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單位通知篇一
根據(jù)市人力資源和社會保障局關(guān)于xxx年度家政行業(yè)培訓(xùn)計劃及安排，市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會聯(lián)合廣東省德誠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，擬對我市家政服務(wù)人員分期分批進行系統(tǒng)的理論和專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)崗位：
家庭母嬰護理員（月嫂），養(yǎng)老護理員、家政服務(wù)員，其中對初級實行免費培訓(xùn)，考試合格由市人社局頒發(fā)初級（五級）資格證書；中級、高級實行先交費培訓(xùn)、考試合格后政府補貼的辦法。
二、報名對象：
會員單位和其它公司凡初中以上學(xué)歷18至55周歲，在崗工作半年，未獲得初級資格證書的家政服務(wù)人員均可報名參加初級免費培訓(xùn)，已經(jīng)獲得初級或中級資格證書的可報名參加中、高級培訓(xùn)。xxxx年度行業(yè)誠信經(jīng)營單位優(yōu)先安排培訓(xùn)。
三、報名辦法：
1、以公司為單位統(tǒng)一報名，報名登記表（見附件）可自行下載或到協(xié)會辦公室領(lǐng)取，各公司負責填寫。
2、報名學(xué)員須提交身份證復(fù)印件（正反兩面），白底大一寸彩色正面相片4張，照片刻錄光盤。
3、參加中、高級培訓(xùn)的還需提交資格證書復(fù)印件。
四、培訓(xùn)時間和地點：
從即日起開始報名，根據(jù)報名情況進行編班后即開始培訓(xùn)，各公司人員參加培訓(xùn)的具體班次和時間、地點另行通知。
培訓(xùn)地點：
1、家協(xié)家政公司
地點：羅湖區(qū)羅芳路108號運發(fā)江洲大廈5樓
地鐵站：蛇口線新秀站a出口
公交：69路; b621路; m383路（羅芳新秀路口站）
2、家協(xié)培訓(xùn)室
地點：xx區(qū)筍崗西路銀華大廈23樓2323室
公交：市二醫(yī)院站
五、聯(lián)系方式：
協(xié)會電話：xxxxxxxxx 劉小姐 xxxxxxxxxxxx華小姐
六、其它注意事項：
1、請各公司要把握好本次來之不易的免費培訓(xùn)機會，動員和組織符合條件的所有家政服務(wù)員積極報名，通過培訓(xùn)提高工作技能，并向服務(wù)人員講明，協(xié)會在今年底和明年初前后將向社會公開推出家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價，有無資格證書和資格證書的級別高低將決定其報酬的多少。
2、參加初級免費培訓(xùn)的學(xué)員交通、食宿費用自理。
3、各公司要高度負責，周密安排，認真組織，確保學(xué)員的安全。
深圳市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會
xxx年5月12日
單位通知篇二
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員
1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎(chǔ)津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。
三、
機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，可按最低生活保障標準?zhí)行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
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