為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
買股票注碼方案 股票期權(quán)激勵方案篇一
第一條、實施模擬期權(quán)的目的
期權(quán)激勵旨在建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》和章程的相關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第二條、實施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。
2、本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。
第三條、模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來授權(quán)董事會管理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。
2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。
3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。
4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。
第四條、模擬股票期權(quán)的股份來源于公司發(fā)起人股東。
第五條、在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。
第六條、對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。
第七條、本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán)。
第八條、對本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。
第九條、本方案確定的受益人范圍為：
1、在公司任職_______年以上的員工。
2、任職時間不足_______年，但是給公司帶來_______萬收益的員工。
3、公司遇到困難時，提出優(yōu)質(zhì)可行性建議的員工。
第十條、模擬期權(quán)的授予數(shù)量
1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為__________，即公司注冊資本的_______%。
2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡。
本模擬股票期權(quán)的授予期限為_______年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的_____分之_____進(jìn)行行權(quán)。
第十二條、模擬股票期權(quán)的授予時機(jī)
1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補足，如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足，可由董事會在下一個周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的，視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格。
行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時，行權(quán)價格保持不變。
第十四條、模擬期權(quán)的行權(quán)方式
1、本方案中，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每兩年一次的行權(quán)期，受益人用所分得的利潤進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。
5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。
第十六條、未履行與公司簽訂的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)。
第十七條、因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第十八條、聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。
第十九條、因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十條、因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十一條、因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。
第二十三條、本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。在第一個運行周期結(jié)束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。
第二十四條、本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會。
買股票注碼方案 股票期權(quán)激勵方案篇二
震蕩行情中，很多投資者開始關(guān)注定投。在新基金發(fā)行不力的情況下，許多基金公司都加大了對基金定投的營銷。相比一次性投資，定投的優(yōu)勢是顯而易見的。定期定額投資項目基金的投資起點低，不加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);每月自動扣款，具有強(qiáng)迫儲蓄的功效，為投資人積累了資金;長期堅持，還可以獲取復(fù)利收益。定期定額投資長期下來就可以有效攤低投資項目成本，投資者也不必為選擇合適的投資時機(jī)而勞神費力。
第一，基金定投需要制定計劃，而不是頭腦一熱去選擇定投，結(jié)果時間不長出現(xiàn)了流動性等方面的問題，最終不得不選擇終止。不僅不能達(dá)到基金定投的目的，而且造成了較高的成本。另外需要注意的是，基金定投是一項長期投資，所以不應(yīng)該過度關(guān)注基金的短期業(yè)績，頻繁的買賣更是不可取。
第二，基金定投同樣有風(fēng)險，而不能保證沒有損失。雖然說基金定投在長期來看能夠起到平滑市場波動的作用，但是如果定投的時間比較短，而且恰逢經(jīng)濟(jì)周期的低迷期，那么投資項目可能會面臨虧損的風(fēng)險。
第三，基金定投不代表組合不可調(diào)整。有投資者認(rèn)為，基金本來就是一個投資組合，因此不必再進(jìn)行組合，只要集中資金定投一只基金就好了。其實這是一種錯誤的想法。一般來說，每只基金都有明確的投資方向，比如股票型基金將大部分資金投向股市，而債券型基金則投向債券，貨幣基金則投向短期票據(jù)或銀行間市場。每一類產(chǎn)品適合一類投資項目或者特定階段的資金特點。如果投資者有明確的理財規(guī)劃，則可以進(jìn)行這幾類產(chǎn)品的組合，以達(dá)到整體的理財規(guī)劃。
第四，基金定投也可以轉(zhuǎn)換?；鸲ㄍ恫⒉淮硎冀K如一的投資一只基金，投資者也可以將購買的份額進(jìn)行轉(zhuǎn)換。例如在經(jīng)濟(jì)高漲的時期選擇一些偏股型的基金，而在經(jīng)濟(jì)低迷的時候選擇一些債券基金進(jìn)行轉(zhuǎn)換。這都對整體的收益帶來益處。
過分強(qiáng)調(diào)先入優(yōu)勢：我們都知道，先入者在一定程度上優(yōu)先掌握了商機(jī)，成功的機(jī)會可能更高。但先入并不是長久的優(yōu)勢。如果過分強(qiáng)調(diào)先入優(yōu)勢，反而會令你在融資過程中陷入種種僵局，重點還是要突出自己的“核心競爭力”。
買股票注碼方案 股票期權(quán)激勵方案篇三
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
行領(lǐng)導(dǎo)高度重視這項工作，在年初的業(yè)務(wù)規(guī)劃中把它列為一項重要指標(biāo)，支行組織的各項會議中，經(jīng)常提到基金定投是投資小、風(fēng)險小，適合多數(shù)普通人的投資，客戶群體非常廣泛，市場潛力非常大，是我們做大做強(qiáng)個人理財業(yè)務(wù)的突破口。也是在資本市場不景氣的時候儲備基金客戶的一種好的方式。
二、細(xì)分客戶，找準(zhǔn)切入點。
我行結(jié)合市行考核辦法，進(jìn)一步統(tǒng)一了認(rèn)識，舉辦了多次的培訓(xùn)，并且將定投營銷的目標(biāo)客戶群體細(xì)分為“代工客戶群體、青年客戶群體、年輕媽媽客戶群體”四類。同時針對不同目標(biāo)群體的特點找出了不同的營銷切入點：針對“代工客戶群體”，以存款和定投的收益率作比較吸引客戶，強(qiáng)調(diào)銀行按期自動扣劃，省時省心；針對“青年客戶群體”，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制儲蓄可以培養(yǎng)其及早樹立長期理財?shù)牧己昧?xí)慣，提醒其越早做規(guī)劃，投入成本越少；針對“年輕媽媽客戶群體”，建議其為寶寶作一份愛的投資，投資期限可和孩子的正式入學(xué)時間吻合。
三、崗群聯(lián)動，流程化作業(yè)。
在通過完善售前、售中、售后工作方法取得效果的基礎(chǔ)上，我們又結(jié)合制定的“每日每崗工作目標(biāo)”：高柜柜員每人每天至少推薦一戶定投的準(zhǔn)目標(biāo)客戶，大堂經(jīng)理每日營銷兩戶定投，個人業(yè)務(wù)顧問每日營銷三戶定投，每月評選出推薦明星和營銷明星，可以參加由行領(lǐng)導(dǎo)親自設(shè)立的榮譽宴，此舉極大地激發(fā)了員工的營銷主動性，提升了員工的營銷勢頭。
以上我們所分享的做法，如有不當(dāng)之處，請批評指正。
買股票注碼方案 股票期權(quán)激勵方案篇四
園林工程系
綠芽公募基金會策劃書
張俊峰
2012年2月27日
活動意義
為此，我國推出獎學(xué)金、助學(xué)金政策，在一定的程度上大大減輕了學(xué)生們的負(fù)擔(dān)。但是獎、助的名額有限，只能幫助一部分學(xué)生，使得另一部分成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出的學(xué)生沒有得到救助，依處在水深火熱之中。為此，在這迫在眉睫之際我系（湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林工程系）號召成立公募基金會，幫助并救助貧困學(xué)生。
活動目的以我系為單位，通過建立基金會向社會、學(xué)校內(nèi)招攬資金，為我系貧困學(xué)生進(jìn)行救助，解決貧困學(xué)生在生活上的一定的困難，減輕家庭負(fù)擔(dān)。使其感受溫暖，對生活充滿希望，激勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，懷著一顆感恩的心步入社會，從而救助他人，使公益活動生生不止。
活動主辦方
湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林工程系（園林與建工學(xué)院）
活動承辦方
園林工程系學(xué)生會團(tuán)總支
活動類型
以創(chuàng)建公募基金會形式的公益事業(yè)活動
活動方式
通過公募基金會籌備的資金救助我系貧困學(xué)生
基金會管理機(jī)構(gòu)： 會
長： 胡先祥 顧
問： 毛義成副會長： 謝 暉、張文穎
基金會成員： 尹
茜、謝昌兵、孫 華、王 曉、呂
昕、付翠玲、黎玉娟等。
基金會助手： 園林工程系學(xué)生會、團(tuán)總支。
建設(shè)基金會流程：
第一章
基金會管理機(jī)構(gòu)性質(zhì)明確 第二章
基金會會員成立
第三章
基金會開展工作要求紀(jì)律確立 第四章
基金會工作職能責(zé)任分布確立 第五章
基金會籌備資金工作完成 第六章
基金會救助目標(biāo)方向準(zhǔn)則明確 第七章
基金會第一批救助名單確立 第八章
基金會開幕剪彩儀式
第九章
基金會進(jìn)行鞏固、完善、創(chuàng)新性建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展 第十章
我國基金會相關(guān)條例
第一章
基金會管理機(jī)構(gòu)性質(zhì)明確
具有一定組織性的個人、企業(yè)或社會團(tuán)體，無償?shù)臑槿鮿萑后w如殘疾人等通過各種方式籌集的資金，成立的組織通稱慈善機(jī)構(gòu)。公募基金會由我系自主建立開展，在社會上籌備集合資金，同樣是以慈善為目的慈善機(jī)構(gòu)組織。社會上的基金種類眾多，目的不同，面向群體也不相同，而我系自主創(chuàng)建的基金機(jī)構(gòu)的目的性、意義性、面向群體均符合慈善機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，將作為一個新興的社會慈善機(jī)構(gòu)面世。本機(jī)構(gòu)不屬于利益機(jī)構(gòu)，投資者無利益回報，拒絕股份制，不得以任何目的進(jìn)行買賣、轉(zhuǎn)讓。始終貫徹以救助我系貧困學(xué)生為目的，不面向任何社會其他群體，不具有商業(yè)性目的及性質(zhì)，是一個以在資金上救助我系學(xué)生為目的慈善組織及機(jī)構(gòu)。
第二章
基金會會員成立
基金會管理機(jī)構(gòu)由園林工程系辦公室為基地，老師領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)生代表組成，分為會長、副會長、成員。
1、會長制度
會長為本機(jī)構(gòu)的最高核心，具有領(lǐng)導(dǎo)、管理、開展，維護(hù)正常運轉(zhuǎn)等責(zé)任。會長一名，由園林工程系主任擔(dān)任，無任職期，無償擔(dān)任。會長可決定本機(jī)構(gòu)各項措施、方案，以及成員的管理。會長不得已任何緣由推脫責(zé)任，應(yīng)無償履行其管理，組織，建設(shè)維護(hù)該機(jī)構(gòu)正常運行等工作職能。除其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，否則不得更換。
2、基金會顧問
顧問，是具有對本機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，檢查，管理等職能的重要職位。顧問要求一名，由園林工程系黨支部書記擔(dān)任，無任職期，無償任職。其應(yīng)認(rèn)真履行對本機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)，深入了解各部門工作狀況，決定方案，是否符合我國法律。了解每項資金的去向及被救助人的相關(guān)信息是否屬實，監(jiān)督本機(jī)構(gòu)成員是否認(rèn)真履行其職能遵守本機(jī)構(gòu)自身的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反者應(yīng)秉公處理，開除或追究其法律責(zé)任。顧問不得已任何緣由推脫責(zé)任，應(yīng)無償履行其管理，維護(hù)該機(jī)構(gòu)正常運行等工作職能。除其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，否則不得更換。
3、副會長制度
副會長由園林工程系副主任組成，無任職期，無償任職。具有協(xié)助會長，開展、輔助管理等責(zé)任。認(rèn)真管理本會各個部門的各項工作，進(jìn)行協(xié)調(diào)，反應(yīng)工作狀況，及時并合理的安排工作計劃。若其不能履行該職責(zé)，在調(diào)查明確后給予更換，并追其責(zé)任。若其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，得到會長及顧問批準(zhǔn)后方可卸任，否則應(yīng)繼續(xù)履行其職能和職責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)而耽誤工作，擅自離崗，應(yīng)追究其責(zé)任。
4、會員制度
在職會員指園林工程系輔導(dǎo)員或直屬老師，應(yīng)無償無條件的加入到本機(jī)構(gòu)當(dāng)中。履行并安排工作的組織及開展，認(rèn)真貫徹本機(jī)構(gòu)的慈善宗旨，聽從委員會的計劃安排，像其提供所需的真實信息，反應(yīng)工作情況，認(rèn)真履行工作職能。在職會員無任期，無償任職。
第三章
基金會開展工作紀(jì)律要求確立
1、遵紀(jì)守法，按章程辦事 2、不監(jiān)守自盜，清白做事
6、嚴(yán)格保護(hù)本機(jī)構(gòu)財產(chǎn)，維護(hù)本機(jī)構(gòu)的正常運行 三、資金要求
1、積極聯(lián)系籌備所需資金 2、明確賬目，妥善管理
7、若由于發(fā)展關(guān)系本機(jī)構(gòu)解散，應(yīng)按相關(guān)條例將本籌款
遺交給社會其他慈善機(jī)構(gòu)。不得歸個人或某集體所有
第四章
基金會工作職能責(zé)任分布確立
八、慈善機(jī)構(gòu)宣傳部
宣傳部負(fù)責(zé)對外宣傳本機(jī)構(gòu)的意義及工作成績，并建立微博等相關(guān)宣傳設(shè)施，對外增強(qiáng)本機(jī)構(gòu)的良好形象等宣傳工作。
第五章
但集資數(shù)額偏少，短時間內(nèi)不能滿足機(jī)構(gòu)正常運行的保障資金。對于社會集資與校內(nèi)集資或其他集資方案由委員會召開會議進(jìn)行討論決定，在委員會的指導(dǎo)方針下，機(jī)構(gòu)的各個部門積極開展工作為籌備資金做準(zhǔn)備。明確資金來源后，應(yīng)開展相應(yīng)工作籌得資金?；I得金額應(yīng)需保障機(jī)構(gòu)的正常遠(yuǎn)行及工作需求。資金籌備工作完成后方可進(jìn)行下一項工作。
第六章
基金會救助目標(biāo)方向準(zhǔn)則明確
1、有貧困證明為先，家庭每月總收入少于或等于1500元； 2、生活簡樸節(jié)約，無名牌衣裝服飾或電子產(chǎn)品（他人贈送出示有效憑證）
5、學(xué)生在校月消費低于600元（學(xué)校抽取或其它正常機(jī)構(gòu)收取出示有效憑證）
6、未獲得國家獎、助學(xué)金援助及其它機(jī)構(gòu)或某人善款援助
7、行為道德規(guī)范，無違反校紀(jì)校規(guī)及國家法律相關(guān)條例記
錄者。
系助學(xué)金
第七章
基金會第一批救助名單確立
通過以上方案，公募基金會機(jī)制確定成立，儲備資金到位，貧困條件準(zhǔn)則明確后，可以擬定第一批我系即將被救助的貧困學(xué)生名單；可以班級推薦，自己報名，他人推薦等方式，上報到委員會，再由本機(jī)構(gòu)相關(guān)部門對上報的貧困生名單進(jìn)行調(diào)查走訪，確定符合本機(jī)構(gòu)相關(guān)要求后在移交其他部門進(jìn)行評定選定等工作，最后核查無誤后經(jīng)委員會集體批準(zhǔn)方可生成最終實施救助名單。該名單必須真是可靠，在調(diào)查評核過程中必須做到公正、公平、按章則辦事，過程中必須符合相關(guān)條例及我國法律。最后將名單公布準(zhǔn)備救助計劃。
第八章
基金會開幕剪彩儀式
如果要求本次剪彩儀式，方案如下：
活動流程： a）由副會長宣讀基金會的重要性，成立
原因，工作的基本概況
b）由顧問講明該機(jī)構(gòu)的合法性可行性等
c）由院長或會長批準(zhǔn)并宣布基金會正式
第九章
基金會進(jìn)行鞏固完善、創(chuàng)新性建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展
慈善基金會的正常運行應(yīng)符合國家法律及相關(guān)條例的約束，基金會的初級建設(shè)已經(jīng)完成。在日后的發(fā)展中應(yīng)還將會遵守以幫助救助我系貧困生為目的的工作心，不動搖不放棄，力求完善該組織，合理化調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
仔細(xì)查找工作中的不足之處加以整改，例如部門安排，人員配置等加以完善，使其在原有的基礎(chǔ)上可以不斷改進(jìn)，多像其它機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)探討，進(jìn)一步的完善本機(jī)構(gòu)不足之處。
虛心謹(jǐn)慎的做事，應(yīng)多召開會議，探討對本機(jī)構(gòu)的發(fā)展決策及發(fā)展方向。安排管理機(jī)制，時刻關(guān)注其它機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r，聯(lián)系自身發(fā)展情況進(jìn)一步調(diào)整等策略。
第十章
我國基金會相關(guān)條例
2．《條例》確立了分類管理的原則，鼓勵社會各方面的力量參與公益事業(yè)?！稐l例》將基金會分為“公募基金會”，即面向公眾募捐的基金會（目前我國已登記的基金會大都是公募基金會）。和“非公募基金會”，即不得面向公眾募捐的基金會兩類，增設(shè)了非公募基金會這個新種類。允許以企業(yè)和個人的名義命名非公募基金會；對于用私人財產(chǎn)設(shè)立的非公募基金會，允許捐贈人的親屬可以在限定的比例內(nèi)在理事會擔(dān)任職務(wù)。根據(jù)國外的經(jīng)驗，非公募基金會是一種引導(dǎo)個人和組織的財產(chǎn)流向社會，特別是流向弱勢人群的有效形式，也是社會財富實現(xiàn)再分配的一種途徑，可以最大限度地調(diào)動企業(yè)和個人的捐贈積極性，吸引更多的社會資源從事公益事業(yè)，使公益事業(yè)的資金來源多渠道。對于非公募基金會，《條例》規(guī)定，國家應(yīng)當(dāng)采取扶持鼓勵的政策，在基金會的名稱、登記條件、資金使用等方面的規(guī)定相對比較寬松。為了規(guī)范面向公眾開展的募捐活動，保護(hù)愛心資源，減輕公眾負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會平穩(wěn)安定，對公募基金會的行為管理則相對嚴(yán)格。
3．《條例》適應(yīng)改革開放的新形勢，將涉外基金會納入基金會法律規(guī)定的管理范圍。《條例》適應(yīng)涉外民間組織管理的新形勢，將涉外基金會納入國內(nèi)民間組織管理法律框架，依法進(jìn)行登記管理?！稐l例》對基金會的設(shè)立主體沒有做國別、境內(nèi)外限制。允許外國人和港澳臺居民在華設(shè)立基金會，允許境外基金會在我國內(nèi)地設(shè)立代表機(jī)構(gòu)，鼓勵境外資金進(jìn)入境內(nèi)開展公益活動。這些規(guī)定，既解決了涉外基金會的設(shè)立和管理問題，為我國公益事業(yè)的發(fā)展?fàn)幦「嗟耐獠恐С郑矠榻窈筮M(jìn)一步修改出臺《社會團(tuán)體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，確定涉外民間組織的設(shè)立和管理以及法律地位等問題，作了有益的政策和實踐探索。《條例》將境外基金會在華活動的管理納入國內(nèi)民間組織的管理框架，規(guī)定境外基金會代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從事符合我國公益事業(yè)性質(zhì)的公益活動。境外基金會對其在我國內(nèi)地代表機(jī)構(gòu)的民事行為，依照我國法律承擔(dān)民事責(zé)任?？紤]到我國是發(fā)展我國家，公益負(fù)擔(dān)重，募捐資源有限，《條例》還要求境外基金會代表機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)組織募捐、接受捐贈。
4．《條例》對基金保值、增值的方式做了開放性規(guī)定?；饡谋Ｖ翟鲋担腔饡\作的重點。規(guī)定得過嚴(yán)，基金會缺乏活力；規(guī)定得過松，基金會保值增值風(fēng)險增大，這是一個很難把握的政策兩難問題?；饡那闆r千差萬別，具體保值增值規(guī)定很難適應(yīng)每個基金會。因此，《條例》按國際慣例制定規(guī)則，不對基金會的保值增值行為做具體要求，只做了原則的、開放性規(guī)定，力圖通過社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督來解決對基金會投資行為的約束，同時增加了“失誤賠償”的條款。規(guī)定因決策不當(dāng)致使基金會財產(chǎn)損失的，參加決策的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以保障基金會對投資行為慎重行事。
5．《條例》鼓勵基金會募集資金，從事公益活動，形成自身資金運行的良性循環(huán)機(jī)制。基金會募集資金、運作資金的能力是保證其生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在?；饡挥心技罅康馁Y金，才能最大限度地實現(xiàn)其章程所要追求的公益目的。目前，不少基金會不擅募捐，很少開展有影響的公益活動，因缺乏活力而逐漸萎縮。而一些成功的基金會往往是通過樹立起良好的社會形象來形成自身的良性循環(huán)機(jī)制。為了逐步實現(xiàn)這個目標(biāo)，《條例》從制度上作了保障性的規(guī)定，將基金會每年的公益支出作為衡量基金會是否完成了公益任務(wù)的重要標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%；非公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年基金余額的8%；不按規(guī)定完成公益事業(yè)支出額度的，將被處罰直至予以撤銷。由此可見，只徒有虛名、不從事實際的公益活動的基金會今后很難再有法律上生存的依據(jù)和條件。
6．《條例》確立了公開、透明的原則，進(jìn)一步完善監(jiān)督管理機(jī)制?！稐l例》第5條明確“基金會依照章程從事公益活動，應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明的原則”?！稐l例》還對政府監(jiān)督和社會監(jiān)督等做了相應(yīng)的規(guī)定。例如，《條例》明確了登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位在登記、日常監(jiān)督和年檢等方面各自的職責(zé)，規(guī)定了各類非法活動的詳細(xì)情形和相應(yīng)的法律責(zé)任。與此同時，《條例》還規(guī)定，基金會要接受年度檢查，要接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督；基金會在通過登記管理機(jī)關(guān)的年度檢查之后，要將年度工作報告在登記管理機(jī)關(guān)指定的媒體上公布，接受社會的查詢、監(jiān)督；公募基金會組織募捐，應(yīng)當(dāng)向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細(xì)使用計劃；基金會處理剩余財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向社會公示等。
7．《條例》強(qiáng)調(diào)要在基金會內(nèi)部建立規(guī)范的內(nèi)部自律和約束機(jī)制。針對目前一些基金會內(nèi)部規(guī)范不夠、自律機(jī)制不健全的狀況，《條例》要求基金會建立以章程為核心的各項自律制度，并從公益法人組織機(jī)構(gòu)的特點出發(fā)，專門設(shè)立了基金會“組織機(jī)構(gòu)”一章，明確規(guī)定了理事會是基金會的決策機(jī)構(gòu)，規(guī)范了理事會的組成和議事決策程序、監(jiān)事的設(shè)置和職能，制定了防止基金會內(nèi)部人員與基金會公益宗旨發(fā)生利益沖突行為的規(guī)則，通過限制在基金會領(lǐng)取報酬的理事數(shù)量，規(guī)定監(jiān)事和未在基金會擔(dān)任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬，基金會的法定代表人不得同時擔(dān)任其他組織的法定代表人等，引導(dǎo)基金會建立自律和自身約束機(jī)制，規(guī)范基金會的行為。
買股票注碼方案 股票期權(quán)激勵方案篇五
一、單項選擇題（共25題，每題2分，每題的備選項中，只有1個事最符合題意）
c．投資組合報告 d．托管人報告
d．基金經(jīng)理從業(yè)期間獲得過的榮譽和處罰等情況
d：基金定期公告
c．70%以上的基金資產(chǎn)投資于貨幣市場工具的基金為貨幣市場基金
d：無法確定
8、下列關(guān)于基金稅收的說法，正確的是__。
a．基金買賣股票、債券的差價收入，減半征收企業(yè)所得稅
9、下列關(guān)于etf份額的上市交易，正確的有__。
a．上市首日的開盤參考價為前一工作日的基金份額凈值
d．利潤分配后基金份額凈值不能低于面值
c．年度技術(shù)風(fēng)險評估的報告 d．用戶密碼修改
21、基金的系統(tǒng)性風(fēng)險包括__。 a．政策風(fēng)險 b．利率風(fēng)險
c．通貨膨脹風(fēng)險
d．基金公司的經(jīng)營風(fēng)險
d．使銷售機(jī)構(gòu)受到監(jiān)管部門處罰
二、多項選擇題（共25題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分）
c．保障與投資收益；投資收益 d．保障與投資收益；利息
4、基金的系統(tǒng)性風(fēng)險包括__。 a．利率風(fēng)險 b．政策風(fēng)險
c．通貨膨脹風(fēng)險
d．基金公司的經(jīng)營風(fēng)險
d．文學(xué)獎勵基金
7、下列關(guān)于我國基金銷售渠道的說法，正確的有__。
b．基金募集嚴(yán)重依賴銀行、證券公司的柜臺銷售
12、基金托管人是__權(quán)益的代表。 a．基金管理人 b．基金公司
c．基金份額持有人 d．證券公司
c．債務(wù)人不履行債務(wù)
d．債券在市場上轉(zhuǎn)讓時因價格下跌而承受損失
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/3419536.html】
