確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綠色通道窗口方案篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省、市、縣關(guān)于推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的相關(guān)工作部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。
鎮(zhèn)本級(jí)政務(wù)服務(wù)辦事大廳在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情控期間，適用本工作方案。
成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：張彥
副組長(zhǎng)：朱而慷、李俊、謝昌賢。
成員：
宣傳組：負(fù)責(zé)健康知識(shí)和傳染病防控知識(shí)的宣傳教育工作，印制各類宣傳資料，利用微信、qq群、室內(nèi)外大屏等上傳重要新聞，并按照縣委、縣政府要求及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息。
組長(zhǎng)：吳蕾
成員：尹若萱
測(cè)溫組：設(shè)置體溫監(jiān)測(cè)點(diǎn)，協(xié)同物業(yè)公司負(fù)責(zé)大廳工作人員及往來辦事群眾的體溫測(cè)量，進(jìn)行安康碼核驗(yàn)工作，對(duì)溫度異常人員、安康碼黃碼及以上人員，及時(shí)登記留觀并送醫(yī)治療。
組長(zhǎng)：王峰
成員：戶孝霞、莫俊、吳濤、馮存華、李茂斌、李耀軍、裴貽敏、關(guān)玉生、盧武厚、丁佳潔、張秋華。
消毒組：協(xié)同保潔做好縣政務(wù)大廳等公共場(chǎng)所的通風(fēng)、消毒工作，保證大廳環(huán)境的衛(wèi)生、干凈。
組長(zhǎng)：陳成
綠色通道窗口方案篇二
認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，遵循道德建設(shè)規(guī)律，堅(jiān)持黨的群眾路線，發(fā)揮群眾主體作用，堅(jiān)持群眾自我教育管理與發(fā)揮部門職能作用相結(jié)合，堅(jiān)持加強(qiáng)道德教育與依法解決問題相結(jié)合，堅(jiān)持階段性教育治理與強(qiáng)化制度建設(shè)、建立長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合，采取有效措施解決道德領(lǐng)域的突出問題，引導(dǎo)人們樹立社會(huì)主義榮辱觀，構(gòu)筑精神高地，全面提升我區(qū)社會(huì)道德水平，為建設(shè)“三個(gè)中心”、“四個(gè)”提供強(qiáng)大的道德支撐和精神動(dòng)力。
（一）建好道德講堂
我局重點(diǎn)要抓好同人民群眾生活和社會(huì)關(guān)聯(lián)度高的突出問題，積極探索新形勢(shì)下公民道德教育的有效載體，建好用好“道德講堂”，全年開展4期道德講堂，在發(fā)揮作用、提高質(zhì)量上下功夫。立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，突出針對(duì)性，增強(qiáng)有效性。
（二）開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。
（三）開展“文明餐桌”行動(dòng)
在廣大干部職工中普及文明餐飲知識(shí)，推廣文明餐飲禮儀和文明用語，倡導(dǎo)節(jié)約用餐行動(dòng)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。在參與文明城創(chuàng)建和維護(hù)過程中切實(shí)做到：節(jié)儉用餐、安全用餐、衛(wèi)生用餐，營造文明消費(fèi)、勤儉節(jié)約的良好社會(huì)風(fēng)氣。
（五）開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)
開展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動(dòng)。深入挖掘雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵，融入到日常工作和生活中。不僅要學(xué)習(xí)雷鋒干一行愛一行，專一行精一行的敬業(yè)精神，更要學(xué)習(xí)雷鋒服務(wù)人民、助人為樂的奉獻(xiàn)精神。不要拉大旗，做過場(chǎng)。要以身作則、率先垂范。
道德領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)教育和治理活動(dòng)分三個(gè)階段逐步展開。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2014年5月）
要深入開展道德領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)教育和治理活動(dòng)，宣傳發(fā)動(dòng)及問題梳理。按照區(qū)文明委要求，制定下發(fā)《區(qū)司法局關(guān)于開展道德領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)教育和治理活動(dòng)實(shí)施方案》。各科室、所、處、中心要認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，采取多種形式，加強(qiáng)思想道德教育，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，把宣傳教育貫穿于活動(dòng)的全過程。
（二）組織實(shí)施階段（2014年5月—9月）
各科室、所、處、中心要開門納諫查找在道德領(lǐng)域方面的突出問題，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分工，迅速啟動(dòng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，開展道德實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)思想道德建設(shè)，務(wù)必抓緊抓實(shí)，抓出成效。
（三）總結(jié)提高階段（2014年10月—12月）
結(jié)合“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動(dòng)，深入基層，深入群眾，挖掘鮮活事例，加強(qiáng)評(píng)論引導(dǎo)，擴(kuò)大教育活動(dòng)的影響力。
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)開展道德領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)教育和治理活動(dòng)的重要意義，把這項(xiàng)活動(dòng)作為推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)的具體途徑，作為實(shí)施公民道德建設(shè)工程的有力抓手，作為推動(dòng)文明城區(qū)創(chuàng)建工作的有效載體，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照職責(zé)分工，細(xì)化實(shí)施方案，分工明確、責(zé)任到人。為確保活動(dòng)順利開展和取得實(shí)效，根據(jù)工作部署，我局成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，辦公室設(shè)在在局辦公室，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
綠色通道窗口方案篇三
根據(jù)中央、省、市決策部署,結(jié)合當(dāng)前我區(qū)疫情防控工作實(shí)際，在做好當(dāng)前疫情防控各項(xiàng)工作的前提下，為科學(xué)組織推動(dòng)經(jīng)營地址在龍灣區(qū)域范圍內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)（含地方金融組織）復(fù)工，特制定本方案。
（一）堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)受控、有序推進(jìn)。統(tǒng)籌考慮我區(qū)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施、風(fēng)險(xiǎn)受控前提下，有序推進(jìn)疫情防控到位、復(fù)工人員底數(shù)清的金融機(jī)構(gòu)復(fù)工，盡早恢復(fù)正常經(jīng)濟(jì)社會(huì)、生產(chǎn)生活秩序。
（三）堅(jiān)持機(jī)構(gòu)主體、落實(shí)責(zé)任。督促引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實(shí)疫情防控和復(fù)工主體責(zé)任,在疫情防控措施到位的前提下積極復(fù)工，疫情防控不到位的不得復(fù)工。
（一）明確復(fù)工備案要求。金融機(jī)構(gòu)復(fù)工前應(yīng)向市金融監(jiān)管部門或上級(jí)部門提出復(fù)工申請(qǐng)，再向?qū)俚亟鹑趨f(xié)調(diào)部門報(bào)備，經(jīng)備案后方可復(fù)工。申請(qǐng)備案時(shí)要提供復(fù)工申報(bào)表、復(fù)工防控方案、承諾書、擬返崗員工名單和疫情防護(hù)用品清單、復(fù)工前區(qū)域消毒殺菌表等相關(guān)材料。備案時(shí)間原則上不超過2個(gè)工作日。
（二）明確復(fù)工條件。金融機(jī)構(gòu)在復(fù)工前做到“七到位”：
1.承諾書簽訂到位。要簽訂疫情防控承諾書，并公開張貼發(fā)布。
綠色通道窗口方案篇四
根據(jù)市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部《關(guān)于有序組織全市工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)和建設(shè)工程安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)的通告》（第4號(hào)）精神，為安全有序做好我市服務(wù)業(yè)企業(yè)疫情防控期間的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，特制定本方案。
2月10日，為制造業(yè)提供物流服務(wù)的企業(yè)。
2月17日，三星級(jí)以上賓館，提供送餐外供連鎖性餐飲企業(yè)（不設(shè)堂餐）。
暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)企業(yè)，經(jīng)營性客運(yùn)行業(yè)，批發(fā)市場(chǎng)（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)），勞務(wù)市場(chǎng)，小型門店，家政行業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場(chǎng)等娛樂場(chǎng)所，各類博物館，美術(shù)館，展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。
各縣（市、區(qū)）要切實(shí)履行屬地責(zé)任，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，扎實(shí)做好疫情防控各項(xiàng)工作，抓實(shí)抓細(xì)防控舉措。
企業(yè)滿足以下條件方可申請(qǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)：
（一）防控機(jī)制到位。企業(yè)要明確疫情防控責(zé)任機(jī)制，制定疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案應(yīng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備、員工分批到崗安排等內(nèi)容，制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案和工作措施。
（二）聯(lián)動(dòng)機(jī)制到位。企業(yè)要與屬地醫(yī)療、疾控部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每日向所在縣（市、區(qū)）、行業(yè)主管部門報(bào)告復(fù)工情況和員工健康情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
（三）員工排查到位。企業(yè)要對(duì)每名員工近14天的去向進(jìn)行排查；對(duì)來自或去過疫情重點(diǎn)地區(qū)的員工建立重點(diǎn)監(jiān)控類清單，規(guī)勸其留在當(dāng)?shù)貢翰环蛋矎?fù)工，鼓勵(lì)員工延遲返安上班；對(duì)來自或去過疫情重點(diǎn)地區(qū)的返企員工要排查其抵安時(shí)間，按規(guī)定落實(shí)醫(yī)學(xué)觀察、隔離等措施，確保其隔離觀察14天并經(jīng)體溫檢測(cè)正常、無不適癥狀后方可上崗。
（四）設(shè)施物資到位。根據(jù)員工數(shù)量和防控要求，企業(yè)要必需準(zhǔn)備不少于兩周的防控物資（包括口罩、消毒液等），配備快速紅外體溫探測(cè)儀，并建立庫存和使用臺(tái)賬。設(shè)置有集體宿舍的企業(yè)，要設(shè)置臨時(shí)隔離場(chǎng)所，安排單人單間、相對(duì)獨(dú)立房間作為疫情重點(diǎn)地區(qū)返崗人員臨時(shí)隔離場(chǎng)所。
（五）內(nèi)部管理到位。企業(yè)原則上實(shí)施封閉管理，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入本企業(yè)經(jīng)營辦公場(chǎng)所；在崗人員必須佩戴口罩；企業(yè)要每日對(duì)全體上班人員進(jìn)行入企前體溫檢測(cè)，按規(guī)定上報(bào)復(fù)工人員情況、重點(diǎn)監(jiān)控類人員情況、員工健康狀況；企業(yè)要建立和落實(shí)復(fù)工上崗前個(gè)人防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)制度。加強(qiáng)健康教育，多種方式普及傳染病防護(hù)知識(shí)，做到有癥狀早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療。
綠色通道窗口方案篇五
公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位聯(lián)系民生最緊密、服務(wù)群眾最直接，其工作態(tài)度、作風(fēng)、質(zhì)量的優(yōu)劣，事關(guān)黨和國家各項(xiàng)政策方針能否“不走樣”地貫徹執(zhí)行，直接影響人民群眾對(duì)黨和政府的評(píng)價(jià)和信任。黨的十八大以來，從中央到地方不斷加強(qiáng)了對(duì)部門單位和行業(yè)窗口的作風(fēng)建設(shè)。但近年來，仍有公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，在位不作為、推諉扯皮、“吃拿卡要”等引發(fā)的信訪矛盾問題發(fā)生，老百姓深惡痛絕。這一問題，實(shí)際上也是一種侵害群眾利益的腐敗，必須下大力氣予以解決。通過近幾年來的工作實(shí)際和面臨的突出問題，下面就當(dāng)前公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位作風(fēng)方面存在的主要問題進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議。
一、當(dāng)前公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位作風(fēng)方面存在的突出問題
2、責(zé)任感弱。隨著近年來反腐敗力度的不斷加強(qiáng)，部分公職人員卻開展思想弱化，為民服務(wù)意識(shí)淡薄，認(rèn)為自己不干就不會(huì)負(fù)有責(zé)任的思想在作怪，不作為的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。尤其是一些公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員黨性觀念落后，僅把工作當(dāng)成謀求生職業(yè)，缺乏責(zé)任感，每日渾渾噩噩，萎靡不振，不思進(jìn)取，工作不主動(dòng)，服務(wù)不到位，“等、靠、要”思想嚴(yán)重。如：近年來，多次接到群眾反映電信部門在群眾報(bào)修電話后7日內(nèi)未給群眾進(jìn)行維修，甚至有群眾反映報(bào)修一個(gè)月了還是沒有工作人員維修，不得已群眾注銷了此電話。
4、執(zhí)行不力。一些公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員抱有“領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真干，領(lǐng)導(dǎo)不在稱霸王”的逃避監(jiān)管僥幸心態(tài)，各自為政，對(duì)于政策執(zhí)行推諉扯皮，有令不行、有禁不止，在惠民利民政策落實(shí)上大打折扣，利大快執(zhí)行、利小慢執(zhí)行、無利不執(zhí)行，致使公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位的執(zhí)行力飽受詬病，一些政策措施不能得到迅速、有效貫徹落實(shí)。如：2015年有群眾反映縣天然氣公司因部分客戶天然氣表使用壽命到期，要更換氣表后才可以購氣使用。通過物價(jià)部門的監(jiān)督調(diào)查，發(fā)現(xiàn)縣天然氣公司氣表未經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審批，雖然價(jià)格已報(bào)物價(jià)部門審批，但天然氣公司私自向每個(gè)客戶加收10元卡費(fèi)和5元安全閥費(fèi)違規(guī)，縣物價(jià)部門隨即作出了處罰和糾正。
5、為政不廉。一些公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員抱有“無利不起早”的心態(tài)，吃拿卡要、假公濟(jì)私，本來能辦的事，找理由推三阻四，正常工作增設(shè)門檻，言語提示要收受好處，群眾反映強(qiáng)烈。如2015年1月交警大隊(duì)工作人員在處理違章時(shí)收受違章司機(jī)兩條香煙問題，雖然公安局黨委及時(shí)對(duì)相關(guān)人員作了嚴(yán)肅處理，在社會(huì)中也造成了不良影響。
二、公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位突出問題產(chǎn)生的原因
1、職業(yè)道德滑坡。公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位公職人員每天機(jī)械式的重復(fù)著相同的工作，逐漸消退了剛參加工作時(shí)的激情和抱負(fù)，加之個(gè)人不勤于學(xué)習(xí)，面對(duì)這物欲橫流的沖擊，思想道德在不知不覺間發(fā)生了變化，不平衡心態(tài)愈發(fā)嚴(yán)重，產(chǎn)生對(duì)工作厭煩、敷衍情緒，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬、缺乏耐心，逐漸成了“職業(yè)習(xí)慣”。
2、監(jiān)督管理不到位。部門行業(yè)對(duì)本系統(tǒng)行業(yè)的基層服務(wù)行業(yè)窗口單位疏于監(jiān)督管理，對(duì)作風(fēng)建設(shè)不重視，沒有很好地履行教育、監(jiān)督、管理職責(zé)，不能經(jīng)常深入到基層了解和及時(shí)解決存在的突出問題和工作人員的實(shí)際困難，甚至有個(gè)別部門行業(yè)存在年終先進(jìn)考核“輪流制”，極大地挫傷了基層工作人員的積極性，嚴(yán)重影響了服務(wù)水平和質(zhì)量。另一方面，部分基層單位的行政服務(wù)范圍相互沖突，職責(zé)不明確，從而導(dǎo)致各自為政、推諉扯皮，推阻慢辦等問題。
3、制度執(zhí)行力不夠。近年來中省市縣先后出臺(tái)了許多加強(qiáng)公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員作風(fēng)建設(shè)方面管理制度?，F(xiàn)實(shí)中，許多單位沒有結(jié)合行業(yè)系統(tǒng)實(shí)際貫徹落實(shí),照搬照套,導(dǎo)致許多規(guī)章制度的針對(duì)性和可操作性大打折扣，作風(fēng)建設(shè)收效式微，制度約束基本流于形式。個(gè)別單位雖然執(zhí)行了制度，但在執(zhí)行上隨意變通，對(duì)于違反制度的干部職工，礙于情面輕描淡寫處理，姑息牽就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，從而助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。
4、違紀(jì)成本低。公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位工作人員普遍認(rèn)為自己不求高升，即便被群眾舉報(bào)投訴，一般處理就是批評(píng)教育或者限期整改，不會(huì)傷及根本，在工作中依然我行我素，甚至把怨氣撒在后來辦事群眾身上，違紀(jì)行為愈演愈烈。
5、群眾監(jiān)督力量薄弱。許多群眾為了順利辦事，在辦事過程中遇到損害自身利益行為大多選擇忍氣吞聲。即使個(gè)別選擇了投訴，也很少能得到及時(shí)明確的處理答復(fù)，不正之風(fēng)沒有從根本上得到糾正。時(shí)長(zhǎng)日久，群眾對(duì)政府失去了信任，遇到違紀(jì)問題也很少選擇投訴，反而助長(zhǎng)了不正之風(fēng)滋生蔓延。
三、對(duì)策建議
1、開展專項(xiàng)治理，查糾突出問題。堅(jiān)持“管行業(yè)必需抓行風(fēng)”原則，聯(lián)合多部門開展公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位作風(fēng)問題專項(xiàng)治理，集中查糾損害群眾的不正之風(fēng)問題。同時(shí)，以每年開展的部門行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作、創(chuàng)建“人民群眾滿意基層站所和服務(wù)窗口”、群眾和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)權(quán)力部門和窗口單位機(jī)制為抓手，全面開展部門行業(yè)的作風(fēng)建設(shè)。
2、加強(qiáng)教育管理，提高人員素質(zhì)。提高工作人員職業(yè)道德和主觀積極性、律己自覺性，是提高公共服務(wù)行業(yè)和窗口單位服務(wù)質(zhì)量和水平的重要途徑。健全完善學(xué)習(xí)制度，健全學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，通過單位集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué),增強(qiáng)干部職工的執(zhí)政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。采取措施調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，不拘一格用人才，切實(shí)關(guān)心干部職工的工作、生活，讓干部職工感覺上進(jìn)有望，從而提升全心全意為民服務(wù)的信心。
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