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國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃篇一
辦法》對中央企業(yè)合規(guī)管理提出新要求，包括更高的合規(guī)義務(wù)、更大范圍的_監(jiān)管職責(zé)、更明確的合規(guī)管理崗位職責(zé)、更細(xì)的合規(guī)管理運行和保障機制以及建立合規(guī)信息管理系統(tǒng)等，這些新要求也適用于地方_指導(dǎo)所出資企業(yè)加強合規(guī)管理體系建設(shè)，將對地方_及其市屬國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)提供更明確的方向和更實操的指引，助力我國國有企業(yè)合規(guī)建設(shè)的長足發(fā)展。
鑒于《辦法》提出的新要求也適用于地方_指導(dǎo)所出資企業(yè)加強合規(guī)管理體系建設(shè)，本文將《辦法》的適用對象和啟示對象統(tǒng)一表述為“國有企業(yè)”。本文將從《辦法》對_和國有企業(yè)提出新要求和《辦法》對國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的啟示兩方面展開論述。雖然《辦法》現(xiàn)在還是個征求意見稿，將來可能會有改動，但在這個征求意見稿階段認(rèn)真解讀《辦法》，有助于國有企業(yè)提前考慮《辦法》中的具體要求，并在搭建合規(guī)體系的過程中進行參考，幫助國有企業(yè)搭建合規(guī)體系和并使之在將來符合《辦法》的具體要求。
對_和國有企業(yè)提出新要求
國有企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱。與《指引》相比，《辦法》更加注重國企合規(guī)安排的落地執(zhí)行，也對國企合規(guī)管理提出了許多新要求。
(一)提出更高的合規(guī)義務(wù)要求
《辦法》第3條規(guī)定，“本辦法所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)章程、規(guī)章制度等要求”， 首次將黨內(nèi)法規(guī)納入合規(guī)義務(wù)的來源，對國企合規(guī)管理提出了新要求。從實踐角度理解，企業(yè)合規(guī)有三個層次：第一層，符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等強制性要求;第二層，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、章程等自愿性承諾;第三層，符合商業(yè)道德、公序良俗。《辦法》將“黨內(nèi)法規(guī)”納入合規(guī)范疇，應(yīng)屬第一層的合規(guī)范疇的要求，不僅意味著黨內(nèi)法規(guī)成為合規(guī)管理的新義務(wù)來源，也對國企合規(guī)管理體系運行帶來更大的挑戰(zhàn)。
《辦法》第3條的規(guī)定延續(xù)了“大合規(guī)”的思想，將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度歸納進合規(guī)概念，并調(diào)整條文語序，先規(guī)定外部規(guī)定再規(guī)定內(nèi)部規(guī)定，使概念的邏輯更加清晰。合規(guī)概念中新增黨內(nèi)法規(guī)，體現(xiàn)國企合規(guī)管理應(yīng)堅定正確的政治方向，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)_合規(guī)監(jiān)管職責(zé)范圍擴大
《辦法》第4條規(guī)定，“_負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督中央企業(yè)合規(guī)管理工作，并對合規(guī)管理體系建設(shè)情況開展評價”，相較于《指引》，對_履職要求新增了對所屬國企合規(guī)管理體系建設(shè)情況進行評價。這要求_的合規(guī)監(jiān)管應(yīng)落到實處，依據(jù)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)章程、規(guī)章制度等要求，對國企在合規(guī)管理工作中存在的問題、國企合規(guī)管理機制落地情況、國企合規(guī)管理的工作方向等進行評價。
(三)“三道防線”明確各崗位職責(zé)
第一，明確第一責(zé)任人職責(zé)?！掇k法》第9條規(guī)定，“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為推進法治建設(shè)的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)切實履行依法合規(guī)經(jīng)營重要組織者、推動者和實踐者職責(zé)，積極推動合規(guī)管理各項工作”，該規(guī)定貫徹了《關(guān)于進一步深化法治央企建設(shè)的意見》提出的要著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系的要求，是國企合規(guī)管理工作開展過程中的重要保障。同時，該規(guī)定對國企的公司治理方面提出明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制要求，是權(quán)責(zé)法定的表現(xiàn)。
第二，明確紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等部門承擔(dān)第三道防線的職能。目前實務(wù)中，只有審計部門是明確的，紀(jì)檢監(jiān)察巡視沒有融入合規(guī)管理工作，經(jīng)調(diào)整，合規(guī)管理的職責(zé)分工將更加清晰和細(xì)化。
《辦法》將《指引》中原本劃分較不明確的牽頭部門、業(yè)務(wù)部門、監(jiān)察、審計、法律、內(nèi)控、風(fēng)險管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保等相關(guān)部門的合規(guī)職責(zé)，以“三道防線”為邏輯順序重新調(diào)整，分別明確業(yè)務(wù)部門履行“第一道防線”主體職責(zé)、合規(guī)管理牽頭部門履行“第二道防線”的牽頭職責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、審計、巡視等部門履行“第三道防線”的監(jiān)督職責(zé)，為企業(yè)合規(guī)組織架構(gòu)設(shè)計和分工提供更加明確的指引。
(四)細(xì)化合規(guī)管理運行和保障機制要求
《辦法》重新調(diào)整了《指引》中合規(guī)管理運行和保障機制相關(guān)章節(jié)，在理順邏輯關(guān)系的同時大幅增加了實踐操作的細(xì)化規(guī)定，對可能涉及的問題進行了補充。例如，在企業(yè)的合規(guī)運行機制方面，《辦法》第24條明確了合法合規(guī)性審查機制作為經(jīng)營管理行為的必經(jīng)前置程序，同時強調(diào)合規(guī)管理牽頭部門有權(quán)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的行為實行一票否決。該要求表明，_非常重視企業(yè)經(jīng)營管理行為的前端合規(guī)風(fēng)險把控，尤其是在規(guī)章制度制定、重大事項決策、重要合同簽訂、重大項目投資運營等方面，合規(guī)管理牽頭部門可以直接否定嚴(yán)重違規(guī)的項目。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃篇二
（一）2019年度民主生活會整改落實情況。集團黨委于2019年xx月xx日召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會。黨委班子共梳理檢視問題xx個，其中當(dāng)時已經(jīng)解決的問題有xx個，剩余xx個問題在2020年已經(jīng)解決。針對存在問題，黨委班子深入剖析原因，明確努力方向，組織整改落實，主要做了如下工作：一是堅持理論指導(dǎo)實踐，旗幟鮮明講政治，全年組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)xx次。二是堅持加強黨的建設(shè)，激發(fā)活力強引領(lǐng)，制定集團黨委前置研究討論事項清單，嚴(yán)格落實黨委會前置研究要求和民主集中制，組織召開基層黨組織書記述職評議會，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。三是堅持主動適應(yīng)形勢，干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，嚴(yán)密抓好疫情防控工作，積極推進企業(yè)改革工作，努力做好資產(chǎn)處置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信訪維穩(wěn)工作，努力完成生產(chǎn)施工任務(wù)。四是堅持狠抓作風(fēng)建設(shè)，清正廉潔作表率，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，制定全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，召開2020年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，集團黨委與各部門負(fù)責(zé)人、子公司班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書。
（二）2020年巡察等專題民主生活會整改落實情況。集團黨委于2020年xx月xx日召開了市委第xx巡察組巡察反饋意見整改專題民主生活會。黨委班子對市委巡察組反饋意見指出的xx個問題全部認(rèn)領(lǐng)，照單全收，并結(jié)合實際細(xì)化為xx個具體問題。針對存在的問題，黨委班子深入剖析原因，主要是因為政治站位高度不夠、大局意識不夠強烈、黨性鍛煉不夠深刻、擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。結(jié)合巡察整改實際，明確了努力方向：一是加強理論武裝，提高政治站位。二是強化黨性觀念，加強集體領(lǐng)導(dǎo)。四是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進改革發(fā)展。三是健全內(nèi)控制度，加強監(jiān)督檢查。目前，黨委班子正在按照整改方案安排，推進整改工作。
二、歸納梳理存在的主要問題
（一）在學(xué)懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度不規(guī)范，對學(xué)習(xí)黨的十九大精神及^v^新時代中國特色社會主義思想抓的不緊。2020年12個專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，有的專題未及時組織學(xué)習(xí)，存在突擊集中學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。班子主動學(xué)習(xí)抓得不夠，滿足于完成上級要求的基本政治理論學(xué)習(xí)，上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，要求怎么學(xué)就怎么學(xué)，主動結(jié)合單位和班子實際有針對性地學(xué)習(xí)不夠。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)方法比較單調(diào)，主要是領(lǐng)讀學(xué)習(xí)材料，缺乏深挖細(xì)究精神，專題學(xué)習(xí)討論不夠深入，討論發(fā)言質(zhì)量不夠高。對^v^^v^關(guān)于國有企業(yè)建設(shè)的重要講話精神學(xué)習(xí)不深入，沒有堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)，對有些重大理論觀點、重大決策部署理解不深，落實不到位。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。理論聯(lián)系實際不夠緊密，運用理論指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革、加快發(fā)展不夠到位。理論學(xué)習(xí)與工作實踐相脫節(jié)，與省、市布置工作聯(lián)系不夠緊，轉(zhuǎn)化成果不明顯，黨委理論學(xué)習(xí)中心組沒有撰寫調(diào)研報告，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
（二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實^v^決策部署方面。一是貫徹落實上級決策部署差距較大。集團黨委缺乏市場競爭意識、危機意識，在增強企業(yè)活力、抗風(fēng)險能力等方面開拓創(chuàng)新精神不足，做強做優(yōu)企業(yè)主責(zé)主業(yè)措施不夠有力。2020年未按要求完成省、市政府下達的經(jīng)濟考核指標(biāo)及降本增效任務(wù)。二是推進建立現(xiàn)代化企業(yè)制度遲緩。集團黨委對^v^^v^關(guān)于深化國有企業(yè)改革指示精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深刻。企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)事會沒有按照要求xx，未能正常履行監(jiān)督職責(zé)；部分子公司“三會一層”形同虛設(shè)，黨委會、董事會、監(jiān)事會議事決策事項沒有按要求落實。三項制度改革任務(wù)要求未能在企業(yè)全面推行。三是主動改革創(chuàng)新還有差距。思想觀念與新時代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)，思想不夠解放，存在一定的思維定勢，謀劃集團公司發(fā)展思路不夠清晰。領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，憑借以往的經(jīng)驗和自己的想法。對新形勢新挑戰(zhàn)研究不夠，對集團公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預(yù)判和超前謀劃，對集團發(fā)展困難缺乏有效辦法。對如何提高公司員工能力素質(zhì)，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是解決歷史遺留問題力度不夠。集團歷史遺留問題較多，但集團原xx、xx等多名人員被紀(jì)委監(jiān)委查處，相關(guān)知情人員對有些情況不想說、不愿說、不敢說。集團領(lǐng)導(dǎo)對有些情況不掌握，一些問題了解不深入，歷史遺留問題推進難度較大。二是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)不夠到位。對結(jié)合實際貫徹中央關(guān)于國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值要求，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，就如何化解企業(yè)高額債務(wù)、市場競爭力減弱、盈利能力不足等問題辦法不多，“把方向、管大局、保落實”作用沒有發(fā)揮。截至2020年底，集團資產(chǎn)負(fù)債率高達xx%。下屬xx家子公司中有xx家處于虧損狀態(tài)。三是貫徹落實“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)要求不夠到位。集團領(lǐng)導(dǎo)對市委辦公室印發(fā)的《xx扎實做好“六穩(wěn)”工作落實“六?！比蝿?wù)的工作方案》進行了傳閱，但黨委沒有組織專題學(xué)習(xí)，集團沒有研究貫徹落實措施，沒有部署“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，做的不到位。集團黨委沒有結(jié)合實際研究具體措施，積極推進復(fù)產(chǎn)復(fù)工，xx的xx項目、xx工程等項目均未按照合同約定竣工日期完成施工工程。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照^v^提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作缺位。集團黨委對未來發(fā)展缺乏深入研究和思考，未及時制定集團長遠(yuǎn)發(fā)展計劃。雖然組織各子公司編制了“十四五”規(guī)劃，但編制比較粗糙，操作性不強。利用^v^新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展不夠，對集團和子公司存在的困難、問題，缺乏有效的解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。集團公司生產(chǎn)經(jīng)營過于依賴“一把手”，班子成員主動闖市場、找項目、解難題的意識不夠強烈。對工作中出現(xiàn)問題、造成嚴(yán)重影響的具體問題，黨委主動自我解剖、自我改進做得不夠好，有時候沒有聯(lián)系思想實際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強調(diào)一些客觀因素。三是人才隊伍建設(shè)存在短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人才匱乏。學(xué)歷普遍偏低，財務(wù)、審計、xx類專業(yè)人才不足，專業(yè)資質(zhì)人員存在較大缺口，面臨等級缺失風(fēng)險。集團人員沒有完整的人力資源規(guī)劃，在相關(guān)人才的獲取及保留方面缺乏競爭力。
（五）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是黨委落實黨建工作責(zé)任不到位。集團黨委對^v^^v^關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領(lǐng)作用不強沒有將黨建工作列入重要議事日程，存在“重經(jīng)營，輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實，對基層黨組織查擺問題整改情況沒有進行監(jiān)督指導(dǎo)。二是批駁錯誤思想言論不夠有力。對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點缺乏深入研究。對思想政治建設(shè)重視不夠，開展形勢教育不夠經(jīng)常，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對與^v^、省委和市委部署要求不一致的言論，批駁教育不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活存在形式主義。班子成員間的溝通交流不夠充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處構(gòu)成共識。開展黨內(nèi)批評與自我批評不夠深刻，班子成員相互之間講優(yōu)點多、提期望多，相互批評講工作問題多，講思想問題少。礙于面子沒有真刀真槍開展批評，沒有觸擊靈魂深處，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的程度。
三、產(chǎn)生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面：
一是思想認(rèn)識存在偏差。黨委班子成員對政治理論學(xué)習(xí)思想上不重視，認(rèn)識不深刻，沒有堅持把思想理論建設(shè)放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)。學(xué)習(xí)制度堅持不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論精神。理論指導(dǎo)實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學(xué)習(xí)停留表面，沒有真正學(xué)好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進滯后。
二是黨性鍛煉不夠自覺。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步。班子的進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，放松對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。
三是擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。黨委班子思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變。對解決制約集團改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對集團公司改革思考不深，主動思考、主動改革、主動改進的意識還不夠強烈。敢沖敢闖的膽量不足，顧慮太多、裹足不前。在沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)面前，需要集團黨委不怕困難、不怕挫折，敢闖敢干，引導(dǎo)干部職工共克改革難關(guān)。但在實踐中，開拓意識和改革精神不足，思路不夠開闊、措施不夠有力。
四是大局意識樹得不牢。黨委班子對大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對整體局面和全局形勢把握不準(zhǔn)。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事、處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。參加集體決策的意識不夠強。對于不屬于自己分管的工作，認(rèn)為分管領(lǐng)導(dǎo)思考研究較多，主動思考研究不夠。
四、今后努力方向和整改措施
（一）深入學(xué)習(xí)^v^新時代中國特色社會主義思想，緊密結(jié)合實際抓好貫徹落實。把^v^新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)貫徹作為首要政治任務(wù)，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動^v^新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好黨委班子集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織討論交流。注重理論聯(lián)系實際，搞好調(diào)查研究，推動成果轉(zhuǎn)化。
（二）加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實上級黨委決策部署。認(rèn)真落實《市屬國有企業(yè)“三會一層”議事規(guī)則》，全面落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，將黨建工作要求寫入集團和各子公司章程，明確黨組織和其他治理主體權(quán)責(zé)，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，確保^v^和省委、市委決策部署在集團公司貫徹落實。堅持黨管干部原則，認(rèn)真落實《關(guān)于規(guī)范市屬企業(yè)中層管理人員選拔作用的指導(dǎo)意見》，嚴(yán)格執(zhí)行動議提名、組織考察、討論決定等程序。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，扎實開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，在基層落實。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，努力推動集團公司良性發(fā)展。嚴(yán)格落實市國資國企改革工作會議部署和《xx進一步深化國資國企改革的實施意見》要求，積極深化集團改革，推動集團高質(zhì)量發(fā)展。深入搞好調(diào)查研究，科學(xué)制定集團公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確集團發(fā)展方向。緊盯市委市政府政策，做好政府工程項目。更新思想觀念，克服“等靠要”思想，提高市場競爭能力。深化“三項制度”改革，形成人員能進能出、職務(wù)能升能降、待遇能增能減的工作機制。
（四）全面落實管黨治黨責(zé)任，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實好黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真梳理企業(yè)管理各項制度，制定和修訂各項規(guī)章制度，理順集團部門職責(zé)、管理制度、工作流程，完善管理體制、運行機制。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，持續(xù)抓好“四風(fēng)”糾治。切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，持續(xù)深化xx違紀(jì)違法案件警示教育，進一步完善監(jiān)管措施。切實加大監(jiān)督力度，發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)事會、工會和班子成員的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。嚴(yán)格落實《中國^v^紀(jì)律處分條例》，強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對違^v^的六大紀(jì)律的行為進行嚴(yán)肅處理，努力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃篇三
航天科工黨組認(rèn)為，巡視整改不是一蹴而就的短期工作，幾個月的整改雖然取得了一定成果，但這只是階段性的，需要持之以恒堅決抓下去。航天科工黨組將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持把巡視整改和主題教育結(jié)合起來、和日常監(jiān)督結(jié)合起來、和深化改革結(jié)合起來，強化巡視成果運用，用整改促進改革發(fā)展、促進轉(zhuǎn)型升級、促進做優(yōu)做強，確保航天科工戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^重要指示批示精神，認(rèn)真落實^v^戰(zhàn)略決策部署，擔(dān)負(fù)起企業(yè)政治責(zé)任和社會責(zé)任。一是深入貫徹落實^v^^v^指示批示精神和^v^重大決策部署，建立健全督促落實的工作機制，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，履行好“科技強軍、航天報國”的企業(yè)使命，貫徹落實新發(fā)展理念，推進企業(yè)改革發(fā)展。二是將“兩個維護”貫穿于巡視工作全過程，高標(biāo)準(zhǔn)開展內(nèi)部巡視。按照“六個圍繞一個加強”和“五個持續(xù)”總體要求，深入開展政治巡視，更加堅決貫徹落實^v^^v^重要指示批示精神和^v^重大決策部署，堅決破除貫徹落實中的形式主義、官僚主義，將中央要求體現(xiàn)在行動上、落實到實踐中。
（二）不斷強化“兩個責(zé)任”落實，深入推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持不懈抓好黨的建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，持續(xù)深入貫徹中央和國家機關(guān)黨建工作會議、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，深化落實全面從嚴(yán)治黨促進高質(zhì)量發(fā)展專項工作重點任務(wù)，全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量和水平。二是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。不斷加強思想道德和黨紀(jì)國法教育，持續(xù)健全內(nèi)部治理體系，著力解決共性問題和深層次問題。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。嚴(yán)懲弄虛作假、欺騙組織謀取各種利益的行為，堅決查處政治問題和經(jīng)濟問題交織的違紀(jì)違法行為，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。三是進一步完善履職盡責(zé)機制，把全面從嚴(yán)治黨要求貫徹落實到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，重點加強對企業(yè)收并購、項目招標(biāo)的管控，切實防止“靠企吃企”等問題發(fā)生。
(三)堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，持續(xù)加強干部人才隊伍建設(shè)和管理。一是把貫徹新發(fā)展理念作為檢驗干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要標(biāo)尺。按照“好干部標(biāo)準(zhǔn)”和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字要求”，加強對干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)。二是優(yōu)化選人用人機制，完善干部交流與考核制度，聚焦中心任務(wù)選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。鼓勵優(yōu)秀年輕干部到“急難險重新”崗位上錘煉本領(lǐng)。三是加強戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才培養(yǎng)力度。深化“首席專家”體系隊伍建設(shè)，開展高端復(fù)合型領(lǐng)軍人才、民用產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才、青年創(chuàng)新型拔尖/優(yōu)秀后備人才選拔。健全多元化的中長期激勵機制，擴大股權(quán)激勵覆蓋面。積極構(gòu)建源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的干部人才培養(yǎng)體系。
（四）深化巡視整改日常監(jiān)督，持續(xù)推動各項措施落地見效，扎實做好巡視“后半篇文章”。一是堅決杜絕巡視整改“過關(guān)”心態(tài)，對于已經(jīng)完成的整改任務(wù)，航天科工黨組將持續(xù)跟蹤、深化落實、防止反彈；對于已完成階段性整改和需長期堅持的整改任務(wù)，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，嚴(yán)格按時間節(jié)點持續(xù)推進，嚴(yán)防前緊后松、虎頭蛇尾。二是加強對巡視整改的督辦力度，定期梳理整改進展，動態(tài)分析整改成效和出現(xiàn)的新問題，及時跟進解決，一項一項推動落實整改，從嚴(yán)從實、保質(zhì)保量，確保每項整改任務(wù)的成效都經(jīng)得起檢驗。三是堅決支持紀(jì)檢監(jiān)察組履行監(jiān)督職責(zé)，加強對整改落實情況的經(jīng)常性督促檢查。用好問責(zé)利器，對巡視反饋問題查處的典型案例進行公開通報曝光，對整改不力、拒不整改，甚至弄虛作假的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（五）堅持高質(zhì)量發(fā)展，努力建設(shè)國際一流航天防務(wù)公司和世界一流企業(yè)。一是貫徹落實新發(fā)展理念，以技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為抓手，著力推動質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提升協(xié)同發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展能力，夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。二是認(rèn)真總結(jié)各類監(jiān)督檢查中暴露出的經(jīng)營管理問題，持續(xù)健全風(fēng)險防控體系，特別是強化對上市公司、新并購單位的指導(dǎo)和管控。發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督檢查中心作用，推動資金全流程在線監(jiān)管控，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)，不斷提升財務(wù)治理與現(xiàn)金流管控能力，實現(xiàn)日常監(jiān)督防范與風(fēng)險提示預(yù)警常態(tài)化。三是著力抓好企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化工作。進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，加強董事會及其規(guī)范運作支撐機構(gòu)建設(shè)。健全規(guī)章制度體系，增強制度執(zhí)行力，不斷提升綜合治理效能，切實推動高質(zhì)量發(fā)展。
歡迎廣大黨員干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話為，；郵政信箱：北京市海淀區(qū)阜成路甲八號航天科工大廈（郵編100048）；電子郵箱為htkgxsb@。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃篇四
（一）對照_和xxx的號召和要求方面。
1、在學(xué)懂弄通上存在差距。
學(xué)懂是開展一切工作的前提。作為支部書記，在加強學(xué)習(xí)、以政治理論水平帶動能力提升上還有所欠缺。雖然能做到時刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策方針，但在銳意進取、開拓創(chuàng)新上還存在差距，黨支部書記的示范傳導(dǎo)作用發(fā)揮還不到位，自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高的能力還有所欠缺，學(xué)習(xí)缺乏計劃性和實效性，還沒能深刻領(lǐng)悟xxx重要講話精神中的堅定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識、真摯為民情懷、務(wù)實思想作風(fēng)、科學(xué)思想方法。
2、在融會貫通上存在差距。
在日常學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話精神時全面性、系統(tǒng)性、整體性上還存在不到位、不透徹的問題，沒能深刻將_的號召、xx屆x中全會精神與xxx圍繞國企黨建、考察xx時的重要講話精神聯(lián)系起來學(xué)習(xí)、貫通起來思考。作為支部書記，在不折不扣落實十九大戰(zhàn)略部署上還不夠有力有效，基層黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營方式方法和力度還有所欠缺，日常工作中面對執(zhí)行決策、落實工作的重重阻力和現(xiàn)實困難，有時也會出現(xiàn)停滯不前，落實還不夠有力的情況，導(dǎo)致有些工作推進滯后。
（二）對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。
1、宗旨意識樹立的不夠牢固
在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的意識還不夠，對職工群眾深入了解的少，沒能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，為職工群眾服務(wù)的宗旨意識樹立有所欠缺。
2、主動解決問題的能力有所欠缺。
面對黨支部細(xì)致且繁瑣的工作內(nèi)容，積極性有所欠缺，干事創(chuàng)業(yè)的精神還需振作，在支部實際工作中，積極應(yīng)對問題、解決問題的辦法還不是很多，思考、決策和處理問題的系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性還不足。在工作中滿足于完成，不重視突破，創(chuàng)造性的執(zhí)行、開展工作不夠，有時在新情況新問題面前缺乏招數(shù)，新思路新辦法不夠。
（三）對照入黨誓詞方面。
1、攻堅克難的決心還有所缺乏。
面對黨支部工作多、任務(wù)重的情況，本人在日常工作中還欠缺積極進取的精神，欠缺積極肯干、擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，在“真干、實干、干好”的方面還有差距，在了解支部黨員及一線職工的訴求上，實際調(diào)研力度不足，在解決職工實際困難上的，方式方法不多。特別是面對支部一些疑難復(fù)雜問題上，還缺乏攻堅克難的意識和韌勁，主要精力還是偏向生產(chǎn)經(jīng)營，對支部各項工作的推動落實上還不夠扎實。
（四）對照革命先輩和先進典型。
1、工作創(chuàng)新上還存在差距。
雖然能夠時刻緊跟公司黨委的步伐，積極落實各項部署要求，但支部工作開展按部就班，缺乏新意，各類支部活動的開展內(nèi)容陳舊、方式保守，還沒能將公司的重大問題、黨員干部職工關(guān)心的實際問題納入組織生活議程，致使活動開展的號召力、吸引力、感染力都達不到預(yù)期效果。
2、使命擔(dān)當(dāng)上還存在差距。
工作中缺乏趕超他人、應(yīng)對新挑戰(zhàn)的憂患意識，面對基層黨組織建設(shè)的新形勢新任務(wù)，欠缺坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，在樹立全局觀念、以更高的站位、更大的格局、更強的擔(dān)當(dāng)看待解決問題上還存在不足。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃篇五
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)習(xí)與思考是相輔相成的，只有經(jīng)過深入地思考才能將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成自己的本領(lǐng)。
（一）搭建交流平臺，促進真學(xué)深思
（二）豐富學(xué)習(xí)載體，推進學(xué)深悟透
實踐證明，那種照本宣科、生硬灌輸?shù)睦碚搶W(xué)習(xí)方式，不僅達不到效果，還會適得其反。這就要求我們積極創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式方法，著力解決理論學(xué)習(xí)形式化、理論宣講空洞化、理論解讀表層化問題。為確保中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們以“占領(lǐng)頭腦而不是占領(lǐng)時間”為原則，做足學(xué)前“功課”，優(yōu)選學(xué)習(xí)形式，努力使每一次中心組學(xué)習(xí)實現(xiàn)“思想上有觸動、精神上受洗禮、理論上有收獲、工作上有啟發(fā)”。近年來，先后xx等實地考察，多次邀請油田內(nèi)外黨建、管理等方面的專家授課，現(xiàn)場參觀xx等傳統(tǒng)教育基地，每次學(xué)習(xí)都對中心組成員產(chǎn)生很深的觸動，思想上有新的認(rèn)識和感悟。在xx黨委中心組的示范帶動下，各基層黨組織結(jié)合隊伍實際，先后創(chuàng)新開展“干部大講堂”“一講二評三展示”“周一學(xué)習(xí)加油站”“四講四進”等特色載體，不斷推進理論學(xué)習(xí)走深走實。
（三）弘揚務(wù)實學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系實際
實現(xiàn)學(xué)懂、弄通、做實，關(guān)鍵在于把科學(xué)的理論與生動的實踐緊密結(jié)合起來，把徹底的理論講徹底、把鮮活的思想講鮮活。當(dāng)前形勢下，我們將理論學(xué)習(xí)與抗擊新冠肺炎疫情聯(lián)系起來，與我國同西方在抗擊疫情中的不同表現(xiàn)和效果結(jié)合起來，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)《全球抗疫中的中國擔(dān)當(dāng)》《百年未有之大變局》等理論輔導(dǎo)視頻，引導(dǎo)黨員干部從中體悟為什么說“中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢”，“以人民為中心的發(fā)展思想”具體表現(xiàn)有哪些，為什么要“毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟”等等，引導(dǎo)黨員干部在理論聯(lián)系實際中進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
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