報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇一
在第29個教師節(jié)來臨之際，9月6日上午，16位離退休教師代表來到孟村鎮(zhèn)中心學校，歡度第29個教師節(jié)。
中心學校學校領導翟育安、王隆、李海峰參加了座談會。翟育安校長介紹了我校近幾年的發(fā)展情況，著重闡述了全鎮(zhèn)學校的辦學條件改善、教師隊伍建設，以及近年來教育教學工作的總體情況。接著，翟校長代表縣教育局、鎮(zhèn)中心學校向全體離退休老教師提前致以節(jié)日的問候，并對離退休老同志多年來對孟村鎮(zhèn)教育事業(yè)的支持表示感謝，同時對事業(yè)單位離退休人員待遇做了詳細說明。中心學校會計和出納向離退休教師發(fā)放了教師節(jié)慰問品。
座談會結束后，離退休教師還興致勃勃地參觀了解了學校素質(zhì)教育發(fā)展情況，對我校建設和發(fā)展所取得的成績表示真誠的贊賞和肯定。
惠洪英、支美麗、劉廣民、王崢嶸、魏曉盈、張宏瑞、屈全喜 張恩權、屈錫佑、樊斌慧、曹碧霞、劉廣林、田寬讓、劉立印下午，中心學校成員在翟校長的帶領下，帶著米、面、油等慰問品親自到老民辦教師劉根旺、郗梅英、家進行了走訪和慰問，向他們介紹了近幾年我鎮(zhèn)教育的發(fā)展及黨在教育上的政策。他們都表示對黨的政策的理解和支持，也感謝黨和政府沒有忘記他們，以后不再上訪。
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇二
您好！
金龍辭舊歲，福馬踏春來。在新春佳節(jié)即將到來之際，市人力資源和社會保障局謹向您致以節(jié)日的祝賀及親切的慰問，同時借此機會向您拜個早年！恭祝春節(jié)愉快，健康長壽，闔家幸福，萬事如意！
剛剛過去的20xx年是我市人社事業(yè)碩果累累的一年，是頑強拼搏的一年，是闊步向前的一年，是收獲喜悅的一年。這一年里，在市委、市政府的正確領導下，通過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了各項目標任務，取得了良好的工作業(yè)績。
20xx年，人才人事充滿活力，公開招聘全面推進;社會保障成績喜人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)10511人，征收社會保險基金65000萬元，超歷史水平完成;勞動維權成效顯著，為1843名民工追回拖欠工資807。2萬元;勞動關系和諧構建，簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)786家，覆蓋職工27027人;民生政策全面落實，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障、人事勞動爭議仲裁等民生工作均在以往的基礎上大幅度提升;職能職責全面整合，建章立制逐步規(guī)范，機關效能進一步提升;中層干部配強配齊，干部隊伍結構優(yōu)化，發(fā)展后勁進一步增強;廉政建設全面加強，機關工作作風進一步轉變，服務質(zhì)量和服務水平進一步優(yōu)化;基層平臺不斷強化，上下聯(lián)動的工作格局全面形成，樹立了服務民生、清正廉潔的機關形象。
我們深知，這些成績的取得與您的關心、支持和指導密不可分。過去，您在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展傾注了大量的心血，揮灑了辛勤的汗水。今天，您仍以良好的精神狀態(tài)關注著全市人社事業(yè)的發(fā)展，關心著全市經(jīng)濟社會的發(fā)展，并向我們積極建言獻策，發(fā)揮余熱。這些建言獻策給予了我們莫大的啟迪和幫助。我們真誠地希望在今后的工作中繼續(xù)得到您的關注和支持。
“駿馬追風揚氣魄，寒梅傲雪見精神”，輝煌碩果的20xx年已經(jīng)過去，任重道遠的20xx年正向我們走來。我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良的工作作風，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我市人社工作新局面，以更加優(yōu)異的工作成績向老領導、老同志獻禮。我們堅信，有市委、市政府的堅強領導，有老領導、老同志的關心、支持，我們就一定能夠創(chuàng)造20xx年全市人社事業(yè)的新輝煌，為耒陽重回全省第一方陣、重振耒陽雄風、重現(xiàn)耒陽輝煌做出新的更大貢獻。
最后，衷心祝愿您度過一個歡樂喜慶祥和的新春佳節(jié)！衷心祝愿我市的人社事業(yè)在新的一年譜寫更加輝煌的篇章！
xxx
20xx年xx月xx日
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇三
今年以來，離退休工作處在院黨委和行政領導下，在加強離退休人員思想政治建設與離退休工作制度建設，認真落實“兩項待遇”和組織開展各項學習與文體活動等方面取得了較好的成績。
1.堅持情況通報、及時傳達和閱讀文件制度。在開學初召開的離退休人員大會上，黨委書記周家華，副書記薛茂云出席并做有關情況通報;舉辦離退休人員學習會并特邀請了江蘇省委研究室特約研究員儲東濤做了《關于當前全國全省經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢研究》報告及省委組織部、省委老干部局舉辦的學習楊善洲同志先進事跡報告會，共有180余人次的老同志參加。
2.為離退休人員訂閱《益壽文摘》30份及《銀潮》63份。
4.組織離退休人員80余人赴淮安周恩來故居與紀念館學習、參觀。
5.加強信息通報，上半年編印發(fā)放離退休工作簡報兩期。
二、離退休人員生活待遇進一步得到保障
1.堅持經(jīng)常走訪和重大節(jié)日慰問制度。離退休工作處平日隨時關心走訪生病住院、長期患病困難的老同志遺屬，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療、生活等方面的問題。上半年對有特殊困難的離退休人員及離退休人員遺屬進行走訪慰問達50多人次。春節(jié)前夕離退休工作處陪同院黨政領導和有關部門負責人分別走訪慰問了離休干部、老領導及生病體弱的老同志、遺孀共計37人。2012年元旦、春節(jié)期間寄發(fā)新春賀卡120多張。
2.提高老同志福利待遇和增強服務意識。今年為老同志發(fā)放春節(jié)食品及夏季茶葉、“五一”和“端午”節(jié)日費等福利，并為有困難的老同志親自送物到家。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年為離退休人員分送福利上門50余人次。
3.進一步加強對異地安置老同志的關心。工作人員經(jīng)常和他們電話聯(lián)系，隨時關心他們的生活和思想狀況，為他們辦理福利費、醫(yī)藥費等。
4.周二、周五為老同志上醫(yī)院看病拿藥定期定點派車。
三、離退休工作思想政治建設和離退休制度建設得到加強
1.召開黨總支會議四次，制定了全年工作計劃。
2.積極開展《銘黨恩 兩代互動話人生》為主題的系列迎建黨九十周年慶祝活動：包含了1.“給青年人說說心理話”征文活動，收到離退休黨員征文16篇;2.“聽黨話、跟黨走、書寫光輝人生”訪談活動，由院團委、黨委宣傳部委派的學生記者向8位離休老黨員進行采訪互動;3.“銘黨恩、老少互動話人生”退休黨員座談會，18位退休黨員與我院工程技術學院2012屆畢業(yè)生黨員座談互動等。
3.今年離退休黨支部轉正黨員二名，為離退休黨組織增加了新鮮血液，鼓勵老同志退休不退志。
4.離退休黨總支響應院黨委的號召，組織廣大老同志積極參加學院七一唱紅歌活動。
5.總支響應省委老干部局號召，開展了爭做“四好”(學習活動好、教育后代好、發(fā)揮作用好、保持本色好)離退休干部黨員網(wǎng)上自愿簽名承諾活動，我院71名離退休黨員全部參加。
6.全體離退休老黨員為學院貧困生捐助5270元，個人捐助8100元。
7.向省委老干部局上報了我院退休三支部創(chuàng)建“五好黨支部”(支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好)的材料。
四、老同志的文化活動得到了有效提升
2.請南京市消防總隊教員為廣大老同志進行了“家庭防火安全知識”講座，60多名老同志聽取了講座，反映良好。
4.加強對活動室的管理，不斷完善活動室建設，今年提出了對活動室改造的計劃，得到學院批準并即將開工改造。
5.編印了二期《健康小常識》。
6.認真做好老同志的來信來訪工作。
五、認真開展關工委秘書處工作
1、制定印發(fā)了院關工委年度工作計劃，加強對各工作小組及二級關工委的調(diào)研與溝通。
2、作為南京高校關工委三片片長單位，積極準備了“發(fā)揮高校特邀黨建組織員作用”、“發(fā)揮校關工委委員單位作用”、“加強學院二級關工委建設，組織發(fā)揮五老作用”等材料，參加了省教育關工委召開的相關座談會。
3、今年元月份，組織召開了南京高校關工委三片成員單位工作會議。5月份，召開了南京高校三片片長單位秘書長工作商討會。
4、組織部分院關工委成員赴南通大學、武漢軟件工程職業(yè)技術學院學習取經(jīng)，接待中國礦業(yè)大學、河海大學、南京工程學院、南京曉莊學院、南京工業(yè)職業(yè)技術學院、南京交通職業(yè)技術學院等兄弟院校的交流活動。
5、上半年編印了院關工委工作簡報一期。
2014年離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產(chǎn)經(jīng)營的總體目標，按照廠黨委的部署和要求，扎實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。
一、主要工作完成情況
(一)確保了離退休員工隊伍整體和諧穩(wěn)定
1、認真落實好離退休員工的各種待遇
一是堅持電話聯(lián)系、家訪、慰問制度，建立了離退休員工qq群，勤溝通、勤了解他們的健康情況、生活情況、心理動態(tài)，共為他們辦好事、辦難事、辦實事77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次，給他們以精神安慰和心理安慰，幫助他們解決實際困難16件;二是做好離退休員工養(yǎng)老金、補助金的發(fā)放和醫(yī)藥費報銷，沒有出現(xiàn)落下一人或延時現(xiàn)象;三是及時發(fā)放上級部門發(fā)的各種慰問金，如元旦、春節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)等向老同志發(fā)放的慰問金;四是較好完成了春節(jié)慰問工作，春節(jié)前后配合相關部門對離退休員工進行了走訪慰問，將慰問金親自送到離退休員工手中，讓他們感受到了組織的溫暖和愛護。
2、結合實際，開展豐富多彩，健康向上的文體娛樂活動
全力配合離退休管理處，組織并參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。尤其是6月份慶祝建黨91周年的活動，組織得力，效果良好，受到上級部門的好評，也進一步推動了離退休員工隊伍的和諧與穩(wěn)定。
3、認真做好離退休員工信訪工作
我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性，對老同志的來信、來訪認真對待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任，干群關系非常融洽。
(二)實現(xiàn)了兩個“100%”和一個“零”
兩個“100%”即離退休員工養(yǎng)老金、退養(yǎng)員工工資發(fā)放及時準確率100%;熱心為離退休員工辦實事、解難事，服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩(wěn)定,零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作為根本任務，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際情況，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業(yè)重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次，尤其注重離退休員工中黨員的學習，并充分發(fā)揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用，逐步建立健全和完善了學習制度，在離退休員工中形成了一種自覺學習的氛圍。
二、不足之處
一年來，離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性，但對其特殊性還理解不夠深刻，在面對、處理和解決離退休員工各項生活問題時，還沒做到完全地以人性化為核心，對某些特殊人群的關心程度還不夠，對某些問題還缺乏預判力，實際解決問題的能力也很欠缺，這說明我們的工作能力還有待進一步提高。除此之處，離退休員工管理系統(tǒng)還有待健全完善，離退休員工在油田建設中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高，這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。
三、2015年工作規(guī)劃
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，關心照顧好離退休員工，是離退休辦公室必須做好的光榮和首要的任務。隨著我廠離退休員工的日趨高齡化，建立以人性化為核心的離退休管理服務體系，是2015年離退休辦公室的努力方向和工作要點。
(一)指導思想
認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供服務、加強部門作風建設為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系，將我廠2015年的離退休管理工作做得更好、更扎實，為實現(xiàn)我廠321管理升級和123發(fā)展目標做出新的貢獻。
(二)工作目標
2、 健全完善離退休員工管理系統(tǒng)。
3、 積極發(fā)揮離退休員工在油田建設中的傳幫帶作用，弘揚“老有所為、以為促養(yǎng)、退而不休、樂于奉獻”的精神。
(三)具體措施
針對上級部門和廠領導關于離退休員工工作的指示以及離退休工作的特殊性、重要性，離退辦在2015年重點開展以下三項工作，確保工作目標的順利完成。
1、提供優(yōu)質(zhì)服務，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定
(1)抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保離退休員工養(yǎng)老金、補助金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷，并定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，積極走訪，深入了解困難戶的生活情況，進行檔案式統(tǒng)計和問題銷項管理，通過與相關部門進行有效的協(xié)調(diào)溝通，為他們解決生活困難。
(2)抓好精神服務振奮人心。用黨和國家的路線、方針、政策統(tǒng)一思想。通過有重點的宣傳教育，使廣大離退休員工深刻認識黨的十八大報告中各項方針的重大意義，增強老同志晚年的安全感和歸屬感。用石油工業(yè)和吉林油田、采氣廠的發(fā)展形勢統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中，學會運用石油工業(yè)的發(fā)展形勢激勵老同志，學會運用油田十二五發(fā)展藍圖以及采氣廠發(fā)展過程中的新舉措激勵老同志。
(3)抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網(wǎng)絡管理工作，加大踏查和走訪的密度和力度，充分發(fā)揮離退休職工的qq群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，加強和離退休員工的溝通，廣泛征詢離退休員工的意見和建議。做好離退休員工信訪工作，認真對待來信來訪，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期幫助行動不便老人購買生活必需品、解決生活困難等。充分調(diào)動支部和在職員工，共同為生病住院和行動不便老人提供必要的照料，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬，想盡辦法，與各職能部門溝通，力所能及幫助解決家庭困難，協(xié)助申請救助等，讓大家共同感受組織溫暖。
(4)抓好文體服務活躍人心。組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。一月份，組織參與離退休職工秧歌隊“迎新春”秧歌匯演;三月份，組織參與吉林油田公司員工(離退休職工)臺球比賽;四月份，組織參與離退休職工門球愛好者活動日;五月份，組織參與離退休職工“友誼杯”乒乓球比賽;六月份，組織參與離退休職工慶祝建黨92周年活動;七月份，組織參與吉林油田公司員工(離退休職工)門球比賽;八月份，組織參與離退休職工交誼舞比賽;九月份，組織參與離退休職工團體健美操比賽;十月份，組織參與離退休職工羽毛球比賽;十一月份，組織參與離退休職工柔力球比賽;十二月份，組織參與離退休職工象棋、撲克、麻將比賽。
2、健全系統(tǒng)管理，確?；A工作穩(wěn)健夯實
(1)強化基礎工作，確保信息全準。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集填寫工作，及時更新完善離退休員工基本信息，確保信息資料全面、準確，實現(xiàn)離退休員工管理的科學化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化運行。
(2)提升工作效率，落實員工待遇。進一步加強與相關部門的協(xié)調(diào)溝通，扎實做好離退休員工的各項待遇落實工作，解除離退休員工的后顧之憂。
3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展
(1)老有所為，以為促養(yǎng)，開展好黨支部建設工作。在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮老黨員在油田生產(chǎn)、生活中當家作主的熱情及能力，為油田和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。
(2)深入社區(qū)，廣泛宣傳，激勵離退休員工發(fā)揮余熱。在離退休員工中全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)十八大會議精神簡明傳單，讓他們及時了解到公司的大政方針，分享公司和諧發(fā)展的成果，激勵他們在關注公司發(fā)展、享受公司發(fā)展成果的同時，積極為公司發(fā)展獻計出力。
離退辦在認真完成以上重點工作的同時，將認真、高效完成領導交辦的其他各項工作。
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇四
養(yǎng)老管理方法初探
泰 鳴
【摘要】隨著供給側改革不斷深入，企業(yè)轉型發(fā)展，職工正在以多種形式從原單位退下，由此帶來一系列社會管理問題，增加了離退休職工管理工作的壓力，同時也對居住在異地退休職工的管理服務增加了一定的難度。本文就面對社會化養(yǎng)老發(fā)展趨勢及退休職工管理服務工作的實際，對居住在異地退休職工管理服務工中作的難點，提出一些見解。
【關鍵詞】企業(yè)；離退休；社會化管理；趨勢對策
來了極大的困難，同時，也給管理者提出了新的問題，挑戰(zhàn)管理者的智慧和能力。
一、當前馬鋼異地居住離退休職工的主要特點、難點。主要特點有：一是馬鋼離退休職工隊伍逐年增多，居住分散，遍布全國，隨子女流動越來越多，且年齡趨向高齡化；二是更加關心自己的身體健康狀況，他們目前有穩(wěn)定的退休收入，老有所養(yǎng)的問題已經(jīng)解決，健康長壽、安享晚年是他們的共同愿望，他們對有病能否及時治療，醫(yī)療費能否及時據(jù)實報銷非常關心；三是有高度的政治覺悟。這些老同志雖然退下來了，但是幾十年的工作養(yǎng)成了他們與企業(yè)同呼吸共命運的使命感，他們認為自己仍舊是馬鋼的人，一如既往關心著馬鋼的未來和發(fā)展，一榮俱榮，一損俱損的觀念扎根于心中，甚至有的老同志還認為打斷骨頭聯(lián)著筋。
針對以上特點管理人員應做好以下幾項工作：
1、充分滿足離退休人員的政治需求。
離退休職工在崗位辛勤工作了一輩子，為企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻。他們把自己的一生奉獻給了企業(yè)，永遠把自己看成是企業(yè)的人。要不斷豐富黨員的活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，深入開展?兩學一做?教育，要開展以價值觀為主題的自我教育活動，使老黨員能夠永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性，在社區(qū)建設、構建和諧社會中發(fā)揮骨干作用。
2、努力滿足離退休人員的精神需求。
離退休職工隊伍是一個龐大的人群，是構建和諧社會不可忽視的一個群體，這些老同志雖然已從企業(yè)的崗位上退下來，對他們的管理已經(jīng)不是企業(yè)的中心，但這個群體可以牽動中心；雖然不是大局，但卻可以影響大局，因此，在構建和諧馬鋼的實踐中，要注重發(fā)揮好他們的作用，使他們能夠安心地享受晚年，以后方的穩(wěn)定來保證企業(yè)的改革發(fā)展。要把離退休管理工作放到構建和諧社會，實現(xiàn)科學發(fā)展這個大局來認識，增強為離退休職工服務的意識，深懷愛老之心，恪守敬老之責，善謀助老之策，多辦利老之事。要不斷提高業(yè)務能力和水平。
3、盡力滿足離退休人員的健康需求。
離退休職工中的一些老同志已進入發(fā)病的高齡高發(fā)期，這一群體現(xiàn)實潛在的需求在不斷發(fā)生變化，他們不僅受到疾病的困擾，而且長期治療花費大，造成家庭經(jīng)濟負擔重。保證身體健康，實現(xiàn)延年益壽是離退休老同志在解決了溫飽問題之后，對生活的第一要求，因此，這也就應該成為離退休管理工作的一個目標和重點。醫(yī)藥費報銷從目前來看，馬鋼異地居住退休職工，除了在上海設立了醫(yī)療報銷機構外，其他省市還沒有設立。全國何時能夠統(tǒng)一賬號聯(lián)網(wǎng)報銷醫(yī)藥費，實現(xiàn)完全對接還有待時日。
馬鋼現(xiàn)有居住在異地的孤寡老人、無子女、精神病特殊人群有27人。居住在遼寧92歲的張成啟老人生活困難，子女在國外生活，因冬天天氣寒冷每年發(fā)生幾千元烤火費。他孤身一人每年都要來到馬鋼要求報銷烤火費（馬鋼目前尚無此款項支付資金），他們生活困難等方面的訴求是當前離退休隊伍穩(wěn)定的重要課題，針對特殊群體要建立幫扶機制，多方努力，幫助其解決實際困難。
二、積極探索和創(chuàng)新離退休職工管理工作新思路、新方法。
1、提倡主動參與居住地社區(qū)文化、體育、活動并有機結合
老有所學、老有所樂、老有所為是離退休職工生活中不可缺少的部分，開展豐富多彩、有益于離退休人員身心健康的文化體育活動。異地居住離退休職工能積極參與當?shù)厣鐓^(qū)活動、老年大學，閱覽室、門球、乒球及琴、棋、書、畫等一系列適合離退休職工的活動項目中，讓他們健身強體，享受人生的快樂。
中，選出一到兩個片組長，聯(lián)系本片區(qū)離退休職工，使老同志能夠就近學習、娛樂、發(fā)揮其作用、并能得到關心和照顧。對空巢、失能等特困老職工，工作人員經(jīng)常走訪、慰問和電話聯(lián)系，了解離退休職工的需求、關心和擔心的思想動態(tài)，只有掌握了真實的情況，才能根據(jù)離退休人員思想上的變化，及時調(diào)整工作著力點，從而把握工作的導向性和側重點。
要進一步發(fā)揮思想政治的保障作用。結合馬鋼的實際情況，管理服務工作與日常重點工作相結合。開展以?馬鋼家園文化?等系列教育主題活動為載體，堅持解放思想、實事求是、與時俱進地通過新媒體、網(wǎng)絡、建立健全異地居住離退休職工qq群、微信群等現(xiàn)代通訊方式宣傳馬鋼的未來和發(fā)展，宣傳?馬鋼家園文化?精神，使之讓異地退休職工感受到馬鋼的溫暖，提升對異地離退休職工的管理和服務水平。
加強對異地居住黨員的管理。建立黨員流動卡片，從而保證生活在異地黨員能夠積極有效地參加當?shù)氐慕M織活動，接受并參與黨組織教育。
2、主動適應社會化養(yǎng)老發(fā)展的多種方式努力創(chuàng)新養(yǎng)老服務模式
一是智慧養(yǎng)老?實踐不斷加快。近年來，從地方到中央，關于?智慧養(yǎng)老?的實踐正在加快；2016年初，商務部公布的主抓工作中重點提到加快建立養(yǎng)老服務信息平臺，推動養(yǎng)老健康等服務市場多層次發(fā)展；2016年12月，國務院辦公廳印發(fā)的《關于全面放開養(yǎng)老服務市場提升養(yǎng)老服務質(zhì)量的若干意見》提出，推進?互聯(lián)網(wǎng)+?養(yǎng)老服務創(chuàng)新，到2020年，養(yǎng)老服務市場全面放開；2017年2月，工業(yè)和信息化部、民政部、國家衛(wèi)生計生委印發(fā)《智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃（2017-2020年）》，到2020年，基本形成覆蓋全生命周期的智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)體系，打造一批智慧健康養(yǎng)老服務品牌。
未來10到15年將是‘智慧養(yǎng)老’、信息化養(yǎng)老等新形式的‘科技養(yǎng)老’快速發(fā)展的黃金年代。希望能夠通過摸索和實踐，真正建立一個覆蓋面廣、服務優(yōu)質(zhì)高效的‘虛擬養(yǎng)老院’。
二是健康、旅游、養(yǎng)老等深度融合。今年5月3日，國務院常務會議提出，要促進健康、旅游、養(yǎng)老等深度融合，引導社會資本投入，鼓勵開發(fā)高端醫(yī)療、中醫(yī)保健、康復療養(yǎng)、休閑養(yǎng)生等產(chǎn)品，加快培育和發(fā)展健康旅游市場。
們一部分愿意和子女一起留在家里養(yǎng)老，更多的人選擇獨自在家養(yǎng)老。?生活不離本社區(qū)、情感不離老街坊、養(yǎng)老不離身邊人?成為很多社區(qū)和老人都認可的一種養(yǎng)老方式。
第一，建立完善的醫(yī)養(yǎng)結合服務體系和相關保險制度，為老年人提供完善的服務，提高老年人口的消費能力。如日常照護、醫(yī)療、康復和保健等服務項目。
第二，建立科學、合理的老年人照護需求評估體系，針對不同需求提供不同類型的健康養(yǎng)老服務以合理利用資源。多數(shù)發(fā)達國家設有老年人照護需求評估組織以及相關標準、制度和流程，以根據(jù)老年人失能、失智的程度，對所需的日常護理、醫(yī)療、康復保健等服務的等級進行細分。如在澳大利亞，專家組會對申請接受服務的老年人口進行評估，以確定適合的養(yǎng)老機構或社區(qū)，及老年人應享受的照料服務等級（共有八個級別），制定相應的養(yǎng)老服務計劃，專家評價組成員包括醫(yī)學專家、護理專家、協(xié)調(diào)人等。另外，政府還成立了專門的評估機構，對老年人口的經(jīng)濟狀況進行評估，包括各種房產(chǎn)收入、股票、銀行利息、退休金等，以此來決定每人所獲得的老年津貼數(shù)量。
獨立生活期，節(jié)約社會成本。如日本有90%需要護理的老年人口以居家或社區(qū)養(yǎng)老為主，這些人的平均年齡在80歲以下，在養(yǎng)老院生活的老年人口通常在80歲以上。日本對居家和社區(qū)養(yǎng)老服務項目規(guī)定得非常詳細，包括日常護理、洗浴、康復、營養(yǎng)指導、醫(yī)療門診、短期入院、夜間上門護理、癡呆癥日托護理、短期托老服務等。
三、建立健全和完善科技養(yǎng)老的支撐體系建設
1、鼓勵養(yǎng)老創(chuàng)新，加快推進?互聯(lián)網(wǎng)+?養(yǎng)老模式 智慧養(yǎng)老悄然來臨。當下，傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式越來越難以滿足社會發(fā)展和民眾需求。?互聯(lián)網(wǎng)+?時代的來臨，為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)注入新的活力。但智慧養(yǎng)老作為新興業(yè)態(tài)，尚處于初級階段，其培育發(fā)展仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)。
務。使老人在得到生活照料的同時，享受信息交流、電影娛樂、情感溝通、社區(qū)事務的參與，從而形成科技助老服務多渠道、多層面、多類型的智慧關懷。
養(yǎng)老不僅僅是延年益壽，更要讓老年人生活得有尊嚴。很多老年人由于行動不便難以獨自如廁，但如廁是一件非常隱私的事情，即便是自己的子女幫助老人如廁，老人大多也會感到很難為情，所以很多老人便會盡量減少如廁，長時間這樣做非常不利于健康。護理機器人可以解決這一尷尬難題，讓老人更輕松自在有尊嚴。
2、加強誠信制度體系建設，公平、公正接受社會監(jiān)督。一是建立養(yǎng)老服務機構誠信制度。誠信制度體系建設應包括養(yǎng)老服務機構誠信制度和受益?zhèn)€人誠信制度。養(yǎng)老服務機構的誠信制度包括真實提供服務老人評估信息、經(jīng)營財務信息、機構和人員資質(zhì)信息、符合財政補貼條件的其他信息。政府通過聯(lián)網(wǎng)、公示、收入系統(tǒng)核對等方式，加強對政府補貼資金使用的監(jiān)管，對接受財政補貼的機構通過瞞報、造假等方式騙取財政性資金的，依法予以處罰，對非營利性養(yǎng)老機構，存在侵占、私分、挪用其資產(chǎn)或所接收的捐贈和資助的，依法予以處罰。對養(yǎng)老領域內(nèi)服務的資質(zhì)、范圍和質(zhì)量加強行業(yè)管理，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在加強行業(yè)自律和誠信建設中的作用。
二是建立個人誠信制度。凡是申請補貼的當事人及其直系親屬，對自己申報的財產(chǎn)、收入要負法律責任，一旦被查出瞞報、虛報財產(chǎn)收入，就永遠取消公共養(yǎng)老福利。得到養(yǎng)老補貼的申報信息要在社區(qū)公示，公開舉報電話，接受鄰里監(jiān)督。
我國的智慧養(yǎng)老正在迅速發(fā)展，其未來的趨勢呈現(xiàn)出規(guī)?；⒅悄芑?、定制化以及全面化的特點，但現(xiàn)階段仍然存在很多問題亟待解決。為了能夠真正實現(xiàn)?老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所為、老有所樂?，以滿足老年人物質(zhì)和精神健康服務為目的，加強頂層設計，充分利用現(xiàn)代科學技術，建設全國性帶智慧養(yǎng)老云平臺，整合聚焦和深度開發(fā)，優(yōu)化養(yǎng)老資源配臵，形成集約、高效、合理的養(yǎng)老體系，是解決我國養(yǎng)老問題的必由之路。
參考文獻：
5：央視網(wǎng)：《夕陽紅》養(yǎng)老不離?家?，托老有新招。2017.4
2017年6月28日
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇五
一、領導高度重視，認真落實老干部政治待遇
一是圓滿完成春節(jié)慰問工作。在市委的統(tǒng)一安排部署下，各級黨組織高度重視，把春節(jié)走訪慰問老干部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。1月17日,市委政府召開“迎春茶話會”，邀請縣級離退休干部參加了活動;元月份，全市集中對145名老干部開展了春節(jié)慰問活動;市級領導還入戶對部分老干部和縣級退休干部進行了重點走訪把黨組織的溫暖送到了老干部的心坎上。
二是切實加強老干部思想政治工作。年初按照政策規(guī)定為每位老干部征訂了《當代老年》雜志和《求是》等多種黨報黨刊供老干部閱讀;每月中旬都組織老干部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報市委政府對重大事項的決定及重要會議精神. 6月15日，值省第十次黨代會剛剛閉幕之際，我們第一時間組織全市離退休老干部集中學習黨代會報告，并原文傳達市委書記莊光明在全市學習省第十次黨代會精神大會上的講話。
參會的48名老干部紛紛表示，對省黨代會報告提出的“黃金十年”目標、“五個湖北”新畫卷堅決支持，全力支持市委、市政府的工作，為宜都沖刺全國百強貢獻余熱。
三是堅持情況通報會制度。1月14日，市委、市政府召開全市2011年下半年老干部形勢通報會，參會老干部75人。市委副書記、市長羅聯(lián)峰通報了過去一年全市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和今后一段時期的工作打算。參會老同志還實地參觀了天峽鱘業(yè)有限公司和清江商城等重點項目建設。3月22日，全市組織統(tǒng)戰(zhàn)工作會上，市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長、市關工委主任鄧玉華強調(diào)，要著眼于優(yōu)質(zhì)服務和發(fā)揮作用，進一步做好離退休干部工作，將老干部工作、關工委工作納入組織工作考核內(nèi)容，并全面安排部署2015年老干部工作、關工委工作。
四是深化離退休干部黨支部建設。以創(chuàng)建“五好”離退休干部黨支部和爭當“四有五好”老干部活動為載體，組織全市離退休干部和黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，采取多種形式宣傳先進離退休干部黨支部和優(yōu)秀離退休干部黨員的事跡，深入推進離退休干部黨支部建設和思想政治建設?！捌咭弧鼻跋Γ^大部分離退休干部黨支部都以支部大會、座談會、茶話會的形式開展了慶?；顒印Ｍ瑫r，老干部局向48個離退休干部黨支部返還黨費5.6萬元。
二、完善“三個機制”，全面落實老干部生活待遇
今年以來，我們按照省、宜昌市老干部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休干部“三個機制”，扎實推進全市老干部工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是針對離休干部普遍進入“雙高期”的實際，進一步加大財政支持力度，著力解決好離休干部醫(yī)藥費保障機制運行中出現(xiàn)的突出問題。按時足額發(fā)放老干部的離休費，進一步提高離退休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌標準。
二是發(fā)揮特困老干部幫扶機制作用。年初，市財政拿出9萬元，對30名困難離休干部和無固定收入離休干部遺屬實行重點幫扶。
三是做好老干部來信來訪，深入探索離退休干部共享改革發(fā)展成果的新機制。及時下發(fā)全市離退休老干部生活補貼相關通知，確保生活補貼發(fā)放到位。上半年共看望住院老干部40多人次，到外地走訪慰問老干部30多人次，并為7名老干部辦理了喪事。與市醫(yī)保局共同協(xié)商并解決離休干部李先林、袁本清、牛常亭同志的有關醫(yī)藥費報銷問題。
三、整合資源優(yōu)勢，開展豐富多彩的文體活動
一是充分利用“兩園兩場兩中心”(文峰公園、濱江公園;人民廣場、清江廣場;體育健身中心、老干部活動中心)的主體功能，為離退休干部健身、娛樂、開展各種大型活動提供服務;充分利用社區(qū)、小區(qū)的學習娛樂廳室，為老同志就近就地開展活動提供服務。
二是堅持以活動中心為依托，采取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點、豐富多彩、健康向上的文體活動。老干部活動中心每月集中組織兩次以上活動，年初將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內(nèi)容等，發(fā)放到每位老干部手中?；顒又行母倪^去定期開放為全天開放，以滿足老干部的活動需求。4 月15 日—17日，老干部局與市體育局、老年體協(xié)共同舉辦了全市老年人春季門球賽，20支球隊參賽，參賽隊員 235人。
三是繼續(xù)加強老年大學建設。上半年，老年大學繼續(xù)發(fā)揮“老有所教、老有所學、老有所樂”的辦學宗旨，開設書法班、繪畫班、舞蹈班等，共計培訓學員100多人，深受老年學員的喜愛和好評。4月19日，由市委老干部局主辦，市老年大學承辦的“學習弘揚雷鋒精神”書畫展經(jīng)過近一個月的精心籌備順利開展。
5月31日，老年大學50多名學員赴紅花套鎮(zhèn)天峽鱘魚養(yǎng)殖基地和清水灣度假村參觀考察，將課堂教育和課外教育結合起來，不斷提高辦學質(zhì)量。6月27日，市委書記莊光明和市委常委、組織部長鄧玉華等領導一行興致勃勃地參觀了市老年大學學雷鋒紀念活動書畫展和第一期學員書法、繪畫作品展示，高度贊揚了學員們的作品，充分肯定了老年大學一年的工作成績。
四、突出“五老”作用，關心青少年健康成長
我們充分利用關工委這個平臺，注重組織引導，拓寬離退休干部發(fā)揮作用的領域，組織引導離退休干部在開展“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督、黨的基本知識教育、革命傳統(tǒng)教育等方面發(fā)揮積極作用。4月9日至19日，市關工委副主任張昌富、黃元成親自上門到十個市委直屬黨委進行了現(xiàn)場辦公，完善規(guī)范了關工委組織的人員結構，并達到“五有”標準;市直各單位也逐步建立了關工委組織,關工委組織實現(xiàn)全覆蓋。
5月17日，宜都市首家民營企業(yè)關心下一代工作委員會在陸城街辦金朝實業(yè)有限公司正式掛牌成立，這對我市在民營企業(yè)開展關心下一代工作起到了示范帶頭作用。6月1日，市關工委主任鄧玉華、副主任張昌富、黃元成與松木坪鎮(zhèn)、扶貧辦的負責同志一起到賀炳炎紅軍小學與孩子們共慶“六一”國際兒童節(jié)，為師生們送去學習用品，并為學校捐款2萬元。
6月14日，市關工委副主任張昌富、黃元成帶領相關人員，對紅花套鎮(zhèn)村級關工委工作進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了一批典型，如漁洋溪村的網(wǎng)格化管理、楊家畈村幼兒園的規(guī)范化管理，我們將不斷推廣先進經(jīng)驗。6月18日，市關工委就青少年暑期行動作出安排，要求各級關工委高度重視學生暑期中安全，加大網(wǎng)吧監(jiān)督的力度，組織學生開展有意義的活動，確保青少年暑期中身心健康。
今年上半年，全省關心下一代工作表彰暨現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在宜昌隆重召開，我市關工委被省關心下一代工作委員會、省精神文明委員會辦公室授予“全省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。市委常委、辦公室主任王云清同志代表宜都市關工委在會上作經(jīng)驗交流發(fā)言。6月20日，宜昌市關工委常務副主任段賢斌、副主任張子儀、馮運漢到我市調(diào)研，對我市關工委工作給予了高度肯定：領導高度重視，認識到位;網(wǎng)絡隊伍健全，覆蓋到位;亮點明顯，品牌響亮，措施到位，并就我市如何進一步做好關心下一代工作提出了指導性意見。
五、加強隊伍建設，樹立老干部工作部門新形象。
一是深入開展“迎創(chuàng)”主題實踐活動。繼續(xù)深入開展以 “學先進、見行動、爭優(yōu)秀”為內(nèi)容的“喜迎十八大、再創(chuàng)新業(yè)績、奮力沖百強”主題實踐活動，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以提高政治業(yè)務素質(zhì)和能力水平為著力點，在局機關黨組織和全體黨員中開展“創(chuàng)建學習型、服務型、效能型機關”和“爭當老干部工作的宣傳員、愛老助老的服務員、廉潔勤政的公務員”(簡稱“創(chuàng)三型、爭三員”)活動，不斷加強老干部工作部門建設，開創(chuàng)老干部工作新局面。
堅持每周五下午集中學習制度與干部自學相結合，通過專題講座、電化教育、座談討論、撰寫讀書筆記等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論、十七大精神、時事政治、法律知識和老干部工作業(yè)務知識。通過公開承諾、為老干部辦實事等多種形式，全面深化各項活動，掀起活動新高潮。
二是扎實推進“治庸問責”工作。認真落實市委、市政府扎實開展治庸問責工作部署，深入開展“三滿意”創(chuàng)建活動，切實提高行政效率和服務水平。局機關成立“治庸問責”工作領導小組，開展專題學習，及時動員部署，集中檢查整頓干部職工紀律作風，制定完善了工作管理制度，切實加強了離退休干部服務管理工作。局機關先后通過自查、互查等方式查找機關干部作風存在問題10多條，并限期進行整改。同時認真研究制定整改方案，并針對整改落實情況，面向社會作出公開承諾，接受監(jiān)督。
三是認真開展“雙聯(lián)雙促”活動。4月12日，局機關走訪結對聯(lián)系村——五眼泉鎮(zhèn)龍口子村，與村干部和鎮(zhèn)聯(lián)村干部進行了交流。在了解龍口子村的基本情況后，商討了包村聯(lián)戶工作的著力點和措施，專題安排部署聯(lián)村聯(lián)戶工作。局機關10名黨員分別聯(lián)系幫扶10名困難群眾,幫助發(fā)展經(jīng)濟，脫貧致富。5月10日，局機關、休干所全體干部深入龍口子村10余戶結對幫扶貧困戶家中，了解當前生產(chǎn)生活情況，擬定幫扶措施，并為該村10個貧困戶送去化肥1500多斤。
總之，上半年，我市的老干部工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足。今后，我們將在市委的正確領導下和上級各部門的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動全市老干部工作創(chuàng)新發(fā)展。
離退休換屆工作報告 關心離退休教師篇六
您好!
金龍辭舊歲，福馬踏春來。在新春佳節(jié)即將到來之際，市人力資源和社會保障局謹向您致以節(jié)日的祝賀及親切的慰問，同時借此機會向您拜個早年!恭祝春節(jié)愉快，健康長壽，闔家幸福，萬事如意!
剛剛過去的20xx年是我市人社事業(yè)碩果累累的.一年，是頑強拼搏的一年，是闊步向前的一年，是收獲喜悅的一年。這一年里，在市委、市政府的正確領導下，通過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了各項目標任務，取得了良好的工作業(yè)績。
20xx年，人才人事充滿活力，公開招聘全面推進;社會保障成績喜人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)10511人，征收社會保險基金65000萬元，超歷史水平完成;勞動維權成效顯著，為1843名民工追回拖欠工資807。2萬元;勞動關系和諧構建，簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)786家，覆蓋職工27027人;民生政策全面落實，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障、人事勞動爭議仲裁等民生工作均在以往的基礎上大幅度提升;職能職責全面整合，建章立制逐步規(guī)范，機關效能進一步提升;中層干部配強配齊，干部隊伍結構優(yōu)化，發(fā)展后勁進一步增強;廉政建設全面加強，機關工作作風進一步轉變，服務質(zhì)量和服務水平進一步優(yōu)化;基層平臺不斷強化，上下聯(lián)動的工作格局全面形成，樹立了服務民生、清正廉潔的機關形象。
我們深知，這些成績的取得與您的關心、支持和指導密不可分。過去，您在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展傾注了大量的心血，揮灑了辛勤的汗水。今天，您仍以良好的精神狀態(tài)關注著全市人社事業(yè)的發(fā)展，關心著全市經(jīng)濟社會的發(fā)展，并向我們積極建言獻策，發(fā)揮余熱。這些建言獻策給予了我們莫大的啟迪和幫助。我們真誠地希望在今后的工作中繼續(xù)得到您的關注和支持。
“駿馬追風揚氣魄，寒梅傲雪見精神”，輝煌碩果的20xx年已經(jīng)過去，任重道遠的20xx年正向我們走來。我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良的工作作風，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我市人社工作新局面，以更加優(yōu)異的工作成績向老領導、老同志獻禮。我們堅信，有市委、市政府的堅強領導，有老領導、老同志的關心、支持，我們就一定能夠創(chuàng)造20xx年全市人社事業(yè)的新輝煌，為耒陽重回全省第一方陣、重振耒陽雄風、重現(xiàn)耒陽輝煌做出新的更大貢獻。
最后，衷心祝愿您度過一個歡樂喜慶祥和的新春佳節(jié)!衷心祝愿我市的人社事業(yè)在新的一年譜寫更加輝煌的篇章!
此致
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/3317699.html】
