光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
公司工會工作總結 公司工會工作總結及計劃篇一
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江蘇亞示照明燈具有限公司坐落于江蘇省南部城市常州。地處長江中下游平原，東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮(zhèn)江接壤，南望浙江，北通長江。地理位置非常優(yōu)越，交通十分便利。公司現(xiàn)已成為國內燈具，電器，光源產品的研發(fā)，制造基地。主營產品為照明燈具(包括：工礦、泛光、隧道、網(wǎng)球、埋地、水下、道路、商業(yè)、庭院等);照明電器(包括：鎮(zhèn)流器、觸發(fā)器、led、電子鎮(zhèn)流器等);光源(包括：金鹵燈、鈉燈、汞燈、節(jié)能燈)。
公司占地70000㎡，擁有建筑面積70000㎡。公司目前擁有職工380人，固定資產4225萬人民幣，2007年產值為2億人民幣，創(chuàng)利稅653萬人民幣，出口創(chuàng)匯1800萬美元。
2008年，公司工會的指導思想是以增強職工創(chuàng)新能力為目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，充分發(fā)揮工會的作用，讓工會成為溝通企業(yè)與員工的一道橋梁，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，各項工作都取得了一定的成績，深受領導和職工的好評，我們的具體做法是：
2008年是舉國上下認真貫徹落實黨的“十七大”的第一年，根據(jù)去年武進區(qū)總工會的意見，是企業(yè)工會建設完善的關鍵年，我公司工會認真學習《工會法》，積極參加橫山橋總工會組織的各種會議，積極與企業(yè)高層溝通，完善了工會的組織建設。我們建立了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等。2008年公司員工有380人，入會員工達到365人。
落實了工會“十有”，即：有工會牌子，有工會印章和獨立的社團法人資格、有工會辦公和活動場所、有健全的工會領導班子和組織、有規(guī)范的集體合同和工資協(xié)商等專項協(xié)議文本，有年度不少于一次的職代會和會員大會、有工會經(jīng)費和獨立的經(jīng)費賬戶、賬冊、有為職工辦好事、實事的活動和基本的`工會工作臺賬。
及時做好工會管理工作，提高工會干部工作能力。提高工會干部素質是發(fā)揮工會組織作用的重要環(huán)節(jié)。打鐵還須自身硬，工會干部沒有出色能力是無法勝任工會工作的，這就要求工會干部必須不斷提高自身的素質。公司工會干部積極參加鎮(zhèn)工會組織的各種會議，培訓班等，訂閱《常州工人》等工會雜志，研讀《工會法》等。經(jīng)過不斷的學習，目前我會中大部分干部對工會工作都有了非常深刻的認識和了解，對于工會的工作也找到了合適的方法，為工會發(fā)揮積極作用打下了良好的鋪墊。
2月份，中國南方遭遇了百年一遇的大雪災。由于公司廠房頂都是彩鋼瓦結構，厚厚積雪已經(jīng)接近了承受極限。公司幾千萬的設備和成品面臨著極大的威脅，公司老總非常擔憂。立即找到了公司工會尋求解決辦法，工會針對這種緊急情況，立即通過廣泛宣傳發(fā)動，大批員工自愿加入清理積雪的活動當中，連續(xù)奮斗一周都毫無怨言，終于消除了隱患，保住了公司的財產。
5月份，公司工會參加了常州市優(yōu)秀農民工的評選工作，在公司范圍內開展了廣泛的選舉，最會選定總裝車間員工王幺香同志為我公司代表，目前已經(jīng)被橫山橋總工會推薦至武進區(qū)總工會極有可能被選為常州市優(yōu)秀農民工。公司舉行的評選活動公平公正公開，激發(fā)了員工的榮譽感使命感，使員工得到了尊重和認同，極大地提高了員工的積極性。
6月份，針對公司當前生產任務緊張的局面，公司工會協(xié)同生產部積極尋找解決方案，組織了“辦公人員助生產一百天”活動，從7月1日起，辦公室人員80余人，上午加快速度干完自己的本職工作，下午就到車間協(xié)助生產。由于工會的大力宣傳，辦公人員都非常理解公司的作法，順利完成各項生產任務。
工會針對公司2007年工傷情況，積極制定安全教育培訓計劃，協(xié)同企管部參與員工培訓活動。工會專門撥出經(jīng)費購買了安全教育光碟和各類書籍，通過鎮(zhèn)工會邀請相關安全專家來我公司進行講座，舉辦了安全圖片展，切實提高了員工的安全生產意識，有效降低了公司的工傷發(fā)生次數(shù)。
針對公司一線操作工技能單一，產品質量低下的問題，工會會同生產部，企管部積極討論協(xié)商，認為應加強員工技能培訓，于是工會撥經(jīng)費組織員工參加了各項技能培訓，有行車，沖床，電焊等培訓。另外，工會還開展了形式多樣的崗位練兵，技術比武和勞動競賽等活動，使員工的操作技能得到極大提高，提高了產品的質量，減少了廢品率，為公司節(jié)省了大量資金。
工會的作用既要促進企業(yè)的發(fā)展，又要維護員工利益。這中間如何找到一個共同點，是工會干部的首先要認真考慮的問題。尤其是在民營企業(yè)，工會的存在到底能不能發(fā)揮積極作用，得到公司老總的認同，是擺在工會干部面前的一道難題。闖過這一關，工會工作就能很順利的開展下去。
2008年伊始，公司工會在鎮(zhèn)總工會的領導下，積極與公司高層領導溝通，與公司簽訂了集體合同。并與公司高層進行了工資協(xié)商，辦公室人員工資普遍上漲了15%左右，車間員工完善了工資定額，工資也普遍上漲了10%左右。
1月1日新的《勞動合同法》開始實施，工會深入學習，領會法律精神，與公司高層進行有效磋商，讓公司高層深刻領會了《勞動合同法》對公司的影響。公司高層于是決定修改了公司里不符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，并與所有員工簽訂了正式合同，幫員工繳納了各種保險，有效地保護了員工的權益，也緩和了員工與公司的矛盾，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
在工會的協(xié)調下，公司目前已經(jīng)建立和健全了勞動合同制度，集體合同制度，安全生產制度，職工保險制度，工傷管理制度，人事管理制度等，在法律規(guī)定范圍了最大限度維護了員工的權益。
在公司工會的倡導下，公司堅持每年都對員工開展送溫暖、獻愛心，開展扶貧幫困活動，在公司內營造出非常***的環(huán)境，凝聚了廣大職工的心。三八婦女節(jié)，白天安排女員工休假，晚上組織女員工參加聚餐活動，發(fā)放禮品。春節(jié)、元旦、清明、端午、八月初一、中秋、等傳統(tǒng)節(jié)日公司都要放假并發(fā)放各種禮品。除此之外公司還不定期舉辦各種慰問活動。
5月13日，公司工會協(xié)同企管部組織了為地震災區(qū)募捐的活動，各級員工踴躍參加，募得善款3萬余元。公司工會還取出經(jīng)費1萬元發(fā)放給來自受災地區(qū)的員工。6月份公司為所有員工發(fā)放了價值100余元的夏令防暑用品，7月份公司工會協(xié)同橫山橋總工會又對奮戰(zhàn)在一線的生產員工發(fā)放了慰問品。8月份，公司又為每位員工發(fā)放了2箱水果。夏季高溫時節(jié)，公司積極做好后勤保障工作，購買了大量的鹽汽水，大賣茶等防暑飲品，為各級員工送去夏日的清涼。
公司對員工的關愛得到了廣大職工的認可和贊揚，員工也對公司投桃報李，在工作中更加積極更加認真，勞動效率逐步提高，產品質量和數(shù)量都大幅上升。
公司工會目前較好地履行了自己的職能，成為公司與員工之間溝通的橋梁，得到了公司與員工的認可，對此我們感到比較欣慰，但肩上的壓力依然很大。成績代表過去，未來更加光明。在今后的日子里，我們應站在更高的起點上，做好各項工作，不斷創(chuàng)新、開拓進取，團結和帶領廣大員工努力完成公司下達的各項目標任務，為構建***社會、為亞示照明的快速發(fā)展作出新的更大的貢獻。
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