為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
局職級(jí)晉升推選方案 職級(jí)晉升實(shí)施方案篇一
根據(jù)《^v^縣委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》精神，特制定鄉(xiāng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升方案(試行)。
職數(shù)設(shè)置。鄉(xiāng)行政編制核定36名，其中扣除領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名后，測(cè)算一至四級(jí)主任科員可使用職數(shù)共15名，其中一、二級(jí)主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級(jí)主任科員可使用職數(shù)8名。
（一）晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。
（二）任職年限內(nèi)要求年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。
（一）晉升名額按核定的可使用職數(shù)（一、二級(jí)主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級(jí)主任科員可使用職數(shù)8名）減去已使用職數(shù)的差額進(jìn)行確定。
（二）公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。
（一）民主測(cè)評(píng)。召開鄉(xiāng)干部和村（社區(qū)）支部書記大會(huì)開展測(cè)評(píng)（b票），鄉(xiāng)黨建辦將符合條件的所有人員印制測(cè)評(píng)表，結(jié)合剩余的職級(jí)名額情況開展測(cè)評(píng)打分，滿分100分，民主測(cè)評(píng)打分占總分?jǐn)?shù)的45%。
（二）組織測(cè)評(píng)。召開鄉(xiāng)黨政班子會(huì)對(duì)符合條件的所有人員進(jìn)行測(cè)評(píng)（a票），結(jié)合剩余的職級(jí)名額情況開展測(cè)評(píng)打分，滿分100分，組織測(cè)評(píng)打分占總分?jǐn)?shù)的55%。
（三）考評(píng)加分。1.現(xiàn)任中層干部正職的加分，副職的加分；2.擬晉升的任職年限內(nèi)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的1次加分；3.擬晉升的任職年限內(nèi)年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進(jìn)個(gè)人分別1次加、分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉(xiāng)黨委、政府表彰的先進(jìn)個(gè)人1次加分；4.參加工作1年時(shí)間加分（每年需超過6個(gè)月以上認(rèn)定1年參加工作時(shí)間）；5.擬晉升的任職年限內(nèi)被鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評(píng)1次扣1分。
總加分不能超過5分。
（一）不具備公務(wù)員基本條件的；
（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（四）影響晉升職級(jí)的其他情形的。
（一）由鄉(xiāng)黨建辦匯總民主測(cè)評(píng)、組織測(cè)評(píng)和考評(píng)加分情況，報(bào)鄉(xiāng)黨委研究擬定晉升人員。
（二）對(duì)擬晉升人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（三）報(bào)縣委組織部審批。
局職級(jí)晉升推選方案 職級(jí)晉升實(shí)施方案篇二
尹蔚民透露，人力資源和社會(huì)保障部已在4個(gè)省選擇了4個(gè)縣進(jìn)行了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作。經(jīng)過一年的試點(diǎn)，驗(yàn)證了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的可操作性。
早報(bào)記者 岳懷讓
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度步入地方實(shí)施階段。
據(jù)《遼沈晚報(bào)》3月21日?qǐng)?bào)道，《遼寧省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施方案》已完成，審議通過后將在遼寧全省推行。
上述報(bào)道稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，遼寧省公務(wù)員人數(shù)達(dá)萬。若按照國家縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員占比60%計(jì)算，遼寧省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)或超19萬。本次方案通過后，他們將成為職務(wù)與職級(jí)并行的受益者。
報(bào)道還表示，遼寧共有100個(gè)縣（市、區(qū)），實(shí)施方案通過后，將不設(shè)試點(diǎn)，統(tǒng)一鋪開。本次職務(wù)與職級(jí)并行制度中，工作年限將作為職級(jí)調(diào)整的重要依據(jù)，劃分出不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的不同年限。
早報(bào)記者搜索發(fā)現(xiàn)，這是今年1月人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)職務(wù)與職級(jí)并行相關(guān)文件以來，公開報(bào)道中首個(gè)完成地方實(shí)施方案的省份。
九成公務(wù)員科級(jí)以下
另據(jù)《春城晚報(bào)》3月20日?qǐng)?bào)道，云南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)崔茂虎在參加當(dāng)?shù)毓?jié)目時(shí)透露，云南正在針對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制定具體實(shí)施方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)推行。
此前的^v^，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在記者會(huì)上透露，在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，這項(xiàng)工作剛剛進(jìn)行部署，各個(gè)省都在制定具體實(shí)施方案。
所謂“職務(wù)與職級(jí)并行”，是指在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升的公務(wù)員，可以通過職級(jí)晉升獲得合理的待遇。
簡(jiǎn)單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)。
局職級(jí)晉升推選方案 職級(jí)晉升實(shí)施方案篇三
1.主要內(nèi)容
(一)職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
(二)職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。
(三)職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。
(四)職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(五)職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2.實(shí)施范圍
(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
3.其他有關(guān)問題
(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行。
(二)公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
4.工作要求
縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(二)精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí)。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。
#拓展知識(shí)
# 工資待遇：
以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。
局職級(jí)晉升推選方案 職級(jí)晉升實(shí)施方案篇四
為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家及省市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，現(xiàn)就我街道事業(yè)單位人員職級(jí)晉升制定本實(shí)施意見。
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用原則；堅(jiān)持竟聘上崗、擇優(yōu)晉級(jí)原則；堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二
(一)范圍：重崗街道事業(yè)單位。
(二)對(duì)象：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)在編在崗人員。
(一)政治思想品德方面
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的會(huì)議精神，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，勇于擔(dān)當(dāng)。
(二)工作履職方面
符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，愛崗敬業(yè)，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內(nèi)年度考核均在合格等次以上。
(三)其他方面
具備職級(jí)晉升要求相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書及其他職級(jí)晉升條件，任期內(nèi)獲得縣級(jí)以上表彰的，在同等條件下優(yōu)先晉升。
（一）空崗聘用：專業(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)證書后，擬晉級(jí)崗位空缺，擬晉級(jí)人員符合聘用及晉級(jí)條件且無競(jìng)爭(zhēng)的，按相關(guān)政策規(guī)定聘用。
（二）竟?fàn)幤赣茫簩I(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)資格證書后，如果符合晉級(jí)條件的人數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘用，采用公開述職，民主測(cè)評(píng)、集體研究的步驟進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
（三）聘用人選確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
局職級(jí)晉升推選方案 職級(jí)晉升實(shí)施方案篇五
（一）考試方式
此次考核以實(shí)效業(yè)績(jī)?yōu)橹?結(jié)合崗位技能、理論和面試形式相結(jié)合進(jìn)行的統(tǒng)一考核。其中業(yè)績(jī)考核占40%、面試占20%、業(yè)務(wù)技能占20%、管轄中隊(duì)人員流失占20% 。以“公平、公開、公正”原則實(shí)施。
（二）考試時(shí)間
（三）考核評(píng)選小組
人力資源管理中心（三）考核具體細(xì)則
1、考核對(duì)象：在職管理人員
2、考核條件：必須由各部門通過初步評(píng)選后推薦的人員。
3、考核內(nèi)容：績(jī)效考核占20%,由支隊(duì)統(tǒng)計(jì)評(píng)分。包括日常工作表現(xiàn)，管理能力，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度，所管理區(qū)域的安全指標(biāo)和客戶滿意程度；業(yè)務(wù)知識(shí)考核20%，以筆試形式進(jìn)行，由支隊(duì)負(fù)責(zé)考核，考核范圍包括職責(zé)，公司制度等；面試考核占20%，以口頭答辯形式進(jìn)行，具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源管理中心制定；技能考核占20%，內(nèi)容包括有關(guān)管理政策和規(guī)定，語言文字表達(dá)能力和溝通能力，觀察、發(fā)現(xiàn)、處理問題能力，安防產(chǎn)品的使用熟悉程度。管轄中隊(duì)人員流失占20%。以公司和支隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技能為內(nèi)容。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上視為達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)選定前兩名。如無人達(dá)標(biāo)則或達(dá)標(biāo)不滿兩人的不作補(bǔ)選。
5、考核獎(jiǎng)勵(lì)：入選人員將進(jìn)入公司編制，成為公司正式員工，但要接受公司對(duì)其進(jìn)行為期2個(gè)月的觀察考核。
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