無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
省考公務(wù)員如何面試 省考公務(wù)員面試幾個(gè)問題篇一
該原則是指面試試題是根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應(yīng)考者的狀況和面試本身的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)的。其原因在于：其一，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質(zhì)上對(duì)面試的具體要求(包括哪些素質(zhì)要求是重要的、決定性的，哪些素質(zhì)要求是附帶的)，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出需測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。其二，面試題目設(shè)計(jì)會(huì)考慮到應(yīng)考者群體的狀況，包括應(yīng)考者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)的多少等等，如果試題背離了應(yīng)考者群體的實(shí)際狀況，那么題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。其三，面試具有與筆試不同的特點(diǎn)，面試題目設(shè)計(jì)一般與筆試有較大的區(qū)別，如在面試中一般不會(huì)設(shè)計(jì)一些純知識(shí)性的問題，而更側(cè)重考查職位所要求的能力、潛力和個(gè)性品質(zhì)。
2.代表性原則
所謂代表性原則，是指面試內(nèi)容不能過于簡(jiǎn)單，也不能流于繁雜，應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的代表性，足以測(cè)試某一特定素質(zhì)。以面談法為例，如果應(yīng)考者的思維敏捷性對(duì)完成工作十分重要，為測(cè)評(píng)應(yīng)考者的思維能力，就可以出下面的題目：清末年間，某地富商甲雇船裝貨外運(yùn)。他同船主約好第二天清早開船。第二天一早，甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。不料，天剛一亮，甲妻聽到敲門聲和“嫂子、嫂子”的喊叫聲，原來，船主前來找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府報(bào)案?？h官立即斷定甲的失蹤與船主有關(guān)。請(qǐng)問：縣官是怎么知道的?聰明的應(yīng)考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過程。類似這樣新穎的題目可以用于測(cè)定應(yīng)考者是否具有靈敏而正確的推論能力。
3.可行性原則
面試是短時(shí)間的抽樣測(cè)評(píng)，不可能面面俱到。靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過多過雜，難以測(cè)試的項(xiàng)目，如政治立場(chǎng)，道德品質(zhì)，頂多列為參考項(xiàng)目?？尚行栽瓌t也包含從應(yīng)考者實(shí)際出發(fā)的原則，從當(dāng)前實(shí)際看，有的地方不難找到高素質(zhì)的，因而競(jìng)爭(zhēng)激烈，而有的地方卻不然。因此，內(nèi)容深淺難易要顧及應(yīng)考者的情況，不宜一味求新求異求難。
如果錄用缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測(cè)評(píng);如應(yīng)考者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)工齡，可著重進(jìn)行特殊素質(zhì)的測(cè)評(píng)。因此，對(duì)不同類型的應(yīng)考者在項(xiàng)目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。
省考公務(wù)員如何面試 省考公務(wù)員面試幾個(gè)問題篇二
省公務(wù)員考試面試采取的形式為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，那么你知道公務(wù)員面試題有哪些嗎?下面是小編整理的2021年份省考公務(wù)員面試小技巧，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家有所幫助。
1.有些題目話不要說太絕了這個(gè)觀點(diǎn)是不全面的(辯證)/不正確的，這個(gè)作法不可取(不好說不正確)。有些觀點(diǎn)不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。例：有人說，做領(lǐng)導(dǎo)要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的?有人一上來就一棒子打死，說這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，顯然是不妥的。穩(wěn)妥的答題方式應(yīng)該是，先說做人應(yīng)該真誠(chéng)，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下;再說但是，有些時(shí)候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時(shí)候也會(huì)少說幾分話;再說但是對(duì)于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話;再說公務(wù)員有些機(jī)密的事情，是一分都不能說。這樣就能回避給觀點(diǎn)定性的問題，這個(gè)技巧面試會(huì)經(jīng)常用到，請(qǐng)細(xì)心體會(huì)。
2.姿勢(shì)、面貌、很多細(xì)節(jié)要點(diǎn)臉部要然微笑(沒法微笑也沒關(guān)系)+眼神(自信，切記)+膽大、聲大+流利(說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了)+自信(我是對(duì)的，必勝)+保持與每一位考官的目光交流(注意了特別是坐兩邊的考官)+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時(shí)候把椅子復(fù)位
你和小李在單位是同事，小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話。把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。
題型解答：
1.對(duì)于溝通類的題目，一定要“以情動(dòng)人，以理服人”，做到有情有理的做好思想工作。
有理，有情的做好思想工作。最好是辦公室里面對(duì)面單獨(dú)進(jìn)行溝通、交流。
2.提取題目關(guān)鍵字
設(shè)定有利于情境：
我是誰——小李的同事(新老不重要我們建議當(dāng)成老同事，年齡虛長(zhǎng)小李)
對(duì)方是誰——考官就是小李，犯了錯(cuò)的小李
場(chǎng)合——要設(shè)定場(chǎng)合。
一般的談話場(chǎng)合有兩類：一是正式的工作場(chǎng)合。二是下班以后，諸如飯桌上。
說話的目的——做通小李思想工作，希望小李以正確的心態(tài)對(duì)待上班與生活中的矛盾。
解題思路：
表示祝賀，拉近距離→ 表示理解，以情動(dòng)人→ 闡述危害，以理服人→ 提出希望，明確態(tài)度→ →提供幫助，表達(dá)組織的關(guān)懷
【參考答案】
小李，剛剛聽說你貸款買了房子，我覺得你很了不起。像你這么年輕，就能買上一套房子，特別是在北京這地方，我相信在你的同齡人中都很少有，這說明小李你是很優(yōu)秀的。我為你感到高興，小李，你什么時(shí)候搬家，一定要叫上我，我和同事們還要過去給你暖暖房。
小李，你現(xiàn)在的處境我也很理解，我的年齡比你大幾歲，應(yīng)該算是你的大哥吧。我感覺，咱們男人真的是很不容易的，既要做好事業(yè)，服務(wù)好群眾，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，還要去應(yīng)付這種非常沉重的貸款壓力。壓力真的非常大，我也是這么過來的，所以很能感同身受。
不過，你的事辦的還不是特別好。你在單位里面，經(jīng)常抱怨工資很低，可是你明白，一個(gè)公務(wù)員是不應(yīng)該經(jīng)常抱怨的。而且抱怨工資低對(duì)于解決工資問題來說也沒什么好處，還破壞了你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。還有上班炒股的事情，我們上班就應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任、群眾的重托。但你上班除了炒股還干別的事情，那其他同事看到后，心里肯定有意見，這會(huì)嚴(yán)重影響你的形象，影響你的工作的。以后如果有調(diào)整級(jí)別或工資的時(shí)候，你也很難調(diào)得上。
你是一個(gè)聰明人，我給你講這些道理，相信你都理解。我今天和你聊天，也是希望你從今天起，在日常工作中，不要去抱怨工資低，工作時(shí)間就好好工作。也不要去炒股或者干其他的事情。當(dāng)然，如果你在生活中確實(shí)有困難，需要幫助的話，你也不要客氣。該向組織申請(qǐng)就像組織申請(qǐng)。我相信，咱們的組織和領(lǐng)導(dǎo)也是很關(guān)心你的，一定會(huì)盡可能的去幫助你減輕負(fù)擔(dān)，處理好工作和生活之間的關(guān)系。
小李，今天我們就談到這里吧。
點(diǎn)睛指導(dǎo)：
① 說服人的第一步，一定是取得對(duì)方的信任，在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，所有的談話都是以情開始，以情節(jié)束。
② 在公務(wù)員考試面試中，把考官當(dāng)做溝通對(duì)象，難度大、壓力中。華圖網(wǎng)校專家建議考生們必須克服這一心理障礙。
③ 故事性清潔的題目，溝通要有背景。在設(shè)定背景、情景的時(shí)候，考生可取巧設(shè)置對(duì)自己有利的情景，如上述例題中所示。
【巧解之道】
八字指導(dǎo)方針：以情動(dòng)人，以理服人。
假定“我”的身份是小李的同事，是年長(zhǎng)的同事。對(duì)象是犯了錯(cuò)的小李，首先要確定場(chǎng)合，不同場(chǎng)合下說話內(nèi)容是不一樣的，可以是辦公室這樣的公共場(chǎng)合，也可以是私人場(chǎng)合。其次確定目的，說服小李專心工作，杜絕上班期間炒股等影響工作的行為。圍繞這個(gè)目的去說服小李。這道題的核心是說服的方法和內(nèi)容，首先要獲得小李的信任。可以先說房?jī)r(jià)的合理入手，站在理解小李的立場(chǎng)上。再則就是以理服人，告訴小李為什么不要抱怨工資低，說出抱怨的壞處，讓他慢慢理解。談話最后可以跟小李說，有什么困難跟組織講，把組織的溫暖傳遞給小李，讓小李感受到組織的關(guān)懷。
1.針對(duì)性原則
該原則是指面試試題是根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應(yīng)考者的狀況和面試本身的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)的。其原因在于：其一，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質(zhì)上對(duì)面試的具體要求(包括哪些素質(zhì)要求是重要的、決定性的，哪些素質(zhì)要求是附帶的)，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出需測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。其二，面試題目設(shè)計(jì)會(huì)考慮到應(yīng)考者群體的狀況，包括應(yīng)考者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)的多少等等，如果試題背離了應(yīng)考者群體的實(shí)際狀況，那么題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。其三，面試具有與筆試不同的特點(diǎn)，面試題目設(shè)計(jì)一般與筆試有較大的區(qū)別，如在面試中一般不會(huì)設(shè)計(jì)一些純知識(shí)性的問題，而更側(cè)重考查職位所要求的能力、潛力和個(gè)性品質(zhì)。
2.代表性原則
所謂代表性原則，是指面試內(nèi)容不能過于簡(jiǎn)單，也不能流于繁雜，應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的代表性，足以測(cè)試某一特定素質(zhì)。以面談法為例，如果應(yīng)考者的思維敏捷性對(duì)完成工作十分重要，為測(cè)評(píng)應(yīng)考者的思維能力，就可以出下面的題目：清末年間，某地富商甲雇船裝貨外運(yùn)。他同船主約好第二天清早開船。第二天一早，甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。不料，天剛一亮，甲妻聽到敲門聲和“嫂子、嫂子”的喊叫聲，原來，船主前來找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府報(bào)案?？h官立即斷定甲的失蹤與船主有關(guān)。請(qǐng)問：縣官是怎么知道的?聰明的應(yīng)考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過程。類似這樣新穎的題目可以用于測(cè)定應(yīng)考者是否具有靈敏而正確的推論能力。
3.可行性原則
面試是短時(shí)間的抽樣測(cè)評(píng)，不可能面面俱到。靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過多過雜，難以測(cè)試的項(xiàng)目，如政治立場(chǎng)，道德品質(zhì)，頂多列為參考項(xiàng)目?？尚行栽瓌t也包含從應(yīng)考者實(shí)際出發(fā)的原則，從當(dāng)前實(shí)際看，有的地方不難找到高素質(zhì)的，因而競(jìng)爭(zhēng)激烈，而有的地方卻不然。因此，內(nèi)容深淺難易要顧及應(yīng)考者的情況，不宜一味求新求異求難。
如果錄用缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測(cè)評(píng);如應(yīng)考者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)工齡，可著重進(jìn)行特殊素質(zhì)的測(cè)評(píng)。因此，對(duì)不同類型的應(yīng)考者在項(xiàng)目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。
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你和小李在單位是同事，小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話。把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。
題型解答：
1.對(duì)于溝通類的題目，一定要“以情動(dòng)人，以理服人”，做到有情有理的做好思想工作。
有理，有情的做好思想工作。最好是辦公室里面對(duì)面單獨(dú)進(jìn)行溝通、交流。
2.提取題目關(guān)鍵字
設(shè)定有利于情境：
我是誰——小李的同事(新老不重要我們建議當(dāng)成老同事，年齡虛長(zhǎng)小李)
對(duì)方是誰——考官就是小李，犯了錯(cuò)的小李
場(chǎng)合——要設(shè)定場(chǎng)合。
一般的談話場(chǎng)合有兩類：一是正式的工作場(chǎng)合。二是下班以后，諸如飯桌上。
說話的目的——做通小李思想工作，希望小李以正確的心態(tài)對(duì)待上班與生活中的矛盾。
解題思路：
表示祝賀，拉近距離→ 表示理解，以情動(dòng)人→ 闡述危害，以理服人→ 提出希望，明確態(tài)度→ →提供幫助，表達(dá)組織的關(guān)懷
【參考答案】
小李，剛剛聽說你貸款買了房子，我覺得你很了不起。像你這么年輕，就能買上一套房子，特別是在北京這地方，我相信在你的同齡人中都很少有，這說明小李你是很優(yōu)秀的。我為你感到高興，小李，你什么時(shí)候搬家，一定要叫上我，我和同事們還要過去給你暖暖房。
小李，你現(xiàn)在的處境我也很理解，我的年齡比你大幾歲，應(yīng)該算是你的大哥吧。我感覺，咱們男人真的是很不容易的，既要做好事業(yè)，服務(wù)好群眾，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，還要去應(yīng)付這種非常沉重的貸款壓力。壓力真的非常大，我也是這么過來的，所以很能感同身受。
不過，你的事辦的還不是特別好。你在單位里面，經(jīng)常抱怨工資很低，可是你明白，一個(gè)公務(wù)員是不應(yīng)該經(jīng)常抱怨的。而且抱怨工資低對(duì)于解決工資問題來說也沒什么好處，還破壞了你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。還有上班炒股的事情，我們上班就應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任、群眾的重托。但你上班除了炒股還干別的事情，那其他同事看到后，心里肯定有意見，這會(huì)嚴(yán)重影響你的形象，影響你的工作的。以后如果有調(diào)整級(jí)別或工資的時(shí)候，你也很難調(diào)得上。
你是一個(gè)聰明人，我給你講這些道理，相信你都理解。我今天和你聊天，也是希望你從今天起，在日常工作中，不要去抱怨工資低，工作時(shí)間就好好工作。也不要去炒股或者干其他的事情。當(dāng)然，如果你在生活中確實(shí)有困難，需要幫助的話，你也不要客氣。該向組織申請(qǐng)就像組織申請(qǐng)。我相信，咱們的組織和領(lǐng)導(dǎo)也是很關(guān)心你的，一定會(huì)盡可能的去幫助你減輕負(fù)擔(dān)，處理好工作和生活之間的關(guān)系。
小李，今天我們就談到這里吧。
點(diǎn)睛指導(dǎo)：
① 說服人的第一步，一定是取得對(duì)方的信任，在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，所有的談話都是以情開始，以情節(jié)束。
② 在公務(wù)員考試面試中，把考官當(dāng)做溝通對(duì)象，難度大、壓力中。華圖網(wǎng)校專家建議考生們必須克服這一心理障礙。
③ 故事性清潔的題目，溝通要有背景。在設(shè)定背景、情景的時(shí)候，考生可取巧設(shè)置對(duì)自己有利的情景，如上述例題中所示。
【巧解之道】
八字指導(dǎo)方針：以情動(dòng)人，以理服人。
假定“我”的身份是小李的同事，是年長(zhǎng)的同事。對(duì)象是犯了錯(cuò)的小李，首先要確定場(chǎng)合，不同場(chǎng)合下說話內(nèi)容是不一樣的，可以是辦公室這樣的公共場(chǎng)合，也可以是私人場(chǎng)合。其次確定目的，說服小李專心工作，杜絕上班期間炒股等影響工作的行為。圍繞這個(gè)目的去說服小李。這道題的核心是說服的方法和內(nèi)容，首先要獲得小李的信任?？梢韵日f房?jī)r(jià)的合理入手，站在理解小李的立場(chǎng)上。再則就是以理服人，告訴小李為什么不要抱怨工資低，說出抱怨的壞處，讓他慢慢理解。談話最后可以跟小李說，有什么困難跟組織講，把組織的溫暖傳遞給小李，讓小李感受到組織的關(guān)懷。
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