無論是個(gè)人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院職工談話方案篇一
作為一名黨員,必須要明確黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，踐行黨員先進(jìn)性要求，樹立黨員先進(jìn)性形象，充分展示共產(chǎn)黨人先進(jìn)性的時(shí)代風(fēng)貌，也就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們黨歷來有重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，要自覺學(xué)習(xí)黨的理論知識，以裝自己的頭腦，這是長期保持先進(jìn)性的根本條件。
當(dāng)下，全心全意為人民服務(wù)的含義不在于做出什么今天動(dòng)地的大事，而在于日常的工作中，一點(diǎn)一滴的奉獻(xiàn)，不求回報(bào)。通過這次談話，我會(huì)努力踐行黨的宗旨，全力投入到全心全意地為人民服務(wù)的工作中去。
xx：我始終認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)制度、規(guī)定，時(shí)常聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真反思和檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，堅(jiān)持廉潔自律，認(rèn)真履行人民群眾賦予的權(quán)利和義務(wù)，為促進(jìn)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)健康發(fā)展而努力工作。
xx：我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七大五中、六中全會(huì)精神，嚴(yán)格遵守各級黨委政府關(guān)于廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持履行“一崗雙責(zé)”，在實(shí)際工作中努力做到勤修身、嚴(yán)立戒、常知足、慎用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行工程招投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定，沒有為熟人、朋友說過情，沒有利用手中權(quán)力干涉招投標(biāo)的行為。
5、談?wù)勀阍谪瀼貓?zhí)行民主集中制，選拔任用干部和接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。
xx：我始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民主集中制和重大事項(xiàng)、工程招標(biāo)、干部人事等重大問題民主決策制度，堅(jiān)持集體討論、會(huì)議決定的民主程序。在干部的提拔任用上，始終堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，強(qiáng)調(diào)公平、公正、擇優(yōu)原則。
6、一年來，你始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)紀(jì)律、方針和政策。希望你在今后的工作中一如既往地嚴(yán)格要求自己，按照“一崗雙責(zé)”的要求，履行好自身工作職責(zé)，將反腐倡廉、勤政廉政教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈。
醫(yī)院職工談話方案篇二
對于這次談話，葉主任表示：一定要按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，以自律為本，以廉潔從政為起點(diǎn)，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，在實(shí)際工作中，從嚴(yán)要求自己，不斷強(qiáng)化自律意識，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，不以善小而不為，不以惡小而為之，要防微杜漸，不越雷池半步，積極起到好的表率作用。在嚴(yán)格“自律”的同時(shí)，管好下屬，會(huì)后將分別與所分管的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，確保所分管的單位和人員不出現(xiàn)不廉潔的行為。
醫(yī)院職工談話方案篇三
時(shí)間: 20xx年10月15日上午9:30
地點(diǎn)：北區(qū)運(yùn)動(dòng)場
本次活動(dòng)以分工會(huì)為單位組織報(bào)名。
報(bào)名截止時(shí)間：10月8日下午兩點(diǎn)前。
趣味項(xiàng)目：十人十一足、趕籃球接力跑、集體跳繩、拔河比賽
（1）. 趕籃球接力跑
地點(diǎn)：足球場
時(shí)間：上午10:10
男女混合項(xiàng)目，每隊(duì)4人，2男2女。第一人手持木棒，趕籃球沿跑道前進(jìn)15米至另一端，繞過標(biāo)志后趕籃球返回；第二人接棒后重復(fù)前過程，如此循環(huán)，用時(shí)少的隊(duì)名次列前。比賽過程中，不得用身體任何部位觸球，球出界則算犯規(guī)，不計(jì)該隊(duì)成績。
（2）．十人十一足
地點(diǎn)：足球場
時(shí)間：上午9:30
男女混合項(xiàng)目，每隊(duì)10人（最少有三名男隊(duì)員參加）
比賽距離30米，每隊(duì)十人排成一排，由布條綁牢腳踝處，比賽中若布條脫落，需在裁判指示下停止前進(jìn)，綁好后方可繼續(xù)前進(jìn)；鳴哨后，十人同時(shí)前進(jìn)，以十人軀干到達(dá)終點(diǎn)線內(nèi)沿垂直面，方可到達(dá)終點(diǎn)。每隊(duì)用時(shí)最短的隊(duì)伍獲勝。
（3）．集體跳繩
地點(diǎn)：籃球場
時(shí)間：上午10:50
男女混合項(xiàng)目，每隊(duì)10人（最少有三名男隊(duì)員參加）
90秒內(nèi)，2人搖繩，以8人全部進(jìn)繩起跳時(shí)開始計(jì)數(shù)。比賽中若中斷，可繼續(xù)重跳，跳動(dòng)個(gè)數(shù)連續(xù)計(jì)算。在限定時(shí)間內(nèi)8人所跳次數(shù)多的隊(duì)獲勝。
（4）．拔河比賽
地點(diǎn)：籃球場
時(shí)間：上午11:30
男女混合項(xiàng)目，每隊(duì)17人，8男9女（預(yù)備隊(duì)員2人）。
比賽開始前，各隊(duì)按照每隊(duì)15人（7男8女）的要求準(zhǔn)備好，比賽開始后，運(yùn)動(dòng)員同時(shí)發(fā)力，將對方拉過賽場規(guī)定的河界線為贏。
比賽不限制時(shí)間，一直到能判斷勝負(fù)為止；比賽采取分組淘汰賽，每組取前2支隊(duì)伍進(jìn)入決賽，決賽采取交叉比賽。
分組淘汰賽根據(jù)參賽隊(duì)伍分組，抽簽決定比賽組別及對手，比賽采取三局兩勝制，第一局必須事先抽簽來決定場地，第二局場地交換，第三局抽簽決定場地。
決賽為交叉賽，由分組淘汰賽中每組第1名與另一組第2名比賽。勝方2支隊(duì)伍爭奪第一、二名，負(fù)方2支隊(duì)伍爭奪第三、四名。
5．參加辦法：
以分會(huì)為單位組織報(bào)名，所有趣味項(xiàng)目以分會(huì)為單位報(bào)名，每個(gè)趣味項(xiàng)目每分會(huì)限報(bào)1組。每人限報(bào)二項(xiàng)（十人十一足、集體跳繩、拔河三個(gè)項(xiàng)目可兼報(bào)其中一項(xiàng)）
6．獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
本次活動(dòng)，對各單項(xiàng)比賽取得前四名的隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。并按5、3、2、1計(jì)入團(tuán)體總分，團(tuán)體總分取前三名，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
醫(yī)院職工談話方案篇四
根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會(huì)擬出2011年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個(gè)慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加單位有區(qū)工會(huì)、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問，具體慰問工作由區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。
慰問定于2011年1月10日（星期一），上午10：00（9：
45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份
海陵島試驗(yàn)區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)
20xx年1月6日
醫(yī)院職工談話方案篇五
1.與所有員工溝通不夠，工作接觸多的員工溝通相對多一些。20xx年?duì)幦「倪M(jìn)，在20xx年至少與每一名員工談心一次。
2.工作方式簡單，有時(shí)候批評人，不顧及員工的感受，說話聲音大，有時(shí)會(huì)發(fā)脾氣，20xx年注意態(tài)度和工作方法。
3.注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對不產(chǎn)生直接效益的部門重視和支持不夠。
4.帶頭學(xué)習(xí)和考職稱學(xué)風(fēng)不夠。我達(dá)到評副高職稱，卻一直沒有去爭取，20xx年列入計(jì)劃，先考外語和計(jì)算機(jī)，給青年人做好榜樣。
5.與領(lǐng)導(dǎo)溝通和匯報(bào)不夠，重大決策多想公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6.信息披露不及時(shí)，造成部分員工的誤傳及曲解。
7.對企業(yè)文化投入不夠，要加大對員工的培訓(xùn)、教育、培養(yǎng)的機(jī)會(huì);20xx年要加大投入資金健全企業(yè)文化機(jī)制。
8.因?yàn)槲以喊嘧幽挲g偏大，加重對年輕人和后備干部的培養(yǎng)。
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