心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
追夢心得體會篇一
夢想是激勵人們不斷前進的動力，它是照亮前行道路的明燈。每個人都有自己的夢想，而實現(xiàn)夢想的過程既痛苦又可貴。在我自己的追求夢想的旅程中，我得出了一些心得體會。首先，明確自己的夢想是非常重要的。其次，堅持不懈是實現(xiàn)夢想的必要條件。第三，承擔風險和克服困難是追求夢想的過程中常常遇到的挑戰(zhàn)。最后，與他人分享自己的夢想是實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵。
首先，明確自己的夢想是非常重要的。什么是夢想？它是內(nèi)心深處對美好事物的向往和追求。每個人都有自己的夢想，但是很少有人真正明確自己的夢想是什么。明確自己的夢想不僅能夠提供方向和動力，還能夠幫助人們做出正確的決策和規(guī)劃。例如，如果一個人的夢想是成為一名醫(yī)生，他就會為此選擇醫(yī)學專業(yè)，努力學習醫(yī)學知識，并不斷提升自己的醫(yī)術(shù)水平。因此，明確自己的夢想是實現(xiàn)夢想的第一步。
其次，堅持不懈是實現(xiàn)夢想的必要條件。追求夢想是一條漫長而曲折的道路，其中充滿了挫折和困難。想要實現(xiàn)夢想，必須有堅定的信念和毅力，不論遇到什么困難都能堅持下去?？朔щy和挫折需要付出努力和耐心，需要不斷反思和調(diào)整自己的行動計劃。只有堅持不懈地努力，才能夠超越困難，達到自己的目標。例如，著名籃球運動員邁克爾·喬丹在追求籃球夢想的過程中遇到了許多困難，但是他始終堅持不懈，最終成為一位不朽的傳奇。
第三，承擔風險和克服困難是追求夢想的過程中常常遇到的挑戰(zhàn)。實現(xiàn)夢想并不是一帆風順的，往往需要冒險和犧牲。人們必須愿意接受失敗和挑戰(zhàn)，敢于冒險和放棄安逸。同時，追求夢想也需要克服各種困難和障礙。這些困難可以來自內(nèi)部，如自己的不信任和恐懼，也可以來自外部，如社會環(huán)境和其他人的負面評價。然而，克服困難和挑戰(zhàn)正是讓夢想更有價值和意義的地方。只有勇于面對困難，才能夠真正實現(xiàn)自己的夢想。
最后，與他人分享自己的夢想是實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵。夢想不僅是個人的追求，也是社會的動力。與他人分享自己的夢想能夠獲得支持和幫助，增加信心和動力。與他人分享夢想還能夠激發(fā)他人的夢想，并在夢想實現(xiàn)的過程中相互扶持。例如，很多企業(yè)家之所以能夠成功，就是因為他們能夠與員工和合作伙伴共同分享自己的夢想，并激勵他們?yōu)楣餐哪繕硕^斗。因此，與他人分享自己的夢想是實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵之一。
總之，追求夢想是一條充滿挑戰(zhàn)的旅程，但是只有經(jīng)歷過困難和挫折，才能真正實現(xiàn)自己的夢想。明確自己的夢想、堅持不懈、承擔風險和克服困難、與他人分享夢想，這些都是實現(xiàn)夢想的重要步驟。愿每個人都能堅定自己的夢想，勇敢前行，最終實現(xiàn)自己的人生價值。
追夢心得體會篇二
追求是人類天性的一部分，追求可以是物質(zhì)和精神上的。無論是什么樣的追求，它都能夠讓我們更好地發(fā)揮潛能，實現(xiàn)自己的價值。我個人一直以來都在追求自己的夢想和目標，今天我想和大家分享一下我的追求心得體會。
段落一：追求的目標就是鞭策人前進的動力
追求的目標是人們行動的鞭策，它能夠激發(fā)人們的斗志與創(chuàng)造力。我深知自己的目標，認為必須要為之拼搏、努力。在這個過程中，我會因為種種原因倒下，但我絕不會永遠地放棄。我會時刻鼓勵自己，提醒自己目標的重要性。比如，當我的學業(yè)遇到挑戰(zhàn)，我就會提醒自己要繼續(xù)加油，因為這關(guān)系到我未來的生活和職業(yè)發(fā)展。追求的目標，讓我不斷前行，也讓我充滿活力和動力。
段落二：追求需要找到自己真正的熱情和興趣
我認為，只有當我們追求自己真正所熱愛的事情時，才能夠真正地為之努力和奮斗。我的興趣是攝影和旅游，我覺得通過這兩個方面我能夠發(fā)現(xiàn)更多的美和幸福。正是這些美好的體驗讓我不斷追尋，并盡可能將自己所拍攝到的美好與他人分享。
段落三：追求的成功并不會輕松到達
追求是充滿困難和挑戰(zhàn)的旅程，成功也不會輕易得到。在我的追求過程中，我遇到了很多曲折和波折。但我從每一個挫折中學習，也不斷改正我的錯誤。我相信，成功需要付出艱苦的努力和早日惡果。
段落四：追求需要和大眾有所不同，樹立自己的特色
我們不必要和大眾相同，而是要通過追求，樹立自己的特色。我的追求是攝影，我意識到自己需要學習更多的技能和知識，從而將自己在攝影上的獨特見解展現(xiàn)出來。這樣一來，我可以吸引更多的關(guān)注和支持，并實現(xiàn)自己在攝影領(lǐng)域的價值，這是精神追求的一部分。
段落五：追求需要有一個長期的規(guī)劃和目標
我的追求需要有一個清晰的規(guī)劃和目標。只有通過這樣的方式，我才能清晰地知道自己要做什么，如何做。當我將自己的未來分解成一些可行的目標時，我可以逐個實現(xiàn)目標，并不斷提升自己的能力和技能。而且，我也會不斷地審查和改進我的追求計劃，使其更加完善和可行。
結(jié)論：無論是什么樣的追求，我們都需要有一個明確的目標，同時也需要相信并堅持追求的旅程。通過接受挑戰(zhàn)、克服困難和堅持努力，我們才能真正實現(xiàn)自己的價值。當我們樹立自己的特色、與眾不同，才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)點和價值。因此，我會繼續(xù)努力，堅定不移地追求自己的夢想，享受旅程并實現(xiàn)自己的價值。
追夢心得體會篇三
各位老師，各位同學：
大家上午好！
很高興站在這里為大家晨會講話。今天是圣誕節(jié)，首先祝各位節(jié)日快樂；一周后就是新年了，也預祝大家新年新始新氣象，百尺竿頭更進一步！
周日，我校成功舉行了湖州xx湖州校友聯(lián)誼會成立大會。我們的校領(lǐng)導、教師代表，還有72屆到97屆共51位校友出席了會議。我以校友代表及xx教師的雙重身份出席會議，感到無比幸福，也有良多感慨。
校友是學校的寶貴財富，xx校友是xx光榮與夢想的傳承者，也是xx可持續(xù)發(fā)展的推動者。湖州xx旺盛的生命力，廣遠的影響力，來源于我們一屆又一屆優(yōu)秀校友的接力，得力于我們一代又一代xx傳人的奉獻。從xx出發(fā)的中共成立的唯一見證人王會悟，武昌起義的“首義之民”黃首民，科學家、院士談家楨、高尚蔭、欽俊德、王仁、盧良恕等眾多杰出校友，生動詮釋了xx人自強不息的精神。而分布于五湖四海的校友們，他們對學校的關(guān)心和支持，也滋養(yǎng)著xx這一棵大樹，讓它常年枝繁葉茂，讓它永遠生機勃勃！
同學們，這次校友會成立大會上，有8位市級領(lǐng)導出席了會議，這自然表現(xiàn)了市委、市人大、市政府、市政協(xié)對學校的重視，但更讓人歡欣鼓舞的是，這8位副市級領(lǐng)導都是我們的校友。上世紀7、80年代的時候，他們也和你們一樣，都是xx的學子。向上樓里飄出他們朗朗的書聲，運動場上馳騁著他們年輕的身影。如今，他們正和千千萬萬xx校友一起，為社會貢獻著自己的力量。
同學們，今天，你們是xx的學生，明天也將成為xx的校友，衷心希望你們和師兄學姐一樣，用自信和自強詮釋xx人代代相傳的精神！相信自己，因為xx有最好的老師，xx有最優(yōu)秀的學生！鼓勵自己，以自強不息、堅持不懈，向著更高、更遠進發(fā)！今天，你們以學校為榮，明天學校將以你們?yōu)樽院溃?/p>
老師們，同學們，今年，20xx年，是我們xxxx建校111周年。111，這是一個意蘊深長的數(shù)字，是一個引人入勝的標志：它意味著一絲不茍的耕作，一心一意的.傳承，一如既往的發(fā)展；讓我們從一開始，從心開始；自強不息，追求卓越！
再次預祝大家新年快樂，謝謝！
20xx年12月25日
追夢心得體會篇四
段一：引言（200字）
人的一生中都會有追求的目標和愿望，無論是事業(yè)的成功、金錢的財富，還是身心的健康與幸福。在我認識到人生的意義和追求的重要性后，我開始思考追求心得體會這一主題。在追求的過程中，我經(jīng)歷了困惑與挫折，也感受到了成長與收獲。在這篇文章中，我將分享我得到的一些心得與體會。
段二：規(guī)劃目標（200字）
追求心得體會的第一步是規(guī)劃目標。只有明確自己想要追求的東西，才能朝著正確的方向前進。在規(guī)劃目標的過程中，我發(fā)現(xiàn)明確目標的重要性。通過設定清晰的目標，我知道了自己應該朝哪個方向努力，并且能夠制定一套切實可行的計劃去實現(xiàn)它。同時，規(guī)劃目標也需要考慮實際條件和個人能力，確保目標的合理性和可行性。
段三：努力付出（200字）
追求心得體會的第二步是努力付出。沒有付出就不會有回報，只有用心經(jīng)營，才能取得相應的成果。在我追求心得體會的過程中，我付出了很多努力。不斷學習進步，不怕困難和挫折，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，這些都是我努力付出的體現(xiàn)。雖然中途遇到了各種困難和挫折，但正是通過努力付出，我逐漸跨越了一道又一道的障礙，取得了一次又一次的進步。
段四：保持堅持（200字）
追求心得體會的第三步是保持堅持。追求心得體會是一個漫長而艱辛的過程，需要長期的堅持和不懈的努力才能取得成功。在追求的道路上，很容易被困難擊倒，甚至迷失方向。然而，只有保持堅持，才能抵御種種誘惑和困擾，繼續(xù)向前。正是通過堅持不懈，我才能夠跨越了一次次的瓶頸，達到了自己心中的目標。
段五：心得體會（400字）
通過這段時間的努力與堅持，我得到了一些關(guān)于追求的心得體會。首先，追求是一種態(tài)度，一種積極奮斗的心態(tài)。只有擁有積極的態(tài)度，才能在追求的路上堅持不懈。其次，追求需要明確目標并制定切實可行的計劃。只有明確目標，才能找到正確的方向；只有制定計劃，才能有條不紊地前進。最后，追求需要努力付出和保持堅持。只有通過不懈的努力和堅持，才能不斷取得進步和成長。在追求的過程中，雖然會有困難和挫折，但這些都是磨礪和鍛煉的機會，只要堅持下去，就一定能夠收獲自己想要的東西。
總結(jié)（100字）
通過追求心得體會的過程，我意識到追求是一種積極向上的行為，需要明確目標、努力付出和保持堅持。在追求的道路上，雖然會遇到各種困難和挫折，但只要堅持努力，就一定能夠取得成功。無論追求什么目標，只要擁有正確的心態(tài)和正確的方法，都可以使人生更加充實和幸福。
追夢心得體會篇五
第一段：軍旅追求的意義和重要性（引入）
軍旅追求是一種獨特的生活體驗，無論是作為軍人本身還是作為普通人觀察者，都能從中獲得深刻的體會和心得。軍旅追求以其紀律嚴明、榮譽至上的精神內(nèi)涵，追求遠大的目標和展現(xiàn)高尚的品格。在這篇文章中，我將分享我從軍旅追求中得到的心得體會。
第二段：追求的目標和價值觀
在軍旅生涯中，追求的目標不僅僅是實現(xiàn)個人升職、榮耀和成就，更重要的是為國家安全、社會和諧做出貢獻。無論是在和平時期還是戰(zhàn)爭環(huán)境中，軍人始終以保家衛(wèi)國的使命為根本，用自己的力量守護國家的繁榮和安全。這種高尚的追求源于對家園和民族的熱愛，且具有深厚的歷史和文化內(nèi)涵。
第三段：鍛煉和培養(yǎng)的意義
軍旅追求不僅包含了追求高尚目標的意義，也蘊含了為實現(xiàn)這些目標而進行的艱苦訓練和個人修煉。軍隊的訓練和考驗可以鍛煉人的意志品質(zhì)、團隊精神和責任感，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，使之成為一個真正負責任的公民。通過軍事技能的學習和實踐，軍人們也能夠展示自己的才能并為社會和自己創(chuàng)造更多的價值。
第四段：軍旅追求的品質(zhì)和優(yōu)點
軍旅追求是一種通過訓練和修煉來培養(yǎng)和提升個人品質(zhì)的過程。在追求和實現(xiàn)目標的過程中，軍人們形成了許多優(yōu)秀品質(zhì)，如堅定的意志力、堅持不懈的毅力、高尚的道德觀、剛正不阿的原則和勇敢的精神等等。這些品質(zhì)被認為是成功的關(guān)鍵，無論是在軍隊還是在社會生活中，都能使個人脫穎而出，為社會做出更多貢獻。
第五段：軍旅追求對個人的影響
軍旅追求對個人的影響是深遠的。通過軍旅追求，個人可以得到全面、系統(tǒng)的培訓和發(fā)展，不僅可以提升自身的能力，還可以增加自信心和自尊心。在團隊工作中，個人也可以通過協(xié)作、溝通和互助來發(fā)展自己的領(lǐng)導才能和團隊精神。此外，軍旅經(jīng)歷還可以培養(yǎng)個人的責任感和忍耐力，使之能夠面對挫折和困難。這些積極的影響將在個人的一生中持續(xù)產(chǎn)生積極的效果。
總結(jié)：
軍旅追求是一種偉大的追求，它不僅代表了軍人的精神品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，也承載著個人對家園和國家的熱愛和責任心。通過軍旅追求，個人能夠獲得鍛煉和培養(yǎng)，提高個人品質(zhì)和能力，從而為社會做出更多貢獻。軍旅追求不僅是一種職責，也是一種對自己和社會的責任，它將在個人的生活中產(chǎn)生深刻的影響，塑造著一個更好、更強大的自己。
追夢心得體會篇六
在《追求卓越》，湯姆彼得斯總結(jié)了自己60多年來成就卓越至關(guān)重要的163個細節(jié)，涵蓋了危機、機遇、睿智、態(tài)度、行為、工作、領(lǐng)導、網(wǎng)絡、人才、創(chuàng)新、學習等諸多方面，這些事情在很多人眼里，只不過是一些不起眼的小事，但彼得斯一再強調(diào)，不要小看這些小事情，小事情也很重要，這些小事情成就了卓越，做好小事才能成大業(yè)!
彼得斯告訴我們，要“努力忘記以往的黃金時代——懷舊本身具有毀滅性”。我想，這跟我們平時所說的“成績是屬于過去”是一致的。他還說，“鼓勵自己一切都會過去的，但同時提醒自己這一切可能不會很快結(jié)束，以便使自己全心全意利用現(xiàn)有條件——事實上，品性完全由人們在應對逆境時的反應所決定的?！焙苄蕾p這種面對逆境的生活態(tài)度，他告訴我們要有平常心，要正常面對挫折，應對困境，要“把損失拋在腦后(忘記自己內(nèi)心的痛苦)，立刻重新策馬揚鞭”。
彼得斯還強調(diào)，“學習非常重要，不僅僅是學習一種技藝，掌握某種知識，就是一些基本行為領(lǐng)域也需要學習。比如：掌握感謝的方法、修復人際關(guān)系、傾聽吸收應對他人觀點、有效質(zhì)疑、保持聯(lián)系的藝術(shù)、在爭斗的派系之間實現(xiàn)和平與繁榮、寫作與演講……這些都是企業(yè)效率的基石?！睂W習的方面很廣，學習的方法和形式很多。希望我的家人、朋友，都能夠好好學習，以平常心去面對生活，應對生活中的逆境。
關(guān)于遲到，彼得斯說，“遲到的后果也許比想象中的要嚴重”。他說，遲到5分鐘是遲到，遲到1或3分鐘也是遲到。遲到就是遲到。遲到比不到好嗎?絕對不是!早到就不遲到。早到意味著敬意，早到意味著“我在乎”，早到會場并不表示你很急切，而是表明你很守時。我想，早到幾分鐘與遲到幾分鐘，在聽會上并沒有太大的區(qū)別，但至少，這表明了我們的態(tài)度，所以，建議以后大家還是要守時。
《追求卓越》這本書中，還有很多小哲理讓我信服，在此不一一列舉。我只是希望在此后的日子里，我能更加追求卓越，追求一些所謂的小事情，讓自己的行為更令人愉快，讓自己的生活更充實，學習更開心，效率更高，讓別人生活得更幸福更愉悅!
追夢心得體會篇七
追求，是人生中永恒的話題。追求成功、追求幸福、追求理想、追求愛情……每個人都有自己的追求，在不同的階段尋求不同的目標。在我多年的追求過程中，我對追求有了一些深入的心得體會。追求不僅是為了實現(xiàn)我們的夢想，更是一種人生態(tài)度，一種對生命的熱愛和奮斗。
首先，追求是人生的動力之源。人生在世，沒有追求就沒有前進的動力。正如大哲學家康德所言：“理智以理想為其目標，而行動以追求為前提。”追求是人類生存和發(fā)展的根本動力之源，它給予了我們積極向上的力量，推動我們不斷前行。追求讓我們勇敢面對挑戰(zhàn)，勇往直前，不畏困難，付出努力和汗水，而這些努力才使我們成就自己的價值。
其次，追求是人生的指南針。追求是人生的方向，是我們不斷前行的引導。追求讓我們知道自己想要什么，追求讓我們擁有夢想和目標，追求讓我們對未來充滿希望和信心。每個人都有自己的追求，無論是小小的夢想，還是宏大的理想，它都是我們前進的方向盤。追求讓我們明確人生的價值和意義，讓我們活得更加有目標和有意義。
再次，追求是人生的成長之路。追求不僅是為了實現(xiàn)自己的夢想，更是一種成長和進步的過程。在追求的過程中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我們不斷成長和進步。追求讓我們鍛煉毅力和耐力，讓我們擁有堅持不懈的品質(zhì)，同時也會讓我們克服恐懼和猶豫，成為一個更加堅強和勇敢的人。正如拿破侖·希爾曼所說：“追求是一個坎坷的旅程，但它值得?！?/p>
最后，追求是人生的樂趣之源。追求不僅能夠帶給我們成就感和滿足感，更是能夠帶給我們樂趣和快樂。在追求的過程中，我們會經(jīng)歷成功的喜悅和失敗的挫折，但都會讓我們感到充實和快樂。追求讓我們體驗到努力付出的喜悅和進步的快樂，讓我們學會珍惜和感恩生活中的每一個精彩瞬間。正如英國作家首烏拉·奈爾所說：“成功的決定因素在于追求的過程，而不是結(jié)果?！?/p>
總而言之，追求是人生的必經(jīng)之路，追求不僅是為了實現(xiàn)自己的理想和夢想，更是一種向上的力量，一種人生的態(tài)度，一種對生命的熱愛和奮斗。追求讓我們擁有動力和樂趣，讓我們找到方向和成長，讓我們活得更加有意義和有價值。在人生的追求過程中，我們要勇敢面對挑戰(zhàn)，堅持追求夢想，不放棄，不懈怠，相信自己，相信努力和付出一定會有回報，最終收獲人生的精彩和燦爛。
追夢心得體會篇八
親臨其境，才能獲得真知。本書的作者很好的驗證了這一結(jié)論——湯姆彼得斯和羅伯特沃特曼的《追求卓越》開啟了商業(yè)管理書籍的第一次革命，真正將管理的科學性與藝術(shù)性密切地結(jié)合起來，成為轟動整個管理世界的經(jīng)典法則。兩位作者花費數(shù)年時間，輾轉(zhuǎn)美國各地，深入企業(yè)進行調(diào)查研究，綜合了數(shù)百個大小公司的第一手材料，最后篩選出43家優(yōu)良“標本”，進行解剖和探究。樣本涉及制造、信息、服務、銷售、交通、食品等諸多行業(yè)，包括大名鼎鼎的ibm、通用電氣、惠普、3m、麥當勞、寶潔等。
在作者的看來，一個企業(yè)的成功并不是有一個多么了不起的規(guī)劃、發(fā)展的方案，而是根據(jù)方案確確實實的實施。
在企業(yè)的發(fā)展過程中一定的定量分析是有必要的，但作者反對的是盲目的分析，是太過復雜而沒有實際用途和太笨拙而不夠靈活的定量分析。試圖對本來就不可知的——例如當產(chǎn)品的最終用途還不可知時對市場做出詳細預測，做出精確的分析。作者尤其反對目的在于通過控制來指導企業(yè)發(fā)展，而不參與具體的實施過程的幕僚人員來安排操作者這類分析。得州儀器的柏特里克鑒定的認為：“實施計劃人必須是制定計劃的人?！弊髡咭卜磳@樣的情況，當計劃開始時，行動已經(jīng)停止，這種“分析麻痹綜合癥”經(jīng)?？梢钥匆?，很多一心想把工作做好的一線經(jīng)理被總部幕僚人員弄得心灰意冷，這些幕僚總是找一些理由來證明什么事不能干，因為這些經(jīng)理人沒有辦法證明他們采取的方法會起作用，幕僚人員為了安全起見，否定了他們的設想。當這種勢力盛行時，就會窒息公司的主力和創(chuàng)作精神。要正確的執(zhí)行理性主義。
一家優(yōu)秀的公司，他們喜歡立即著手解決問題，以行動為導向。勇于行動，勇于失敗。
在傳統(tǒng)的管理模式里，運用最理性的分析方法建立模型，進行全方位的可行性研究，報告會涉及到所有方面的所有可能出現(xiàn)的情況和問題。于是為了解決這些可能出現(xiàn)的情況，我們發(fā)展出更加復雜的系統(tǒng)，進行更加復雜的分析，這就陷入了一個怪圈，那就是我們只有在確保萬無一失的情況下才會放手去做，產(chǎn)生的結(jié)果就是我們花費大量時間和精力撰寫報告、分析問題、開發(fā)系統(tǒng)，卻遲遲不肯動手去實踐。事實上，太過理性主義的取向會讓我們裹足不前。因為它會使各種情況里的活性元素被破壞殆盡。遺憾的是，大多數(shù)企業(yè)都信奉這種僵化的模式。很多公司對制定計劃的興趣，遠大于制造暢銷的產(chǎn)品，碰到問題時，坐下來進行規(guī)劃，最受大家歡迎。因為這樣不但可以產(chǎn)生知識性的回饋，而且無須面對實際運作上的壓力，正式的長期規(guī)劃幾乎都會導致過度重視技術(shù)面。卓越企業(yè)則不同。它們的理論是，“實踐!而不是空談?！本退闶且恍〔剑ㄓ凶屓藗儾扇⌒袆?，才能取得成就。當然，伴隨著實踐，失敗也隨之而來。實踐，或者說實驗，總是能和失敗成為孿生兄弟。讓我們看看那些平凡的企業(yè)遇到失敗時的做法。毫無疑問，他們會召開會議，這是必須的。因為開會是分析的序曲。然后是批評，這個企業(yè)人人自危，不敢創(chuàng)新。因為創(chuàng)新意味著可能失敗而失敗恰恰是萬萬不被容許的。事實上，在企業(yè)里，如果不多嘗試，勇于失敗，然后再進行嘗試，自然什么也學不到。訣竅在于達成共識，明白哪一種失敗是可以接受的，哪一種會導致災難性的后果，要達到這個地步并不容易。不過不要自欺欺人。分析做得再多(特別是市場研究)，都無法激發(fā)出真正的創(chuàng)新。
卓越，非一般的成功頂點，創(chuàng)造，非一般的智慧成就。
這是一本關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略書，它詳細地向我們介紹了一些卓越企業(yè)的經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗、學習方向，揭示了那些成功公司能夠獲得顧客的可信度并能夠維持和創(chuàng)造長期營收來源所采取的戰(zhàn)略。
首先，這本書的主要作者湯姆·彼得斯提出了卓越企業(yè)具有的八項基本特質(zhì)：采取行動;接近顧客;自主和創(chuàng)業(yè)精神;以人為本;親身實踐、價值驅(qū)動;堅持本業(yè);組織單純、人事精簡;嚴寬并濟。其實卓越的企業(yè)他們的基本功都非常扎實，他們認為，思考比工具更重要，發(fā)揮才智遠優(yōu)于理性，行動比分析更為迫切。并非每個企業(yè)都具有這八大特質(zhì)，或是這些特質(zhì)全部都如此耀眼，不過他們至少具有其中一項特質(zhì)，在另一方面這些企業(yè)特質(zhì)卻是理所當然的。這讓我想到，對于我這樣一個缺乏實務經(jīng)驗的學生講述這八項特質(zhì)，我會怎樣表達呢?我可能會說什么呢?我可能會說：顧客第一。但是商場老將對這些特質(zhì)的反應卻十分熱烈，他們知道其中的重要性，也知道羅杰斯說的沒錯：好的服務是萬中選一。其實那些大紅大火的公司的成功并不是考員工別別人的智商高出20多點而是靠這他們熟練掌握了這幾項基本特質(zhì)。換句話說就是卓越的企業(yè)因為具備獨特的文化才能夠從競爭對手中脫穎而出。
如上段中作者所提出的的八項基本特質(zhì)之一卓越企業(yè)還需要“組織單純、人事精簡”，作者也詳細闡述了這一理念。企業(yè)組織一旦龐大，就會變得復雜，大多數(shù)大型企業(yè)越是設計復雜的體系和結(jié)構(gòu)，并雇用更多的員工，來應對這樣的復雜的組織。但是這對于企業(yè)的發(fā)展并沒有多大的益處反而會弄巧成拙，作者說的很對，人是越精簡越單純才能保持公司的正常運營，然而現(xiàn)實中的企業(yè)并不是這樣做的，他們只是一味地擴大規(guī)模擴大人事以來保證企業(yè)的順利運作。但經(jīng)驗告訴我們這樣做是不行的，對于這一味地擴大并不是解決問i的最佳方法，要想公司有更好的發(fā)展企業(yè)就需要事事透明，讓所有員工對公司有所了解也就是kis
卓越企業(yè)應該具有的品質(zhì)在這我就不一一列舉了，書中其實都做了詳細的介紹。我來總結(jié)一下書中所闡述的卓越企業(yè)經(jīng)營的成功法則吧!就是這簡單而不簡單的四點：1、回歸經(jīng)營的基本面 2、化繁為簡 3、接近顧客 4、創(chuàng)新 5、堅持本業(yè)并進行多元經(jīng)營。
其實，經(jīng)營企業(yè)和經(jīng)營生活有一定的共同點，生活也要向企業(yè)經(jīng)營一樣簡單化才回有幸福，多元化才會讓生活更有活力!追求卓越，追求的不僅僅是事業(yè)上的成功，追求的也是一個全新的成功的自己!(這就是我對這本書的小小理解。)
讀完《追求卓越》讓我受益匪淺，在里面，我們很清楚地記得，有次拜訪某大航空公司產(chǎn)品事業(yè)協(xié)調(diào)部門的主管，此人曾經(jīng)成功地解決勞資糾紛，因此獲得現(xiàn)有的地位。他的辦公桌上空蕩蕩的，他一味翻著《哈佛商業(yè)評論》里討論人際關(guān)系的文章。當我們討論他打算進行的計劃時，他拿出一份清單，上頭列舉著他擔任主席的各個委員會。這是一個過分強調(diào)矩陣組織的現(xiàn)象，容易造成職責零碎的工作環(huán)境。這和卓越企業(yè)的環(huán)境不一樣。
有位主管過去曾執(zhí)掌?？松瓉喼薹止荆髞碓谀硞€高層管理會議上就“戰(zhàn)略”發(fā)表演說，說出公司進步的傳奇故事。這是公司關(guān)于高瞻遠矚、戰(zhàn)略行動大膽的故事嗎?我們認為不是。它是由一連串務實行動所串成的故事。在他任職的20xx年中，幾乎每年都可以解決某個問題。有一年，地區(qū)總部派遣一個特別小組協(xié)助整治應收賬款，另一年則是解決關(guān)閉虧損部門的問題。還有一年是針對經(jīng)銷商進行創(chuàng)新的安排。這是我們“組塊理論”解決問題的典型例子。我們相信，企業(yè)成功的關(guān)鍵要素不過是正視實際的問題，加以克服，而且立刻采取行動。埃克森在日本的分公司只是幾近完美地執(zhí)行一連串實際的措施，讓每個問題變得容易管理，然后一一加以克服。每個計劃所需的時間都很短。無疑，在這么短的時間內(nèi)，這些計劃自然成為大家的首要目標。這聽起來好像是戰(zhàn)略性的遠見，不過我們認為這是一個比較突出的特征：他們確實在執(zhí)行一連串實際的任務。
在此有個基本的原則，也就是所謂“切割劃分”這種以行動為導向的重要特質(zhì)。這是指把事物分解開來，以促進組織的彈性及鼓勵采取行動。這些以行動為導向的小單位有許多不同的名稱—推介人、團隊、工作小組、沙皇、項目中心、臭鼬工廠以及質(zhì)量圈，不過這些名詞都有一個共同之處—它們不會出現(xiàn)在正式的組織圖上，也不會出現(xiàn)在企業(yè)的通話錄里，它們卻是維持彈性組織最明顯的環(huán)節(jié)。
這些小團體是項目小組機制里最明顯的部分，也就是卓越企業(yè)基本的組織單位。一般想到基本組織單位，通常是談比較高層次的部門或那些會出現(xiàn)在組織圖上的名詞。不過在我們看來，小團體更重要，它能使組織有效運作。在這方面(以及許多其他層面)，卓越企業(yè)看起來極具日式風格。在《日本第一》(japan as number one)一書里，作者埃茲拉?沃格爾表示，日本企業(yè)整體的業(yè)務和組織結(jié)構(gòu)，都是以課長(kacho)以及8～10人的小團體為核心。公司重要的基本構(gòu)成元素是部門(section)，而不是由某個配有個人秘書、助理的人負責特定的職務??這些基層小組在各自的領(lǐng)域里自行采取行動，而不是等待高層主管下令??系統(tǒng)要有效運作，這些部門主管一定要相當了解公司的目標，這點是美國企業(yè)所欠缺的。要通過長期經(jīng)驗以及多年和各級人員溝通，才能累積這樣深厚的了解。
以小團體為組織基本單位的做法，在美國也奏效，只不過這種做法并非美國固有文化的一部分。3m有好幾百個由4～10人的團隊負責開發(fā)新產(chǎn)品，德州儀器則有9 000個小組努力提升生產(chǎn)力。在澳大利亞，ici總監(jiān)德克?齊德勒(dirk ziedler)在20世紀70年代初期仿效日本企業(yè)小組的形態(tài)，成立一連串環(huán)環(huán)相扣的團隊。這家公司是澳大利亞少數(shù)具有絕佳勞動記錄的大型企業(yè)之一。
小型團隊真正的威力在于它極富彈性。3m隨處都有新產(chǎn)品團隊，沒有人會擔心這些團隊是否會破壞原有的組織制度。德州儀器董事長謝潑德形容他的公司為“一個機動性、以項目為導向的環(huán)境”，這樣的形容的確相當恰當。杰出企業(yè)令人稱道的地方在于，應該發(fā)揮功用的地方就絕對不會失靈。
卓越企業(yè)能夠有效運用團隊，這點和學術(shù)界在小型團隊研究的結(jié)果相吻合。譬如，卓越企業(yè)提升生產(chǎn)力或是新產(chǎn)品的團隊通常是由5～10人組成。學術(shù)界的研究對此有很明確的結(jié)果：在大多數(shù)研究里，最理想的小組規(guī)模約為7個人。其他的研究結(jié)果也支持這個論點。志愿加入、有限定期間，以及自行設定目標的團隊，通常會有更好的成效。
特殊工作小組。特殊工作小組可說是有效行動的縮影。不過，這種小組也可能集無可救藥的官僚組織之大成。我們對此印象非常深刻!例如，有個客戶是規(guī)模達好幾十億美元的企業(yè)。我們對該公司的工作小組進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這類單位總共有325個，數(shù)目雖多，但是長期以來卻沒有什么值得一提的工作表現(xiàn)。讓我們真正感到震驚的是，在我們走訪三年來，沒有任何一個小組完成任務，也沒有任何一個小組遭到解散。我們在另一家公司隨機挑選工作小組的報告進行研究后發(fā)現(xiàn)，這些報告通常都超過100頁，需要20～50個主管的批示簽章才能通過。
縱觀全文，讓我們知道在追求卓越不僅需要過人的膽識，細膩的管理藝術(shù)，還需要合理的規(guī)劃。結(jié)合自己的工作，在信息工作方面，規(guī)劃尤為重要，要卓越，必定要有前瞻的眼光及規(guī)劃。
追夢心得體會篇九
追求是人類天性中不可或缺的一部分，無論我們追求什么，都是為了尋找更好的生活和滿足內(nèi)心的渴望。在追求的過程中，我們會經(jīng)歷困難和挑戰(zhàn)，但這正是讓追求變得有意義的關(guān)鍵所在。通過追求，我們能夠獲得成長、發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并找到生活中的真正意義。在我多年的追求經(jīng)歷中，我有了一些寶貴的心得體會。
第一，追求是一種持續(xù)的努力。追求不是一蹴而就的事情，它需要我們付出不斷的努力和持續(xù)的奮斗。追求是一個長期的過程，需要我們?nèi)淌芡纯嗪吞魬?zhàn)，以及放棄舒適區(qū)。只有堅持不懈地努力，我們才能夠逐漸接近目標并實現(xiàn)夢想。在追求的道路上，我們可能會遇到很多失敗和挫折，但正是這些失敗和挫折，激發(fā)了我們更強烈的追求欲望。
第二，追求需要明確目標和計劃。在追求過程中，目標和計劃是至關(guān)重要的。我們需要搞清楚自己想要追求的是什么，并設定明確的目標。有了目標之后，我們需要制定相應的計劃，分解任務并逐步實現(xiàn)目標。在制定計劃的過程中，我們需要考慮到自己的實際情況和資源，并合理安排時間和精力。如此，我們才能夠更好地追求我們的目標，避免迷失方向和駐足不前。
第三，追求需要積極的心態(tài)和適應能力。在追求的過程中，我們難免會面對各種壓力和困難。這時候，我們需要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和付出的努力，堅持信念并不斷努力。追求需要我們能夠適應各種情況和變化，靈活應對并做出調(diào)整。如果我們過于執(zhí)著于固定的方法和策略，可能會陷入僵化和失去創(chuàng)造力。因此，我們應該靈活地調(diào)整自己的思維和行動，并用積極的心態(tài)看待每一個挑戰(zhàn)和機遇。
第四，追求需要勇氣和決心。在追求的道路上，我們經(jīng)常需要面對不確定性和風險。為了追求我們的目標，我們需要勇敢面對困難和挑戰(zhàn)。勇氣是戰(zhàn)勝恐懼和不安的力量，而決心則是堅持追求的動力。我們需要相信自己的選擇和決定，并相信自己能夠戰(zhàn)勝困難并取得成功。只有在堅定的信念下，我們才能夠克服各種困難并繼續(xù)追求。
第五，追求是一個成長的過程。通過追求，我們不僅能夠?qū)崿F(xiàn)目標，還能夠獲得成長和發(fā)現(xiàn)自己的潛力。在追求的過程中，我們會充分發(fā)揮自己的能力和才華，并不斷超越自己的極限。在挑戰(zhàn)中，我們會發(fā)現(xiàn)自己的不足和不完美，并通過不斷學習和提升來改進自己。追求讓我們認識到自己的價值和能力，培養(yǎng)了堅韌、自信和毅力，使我們更加成熟和自信。
總而言之，追求是人類不可或缺的一部分，而且是我們實現(xiàn)夢想和進步的關(guān)鍵所在。通過追求，我們可以不斷成長、發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并找到生活的真正意義。在追求的過程中，我們需要付出努力并堅持不懈，明確目標和計劃，保持積極的心態(tài)和適應能力，擁有勇氣和決心，并積極面對挑戰(zhàn)和困難。追求是一個漫長而有價值的旅程，它能夠讓我們變得更好，成為更好的自己。
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