在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
電子簡歷內(nèi)容篇一
能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的`大公司
，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為
，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也
說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其
中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面
招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明
白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外
，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡
歷。
3． 簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題 一定要有把握的才寫，沒有把握的
不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒
謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
電子簡歷內(nèi)容篇二
1.個人基本資料：
基本資料是個人的表征，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個面貌模糊的人讓人無法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。
2.工作(社團)經(jīng)驗：
社會新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗、社團經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。
3.專長：
不論是與所學(xué)相關(guān)或是個人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評估應(yīng)征者所長與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個人專長是否有助于工作的推動。
4.語文能力：
在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。
5.專業(yè)訓(xùn)練(技能)：
學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個人具備相關(guān)工作能力，同時也予人上進的好印象。
6.希望待遇：
如果對應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司(機構(gòu)、單位)規(guī)定」或者企業(yè)與個人可接受的彈性額度。
電子簡歷內(nèi)容篇三
電子簡歷寫作
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家說說電子簡歷寫作
要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷 ,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用 詞匯 或 術(shù)語 .因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的 個人簡歷 .最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.
電子簡歷內(nèi)容篇四
1）避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體，如：新藝體，古印體等。
2）注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3）字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態(tài)影響辨識效果。
4）不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。
5）不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多時候不為ocr（光學(xué)字符識別）所辨識。
6）用“百分比”等字體替代“％”等符號。
7）利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。
8）在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。
9）避免使用下劃線以免影響字型。
10）避免使用連續(xù)的點（“...............”）
11）不要使用短的線條和線框，因為ocr會將他們識別成字符。
12）盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴(yán)重錯誤。
13）采用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點的紙張。
14）不要使用訂書釘，且訂書釘留下的小孔也會影響掃描儀器的進紙。
15）不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。
更多中文簡歷寫作請訪問簡歷網(wǎng)
電子簡歷內(nèi)容篇五
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，可能連件事情也說不清楚，公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學(xué)過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
電子簡歷內(nèi)容篇六
主持詞由主持人于節(jié)目進行過程中串聯(lián)節(jié)目的串聯(lián)詞。
如今的各種演出活動和集會中，主持人往往成了主角，而主持人在臺上所表演的主持詞，則是集會的靈魂之所在。因此，主持詞寫作的成功與否，已經(jīng)成為集會成功的關(guān)鍵因素之一。所以，每當(dāng)舉辦演出活動或者集會時，主辦者總是請人為演出或集會撰寫主持詞，由此可見主持詞寫作的重要性。如果把演出中各個單獨的節(jié)目，比喻成散落的珍珠;那么，通過主持人的表演，用主持詞將它們巧妙的串聯(lián)在一起，則形成一條優(yōu)美的項鏈，有珠聯(lián)璧合之妙用，讓各個節(jié)目都在同一的主題下發(fā)出奪目的光彩，使整個聚會活動獲得成功。
內(nèi)容
主持詞一般由開場白、中間部分與結(jié)束語組成。
開場白 演出或其他開場時引入本題的道白，比喻文章、介紹或講話等開始的部分。
結(jié)束語 末了帶有總結(jié)性的一段話。
主持人
主持人在各種活動中既是組織者、主持者，又是指揮者，是統(tǒng)領(lǐng)、引導(dǎo)、推進活動進程的人。隨著社交活動的增多，主持人的范圍也逐漸外延，成為當(dāng)前十分走俏的熱門行當(dāng)。一些單位或部門，在舉行各種會議、聯(lián)歡會或競賽活動時，大都采用節(jié)目主持人的形式。然而，好的主持詞則是發(fā)揮主持人主持水平的關(guān)鍵。
種類
主持詞種類
主持詞種類主持詞大體上可分為會議主持詞、文藝演出晚會主持詞、賽事活動主持詞、節(jié)慶活動主持詞、婚慶禮儀主持詞等。
會議主持詞
一、代表性會議主持詞
二、工作性會議主持詞
三、專題性會議主持詞
四、聯(lián)席性會議主持詞
五、紀(jì)念性會議主持詞
六、學(xué)術(shù)性會議主持詞
七、總結(jié)表彰會主持詞
八、其他會議主持詞
晚會主持詞
一、春節(jié)文藝晚會主持詞
二、三八婦女節(jié)晚會主持詞
三、五四青年節(jié)晚會主持詞
四、六一晚會主持詞
五、七一晚會主持詞
六、八一晚會主持詞
七、教師節(jié)晚會主持詞
八、國慶晚會主持詞
九、重陽節(jié)晚會主持詞
十、迎新晚會主持詞
十一、元旦晚會主持詞
十二、慈善募捐活動主持詞
十三、迎新生晚會主持詞
十四、校園晚會主持詞
十五、聯(lián)歡晚會主持詞
十六、聯(lián)誼晚會主持詞
十七、文藝匯演主持詞
十八、文藝演出主持詞
節(jié)慶主持詞
一、慶典活動主持詞
二、節(jié)日紀(jì)念活動主持詞
三、藝術(shù)節(jié)主持詞
賽事主持詞
一、文藝比賽活動主持詞
二、體育比賽活動主詩詞
三、知識競賽主持詞
四、演講比賽主持詞
五、其他比賽活動主持詞
禮儀主持詞
一、婚慶主持詞
二、開業(yè)主持詞
三、喬遷新居主詩詞
四、壽辰(生日)活動主持詞
五、升學(xué)宴活動主詩詞
六、同學(xué)聚會主詩詞
七、迎送答謝活動主持詞
八、追悼會主持詞
電子簡歷內(nèi)容篇七
求職信寫作要領(lǐng)
要訣1 求職信要突出重點
根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2 資料文法不容錯漏
確定求職信及內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的`印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3 資料要簡短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。
要訣4 履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
電子簡歷內(nèi)容篇八
賀信寫作要領(lǐng)
賀信既可以寫給單位，也可以寫給個人，有時又用于現(xiàn)場致辭。賀信使用的范圍很廣，像他人遇到生日誕辰、新婚之喜、職務(wù)榮升，或單位遇到工程竣工、會議開幕等喜慶事時，都可以發(fā)賀信或到場表示祝賀。
賀信的格式由標(biāo)題、稱謂、正文、落款幾部分組成。在公諸媒體(如登載于報刊)時，格式的這幾部分通常不得省略，而現(xiàn)場致辭時，標(biāo)題和落款一般無需讀出。
賀信通常篇幅不太長。如何用盡可能簡潔的文字充分表情達意，是寫好賀信的關(guān)鍵。
一、開頭――表示誠摯祝賀時熱情洋溢
開頭寫祝賀緣由和所祝之詞。這里只用一個陳述分句就將人物“中國文聯(lián)”、時間“今天”、地點“北京”、事件“第二屆中國國際民間藝術(shù)節(jié)隆重開幕了”交代清楚了，極其簡潔。祝賀通常有慣用語，如例文中的“我代表??向??表示祝賀，向??表示問候”，還可以用“欣聞(欣悉)??，我代表??向??表示祝賀”，或在祝賀緣由之后用“值此??之際，特表熱烈祝賀”等。
開頭的寫作，要力求于簡潔中洋溢熱情和誠意，因為賀信的重要作用是聯(lián)絡(luò)感情，增進友誼，如若語氣冷漠，表達不出誠意，賀信的寫作就成了敗筆。例文中的幾處用語“我懷著十分高興的心情”、“衷心的祝賀”、“熱烈的歡迎和親切的問候”就很恰當(dāng)。
二、主體――闡述事件意義時語言凝練
正文主體部分主要是分析、肯定事件的意義。賀詞是否言之有物，是否有較強的針對性，關(guān)鍵就在于這部分。因此，在主體部分，必須既就事論事，又就事論義。例文中的就事論事表現(xiàn)為緊緊圍繞“第二屆中國國際民間藝術(shù)節(jié)隆重開幕”一事行文，認(rèn)為“這不僅是藝術(shù)的交流，而且是我國人民和各國人民之間的傳統(tǒng)友誼進一步加深的具體體現(xiàn)。”除此之外的再重要的國事、天下事暫且不提，因而針對性很強。但文章又沒有停留在就事論事這一層面，而是將之上升到“藝術(shù)節(jié)的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了文化藝術(shù)本身，隨著時間的推移，它必將還會在弘揚世界各國民間文化藝術(shù)，加深世界各國人民之間的團結(jié)、友誼，促進世界和平方面，發(fā)揮越來越大的作用”的高度，而這正是賀信的重心和主題所在。沒有這種就事論義，賀信就會顯得內(nèi)容空泛。
要做到中肯地分析、肯定事件的意義，必須思維縝密，語言凝練，而不可隨意堆砌溢美之詞或敷衍之語。例文對藝術(shù)節(jié)意義的闡發(fā)就很嚴(yán)謹(jǐn)，語言很凝練：“藝術(shù)節(jié)的意義”是如何“遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了文化藝術(shù)本身”的呢?先是“會在弘揚世界各國民間文化藝術(shù)”方面，接著在“加深世界各國人民之間的團結(jié)、友誼”方面，最后是在“促進世界和平方面” “發(fā)揮越來越大的作用”，用心的讀者可以看得出，這幾方面的意義、作用呈現(xiàn)逐層重要、重大的關(guān)系。用語的嚴(yán)謹(jǐn)、凝練源于思維的縝密，該例文提供了典范。
三、結(jié)尾――表達美好愿望時言短意長
結(jié)尾是表示希望之詞。這部分有一些慣用語，同時也比較自由，應(yīng)該不難掌握。該例文的特點是照應(yīng)開頭，值得借鑒。
總之，寫作賀信一定要力求簡潔，敘事高度概括，論義一語中的，開頭、結(jié)尾直接而飽含情感。
電子簡歷內(nèi)容篇九
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見求職者；寫得
不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上
千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己
的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。
即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招
聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就
會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招
聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了
，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我
們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕
換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖
，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合
格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有
人會認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是
最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人
不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
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電子簡歷內(nèi)容篇十
電子簡歷寫作小技巧
考慮到電子簡歷的特點，我們建議采用純文本文檔(txt)或者h(yuǎn)tml格式書寫，并在發(fā)送電子簡歷時在標(biāo)題欄中明確寫上“某某的簡歷”“應(yīng)聘某某職位”。因為word文檔往往會讓畏病毒如虎的人事經(jīng)理望而卻步，并常常有打不開的危險，從而喪失了不少機會;而國外比較流行的pdf格式在國內(nèi)似乎尚未普及。至于制作html文本，方便快捷的網(wǎng)頁制作工具已經(jīng)層出不窮;那么如何制作出一份出一份精美的純文本簡歷呢?以下是一些txt文本發(fā)送簡歷的小技巧：
1.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行;
2.盡量用較大字號的字體，英文可用12號，中文可以選擇五號字;
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的.內(nèi)容好好斟酌一下吧。
4.在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
電子簡歷內(nèi)容篇十一
目前所在： 浙江 年 齡： 23
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加? 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請? 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 其它類：，電子工程師/技術(shù)員：
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
浙江亞美力 起止年月：-09 ～ -12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 調(diào)模兼現(xiàn)場管理工作
工作描述： 從事于調(diào)模兼現(xiàn)場管理工作
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 綏寧民族學(xué)校
最高學(xué)歷： 高中 獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2007-06
專 業(yè) 一： 理科 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
可以獨立調(diào)試及管理，在釬焊負(fù)責(zé)制帶和裝芯調(diào)試及管理生產(chǎn)
詳細(xì)個人自傳
自幼養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,能夠獨立處理問題,溝通能力強,做事嚴(yán)謹(jǐn),任勞任怨,為人和善。本
著自己的能力我能為貴單位創(chuàng)造更高的價值和利潤,希望貴單位可以給我一個充分挖掘潛能的機會
及發(fā)展的平臺。
電子簡歷內(nèi)容篇十二
應(yīng)用電子中文簡歷寫作
?基本信息
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?個人相片
姓 名：
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性 別：
女
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民 族：
漢族
出生年月：
1988年1月20日
證件號碼：
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婚姻狀況：
未婚
身 高：
165cm
體 重：
50kg
戶 籍：
河南商丘
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校：
河南教育學(xué)院
學(xué) 歷：
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專業(yè)名稱：
應(yīng)用電子
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上
職 稱：
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求職意向
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職位性質(zhì)：
全 職
職位類別：
貿(mào)易
銷售行政及商務(wù)
生產(chǎn)/營運
職位名稱：
外貿(mào)跟單文員 ;
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ; 湛江市麻章區(qū)
待遇要求：
可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：
一周內(nèi)
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技能專長
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語言能力：
英語 可以日常交流 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力：
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綜合技能：
喜歡英語口語，并能用于溝通交流
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教育培訓(xùn)
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教育經(jīng)歷：
時間
所在學(xué)校
學(xué)歷
9月 - 207月
河南教育學(xué)院
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間
培訓(xùn)機構(gòu)
證書
6月 - 年4月
沃倫英語培訓(xùn)學(xué)校
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工作經(jīng)歷
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所在公司：
沃倫英語學(xué)校
時間范圍：
2010年1月 - 2月
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位：
市場營銷、助教
工作描述：
沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)處于大學(xué)校園中心，主要工作是去各個高校開拓市場，主要面對的是大學(xué)生，參與組織沃倫英語俱樂部，俱樂部成為招生的主要渠道，不斷地提高我的組織能力，溝通能力。在此期間，參加了沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會了最新的營銷觀念，并且認(rèn)識到營銷在如今社會的重要性。 擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語發(fā)音，管理學(xué)生的學(xué)習(xí)，不斷地解決學(xué)生所面臨的問題。使得我解決問題的能力不斷提升。
離職原因：
沃倫英語對于大學(xué)生來說是一個很好的英語口語培訓(xùn)機構(gòu)，但我想在南方更好的發(fā)展自己。
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其他信息
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自我介紹：
2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院，應(yīng)用電子專業(yè)，完成了大學(xué)所有課程，并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語口語。
209月-2010年7月，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，榮獲各種獎項：“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團員”、“三好學(xué)生”、，成為預(yù)備黨員。
2009-，榮獲國家勵志獎學(xué)金。
2010年1月，即在校期間參加了沃倫英語口語培訓(xùn)機構(gòu)，從事市場營銷工作。2月-4月，我參加了沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會了最新的營銷觀念，并且認(rèn)識到營銷在如今社會的重要性。4月-8月，我理論結(jié)合實際繼續(xù)做市場營銷工作，同時擔(dān)任助教職責(zé)，這段時間，我提升最快的.是我的管理能力，讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識。2010年8月-202月，我做著同樣的工作，但不同的是，我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變，從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€真正的工作人員，擁有職業(yè)化的心態(tài)，工作能力有了進一步提升，并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。
人生格言：低調(diào)做人，高調(diào)做事；做人知足，工作知不足，學(xué)習(xí)不知足。
發(fā)展方向：
每天工作不會太單一，每天會有不同的收獲，每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價值！
其他要求：
希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機會
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聯(lián)系方式
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電子簡歷內(nèi)容篇十三
電子簡歷的寫作寶典
寶典1 信息規(guī)范是關(guān)鍵
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
寶典2 工作經(jīng)驗是核心
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
寶典3 “自我評價”要搶眼
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
寶典4 填寫專業(yè)技能
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
寶典5 聯(lián)系方式很重要
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話題吧!
寶典6 英語簡歷不可少
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
寶典7 更新簡歷要及時
如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
寶典8 新招頻出勝人一籌
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識!
電子簡歷內(nèi)容篇十四
簡歷三大要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.（“tris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學(xué)過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
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