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規(guī)范考勤打卡通知篇一
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、 假期管理
(一)各類假別
1. 因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3.病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補(bǔ)副卡。
(五)每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
規(guī)范考勤打卡通知篇二
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間：
除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
（一）各類假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；
（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假
（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3．病假
（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4．事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．
（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時打卡，不得后補(bǔ)副卡。
（五）每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
規(guī)范考勤打卡通知篇三
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
規(guī)范考勤打卡通知篇四
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
河南機(jī)電工程有限公司
20xx年12月14日
規(guī)范考勤打卡通知篇五
第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì) 律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計 算。
◆早退：按規(guī)定下 班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計 算。
◆曠工：未事先辦 理請假手續(xù)而無故缺勤; 或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，
扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為 自動離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點， 下班打卡 時間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為 準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打 卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
d.因公外出或因其 他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由 補(bǔ)卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺愛護(hù) 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費 10 元。
c.員工辭職 (調(diào)離) 時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
d.部門主管對補(bǔ)卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營業(yè) 時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計 時間 每月考勤周期按自 然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考 勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請假包括： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請假、方可休息。
因急 診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時。
◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù) 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定
◆病假：員工休病 假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng) 提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事 假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
◆婚假：婚假須提 前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期按事假進(jìn)行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期 間享有 3 個工作日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請 假流程》 。
附： 《請假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。
3. 管理規(guī)定 . 工作制度 工作時間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實行不定時工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
打卡制度
公司實行 上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工 不必打卡。
打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間： 打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請， 如因特殊情況不能事先申請， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫 《未打卡補(bǔ)簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進(jìn)行管理。
規(guī)范考勤打卡通知篇六
各部門、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準(zhǔn)，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xxx建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零xx年xx月xx日
規(guī)范考勤打卡通知篇七
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
**有限公司 行政部
規(guī)范考勤打卡通知篇八
員工考勤管理規(guī)定 一. 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行,規(guī)范員工的勞動管理,維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本管理規(guī)定. 二. 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工.季節(jié)工除外). 三. 工作職責(zé) 1. 公司人事部門為考勤的歸口管理部門,全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作: 2. 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門,負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理: 3. 辦事處綜合科為辦事處的考 ...
考勤管理規(guī)定 目錄 1.目的................................................................................................................................................. 2 2.范圍.................................. ...
公司員工打卡考勤管理制度 一. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制訂本規(guī)定. 二. 適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 1.呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2.因工出差之員工 三. 管理規(guī)定 1.工作時間:[周一至周六] 業(yè)務(wù)部 上午 8:30--11:30 下午 12:30--17:30 其他部門 上午 ...
市場部考勤.6s 規(guī)則 一.流程圖 二.工作時間與考勤規(guī)定 1.公司原則實行國家規(guī)定的每日工作時間不超過8小時.平均每周工作時間不超過44小時的工時制度.正常工作時間是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的工作時間. 2.打卡時間規(guī)定是,每周一至五,上班時間9:00下班時間17:00打卡兩次.如有任何原因不能按時打卡,應(yīng)提前說明情況并進(jìn)行登記記錄.公事外出應(yīng)附上當(dāng)日 ...
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)<xxx勞動法>及<浙江省人口與計劃生育條例>和其他相關(guān)法律.法規(guī),結(jié)合本公司實際,特制定本辦法. 第二條 本辦法適用于公司全體員工(產(chǎn)品開發(fā)部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三條 作息時間周一至周五(客服按實際排班時間考勤) 第四條 全體員工需嚴(yán)格按照公司考勤時間上 ...
公司考勤規(guī)章制度通知范文一 第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證 各項工作的正常開展,特制定本考勤制度. 第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工. 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) : 1.因公出差人員. 2.因故請假的人員. 3.臨時事務(wù),事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書面文件 交予行政部存檔.備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明 ...
[目的] 為規(guī)范公司考勤管理,維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,保障公司各項工作的順利進(jìn)行, 結(jié)合公司實際情況,特制定本制度. [適用范圍] 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員. [責(zé)任人] 所有文件起草人員.審核人員.審批人員及修訂人員對本制度實施負(fù)責(zé). [內(nèi)容] 一.總則 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管 ...
補(bǔ)卡申請單 年 月 日 部門實際情況說明(打√) 申請理由:申請人工號申請補(bǔ)卡時間職位漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況 課長經(jīng)理總監(jiān)人資備注:1.批量申請的可在空白區(qū)域注明工號.姓名和事由或另附名單. 2.按權(quán)限審批后此單請于異常情況出現(xiàn)的次日9:00前交人力資源部. 補(bǔ)卡申請單 年 月 日 部門申請人工號 申請補(bǔ)卡時間職位實際情況說明(打√) 申請理由:漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況 課長經(jīng)理總監(jiān) ...
公司員工制度培訓(xùn) 培訓(xùn)目錄 一.新員工入職流程 二.員工考勤制度 三.員工請假制度 四.員工出差制度 五.員工辭職流程 新員工入職流程 1.新員工入職上交身份證復(fù)印件.學(xué)歷證書以及照片 2.入職一周之內(nèi)需上交體檢報告 3.新員工入職一周內(nèi)簽訂試用期勞動合同和簽訂保密協(xié)議 4.新員工入職行政人事部將發(fā)放筆記本.筆以及工作服 員工考勤制度 1.員工根據(jù)公司規(guī)定時間上下班 每周一至周五:09:30-12 ...
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