在日常學(xué)習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位自傳3000字篇一
結(jié)構(gòu)化面試特點：結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。
2022年事業(yè)單位面試統(tǒng)考將采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測試等方式組織進行。以下是廣東華圖教育為各位小伙伴們推薦的2022年廣東事業(yè)單位集中招聘圖書教材，希望可以幫助各位考生為接下來的面試做好準備。
事業(yè)單位自傳3000字篇二
1.各省市事業(yè)單位面試話題交叉性較強
縱觀事業(yè)單位面試考試，有很多省市事業(yè)單位的面試題是同一話題，也就是說事業(yè)單位面試考試的話題具有很大的交叉性，有時面試題是利用同一話題從不同角度出題，有時面試題話題相同甚至連問法也類似。
例1：
20xx年8月8日安徽省亳州市事業(yè)單位面試真題第一題：
20xx年8月18日山東省事業(yè)單位面試真題第一題：
當前各地的飚車、肇事交通案件不段發(fā)生，受到了社會各界的強烈譴責，對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高，對此談?wù)勀愕目捶?
20xx年8月22日浙江省諸暨市事業(yè)單位面試真題第三題：
例2：
20xx年8月13日浙江余杭區(qū)事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題
興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”。請你結(jié)合崗位談一下自己的優(yōu)勢和劣勢。
20xx年7月30日四川瀘州事業(yè)單位面試題第一題
“干一行愛一行，愛一行干一行”，結(jié)合你報考的崗位談?wù)勀愕目捶?
以上浙江省和四川省的面試題均從“干一行愛一行，愛一行干一行”入手，讓考生結(jié)合崗位談自己的優(yōu)劣勢和看法，可以說是一個題目的不同問法而已。
綜上所述，考生不但要掌握自己本省的事業(yè)單位面試題目，還要適當了解其他省市的面試題目，這對考生的面試大有幫助。
2.求職動機與擬任職位匹配性試題為?？碱}型
求職動機與擬任職位匹配性試題在事業(yè)單位面試考試中可謂屢見不鮮，這一方面考查了考生的報考動機與職位的匹配，另一方面考查考生的專業(yè)知識以及是否具有所應(yīng)聘崗位所具有的素質(zhì)與能力。求職動機與擬任職位匹配性試題題目一般設(shè)置較為簡單，但是在有限的時間內(nèi)想要作答好或是作答出亮點卻不容易。但此類題目由于其具有較強的針對性，因此考生可以針對自己的個人性格特點做好提前的準備，這樣在面試時碰到類似的題目就能夠?qū)Υ鹑缌?，并且答出符合自己的個性特點。
下面為求職動機與擬任職位匹配性面試題?？嫉膸追N問法：
①自我介紹、個性特征類
例1：
20xx年4月10日福建廈門事業(yè)單位(醫(yī)院)面試題第一題：請做一個自我介紹。
20xx年2月23日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試題第一題：自我介紹。
20xx年8月12日河南省事業(yè)單位(煙草系統(tǒng))面試題第一題：自我介紹。(時間2分鐘)
例2：
20xx年8月13日廣西南寧市事業(yè)單位面試題第一題：介紹你的經(jīng)歷。(要求提及姓名，畢業(yè)學(xué)校)
20xx年8月4日上海長寧事業(yè)面試題第一題：介紹經(jīng)歷和報考崗位優(yōu)劣勢。
20xx年6月10日四川省事業(yè)單位(四川省畜牧科學(xué)院)面試題第一題：介紹自己的經(jīng)歷，并針對所報考的崗位談?wù)勛约河心男﹥?yōu)勢和劣勢。
20xx年8月24日貴州省事業(yè)單位面試題第一題：介紹你自己對于競爭這個職位有什么優(yōu)勢。
例3：
20xx年8月福建省泉州市事業(yè)單位面試題第一題：你認為你的個性特點適合這次報考的職位嗎?
例4：
20xx年6月21日浙江某地事業(yè)單位面試題第一題：請介紹一下你的父母。
例5：
20xx年7月6日浙江市事業(yè)單位面試題第一題：你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作?這份工作能實現(xiàn)你的個人價值嗎?
②崗位認知類
例1：
20xx年7月17日云南省交通廳事業(yè)單位面試題第二題：談?wù)勀銓υ搷徫坏恼J識。
例2：
20xx年8月9日天津市北辰區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：針對自己所報崗位和自己的特點，談?wù)勀闳绾巫霾拍軇偃伪韭毠ぷ?
例3：
20xx年7月27日山東臨淄事業(yè)單位面試題第一題：結(jié)合你所報崗位談?wù)剬ぷ鞯目捶?。你覺得你所報單位工作存在哪些不足?你該怎樣做?
20xx年8月10日成都青羊事業(yè)單位(衛(wèi)生局)面試題第一題：談?wù)勀銓λ鶊舐毼坏睦斫馀c認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢?
例4：
20xx年7月15日濟南事業(yè)單位面試題第一題：你認為應(yīng)聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)?結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)缺點?
③開展工作類
例1：
20xx年8月18日山東省事業(yè)單位面試題第二題：“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作?
20xx年8月2日山東煙臺事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題：剛剛參加工作，你對做好本職工作有什么計劃和打算?
例2：
20xx年8月10日浙江杭州余杭區(qū)事業(yè)單位考試面試題第二題：你如何看待工作壓力?能否承受工作中的壓力?
例3：
20xx年6月28日浙江岱山縣事業(yè)單位考試面試題第一題：如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力?
④報考動機類
例1：
20xx年4月10日福建廈門事業(yè)單位面試題(醫(yī)院)第二題：談?wù)劄槭裁匆獔罂?
20xx年8月10日山東省濱州市事業(yè)單位面試題第二題：你為什么報考這個職位?
20xx年8月15日四川省宜賓市事業(yè)單位面試題(國土部門)第二題：談?wù)勀銏罂紘敛块T的原因?
例2：
20xx年1月29日重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：工作中你最看重以下哪種條件：薪酬待遇、發(fā)展機遇、工作環(huán)境?
20xx年9月8日貴州省安順市事業(yè)單位面試題第一題：你在選擇崗位的時候，最看重的是什么?
事業(yè)單位自傳3000字篇三
根據(jù)*文件精神，結(jié)合我地區(qū)的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計劃、有步驟地開展了干部考核工作，于xx年2月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就xx年度事業(yè)單位科級及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我地區(qū)xx年度事業(yè)單位考核工作從xx年11月底開始至1月底結(jié)束，歷時2個月。全地區(qū)共有在冊事業(yè)單位人員?人，應(yīng)參加考核?人，實際參加考核?人，其中：優(yōu)秀?人，合格?人,基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習)。全地區(qū)共評出優(yōu)秀等次?人，評優(yōu)比例為?%，嚴格控制在18%以內(nèi)。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據(jù)*文件精神，我們及時向地委、行署進行匯報，按照地委、行署的統(tǒng)一安排，及時成立了xx年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實際，研究制定了考核工作實施方案，同時，下發(fā)了《*》。對干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時成立由單位負責人和相關(guān)部門負責人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責具體組織實施其所在單位的考核工作。
2、明確責任，落實到人。為加強我地區(qū)xx年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我局指定專人負責此項工作，主要負責各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見。
3、嚴格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴格按照考核程序和辦法進行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。按照個人述職(總結(jié))、民意測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進行考評。嚴格控制優(yōu)秀比例，對在考核過程中超比例評優(yōu)的單位，取消多評的優(yōu)秀名額。
三、存在問題
(一)在平時考核的過程中，個別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對其重視程度不夠，不能及時監(jiān)督、督促工作人員填寫考核手冊，以至于個別工作人員的考核手冊不能夠及時準確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標和出勤情況的真實性。
(二)今年，機關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評為優(yōu)秀的人員實行一次性獎勵800元，在事業(yè)單位中反響比較大，認為應(yīng)該享受同等待遇。
(三)個別單位在考核過程中，不能嚴格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例，超比例評選優(yōu)秀，將矛盾上交，責任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把事業(yè)單位考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。
(二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。
(三)根據(jù)我地區(qū)出臺的《*地直事業(yè)單位崗位目標管理辦法》，進一步加強縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理，注重平時考核，強化年度考核。
事業(yè)單位自傳3000字篇四
一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置
（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點、動態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵競爭機制，有利于事業(yè)發(fā)展。
（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標準》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責、權(quán)限和聘任條件。
（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進行。要對本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進行調(diào)查分析，分類分解，以一個專業(yè)技術(shù)人員滿負荷工作量為標準，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財政全額補助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級主管部門審核，報區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報區(qū)人事局備案。
（四）按照國家關(guān)于實施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實施力度。
（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門知識、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評定不受指標數(shù)量限制。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實行聘約管理。
（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省８偁幧蠉彂?yīng)實行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開”制度。
（四）事業(yè)單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會招聘。
（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級聘任、低職高聘和高職低聘，對不能勝任崗位職責要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。
（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級職務(wù)的報區(qū)人事局批準，高聘為高級職務(wù)的報市人事局批準。
（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法》（哈職辦［2001］2號文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書，作為聘用合同的附件。
三、專業(yè)技術(shù)人員考核
（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。
（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實績和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案。
（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進行考核，考核內(nèi)容、標準、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開。
（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進的，可確定為合格，仍無改進的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。
四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇
（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級聘任人員在聘期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標準。
（二）有職稱（資格）但未聘任職務(wù)的人員，不能申報高一級職稱（資格）。在聘人員（必須被聘1年以上）取得職稱（資格）的時間和被聘任職務(wù)時間可以合并計算，達到《評審標準》規(guī)定任職時間的可以申報高一級職稱（資格）。
（三）有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）而未聘相應(yīng)職務(wù)的人員，可以使用專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。
事業(yè)單位自傳3000字篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的`機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。
**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——事業(yè)單位辭職注意事項
目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。
我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非常苦惱。
此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。
目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事xxx工作，或曾從事xxx工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
事業(yè)單位自傳3000字篇六
敬的x局長，x站長以及xx局的其他領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!
經(jīng)過幾個月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
我于xx年通過xx縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的.事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到xx鎮(zhèn)xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學(xué)語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...萬事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準!
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
事業(yè)單位自傳3000字篇七
我叫xx，性別女，漢族，xx年xx月出生，籍貫xx。本人現(xiàn)為共青團員，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)院xx專業(yè)。家庭成員有父親xxx，母親xxx，均為群眾身份。
xx年xx月我進入了xx小學(xué)，從此開始了我的學(xué)習生涯。從小，父母就言傳身教，教導(dǎo)我要好好學(xué)習，天天向上，做一個正直的人。因此在小學(xué)六年的時間里，我牢記父母的告誡，認真學(xué)習，爭當先進，在取得良好成績的同時，也光榮地加入中國少年先鋒隊，并多次獲得“三好學(xué)生”稱號。
xx年 xx月，我以優(yōu)異的成績進入了xx中學(xué)學(xué)習。初中三年，我嚴格要求自己，刻苦學(xué)習，團結(jié)同學(xué)，并向校共青團遞交了申請書，于xx年xx月光榮加入中國共產(chǎn)主義青年團，努力當好社會主義建設(shè)的接班人。初中的生活比小學(xué)豐富多彩了許多，我不但交了很多新朋友，還參加了很多課外活動，培養(yǎng)了許多興趣愛好。
xx年xx月，中考來臨，由于準備充分，我升入xx中學(xué)高中部升造。高中的學(xué)習不比初中，學(xué)習任務(wù)很重，在老師和同學(xué)的關(guān)心幫助下，我全身心的投入到學(xué)習當中，認真努力的學(xué)習，積極要求進步。高中三年的經(jīng)歷對我影響很大，使我認識到只有自身不斷地努力，才能獲得成功。
xx年xx月我參加了高考。成績出來后，令我很意外，我發(fā)揮失常，沒考出理想成績。8月份我收到了xx學(xué)院的錄取通知書，心里有點失落的同時，更多的是對未來的期盼。我翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。
作為一名xx專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)，虛心求學(xué)、刻苦認真，明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度，注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)了自己的自學(xué)能力以及分析、解決問題的能力?；咀龅搅藢W(xué)前有計劃、學(xué)后有總結(jié)。因此在大學(xué)三年中，我掌握了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并獲得了國家英語四級證、計算機從業(yè)資格證、化學(xué)檢驗操作證等證書。在學(xué)習本專業(yè)的同時，我更積極地學(xué)習其他學(xué)科，在校期間，通過了xx學(xué)院xx專業(yè)的本科學(xué)習，成為了一名真正意義上的大學(xué)生。
“工欲善其事，必先利其器”。大學(xué)三年中，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關(guān)系的擴展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業(yè)技能和日趨成熟的思想，培養(yǎng)了我務(wù)實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。 在專業(yè)學(xué)習上：
大學(xué)時期，在抓好專業(yè)課學(xué)習的同時，我更注重的是綜合素質(zhì)的提高。在學(xué)習必修課的同時，我又選修了計算機、會計、體育等課程，真正做到了德智體全面發(fā)展。
在思想方面：
在生活方面：
我嚴格要求自己，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，多年來，我一直堅持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節(jié)約，不亂花一分錢。在家庭和學(xué)校，我總是友好對待每一個人，從不和同學(xué)及家人爭吵打架。當同學(xué)在生活和學(xué)習上有困難的時候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對于老師和長輩，我一向十分敬重，因為他們傳授了我知識并在我成長的歷程中給了我指導(dǎo)和幫助。
在社會工作方面：
在大學(xué)期間，我擔任班級的生活委員，官雖小，可也讓我有了很好的鍛煉自己、服務(wù)班級、團結(jié)同學(xué)的機會，也提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力。同時我也利用課余時間廣泛的閱讀大量書籍，不僅充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更通過多次的實習機會，使我養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖鋈俗鍪聭B(tài)度和實事求是的作風，更讓我懂得了做任何事都必須付出百分之兩百的努力，才能得到自己想要的收獲。
在業(yè)余生活方面： 在豐富多彩的大學(xué)生活中，為了擴大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，我積極參加校內(nèi)外的實踐活動。在出色地完成老師交予的任務(wù)的同時，還參加了學(xué)校組織開展的一些有意義的活動，如運動會、讀書節(jié)，義務(wù)獻血等。
大學(xué)期間所獲獎項及證書：
xxxxxx
xxxxxx
xxxxxx
事業(yè)單位自傳3000字篇八
敬愛的黨組織：
本人，女，漢族，于x年xx月xx日出生于一個農(nóng)民家庭，xx年x月從專業(yè)畢業(yè)后到區(qū)環(huán)保局工作，現(xiàn)在輪崗在工作，職務(wù)科員。
2xx年xx月大學(xué)畢業(yè)，我競聘到工作，x年xx月x日，輪崗到x科工作，一直至今,證明人是主任現(xiàn)役軍人入黨個人自傳范文。參加工作以來，堅持以高度的責任感和事業(yè)心，做好每一件事。我認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評，轉(zhuǎn)正以來曾先后被和評為“優(yōu)秀信息員”，并被評為“行政執(zhí)法工作先進個人”。為了進一步表達我入黨的堅定決心，大學(xué)生入黨自傳書更好地接受黨的教育，我于x年xx月慎重地向x黨支部遞交了入黨申請書，并于同年被黨支部吸收為入黨積極分子，聯(lián)系人是和。在被確定為入黨積極分子后,我感到無比的高興和自豪，這表明黨組織對我的表現(xiàn)的認同，更是對以后工作和學(xué)習的促進和激勵。我利用業(yè)余時間認真細致的學(xué)習了《黨章》，入黨自傳格式指導(dǎo)閱讀了大量的馬克思主義經(jīng)典著作，觀看了多部反映我黨在革命戰(zhàn)爭時期和社會主義建設(shè)時期浴血奮戰(zhàn)、艱苦奮斗的歷史影片，經(jīng)常與聯(lián)系人和同志們交流談心，并及時向黨組織匯報思想，兩年多來共寫思想?yún)R報20余篇。通過深入學(xué)習，我對中國xxx的光輝歷史，入黨個人自傳書對黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、最終目標和現(xiàn)階段任務(wù)、以及做一個合格的xxx員需要具備的條件有了深刻的認識。x年xx月，我參加了機關(guān)工委組織的第xx期計劃發(fā)展對象培訓(xùn)班。通過學(xué)習，更進一步深入地了解了中國xxx黨史，加深了對黨的感情，更加堅定了加入中國xxx的決心。
作為大學(xué)入黨自傳入黨積極分子，我清醒地認識到自身的缺點和不足，與xxx員的標準相比，自己還有一定得差距。我認為任何一個黨員，并不是生來就具有優(yōu)秀品格的，而是通過后天學(xué)習實踐不斷完善自我的結(jié)果。一個xxx員要想為共產(chǎn)主義奮斗一生，就要不斷地堅持理論學(xué)習和實踐鍛煉。在改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟的大潮中，面對21世紀我國宏偉的建設(shè)任務(wù)，大學(xué)生個人入黨自傳范文除了學(xué)習科學(xué)文化，最根本的是學(xué)習馬列主義，xxx思想，尤其是xxx理論。在學(xué)業(yè)有成后的將來，還要積極參加改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐，在改造客觀世界的同時改造主觀世界。我將不斷肅清頭腦中一切非無產(chǎn)階級的思想，使自己的言行符合黨、國家和人民的根本利益，把自己鍛煉成為具有堅強黨性的xxx員。理想是遠大的，入黨個人自傳格式指導(dǎo)但還要從實處著手，我會從現(xiàn)在開始以實際行動繼續(xù)努力，以一個真正黨員的標準，嚴格要求自己，盡量縮小與真正黨員之間的距離。我堅信在黨組織的關(guān)懷與幫助下，我一定能夠成長為一名真正的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，為人類共產(chǎn)主義事業(yè)奉獻自己的一切。
也許現(xiàn)在的我還有很多的小缺點和毛病，比如學(xué)習不是很積極教師入黨自傳，也不是很勤快，但這些都是可以改正的，我在大方向上是好的，我熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國xxx，我從小到大都安分守己，沒有給家里帶來任何的麻煩。我的思想也是激進不失平穩(wěn)。我是一個強烈的民族主義者，對任何欺侮中華的人和事物都抱有極其強烈的反感。也許是我們祖國的強大發(fā)展和過去一百年余年的恥辱引起了我的思潮。我敢說，當前中國的年輕人入黨自傳怎么寫都有著前列的民族責任心，我們需要把過去清朝xxx戰(zhàn)爭失敗到xxx成立之間的恥辱一百年記住，我們早晚會把這些恥辱拋到太平洋區(qū)，我們一定會有一個美好光明的未來。
現(xiàn)在我們國家正在快速的發(fā)展入黨自傳，所以國家需要大量的人才來幫助國家建設(shè)，現(xiàn)在的我馬上就要大學(xué)畢業(yè)了，所以我會更加努力的學(xué)習，在我走上社會的時候，為我們的祖國建設(shè)作出我應(yīng)有的貢獻。我相信我是能夠做到的。
請黨組織在實踐中檢驗我。
此致
敬禮
自傳人：
時間：20xx年x月x日
事業(yè)單位自傳3000字篇九
根據(jù)__文件精神，結(jié)合我地區(qū)的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計劃、有步驟地開展了干部考核工作，于__年2月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就__年度事業(yè)單位科級及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我地區(qū)__年度事業(yè)單位考核工作從__年11月底開始至1月底結(jié)束，歷時2個月。全地區(qū)共有在冊事業(yè)單位人員?人，應(yīng)參加考核?人，實際參加考核?人，其中：優(yōu)秀?人，合格?人，基本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要為新招聘人員)。未參加考核?人(主要為長期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習)。全地區(qū)共評出優(yōu)秀等次?人，評優(yōu)比例為?%，嚴格控制在18%以內(nèi)。
二、主要做法
1、周密安排，精心組織。根據(jù)__文件精神，我們及時向地委、行署進行匯報，按照地委、行署的統(tǒng)一安排，及時成立了__年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實際，研究制定了考核工作實施方案，同時，下發(fā)了《__》。對干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時成立由單位負責人和相關(guān)部門負責人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責具體組織實施其所在單位的考核工作。
2、明確責任，落實到人。為加強我地區(qū)__年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我局指定專人負責此項工作，主要負責各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見。
3、嚴格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求各縣(市)、地直各單位要嚴格按照考核程序和辦法進行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。按照個人述職(總結(jié))、民意測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進行考評。嚴格控制優(yōu)秀比例，對在考核過程中超比例評優(yōu)的單位，取消多評的優(yōu)秀名額。
三、存在問題
(一)在平時考核的過程中，個別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對其重視程度不夠，不能及時監(jiān)督、督促工作人員填寫考核手冊，以至于個別工作人員的考核手冊不能夠及時準確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標和出勤情況的真實性。
(二)今年，機關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評為優(yōu)秀的人員實行一次性獎勵800元，在事業(yè)單位中反響比較大，認為應(yīng)該享受同等待遇。
(三)個別單位在考核過程中，不能嚴格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例，超比例評選優(yōu)秀，將矛盾上交，責任上推。
四、今后工作打算
(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把事業(yè)單位考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。
(二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下事業(yè)單位考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達到激勵先進，鞭策后進的目的。
(三)根據(jù)我地區(qū)出臺的《__地直事業(yè)單位崗位目標管理辦法》，進一步加強縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理，注重平時考核，強化年度考核。
事業(yè)單位自傳3000字篇十
在當今經(jīng)濟社會高速發(fā)展的時代，人們的生活壓力倍增，每天煩瑣的工作讓人們忙得焦頭爛額，新的時代必然有新的要求，正能量恰似一股泉流，讓人們嘗得到時代的甘甜，享受到精神的沐浴，讓心中熱情得到激發(fā)。
最美放羊人甘敬祖誠實守信，高度發(fā)揚了中華民族傳統(tǒng)美德，路途拾得八千元但卻不為欲望所侵蝕，毅然選擇通知失主，等其歸來，還于失主的并不僅有金錢，還傳遞出了誠信正能量。誠信正能量給社會奉獻出的溫暖，恰似冬日暖陽，給予每個受寒挨凍之人以陽光;恰似江河流水，賦予每個臨河近水之人以柔情。感觸到正能量的溫度與懷抱，正能量永遠能援人以溫暖，贈人以溫暖。
xxxxxx反復(fù)強調(diào)：“要把社會主義核心價值觀建設(shè)作為凝魂聚氣、強基固本的基礎(chǔ)工程，作為一項根本任務(wù)，切實抓緊抓好?！闭芰孔鳛楹诵膬r值觀的外在體現(xiàn)，它能夠涵養(yǎng)時代新風，讓人們飽含時代所賦予的精神，以愛國主義為核心的民族精神通過正能量的形式，激勵著每一代的中國人積極向上，不斷追求，愛護祖國每一寸土地。兩彈元勛鄧稼先以滿腔愛國熱血，拼搏不懈為祖國研發(fā)，十年磨一劍，終成就核彈之父，讓祖國有了更強大的保護力。正能量能喚起愛國情懷，興起時代新風，引領(lǐng)中國每一代人擔負起民族復(fù)興的歷史重任。
。“從善如登，從惡如崩”。善良是人生最寶貴的財富，善良能推動社會每個人慈懷仁義，厚德寬人，善良是社會永葆純真的底色，是成就個人品質(zhì)的基石，更是助力社會文明建設(shè)的動力源泉。它作為一股正能量，恰似一股清流喚起浮躁而復(fù)雜的環(huán)境中人們心底的精神文明，讓人秉持社會主義核心價值觀去建設(shè)美好生活，共筑美好未來。正能量助推社會文明生態(tài)建設(shè)蓬勃發(fā)展，是社會文明建設(shè)的關(guān)鍵動力。
無論世界怎么變化，環(huán)境如何復(fù)雜，正能量必是推動社會積極向上，促使人不斷追求，讓生活圓滿幸福的不竭動力，體味生活每一處細節(jié)，不難發(fā)現(xiàn)正能量正是源于我們的細微奉獻和以禮待人，更是源自愛國、愛家、愛人的社會主義核心價值觀。
備考山西事業(yè)單位考試的同學(xué)可以查看山西事業(yè)單位招聘信息欄目，了解近期各地事業(yè)單位招聘考試信息內(nèi)容。
事業(yè)單位自傳3000字篇十一
工資管理有關(guān)問題的規(guī)定
為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)
加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。
二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)
1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。
到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、加強脫產(chǎn)學(xué)習人員的工資管理
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學(xué)習、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學(xué)習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。
單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學(xué)習處理。
3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理
按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。
4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理
凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復(fù)其工資。
5、關(guān)于死亡人員的工資處理 凡財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報
市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。
6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理
機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的.緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。
7、關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、xxx門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。
8、長期請病假人員的工資處理
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按xxx《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復(fù)其工資。
9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。
三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行
機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)
工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。
四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)責任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)
1、各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。
2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢xxx門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。
3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。
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