每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇一
一、上班時(shí)間：上午班（12:10—13:45）
下午班（16:30—18:45）
晚上班（21:10—21:45）注：周一下午班為：17:10—18:4
5二、考勤得分：考勤按班次得分，上午班5分，下午班10分，晚上班5分。
三、考勤扣分情況：
遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。早退：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。缺勤：不行任何程序，無(wú)故曠工，一次扣5分。
注：缺下午班扣10分。
請(qǐng)假：（1）提前一天以書(shū)面形式請(qǐng)假并得到店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，且找到替班人，當(dāng)
次班不扣分也不加分。
（2）不能及時(shí)以書(shū)面形式請(qǐng)假，要致電告知店長(zhǎng)且找到替班人，事后
需以書(shū)面形式補(bǔ)假，當(dāng)次班不扣分也不加分。
（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當(dāng)天班次分。
注：替班人上班加2分，下午班加4分。
四、考勤計(jì)分制：
實(shí)際分?jǐn)?shù)/應(yīng)有分?jǐn)?shù)*100%=百分比
五、工作人員上班、下班需親自簽到，負(fù)責(zé)人如實(shí)登記上下班時(shí)間，每周考勤結(jié)算一次。
六、會(huì)議制度：全超市工作人員需準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，會(huì)議期間把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)，不得交頭接耳。會(huì)議點(diǎn)名正?？记凇?/p>
遲到扣1分，缺席扣2分，請(qǐng)假需行正常程序。
七、大掃除：正常情況下周五不營(yíng)業(yè)，每周五進(jìn)行大掃除，除特殊情況提前通知外。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請(qǐng)假需行正常程序。
八、考勤處罰制度：以老師或店長(zhǎng)頒布通知為準(zhǔn)。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇二
濟(jì)寧房產(chǎn)超市網(wǎng)
簡(jiǎn)介
?濟(jì)寧房產(chǎn)超市網(wǎng)是中國(guó)房產(chǎn)超市網(wǎng)的一個(gè)分支，歷時(shí)多
年的拼搏進(jìn)取，網(wǎng)站聚焦房地產(chǎn)行業(yè)、放眼濟(jì)寧市場(chǎng)，正在房地產(chǎn)宣傳上發(fā)揮著網(wǎng)絡(luò)媒體的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。
頻道和欄目
?網(wǎng)站匯集眾多頻道和欄目：房產(chǎn)資訊、購(gòu)房指南、政策
法規(guī)、法律指南（由浙江省國(guó)傲律師事務(wù)所在線答復(fù)）、展示樓盤(pán)、熱銷(xiāo)樓盤(pán)、經(jīng)典戶型、房產(chǎn)點(diǎn)評(píng)、房產(chǎn)公司、中介公司、二手房出售、求購(gòu)信息、房屋出租、求租、合租信息、家居裝潢、家裝資訊、家裝商城、家裝課堂、企業(yè)名錄、作品賞析、公積金貸款、商業(yè)貸款、組合貸款、轉(zhuǎn)讓貸款、家居消費(fèi)貸款、房產(chǎn)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)博客、房產(chǎn)論壇、會(huì)員中心等房地產(chǎn)行業(yè)全方位信息。
分類(lèi)
? 濟(jì)寧房產(chǎn)超市網(wǎng)根據(jù)房屋的特性以及用戶的購(gòu)買(mǎi)類(lèi)型，將找房欄
目分為新房、二手房與租房。
? 濟(jì)寧房產(chǎn)超市網(wǎng)新房頻道結(jié)合網(wǎng)民的搜索習(xí)慣、使用習(xí)慣以及網(wǎng)
民的需求，將網(wǎng)民感興趣的信息以及網(wǎng)友關(guān)注度比較高的信息在首頁(yè)直接顯示。
? 新房導(dǎo)航條根據(jù)網(wǎng)民的找房習(xí)慣及網(wǎng)站的功能，分為樓盤(pán)大全、戶型圖庫(kù)、地圖找房及網(wǎng)上訂房四個(gè)版塊。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇三
店面超市 考勤制度
一、目的：
為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍：
本規(guī)定適用公司全體員工
三、職責(zé)：
1.總經(jīng)理：對(duì)于本制度具有最終審批權(quán)
2.人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門(mén)，對(duì)全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。
3.各店長(zhǎng)（店長(zhǎng)）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對(duì)員工加班進(jìn)行一級(jí)審核，對(duì)員工事假具有最終審批權(quán)，對(duì)員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級(jí)審批。店面員工考勤實(shí)行店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報(bào)備。
4.店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并負(fù)責(zé)確保考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。
四、內(nèi)容：工作時(shí)間：
公司營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營(yíng)運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營(yíng)運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度。公司總部支持部門(mén)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部門(mén)根據(jù)部門(mén)任務(wù)的周六日加班記存休。
2休息時(shí)間：
⑴、公休日：營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
⑵、法定節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)假期。
⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。
⑷、浮動(dòng)假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對(duì)公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
⑸、除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3各種類(lèi)別考勤的說(shuō)明
遲到、早退：
1.每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢(qián)。
2.遲到或早退超過(guò)30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢(qián).3.遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。
4.員工遲到、早退，主管上級(jí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將
給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予記過(guò)處分，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假：
1.員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請(qǐng)病假不超過(guò)5天（≤2天）以上可提供2級(jí)
甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無(wú)法提供上述材料的，按事假處理。
2.員工月累計(jì)病假超過(guò)5天（＞5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級(jí)甲等
或3級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請(qǐng)假，否則按事假處理；
3.在試用期期間請(qǐng)病假者，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)病假者，離職交接期按
請(qǐng)假天數(shù)順延。
4.不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；
5.病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
病假超過(guò)一個(gè)月以上 病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間≤5天（含5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間≤15天（含15天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x 80% ÷當(dāng)月?tīng)I(yíng)運(yùn)天數(shù)
注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊(cè)所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
事假：
1.員工不得不占用工作時(shí)間請(qǐng)假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的，視為事假；
2.由于任何請(qǐng)假都將會(huì)影響到本人及其它部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)
請(qǐng)事假。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說(shuō)明請(qǐng)假事由。
3.在試用期期間請(qǐng)事假者，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)事假者，離職交接期按
請(qǐng)假天數(shù)順延。
4.事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1.以下情形視為曠工：
①未按規(guī)定履行請(qǐng)假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者； ②超假未按規(guī)定續(xù)假者；
3工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者，而又未請(qǐng)假者；
5因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2.曠工3小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)曠工0.5天，3小時(shí)以上計(jì)曠工1天；
3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。
4.曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。
婚假：
1本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2.婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄；
3因公司原因未休完或未休者，需重新補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)公司另行處理；
4員工請(qǐng)婚假需提前1個(gè)月遞交申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。
5婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假
6婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理 產(chǎn)假：
1.本公司正式員工，符合國(guó)家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。
2.女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；
3.女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開(kāi)始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)；
4.女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。
5.男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日
6.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期；
7.男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因事發(fā)突然來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請(qǐng)假的規(guī)定辦理。
8.產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；
男性員工陪產(chǎn)假日工資＝日全額工資。
產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證
喪假：
1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請(qǐng)喪事假；
2本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中。
3喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；
4員工請(qǐng)喪事假可隨時(shí)遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后，員工方可使用假期。
5喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)始俟べY＝日全額工資×喪假天數(shù)。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請(qǐng)假者與死亡者關(guān)系證明。
年休假：
1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假。
2.休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司
已滿1年，年休假5個(gè)工作日；已滿2年，年休假7個(gè)工作日；
已滿3年，年休假9個(gè)工作日；已滿4年，年休假10個(gè)工作日；
已滿5年，年休假11個(gè)工作日； 已滿6年，年休假12個(gè)工作日；
已滿7年，年休假13個(gè)工作日； 已滿8年，年休假14個(gè)工作日；
帶薪年假 最多不超過(guò)14個(gè)工作日。
3.獎(jiǎng)勵(lì)年假：為了獎(jiǎng)勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長(zhǎng)的員工，凡進(jìn)入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即10個(gè)工作日。凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即15個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿第二十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即20個(gè)工作日。
4.員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1因違反國(guó)家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；
2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；
3以為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的。
4未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類(lèi)型的假期，公司浮動(dòng)假除外
5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。
6年休假原則上必須在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。7若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請(qǐng)日至工作交接期原則上不得申請(qǐng)年休假，待工作交接完畢后，方可申請(qǐng)補(bǔ)休。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。（離職提前一個(gè)月辦理交接手續(xù)）
7年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資＝日全額工資×年休假天數(shù)。
加班：
1本公司的加班僅適用于店面部門(mén)的普通級(jí)別員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的普通級(jí)別職能崗位員工，除此之外的例如店長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)加班工資（三薪工作日除外）。
2加班，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營(yíng)運(yùn)工作時(shí)間以外的工作。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒(méi)有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。
3員工因公異地外出，如遇國(guó)家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。
4店面申請(qǐng)加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對(duì)加班結(jié)果、加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長(zhǎng)簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。
5若員工提出離職申請(qǐng)時(shí)有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過(guò)補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。
6加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無(wú)調(diào)休，可根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：
2國(guó)家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報(bào)酬。、3日常營(yíng)運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4.4假期審批權(quán)限：
4.4.1店長(zhǎng)的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長(zhǎng)均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)報(bào)批，由店長(zhǎng)在不影響營(yíng)運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。
4.5請(qǐng)假流程：
4.5.1辦理請(qǐng)假事宜的前提：
4.5.1.1所有辦理請(qǐng)假手續(xù)的前提都必須是請(qǐng)假當(dāng)事人店長(zhǎng)已對(duì)工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人，不會(huì)因本部門(mén)員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計(jì)劃；
4.5.1.2所有請(qǐng)假事宜均必須對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明真實(shí)的請(qǐng)假原因，不得以虛假理由請(qǐng)假；
4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見(jiàn)因素的假期外，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門(mén)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；
4.5.2以上情況如店長(zhǎng)未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執(zhí)行方法：
4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤，每月月底店長(zhǎng)應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報(bào)送至人力資源部。
4.6.2未經(jīng)店長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當(dāng)月工資時(shí)，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)
4.6.4 店長(zhǎng)在報(bào)送考勤時(shí)，請(qǐng)一并提供員工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無(wú)資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長(zhǎng)承擔(dān)。
4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，其店長(zhǎng)負(fù)完全責(zé)任，公司會(huì)視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。
5.其它：
5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
5.2本制度2011年9 月 1 日開(kāi)始執(zhí)行。
5.3本制度中所有假事薪資計(jì)算口徑均為全額工
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇四
和合超市請(qǐng)假考勤制度
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常秩序，特制訂本考勤制度。適用范圍（超市各門(mén)店、行政部門(mén)）
一、考勤規(guī)則：
1.員工上下班必須打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交人事部。
2.違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。3.員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘罰1元、二分鐘2元、三分鐘3元……以此類(lèi)推，一次未打卡罰款10元，遲到早退半小作曠工處理。
4.員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、三天以上著屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
5.凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。
二、請(qǐng)假規(guī)則：
1.超市員工請(qǐng)假需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假條寫(xiě)好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。
2.管理人員請(qǐng)假需向門(mén)店店長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假條寫(xiě)好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。3.門(mén)店店長(zhǎng)請(qǐng)假需向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假條寫(xiě)好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。
三、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：
1.超市員工3天以下請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3-7天之間由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后店長(zhǎng)審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)告。
2.部門(mén)經(jīng)理門(mén)店店長(zhǎng)請(qǐng)假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本部門(mén)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效
3.人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，做好工資表方可交財(cái)務(wù)發(fā)放工資。
四、考勤、請(qǐng)假程序：
員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：(一)病假
1.員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)店內(nèi)管理人員與人事部。
2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。(二)事假
1.員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。(三)公假
1.公司給與員工休息倆天，給予公假，工資照發(fā);2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。
3.請(qǐng)假三天以內(nèi)公休假倆天照給，請(qǐng)假四天以上者公休假取消，以事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
2、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
六、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
本制度自公布之日起施行，在施行過(guò)程當(dāng)中由公司人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)抻喓屯晟啤?/p>
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇五
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)站長(zhǎng)同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由站長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上的（含3天），由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、每日上班時(shí)間為晨8：30，下班時(shí)間為晚18:00，中途休息時(shí)間為12:00——14:30；上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)10分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以
上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無(wú)關(guān)的事情，上班期間，除工作以外，禁止戴耳機(jī)。情節(jié)嚴(yán)重者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)5次的，按曠工2天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、節(jié)假日值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由站長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
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