招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案

無論是個人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現(xiàn)目標，提高工作效率和質(zhì)量。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案篇一

一線員工一旦辭職會對公司造成不小的影響，下面小編帶大家了解一下一線員工辭職報告格式，以供參考!

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

恭敬的楊司理：

您好好!

起首，非常衷心地謝謝您這四年來對我的信托和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這四年來的事變環(huán)境，以為來龍威公司事變是我的榮幸，我不停非常愛惜這份事變，這四年多來公司領(lǐng)導對我的體貼和輔導，同事們對我的資助讓我謝謝不盡。在公司事變的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的進步，謝謝公司領(lǐng)導對我的體貼和作育。對付我如今的離開我只能表現(xiàn)深深的歉意。非常謝謝公司賜與我如許一個惆悵的事變和熬煉機遇，但因小我私家生長必要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊司理根據(jù)我的小我私家實際環(huán)境賜與明白并支持!

請你們體貼我作出如許的決定，也請你們包涵我采取的暫別方法，我以為我們?nèi)蘸筮€會有共事的機遇。

在上交辭職信后,我將會在12月20日正式離職，以便完成事變的交代。

在短短的四年時間里，我們公司產(chǎn)生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能再為公司光輝的來日誥日孝敬本身的力氣，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一起飆升!公司領(lǐng)導及列位同事身材康健，事變順遂!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導：

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案篇二

一、目的.

為了解決鄭州地區(qū)各門店基層人員的缺編問題，保證各門店基層人員補充的充分和及時性，特對鄭州地區(qū)的招聘和培訓工作做如下改進。

二、 招聘、培訓、分配流程

三、招聘、培訓、分配職責劃分

3、各門店每周三12：00之前將店內(nèi)缺編情況報招聘室匯總，由招聘室統(tǒng)一進行分配，并將分配名單傳給各門店（如果培訓人數(shù)低于各店需求人數(shù)，根據(jù)部門缺編占總編制比例分配，占比越高，則優(yōu)先分配。如果培訓人數(shù)高于各店需求人數(shù)，則多于人員分配在人民店、中原店生鮮處實習）。

4、每周四上午人員報到，辦理入職手續(xù)。

四、考核

1、每周招聘室統(tǒng)計各門店招聘人員情況，以實際參加培訓人員數(shù)據(jù)為準，并將招聘情況記入各店人事業(yè)務(wù)考核，未完成招聘任務(wù)者，少一人次扣一分；完成招聘任務(wù)者，不加分不扣分；超額完成招聘任務(wù)者，超一人次加一分。

2、每周招聘室匯總招聘結(jié)果及分配情況上報公司。

招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案篇三

一、總則

1.人員的選拔是從應聘者中選出適合崗位要求的人員的過程，而

面試

2.本細則適用于xx-xxx股份有限公司內(nèi)部和外部招聘人員的面試。

3.面試的實施必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試具體實施步驟

（一）面試前的準備階段

1、根據(jù)“xx-xx公司x”制定的人員招聘需求計劃和擬招聘崗位的《崗位說明書》確定需要面試的事項和范圍，確定面試的目的，選擇合適的面試類型、面試題目，并且確定面試的時間和地點。面試考官在面試前應詳細了解應聘者的資料，發(fā)現(xiàn)應聘者的個性、履歷、學歷、社會背景及對工作的態(tài)度、是否有發(fā)展?jié)摿Φ取?. 根據(jù)招聘職位的性質(zhì)、特點和測評要素擬制《面試評估表》和《面試評估匯總表》。3、如招聘

專業(yè)

（二）面試階段：

1、階段一

先從應聘者可以預料到的問題開始提問，然后再過渡到

其他

2、階段二

采用靈活的提問和多樣化的形式交流信息，進一步觀察和了解應聘者，密切注意應聘者的行為和反應，重點了解應聘者的綜合素質(zhì)和再

學習

信仰

入圍人員的要求：

影響能力（引導、駕馭、魄力）較強；

表達能力（準確流暢、有理有據(jù)）較好；

思辯能力（創(chuàng)新、深刻）較強；

融他性（傾聽、理解、包容）較強；

個性魅力（儀表氣質(zhì)、自信心、感受能力）較強；

知識結(jié)構(gòu)的完整性；

思想的相對成熟性。

3、階段三

在面試考官問完了所有預設(shè)的問題后，給應聘者詢問問題的機會，看應聘者是否有補充或修正錯誤之處，整理面試記錄（面試考官應對面試者可能提出的問題有預見性，并能有效應對）。

4、階段四

面試結(jié)束后，面試考官根據(jù)面試記錄對應聘人員進行評估，根據(jù)崗位性質(zhì)采取評語式評估（圍繞入圍要求抓住核心優(yōu)勢進行點評，同時對特別明顯的劣勢進行點評）。將評估結(jié)果和擬錄用（入圍）人員名單上報組長。

三、本辦法自xx-x年x月x日起實施。

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招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案篇四

四川省商業(yè)銀行成立于2000年，是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準掛牌的股份制地方性金融機構(gòu)，股東包括中央和省屬企業(yè)、地方政府和自然人股東等。以服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟、服務(wù)城鎮(zhèn)居民為宗旨，努力將本行建設(shè)成為具有鮮明經(jīng)營特色和較強風險管控能力的新型現(xiàn)代化銀行。2017年，在上海交易所成功上市，并引進戰(zhàn)略投資者，建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關(guān)系。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已成為國內(nèi)資本實力最雄厚的商業(yè)銀行之一，是一家快速增長并具有強大綜合競爭力的`地方性商業(yè)銀行，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)已遍布全省21個地（市）州。2017年，銀行開展了“人才驅(qū)動發(fā)展”計劃，準備面向國內(nèi)各重點高校招聘2017屆應屆畢業(yè)生。

管理培訓生：20名，本科以上學歷，工商管理、人力資源管理及相關(guān)

專業(yè)

實習

會計：5名，本科以上學歷，會計類專業(yè)，一年以上實習或工作經(jīng)驗。熟悉銀行會計實務(wù)，有銀行會計實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。經(jīng)過專業(yè)培訓及獲得初級會計資格證書以上者優(yōu)先。

行政專員：2名，本科及以上學歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先，有半年以上實習經(jīng)歷，有過銀行實習經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、招聘人員組織 銀行中層以上領(lǐng)導開會成立招聘領(lǐng)導考評小組：

組長：人力資源部經(jīng)理

副組長：招聘主管，行政主管，財務(wù)主管

其他

三、招聘進度安排 3月15日制定好招聘方案，并審核方案；

5月1日起到5月15日完成簡歷篩選；

5月27日到5月30日完成筆試和人員確定；

6月15日到9月15日組織完成實習考核；

9月16日到9月20日進行體檢并簽訂用工合同；

四、招聘流程

1.招聘信息發(fā)布及組織報名：

（1）成立招聘宣傳小組，制作宣傳視頻，聯(lián)系名牌院校，組織招聘安排。

（2）在聯(lián)系好的代表性名牌大學安排宣講會，積極與校方合作。

2.篩選人員：

（1）組織招聘專員成立簡歷篩選小組，對學校和網(wǎng)絡(luò)渠道收到的簡歷進行篩選。

（2）通知通過簡歷篩選的學生參加面試。

（3）成立面試小組，并組織2次面試，確定進選者。

（4）組織進選者參加筆試，由招聘小組確定最終人選。

（5）完成招聘報告，并總結(jié)分析招聘結(jié)果。

3.面試流程：

（1）第一次面試為個人演講答辯：

組織人員抽簽決定演講順序；

主持人宣讀演講規(guī)則和注意事項；

開始演講，具體分為三個步驟進行：

第一步 演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個人能力和開展工

作的思路和完成責任目標的具體措施等議題發(fā)表競聘演講，每人15分鐘。

第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時間為10分鐘。

第三步 進行評委提問。由公開招聘考評領(lǐng)導小組評委圍繞演講者演

講內(nèi)容提一個問題，答題時間為15分鐘。

每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進行打分；

評委對結(jié)果進行討論后確定最終結(jié)果，通知進選人員第二次面試。

（2）第二次面試為無領(lǐng)導小組討論

組織人員抽簽決定小組；

由主持人組織無領(lǐng)導小組討論；

每次結(jié)束后評委對該組成員表現(xiàn)評分；

匯總評分結(jié)果，評委討論選手表現(xiàn)并甄選出最終結(jié)果，通知實習，

并簽訂實習考核合約。

4.人員考核

（1）成立實習考核小組，對人員進行實習考核，匯總成考核報告。

（2）組織進行人員體檢，對體檢結(jié)果進行審查。

（3）與成功審核后的人員簽訂工作合同。

五．報名時間、地點和要求

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.報名地點：成都市青羊區(qū)廣都大道888號四川省商業(yè)銀行人事部

3.報名要求：報名時持個人簡歷、本人身份證、國家認可的學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及一式三份復印件，近期一寸免冠同底彩照三張。

電子郵箱：#url#

聯(lián)系人：徐磊、胡天明、黃晶

4.網(wǎng)上報名后也許將個人資料交至四川省商業(yè)銀行人事部。

六．招聘預算

1.

員工錄用招聘方案

2.

員工招聘計劃方案

3.

員工招聘工作方案

4.

公司員工招聘方案

5.

員工招聘方案設(shè)計

6.

商業(yè)銀行校園招聘方案

7.

超市招聘員工方案

8.

招聘專員工作考核方案

招聘兼職人員方案 一線員工招聘解決方案篇五

1、每銷售1噸，我公司給予提成150元。(一般油廠一次最少10噸)，以后與其開發(fā)的客戶發(fā)生的每一筆完成的交易都將予以每噸150元的提成。

2、 要求身體健康，吃苦耐勞，誠實守信，塌實肯干的社會人士或大學生。

3、如聯(lián)系到客戶有采購意向，可直接向其提供芝麻油的質(zhì)檢報告以及報價，待其確定購買后，聯(lián)系本公司，待交易完成即付給提成。

公司名稱：安徽冠春實業(yè)有限公司

聯(lián)系方式：xxx宇 吳瑞雪 ****** qq：******0

郵箱：******

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