當(dāng)我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計劃。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務(wù)，并設(shè)定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展歷程 中國網(wǎng)絡(luò)打卡工作計劃篇一
招聘在“精”：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2、培訓(xùn)
在職培訓(xùn):注重技能和實用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能
安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤
管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平
3、考勤
(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
(3)通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。
4、薪酬
(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準確度。
(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5、社保、工傷
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6、人事資料
(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。
(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7、積極推動文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離
(2)讓員工積極參與公司各項制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展歷程 中國網(wǎng)絡(luò)打卡工作計劃篇二
家里有個規(guī)定：如果我考試得了一百分，爸爸媽媽就獎勵我10元錢。可因為我是“馬虎大王”，考試不是這兒錯就是那兒錯，所以從來沒得過一百分。但我心里非常希望能得到百分獎。
有一天老師把考卷發(fā)下來，我一看喜出望外，差點沒笑出聲來：我得了一百分。看著那鮮紅的一百分，我心想終于可以得到滿分獎了，可以買喜歡的文具、零食，還可以得到爸爸媽媽的夸獎，多好啊。我美滋滋地笑著，恨不得立刻飛回家向爸爸媽媽報喜。
老師開始講卷子了，我聽著聽著突然美不起來了，因為我發(fā)現(xiàn)有一道題我少寫了一個零，而老師沒有發(fā)現(xiàn)。怎么辦？我緊張起來，告不告訴老師呢？告訴老師我就得不到百分獎了，那可是我夢寐以求的啊。我悄悄看了看老師，老師還在專心地講題，根本沒注意到我。反正老師也沒發(fā)現(xiàn)，我悄悄添上個零，不就行了。
我正想添零，突然想起老師和父母經(jīng)常教育我們要做個誠實的好孩子。如果我添上零，雖然沒人知道，但我就不誠實了。想了又想，我終于決定告訴老師。老師仔細看了看我的卷子，發(fā)現(xiàn)確實是少寫了一個零。老師用紅筆把一百分劃掉，在旁邊寫了個“99”。然后老師表揚了我，說我是個誠實的孩子。我既高興又難過，高興的是得到了老師的贊揚，難過的是因為馬虎又不能得到滿分獎了。
回家后我把這件事告訴了爸爸媽媽，他們說我這樣做比得了一百分更讓他們高興，給我頒了個誠實獎。我太高興了，雖然沒得到百分獎，但我得到了誠實獎。誠實是一種好品質(zhì)，以后我要繼續(xù)做一個誠實的人。
中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展歷程 中國網(wǎng)絡(luò)打卡工作計劃篇三
誠信是一把散沙，放了手，終究會掉，不放手，永遠存在;誠信是一張紙，有的紙，堅不可摧，有的紙，一戳就破;誠信是一把鑰匙，它打開了人與人之間的信任，讓我們收獲一次又一次的友誼，享受一次又一次的美好時光。
誠信，從字面上來看是誠實守信的意思。古人云“言必信行必果”。一個人的內(nèi)心是善是惡，關(guān)鍵在于這個人是否遵守約定，是否將誠信能夠表現(xiàn)的淋漓盡致。
誠信一般分為兩種:以誠信待事和以誠信待人。生活中不做有違背誠信的事，才能夠做一個以誠相待的人，才能做一個讓人信任的人。
以誠信待事，用自己的力量去辦自己答應(yīng)的事，將自己所答應(yīng)的事做到最好，完成到最棒，盡力達到他人想要的效果。對每件事都報以認真的態(tài)度。
以誠信待人，對他人抱有真心的態(tài)度，處處為他人著想，處處為他人的利益著想。生活中做到不撒謊，以最真誠的態(tài)度對待我們所交往的人，做一個能讓他人信任的人，做一個能讓他人依賴的人 。
誠信就像一場剛下過的雨，散布在每個角落里，無處不在。是誠信造就了一個充滿愛和和諧的大家族，讓我們在集體中更好地展現(xiàn)自己。誠信關(guān)系著我們的生活，是否講究誠信是掌握我們?nèi)松\的關(guān)鍵。做一個講究誠信的人，做一個讓人信任的人。
讓我們真誠的對待他人，用最美的語言和實際行動來告訴他人：我是講究誠信的人!
中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展歷程 中國網(wǎng)絡(luò)打卡工作計劃篇四
“再過五分鐘就交卷了。”吳老師站在講臺上高聲說道。
天哪，時間怎么過得這么快呀！我作文還沒寫好呢。有頭無尾，那得扣多少分呀！我顧不得多想，也不管文句的優(yōu)美，埋頭奮筆疾書。終于大功告成了，我長長地吁了一口氣。
“交卷了，從后往上傳！”聽老師這么一喊，我忙站起來，轉(zhuǎn)過身去拿班長的試卷。無意中一瞥，“娓娓動聽”“陰晴圓缺”，我頓時愣住了。這兩個詞可是我剛才敲破腦袋也想不出來的呀。
“快改，現(xiàn)在改還來得及！”我在心里對自己說。但是，握筆的手卻在顫抖，筆在手里怎么也不聽使喚。我仿佛聽見另一個聲音在對我說：“你這樣做對嗎？誠實嗎？你能換來心靈的踏實和寧靜嗎？身不正，不足以服；言不誠，不足以動。”我的臉一下子就熱了起來，眼前仿佛出現(xiàn)了同學(xué)們指責(zé)的目光，鄙視的眼神。我猶豫了一下，毅然站起身把試卷交了上去。
回到家，我把這件事告訴了媽媽，本以為媽媽會表揚我，誰知她虎著臉，說：“你真笨呀！看見答案了，就抄唄，又沒人知道。”我一愣，疑惑不解地問：“媽媽，你平時不是常教育我要做個誠實的人嗎？怎么今天……”話沒說完，我忽然發(fā)現(xiàn)媽媽偷偷地笑了。噢，原來媽媽在變著法兒考驗我呢！
第二天，試卷發(fā)了下來，我雖然只考了86分，但我不覺得遺憾，因為在面對考驗的關(guān)頭，我把握住了自己，得到了誠實的滿分。
中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展歷程 中國網(wǎng)絡(luò)打卡工作計劃篇五
十多年前，28歲的他下崗了。但他沒有氣餒，而是從配送站開始做起，誠信創(chuàng)業(yè)，逐步建立起了自己的物流公司。之后他涉足建筑行業(yè)，為保證工程質(zhì)量，不惜親手砸掉已經(jīng)完工的樓梯欄桿。為給工人發(fā)工資，即便項目賠了錢，他也會多方借錢準時發(fā)放工資。他叫楊光君，現(xiàn)任山東汶上現(xiàn)代興倉物流有限公司董事長，山東省汶上縣第五建筑公司總經(jīng)理。創(chuàng)業(yè)十幾年來，楊光君堅持以一顆赤誠的心來面對自己的事業(yè)，把誠實守信記在心上、抓在手上、體現(xiàn)在行動上。
下崗后再創(chuàng)業(yè)，賠錢也要準時發(fā)工資
28歲下崗，30歲重新起航開始創(chuàng)業(yè)。起初，楊光君經(jīng)營的配貨站經(jīng)常接到緊急送貨的任務(wù)，客戶的一個電話對他而言就是一個承諾，有時他需要風(fēng)里雨里走上數(shù)百里，為的是不耽誤客戶的生產(chǎn)需要。久而久之，楊光君的口碑越來越好，配貨站的生意也越來越紅火。2006年10月，他創(chuàng)辦了自己的物流城，從此他的生意走向了正軌。
2008年，楊光君開始涉足建筑行業(yè)。他招募了幾個鄰村的伙伴承包建筑項目，準備大干一場，沒想到第一個項目就賠了?！暗谝粋€項目是給我們當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)開發(fā)商做項目外墻保溫，雖然我們保質(zhì)保量完成了任務(wù)，但對方一分工錢都沒給，白干了半年。自己賺不到錢可以，但我不能對不起跟著我打拼的兄弟們?！彪m然沒拿到房產(chǎn)開發(fā)商的工錢，但為了給大伙發(fā)工資，楊光君回到老家，多方籌款，還向親戚朋友借了幾萬塊錢，這才給跟著自己干活的工人發(fā)了工資，挺過了這一關(guān)。
2008年11月，楊光君接手汶上縣第五建筑公司任總經(jīng)理。當(dāng)時企業(yè)連年虧損，業(yè)務(wù)規(guī)模嚴重萎縮，員工發(fā)工資都異常艱難。面對這個爛攤子，楊光君沒有氣餒。剛上任，他便帶領(lǐng)施工隊奔赴汶上縣寅寺鎮(zhèn)劉樓村、石西村進行舊村改造工作。他和工人們一起冒著高溫酷暑，克服蚊蟲叮咬等多重困難，連續(xù)奮戰(zhàn)，保質(zhì)保量地提前完成了1300套住房施工任務(wù)。兩個村的村民得以順利搬遷，大家紛紛為楊光君和施工隊伍的效率點贊。
“我是土生土長的農(nóng)家子弟。小時候家庭貧困，老人們沒有很大的文化，但經(jīng)常把‘好人有好報’‘做人要有良心’的話掛在嘴上。人要講誠信，這些觀念早已深深扎根在心里?！笔畮啄陙?，為了一個又一個“承諾”，楊光君拼盡全力書寫自己精彩的人生，取得了一個又一個輝煌的成就。
一錘子砸掉不合格產(chǎn)品，誠信贏來長足發(fā)展
“企業(yè)要想贏得好口碑，就必須踏踏實實經(jīng)營，認認真真生產(chǎn)。雖然建筑市場面臨著激烈的市場競爭，但是，我們憑誠信安身立命，建造對得起自己良心的建筑產(chǎn)品。”楊光君向記者介紹，無論做人還是做事，誠信都是他不可動搖的底線，更何況建筑產(chǎn)品與普通產(chǎn)品不同，它關(guān)乎著社會群體的生命財產(chǎn)安全，一定要確保工程質(zhì)量。
接管建筑企業(yè)后，楊光君就把抓信譽放在首位，隔三岔五就去工地檢查施工質(zhì)量。在每項工程施工中，他都堅持制定高水平質(zhì)量標準，做出每道工序的質(zhì)量樣板。
有一次，他在檢查中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)完工的樓梯欄桿有問題，而這個問題連甲方都認為微不足道。但追求精益求精、一心想打造誠信企業(yè)的楊光君，毫不猶豫地掄起大錘將樓梯欄桿砸掉，責(zé)令現(xiàn)場施工人員重新綁扎。楊光君這一大錘雖然給自己帶來了經(jīng)濟損失，但卻贏來了生意伙伴的信賴和認可。
楊光君認為，不能容忍工程質(zhì)量存在瑕疵，這是人們生命財產(chǎn)安全的保護機制，也是區(qū)分合格產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)工程的檢驗標志。他認為，按照規(guī)定做事，只能是盡了一般化的責(zé)任，而嚴格要求，才能打造“金字招牌”，才是真正的誠信。
久而久之，靠著誠信經(jīng)營和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，楊光君贏得越來越多客戶的信賴，這也讓企業(yè)實現(xiàn)了長足發(fā)展。2016年汶上縣第五建筑公司年產(chǎn)值就達1。15億元，上繳稅金660余萬元。
在楊光君看來，企業(yè)發(fā)展壯大是社會各界大力支持的結(jié)果，他很早便有了“財富來自社會，理應(yīng)回報社會”的想法。因此，他也盡力去回報社會、幫助弱勢群眾。多年來，懷著一顆反哺之心，楊光君累計捐款捐物達200多萬元。
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