寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白，實事求是。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
最新總結面試人員的總結實用篇一
您好！
我是xx，畢業(yè)于x學校x專業(yè)，獲得的是x學位。
在學校期間，主修的專業(yè)課有x×(此處添加技術類專業(yè)課，尤其是和應聘工作相關的)，根據(jù)所學的知識，也參加國一些具體項目的事實，比如xx項目，在其中負責x模塊或者x工作，應用了x×計算機語言或者技術，取得了x×什么樣的成果。并在實踐中，加深了對x的認識，提高了軟件設計(或其他技術)的實際操作潛力。
另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如x(此處說1-2樣)，在其中加強了和同學們的團隊協(xié)作，并且有x×的感受和知識。
個性活潑開朗，頗具創(chuàng)意。同時，也具有團隊精神，十分踏實努力，富有職責感。對于工作，我只要開始了，就必須會盡力做到，對于生活，我會用樂觀用心的態(tài)度去應對。
在那里應聘貴公司的x職位，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮，并在那里學習成長。期望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
最新總結面試人員的總結實用篇二
當今社會是個人才濟濟的社會，每年畢業(yè)生應接不暇，作為一名大學生要想在激烈的競爭中脫穎而出，除了要具備扎實的專業(yè)理論知識，還應該重視面試中應該掌握的禮儀。求職面試禮儀是面試時不可或缺的，同時也可以幫助你獲得額外加分與好評。因此，對于剛步入社會毫無經(jīng)驗的大學生來說，掌握一定的求職面試禮儀是必不可少的。通過這個學期對該課程的修讀也讓我在大學生涯結束之前，了解很多關于大學生禮儀禮節(jié)的知識，同樣也了解了求職面試的禮儀，這著實讓我受益匪淺。通過查閱資料以及對所學知識的總結，我認為大學生在面試求職過程中應該注意以下方面的問題。
(一) 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應聘公司非常關注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側會自毀形象?？梢赃m當?shù)膰姙⒁恍┫闼窍闼奈兜啦灰诉^濃，清淡即可。
最新總結面試人員的總結實用篇三
大學生畢業(yè)找工作，是一個企業(yè)與個人雙相選擇的過程。
即使是雙向選擇，也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業(yè)里來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準備呢？就我剛畢業(yè)面試的經(jīng)歷，總結出來與大家分享。
一、必須做好充分的信息和物質上的準備。
這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準備。
2、要分析招聘者的類型，隨機應變。現(xiàn)在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當你遇到冷冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達的表達出來就可以了，至于是否有進入下一輪的機會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的！
3、了解對方可能會問到的問題?，F(xiàn)在在書店有很多關于面試類的書，這些書都歸結在了成功學或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看，去大體的了解下在這個行業(yè)，面試人往往會問到什么樣的.問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷里的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應的問題，大家想想，萬一問到的問題是你簡歷里你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊！
4、準備好自己的相關材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認真準備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關證書的原件和復印件都要準備好，這樣會讓自己更從容一點。在這里只想說一句，對于應屆生來說，如果你所應聘的屬于技術性較強的職務，在你2-3頁的個人簡歷中，面試的hr首先關注的是你在學校所學習的專業(yè)課程，可大概確定你是否在他們所招聘的范圍之內。其次是獎學金情況、賀獎情況、英語能力，這些可反映出你在學校的學習情況。最后，他會看看你在學習期間參加過那些活動、有個什么實習經(jīng)歷，來了解你的性格。如果你所應聘的屬于管理、行政…….需要交際能力較強的職務，在你簡歷中，個人能力（英語、交際、組織能力、參加了那些校內，校外活動）往往是面試hr關注的重點。
二、建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區(qū)分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個人的觀點是一定要與企業(yè)的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。比如去外資創(chuàng)意型企業(yè)來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點別扭了。但是如果你去其他制造業(yè)的企業(yè)、或則國有行政企業(yè)，你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關鍵還在于與你要應聘的職位相關。當然，總的格調還是樸實、莊重為好。特別說明：大部分國有企業(yè)都喜歡正式服飾。曾有位hr就對就這么說：當時去面試的時候，她們倆給我的印象很時尚。對于女孩子來說，去外企，一定不要忘了把自己打扮漂亮點，但是不要太庸俗就可以，這樣會給你的面試加分的。
2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因為在時間上，既能夠顯示出你做事情的感覺和意識，也能夠表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。于是，遵守時間是一個很重要的細節(jié)因素。
3、動作要自然，語言要得體。進門時主動的問好，很輕松自然的入坐，與考官侃侃而談，這將會是一種怎樣的結果，我想大家也很清楚。其實要知道，自己的一些細微的動作，能夠表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。想對大家說的是，既然你能夠有機會面試，就說明用人單位認為通過你的材料覺得你適合他們的工作，所以應該暗示自己能行。在這樣的關鍵時刻，誰從容鎮(zhèn)定，誰就贏得了最后的勝利。
三、要有自信心
其實前面一直在強調自信心，自信心有那么重要嗎？其實你自己也會給出一個很明確的答復：有那么重要！
1、恰當?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了，不要用過多的形容詞，要知道，這些面試官見過無數(shù)的“考生”，他們太了解實際的情況了，況且，自己用實在的語言去交流，也會比較好的發(fā)揮，不會害怕自己說走了嘴之類的尷尬情況出現(xiàn)。曾經(jīng)，在面試結束的時候， hr突然問我英語能力怎么樣？她說他們這個崗位想招聘一個既有專業(yè)背景，又懂英語的人。我說：專業(yè)方面我自己覺得還可以，英語確實不好，如果這個職務需要英語較好的人來擔任，我恐怕不合適。沒想到后來還是收到了她的上班通知。
2、讓對方信任你。這就需要你做好三方面的準備：一是材料準備，自己獲得的證書之類的東西要帶齊，它們可以證明你曾經(jīng)取得的認可。二是技能準備，有很多工作是需要你實際操作作為考核的，這個時候你表現(xiàn)的優(yōu)越，那將說明一切問題。三是心理準備，求職是一個雙向選擇的過程，那就會有成功和不成功的可能，不要覺得一切都會按照自己的想法進行，做好最壞的打算，即使面試不上，也能學到一些面試技巧，下次不犯同樣的錯誤。
四、讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽，因為通過這些話語，你不僅僅能夠知道他對自己的評價是好還是壞。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思，這樣才能夠表現(xiàn)出自己的謙虛謹慎。聽完之后，適當表達出自己對企業(yè)的觀點與看法，這樣可向考官傳遞出你對問題的觀察、分析，決策能力。有自己獨特的觀點，是他們比較樂意接受的。
2、要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識?；蛟S因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。
請記?。簵l例、制度并不是一呈不變的，只要你讓面試官覺得你很特殊，他們也會破格錄用你的。朋友當中，不是一樣有只招聘碩士以上的國有科研單位用了英語沒過四級的一般本科生。
面試的東西還有很多需要和大家交流，這些東西也需要大家細細的體會。我也是畢業(yè)之后經(jīng)歷了很多次面試之后，才對這些事情有深刻的認識的（當然，很多面試都是成功的了）?，F(xiàn)在把這些講出來，或許對大家有點幫助！
最新總結面試人員的總結實用篇四
自從昨天騰訊給了我機會，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯。
1.第一個面試我的是 湖南衛(wèi)視金鷹網(wǎng)的手機3g前端開發(fā)，他需要我精通js，我只能老老實實地說js不精通，而且不太想寫代碼。然后他知道我喜歡flash，推薦我去flash部，做電視臺的抽獎系統(tǒng)。雖然說表面我覺得做抽獎系統(tǒng)的工作很閑，不能提升自己的能力，沒有挑戰(zhàn)性，其實我知道，開發(fā)系統(tǒng)以我現(xiàn)在的水平是不能勝任的。
2.第二個面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個職位，他的要求也不是很高，面試時我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴重懷疑是我給 56提建議時，表現(xiàn)得太自信過頭了。對啊，問題肯定出在這里，想想當時的狀況，好像我是領導，他是下屬，我在給他挑毛病似的。
3.第三個機會是騰訊的。9月28號，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構的，還是社會招聘。我當時很驚喜，就答應做她發(fā)給我的題目。可是我很奇怪，我投的明明是校招的交互設計，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強地答應她，還沒做出明確的回應給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯事了。第一，簡歷寫得吹了點，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學校里學的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。
為了表示我是尊重蘭姐對我的信任和賞識，我硬著頭皮把頁面重構搞完了，29號晚上做到4點，今天早上9點掙扎著起床發(fā)郵件給她。
4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，as3.0對我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。
前幾天，我還在為投了簡歷沒人找我而苦惱，差點放棄專業(yè)方向找編導的工作了。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當你夢寐以求的公司找你時，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。
最新總結面試人員的總結實用篇五
通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛入司的員工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應當實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結果的應用”。
3.8月20日報到情況：應到17人，實到13人；2人不來（不適應倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費諾勞務派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結構的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項
目”兩個維度結合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費諾勞務派遣工作中的不足：
1、個人部分：
（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調理與節(jié)奏）
（3）工作細節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
（4）工作溝通協(xié)調存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內部團隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調度，授權籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。
（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因導致未能參加面試（如：交通、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）
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