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干部檔案自查報(bào)告篇一
我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案管理工作上檔次、上水平，更好地服務(wù)于干部工作，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)”為目標(biāo)，按照《青海省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)定級(jí)升級(jí)暫行辦法》的規(guī)定，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在全州各管檔單位開展了干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。
(一)全面收集、嚴(yán)審細(xì)甄、規(guī)范管理，促進(jìn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
我部共有干部人事檔案1243卷，其中：縣級(jí)以上在職領(lǐng)導(dǎo)干部檔案471卷，黨群部門一般干部檔案211卷，離退休干部檔案511卷，死亡人員檔案41卷，無頭檔案9卷。為了建立更加規(guī)范的和標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案，我們采取新的檔案整理辦法，不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。一是嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別。在材料的清理歸檔過程中，嚴(yán)格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》，堅(jiān)持對(duì)具體問題具體分析，對(duì)所有材料加以認(rèn)真甄別篩選，逐人鑒別核準(zhǔn)，共審核各類檔案材料34100余份，清理出不該歸檔的材料60余份，補(bǔ)簽字、蓋章材料300余份，同時(shí)對(duì)一些難以鑒別的材料采取實(shí)際調(diào)查、查閱資料、推理印證，有效防止了甄別材料失之于據(jù)，確保了檔案材料的真實(shí)性。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范整理。嚴(yán)格按照《檔案整理工作細(xì)則》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)所有干部檔案材料進(jìn)行了一次全面細(xì)致的整理，做到了“全、準(zhǔn)、齊”，即收集材料“全”、材料分類“準(zhǔn)”、檔案裝訂“齊”。按照“完整、真實(shí)、有條理、精練實(shí)用”的標(biāo)準(zhǔn)，我們對(duì)檔案材料中的金屬物，粘連片、破損面和紙張大小不一等問題，進(jìn)行了技術(shù)處理，經(jīng)整理的檔案材料達(dá)到了編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求。在進(jìn)行干部檔案材料標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化整理的同時(shí)，認(rèn)真開展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作，較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范、制度不健全等問題，進(jìn)一步提高了干部檔案質(zhì)量。目前，我州具備管檔條件的單位有48個(gè)，現(xiàn)已達(dá)標(biāo)的單位27個(gè)，達(dá)標(biāo)率56。3%。其中，已達(dá)到國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的1個(gè)，省二級(jí)的5個(gè)，省三級(jí)的21個(gè)，需晉升高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的5個(gè)。通過開展達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)，為我州的干部人事檔案管理工作注入了新的活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了各單位管好、用好干部人事檔案工作的積極性，使干部人事檔案管理工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。
(二)抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)檔案管理科學(xué)化建設(shè)
州委組織部把干部人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)的突破口，確保多投入，促進(jìn)檔案管理硬件建設(shè)躍上新臺(tái)階。一是加大硬件建設(shè)投入。我部在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，先后籌措資金近10萬元，全部用于檔案室的裝修改造和設(shè)備配置，購置了檔案密集架、微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、新型檔案盒及控調(diào)、防火、防盜、防光、防塵等設(shè)施。為檔案安全管理奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是推行微機(jī)管理，促進(jìn)檔案信息化建設(shè)。20xx年以來，我部利用《干部人事檔案管理系統(tǒng)》軟件，將干部檔案信息資料全部錄入信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了干部檔案信息管理、檔案轉(zhuǎn)遞、提供利用服務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化、便捷化。
(三)強(qiáng)化制度建設(shè)，促進(jìn)檔案管理制度化建設(shè)
在檔案目標(biāo)管理工作中我們始終把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作全過程，全面實(shí)施“8853”管理制度，即建立檔案收集、鑒別歸檔、檔案整理、安全保密、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)等八項(xiàng)制度，并在三室內(nèi)分別裝訂上墻。建立了《查(借)閱干部檔案登記薄》、《零星材料收集歸檔登記薄》、《檔案鑒別歸檔登記薄》、《檔案轉(zhuǎn)遞登記薄》、《檔案材料銷毀登記薄》、《檔案室溫濕度登記薄》、《檔案工作聯(lián)絡(luò)員名冊(cè)》等7本臺(tái)帳；實(shí)行了“五不查閱”(無《干部檔案查閱審批表》不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查，本人不準(zhǔn)查，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查，涉及親屬不準(zhǔn)查)和“三不轉(zhuǎn)遞”(個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)，接收單位不明不轉(zhuǎn))等制度，實(shí)現(xiàn)了制度管理標(biāo)準(zhǔn)化。如在收集歸檔材料的工作中，我們制定了3條制度：一是明確了人事檔案的歸檔范圍。各管檔部門根據(jù)中組部《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》，把應(yīng)該歸檔的材料及時(shí)收集完整，新形成的人事檔案材料原件存入人事檔案，不得以任何理由截留人事檔案材料，更不允許從人事檔案中抽取原件。二是建立人事檔案材料送交歸檔制度，提出“組織人事部門形成的材料應(yīng)在材料形成之后的十五天內(nèi)送交人事檔案管理部門，非組織人事部門形成的材料形成之后的一個(gè)月內(nèi)送交人事檔案管理部門”的要求。三是要求人事檔案管理人員采取多種方式主動(dòng)進(jìn)行收集，做到嘴勤、腿勤、保證材料的收集齊全，努力做到檔案管理日?；?/p>
為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)。工作中，我們注重在創(chuàng)新服務(wù)手段、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù)。為了充分發(fā)揮干部檔案在干部選拔中的積極作用，我們對(duì)干部檔案中的“三齡一歷”等項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)審核。在微機(jī)上分類編制了干部花名冊(cè)、干部任免審批表等，實(shí)現(xiàn)了準(zhǔn)確、快捷打印或?yàn)g覽，為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。二是為日常管理服務(wù)。在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時(shí)、準(zhǔn)確地為檔案信息利用者提供服務(wù)，強(qiáng)化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能。
要做好干部人事檔案管理工作，關(guān)鍵是要建立一支在政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精的檔案管理人員隊(duì)伍。我們?cè)诟骺h、市、行委建立了兼職干部檔案聯(lián)絡(luò)員，構(gòu)建了專兼結(jié)合、點(diǎn)面聯(lián)系的干部檔案管理網(wǎng)絡(luò)。為了不斷提高干部檔案管理水平，使干部檔案工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，我部始終把強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高干檔人員的整體素質(zhì)放在首位，常抓不懈。一是注重對(duì)干檔人員的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，除組織各縣市檔案管理人員參加省委組織部舉辦的干部人事檔案培訓(xùn)外，我部還舉辦了組工干部培訓(xùn)班，對(duì)干部檔案整理、管理知識(shí)和操作技能進(jìn)行了較為系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使干部檔案管理人員的政治理論素養(yǎng)和干部檔案的管理水平有了明顯提高。二是采取以會(huì)代訓(xùn)，以整代訓(xùn)的方式，抓好干檔人員的崗位培訓(xùn)，使檔案人員在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入“角色”，獨(dú)立開展工作。三是關(guān)心愛護(hù)檔案工作人員，堅(jiān)持經(jīng)常性的思想政治教育和職業(yè)道德教育，保持了干檔人員相對(duì)穩(wěn)定和干部檔案工作的連續(xù)性。四是從工作實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。近年來，我們把認(rèn)真貫徹全國(guó)第三次干部檔案工作會(huì)議和全省第二次干部檔案工作會(huì)議精神與貫徹全省檔案工作暨表彰會(huì)議精神結(jié)合起來，嚴(yán)格執(zhí)行《干部檔案工作條例》，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，除抓好自身管理建設(shè)外，不斷加強(qiáng)對(duì)全州干部人事檔案的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，經(jīng)常派出檔案管理人員深入到各地區(qū)、各部門了解情況，實(shí)施指導(dǎo)，進(jìn)行示范操作，及時(shí)糾正了存在的問題，使各管檔單位的管理水平得到了提高。
雖然，我州干部人事檔案工作在服務(wù)干部工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作中，取得了一定的成績(jī)，但是與中組部和省委組織部的要求相比，還是有一定的差距。如人事檔案工作發(fā)展不平衡，有個(gè)別管檔單位對(duì)檔案的審核工作及達(dá)標(biāo)還未完成，人事檔案材料收集渠道不暢，材料收集不全等，個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。這些問題有待于今后工作中認(rèn)真加以研究和解決。
干部檔案自查報(bào)告篇二
根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導(dǎo)下，通過強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扎實(shí)工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
此次專項(xiàng)審核干部人事檔案xx卷，其中正科級(jí)xx人，副科級(jí)xx人，科員xx人。截止目前，專項(xiàng)審核工作全部完成。審核的xx卷檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的xx名，占總數(shù)的xx%;其余xx名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個(gè)方面。
(一)年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的xx人，占總數(shù)的xx%。經(jīng)過三次信息反饋和重點(diǎn)約談，目前已全部按規(guī)定予以糾正。
(二)工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復(fù)論證，目前已全部完成認(rèn)定。
(三)黨齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致，需按入黨志愿書支部大會(huì)通過時(shí)間規(guī)范記載信息的有xx人，另有xx人檔案中入黨申請(qǐng)書缺失，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書。此類問題占總數(shù)xx%。經(jīng)過認(rèn)真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善。
(四)學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。
(五)經(jīng)歷方面：部分時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有xx人，占總數(shù)xx%。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料，目前已全部核實(shí)并予以糾正和完善。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，為了高標(biāo)準(zhǔn)的完成專項(xiàng)審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長(zhǎng)，分管副部長(zhǎng)和相關(guān)科室長(zhǎng)為成員的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照市委組織部通知精神，結(jié)合實(shí)際制定并印發(fā)了《xx縣干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，細(xì)化了審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施。專門抽調(diào)了xx名政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部和干部科一起負(fù)責(zé)干部人事檔案審核工作，保證了專項(xiàng)審核工作的順利進(jìn)行。
(二)抓好集中培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時(shí)，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和保密意識(shí)，要求牢固樹立公道正派理念，建立專項(xiàng)審核工作責(zé)任制，對(duì)于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(三)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項(xiàng)審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則、依法辦事、不徇私情。制定了審核工作流程，先易后難，邊審核邊學(xué)習(xí)，通過初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、科級(jí)干部把關(guān)復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施，保證了專項(xiàng)審核工作質(zhì)量。在審核過程中，對(duì)干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐頁逐項(xiàng)地核對(duì)，對(duì)個(gè)人信息注重前后印證，努力做到事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。對(duì)審核出的問題，逐一進(jìn)行登記，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。
(四)做好材料收集，完善檔案內(nèi)容。以干部人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī)，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記，堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備。
(五)建立健全制度，嚴(yán)格日常管理。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案?jìng)鬟f登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。
近年來，我們認(rèn)真落實(shí)各級(jí)組織部門關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求，采取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級(jí)的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個(gè)方面。
一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。管檔人員對(duì)檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識(shí)不夠，專業(yè)技能不強(qiáng)。
二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動(dòng)性，結(jié)合工作節(jié)點(diǎn)突擊性收集整理資料多，日常性維護(hù)少，這樣做的結(jié)果是往往由于時(shí)間倉促，收集到的材料來不及進(jìn)行查證核實(shí)，使得檔案材料的合理性大打折扣。
三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。
完成干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進(jìn)，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
干部檔案自查報(bào)告篇三
黨員檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是黨員個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是黨員思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)。按要求做好黨員檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向黨員本人負(fù)責(zé)。
我校成立了以支部書記易友來為組長(zhǎng)，組織委員萬海軍為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，本著高度的責(zé)任心，對(duì)黨員檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充，對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí)。
在檔案整理過程中，嚴(yán)格按照教育局黨委要求詳細(xì)核對(duì)，針對(duì)9位黨員檔案遺失，補(bǔ)辦黨員身份鑒定書和入黨志愿書9份，黨支部在10月26日開會(huì)確認(rèn)了這9位黨員的黨員身份，并進(jìn)行了張旁公示，基本解決我校黨員檔案遺留問題。
通過此次黨員檔案整理工作，我校在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨員檔案材料逐步達(dá)到內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，使我校黨員檔案管理工作上一新臺(tái)階。
干部檔案自查報(bào)告篇四
按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(饒組字[2017]78號(hào))文件要求，我委積極落實(shí)各項(xiàng)通知精神，確保檔案專項(xiàng)審核工作順利開展。
我委共有干部人事檔案12卷，其中科級(jí)干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。
干部人事檔案是干部成長(zhǎng)的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的完整、真實(shí)、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專項(xiàng)審核中：一是我委對(duì)所有干部檔案進(jìn)行了認(rèn)真審核;二是在審核過程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在，限期補(bǔ)齊;三是對(duì)把握不準(zhǔn)的，提交中心區(qū)管委會(huì)干部人事檔案審核小組認(rèn)定研究;四是對(duì)材料缺失的進(jìn)行了補(bǔ)充、完善。需要組織認(rèn)定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人，有個(gè)別入黨材料缺失的正在進(jìn)行整改、補(bǔ)充材料。
干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)信息化進(jìn)程。
干部檔案自查報(bào)告篇五
實(shí) 施 方 案
為深入貫徹落實(shí)全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作部署和縣紀(jì)委十一屆六次全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，著力解決紀(jì)律渙散、作風(fēng)浮漂、執(zhí)行力不強(qiáng)等突出問題，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風(fēng)，提高隊(duì)伍能力素質(zhì)，根據(jù)縣委、縣政府部署,結(jié)合我**實(shí)際，從5月初至10月底，在本單位開展黨政機(jī)關(guān)工作作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，特制定以下實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
堅(jiān)持以中央、省、市、縣改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，通過本次教育整頓活動(dòng)，正風(fēng)紀(jì)、提效能、護(hù)民利，逐步推行黨政機(jī)關(guān)績(jī)效管理，變被動(dòng)收集問題，為主動(dòng)查找問題，重點(diǎn)解決本單位干部職工中存在的慵、懶、散、拖等問題，使全體干部職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)的五種意識(shí)，營(yíng)造注重學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相作為、真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)共事、聚心發(fā)展，廉潔自律，盡責(zé)奉獻(xiàn)的工作氛圍和工作作風(fēng)，形成團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敬業(yè)創(chuàng)績(jī)的工作作風(fēng)。
二、治理內(nèi)容
（一）治庸促擔(dān)當(dāng)。重點(diǎn)解決工作能力方面的問題。治理重點(diǎn)：工作上不熟悉業(yè)務(wù)和政策，工作思路不清、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高；思想上因循守舊、墨守陳規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新精神；對(duì)上級(jí)安排部署的工作推進(jìn)不力，業(yè)績(jī)平庸；遇到突發(fā)事件，束手無策，造成工作被動(dòng)，甚至重大損失；工作態(tài)度簡(jiǎn)單粗暴，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量差等現(xiàn)象。大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)重干工作作風(fēng)，引導(dǎo)干部牢固樹立高標(biāo)一流意識(shí)，主動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)提高執(zhí)行力的規(guī)定，做到在崗知責(zé)、在崗知為，優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）治懶提精神。重點(diǎn)解決精神狀態(tài)方面的問題。治理重點(diǎn)：懶于學(xué)習(xí)、不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和政策、只憑個(gè)人喜好和經(jīng)驗(yàn)辦事；懶于思考、工作流于形式、得過且過，標(biāo)準(zhǔn)低下、不愿創(chuàng)新；懶于深入基層一線、深入群眾解決實(shí)際問題，存在無過就是功的思想，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，碌碌無為、得過且過；大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)進(jìn)取精神，引導(dǎo)干部職工注重學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、樂于奉獻(xiàn)，形成健康向上、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。
（三）治散嚴(yán)紀(jì)律。重點(diǎn)解決工作紀(jì)律方面的問題。治理重點(diǎn)：紀(jì)律渙散，有令不行、有禁不止；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)、遲到早退、脫崗串崗；工作時(shí)間打牌下棋、上網(wǎng)娛樂、炒股、扎堆閑聊、出入娛樂場(chǎng)所，工作午間飲酒；借開會(huì)、下鄉(xiāng)入村或辦理其它公務(wù)之機(jī)滯留不歸；開會(huì)紀(jì)律松弛、無故缺席應(yīng)參加的會(huì)議和活動(dòng)；著力提升廣大干部嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、遵章守紀(jì)的自覺性，樹立干部隊(duì)伍的良好形象。
（四）治拖轉(zhuǎn)作風(fēng)。重點(diǎn)解決不積極履行職責(zé)問題。治理重點(diǎn)：首問職責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力；辦事程序不規(guī)范，工作拖沓，推諉扯皮；遇到困難繞著走，回避矛盾、敷衍塞責(zé)、不敢硬碰硬；不給好處不辦事或推三阻四拖著辦；看到熟人、遇到上級(jí)立即辦，看到生人、遇到下級(jí)拖著辦等問題。教育引導(dǎo)廣大干部敢抓敢管，能夠硬起手腕推動(dòng)工作迅速落實(shí)。
三、治理步驟
（一）動(dòng)員部署階段（5月1日到5月20日）
我**要堅(jiān)持將這次專項(xiàng)整治納入我**黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總體布局，制定《xxxx作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》，認(rèn)真召開動(dòng)員大會(huì)，組織好專題學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)討論，教育引導(dǎo)黨員干部積極參與，進(jìn)一步樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。
（二）自查自糾階段（5月21日到7月31日）
1、單位自查。本單位要對(duì)照整理內(nèi)容，結(jié)合自身實(shí)際，多渠道查找認(rèn)真查找本單位在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、制度和工作等方面存在的問題和不足。認(rèn)真查擺分析，切實(shí)把本單位的自身的突出問題找出來，做到重點(diǎn)查擺、全面剖析、全程整改。
2、要結(jié)合單位的實(shí)際工作和管理中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，進(jìn)行查找，提出問題，剖析根源，提出自己的解決問題的辦法和見解。特別注重收集群眾意見建議，檢查群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，分析問題存在的癥結(jié)，做到有的放矢地提出改進(jìn)工作的辦法和措施。
3、召開民主生活會(huì)。在查找問題的基礎(chǔ)上，召開民主生活會(huì)。深刻檢查在思想作風(fēng)、組織作風(fēng)、政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、制度建設(shè)等方面存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，積極開展相互評(píng)議。通過召開民主生活會(huì)，大家暢所欲言，直言不諱，互相批評(píng)，互相幫助，真誠地指出每位同志自身存在的不足，幫助改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，增強(qiáng)同事之間的互相信任，互相理解，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、開展公開承諾。對(duì)照查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過宣傳、學(xué)習(xí)園地等形式公開公示，接受群眾監(jiān)督和活動(dòng)督導(dǎo)。
5、推行干部去向公示制。認(rèn)真落實(shí)簽到制度和干部去向公示制，在本單位辦公室懸掛公示牌，牌上標(biāo)明姓名、職務(wù)、分管業(yè)務(wù)以及每個(gè)工作日的去向，同時(shí)，要在明顯位置公示業(yè)務(wù)聯(lián)系電話和監(jiān)督電話；進(jìn)一步方便群眾辦事和社會(huì)監(jiān)督。
（三）整改提高階段（8月1日到10月10日）
對(duì)自查自糾和督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，本單位要建立整改臺(tái)賬，確定整改目標(biāo)，制定整改措施，確定整改期限。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要認(rèn)真分析原因，結(jié)合單位實(shí)際研究制定相應(yīng)的措施和辦法；加強(qiáng)對(duì)相關(guān)制度的運(yùn)用和完善，杜絕存在的問題重復(fù)出現(xiàn)。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成特色，探索建立行政效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和提高活動(dòng)成效。同時(shí)要加強(qiáng)信息報(bào)送，確保鄭風(fēng)速計(jì)氛圍濃厚，并與9月26日前上報(bào)專項(xiàng)整治工作總結(jié)。
（四）評(píng)議驗(yàn)收階段（10月11日到10月31日）
積極參與2014年全縣百家企業(yè)評(píng)機(jī)關(guān)，千名群眾評(píng)效能活動(dòng)，對(duì)本單位黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治成果進(jìn)行檢驗(yàn)，認(rèn)真按照要求上報(bào)評(píng)議工作結(jié)果。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長(zhǎng)：曹忠烈
副 組 長(zhǎng)：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在****辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)各項(xiàng)具體事務(wù)。同志兼任辦公室主任。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)列入重要議事日程，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位活動(dòng)開展情況的組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好活動(dòng)開展情況的指導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利推進(jìn)。
（二）狠抓責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照全縣總體部署，結(jié)合本單位實(shí)際情況，周密安排，精心組織，認(rèn)真落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)工作任務(wù)；工作中要堅(jiān)持三個(gè)始終，即把業(yè)務(wù)工作和開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)貫徹始終；把自查自糾與監(jiān)督檢查貫徹活動(dòng)始終；把提形象、提效能、提水平貫徹始終。
（三）加強(qiáng)督查問責(zé)。本單位要加強(qiáng)對(duì) 庸懶散拖典型進(jìn)行自查自糾，主動(dòng)接受活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)本單位治理庸懶散拖活動(dòng)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，要嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予誡勉談話、效能告誡、組織處理、黨政紀(jì)處分等問責(zé)追究并及時(shí)上報(bào)。
（四）做到統(tǒng)籌兼顧。要把開展黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)與百家企業(yè)評(píng)機(jī)關(guān)，千名群眾評(píng)效能活動(dòng)結(jié)合起來，與全面完成縣委、縣政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧，兩不誤、兩促進(jìn)。同時(shí)，要堅(jiān)持科學(xué)謀劃治理庸懶散拖活動(dòng)，既抓住重點(diǎn)階段重點(diǎn)環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作。
干部檔案自查報(bào)告篇六
按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（饒組字[20xx]78號(hào)）文件要求，我委積極落實(shí)各項(xiàng)通知精神，確保檔案專項(xiàng)審核工作順利開展。
我委共有干部人事檔案12卷，其中科級(jí)干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。
干部人事檔案是干部成長(zhǎng)的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的完整、真實(shí)、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專項(xiàng)審核中：一是我委對(duì)所有干部檔案進(jìn)行了認(rèn)真審核；二是在審核過程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在，限期補(bǔ)齊；三是對(duì)把握不準(zhǔn)的，提交中心區(qū)管委會(huì)干部人事檔案審核小組認(rèn)定研究；四是對(duì)材料缺失的進(jìn)行了補(bǔ)充、完善。需要組織認(rèn)定的人數(shù)無；目前整改完成人數(shù)3人，有個(gè)別入黨材料缺失的正在進(jìn)行整改、補(bǔ)充材料。
干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)信息化進(jìn)程。
近年來，我xx堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對(duì)照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。
（一）明確責(zé)任意識(shí)，思想高度重視干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。
一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。
二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的"三齡一歷"時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。
三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的'最終目的，在審核過程中以"零失誤"為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺(tái)電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各部門年終考核評(píng)比相掛鉤，對(duì)收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的部門和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
（三）注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核"質(zhì)量關(guān)"。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核"準(zhǔn)確關(guān)"。
對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對(duì)照"三齡一歷"、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)"三齡一歷"等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。
嚴(yán)把材料"收集關(guān)"。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作"效率關(guān)"。
以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的"五有四無"要求。二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會(huì)議討論；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書再進(jìn)檔，防止假的文憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對(duì)于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。
我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績(jī)迎接上級(jí)部門的檢查驗(yàn)收。
干部檔案自查報(bào)告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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自干部人事檔案專項(xiàng)全覆蓋工作開展以來，鶴壁市委組織部堅(jiān)持早部署、早謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，全面提升全市干部人事檔案工作水平。
一、積極調(diào)研摸底，確保底數(shù)清。提前開展摸底調(diào)研，了解我市企事業(yè)單位干部人事檔案管理基本情況，統(tǒng)計(jì)我市企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，為做好專項(xiàng)審核全覆蓋工作夯實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次開展專審全覆蓋工作的單位共1079家，其中事業(yè)單位1053家、企業(yè)26家。納入全市專審全覆蓋范圍共22402人，其中事業(yè)單位22259人、企業(yè)143人。
二、推動(dòng)職責(zé)落實(shí)，確保責(zé)任明。將全覆蓋工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)夯基固本的重要工程、列入年度目標(biāo)管理考核重點(diǎn)項(xiàng)目。成立全市檔案專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、組織部部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員。56家市直單位2家企業(yè)8個(gè)縣區(qū)也相應(yīng)成立專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)此項(xiàng)工作的督促指導(dǎo)，確?！笆掠腥烁伞⒇?zé)有人負(fù)”。建立工作人員備案、進(jìn)展跟蹤反饋、專人聯(lián)系指導(dǎo)“三個(gè)機(jī)制”，設(shè)立人員、進(jìn)度、問題“三本臺(tái)賬”，做到工作人員統(tǒng)一管理、進(jìn)展情況全程掌握、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)會(huì)商，構(gòu)建左右相連、上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)，形成全市統(tǒng)籌、共同參與的強(qiáng)大合力。
三、強(qiáng)化統(tǒng)籌指導(dǎo)，確保質(zhì)量硬。在深入分析基層實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制定方案，緊扣全覆蓋工作要求，明確審核范圍、重點(diǎn)內(nèi)容、分解方法步驟、細(xì)化進(jìn)度安排，為各縣區(qū)各單位提供清晰可見的“施工圖”。將檔案工作常用文件和政策匯編成冊(cè)下發(fā)全市作為工具書；
舉辦全市干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作會(huì)議暨專題培訓(xùn)班，專門安排部署我市干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作，對(duì)230余名工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隨堂測(cè)試，業(yè)務(wù)不熟練的安排其到部機(jī)關(guān)檔案室跟班學(xué)習(xí)，直至業(yè)務(wù)過關(guān)為止；
搭建交流平臺(tái)，發(fā)揮微信工作群、檔案知識(shí)公眾號(hào)等線上平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，即時(shí)解答疑難問題，經(jīng)常推送檔案相關(guān)政策，為審核人員提供實(shí)用的政策指引，提升基層審核人員政策把握能力和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)提高審核質(zhì)量和效率。
四、加大督查力度，確保效果實(shí)。提前下發(fā)檢查通知，明確檢查時(shí)間、抽查檔案數(shù)量、檢查標(biāo)準(zhǔn)，采取隨機(jī)抽查與全員檢查相結(jié)合的方式，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”認(rèn)定是否準(zhǔn)確、檔案材料是否真實(shí)完整、檔案整理是否規(guī)范，嚴(yán)格按照方案時(shí)間節(jié)點(diǎn)，分別于2021年8月9月11月、2022年3月4月，檢查抽查66家單位（縣區(qū)）1000余卷檔案。對(duì)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，立行立改；
對(duì)耗時(shí)較長(zhǎng)、情況復(fù)雜的，列出整改清單，跟蹤督辦整改；
總結(jié)歸納共性問題，專題研究，專項(xiàng)解決。及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，促進(jìn)全覆蓋工作高質(zhì)高效扎實(shí)推進(jìn)。全市檔案專審全覆蓋工作完成后，市委組織部對(duì)在此項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的50個(gè)先進(jìn)集體和125名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表彰，激勵(lì)全市檔案工作者積極進(jìn)取，把干部人事檔案工作提高到一個(gè)新水平。
下一步，針對(duì)此次專項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，我們將堅(jiān)持以《干部人事檔案工作條例》為遵循，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
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