無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
如何樹立良好的職業(yè)心態(tài)作文 如何樹立良好的職業(yè)形象篇一
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樹立良好的職業(yè)心態(tài)是在職場走向成功的關(guān)鍵。下面是小編為大家?guī)淼娜绾螛淞⒘己玫穆殬I(yè)心態(tài)的知識，歡迎閱讀。
第一：學(xué)會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的欲望。每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要對事物的欲望適當(dāng)
第二：學(xué)會關(guān)愛自己，只有多關(guān)愛自己，才能有更多的能量去關(guān)愛其他人，如果有足夠的能力，就要盡量幫助能幫助的人，那樣得到的就是幾份快樂，多幫助其他人，善待自己，也是一種減壓的方式。
第三：遇到心情煩躁的情況的時候，喝一杯白水，放一曲舒緩的輕音樂，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來可以慢慢的輸理，即是一種休息，也是一種冷靜的前進(jìn)思考。
第四：多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當(dāng)成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進(jìn)一個深淵。要相信，只要去做，也可以的。為自己的每一次進(jìn)步而開心(事是不分大與小的，復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情認(rèn)真做，認(rèn)真的事情反復(fù)做，爭取做到最好)。
第五：廣泛閱讀，閱讀實際就是一個吸收養(yǎng)料的過程，現(xiàn)代人面臨激烈的競爭，復(fù)雜的人際關(guān)系，為了讓自己不至于在某些場合尷尬，可以進(jìn)行廣泛的閱讀，讓自己的頭腦充實也是一種減壓的方式，人有時候是這樣的，肚子里空空的時候會自然的焦急，這就對了，正是求知欲在呼喊，要活著就需要這樣的養(yǎng)分。
第六：不論在任何條件下，自己不能看不起自己，一定要相信你，因為我相信一句話，如果喜歡上了自己，那么就會有更多的人喜歡，如果努力去實現(xiàn)，就會的!
第七：學(xué)會調(diào)整情緒，盡量往好處想，很多人遇到一些事情的時候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來可以很好解決的問題，正是因為情緒的把握不好，讓簡單的事情復(fù)雜化，讓復(fù)雜的事情更難.其實只要把握好事情的關(guān)鍵，把每個細(xì)節(jié)處理的得貼就會游刃有余.遇到棘手的事情，冷靜點，然后想如何才能把它做好，越往好處想，心就越開，越往壞處想，心就越窄!
第八：珍惜身邊的人，用語方面盡量不傷害，哪怕遇到不喜歡的人，盡量迂回，找理由離開也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場面更尷尬.珍惜現(xiàn)在身邊的一切。
第九：熱愛生命，每天吸收新的養(yǎng)料，每天要有不同的思維.多學(xué)會換位思考，盡量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。
我們每個人無論身處何位，無論從事何種職業(yè)，都要樹立正確的心態(tài)，這樣才能煥發(fā)工作的熱情，從而具有持之以恒的工作動力。
從企業(yè)的角度來說，它聘請每一個員工，都有它的目的——為企業(yè)創(chuàng)造利潤。因此，作為老板，他會綜合考察員工的個性以及優(yōu)缺點，甚至經(jīng)過很長時間的考察，才會把一個員工放在一個固定的位置。作為一個精明的老板，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最打效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤。我們有必要相信，老板既然把我們安排在一個崗位上，所考慮的遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比我們所考慮的要多。
作為給企業(yè)打工的我們，我們要承認(rèn)拿人錢財，替人消災(zāi)。而現(xiàn)在這句話就演變?yōu)槟萌隋X財，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現(xiàn)有的崗位上發(fā)揮自己的最大潛能，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，這是一個成熟職業(yè)人士唯一的選擇，一味的想著應(yīng)該換一個自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒有一點用處的，只能讓我們的心態(tài)更消極，從而影響自己的潛能的發(fā)揮。
如果你不能說服你的主管經(jīng)理，那就服從他。
在筆者接觸的人當(dāng)中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無能，沒有一點工作能力，管理要不就是嚴(yán)厲了，沒有一點人情；要不就是太溫柔了，沒有一點領(lǐng)導(dǎo)的樣子。無論怎么看，主管就是不順眼，怎么也想不通公司怎么會用這樣的主管。每當(dāng)主管經(jīng)理下派某項工作任務(wù)給他的時候，他的第一反應(yīng)就是抵觸心里，久而久之抵觸就成為了一種習(xí)慣；每當(dāng)自己的某項提議或方案被否定的時候，他總不忘在心里把主管經(jīng)理給罵上一通，卻從沒有站在全局角度或執(zhí)行的角度去認(rèn)真思考自己所做方案的可行性。不可否認(rèn)，大部分主管經(jīng)理對于方案的要求偏重于安全可靠性。但是這并不能成為我們貶低主管領(lǐng)導(dǎo)的理由。
當(dāng)然，在提交方案或解決問題的方法的時候，如果和主管經(jīng)理有不同意見，甚至你認(rèn)為你的方法要比他所說的優(yōu)秀的時候，你完全可以事實和道理去說服主管經(jīng)理，我相信大部分的主管經(jīng)理，這點傾聽意見的素質(zhì)的還是有的，你只要他認(rèn)為你說的對，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情；而如果你想法設(shè)法都沒有辦法說服他，那就服從他，因為他是領(lǐng)導(dǎo)，一旦決定的事情就去執(zhí)行，沒有商量的余地。方法錯了是他的責(zé)任，而不去認(rèn)真執(zhí)行而導(dǎo)致事情搞砸了，那就是你的不對了。
如果你把員工當(dāng)成工具，那么，當(dāng)你不在的時候，工具自然就會偷懶的休息一會。
面對員工缺乏主動性這個問題，一直是管理學(xué)界研究的一個難題。
而如果你換一種方式，首先改變自己態(tài)度，更多的站在員工的立場去思考問題，你就會發(fā)現(xiàn)情形立即發(fā)生了變化。你告訴你的下屬，努力工作將為他帶來什么樣的收益和成果，將對他的個人發(fā)展有多么打影響，看看他們的反應(yīng)。當(dāng)然這些都是真誠流露出來的，而不是刻意的去表現(xiàn)出來的。
當(dāng)員工真正明白了工作的意義的時候，他們的惰性就會消失，起碼會從心里消失，而這個時候，再加上我們制度上的補充和監(jiān)督，你將會發(fā)現(xiàn)你的下屬不再懶惰，開始變的.主動。
如果你只能看見遠(yuǎn)處的山，而忽略了腳下美麗的風(fēng)景，你將失去所有。
無論是新人還是在職業(yè)場上摸爬滾打了很多年的職業(yè)經(jīng)理們，都有相當(dāng)一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一個或一些公司，他們總是不滿足于現(xiàn)在，永遠(yuǎn)夢想著其他公司的好處。
他們對公司的管理制度不滿，對公司文化不滿，對工資待遇不滿，甚至因為休假的問題而對公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角嚴(yán)重，自己卻他們一樣算計著別人；他們埋怨公司沒有給他們合適的職務(wù)和待遇，但卻從沒有想過自己為公司創(chuàng)造了多大的效益；他們埋怨公司把工作安排的非常緊張，沒有休息的時間，但他們卻總能在上班時間抽出一大半的時間去各個部門探聽“最新公司動態(tài)”。在他們的眼中，別人所在的公司好比是天堂，一切是那樣的完美，而自己的公司儼然成了地獄，卻從沒有考慮過，地獄和天堂只是一念之差造成的。總認(rèn)為別人的老板是那樣的和藹可親，很人性化，而自己的老板儼然成了黃世仁；總認(rèn)為別人的員工主動性很強，根本不用操心，而自己的員工儼然就是一群混蛋；他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑選毛?。凰麄儾欢萌绾畏?wù)好現(xiàn)在所在的公司，卻很向往別的公司的風(fēng)景。
不愿意伸出友愛的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語言和行動的支持，從心底里害怕旁人的競爭能力加強。身處職場的環(huán)境中，難免被各種不良情緒所影響，但有一種不良情緒卻是來自自身，那就是沒有視野和胸懷的小心眼?，F(xiàn)實生活中上司會有小心眼，下屬會有小心眼，初初加入職場的年輕人會有小心眼，那些大戰(zhàn)職場的高手們也會有小心眼。
以防備的心態(tài)看待工作和同事，不愿意真誠的溝通，采取不合作的精神，雖然表面上起到了保護(hù)自己的作用，但實際上卻也喪失了很多與熱良性互動的機會。
受不了物質(zhì)的誘惑，倒在了小利面前。不僅影響事業(yè)的前程，也讓自己的名譽有可能受到影響。
這種小心眼的人只對眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會堅持為長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)而努力。所以最容易犯的錯誤就是喪失應(yīng)有的工作動力。
在工作中造成的過節(jié)，卻演變成一種強烈的“復(fù)仇”心結(jié)，每天盤算著如何“以毒攻毒”，讓工作的效率變低，個人智商同時下降。有一重扭曲的態(tài)勢。
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