在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇一
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設(shè)科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應(yīng)急工作需調(diào)整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每月由院辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當(dāng)季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣除當(dāng)季績效考核工資50元，達(dá)五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準(zhǔn);各科室正副科長因公外出由分管主任批準(zhǔn);院部行政人員和中層管理人員須報(bào)院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補(bǔ)登記。凡未及時登記者，不予報(bào)銷因公外出費(fèi)用，特殊情況須報(bào)院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預(yù)期作廢。每月將排班情況和考勤情況報(bào)院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應(yīng)事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報(bào)分管主任同意，6天以上需報(bào)主任同意。請假累計(jì)3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)立即電話通知科室主管口頭請假，并報(bào)院辦公室登記備案，回院后補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應(yīng)急事項(xiàng)，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報(bào)科室主管，由科室主管報(bào)院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行加班。加班費(fèi)用由科室主管按照規(guī)定計(jì)算報(bào)院部審核后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報(bào)所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院員工加班管理制度。
醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇二
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時間六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。(保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作)
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的.出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰10元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤加班管理制度。
醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇三
第一條 目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
第二條 適用：
適用于本院全體職工
第三條 責(zé)任：
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
第五條 要求
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班，合理安排補(bǔ)休，不計(jì)算加班。
第六條 加班界定及要求：
下列情形之一者，認(rèn)定為加班：
2、節(jié)假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位；
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員（目前兩人）不足，上班每日一人給予15元（含餐補(bǔ)）補(bǔ)助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的`；
5、因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費(fèi)室等；
7、倒班；
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者；
第七條 加班工資計(jì)算：
2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后，財(cái)務(wù)發(fā)放；
3、護(hù)理apn排班：
按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計(jì)算到各護(hù)理單元，由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。（附表）
人數(shù)補(bǔ)助金額
20人以上600元/每月
15—20人(含20)500元/每月
10—15人（含15）400元/每月
10人以下（含10）300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自2015年5月1日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善，按院長辦公會議定后執(zhí)行。
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。
二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。
三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。
四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。
五、加班的原則和程序：
9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。
六、調(diào)休的原則和程序：
1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；
3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原則和程序
2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。
八、審批和其它
1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。
二〇一三年十一月
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/2318645.html】
