在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
入職前自我鑒定篇一
即將踏上新的工作崗位，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為xx公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期xx天的崗前培訓。通過培訓，我得到了很大的收獲。
作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到xx工業(yè)園進行為期xx天的實地培訓。使我們學到了很多新的知識，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎。通過學習我認識到自己需要掌握的知識太多，一個初次步入此行業(yè)的新人，我還要了解更多的的方面，我會努力學習，我認為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標，只有將自己的目標確定好，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華，當然，光有追求目標還是遠遠不夠的，還要付出努力，必須在追求自己的目標中付出自己辛勤的汗水。
我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。作為一名新員工，應該學習和吸取的經(jīng)驗還有很多很多，我應當要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的。
當然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習，只有及時的充實自己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。
新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢獻，實現(xiàn)自身價值。
入職前自我鑒定篇二
我自從10年2月進入xx網(wǎng)絡公司工作以來已接近3個月，在這三個月的工作與學習中，我深深體會到了社會實踐經(jīng)驗與課本理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“白色的象牙塔”到達“水泥深林”也從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個網(wǎng)絡工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。尤其是當我站在電腦面前面對眾多軟件七竅通了六竅的時候，我更加明白了自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的兩位經(jīng)理給了我足夠的寬容與耐心，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉與提高，取得了長足的發(fā)展與巨大的收獲。
工作近三個月，接觸了不少人與事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。網(wǎng)絡工作者需要的事足夠的耐心與細致，首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，從而出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)或者文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符，尤其是文字編輯這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，因此我經(jīng)常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作；其次就是專業(yè)知識不夠熟練。
對于一些網(wǎng)絡技術上的問題無法處理，導致工作經(jīng)常被擱淺，一些專業(yè)的應用軟件不夠熟練，導致工作總是無法得心應手。就這些情況，我將來更需要向同事們多多學習的，希望以后能夠做到順手拈來，少犯錯誤。
網(wǎng)絡工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調(diào)做人，努力學習行業(yè)新知識，向同事們學習經(jīng)驗技巧，在領導與同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的更新，保證工作任務的順利進行，同時做到自己負責的各個網(wǎng)站，按質(zhì)按量完成。這是我職責之所在，價值之所在。
在實際工作中，更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責任感與團隊精神。作為一個入職新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，相信在公司的培養(yǎng)與自我的奮斗下，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
入職前自我鑒定篇三
一、訓前帶動：歡迎領導的掌聲12、123，愛的鼓勵，歡迎歌，問好，凳子歸位等)
二、領導入場：
在開訓典禮之前，首先讓我們掌聲不斷請出出席本次培訓的領導入場。。。。。。
三、主持人感言奏國歌：
尊敬的各位領導，尊敬的各位老師，親愛的各位伙伴，大家上午好!
我是來自中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部的組訓______，非常榮幸，中國人壽新城區(qū)營銷部20xx年第一期“放飛理想，成就未來”新人培訓班的開訓典禮，由我為大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時光。
首先，我代表新城區(qū)營銷部所有伙伴對各位的加盟表示最熱烈的歡迎，同時你們的到來也將希望的陽光和新鮮的`血液帶到了中國人壽。
當您走進中國人壽，走進這個職場，我們會給你一份驚喜，給您帶來一個新的視點，一種全新的人生觀念。
您所加盟的公司是全國唯一一家進入世界500強的壽險公司，它有著雄厚的經(jīng)濟實力，因為，我們的公司要告訴您的是：這里不僅銷售保險，同時也能造就一流的管理人才，的一流的講師，一流的壽險營銷員，你在這里享受到的任何培訓絕對也是一流的培訓。
今天，您能夠坐在這里，說明您是一個追求卓越，追求成功的人，世上無難事，只要肯登攀!讓我們?yōu)榱艘粋€共同的目標，共同學習，共同進步，共同提高，現(xiàn)在我宣布：中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部20xx年首期“放飛理想，成就未來”新人培訓班開訓典禮正式開始。全體起立，奏國歌!
四、介紹領導及領導致開訓詞：
本次培訓公司領導寄予了很高的期望，同時也得到了市公司領導和培訓部的高度重視，接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓班的領導及講師，他們是。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示最最熱烈的歡迎。
壽險營銷是一個充滿希望的行業(yè)，也是一份理想的事業(yè)，它可以造就一個又一個英雄，在今后的壽險道路上，帶來無數(shù)的鮮花和掌聲。
通過本次培訓，您將會發(fā)現(xiàn)作為一名優(yōu)秀的營銷員，不僅可以獲得事業(yè)上的成功，生活上的美滿，同時還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領導最想看到的結果，此時借助大家熱情的雙手，用最熱烈的掌聲有請我們新城區(qū)營銷部的掌舵人李總致開訓詞。
本次培訓也受到了市公司領導的高度重視，接下來有請市公司經(jīng)理作重要講話。
此次培訓歷時三天，對成年人來說會很辛苦。詩人杜甫說過：寶貴必從勤苦得，男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅信我們的事業(yè)，堅信自我，有了這種精神和意志，相信成功與你有約。
五、班主任期許
為了使本次培訓更加成功，為了使我們在培訓中有高昂的激情，保持最佳的學習狀態(tài)，讓我們請出本次培訓班的班主任老師為我們做班主任寄語。
六、結束感言，歡送領導
伙伴們，心有多大，舞臺就有多大。壽險營銷是我們的人生大舞臺，在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你發(fā)揮：
天之高，是雄鷹你就盡興的飛吧，
海之闊，是健魚你就放開的游吧，
花之艷，是蜜蜂你就奮力的采吧，
壽險之好，是人才你就努力的干去吧!
衷心祝愿各位伙伴在本次培訓中全心投入，以優(yōu)異的成績?yōu)槊魈齑蛳聢詫嵉幕A，衷心祝愿各位伙伴，在中國人壽的大舞臺上，縱橫馳騁，大顯伸手，用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現(xiàn)在我宣布開訓典禮到此結束。請大家全體起立，歡迎領導離席。
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入職前自我鑒定篇四
一年來，我堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的報告精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的報告精神，自覺堅持以黨的為指導，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調(diào)解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
入職前自我鑒定篇五
我于x年x月x日進入xx，根據(jù)x的需要，目前擔任xxx一職，負責xx工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和積極心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學xx課程，計劃報考xx，以期將來能學以致用，同xx共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在xx、xx和同事們的熱心助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
入職前自我鑒定篇六
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
當你已滿公司規(guī)定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。如何寫好工作轉正自我鑒定呢?以下是試用期轉正自我鑒定范文。
時間匆匆轉走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式*里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
我畢業(yè)后進入單位實習了三個月的時間，這三個月中我學習到了許多在學校沒有的知識和經(jīng)驗。從一個陌生的環(huán)境到現(xiàn)在的工作能夠得心應手，要感謝這里一切。終于，通過努力，我轉正了。我為自己的工作細心地做下了轉正自我鑒定，以下這優(yōu)點和缺點并存的資料里便是我的工作轉正自我鑒定范文。
工作轉正自我鑒定：在公司3個月的試用期中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，在他們的教導和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三個月來的工作、學習情況作簡要總結報告。
作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖然有過專業(yè)知識的學習，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。剛開始我做的是數(shù)據(jù)專業(yè)，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業(yè)的工作，遇到這種情況，我依靠老師的指導，以及自身認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。一段時間之后，我被借用到南京項目組做無線，在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務知識需要一個重新學習的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學習還是獨立的完成工作中的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風。
入職前自我鑒定篇七
光陰似箭，日月如梭，一轉眼，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會，走進了醫(yī)院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調(diào)動的關系，如今我來到了佛山市第二人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員。
感謝院領導對我們的重視。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念，創(chuàng)造價值人生大呢感有關知識，我受益匪淺，感觸兩多，自從工作以來，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學習中，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面發(fā)展的護士的重要性。特別是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距，自己不僅要有扎實的理論，熟練的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐心和熱心等。
我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床經(jīng)驗，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信賴。或與在許多人眼里都認為做護士很簡單，誰都可以去做。但參加工作兩年多的我，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么容易，甚至有的人做了一輩子，最后還是沒做好。
作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質(zhì)量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義。
對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使！為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！
迷霧盡去，豁然開朗！
入職前自我鑒定篇八
經(jīng)理人都在尋找自己理想的舞臺，在尋找的道路上，有人一廂情愿，而企業(yè)并不理睬；有人追求完美，挑來揀去沒有可去之處；又有人見舞臺就上，結果誤入危局，經(jīng)理人該如何選擇理想的職場舞臺呢？入職前的功課必不可少。
職業(yè)經(jīng)理人在尋求自己的舞臺時
應注意“兩”不原則：
第一，不要是舞臺就上；
第二，不要追求完美。
其實，在很多情況下，離職悲劇的禍根在入職前就已經(jīng)埋下了。一般來說，老板和職業(yè)經(jīng)理人之間有兩個信息不對稱時期：一個是職業(yè)經(jīng)理人入職前后的不對稱，這時職業(yè)經(jīng)理人掌握的信息少，比較被動；另一個是職業(yè)經(jīng)理人離職前后的不對稱，此時老板掌握的信息少，比較被動。正是這種信息不對稱，造成了許多問題。
那么，作為職業(yè)經(jīng)理人，入職前該做些什么工作呢？
職業(yè)經(jīng)理人欲進入一家企業(yè)之前，首先應該做些什么？答案是盤點自己。
盤點自己的職業(yè)類型
企業(yè)發(fā)展是分階段的，企業(yè)用人也是有階段性的。企業(yè)的發(fā)展大致可劃分為7個階段：創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、戰(zhàn)略突破、戰(zhàn)略轉型、問題爆發(fā)、關門倒閉。當然，排除創(chuàng)業(yè)和關門倒閉兩個階段，其余的五個階段都是可以再循環(huán)的。企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要的是不同類型的職業(yè)經(jīng)理人。任何企業(yè)都想使用現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人，而不想培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，即使是國際知名企業(yè)也不例外。
企業(yè)發(fā)展的階段性，決定了職業(yè)經(jīng)理人的類型也是與之相對應的7個類型：創(chuàng)業(yè)型、成長型、成熟型、突破型、轉型型、問題型和關門破產(chǎn)型。所以作為職業(yè)經(jīng)理人，應首先盤點自己是這7類中的哪一類。
盤點自己的適應規(guī)模
僅做上述7個類別的分類盤點還不夠，職業(yè)經(jīng)理人還要盤點自己適合什么規(guī)模的企業(yè)。從人員規(guī)?？矗还芾砑墑e跨規(guī)模跳槽，幾乎是不現(xiàn)實的。當然，除了人員規(guī)模，企業(yè)規(guī)模還包括資金規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、行業(yè)跨度、管理半徑等。所以這個盤點應以自己工作過的企業(yè)規(guī)模為依據(jù)，而不應以自己的主觀臆斷為準。有人認為自己曾在業(yè)務往來中接觸過某類規(guī)模的企業(yè)，或者分析過某類規(guī)模企業(yè)的案例，就認為自己是某類規(guī)模企業(yè)的經(jīng)理人，這就像看過別人游泳就認為自己會游泳一樣不足為據(jù)。
盤點自己的適應級別
職業(yè)經(jīng)理人應判斷自己究竟適合于企業(yè)的什么管理級別，是一級管理者，還是三級、五級管理者。不同級別的管理者，其權力的靈活度是不一樣的，也許你管理著近千人的團隊，但你只是個五級管理者；也許你就管理著幾十人的團隊，但你有可能是一級管理者。不同級別的管理者承擔的風險和壓力也是不同的。基層經(jīng)理人越級跳到高層管理者的位置上，剛開始時會很不適應。
盤點自己的適應崗位
職業(yè)經(jīng)理人還應繼續(xù)盤點自己是什么崗位類型的職業(yè)經(jīng)理人。管理級別是從企業(yè)的縱向對管理崗位進行的分類，從企業(yè)橫向分，管理崗位又分為人事、行政、技術、財務、市場、營銷、客戶服務、公關、生產(chǎn)等，自己是單一的專業(yè)崗位人才？還是跨專業(yè)崗位的人才？不同專業(yè)類型的職業(yè)經(jīng)理人，職務需求的素質(zhì)是不一樣的，跨專業(yè)跳槽是比較忌諱的。
盤點自己的適應行業(yè)
俗話講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，目前市場上行業(yè)數(shù)以千計，新行業(yè)又層出不窮，自己究竟適合在什么行業(yè)干？作為高層，跳槽時行業(yè)跨度不可太大。有人會認為自己的學習能力很強，入行快，但無論多快，都會有一個過程，這個過程需要成本。這個成本有的短期內(nèi)一次性支付，有的在整個職業(yè)生涯中都要支付。比如說，有人自豪于什么都干過，什么都懂，這句話的背后就是什么都懂得不深，有時會給新東家不知如何使用的感覺。需要說明的是，在某些大型國企，因為其市場化程度比較低，因而可能不遵守這一市場規(guī)律。
盤點自己的職業(yè)生涯走勢
許多職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯走勢一般就一個上升階段，然后就開始下降，如同簡單的拋物曲線，其職業(yè)拐點，通常就在38歲左右。這類經(jīng)理人的職業(yè)軌跡在水平面上就年齡一個延展坐標方向；一些成功經(jīng)理人的人生職業(yè)軌跡之所以盤旋上升，跌宕起伏，在于其不僅有一個時間的延展坐標方向，還有個人持續(xù)能力和拼搏精神的延展坐標方向，形成了一個立體的坐標空間。
盤點自己的薪酬走勢
一般來講，薪酬走勢和職業(yè)生涯走勢是同步的。每個職業(yè)經(jīng)理人都希望自己的年薪越來越高。但現(xiàn)實中，如果自己的職業(yè)生涯正處上升期，薪酬待遇可能逐步增高；如果處于下降階段，或是處于震蕩階段，特別是如果職業(yè)環(huán)境有重大變化時，薪酬待遇就不一定會增高。有些經(jīng)理人剛從歐美國家回來，在國內(nèi)求職時還抱著過去在歐美時的薪酬水平不放；有的則以過去的行業(yè)薪酬水平要求現(xiàn)在的水平，比如，it與證券業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人常常犯第2種錯誤。所以盤點薪酬走勢，應該與職業(yè)環(huán)境變化結合起來。
人們對自己的評價一般高于自己的實際水平。職場人自我評價還有一個規(guī)律：以40歲為分水嶺，年齡越輕，自我評價的膨脹系數(shù)越高；年齡越大，自我平價越接近自己的實際水平。正是由于人們自我評價的不對稱性，才出現(xiàn)了“不知道自己不知道、不知道自己知道、知道自己不知道、知道自己知道”等可能。
職業(yè)經(jīng)理人應該尋求第三方對自己的評價。為此，經(jīng)理人通常請周圍的同事朋友等對自己做出評價，但是由于礙于情面和專業(yè)化程度不夠，他們的評價往往是有偏頗的。因此，經(jīng)理人有必要尋求專業(yè)職業(yè)顧問對自己進行評價。隨著市場化程度的逐漸提高，專業(yè)化的職業(yè)顧問隊伍會逐漸壯大，專業(yè)水平會越來越好。
職業(yè)顧問對你做評價時，由于往往是站在第三方的角度，會比較客觀地評價你的職業(yè)狀況和走勢。涉及薪酬問題時，他們會把這個行業(yè)的平均薪酬告訴你，而且也會告訴你在不同的職業(yè)環(huán)境內(nèi)，薪酬的大致范圍。
對一位職業(yè)經(jīng)理人來說，不是尋找最好的舞臺，而是尋找最合適的舞臺。為此，就必須對擬入職企業(yè)進行評估。
評估企業(yè)發(fā)展階段
評估企業(yè)發(fā)展階段，目的是評估自己的能力類型與企業(yè)的發(fā)展階段是否吻合。企業(yè)發(fā)展是有階段性的，要先搞清企業(yè)處于什么階段，方法可以多種多樣，越是有規(guī)模的企業(yè)越容易了解它的發(fā)展階段。
評估企業(yè)雇傭目的
評估企業(yè)雇傭目的是評估企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標是否一致，專業(yè)和行業(yè)是否對接。如果不一致，自己能否修正自己的目標，若不能則不要入職。
企業(yè)招聘人的目的是為了企業(yè)的發(fā)展，但有時也不盡然：可能為了解決人事糾紛等復雜問題，或者只求暫時過渡。尤其某一強勢人物的離去，打破了企業(yè)原有的平衡體系，會造成短暫的人事**，此時不明就里的人進去，會莫名其妙地卷入其間。作為職業(yè)經(jīng)理人，你也許只想踏踏實實干事，但事實上你很可能成為企業(yè)政治相互傾軋的工具乃至犧牲品。一般情況下，一個強勢人物離去，企業(yè)至少波動一年以上，甚至波動三年。當然，如果你是問題型職業(yè)經(jīng)理人，又是問題型中的人際問題型，那么你完全可以走馬上任，大刀闊斧地替老板當一桿好槍，然后在平息各種混亂中，立足發(fā)展。但這樣的職業(yè)經(jīng)理人通常很難在一家企業(yè)“善終”。
評估企業(yè)的文化環(huán)境
每個企業(yè)在創(chuàng)業(yè)成長過程中，都會形成特定的文化風格，包括價值取向、行事風格和習慣。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，不要想著首先改變企業(yè)文化，而應該考慮自己能否適應該企業(yè)的文化，最低標準能否忍受得了該企業(yè)的文化，若不能適應和忍受，則不要進去。即使強人進入一家企業(yè)，也是在潛移默化中逐漸改變企業(yè)原有文化的。新進職業(yè)經(jīng)理人無論處在什么位置上，他的風格與該企業(yè)的文化相比，都處于弱勢。
評估入職風險
經(jīng)過上述對企業(yè)的評價以后，職業(yè)經(jīng)理人應有一個大致的概念：如果自己的能力類型和企業(yè)發(fā)展階段相一致，企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標趨同，企業(yè)的文化和自己的文化風格相類似，基本上可以進去。但在這種情況下還要注意一點，要做一下進入企業(yè)的風險評估。
由于信息的不對稱性，你在外圍了解的信息和企業(yè)內(nèi)部的實際信息相差很大。一般情況下，外圍了解的信息至多只有全部信息的20％。即使這20％，也有一個代表性的問題，純負面或純正面的信息均不可靠，應該均衡了解。同時要有心理準備，進去以后還有更多的信息（尤其負面信息）等著你心驚肉跳，即使進入優(yōu)秀企業(yè)也會面臨這種情況。所以，入職前的風險評估，以及相應的心理準備都要做充分。比如，把已知的負面信息放大三四倍，你心理上能否承受？若能承受，盡管上任；反之，則要慎重。
評估工作做完后，進入企業(yè)前還應有一項工作，那就是簽訂“四書”。
“四書”具體說，就是勞動合同書、經(jīng)營目標責任書、保密協(xié)議書、退出協(xié)議書。勞動合同書是最基本的協(xié)議書，相對規(guī)范的企業(yè)都有這樣的協(xié)議書；經(jīng)營目標責任書是指自己在合同約定期限內(nèi)應完成的目標任務，同時也應注明企業(yè)要提供的基本支持；保密協(xié)議書是約定雙方應相互遵守保護商業(yè)秘密的約定，包括違規(guī)了如何處罰，這既是對職業(yè)經(jīng)理人的約束，同時也是對企業(yè)的約束；退出協(xié)議書約定任期多長，到時如何解約和續(xù)約，提前退出辦法和提前解約辦法等，這也是對雙方的約束。
“四書”都不是約束單方的，而是約束雙方的。相對成熟規(guī)范的企業(yè)應該有這些具體的協(xié)議書，而且可能是非常詳細和具體的。當然，這些文書規(guī)范對那些草創(chuàng)企業(yè)，或者剛剛步入成長階段的企業(yè)并不完全適合。
職業(yè)經(jīng)理人在尋找自己的舞臺時應注意“兩”不原則：第一，不要是舞臺就上，第二，不要追求完美。
許多職業(yè)經(jīng)理人離職比較匆忙，也許是賭口氣。結果離職后發(fā)現(xiàn)后路不是很好找，于是，沒有做風險評估就匆忙找一個并不適合自己的工作。上陣后又發(fā)現(xiàn)諸多的不合適，結果又匆匆離職，導致職業(yè)生涯的軌跡混亂，同時對企業(yè)也不負責任。所以，離職要慎重，入職更要慎重。不要隨便見一個舞臺就上，有的舞臺是你登不起的，既要對自己負責，也要對企業(yè)負責。
當然，也要忌諱追求完美。有些職業(yè)經(jīng)理人長期“待崗”，其根本原因是苛求完美，過于謹慎，尋找企業(yè)時非要與原來就職的企業(yè)相比，非要尋找一個理想的標準企業(yè)入職。有些人求職時非常固執(zhí)，死咬職位、薪酬不放，結果往往錯過了不錯的機會（其實許多企業(yè)暫時給你一個低半格的職位，也是一種平穩(wěn)過渡的策略）。固執(zhí)的時間越長，自己越不容易找到工作。遠離職場時間長了，自己對職場就不敏感了，換句話說就不能與時俱進了。如果考慮到競業(yè)禁止，休息兩三個月可以；休息時間太長了，對自己的職業(yè)發(fā)展極為不利。
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