每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇一
在今天的會上，聽取xxx同志批評和自我批評時讓我感受頗多。聽取到xxx書記對我的批評，我接受xxx書記提出的批評，以前知道批評和自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我黨區(qū)別于其他任何政黨的顯著標志。在認真學習了《黨章》、十八大會議精神，使自己的思想認識更加明確，政治思想覺悟得到提高，同時也堅定了搞好本職工作的信心和決心，在今后的工作中要以“三個代表”重要思想為指導，樹立良好的思想作風、學風和工作作風。現(xiàn)對自身存在的問題進一步反思，進行批評與自我批評。
一、自我批評，工作中存在的主要問題：
1、學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。
2、在工作中，聯(lián)系關心群眾不夠，對來辦事的群眾不夠熱情。由于長期從事事務性的工作，對自己放松要求，對主觀世界沒有進一步的改造升級。宗旨意識不強。主動面對群眾，聽取群眾意見不多。
3、在本職工作中，雖然我能較好的完成我的工作，但在工作當中，我自己感覺到自己對自己要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、批評
在這么多年的工作中，我對xxx同志的工作是非?？隙ǖ?，他能較好的完成本職工作，還兼做著連隊的會計，這點是我對他工作的肯定，對于xxx同志剛才對我的批評，我非常的高興，這樣我能認識到我的缺點，在今后的工作能更好的改變我的方向，但是我在這也要對xxx同志批評，在工作當中，處置事情過程中過于急躁，耐心不足，容易發(fā)脾氣，作為書記，要和群眾走在一起，體會職工所想，所思，所需。認真去為職工群眾的所想、所思、所需去做工作，對有情緒的職工更要耐心疏導，而非大發(fā)雷霆，這樣只能是逆反職工心理，不能得到較好的安慰，xxx同志，希望你能在往后的工作中認真冷靜、耐心的去開展工作。
三、今后努力方向
在今天的會議上，我決心通過這次批評與自我批評，接受別人對我的批評，找到自己問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照黨章及黨員先進性具體要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。
在今后的工作中，我要加倍努力，完成各項工作任務。
xxx
月10月17日
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇二
城市xxx領導班子，深入學習貫徹黨的十__屆__中全會精神，根據(jù)市委組織部《關于認真開好20____年度鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會的通知》，準確把握民主生活會主題和要求，深化學習研討、廣泛征求意見、結合工作實際進行黨性分析，查找領導班子在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題?，F(xiàn)將這些問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下：
(一)理想信念方面，深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對黨的十__大和十__屆__中、__中、__中、__中全會精神學習不夠系統(tǒng)、深入。認為學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經(jīng)常交流，相互促進的自覺性不夠。
(二)是事業(yè)心、進取心缺失。有的干部存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作激情降低、動力缺乏。精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過;有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識;部分干部不愛學習，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。
(三)責任心擔當意識不強，作風漂浮。有的干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應付干或干不好;有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低。
(五)深入基層調(diào)查研究不夠。實事求是，深入實際調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發(fā)展有力的手段。缺乏一些從細微處著手的精神。
(六)對待同志，溝通較少。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時只是局限于工作上，對思想、家庭困難方面的問題知之甚少，造成帶著情緒工作，被動接受任務，未能做到思想和行動上的統(tǒng)一。
(七)組織生活方面，開展批評還不到位。我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨支部民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足;批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。
(八)落實全面從嚴治黨方面，虛榮愛面子，享樂不自律。有的干部虛榮愛面子，享樂思想嚴重，喜攀比。消費水平高于個人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。
1、有的領導班子成員思想認識不到位，發(fā)展好壞與自己無關。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。二是缺乏進取心，平時疏于學習，懶于鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力衰退。
2、在決策方面，行政決策不科學、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問題不堅持集體決策制度，決策責任制度，導致決策有時失誤。有些干部還沒有適應市場經(jīng)濟的要求，服務意識不強，法治觀念淡薄。
3、干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現(xiàn)干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，會干事能干事的不多。二是執(zhí)行制度不嚴，規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。真正抓落實，一抓到底的少。對違紀違規(guī)者，做老好人的多，批評追究的少。
1、開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。
2、堅持勤奮學習，深入學習xxxxxx關于作風建設的系列講話精神、中央八項規(guī)定及省委、周口市委相關規(guī)定。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規(guī)、業(yè)務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質(zhì)，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發(fā)展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。
3、勇于開展批評和自我批評。批評和自我批評是解決自身問題，相互促進工作的有力武器。領導班子要按照《黨章》關于勇于開展批評和自我批評的規(guī)定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，進一步增進團結，達到互相幫助，共同進步的目的。
4、狠抓落實，敢于碰硬。要做到善抓大事，不忘小事，謀事成事，把工作抓細、抓實、抓具體。對定好的制度，一定要逗硬執(zhí)行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效。做到工作不落實，思想不放松，行動不停止。
5、做到優(yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。樹立真抓實干，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調(diào)動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。
6、牢記黨的根本宗旨，始終不渝的做到立黨為公、執(zhí)政為民。堅持“全心全意為人民服務”，任何時候都把群眾利益放在第一位，多深入基層調(diào)查、了解群眾所想、所需，切實做到權為民所系、利為所民謀，真心誠意地為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。
我局領導班子決心以這次黨員領導干部民主生活會為契機，克己奉公，求真務實，團結奮進，勤政廉潔。下一步工作中，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領全局干部職工，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，聚焦我市貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，立足檔案工作實際，不斷提高檔案工作服務水平。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇三
xx年淺談批評與自我批評
批評和自我批評是我黨組織生活的一項重要內(nèi)容，是進行思想斗爭的有力武器，也是維護團結、增進團結的有效方式。在當前情況下，部分基層黨組織及黨員對批評和自我批評這一有力武器用之甚少，不能充分發(fā)揮其應有的作用。筆者結合基層工作實際，就當前在開展批評和自我批評中存在的問題及原因進行淺要論述和分析。
一、當前在開展批評與自我批評中存在的問題
(一)自我批評泛泛而論，沒有重點。有的黨員在進行自我批評的時候，泛泛而談，天馬行空，只說一些雞毛蒜皮的小事情、小問題，撿幾個同志們普遍存在的問題輕描淡寫的說一下，不敢也不愿意揭露自己存在的深層次問題，沒有多少針對性。有的黨員在進行自我批評的時候，雖然認識到了自己存在的突出問題，但說完問題之后，卻要為自己找一些客觀原因掩飾一番，意在說明自己存在問題是有原因的、是應該的甚至是理所當然的。這樣的自我批評抓不住自己問題的重點，不敢、不愿正視自己存在的問題，甚至為自己存在的問題找客觀、找理由，把自我批評變成了自我辯解、自我維護，這種行為說到底是不謙虛、不誠懇的表現(xiàn)。
(二)批評同志蜻蜓點水，不觸本質(zhì)。很多黨員在開展批評與自我批評的過程中，自我批評多少還能說出一些問題，但同志間相互批評的時候，大都緘口不言，沉默無語。有些黨員，甚至都不清楚別的同志存在什么問題，即便發(fā)言，也是蜻蜓點水、浮光掠影，說一些無關痛癢的話，蒙混過關，觸及不到問題的本質(zhì)，達不到應有的批評效果。
(三)批評士兵黨員多，批評干部黨員少。在開展同志間的相互批評時存在的傾向性問題是，對士兵黨員的批評，能夠指出其存在的問題、錯誤和不足，但是涉及到對干部黨員的批評時，就會出現(xiàn)雙重標準，不愿觸及干部黨員存在的問題或者只涉及一些普遍存在的、面上的問題。使同志之間的相互批評變成了士兵黨員之間的相互批評和對士兵黨員的批評，好像干部黨員不存在問題、沒有問題一樣。
二、存在問題的原因
綜合分析，在開展批評和自我批評的過程中，存在以上問題的原因主要有以下兩個方面。一方面是思想認識不到位。部分黨員認為開展批評與自我批評是在走形式、走過場，不會有什么實質(zhì)效果，也不會起到任何作用。很多同志沒有認識到開展批評與自我批評是黨組織生活的重要內(nèi)容，是黨內(nèi)民主的重要形式和表現(xiàn)，是增進黨內(nèi)團結的重要方式。部分黨員的身份意識、黨性意識不強，不能以一名真正的黨員的身份參與其中，不能從真正的黨員的視角看待和對待批評與自我批評，認識不到批評與自我批評正是增進團結、提高改進自己、幫助別人進步的有效方式。另一方面是思想上有顧慮。有些同志之所以不敢、不愿批評別人，一個重要的原因就是思想上有顧慮，怕得罪人，影響自己日后工作的開展。認為批評別人是得罪人的事情，同志們平時都在一起工作生活，真正的批評別人會被認為不講情面，因此，都抱著老好人的思想，恪守中庸之道，誰都不愿指出別人的問題和不足，不愿得罪人，不愿幫助別人進步，也不愿意改變自己。
三、解決問題的對策
批評和自我批評應當根據(jù)工作的需要經(jīng)常開展，由各支部根據(jù)自己的實際情況靈活掌握，而不必拘泥于只在召開民主生活會時才開展。各級黨組織和廣大黨員都應該充分利用批評和自我批評這一銳利的思想武器，掃除存在于我們身上的各種政治塵埃，做到自身凈、自身硬，使自己和組織經(jīng)得起各種風險和風浪的考驗。
一要立足于公“敢”批評。作為黨員，要切實認識到開展批評與自我批評是為了更好的促進工作，解決問題，達到團結——批評——團結的效果，增進同志們之間相互信任的需要。要認識到批評和自我批評是同志們之間相互幫助、共同提高的好機會，而不是與人過不去，找別人難堪的人身攻擊和故意刁難。作為一名黨員，要著眼大局、立足于公，本著對自己負責、對同志負責、對工作負責、對組織負責的態(tài)度，不僅要直面自己存在的問題和不足，還要勇于幫助同志認識到自身存在的問題和不足，在提高自己的同時，也使自己的同志得到幫助和提高，通過開誠布公的批評和自我批評，達到共同促進、共同提高的目的。
二要客觀公正“真”批評。在開展批評與自我批評的過程中，只要我們出于公心，不帶個人私怨，以提醒、幫助同志，更好的做好工作為出發(fā)點，實事求是、客觀公正的開展批評和自我批評，就會得到同志們的理解和體諒。只要我們客觀公正的提出批評，就不需要有太多的顧慮，就可以直言不諱的開誠布公，把問題說到實處和明處，當面指出而不是背后議論，真正做到會上說而不是會后說，并杜絕會上不說、會后亂說的現(xiàn)象。坦誠對待自己的同志，不文過飾非，不委曲求全，不背后中傷。
三要對象內(nèi)容“全”批評。批評不但要客觀公正，還應該做到全面和廣泛，主要是做到兩個全面。第一，批評的對象要全面。批評不能只是圍繞士兵黨員進行，還要圍繞干部黨員進行，甚至應該更多的圍繞干部黨員開展批評。第二，批評的內(nèi)容要全面。不論是批評還是自我批評不能只圍繞著一兩個方面進行，全面廣泛的開展批評和自我批評，就要從作風、紀律、思想、學習、工作、生活等各個方面著手，圍繞德、能、勤、績、廉等各項內(nèi)容進行。
四要聞過則改“求”批評。對于同志們針對自己的問題提出的批評意見，要誠懇的接受，不應該存在抵觸情緒和心理，要認識到同志們的批評是對自己真誠的、無私的幫助，而不是和自己過不去，找自己的麻煩。要認識到同志們的批評對自己的成長進步是不可或缺的，是求之不得的珍貴的苦口良藥。對于同志們的批評意見要欣然接受，有則改之、無則加勉，做到聞過則喜、聞過則改，敞開心扉，真心實意的歡迎和接受同志們的批評。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇四
近日，在中央黨校xx年度秋季學期開學典禮上的講話，對批評和自我批評作了系統(tǒng)深刻的闡述，廣大黨員領導干部應當認真學習和思考。(《學習時報》9月10日)
批評與自我批評一直以來都是我黨保持先進性的重要武器之一，是廣大黨員干部不斷進步的法寶。尤其是基層領導干部，在面對形形色色的批評時，如何認識，如何處理顯得尤為重要。
首先，對于來自他人批評，領導干部應該少一點牢騷和怨氣。古話常說，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，他人對自己的批評雖然有時候顯得言辭激烈、語氣不溫和，但出發(fā)點還是好的。既然他人對你提出批評，更多的是希望你能改正錯誤，不斷取得成績和進步。所以，批評的言外之意是飽含希望。上級對下級的批評，飽含對下級的栽培;同級之間的批評飽含對同事的鼓勵;下級對上級的批評飽含對上級的信任。如果不是關心和在意，誰會一天吃飽了專干得罪人又不討好的事?既然開口說不好，那證明你工作確實沒有做好，存在一定的瑕疵。這樣的批評對領導干部來說，更多的是一種希望，對各級組織來說是一種責任。因此，作為領導干部應該虛心接受他人的批評之聲，少一點牢騷和怒氣，多一點平和與理解。
其次，對于來自他人的批評，領導干部應該虛心接受和采納。換言之，因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也相應提高。故你的一舉一動，一言一行，都會引起注意，你的一點一滴的缺點和不足，都會引起關注。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得。再聰明的人也會犯錯誤，這是人之常情。所以，作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思是對自我優(yōu)缺點的再次認知過程。當事者迷，旁觀者清說的也是這個道理。xxx員的干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養(yǎng)。每個領導干部都要經(jīng)常想到自己的缺點、弱點和不足，養(yǎng)成嚴以律己，廣納善言的好習慣，誠懇接受他人的批評，主動地從他人的批評中吸取營養(yǎng)，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。
再次，對于來自他人的批評，領導干部應該充分肯定和信任?，F(xiàn)在許多人圓滑世故，為人處事十分“聰明”，甚至有點過了頭。當面總是陽奉陰違，說著些歌功頌德、夸獎表揚的話語，恨不得把你捧上了天，讓你洋洋得意、忘乎所以。對這樣的人，領導干部要十分謹慎對待之。而也有那么些人，見你有缺點總是毫不留情地給你指出來，也不顧忌什么場合和面子，不講究什么用詞溫和與刺激。但是，這樣的人在關鍵的時候總是能夠挺身而出幫你解決困難，與你共同面對問題。因此，可見只有對知心朋友才會直言不諱地提出批評，而“孤家寡人”是聽不到批評的。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有那么些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，處處打壓甚至報復，而對來自他人的討好馬屁卻受之無愧，出處維護甚至抬愛。這顯然是不明之舉。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，而整天蒙混在馬屁聲之中，必將不能得到大家的尊重與愛戴，終究會貽笑大方。
俗話說，“沒有最好，只有更好”。為人處事和干工作一樣，都有需要不斷改進的地方。有了批評，可以及時發(fā)現(xiàn)自身和工作中存在的問題，不斷彌補缺陷，促進進步，這樣工作也才有動力。因此，每個領導干部都應正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評、樂于接受批評，嚴于解剖自己，接受群眾的批評監(jiān)督。每個領導干部都應該樹立“聞過則喜”的態(tài)度，以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”和“有則改之，無則加勉”的心態(tài)，勇于拿起批評與自我批評這個武器，經(jīng)常審視自己，經(jīng)常剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇五
xx黨組（黨委）：
按照州委組織部安排，今天到貴單位參加2017年度領導班子民主生活會，這對我也是一個很好的學習機會，現(xiàn)就本次領導班子民主生活會談談自己的體會：
單位領導高度重視領導班子民主生活會，各項準備工作到位，嚴格按照會議程序，認真組織開展各個環(huán)節(jié)工作：深入開展學習研討，廣泛征求意見建議，扎實開展談心談話，緊扣重點查擺6方面問題，認真準備班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱，以整風精神開展批評和自我批評。為開好領導班子民主生活會奠定了堅實的基礎。
本次民主生活會上，大家對標6個方面問題，敞開心扉，開展了批評與自我批評，提出有針對性的整改措施，受到了一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，我認為這是一次成功的、質(zhì)量比較高的民主生活會。
一是“嚴”。本次民主生活會堅持了嚴的標準，嚴的措施、嚴的紀律，與人為善，出于公心，堅持原則，實事求是，達到了“團結—批評—團結”的目的。（舉具體例子）；
二是“真”。大家敢于直面問題，直奔主題，講真話，說真事，坦誠相見，開門見山，一針見血，充滿“辣味”，觸動思想，觸動靈魂。達到臉紅出汗、治病救人的目的。（舉具體例子）；
三是“實”。會議不玩虛招，不講套話，真抓實干，追求實效。通過召開民主生活會，認真查找問題，分析原因，落實措施，進一步推動轉(zhuǎn)變工作作風，努力取得工作實效。（舉具體例子）。
一是認真進行總結。對領導班子民主生活會全過程、主要收獲和解決的主要問題進行認真總結，做出評價，按要求適時在一定范圍內(nèi)進行通報，并在20xx年2月25日前報送州紀委和州委組織部；
二是建立整改清單。領導班子成員要結合民主生活會開展批評與自我批評情況，針對查找出來的問題，制定整改措施，整改情況接受黨員和群眾監(jiān)督；
三是以此次領導班子民主生活會為契機，推動單位工作作風進一步好轉(zhuǎn)，形成風清氣正、精誠團結、奮發(fā)有為的良好工作局面。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇六
（一）學習方面。通過系統(tǒng)學習系列講話和書籍，我進一步加深對歷史發(fā)展規(guī)律的認識，更加精準理解了某某的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，在理論功底方面進步了不少，但隨著學習的深入，也深感自己還存在一些不足，離領導要求還有一定差距。具體表現(xiàn)為：
1.理論學習深度不夠。黨史學習教育是我們的“必修課”，也是開展工作的現(xiàn)實需要，在平時學習過程中，我只顧干某某方面的具體工作，沒有自覺主動擠時間學習某某方面的理論知識。有時候有點時間了，也只是簡單翻翻書，看看標題，看看自己感興趣的，看看和自己工作有關的，淺層式學習，沒有逐句通讀、深入理解。有時候集體學習僅僅是滿足于參加學習了，也做了筆記，會后就放到桌旁，沒有再繼續(xù)重溫，可以說是“淺嘗輒止”“一知半解”。近年來，主觀上逐漸產(chǎn)生了對學習松懈疲倦的心理，覺得干好工作就行了，有“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”心理，這些都需要自己在今后持之以恒改進。
3.學用結合有差距。學歸學、做歸做，兩張皮，具體表現(xiàn)就是運用理論推動改進提升工作的能力不強，這些年來，咱們單位有許多新任務新要求，在落實中也遇到不少新問題，反觀我自己，不善于從某某講話中找方法、找答案，不善于從某某學習中提高工作本領。就比如，在落實某某工作中，我只會按部就班，一步一步聽領導安排才行動，遇到問題，很少能結合理論思考在哪里做得還不到位？差距在哪里？有什么好的辦法供領導參考？不能有效地將學習教育成果轉(zhuǎn)化為某某工作的動力，這些都是我學用結合不緊密造成的。
（二）作風方面。作風實不實，看的是工作有沒有實效、任務是不是按進度完成好，規(guī)章制度是不是能嚴格遵守，深刻對照某某方面的要求，我還存在一定的差距：
4.嚴格執(zhí)行制度的意識不夠強。有時候片面地認為把工作干好就行了，對制度執(zhí)行方面就有所變通，不能嚴格不差分毫執(zhí)行。比如，在寫一些著急的材料，或者落實領導交辦的一些緊要工作時，習慣把精力放在具體內(nèi)容、具體工作上，有時沒有嚴格按流程逐級匯報審核把關。有時加班、工作很忙的時候，在考勤等制度方面便放松了，不能一以貫之抓好日常作風養(yǎng)成。這個方面，我今后必須注意，不管干什么，必須嚴格執(zhí)行制度，按流程辦事，從內(nèi)心里認識制度的重要性。
5.職責落實不夠嚴格。具體表現(xiàn)為怕?lián)L險、怕惹麻煩，怕出事情，總是習慣了領導怎么說，自己就怎么干，習慣了等領導安排后再行動，很少結合實際主動研究怎么落實工作，滿足于不出錯就好，放松了對工作標準的要求。比如：在某某工作中，出現(xiàn)過因為不嚴謹導致數(shù)據(jù)不一致的問題，我只是及時自己糾正就完事了，沒有從思想方面、從作風方面認真剖析出現(xiàn)問題的原因，沒有高標準嚴要求落實好本職工作。
6.自身還是不夠硬。參加工作xx多年，我始終注意言行，管住自己，但是也會參加一些人情世故，自覺抵制各種關系的拉拉扯扯這方面做得不到位，沒有完全意識到這不僅是影響自身形象的表現(xiàn)，這點還需要各位領導、大家的批評監(jiān)督。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇七
各位領導、黨員同志們：
以下是我的批評與自我批評材料。在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己得到了進步和成長，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，檢討自己的不足。有不妥之處，懇請各位領導、同志們多提批評和寶貴意見。
1、思想解放程度不夠。沒有將加強自我學習、提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，導致自己理論水平不夠高，看待問題、分析問題、解決問題的能力不夠強。
2、在師德師風方面，不成熟、不穩(wěn)重。在批評學生時，有時一著急不太注意語氣。多次囑咐過后學生還是我行我素的話，于是就容易控制不住自己的脾氣。雖然初衷是好的，為了學生們的安全與規(guī)范行為著想，但可能自己的不當批評方法會給學生造成一定影響。
3、工作中的開拓進取精神不足，工作作風上時緊時松。工作方法簡單，缺少靈活性，對問題的深層次思考不夠，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。
1、加強理論學習，使我的思想素質(zhì)和實際工作相結合，相輔相成、相得益彰。
2、逐步成熟穩(wěn)重，努力管控好自己的情緒，做到一直耐心和學生們溝通等。
3、工作中轉(zhuǎn)變作風，完善工作方法，提升業(yè)務水平，提高工作效率。
支部成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力也強，成員之間團結協(xié)作，溫馨和諧。
不足之處，由于工作相對較忙，大家互相進行理論交流與學習的次數(shù)還不夠多，希望以后逐步加強。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇八
本人通過理論和文件學習，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，更加堅定了信念，在思想上、行動上進一步統(tǒng)一到三個代表重要思想的要求上來，統(tǒng)一到經(jīng)貿(mào)委黨委當前的工作重心和奮斗目標上來。一年來，做為經(jīng)貿(mào)委黨委委員和___總經(jīng)理，在集團公司的帶領下，本人能正確給自己定位，注意維護班子的團結，履行好自己的職責，牢記兩個務必廉潔自律，積極做好本職工作，現(xiàn)從以下幾個方面做匯報，自我批評，如有不妥，不足之處，請領導和同志批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。
一、加強作風建設
在工作中本人能夠樹立大局意識，認真執(zhí)行上級黨委和集團公司的各項制度和糧食政策，積極倡導為三農(nóng)服務，認真做好糧食工作，努力完成收購任務。能夠堅持民主集中制原則，在黨總支上能充分發(fā)表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示匯報，并及時向下級傳達黨委的決定，不搞暗箱操作。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經(jīng)驗，提高自己的領導水平，維護班子的團結。
二、認真落實黨風廉政責任制
我能嚴格遵守領導干部廉潔自律的六項規(guī)定。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自律、自省、自警、自勵，始終保持xxx人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督五項制度，努力做到勤政廉政。自覺接受監(jiān)督，抵制不正之風，不濫用權力，不謀私利，堅持實事求是，堅持務實的工作作風，不說大話空話。
三、存在的問題
1、政治理論學習深度不夠，平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。
2、深入基層調(diào)查研究不夠，領導干部與一般職工需要面對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不細。今后我要進一步牢固樹立黨的從群眾中來，到群眾中去的觀點，多深入基層，多搞調(diào)查研究，了解情況，職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時掌握干部職工的思想動態(tài)和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作。
3、自己的領導藝術和水平還待進一步提高，領導藝術和水平還需要在今后工作中進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。
4、積極探索糧食購銷企業(yè)發(fā)展的新路子，維護糧食安全。今年由于糧食購銷市場發(fā)生了變化，銷價下跌給糧食經(jīng)營帶來了困難，同時夏糧收購價格定價的不合理，造成目前銷售收購困難很大，糧食購銷企業(yè)面對目前的糧食市場經(jīng)營存在一定的危機，因此自己在今后的工作中，更要加強學習，吸收好的經(jīng)驗，提高管理水平，認真對待研究調(diào)查市場，適應市場，積極開拓市場，探索糧食企業(yè)發(fā)展的新路子。切實做好糧食安全穩(wěn)定工作。
5、積極參加黨委各項活動，充分發(fā)揮黨委委員的作用。糧食購銷企業(yè)是一個季節(jié)性的企業(yè)，收購季節(jié)工作忙，造成了有時不能及時參加黨委召開的會議，所以今后工作中努力克服，嚴格要求自己，合理安排好工作和會議的關系，及時參加黨委召開的會議，充分發(fā)揮黨委委員的作用，切實為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇九
批評和自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器。強調(diào)，群眾路線教育實踐活動“要在批評和自我批評上好好下一番功夫”。堅持整風精神，敢于使用、善于使用、經(jīng)常使用批評和自我批評這個利器，關鍵是以高度的思想自覺與行動自覺在開展批評和自我批評上動真格、開新風，切實增強批評和自我批評的實效性。
一
批評和自我批評，是馬克思主義認識論、實踐論的具體體現(xiàn)，是馬克思主義政黨黨內(nèi)政治生活的一個基本原則。我們黨創(chuàng)立批評和自我批評的方法并用這種方法來解決黨內(nèi)矛盾和糾正黨的錯誤，具有深刻的理論基礎。
馬克思主義唯物辯證法是我們黨開展批評和自我批評的哲學基礎。唯物史觀認為，人的認識是否正確“不是一個理論問題，而是一個實踐問題”。由于客觀世界的復雜性、改造對象內(nèi)部規(guī)律的隱蔽性與個人認識的局限性之間的矛盾，個人在實踐中犯錯誤具有必然性。但是，又由于個人認識的發(fā)展性和整個人類認識的無限性，個人和組織犯錯誤又具有可避免性?？朔稿e誤的必然性，增加犯錯誤的可避免性，唯一辦法就是找出錯誤的原因并加以糾正，使認識符合客觀實際。糾正他人的錯誤就是批評，糾正自己的錯誤就是自我批評。
馬克思主義政黨“為絕大多數(shù)人謀利益”的理念是我們黨開展批評和自我批評的思想基礎。我們黨是馬克思主義政黨，代表最廣大人民的根本利益，沒有任何自己的私利，敢于公開承認、修正自己的缺點和錯誤，也能夠依靠自身力量解決自身存在的不足。馬克思主義政黨少犯錯誤、改正錯誤的唯一辦法是用民主討論的方法，集思廣益，達成共識，找出錯誤的原因，提出解決問題的對策。這也就是開展批評和自我批評。
回顧90多年的風雨兼程，我們黨也犯過不少錯誤，經(jīng)歷了不少挫折，但能在錯誤中警醒，從挫折中奮起，就在于我們黨具有批評和自我批評的自覺，具有自我糾錯的能力。面對新形勢新任務，中央反復強調(diào)批評和自我批評的重要性，絕不是老生常談，而是歷史與現(xiàn)實的必然要求。無論黨所處的歷史方位發(fā)生什么樣的變化，我們面臨的環(huán)境發(fā)生什么樣的改變，批評和自我批評這個優(yōu)良傳統(tǒng)決不能忘，堅持真理、修正錯誤的科學態(tài)度決不能變，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的決心和勇氣決不能丟。
二
把批評和自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大起來，勇氣是前提，方法是關鍵。方法科學，路徑正確，才能取得持續(xù)性的好效果，贏得黨內(nèi)黨外的公信力。
xxx同志曾說，領導干部帶頭起模范作用“是整黨不走過場的一個重要標志”。開展批評和自我批評，必須“一把手”抓，抓“一把手”。作為黨員干部的標桿，“一把手”必須用更高的標準嚴格要求自己，用更嚴的尺子檢查衡量自己，用無私無畏的勇氣改進提高自己，帶頭開展批評和自我批評?！耙话咽帧币矣趽?shù)谝回熑稳?，帶頭勇于批評和自我批評，率先垂范、開誠布公，“向我開炮”，實事求是地指出他人不足，有一說一、就事論事，既不夸大事實，也不隱藏缺點，只有這樣其他同志才敢放心說、大膽說，才能真正達到幫助同志、增進團結、促進工作的效果，也只有這樣才能以上率下，上行下效、一級抓一級，形成認真開展批評和自我批評的“氣場”。
問題是時代的聲音。認真開展批評和自我批評，要秉持問題意識，樹立問題導向,在查擺問題上不走過場，在找準問題上發(fā)力。存在問題并不可怕，可怕的是看不到問題、找不出問題;如果找不出問題，這本身就是最大的問題。這次教育實踐活動給了我們一個重要啟示：聚焦的“四風”問題，在各部門各單位不是有沒有的問題，而是多和少、重和輕、深和淺的問題。在批評和自我批評中牢牢樹立問題意識，必須下一股狠勁、帶一種韌勁，堅決克服“差不多”“過得去”“應付應付”等錯誤心態(tài)。只有真找問題，找真問題，找準問題，才能從“找不出問題”中“找到問題”，進而即知即改,解決問題。
批評的刀鋒，要觸及問題、觸及靈魂。自我批評是對自己的解剖，必須眼睛向內(nèi)、刀口向里，多向自己開刀，多擺自己的問題，多查自己的不足，這樣，才能由此及彼、由表入里地觸及問題的實質(zhì)。真正把自己擺進去，就會做到班子查擺的問題把個人擺進去、下級查擺的問題把上級擺進去、業(yè)務部門查擺的問題把分管領導擺進去、社會面上的問題把自己擺進去。把自己擺進去，目的就是將問題找準找實找全。如果沒有把自己擺進去，所謂的批評和自我批評，可能就是化了妝再照鏡子，就看不到問題，看不到真實的自己。
群眾的眼睛是雪亮的。堅持開門聽意見，這是貫徹批評和自我批評要求的具體體現(xiàn)。如果是閉門搞批評的“體內(nèi)循環(huán)”“自彈自唱”，就聽不到實質(zhì)性的批評意見，也談不上有什么真正的改進。開門聽意見、聽諍言甚至逆耳之言，說到底，就是以群眾的聲音為正衣冠的明鏡。開闊胸襟、廣集民智，真心誠意讓群眾提意見，接受群眾的監(jiān)督，就能聽到真心話、找到真問題、了然真方向。只有擺問題與現(xiàn)實對接、做批評與群眾見面，才能讓群眾真正看到我們敢于正視并解決問題的決心。
民主生活會是檢驗批評和自我批評有無動真格的平臺。批評和自我批評開展得如何，直接關系民主生活會的質(zhì)量。從廣泛聽取意見到原汁原味梳理，從認真反思自己到寫出對照檢查，從開展談心談話到會前談通談透，既肯定成績更講不足，既談工作也談思想，有了這一個共識前提，開展批評和自我批評就能釋放出“團結-批評-團結”的正能量。以黨性共勉，以本色相見，以坦蕩為懷，就沒有什么問題不能當面說，沒有什么不足讓人難為情，實現(xiàn)掏心見膽、并肩奮斗的真正的團結。
三
利器今天用，明天不用，照樣會生銹。事物是不斷發(fā)展變化的，舊的問題解決了，新的問題還會出現(xiàn)。運用批評和自我批評應牢固樹立經(jīng)常用長期用的思想，真正使之長效化常態(tài)化。對此，關鍵是要通過建章立制，構筑有利于敢批敢評、善批會評、真批實評的大環(huán)境。
讓批評和自我批評成為一種導向。開展批評和自我批評，既需要思想覺悟，也需要制度保障。我們已經(jīng)有不少嚴肅黨內(nèi)生活包括開展批評和自我批評方面的制度性規(guī)定，要倍加珍視、繼續(xù)執(zhí)行好落實好。要以完善領導班子民主生活會制度為基礎，進一步健全完善黨員談心談話制度、民主評議制度、黨務公開制度、黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征求意見制度和民主集中制度，以及問責追究制度等。還要建立科學的干部考核評價機制，把能否認真開展批評和自我批評作為檢驗領導干部作風建設的一條硬杠杠。
讓批評和自我批評化為一種胸懷。容得下尖銳的批評，是一種胸懷、一種氣度，是黨員干部應當具備的政治擔當。“千人諾諾，不如一士諤諤”，一個政黨如果長期聽不到批評的聲音，就會對潛在性、苗頭性的問題麻痹懈怠乃至縱容?！熬犹故幨帲∪碎L戚戚”，一個為批評而糾結、為私念而批評的人，必然經(jīng)常處于患得患失之中，是談不上有什么寬闊胸襟的。而一個堅定馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰的人，思想高尚，胸懷磊落，一切以人民利益為依歸，才能隨時、坦白、認真地開展批評和自我批評。
讓批評和自我批評融為一種習慣。優(yōu)良的作風對個體是一種選擇，對群體是一種習慣。習慣的養(yǎng)成需要氛圍的營造、風尚的引導、規(guī)制的塑形。要認真貫徹黨章規(guī)定，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員主體地位，鼓勵講真話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論。要大力營造知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒的風氣，使大家感到批評和自我批評是一種黨內(nèi)生活的習慣。經(jīng)常性地開展認真的而不是走形式的、積極的而不是敷衍的、健康的而不是庸俗的批評與自我批評，真正使各級領導班子和黨員干部經(jīng)常受到教育警醒、得到完善提高，真正使黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng)成為我們黨最具活力的“生命要素”。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇十
歷史深刻昭示，群眾路線是黨的傳家寶、生命線。人民是歷史的主體，也是黨的事業(yè)立足的根基、成長的血脈、力量的源泉。批評與自我批評是中國xxx的三大作風之一，無論到什么時候都不能丟，也不能變味。黨員領導干部勇于開展批評與自我批評，對別人的缺點或錯誤提出意見，對自已的缺點或錯誤進行自我揭露和剖析，并認真加以改正，不斷進步。
作為領導干部要以身作則、率先垂范,要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做。這樣才能促進黨風政風轉(zhuǎn)變，帶動社會風氣好轉(zhuǎn)，也提高黨在人民群眾中的威信，激發(fā)廣大干部群眾的積極性和主動性。俗話說，“鳥無頭不飛，蛇無頭不行”，在召開民主生活會，開展批評處自我批評的過程中，各級領導干部務必要帶頭，“喊破嗓子，不如做出樣子”
在開展批評與自我批評過程中，領導干部帶頭，甘于當“靶子”?防止避重就輕舍本逐末，只談成績不談問題，更不能以班子的問題代替?zhèn)€人問題，不能以客觀存在的問題代替?zhèn)€人主觀因素的剖析，一定從信念，從黨性修養(yǎng)方面找準自身存在的“癥結”所在，扎實開展批評與自我批評。
在開展批評與自我批評過程中，領導干部帶頭“揭短亮丑”，不當只照別人的“手電筒”，其他班子成員才會深挖存在問題的思想根源，不講“面子”，不怕得罪人，敢于動真格硬碰硬。領導帶頭，敢于批評，避免了當“老好人”，避免了對上級批評放“禮炮”，對同級批評放“啞炮”，對自己批評放“空炮”，的現(xiàn)象。這樣才能讓民主生活會開“辣味十足”，讓民主生活會開得有意義。
當然，批評與自我批評，一切都要本著對單位、對個人、對他人高度負責的態(tài)度，從有利于工作的角度出發(fā)，觸及靈魂深處，敞開思想，敢于揭丑亮短，敢于常提不開水的壺，實事求是地指出自己和他人存在的問題與不足，甚至錯誤。從而達到相互溝通、交流思想、共同提高、促進工作的目的。
常言道：“忠言逆耳”，作為被批評者，尤其是領導干部一定要有正確對待批評的態(tài)度，要虛懷若谷，做到“尖銳的意見聽得進，委婉的意見聽得懂”，虛心接受各種不同意見，有則改之，無則加勉，這樣才能達到批評目的，才能成為其他領導干部效仿的榜樣。 ?
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇十一
根據(jù)兩學一做專題教育的總體部署，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，本人自覺對照黨章要求、廉政準則和上級黨委改進作風的各項規(guī)定，深入查找自身存在的問題，廣泛聽取各方面意見建議，積極開展談心談話活動，對貫徹落實兩學一做情況批評和自我批評。批評和自我批評如下：
一、遵守黨的政治紀律情況政治紀律是黨的生命線。
作為一名黨員領導干部和老xxx員，在從警以來的各個歷史時期、歷史事件，我始終站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線，忠于黨、忠于國家、忠于人民，做到不做糊涂人，不干糊涂事。一是自覺強化理論武裝，不當糊涂人。在當今社會意識多元、多樣、多變，意識形態(tài)領域的斗爭十分復雜尖銳的情況下，我始終堅持強化理論武裝，自覺學習黨的經(jīng)典理論著作，自覺學習中國特色社會主義理論體系，緊密結合自身和邊檢工作實際，始終和xxx保持高度一致，不斷提高自身政治敏銳性和鑒別力。二是自覺執(zhí)行政策紀律，不當自由人。作為一名領導干部，我始終堅持嚴格要求自己，在執(zhí)行政策紀律上容不得自己有半點馬虎和懈怠，始終以嚴格的執(zhí)行來維護紀律的權威性。在工作中，自覺做到不踩紅線、不闖禁區(qū)，講政治、聽招呼、守規(guī)矩，堅決反對政治上的自由主義，不聽、不信、不傳小道消息，自覺把言行置于政策紀律的約束之中。三是自覺踐行使命要求，不_外人。我始終牢記忠誠、為民、公正、廉潔的核心價值觀，始終抱著對黨、對組織、對邊檢事業(yè)、對全體民警工人高度負責的工作追求和工作態(tài)度，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務、新要求，在其位、謀其政、盡其責。
二、貫徹中央八項規(guī)定和黨委、黨委十項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的情況
在中央八項規(guī)定出臺以后，一方面我深刻領會精神實質(zhì)，嚴格遵照執(zhí)行;另一方面，我著手起草了局黨委改進工作作風的十一項規(guī)定，著重從強化制度落實、創(chuàng)新制度管理等方面做起，分析原因、梳理思路、總結經(jīng)驗，統(tǒng)籌兼顧，全面組織實施，使全站各級領導干部作風得到了進一步好轉(zhuǎn)。在貫徹落實中央八項規(guī)定和黨委、黨委十項規(guī)定的過程中，我始終堅持模范帶頭，要求其他領導干部做到的，我?guī)ь^堅持，用自己的實際行動帶領全站上下改變作風。
三、四風方面存在的主要問題
(一)形式主義方面。一是工作落實不夠到位。到局工作以來，心中一直有將從大站向強站轉(zhuǎn)變的強烈愿望，也有一攬子改變局面貌的計劃。但在實際工作中，因受客觀條件限制，自己的力度還不大，步子邁得還不快，隊伍中風氣、士氣、正氣，業(yè)務中的差錯、投訴等遺留問題沒有從根本上得到解決，引起了局黨委、黨委的不安，作為負責全面工作的領導，我負有不可推卸的責任。二是開拓創(chuàng)新不夠大膽。在工作中，務實處理問題較多，務虛研究問題較少。大多數(shù)時候還立足于以往的工作舉措，對工作中遇到的新問題、產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的解決辦法和工作舉措。三是有應付檢查的情況。在實際工作中，雖然一向反對搞花架子，做沒有實際效果的工作，但在上級有檢查評比的時候，有時候為了單位出成績，有時候為了給上級留一個好印象，有提前準備，應付檢查的情況，不能做到檢查不檢查始終如一。
(二)官僚主義方面。一是工作督導不夠細致。來到局以后，很多工作是我自己拿主意，很多大的方向、原則性的工作，多數(shù)是通過指揮、要求分管的領導、機關部門領導去抓落實，除了對基層一線反映的比較重要的、客觀的具體問題，我會跟蹤解決，其他大多數(shù)的問題都是通過分管領導、機關部門領導去解決，掌握細節(jié)、把握質(zhì)量從我個人角度來講是比較少。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。經(jīng)常忙于事務性工作，下基層時間較以往明顯減少。在和基層民警工人的溝通交流上，有等著民警來反映問題的等靠思想，主動找民警談心談話相對較少，談話內(nèi)容也比較簡單，缺乏深層次的交心，導致對民警的思想動態(tài)了解不夠透徹，對民警的實際困難掌握不夠全面。
(三)享樂主義方面。主要是進取精神不夠，缺乏新目標新動力，一定程度上存在船到碼頭車到站的思想，敢于擔當、解決難題的勁頭不足，對工作中存在的難點問題，有時缺乏一抓到底、不見成效不罷休的精神。
(四)奢靡之風方面。來到局以后，看到局的硬件環(huán)境比較差，民警的休息室、備勤室包括辦公樓在內(nèi)都處于年久失修的狀態(tài)，內(nèi)心認為現(xiàn)在的經(jīng)濟條件好了，希望能夠著手改善局的工作環(huán)境。在這方面主要是思想認識存在偏差，沒有在工作中全面樹立吃苦在前、奮斗在先的觀念和勤儉節(jié)約的習慣。
四、今后努力方向和改進措施
一是堅持把信念銘刻心中。作為一名黨員領導干部，我將始終保持誠惶誠恐、如履薄冰的心態(tài)，以奉獻自我的覺悟，以只能干好不能干差的要求，始終把努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀與做一名合格的、群眾信服的領導干部融為一體，不斷加強身為一名xxx員的思想修養(yǎng)，不斷增強對邊檢事業(yè)執(zhí)著的思想感情，不斷提高對組織忠誠奉獻的思想覺悟。
二是堅持把職責扛在肩上。上級黨委讓我臨時負責局的工作，這既是對我的一種信任，也是對我的一種鞭策。在其位、謀其事、盡其責，實現(xiàn)局從大站往強站的轉(zhuǎn)變，是我義不容辭的職責。我將圍繞局的全面發(fā)展抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，調(diào)動一切有利于局發(fā)展的因素，團結所有有利于局發(fā)展的力量。
三是堅持把落實抓到手中。我將堅持走實路、出實招、干實事，帶領黨委班子一班人和全站民警工人，統(tǒng)一思想，抓班子、抓制度、抓執(zhí)行力，找準局發(fā)展的關鍵和難點，迎難而上、奮發(fā)有為，不回避矛盾、不上交問題，有信心、有決心實現(xiàn)局的新發(fā)展、新突破。
四是堅持把名利拋在身后。我將牢固樹立正確的權力觀，秉公用權、廉潔從政，時刻保持xxx員的忠誠本色。牢固樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受干部群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
批評領導發(fā)言稿簡短 批評領導的精美話語篇十二
透過鎮(zhèn)村干部紀律作風整頓活動，使我更深入地了解了基層干部作風整頓建設活動的重大好處，深刻反省了自身在工作作風中存在的一些問題，查找出了自身存在的一些問題，并就這些問題制定了相應的整改措施：
（一）查找出的問題：
1、有時工作力度不夠，要加強監(jiān)督，按照要求一步一步落實到位。在前半年工作中，對上級安排的任務有時不能按期完成，比如，新農(nóng)保表冊裝訂，享受人員年檢不能按時完成，領導多次在會上過問，并影響整體進度。
2、在領導安排的其他工作中，要廣泛征求群眾意見，理解領導、同事、群眾的善意批評，以便更好的為人民服務。
3、加強自我創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，創(chuàng)造性地開展好各項工作，保證領導安排的工作按時完成。
（二）對查找出的問題的原因分析：
1、在思維上有所松懈。有時自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自我沒有嚴格要求，
2、在學習上，有時候沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。有時候遇到自我以前處理過的事情時，認為自我的以前處理過類似的事件，按照以往的程序和辦法處理即可，以至沒有向自我身邊的干部、群眾征求處理意見，有時候沒有開動腦筋，找準事情處理的最好方法的路子，結果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。
3、在工作中，有時沒有做扎實細致的群眾工作。有時候遇到較為緊急的工作任務時，忽視了深入各村組，了解老百姓的生產(chǎn)生活狀況，即使下村組，也是走馬觀花，沒有很好地解決群眾的實際問題。
4、有時候批評與自我批評的力度不夠。就自身的原因來講，還是由于自身有時候思維松懈所造成的。往往自認為在工作中沒有什么過錯就不需要展開切實的批評與自我批評，因此造成了工作之后不及時總結的現(xiàn)象，沒有能夠及時的理解同事、群眾的意見和推薦。工作中也就沒有及時得到更有效的工作方法。
（三）整改措施及努力的方向：
1、加強學習，提高自身的思維政治素質(zhì)。
作為長期與農(nóng)民打交道的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，必須要以農(nóng)民的合法利益為最高利益，切實減輕農(nóng)民的負擔，增加農(nóng)民的收入，要真心實意為群眾辦實事，辦好事，決不能高高在上，漠視群眾，脫離群眾，甚至壓制和傷害群眾。從行動上正確處理好對上級負責與對人民負責的關系。
2、加批評與自我批評力度，塑造廉潔自律的領導干部形象。
務必定期不定期地開展好批評與自我批評，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在強有力的批評和自我反省中認真履行職責，行使權力，克服消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。要要抓好各項工作的具體落實，認清肩負的職責，正確行使手中的權力，不負黨和人民的重托。
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