當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇一
全面推進和深化安全生產全員培訓工程，從20xx年開始，用三年時間，實現全鎮(zhèn)范圍內生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員（簡稱“三項崗位”人員）100%持證上崗；以班組長、新工人、農民工為重點的生產經營單位從業(yè)人員100%培訓合格后上崗；鎮(zhèn)安監(jiān)站和村（居）安全生產監(jiān)管人員100%持證上崗，對承擔安全生產培訓的專兼職講師（外聘老師以及擔任企業(yè)員工安全培訓師）100%參加知識更新培訓。
全員培訓的對象包括：
1、鎮(zhèn)政府分管安全生產工作負責人（由縣統(tǒng)一培訓）；
4、全鎮(zhèn)各村（居）、安全生產管理人員（由鎮(zhèn)統(tǒng)一培訓）；
5、鎮(zhèn)安監(jiān)（消防）站安全生產監(jiān)管執(zhí)法人員（由縣統(tǒng)一培訓）；
6、各類從事安全生產培訓的專兼職教師（由縣統(tǒng)一培訓）；
7、企業(yè)以班組長、全體生產一線職工為重點的安全知識培訓（由企業(yè)組織培訓）。
1、安全生產基本法律、規(guī)章和政策規(guī)定；
2、安全生產基本知識和管理常規(guī)；
3、安全常識和自我避險逃生救護常識。
（一）動員部署階段
1、組織準備。一是成立鎮(zhèn)“深化安全培訓工程”工作領導小組，由副鎮(zhèn)長同志任組長，經發(fā)辦主任任副組長，成員為鎮(zhèn)安監(jiān)站全體人員。二是準備印發(fā)經濟實用通俗易懂的培訓教材和從業(yè)人員安全教育培訓合格證等資料。三是制定《鎮(zhèn)深化全員安全培訓工程實施方案》，明確職責，落實培訓任務。
2、動員部署。一是結合我鎮(zhèn)實際，確定培訓計劃和模式。二是召開專題會議，動員部署企業(yè)面上全員培訓工作。
3、明確分工。鎮(zhèn)經發(fā)辦負責制定培訓方案并部署分解任務，進行督查考核，落實培訓機構及師源，訂購、印發(fā)相關培訓教材及資料，并組織實施督促本轄區(qū)內的各類安全培訓。生產經營單位是本次全員培訓特別是從業(yè)人員教育培訓的責任主體，要切實保證足夠的培訓經費，全面摸排本企業(yè)內員工持證情況，制定本企業(yè)的培訓計劃，保證員工培訓時間，選擇合適的培訓內容，并進行規(guī)范的考核和發(fā)證，及時做好相關的培訓檔案管理。
（二）培訓實施階段。
一是取證培訓，特別是企業(yè)負責人和安全生產管理人員的培訓，以工商登記的法人企業(yè)為準，按每年對涉及礦山、?；?、煙花等高危行業(yè)組織培訓，規(guī)模以上企業(yè)重點培訓，規(guī)下企業(yè)逐步推進，最后實現企業(yè)負責人和安管員持證全覆蓋。二是企業(yè)生產一線從業(yè)人員培訓，用三年時間對全體從業(yè)人員進行一次輪訓，由各單位指定“安全培訓師”組織本轄區(qū)內的企業(yè)員工按計劃進行培訓、考核、發(fā)證（上報附件4），由培訓學校進行統(tǒng)一規(guī)范信息錄入，再返還給企業(yè)各單位和企業(yè)進行簽名蓋章，并由企業(yè)存檔備查。
（三）考核督查階段。
全員安全培訓工作是工商貿企業(yè)安全生產工作的重要內容之一，要結合大排查大整治活動，將企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作作為日常安全生產檢查的必查內容。今后在開展日常安全生產督查中，一旦查到企業(yè)未落實全員安全培訓工作將作為安全隱患進行查處。
（一）認真組織。各單位和部門要充分認識“深化全員安全培訓工程”對提升本質化安全的重要作用，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，要及時成立相應的組織領導機構，有條件的要成立企業(yè)安全技術骨干、企業(yè)員工安全培訓師等人員組成的“安全生產宣講團”。加強對全員安全培訓工作的經費支持和人員保障，沒有條件的可外聘專業(yè)講師或專兼職教師進行培訓。
（二）明確職責。要進一步突出企業(yè)安全培訓的責任主體，保證企業(yè)在人員、時間、經費上落實到位；健全落實企業(yè)主體責任，統(tǒng)籌安排單位的安全培訓工作，提高安全培訓的重要性認識，不搞“走過場”，提升培訓質量，做好培訓檔案管理。
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇二
大家好！
首先我來自我介紹一下：我是，非常感謝大家來參加今天的學生會干事培訓，在參加完團輔后到多媒體教室參加工作細則的培訓。團輔目的：通過成員間的互動讓大家可以更快的認識和了解彼此，為接下來的工作開展奠定基礎，提高工作效率，同時增加對集體的歸屬感。所以希望大家在接下來的時間里放松自己，積極加入。
將60多人大致分為四組，每組15人左右，圍成圈坐。（五花八門、一馬當先、對牛彈琴、口是心非）
將每組成員分成2隊，排成內外圈，面對面站立，兩人分別介紹（內容包括 姓名、部門、學院、家鄉(xiāng)、童年最開心的一件事），每隔1分半內圈同學向左移動一個人，外圈同學不動，以此循環(huán)。
懲罰：贏的組成員一一指定輸的組做任何動作
每組分到4張a4紙，所有組員的腳不許碰地，只能借助四張紙讓所有成員從一端到達另一端。
懲罰：“噓，告訴大家一個小秘密，我在同房花燭夜xxxx”（部門、姓名）
所有成員一開始為小雞，所有成員蹲在地上，隨機進行兩兩猜拳，勝利的站起來成為母雞，輸的仍然蹲著，之后由母雞和母雞猜拳，勝利的成為鳳凰飛走，而輸的又降為小雞，小雞則繼續(xù)與小雞猜拳。直到只剩下一只小雞為最后的失敗者。
懲罰：唱歌、將硬幣從左臉移到右臉（男）、用身體做數字
主領“口香糖”，成員“粘什么”，主領“兩個人粘臉頰”
四個人粘手臂、兩個人粘腳掌、三個人粘大拇指、兩個人粘手背、五個人粘頭發(fā)、兩個人粘額頭、兩個人粘耳朵 （部門、姓名）
今天的團輔就到此結束了，相信今天團輔的目的已經達到，彼此的陌生感已經在剛才的游戲中消除。我們是學生會大家庭的成員，那希望大家抓緊認識自己的同事，路上遇到打個招呼，碰個臉熟。在接下來的工作中希望大家互幫互助，我們一起風雨前行。
物資：成語簽、a4紙20張、傳數字最后成員填寫紙（標組號）
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇三
林業(yè)立縣 產業(yè)富民xxx沐川縣委辦公室沐川縣立足山區(qū)優(yōu)勢，打生態(tài)牌，走特色路，在實踐中確立了建設中國西部“綠色明珠”的發(fā)展目標和“紙電興沐川，開放促發(fā)展”的發(fā)展思路，堅持林業(yè)立縣，產業(yè)富民，大力實施“大林業(yè)、大產業(yè)、大生態(tài)”的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移地走“以林促紙、以紙興林、產業(yè)互動、協(xié)調發(fā)展”的林漿紙產業(yè)化發(fā)展路子，著力推進以永豐公司為龍頭的林漿紙產業(yè)化經營，實現了經濟發(fā)展、生態(tài)改善、富民興縣的目標。
著力打造林業(yè)大縣1985年以來，縣委、縣政府根據沐川實際，做出了“從綠色崛起，靠興林立縣”的戰(zhàn)略決策，積極實施“85－4”部省聯(lián)營造林工程、世界銀行貸款國家造林項目工程和貧困地區(qū)林業(yè)發(fā)展項目工程、天然林資源保護工程、退耕還林還草工程，帶動了廣大農戶栽竹造林，造林總面積達到95萬畝，全縣森林面積達到142萬畝，森林覆蓋率達到62。8。
按照生態(tài)優(yōu)先、經濟和社會效益相結合的原則，以竹為主，適地植樹，結合海拔高度和立地條件，將高山區(qū)規(guī)劃為生態(tài)公益林區(qū)、中山區(qū)規(guī)劃為商品經濟林區(qū)、低山河谷區(qū)規(guī)劃為特種經濟林區(qū)，科學選擇樹竹品種，精心編制造林作業(yè)設計方案。采取“定點育苗，科學壯苗，定向供苗，嚴格檢疫”的辦法，確保種苗質量；抽調林業(yè)技術人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組按規(guī)劃指導農戶整地、打窩、栽植，統(tǒng)一規(guī)范種植；派出由林業(yè)、國土、監(jiān)察、財政、審計等部門人員組成的驗收組，對造林地塊進行實測驗收，保證驗收數據真實準確。
實施85－4造林工程，5年營造杉木11。6萬畝；實施世界銀行貸款造林工程，6年造林23萬畝，實施世行貸款貧困地區(qū)林業(yè)發(fā)展項目，5年造林4萬畝；實施天然林保護工程，營造公益林12萬畝；實施退耕還林工程，退耕造林17。2萬畝。在大力推進四大造林工程的同時，切實加強天然林資源保護和已造林竹的管護。劃區(qū)保護天然林15。8萬畝，封山育林11。5萬畝，完成森林撫育10。2萬畝。加強森林防火，實現了連續(xù)24年無森林火災。
積極推廣撐綠雜交竹3號1。5萬畝，楊樹5。5萬畝，巨桉2500畝。建成麻竹、楊樹、慈竹示范片5000畝，注重林區(qū)合理布局，優(yōu)化了林竹品種結構。加強林竹豐產技術培訓和指導，每年培訓竹農1。5萬人次以上，建立縣、鄉(xiāng)、村、組茨竹豐產示范片4。67萬畝，慈竹畝產提高30以上。推廣竹蟓防治綜合技術，慈竹上林率由50提高到70以上。大力推廣苦筍、大頭麻竹地膜覆蓋技術，提早出筍期，提高出筍率，增加竹農收入。
加快建設林業(yè)強縣縣委把推進林漿紙產業(yè)化經營作為實施“大林業(yè)、大產業(yè)、大生態(tài)”林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設林業(yè)強縣，加速縣域經濟發(fā)展的根本措施，以豐富的林竹資源為基礎，著力培育竹業(yè)經濟，變資源優(yōu)勢為經濟優(yōu)勢，促進了一、二、三產業(yè)互動，城鄉(xiāng)經濟共融。
沐川始終把培育龍頭企業(yè)作為實施林漿紙產業(yè)化經營的關鍵來抓。支持永豐公司先后投資3。5億元，進行了五期技改擴建，公司規(guī)模從一個小型造紙作坊發(fā)展成為擁有資產5。7億元，年造紙能力8萬噸的現代化造紙企業(yè)。公司產品從單一的包裝紙發(fā)展到20多個品種的高檔文化用紙，暢銷全國，分別獲得部優(yōu)、省名牌產品和行業(yè)評比第一名。企業(yè)規(guī)模和利稅名列全省造紙行業(yè)前茅，現為農業(yè)產業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)，四川省農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，全國輕工協(xié)會優(yōu)秀企業(yè)，“aaa”級信等級企業(yè)。支持永豐公司投資5。6億元新建10萬噸制漿項目，力爭20__年實現20萬噸制漿造紙生產能力；支持健全造紙廠改擴建；支持沐鑫竹業(yè)2。5萬平方米竹壓板生產線建設，林竹產業(yè)規(guī)模不斷壯大。
龍頭企業(yè)的不斷擴張，原料需求的急劇膨脹，促進了林竹原料基地建設。一是政策啟動。利用退耕還林政策，支持林竹公司在尊重農戶意愿的基礎上，采用租地造林、合作造林方式建成原料基地6萬畝，與1。5萬戶林農簽訂了9萬畝竹材收購合同。租地造林和合作造林農戶均享受退耕還林補助政策，在退耕還林政策補助期內，林竹收益由公司和農戶按8。5：1。5分成，補助期滿后按4：6分成，既解決了退耕還林政策補助期滿后農民的生存問題，又解決了企業(yè)的原料需求，實現了企業(yè)與農民的“雙贏”。二是示范帶動。在永福鎮(zhèn)建立了4萬畝縣級林竹示范基地，引進香港凱胤集團凱樂公司、天森公司、石人公司等業(yè)主，建設林竹基地6。8萬畝。通過政府、業(yè)主、農戶不同形式的示范基地建設，帶動了林竹基地發(fā)展，全縣6年累計造林36。26萬畝，涌現出栽竹造林專業(yè)戶千畝以上的6戶、50畝以上的700多戶，專業(yè)戶、專業(yè)村、專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐步增多。三是利益驅動。對農戶利用荒山造林栽竹的，在享受退耕還林配套政策的同時，政府按每畝獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和林農6－15元，及時減免退耕還林農戶農業(yè)稅。四是科技推動?？h林業(yè)局利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林竹協(xié)會，引進新品種，推廣新技術。引進雜交竹、麻竹、楊樹、巨桉等速生豐產品種，大大提高了林竹產量和土地利用效率。僅引進雜交竹，單產就由原來的每畝600公斤左右提高到1500公斤以上，收入增加1倍多。
一是利益分配機制。林竹公司與農戶簽訂收購合同，推行訂單竹業(yè)，實行保護價收購。公司與農戶在原料基地建設中實行股份合作，收益按比例分成，形成了利益共同體。二是風險保障機制。林竹公司從銷售收入中，提取1％的資金作為風險保障基金，在市場受到沖擊時，補貼林農，保護農民利益；積極鼓勵林農參加財產保險，減少水災、火災、風災等自然災害帶來的損失。三是信息服務機制。林竹公司和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林竹協(xié)會，通過組織種植技術培訓，指導病蟲害防治，推廣優(yōu)良品種，提供市場信息，成為龍頭企業(yè)聯(lián)接農戶的橋梁與紐帶，實現了千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場的對接。
堅持把林業(yè)擺在可持續(xù)發(fā)展的重要地位，著力培植林竹資源，積極推進林紙產業(yè)化經營，發(fā)展生態(tài)經濟，走出了一條“林業(yè)立縣、產業(yè)富民”的新路子，取得了三大效益。先后被列為全國山區(qū)綜合開發(fā)示范縣、全國天然林資源保護工程試點縣、全國退耕還林試點縣、全國生態(tài)示范區(qū)建設試點縣、全國綠化模范縣、國家林業(yè)局退耕還林科技示范點。
四大工程的實施，加速了沐川林業(yè)的發(fā)展，使荒山披綠，翠竹成蔭。活立木蓄積量從1985年的70萬立方米增加到20__年的500萬立方米，立竹蓄積量從1985年的28萬噸增加到20__年的145萬噸。森林覆蓋率從1985年的27上升到20__年的62。8％。生態(tài)建設成效顯著，解決了貧瘠、缺水、陡坡地的水土保持問題，過去頻繁發(fā)生的山體滑坡、泥石流、大面積水土流失等自然災害逐步減少，危害逐年減輕，全縣增加水源涵養(yǎng)能力111。24萬立方米，每年減少水土流失量950萬噸。
實施林紙產業(yè)化經營，推動了造紙業(yè)的快速發(fā)展，全縣造紙生產能力從1997年的4萬噸增加到10萬噸。20__年，林紙產業(yè)產值達到3。95億元，占全縣國內生產總值的近三分之一；林紙企業(yè)上繳稅金2610萬元，占全縣財政總收入的近三分之一；林農靠出售林竹產品人均收入達到570元，占農民人均純收入的近三分之一。永豐紙業(yè)、沐鑫竹業(yè)、健全造紙廠等一批龍頭企業(yè)不斷發(fā)展壯大，林紙產業(yè)已成為縣域經濟的重要支柱產業(yè)。
林紙產業(yè)的發(fā)展壯大，帶動了農業(yè)、運輸業(yè)、服務業(yè)等相關產業(yè)的發(fā)展。實施林下種草養(yǎng)畜工程，形成林草結合、林畜結合、林藥結合的復合經營模式，拓展了林業(yè)產業(yè)鏈，提高了土地利用效益。林業(yè)的快速發(fā)展，促進大量農村勞動力向二、三產業(yè)轉移，農民外出務工人數從1999年的`1。6萬人增加到20__年的3。9萬人，農民務工收入增加7000萬元以上。林紙產業(yè)的快速發(fā)展，加快了產業(yè)結構調整步伐，全縣糧經作物比由1997年的2。5：1調整為20__年的1。6：1，全縣三大產業(yè)由1997年的36：28：36調整為20__年的27：36：37，產業(yè)結構和經濟結構不斷優(yōu)化。
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇四
為提高公司新員工的知識技能，為公司培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，使公司人力資源能適應本公司發(fā)展的需要，讓新員工盡快適應新的工作環(huán)境,特制定本辦法。
培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
新員工進入公司后，必須接受公司不同類別的崗前專業(yè)培訓,培訓時間不少于一周，培訓合格者方可上崗,培訓不合格者取消試用資格。
新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排就職前培訓、部門崗位培訓和經常性培訓。
1. 就職前培訓 (部門經理負責) 到職前：
a準備好新員工辦公場所、辦公用品;
a到企管部報到，進行新員工須知培訓(企管部負責);
一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的工作目標，同時設定下次談話的時間。
(3)到職后第三十天
企管部人事主管與部門經理或分管領導一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期轉正考核表和試用期轉正審批表，并與新員工就試用期表現談話，使新員工了解公司績效考核要求。
3、經常性培訓(企管部負責)
各部門內訓教材(部門經理編寫) 新員工培訓須知(企管部編寫)
3. 給每個部門印發(fā)“新員工培訓實施方案”資料; 4. 各部門從2011年7月開始實施部門新員工培訓方案; 5. 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格。
表格一
新員工部門崗位培訓表 (到職后第一周部門填寫)
表格二：
新員工崗位培訓反饋表 (到職后第一周新員工填寫)
表格三：
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇五
為認真貫徹落實《國家煙草專賣局關于在全國煙草行業(yè)開展優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動的意見》及《xx省煙草專賣局開展創(chuàng)建優(yōu)秀縣級煙草專賣局活動的實施意見（討論稿）》，切實加強我市煙草專賣基礎管理工作，推進縣級煙草專賣局建設工作步伐，不斷提高依法行政、文明執(zhí)法的能力和水平，維護良好的煙草市場秩序，根據我市實際，特制定本實施方案。
一、創(chuàng)建任務
按照“重心下移、著眼基層、突出服務、加強基礎”的工作方針，切實加強縣級煙草專賣局的基層建設和基礎管理，進一步夯實縣局煙草專賣局的工作基礎，提高依法行政、依法執(zhí)法的能力和水平，提升隊伍素質，轉變工作作風，實現縣級煙草專賣局建設的標準化、規(guī)范化、制度化。
二、組織領導
市局成立創(chuàng)建工作領導小組，負責此項工作的領導協(xié)調。組 長：xxx
副組長：xxx xxx
成 員：xxx xxx xxx
領導小組辦公室設在專賣科，具體負責創(chuàng)建工作的組織及相關業(yè)務指導，xxx任辦公室主任。xxx同志具體分管負責此項工作。
三、創(chuàng)建標準
（一）班子建設方面：
2.堅持“三會一課”制度，黨組織學習規(guī)范化、制度化；
3.堅持民主決策，完善議事規(guī)則，有效落實集體決策制度；
4.嚴格黨內組織生活，堅持民主生活會制度；
5.堅持局務公開、民主監(jiān)督等制度。
（二）隊伍建設方面：
1.嚴格落實國家局要求，完成用工分配制度改革階段性目標；
2.專賣管理組織機構健全，職責明確，崗位清晰，人員充實；
6.專賣數據上報及時、準確，無遲到、誤報情況。
（三）文化建設方面：
1.企業(yè)文化建設有年度工作計劃，文化富有特色，與行業(yè)文化相融共進；
3.文化建設資金列入預算，規(guī)范應用《中國煙草視覺識別系統(tǒng)》。
（四）內部監(jiān)管方面：
1.內管機構健全、專職內管人員達到全部專賣人員總數的25%；
5.卷煙落地銷售監(jiān)控到位，無被其他機關查處的卷煙外流案件。
（五）市場監(jiān)管方面：
1.卷煙市場凈化率達到95%；
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇六
系統(tǒng)管理員的培訓非常重要，因為系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)各個模塊的熟悉程度、對軟件所使用工具的熟練程度將對系統(tǒng)實施效果產生很大影響。只有掌握了這些知識，管理員才能在系統(tǒng)出現問題時具備分析與處理的能力，以保證系統(tǒng)正常運行。建議由本單位內懂技術的員工擔任系統(tǒng)管理員一職，并由oa辦公系統(tǒng)供應商直接對系統(tǒng)管理員進行培訓。
各部門主管的培訓也非常重要，他們是各部門的直接領導人，對oa辦公系統(tǒng)的后期推廣、應用起著帶頭、指導和監(jiān)督的作用，只有他們會用并且愿意用，才能將oa辦公系統(tǒng)的成功應用落到實處。
一般用戶是使用oa辦公系統(tǒng)最頻繁的人群，對他們的培訓應該更細化、更有針對性。萬戶建議由各部門主管對其部門員工進行培訓，培訓最好采用講解培訓與解決運行中出現的問題交替進行的方式，這樣有助于用戶更快地熟悉系統(tǒng)。對于oa辦公系統(tǒng)，很多企業(yè)員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以采用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意愿時，即可取消獎勵機制轉而采取懲罰機制，以處罰仍不使用oa辦公系統(tǒng)的員工。
實際實施案例中，我們發(fā)現很多企業(yè)高層領導人年齡偏大，對計算機不熟悉，學習新東西比較慢;又或者他們一般比較忙，坐下來聽講解的時間非常有限。針對這種情況，建議先對他們常用的查閱、審批功能進行講解，后期再慢慢的培訓其它方面的使用。
一直以來，關于oa辦公系統(tǒng)應用成功率的'討論始終未曾停息，即便是在協(xié)同管理軟件的技術和功能都相對成熟的今天，企業(yè)用戶應用的失敗案例仍然屢見不鮮，培訓不到位也是其中的重要原因。連續(xù)3年榮獲由中國軟件行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“協(xié)同行業(yè)應用成功率第一”獎項的萬戶則從培訓的角度總結出了一套行之有效的方法，不僅幫用戶建立起一個動態(tài)、規(guī)范、高效、易用的信息化管理體系，還通過有效的培訓讓用戶更好地進行操作，獲得信息化建設帶來的最大價值。
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇七
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略和“品種特色化、基地規(guī)?；?、生產標準化、經營產業(yè)化、投入科學化”農業(yè)發(fā)展思路，以建設社會主義新農村為主題，以建立優(yōu)質規(guī)模標準化商品蔬菜基地、滿足城鎮(zhèn)居民蔬菜供應、促進農民增收為目標，通過市場調節(jié)和政府調控，充分發(fā)揮群眾和企業(yè)發(fā)展蔬菜產業(yè)的積極性，使蔬菜生產基地發(fā)展為標準化、優(yōu)質、安全的商品菜供應基地，菜市場發(fā)展為品種豐富、數量充裕、質量安全、價格穩(wěn)定的優(yōu)質菜供應市場，全面滿足我市人民群眾日益增長的需要。
（一）基地建設：“十二五”期間，全市在城郊再建2萬畝標準化商品菜生產基地。
（二）市場建設：完善現有的市蔬菜批發(fā)市場，強化市場內的場地、道路、電力、供水、網絡等基礎設施，建立結算便捷的交易系統(tǒng)和方便快捷的物流系統(tǒng)。同時，強化“農-超”、“農-貿”對接，鼓勵公司、合作社和農戶的時令蔬菜直接進入農貿市場和超市。
（三）安全生產：建立長效的蔬菜生產安全管理機制，設立市蔬菜生產安全檢測系統(tǒng)，產品檢測和生產監(jiān)測由市、縣（市、區(qū)）農業(yè)部門和企業(yè)共同建立。
（四）良種及農資供應：在縣（市、區(qū)）建立綜合性的蔬菜良種和農資供應體系，使各地供應的蔬菜種植良種合格率和優(yōu)質品率達到90%以上，農資合格率達到100%。
（一）建立最低菜地保障制度。的城郊劃定1萬畝的商品菜地作為全市最低菜地保障面積，其中貴溪市不低于0.5萬畝、月湖區(qū)不低于0.25萬畝（含信江新區(qū)0.1萬畝）、余江縣不低于0.25萬畝。當縣（市、區(qū)）的商品蔬菜生產面積低于本地最低菜地保障面積時，必須無條件補足。市政府將最低菜地保障制度納入“民生工程”，對縣（市、區(qū)）進行目標考核。同時，建立獎懲制度，對達到最低保障面積的，每1000畝獎勵2萬元；對未達到最低保障面積的，每減少500畝，處罰2萬元（罰金用于獎勵超額完成的），并責令限期整改，直至合格為止。
（二）建立商品菜地征收補償制度。各縣（市、區(qū)）人民政府要抓緊制定“菜籃子”建設發(fā)展規(guī)劃，切實加強對老菜地的保護，在市區(qū)周邊地區(qū)合理規(guī)劃建設新菜地。依法實行嚴格的菜地占補平衡和征地補償機制，征占菜地的補償標準要嚴格按當地征地統(tǒng)一年產值標準執(zhí)行。
（三）建立應急蔬菜儲備制度。為應對災害性天氣等不利因素可能對蔬菜供應造成的影響，原則上每年建立100萬元市蔬菜儲備金，用于市應急蔬菜儲備。充分利用冷鏈環(huán)節(jié)的冷庫、人防設施進行蔬菜儲備，在重大節(jié)假日或災害性天氣出現時，將儲備菜投放市場，進行市場干預，調控市場。選擇生產能力強、科技水平高、基礎設施好的蔬菜生產基地，作為鮮菜儲備基地，有計劃組織生產，按預期進行鮮菜供應，實現市場調控。
（四）建立生產安全控制制度。建立市、縣農業(yè)部門和定點生產基地三級蔬菜生產安全監(jiān)控體系。在市農業(yè)局蔬菜辦設立市蔬菜生產安全監(jiān)測（流動）站，對全市蔬菜生產基地安全監(jiān)管進行指導和產品抽檢；在縣（市、區(qū)）農業(yè)局蔬菜辦（經作站）設立蔬菜生產安全監(jiān)測點，負責對本轄區(qū)產地蔬菜進行生產監(jiān)管和產品抽檢；各蔬菜生產企業(yè)按照蔬菜標準園建設要求，設立產品生產檢測點，負責對本企業(yè)產品的檢測。
為強化蔬菜生產安全檢測，保障工作持續(xù)開展，市財政將安排專項經費，為市級配備蔬菜生產安全監(jiān)測車輛、設備、儀器等。
（一）加強領導。調整充實市“菜籃子”工程領導小組，增加市交通、質監(jiān)、食品安全、城管、氣象、水利等為成員單位。細化成員單位的職責分工，落實責任，確保“菜籃子”工程整體有序全面推進。
（二）資金整合。多渠道、多形式籌集蔬菜產業(yè)發(fā)展資金，積極引導和鼓勵工商資本、社會資本、金融資本投入蔬菜產業(yè)發(fā)展，逐漸形成業(yè)主投入為主，社會資本積極參與，政府適當扶持的多元化投入機制。各有關部門要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，相對集中、用途不變、渠道不亂、各負其責、各記其功”的原則，整合現有各類可用資金的基礎上，按照有關規(guī)劃，進一步加大對重點蔬菜生產基地建設的'扶持力度。各縣（市、區(qū)）要安排蔬菜生產專項資金，以縣（市、區(qū)）為單位整合資金集中發(fā)展蔬菜產業(yè)。市級財政每年從副食品價格調節(jié)基金、支農資金和土地出讓金中提取300萬元，對蔬菜產業(yè)發(fā)展好，并直接為中心城區(qū)市場常年供應蔬菜的生產基地（企業(yè)）進行以獎代補。獎補辦法由市蔬菜生產辦公室提出具體方案報市“菜籃子”工作領導小組審定后執(zhí)行。
（三）市場整合。鼓勵有實力、講信譽的經營企業(yè)，參與我市“菜籃子”工程建設中蔬菜基地生產的農資供應，對引進國內外蔬菜優(yōu)良品種、高科技農藥和肥料等生產資料，做出重要貢獻的將給予一定的補貼或獎勵。利用“數字”信息平臺，建立市蔬菜供求系統(tǒng)，及時蔬菜生產、流通和消費等信息，積極引導蔬菜種植戶和經營者合理安排生產和經營活動，穩(wěn)定市場預期。
（四）生產整合。按照5年新建2萬畝商品菜基地的目標，在現有土地規(guī)劃基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃好貴溪市、月湖區(qū)、余江縣的城郊商品菜基地建設。按照因地制宜、合理布局、突出重點、相對集中的原則進行品種規(guī)劃，加快商品菜基地建設步伐，促進蔬菜種植企業(yè)（戶）生產品種豐富、數量充裕、價格合理、新鮮度高的優(yōu)質蔬菜。
產業(yè)培訓總結 培訓方案篇八
1、我們能夠借助有哪些優(yōu)勢?
新品牌市場空白
企業(yè)長期的操作項目的能力
價格保護能力
利潤操縱能力
市場保護能力
產品更新能力
品牌組合能力
質量保障能力
品牌項目獨立授權
2、如何更有效借助各項優(yōu)勢?
建立互信：信任能使雙方合作的更融洽、效率更高
及時溝通：經銷商能是我們更精準的把握公司的發(fā)展動態(tài)
模式復制：運作模式、盈利模式、企業(yè)文化及形象
注重培訓：產品賣點、項目運作、產品、應用技術
研究、分析市場特點很重要。
每個區(qū)域市場的特點不同、要根據當地經濟狀況、市政投資方向
地產開發(fā)特點、工業(yè)企業(yè)性質、單位自建開發(fā)情況等分析出運作重點。
精準的市場定位
精準的客戶定位
精準的產品定位
根據市場對營銷方向定位
項目運作思路
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