制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資源和任務(wù)。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書(shū)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇一
1.每個(gè)同學(xué)在實(shí)習(xí)前要把學(xué)過(guò)的知識(shí)復(fù)習(xí)、回憶一下，以達(dá)到鞏固所學(xué)知識(shí)的目的，尤其要對(duì)本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)有一個(gè)比較全面、系統(tǒng)的了解。
2.每個(gè)同學(xué)實(shí)習(xí)之前要對(duì)自己實(shí)習(xí)的重點(diǎn)有充分估計(jì)和把握。即事先要確定一個(gè)自己感興趣，也學(xué)得比較扎實(shí)的課題，以便在實(shí)習(xí)中有目的收集資料、選擇素材為實(shí)習(xí)總結(jié)和專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告寫(xiě)作做準(zhǔn)備。
(二)實(shí)習(xí)方法
采用以分散實(shí)習(xí)為主，集中實(shí)習(xí)為輔的方式，兩位指導(dǎo)老師隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，并適時(shí)深入實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。對(duì)于個(gè)別省份的學(xué)生實(shí)習(xí)主要采用電話詢(xún)問(wèn)或發(fā)郵件的形式進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。兩位教師共同完成實(shí)習(xí)報(bào)告的批閱和實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定工作。
(三)實(shí)習(xí)具體要求
為了達(dá)到更好的效果，要求每位同學(xué)按照學(xué)校有關(guān)要求確定比較固定的實(shí)習(xí)單位，如果發(fā)生變更時(shí)，須回校辦理變更手續(xù)。為了控制實(shí)習(xí)過(guò)程，學(xué)校將在適當(dāng)時(shí)候?qū)W(xué)生進(jìn)行抽查，并與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系。
每一個(gè)學(xué)生應(yīng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度、明確實(shí)習(xí)目的，在實(shí)習(xí)老師指導(dǎo)下，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技能，出色地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為此學(xué)生在過(guò)程中必須遵守學(xué)院和實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無(wú)故缺席、遲到、早退，并且應(yīng)尊敬老師，聽(tīng)從其指揮，勤學(xué)好問(wèn)，取得優(yōu)異成績(jī)。
在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生要服從實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)老師的安排，遵守學(xué)校及實(shí)習(xí)單位的紀(jì)律和規(guī)章制度(如勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度)，尤其要注意安全。要主動(dòng)與實(shí)習(xí)單位和個(gè)人搞好關(guān)系，要虛心向?qū)嵙?xí)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
在整個(gè)過(guò)程中，學(xué)生必須在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下實(shí)習(xí)，并達(dá)到下列要求：
1、了解單位的基本情況;
2、熟悉單位的崗位設(shè)置和人員分工;
3、了解單位管理的特征;
4、熟悉單位核心業(yè)務(wù)及處理流程;
5、總結(jié)單位管理、業(yè)務(wù)方面成功的經(jīng)驗(yàn);
7、了解單位財(cái)務(wù)管控相關(guān)問(wèn)題;
8、遇到疑難問(wèn)題，虛心向老師請(qǐng)教;
9、實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須寫(xiě)實(shí)習(xí)日記(志)，記載每天實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)略情況(如心得、收獲、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題)，作為檢查實(shí)習(xí)計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行情況的依據(jù)，并為編寫(xiě)實(shí)習(xí)總結(jié)和專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告積累資料。實(shí)習(xí)日記凡涉及機(jī)密材料的，必須妥為保存不得遺失，以防泄露。記錄要完整、內(nèi)容要準(zhǔn)確。
特別提示：注意安全!
(四)實(shí)習(xí)后要求
2.寫(xiě)一篇不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)，手寫(xiě)在a4紙(四邊距2.5厘米)上。學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告按照大綱的要求編寫(xiě)，著重寫(xiě)自己的收獲、體會(huì)及自己的分析、看法等實(shí)際內(nèi)容。
3、部分有能力的同學(xué)可通過(guò)搜集典型案例，提交專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告。要求a4紙張，四邊距2.5厘米。專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告大體架構(gòu)如下：
一、案例適用課程、知識(shí)點(diǎn)，如財(cái)務(wù)管理課程，營(yíng)運(yùn)資金管理。
二、案例企業(yè)背景介紹
三、案例描述，提供案例企業(yè)的基本事實(shí)描述。
四、問(wèn)題討論和分析
五、啟示與收獲
4.保留實(shí)習(xí)期間的交通憑證，實(shí)習(xí)結(jié)束后對(duì)于搜集典型案例，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告的學(xué)生，經(jīng)學(xué)院審核通過(guò)后給補(bǔ)助，補(bǔ)助數(shù)額待定。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇二
年終時(shí)醫(yī)院應(yīng)將當(dāng)期末分配結(jié)余轉(zhuǎn)入“事業(yè)基金----一般基金”科目。但歷年從未進(jìn)行過(guò)此項(xiàng)操作。因此，結(jié)賬時(shí)將所有收支記入“收支結(jié)余”后，須做如下分錄：
借：收支結(jié)余
貸：結(jié)余分配
借：結(jié)余分配
貸：事業(yè)基金----一般基金
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇三
4. 不斷吸取新的知識(shí)，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政策水平對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識(shí)掌握不夠，有時(shí)也會(huì)影響到自己的財(cái)務(wù)工作。所以在平時(shí)，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門(mén)的同事請(qǐng)教，尤其在工作中碰到非財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。
5. 加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對(duì)內(nèi)需要財(cái)務(wù)和各部門(mén)之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，對(duì)企業(yè)的各種信息作一個(gè)動(dòng)態(tài)的掌握，對(duì)不同時(shí)期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項(xiàng)目的進(jìn)展、最新的信息。對(duì)外加強(qiáng)與地方財(cái)稅部門(mén)之間的聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)做好參謀。
除了我們自身的努力外，給集團(tuán)財(cái)務(wù)部提兩點(diǎn)建議：
首先，從集團(tuán)外部請(qǐng)老師，針對(duì)我們工作中共同的弱點(diǎn)，舉辦一些專(zhuān)題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實(shí)踐中如何運(yùn)用，如何提高財(cái)務(wù)管理水平。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)讓我們大家學(xué)習(xí)、分享。
其次，對(duì)于公司財(cái)務(wù)制度，是否能夠也給項(xiàng)目公司的領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓他們認(rèn)為必須按制度進(jìn)行管理，如何按制度進(jìn)行管理，否則，僅僅財(cái)務(wù)上對(duì)他們進(jìn)行要求執(zhí)行起來(lái)太難。
最后，在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財(cái)務(wù)工作，我也會(huì)在工作中盡我所能，不遺余力地作好財(cái)務(wù)工作。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇四
也就是把xx年全年的客流量，銷(xiāo)售收入，各項(xiàng)成本，費(fèi)用，利潤(rùn)總額等全部做一個(gè)初步的預(yù)算，并對(duì)xx年全年的各類(lèi)資產(chǎn)購(gòu)置，材料采購(gòu)(分具體的品種明細(xì))進(jìn)行初步預(yù)算。這樣，在年初就可以預(yù)知xx年得大致經(jīng)營(yíng)情況。
規(guī)定完成日期：12月20日前(預(yù)算表格“份”)
。在全年預(yù)算的基礎(chǔ)上，對(duì)xx年全年的資金收支情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，做出xx年的資金計(jì)劃，為xx年總體的資金調(diào)度和安排提供參考依據(jù)。
規(guī)定完成日期：12月20日前(資金計(jì)劃表格“份”)
注：公司目前暫時(shí)不考慮現(xiàn)金流量的問(wèn)題。
規(guī)定完成日期：12月20日前
。要求財(cái)務(wù)部組織對(duì)公司全部進(jìn)行年終盤(pán)點(diǎn)，并與xx年的年終全面盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行比較分析，找出資產(chǎn)增減的原因。
1.對(duì)公司xx年全年的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)，包括收入，客流，成本，費(fèi)用，利潤(rùn)，資金實(shí)際收支，資產(chǎn)和負(fù)債的增減變動(dòng)等; (附表格“份”)
2.與xx年全年的經(jīng)營(yíng)情況做對(duì)比個(gè)分析總結(jié);(附表格“份”)
3.對(duì)xx年得任務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析總結(jié)。(附表格“份”)
規(guī)定完成日期;12月20日前
要求所有從事財(cái)務(wù)工作的人員，從經(jīng)理到庫(kù)管都要做一個(gè)全年的工作總結(jié)。
規(guī)定完成日期:12月20日前
。對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的每個(gè)崗位都評(píng)選出一個(gè)先進(jìn)來(lái)，具體評(píng)選辦法另發(fā)。
。計(jì)劃在春節(jié)前，在全公司召開(kāi)一個(gè)所有財(cái)務(wù)人員都參加的“年終財(cái)務(wù)工作總結(jié)大會(huì)”，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)進(jìn)行表彰。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇五
實(shí)習(xí)是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德才兼?zhèn)涞募寄苄?、?yīng)用性人才有著十分重要的意義。
通過(guò)此次實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深對(duì)課堂所學(xué)的理論知識(shí)的理解，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，熟悉實(shí)際工作中的有關(guān)財(cái)經(jīng)制度、規(guī)定，以及不同企業(yè)的內(nèi)部管理制度，掌握各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的依據(jù)、程序和方法，具備從事財(cái)會(huì)實(shí)際工作的能力,以便畢業(yè)后能適應(yīng)用人單位及社會(huì)的需要。實(shí)習(xí)可以使實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作有更充分、更現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。為了加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力及實(shí)踐操作能力，訓(xùn)練職業(yè)素質(zhì)、道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和學(xué)以致用、靈活變通能力，使學(xué)生成為適應(yīng)社會(huì)需求的合格人才，根據(jù)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃的要求，特安排學(xué)生進(jìn)行為期2周的`專(zhuān)業(yè)調(diào)研實(shí)習(xí)。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇六
其醫(yī)療收入先匯入本中心，中心扣除一定比例管理費(fèi)后再匯入服務(wù)站賬戶(hù)。為此，應(yīng)在“其他應(yīng)付款”下設(shè)“服務(wù)站往來(lái)款”明細(xì)，該明細(xì)科目下再按服務(wù)站名稱(chēng)設(shè)置三級(jí)科目。操作如下：
使用管理費(fèi)時(shí)，借記“專(zhuān)用基金----服務(wù)站管理費(fèi)”，貸記“銀行存款----基本戶(hù)”。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇七
信息時(shí)代的到來(lái)，*人們的思想，很多不利因素也不再成為人們發(fā)展腳步中的牽絆，信息化的系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫(kù)的大規(guī)模應(yīng)用，也在促使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不斷的進(jìn)行革新和進(jìn)步，然而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中大部分的企業(yè)還沒(méi)有建立起專(zhuān)業(yè)的核算信息系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)瞬息萬(wàn)變，信息數(shù)據(jù)更是多如牛毛，而且這些信息數(shù)據(jù)的重要性關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，是基的依據(jù)，重要性不言而喻，但是出現(xiàn)了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，最直接的原因就是核算所使用的數(shù)據(jù)信息有差錯(cuò)，存在遺漏重要信息的情況，導(dǎo)致了核算不精確，出現(xiàn)大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在處理這些關(guān)鍵信息的手法比較粗糙，遺漏是在所難免的，沒(méi)有核算信息系統(tǒng)的幫助，很難做到全面細(xì)致、及時(shí)的獲取信息的變更以及數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)就沒(méi)有系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性高的數(shù)據(jù)可供參考，這就加大了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該引起企業(yè)足夠的重視，關(guān)系到經(jīng)營(yíng)水*和持續(xù)發(fā)展能力。加緊健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)的建設(shè)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)防范監(jiān)督機(jī)制的不健全
金融市場(chǎng)的發(fā)展可謂千變?nèi)f化，這就需要監(jiān)督*門(mén)的監(jiān)督管理，規(guī)范市場(chǎng)秩序，從企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作角度來(lái)說(shuō)，也是同一個(gè)道理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常工作密不可分，但是缺少了監(jiān)督，就如同放任了風(fēng)險(xiǎn)的增加，不能及時(shí)的制止，企業(yè)的損失會(huì)更大，持續(xù)時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。在如今的部分企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)處于無(wú)人監(jiān)督的環(huán)境中，或者監(jiān)督部門(mén)設(shè)立后發(fā)揮的作用很微小，沒(méi)有起到監(jiān)管的作用，很多的監(jiān)督管理人員沒(méi)有意識(shí)到自身的工作職責(zé)，工作中敷衍大意，得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)。企業(yè)對(duì)于監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)不夠重視，堵不住不斷出現(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作漏洞，資金的損失就無(wú)法避免。另一方面，很多的監(jiān)督管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)程序和專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺，不懂得財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)和相關(guān)工作細(xì)節(jié)，監(jiān)管能力大打折扣，起不到應(yīng)有的監(jiān)督管理作用，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格人才審查，不要任人唯親，專(zhuān)業(yè)的部門(mén)就應(yīng)該由專(zhuān)業(yè)的人才進(jìn)行管理，企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制才能逐步的完善，逐漸將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成的漏洞加以彌補(bǔ)。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)有待提升
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及監(jiān)督機(jī)制的不健全，都可以通過(guò)不斷的努力和實(shí)踐來(lái)逐步的完善，但是關(guān)鍵的工作能力和工作態(tài)度是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員掌握的，大部分的核算工作和財(cái)務(wù)管理都要依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的辛勤工作，但是部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)用一個(gè)正確的態(tài)度和價(jià)值觀來(lái)對(duì)待自己的工作，態(tài)度決定了一切這句話是有一定的道理的，工作人員不注重工作程序規(guī)范，為了趕工不按照公司的規(guī)章制度辦事，造成風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的頻繁出現(xiàn)，長(zhǎng)此以往，公司的核算風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來(lái)越大，還有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)硬，還不注意認(rèn)真的學(xué)習(xí)研究，工作態(tài)度不認(rèn)真，嚴(yán)重影響工作效率和質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)的核心部門(mén)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是重中之重，由于工作人員的不專(zhuān)業(yè)和不敬業(yè)，造成的風(fēng)險(xiǎn)和損失都要由公司自己來(lái)承擔(dān)，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育，嚴(yán)格人才準(zhǔn)入機(jī)制，能者上，庸者下，唯才是舉，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)的提升，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就成功邁出了一大步。
會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃和目標(biāo)篇八
3、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)
我們將進(jìn)一步開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中的作用;進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)處網(wǎng)頁(yè)建設(shè)，做好財(cái)務(wù)信息的日常發(fā)布工作，方便教師查詢(xún)，提高辦公效率;完善內(nèi)部報(bào)表制度，開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
4、配合后勤部門(mén)做好社會(huì)化改革工作
從財(cái)務(wù)角度認(rèn)真總結(jié)xxxx年后勤改革的經(jīng)驗(yàn)，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟(jì)管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實(shí)現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專(zhuān)管員了解后勤財(cái)務(wù)狀況，幫助主管校長(zhǎng)進(jìn)行后勤理財(cái);擴(kuò)大后勤改革的范圍，制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門(mén)的管理辦法，配合后勤部門(mén)把后勤改革推向深入。
5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體核算水平
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