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工行企業(yè)文化建設(shè) 工商銀行企業(yè)文化四個支撐篇一
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長期以來，工商銀行煙臺分行營業(yè)部不斷探索員工思想政治工作的真諦，創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮思想政治工作的強大作用，面對常新課題研究新問題，積極探索快速變化的形式對思想政治工作的影響。他們通過以人為本、因人施教、摸清思想等有針對性的教育撥動員工心弦，使思想政治工作更有人氣，“固本強基”提升教育者的能力水平，“凝聚人心”促進和諧銀行建設(shè)，提高了工作效率、促進了各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
。新形勢下員工思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)提出了更高的要求，需要具備較強的語言表達能力、統(tǒng)籌駕馭能力和邏輯思維能力。所以該行領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)，力求做到“面廣料多”，確保做到“吸引眼球”，熟練運用各種技巧因人施教做實員工思想工作。改變“居高臨下”、“說教式”、“加壓式”等工作方法 沉下身子做思想政治工作，做到強調(diào)個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發(fā)、多引導(dǎo)，激發(fā)員工的內(nèi)在良知，因人施教著力做好員工工作。
。隨著社會環(huán)境、員工的思想觀念等發(fā)生深刻變化，加之現(xiàn)代信息技術(shù)迅速發(fā)展，員工接觸了許多消極思想信息。該行根據(jù)近年來員工的思想觀念、價值取向、行為規(guī)范和心理狀態(tài)發(fā)生變化的特點，集體主義觀念、無私奉獻和艱苦創(chuàng)業(yè)精神在一部分人頭腦中慢慢淡化的情況，他們轉(zhuǎn)變觀念，力求做到跟上時代的發(fā)展，樹立多元化教育思維，通過有效溝通解除了疑惑，消除了他們的思想負擔(dān)，并通過一系列學(xué)習(xí)教育，使之在學(xué)習(xí)中升華，在學(xué)習(xí)中提高，在學(xué)習(xí)中成長，提升了員工的整體思想政治覺悟。
。員工的教育工作有其階段性和周期性，雖然內(nèi)容面廣、形式豐富多彩，但歸根到底還是要緊盯著人做工作，作為基層干部要加強教育特點和規(guī)律的研究，把握各個時期各個階段不同任務(wù)的特點規(guī)律開展思想政治工作。該行緊緊圍繞增強“紅色”基因，提升政治覺悟、提升興行目標為主要突破點，教育內(nèi)容不搞簡單化、低俗化，結(jié)合新的形勢和上級行新的精神，善于從不同的角度，針對不同的內(nèi)容，講出新的道理，使員工在解決具體問題時升華，從思想上提高認知，聚集正氣，更好的激發(fā)員工工作熱情。
。新形勢下，要針對員工的思維活躍、善于主動思考以及個性鮮明的特點，努力克服只是簡單地給出結(jié)論和答案的做法，該行通過獨具匠心的新觀點和生動幽默的語言表達，找準教育的基點，通過深刻把握員工的興趣點，講員工愛聽的；深刻把握教育目標和形勢，講對員工成長管用的。使教育真正讓員工聽了“解渴”。他們注重以人為本，以解決實際問題為出發(fā)點，多聯(lián)系員工的切身利益，多解答和解決員工在工作、學(xué)習(xí)及生活等方面會遇到的疑惑和困難，讓員工感到暖心。引導(dǎo)員工正確看待形勢，科學(xué)分析形勢，從而堅定信心，振奮精神，扎扎實實在各自工作崗位上做好工作。
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