計劃可以幫助我們更好地分解任務，減少工作的壓力和焦慮。那么我們該如何制定一份有效的計劃呢？首先，明確自己的目標和需求，明白自己想要達到的是什么，從而能夠有針對性地制定計劃。其次，合理安排時間，充分考慮工作和生活的各個方面，盡可能將時間充實利用起來。同時，要考慮到個人的時間管理能力和實際情況，不要將計劃制定得太過緊湊，以免導致壓力過大。最后，將計劃細化為具體的步驟和行動，確保每一步都能夠落實到位，提高計劃的可操作性和實施效果。在制定和執(zhí)行計劃時，我們需要不斷調整和改進，以適應不斷變化的環(huán)境。
維護穩(wěn)定工作計劃篇一
今年，在市委、市政府的正確領導下，鄉(xiāng)黨委堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊密聯系工作實際，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，有力地促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展。下面將我鄉(xiāng)近年來基層黨建工作情況總結如下:
花樓鄉(xiāng)位于xx市南部，國道210沿線，下轄6個村1個社區(qū)，79個村民小組，總人口萬余人，總有黨支部10個，黨員296人，20xx年預備黨員轉正13人，新發(fā)展預備黨員9人，培養(yǎng)積極分子20人。
(一)周密部署，全面落實基層黨建各項工作任務
鄉(xiāng)黨委對黨建工作高度重視，每年年初及時召開黨委班子會議，專題研究黨建工作，并召開支部書記大會，安排部署全年目標任務，落實具體的工作要求和措施。按照上級要求，鄉(xiāng)黨委根據實際制定了村績效考評方案、黨建工作意見等文件，對各基層黨支部實行量化考核，把“軟件務”變成了“硬指標”。同時，鄉(xiāng)黨委還采取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查，及時通報檢查結果，指出存在的問題和不足，提出改進意見，這些措施的`落實，調動了村干部抓黨建工作的積極性和主動性，在全鄉(xiāng)形成了上下齊抓共管、全力創(chuàng)建的良好氛圍。
(二)抓黨員思想政治教育，全面提高黨員隊伍素質
鄉(xiāng)黨委以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為重點，以加強黨員的管理教育為目的，緊密聯系實際，認真扎實地開展了黨員思想政治教育活動，進一步提高廣大黨員干部的政治素質。
1、組織黨員干部認真學習黨的十八大精神。鄉(xiāng)黨委將黨的十八大精神和黨章做為黨員干部學習的重點，通過舉辦培訓班、講黨課、報告會、現代遠程教育點播收看等形式，舉辦各種形式的培訓班10多場次，培訓黨員200多人次，使十八大精神及時傳達到了最基層。
在抓好黨員常規(guī)教育的同時，鄉(xiāng)黨委以繼續(xù)堅持落實各項學習制度為重點，根據工作實際，及時修訂和完善了中心組學習制度和黨員干部學習制度，繼續(xù)堅持每月干部集中學習制度。同時，指導各村支部結合自身實際，建立了村黨支部學習制度和農村黨員學習制度。
2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展有序，自活動開展以來，鄉(xiāng)黨委思想上重視，態(tài)度上堅決，行動上自覺，立即行動起來，主要做了以下幾方面工作：
一是各支部把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深入貫徹群眾路線教育實踐活動的延展和深化，作為加強黨的基層組織建設的重大舉措，高度重視，精心謀劃，牢牢鞏固。各支部相繼成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導機構，制定活動實施方案，進一步明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導思想、目標要求和方法步驟，在全鄉(xiāng)范圍內營造了解放思想、改革創(chuàng)新的強大聲勢和良好的社會氛圍，為整個活動的開展奠定了堅實的思想基礎，推動活動扎實開展。
二是各村各單位緊密結合實際，精心設計了一些符合本地本單位的活動載體，使活動更加生動鮮活。明確黨員干部職責，在發(fā)展畜禽養(yǎng)殖等特色種養(yǎng)植業(yè)，切實幫助解決生產中的各項問題，促進村民增收。
(三)抓黨建常規(guī)工作，促進基層組織建設不斷發(fā)展
1、扎實做好黨員發(fā)展工作。
在發(fā)展黨員工作中，一是從加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓起。年初，鄉(xiāng)黨委結合黨建工作會議，督促各支部制定入黨積極分子培養(yǎng)計劃，健全完善介紹人、黨支部、鄉(xiāng)黨委教育培養(yǎng)制度，加強對入黨積極分子的教育和管理。
二是突出重點，狠抓薄弱點。注重培養(yǎng)一線崗位上的村干部、生產能手和婦女中的骨干分子。
三是嚴格執(zhí)行黨支部發(fā)展黨員“公示制”和“票決制”，堅持成熟一個發(fā)展一個的方針，從嚴要求，嚴把入口關，將不符合條件的積極分子及時終止培養(yǎng)，有力地保證了黨員數量和質量的提高。
2、加強流動黨員管理工作。
按照市委組織部關于加強流動黨員管理的通知精神，鄉(xiāng)黨委針對流動黨員管理難度大，流動趨向不明，流動時間長短不一的實際，鄉(xiāng)黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳，對流動黨員的去向、聯系方式、外出時間等進行了摸底調查。目前，全鄉(xiāng)共掌握流動黨員113名，通過直接送達、郵寄、親人代轉等方式，為113名流動黨員全部發(fā)放了《流動黨員證》，建立了流動黨員聯系卡。鄉(xiāng)黨委每季度定期同他們取得聯系，及時掌握他們的思想動態(tài)、學習情況和工作狀況，使流動黨員無論走到哪里都有黨組織管理。同時鄉(xiāng)黨委通過電話、qq、電子郵件等方式進行定期聯系，既能夠及時了解動向，還能及時吸納新鮮血液，壯大黨員隊伍，一定程度上加強了對計生工作方面的跟蹤管理，此外，有助于新農保、新農合等惠農惠民政策的落實。
3、加強陣地建設。
通過爭取上級資金、村自籌，新建和改造了村級組織場所。目前6個行政村中有5個村有了規(guī)范的村級組織辦公場所，另外通過積極籌措資金，為村陣地和活動室配備了辦公設備，使村級黨員活動室真真成了黨員學習，村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
4、精心安排慶祝建黨93周年活動。
為了紀念建黨93周年，進一步加強黨的農村基層組織建設，“七·一”期間，鄉(xiāng)黨委召開紀念建黨93周年暨“七一”表彰大會。會上對全鄉(xiāng)20xx-20xx年黨建工作中涌現出的2個先進基層黨組織、1名優(yōu)秀黨支部書記、5名優(yōu)秀^v^員進行了表彰獎勵。通過“七一”系列活動的開展，進一步陶冶了黨員的思想情操，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
一是黨員管理教育方面，特別是政治理論學習，黨組織活動形式等方面比較單一;
二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯后;
三是黨員干部的作風還有待進一步加強，解放思想、加快發(fā)展的理念還需進一步強化。
四是上級組織基層黨支部村委學習培訓較少。
在今后工作中，要進一步解放思想、轉變觀念，開拓創(chuàng)新，務求實效。圍繞工作思路和目標要求，統(tǒng)籌安排全盤工作。加大機關效能建設力度，切實轉變工作作風，提升服務水平與質量。領導干部帶頭踐行科學發(fā)展觀，多下基層一線，深入開展調查研究，逐步解決發(fā)展中的問題和困難，努力為的科學發(fā)展、跨越發(fā)展做貢獻。
維護穩(wěn)定工作計劃篇二
二、深入做好矛盾糾紛、排查化解工作??
三、堅持“嚴打”，加強外來人口管理，打擊各類犯罪活動??
四、加強治安防范體系和治安隊伍建設??
五、繼續(xù)深化安全創(chuàng)建，推進科技創(chuàng)安??
六、做好犯罪預防工作，加強安全，維護穩(wěn)定?
維護穩(wěn)定工作計劃篇三
為進一步做好學校安全保衛(wèi)工作，提高學校安全防奮力，保障廣大師生的人身安全，維護學校正常教學秩序，現制定本學期安全工作計劃。
一、切實增強做好學校安全保衛(wèi)工作的責任感和緊迫感
學校安全保衛(wèi)工作事關千千萬萬家庭的.幸福，事關穩(wěn)定大局，不能有絲毫松懈，不應有一刻麻痹。全校教職員工要進一步增強做好學校安全保衛(wèi)工作的責任感和緊迫感。牢固樹立安全穩(wěn)定是第一責任的觀念，把安全保衛(wèi)工作落實到學校各項工作中，形成學校主體負責、校內外齊抓共管、師生員工積極參與的學校安全保衛(wèi)工作格局。
二、全面落實學校安全保衛(wèi)工作主體責任
校長是學校安全保衛(wèi)工作的第一責任人，分管負責人是直接責任人，其他負責人對分管范圍內的安全保衛(wèi)工作負責。進一步加強學校安全保衛(wèi)機構建設，落實人員編制，充實工作力量，明確工作職責，加強對學校安全保衛(wèi)工作的監(jiān)督、檢查、指導。在東、西校區(qū)分別配備專職工作人員，負責各學部的安全保衛(wèi)工作，維護學校正常的教育教學秩序。細化分解學校安全保衛(wèi)工作責任，建立覆蓋所有環(huán)節(jié)的責任體系，做到職責明確，責任到崗，任務到人。每月至少召開一次安全保衛(wèi)工作專題會議，分析情況，排查問題，制定改進措施。把安全保衛(wèi)工作與教學活動同檢查、同考核、同獎懲。把安全保衛(wèi)工作經費納入年度預算，保證學校安全保衛(wèi)設施建設和器材配備按時到位。
三、進一步完善學校安全保衛(wèi)管理制度
學校進一步門衛(wèi)設點接談和校外人員入校登記、驗證制度，禁止無關人員和校外機動車輛進入校園，禁止將非教學用易燃易物品、、動物和管制器具等帶入校園。要建立校內安全保衛(wèi)定期檢查制度，定期對建筑物、設施、設備等進行檢查，并做好檢查記錄，對查出的隱患及時進行整改。嚴格落實值班、巡邏和領導帶班制度。建立安全保衛(wèi)信息通報制度，將規(guī)定的學生到校和放學時間、學生非正常缺席或者擅自離校情況、學生身體和心理異常狀況等信息，及時告知監(jiān)護人。進一步完善住宿生安全保衛(wèi)管理制度，配備專人負責住宿生的安全保衛(wèi)工作，夜間要對學生宿舍進行巡查。進一步完善安全保衛(wèi)責任制度和責任追究制度、校內外大型活動審批制度、安全保衛(wèi)工作考核獎懲制度。
四、構建人防物防技防體系
五、大力開展學校周邊環(huán)境整治
積極配合有關部門加強對學校周邊環(huán)境的綜合整治，嚴厲打擊針對學校和師生的違法犯罪活動。主動與部門聯系，切實加強學校及周邊交通秩序的管理工作。在臨近道路的學校門口，設置明顯的警告標志，劃出人行橫道線。上學和放學期間，安排值日老師和保安在學校門口附近值勤，疏導師生有序出入，確保門前暢通，秩序井然。要配合有關部門加強對學校周邊各種文化、娛樂、商業(yè)經營場所的管理，維護學校及周邊良好的治安秩序和文化環(huán)境。
六、進一步加強學校消防管理
定期在全體師生中進行防火安全教育，按《消防法》的要求，做到人人自覺履行維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。要做到人人知道火警報警119，人人知道消防自救常識和安全逃生技能。學校配備專人負責消防工作，做到定期檢查、維護，保證設備完好率100%，疏散通道要保持暢通，保證安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。
易燃、易的危險實驗用品，做到專門存放、專人保管，在室內必須有沙池、滅火器等。在利用易燃、易化學品做實驗時，教師必須在做實驗前向學生講清楚注意事項，并指導學生正確使用，防止火災等事故發(fā)生。學校圖書館、實驗室、機房等場所嚴禁吸煙和使用明火，下班后工作人員要及時關好門窗，確保安全。加強對消防栓、防火器財等消防設施的管理，加強對用電安全的檢查，電工必須經常對校內線路、器材進行排查、檢修，防止因線路老化、故障等引起火災。定期舉辦消防演練及突發(fā)火災情況下的學生緊急疏散演練，增強師生員工的逃生技能和自救能力。
七、切實加強安全教育
嚴格按照《中小學公共安全教育指導綱要》的要求和省、市規(guī)定，做到計劃、教材、教師、課時、要求“五落實”。要采取多種形式，有針對性地對學生集中開展安全教育，尤其要對學生進行緊急情況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護等方面的教育。聘請一名法制副校長或法制輔導員，定期為師生開展安全和法制教育，不斷增強廣大師生員工的法制觀念、安全保衛(wèi)意識，提高自我防范、自我保護能力。
完善學校安全保衛(wèi)的應急預案，成立應急工作領導小組和應急工作隊伍，落實應急保障措施，進一步提高應急處置能力。
八、深入開展“平安校園”創(chuàng)建活動
根據學校安全保衛(wèi)工作面臨的新形勢，不斷加大平安校園創(chuàng)建工作的力度，特別是涉及學校安全保衛(wèi)方面的要求要提高標準，加快實施進度，“三防”建設力爭近期到位。平安校園創(chuàng)建的其他任務應按序時進度，能快則快，能早則早，強力推進。平安校園的創(chuàng)建既要堅持標準和質量，又要提高比例和數量，爭取提前完成創(chuàng)建任務。
維護穩(wěn)定工作計劃篇四
（二）夯實基層治理發(fā)展基礎。創(chuàng)新社區(qū)治理模式，新建xx社區(qū)居民會客廳，xx社區(qū)、xx社區(qū)創(chuàng)建鄰距里社區(qū)服務綜合體。推進基層減負增效，全面清理村（社區(qū)）事項多、牌子多、制度多問題。新建xx、xx、xx家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站。推動社會組織參與社會治理，建成社匯通應用平臺，首次開展社區(qū)社會組織微創(chuàng)投，全市x個社會組織服務案例入選x省基層治理創(chuàng)新典型案例，數量居全省第二。
（三）推動養(yǎng)老服務提檔升級。出臺《xx市新建住宅小區(qū)配套社區(qū)居家養(yǎng)老服務用房管理辦法（試行）》，起草《關于推進養(yǎng)老產業(yè)高質量發(fā)展實施意見》和《xx市康養(yǎng)服務體系建設三年行動計劃實施方案》。推進醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)結合，新建醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老機構x家，康養(yǎng)聯合體試點創(chuàng)建x家，設立康復輔具租賃點x個。延伸居家養(yǎng)老服務，在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）試點建設家庭照護床位。
（四）扎實做好殯葬管理。持續(xù)深化喪葬禮俗改革，聯合相關部門開展常態(tài)化聯動巡查，及時勸導制止違規(guī)行為。新（擴）建公益性墓地x家，推進公墓核價x家。根據漠視群眾利益問題專項治理要求，開展惠民殯葬專項治理和提標增項擴面工作。
（一）優(yōu)化社會救助機制。健全完善困難群眾長效幫扶一件事辦理機制，主動發(fā)現與探訪關愛相結合，聚焦緩解支出型貧困、隱形貧困、相對貧困，促進全體人民共同富裕。
（二）優(yōu)化基層社會治理。推進社區(qū)服務綜合體及居民會客廳創(chuàng)建，培育發(fā)展社區(qū)社會組織，推廣使用社匯通平臺，形成五社聯動機制。加強社會工作人才隊伍建設，推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站全覆蓋。
（三）優(yōu)化養(yǎng)老服務供給。推進養(yǎng)老機構結構性調整，聚焦失能失智及高齡老年人長期照護服務，提升護理型床位占比達xx%。立足養(yǎng)老機構提供居家社區(qū)養(yǎng)老服務，探索家庭照護床位。加強醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)聯合，新建x家康養(yǎng)聯合體，探索不同層級康養(yǎng)聯合體模式。
（四）優(yōu)化民政惠民服務。加快民政數字化改革，建好用好xx民政智慧平臺。常態(tài)化開展婚姻家庭輔導，舉辦結婚登記集體頒證活動。編撰出版《xx市地名志》。深化喪葬禮俗改革，開展青山白化整治專項行動。加快殯儀館老館區(qū)改造提升工程進度，執(zhí)行集中守靈（中小廳）費用免除政策和骨灰存放惠民三年免費政策。
維護穩(wěn)定工作計劃篇五
我村范圍大，分布廣，為此將全年的流動人口計生工作作了細致的安排：
1.建立健全流動人口臺賬及各項制度。
3.按時開展孕環(huán)檢，定期開展訪視工作，每年開展兩次孕環(huán)情檢查，兩次訪視工作。
4.免費發(fā)放避孕藥具，對流入我村的.流入人口有需求的全部實行免費發(fā)放藥具。定期開展生殖健康檢查工作。
1、強化宣傳教育，流動人口及房屋出租人的法制意識有較大提高，能依照有關房屋租憑規(guī)定，自覺申報登記并做好自我管理和防范工作。
2、全面摸清全村的流動人口、出租房屋和流動人口用工較多單位底數，健全各類檔案資料，做到底數清、情況明、管理規(guī)范。
3、建立和健全各項規(guī)章制度，落實各項管理措施，對發(fā)現的流動人口違法閑散人員，堅決予以打擊，維護社會穩(wěn)定。
維護穩(wěn)定工作計劃篇六
隨著新一年工作的展開，本人也制定了新年秘書個人 工作計劃范本 。新的一年詩司實施趕超對手的第二年，也是出成果的關鍵年，針對公司發(fā)展的目標將把加強和提高自身的綜合素質和能力、不斷求新求變做為服務于公司拓展的宗旨。
一、起草公司領導講話、報告，快速而詳細的記錄領導講話，并及時的以書面形式系統(tǒng)而準確的整理出來;工作匯報、 工作計劃范本 、工作總結 和以公司名義上報下發(fā)的有關文件、來往函信件等，把工作做的更加系統(tǒng)、全面并對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發(fā)生。
二、收集、匯總公司綜合性行 工作計劃范本 、總結等材料，并加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理，而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規(guī)章制度方面，也不斷深化了解相關法規(guī)策，在具體工作時將其用活用好并用更加細致規(guī)范的態(tài)度來加以對待。
三、協(xié)助領導做好辦公會議及全公司性行會議、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的伙伴關系，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協(xié)助領導謀求與其更加長遠的發(fā)展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃范本表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
四、掌握好尺度，運用好策從嚴謹出發(fā)，協(xié)助領導做好公司公文的審核把關工作。
五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。
六、針對領導交辦的其他工作，將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。
維護穩(wěn)定工作計劃篇七
為深入貫徹落實^v^的群團工作會議和全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯組織區(qū)域化建設改革創(chuàng)新推進會議精神，推進自治區(qū)婦聯改革，提高我鎮(zhèn)婦聯組織的吸引力和凝聚力，擴大婦聯工作有效覆蓋面。我鎮(zhèn)緊密圍繞自治區(qū)、市、區(qū)婦聯提出的20xx年工作要求，以及^v^xx市委組織部、xx市民政局、xx市婦女聯合會《關于在20xx年全市村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作中抓好村（社區(qū)）婦聯組織換屆工作的通知》（貴婦通﹝20xx）29號）要求，因地制宜采取有效措施創(chuàng)新婦女工作思路和方法，突出區(qū)域婦女工作特色。結合我鎮(zhèn)實際，扎實推進鎮(zhèn)婦聯組織區(qū)域化建設、村（社區(qū)）婦代會改建村婦聯工作?，F將我鎮(zhèn)婦聯組織區(qū)域化建設及婦改聯工作總結如下：
一是組織保障，及時成立領導小組。為做好婦聯組織區(qū)域化建設和婦改聯工作，成立了xx鎮(zhèn)婦聯基層改革領導小組，分管領導黨委組織委員為組長，鎮(zhèn)婦聯主席為副組長，19個村婦女主任為成員，各村也成立婦改聯工作領導小組，為工作的順利開展提供堅實的保障。
二是強化指導，組織業(yè)務培訓。村“兩委”換屆結束之后，7月30日早上，我鎮(zhèn)組織掛村組長、支書、主任、婦女主任進行培訓，培訓內容主要是如何推選優(yōu)秀婦女代表、婦女代表大會的流程等內容，把整個大會所需要做的規(guī)定動作、注意事項、需要收集的材料，一一傳授給各村干部。各村召開會議前當天，掛村組長、或鎮(zhèn)婦聯主席親自下村指導。xx鎮(zhèn)村面村作為全鎮(zhèn)第一個召開婦女代表大會的村，邀請了各村婦女主任到村面村觀摩學習。經過會前的培訓，觀摩學習和會上的指導，各村的婦女代表大會順利推進。
三是工作開展有序，各村大會圓滿結束。我鎮(zhèn)婦聯按照程序，全鎮(zhèn)19個村婦代會于20xx年9月1日圓滿完成了改建工作。xx鎮(zhèn)19個村的婦女主任都被選為婦聯主席，婦聯副主席有創(chuàng)業(yè)能手，有學校老師，有村醫(yī)、有村中的文藝骨干或有較高威望、道德品質好，群眾基礎好的婦女等，涵蓋了各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀婦女。
本屆村婦聯執(zhí)委具有如下特點：
一是具有廣泛性和代表性。既有村“兩委”干部，也有基層婦女代表及各界婦女代表，有^v^黨員，也有群眾代表。
二是村級婦聯組織出現大專學歷，但大部分是初中學歷及以下學歷。
三是隊伍年輕化。平均年齡44歲。總的來講，執(zhí)委成員中老中青結合、結構合理、分布均勻，能較好地聯系和服務各年齡層次和各行業(yè)的婦女組織和代表，具有廣泛性和先進性，是一支年輕化、素質高、具有戰(zhàn)斗力的婦女工作隊伍。
本屆村婦聯主席19人，均由村委婦女主任擔任，婦聯主席大部分有多年的村女干部工作經歷，她們大部分是村里文藝骨干，經常組織婦女群眾到鄰村或者鄰鎮(zhèn)演出，得到群眾的一致好評。例如，大巖村婦女主任林肖群和副主席楊雪靜是大巖村文藝骨干，積極參加各地組織的各類文藝演出，今年9月份作為xx代表參加賀州市園博園開幕式表演，她們組織的文藝隊第一次走出xx。
村婦聯成立后，有利于團結各行各業(yè)的優(yōu)秀女性，匯聚更多的社會資源，充分發(fā)揮她們的專業(yè)優(yōu)勢和特長，面向婦女兒童和家庭開展普法宣傳、法律咨詢服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、巾幗扶貧行動、巾幗志愿服務等活動，為婦女群眾辦好事、辦實事，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。工作雖然完成了，但也存在一些問題:
一是有些村不太重視這項工作，沒有認識到這項工作的重要意義，隨便找一些人來開完會，隨便選出副主席和執(zhí)委就算了，選出的婦聯班子能力不強、各方面素質不高，達不到改建工作的預期目的。
二是選出來的婦聯班子形同虛設，沒有發(fā)揮婦聯組織的作用。村級婦聯主席能力水平較低，沒能積極主動調動班子成員的工作熱情，會后也沒有召集班子開會明確工作職責，所以班子成員不知道自己要做什么。
針對這兩個問題，提出如下建議：
一是組織村婦聯主席培訓。培訓內容要有針對性，如婦聯的職責、婦聯的工作范圍、婦女兒童維權等內容。
二是每年給一些經費村里開展活動。通過開展活動調動各村婦聯組織積極性和能動性，發(fā)揮婦聯班子的示范帶動作用，讓婦聯組織活起來、動起來。
維護穩(wěn)定工作計劃篇八
過去一年，我們全面貫徹黨的十九大精神，扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育，認真落實區(qū)委十四屆九次全會和區(qū)十六屆人大三次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委三化三區(qū)戰(zhàn)略，聚焦三重三年，推進九大工程，實施xxxx大比拼，百日攻堅促美麗行動，加快城市化建設，全街道經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。全年實現財政總收入億元，增長xx%；規(guī)上工業(yè)總產值億元，增長；服務業(yè)增加值億元；農民人均純收入萬元，增長。
2.聚焦高質量發(fā)展，城市經濟積聚新動能。推動服務業(yè)高質量發(fā)展。xx首個大型商貿綜合體寶龍廣場順利營業(yè)，三天人流量達xx萬人次，銷售xxxx萬元，刷新xx商貿綜合體客流和銷售額最高紀錄。綠地城市綜合體完成施工許可證辦理，城北中小企業(yè)孵化基地主體結頂。創(chuàng)成省級電商專業(yè)村x個，獲評省級電商街道。全年接待游客xx萬人次，旅游業(yè)綜合收入xxx萬元，增長xx%。實現限上社會銷售品零售總額億元。推動制造業(yè)高質量發(fā)展。深入推進數字經濟一號工程，實現數字經濟增加值億元，增長。新增國家高新技術企業(yè)x家，實現規(guī)上高新技術產業(yè)增加值億元，增長，規(guī)上企業(yè)新產品產值xx億元，增長xx%。完成兼并重組項目xx個，整治低散亂企業(yè)x家。福斯特年產億平方米白色eva膠膜、年產x億平方米poe封裝膠膜項目主體結頂，倒班用房項目加快推進。漢瑞科技項目完成廠房主體建設。持續(xù)深化招商引資突破年活動，完成浙商回歸資金xxxxx萬元，引進重大產業(yè)項目x個，特色化項目x個。推動農業(yè)高質量發(fā)展。創(chuàng)建x省aaa級景區(qū)村莊x個、省善治示范村x個。全力推進消薄化債，化解村級債務xxxx萬元。實現農業(yè)增加值xxxx萬元。
5.聚焦自身建設，履職擔當樹立新形象。深入開展主題教育。開展蹲點解難題、深化三服務活動，解決民生熱點問題xx個。開展志愿服務活動xx場次，領辦微心愿xxx個。圍繞九項專項整治目標，堅決整治形式主義、官僚主義，x個問題全部整改到位。提升基層治理水平。堅持黨的全面領導，深化黨建雙強工程，全面推進黨支部標準化建設，開展新一輪雙整提升，xx村黨委被評為x市級年度最強黨支部，xx社區(qū)黨委書記王群被評為x市、xx區(qū)兩級年度最強領頭雁。創(chuàng)新實施小區(qū)臨里紅管家黨建聯盟，成功承辦全區(qū)城市黨建現場會，先進做法得到區(qū)委主要領導批示。設立集賢同心社^v^之家，全區(qū)^v^現場會在xx社區(qū)順利召開。完成碧桂苑、吳越人家等小區(qū)業(yè)委會換屆。有效改進工作作風。順利完成機構改革。深化最多跑一次改革，加強行政服務中心標準化建設，梳理更新民生事項xx項，新增部門向街道延伸一窗受理，集成服務事項xx項，完成就近辦點位設置x個。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則，開展廉政警示教育x次。嚴肅執(zhí)紀問責，用好四種形態(tài)，著力推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的反腐倡廉新格局。
同志們，過去一年的成績來之不易。這是區(qū)委區(qū)政府和街道黨工委正確領導的結果，是街道人大工委監(jiān)督支持的結果，是全街道黨員干部群眾拼搏奮斗的結果。在此，我代表街道辦事處，向奮戰(zhàn)在街道各條工作戰(zhàn)線上的廣大干部群眾，向所有參與、支持和關心xx建設發(fā)展的同志，致以衷心的感謝和崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到街道工作還存在一些短板，經濟社會發(fā)展也面臨不平衡不充分等問題。主要有：經濟發(fā)展的內生動力還需增強，重大項目支撐、引領不足；生態(tài)環(huán)境壓力加大，新增違建仍未杜絕，環(huán)境違法行為時有發(fā)生，生態(tài)文明素養(yǎng)等軟實力還存在差距；城市建設品質和管理水平有待提升；公共服務供給與廣大群眾的多元化需求還有差距；政府效能需進一步提高，干部擔當和責任意識有待加強。對此，我們將增強憂患意識，采取有力措施，切實加以研究解決。
xxxx年，是全面建成小康社會和十三五規(guī)劃的收官之年。做好xx各項工作責無旁貸、意義重大。今年工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委三化三區(qū)戰(zhàn)略和區(qū)政府工作部署，認真落實街道黨工委要求，著力提升治理能力和治理水平，推動高質量一體化發(fā)展，堅持以新時代新型城市化為目標，聚焦三重，實施九大行動，爭當xx融杭橋頭堡、科技創(chuàng)新加速區(qū)、湖山輝映魅力城，著力打造宜居宜業(yè)宜學宜游的創(chuàng)智山湖城，秀美新xx。
1.實施城市品質升級行動。依托濱湖新城樹標桿。全力保障城市客廳、湖底隧道、跨湖大橋項目順利推進，完成雙林溪提升改造，建設集辦公、會展、藝術中心、總部經濟為一體的xx未來生態(tài)商務區(qū)，努力打造xx新中心。布點科技大道謀產業(yè)。以x地鐵xx號線建成通車為契機，充分發(fā)揮青山湖國家森林公園稀缺資源和環(huán)湖綠道品牌優(yōu)勢，摸清科技大道沿線產業(yè)基礎、項目儲備、土地要素、旅游資源等內容，科學進行全域規(guī)劃布局。蝶變城北老區(qū)提品質。圍繞清表交地，打好城改清零攻堅戰(zhàn)。加快推進城改向舊改轉段，實施碧桂苑老舊生活小區(qū)綜合改造項目。
維護穩(wěn)定工作計劃篇九
一、加強對敵斗爭，全力維護國家安全和社會政治穩(wěn)定
以堅決防止現實危害、努力消除和減少負面影響為目標，科學統(tǒng)籌境內境外兩方面工作、網上網下兩個戰(zhàn)場，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，打好主動仗、整體仗、法律仗、*仗、謀略仗。公安、國安等部門要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步加大工作力度，及時掌握境內外敵對勢力搗亂破壞活動的戰(zhàn)略性、內幕性、行動性、預警性情報信息，努力實現預知預警、預防預控。嚴密防范、嚴厲打擊*、*、"三股勢力"等境內外敵對勢力、敵對分子的滲透破壞、煽動非法聚集活動，始終保持對暴力恐怖犯罪活動的嚴打高壓態(tài)勢，妥善化解影響民族團結的問題，嚴防境外重大突發(fā)事件影響邊境地區(qū)和民族地區(qū)穩(wěn)定，全力維護國家政治安全穩(wěn)定。要依法加強對境外非政府組織、各類社會組織和宗教組織的管理，落實日常活動監(jiān)管制度，限度擠壓境外反華非政府組織浸透活動的空間，及時發(fā)現、堅決制止敵對勢力利用非政府組織進行各種滲透破壞活動。要切實增強國家安全意識，以反滲透、反策反、反竊密為重點，組織開展反間諜專項斗爭，嚴厲打擊境外間諜情報機關非法活動，堅決消除不穩(wěn)定隱患。要深入開展對"*功"、"全能神"等邪教組織的專案工作，依法打擊危害嚴重的骨干分子，教育轉化受蒙蔽群眾，絕不能讓邪教組織死灰復燃、危害社會。要進一步加強出入境管理，嚴防境內外敵對分子"闖關"入境和潛入潛出。
二、加強情報信息工作，牢牢掌握維穩(wěn)工作的主動權
加強覆蓋全社會的情報信息網絡建設，在黨委、政府統(tǒng)一領導下，著力構建上下貫通、靈敏順暢、運轉高效的信息網絡。公安、國安、信訪、維穩(wěn)等部門要進一步拓寬情報信息渠道，切實加強對有關情報信息的搜集、分析、研判，在各個敏感時期和重大節(jié)慶期聞，嚴格執(zhí)行"一日一研判"、"一事一研判"制度。嚴格緊急重大信息報送制度，規(guī)范突發(fā)事件信息處理流程，落實維穩(wěn)信息周報制度，堅決杜絕遲報、漏報、瞞報，防止反應滯后、貽誤戰(zhàn)機現象發(fā)生。要加強各級各部門之間的溝通，整合情報資源，實現信息共享，為各級黨委和政府及時提供準確的敵情、社情和重要的預警預測信息，牢牢把握應急處置工作的主動權。
三、加強社會矛盾排查化解，全力消除不穩(wěn)定隱患
健全經常性、常態(tài)化的預防化解社會矛盾機制，在源頭治理、妥善處理土下功夫，防止社會矛盾積聚、激化。以深化"大排查、大接訪、大調解、大防控"活動為載體，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握和化解影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和問題。要著力抓好影響社會穩(wěn)定突出問題和"三個敏感"問題防范處理工作，防止發(fā)生影響社會大局穩(wěn)定的問題。要立足于發(fā)現得早、化解得掉、穩(wěn)控得住，全面開展對可能引發(fā)重大政治性事件、非法聚集事件、大規(guī)模群體性事件、暴力恐怖事件、個人極端事件以及重大*炒作，對國家安全和社會穩(wěn)定造成現實危害的敏感人員、敏感群體和敏感案（事）件（以下簡稱"三個敏感"問題）的排查工作，詳細登記造冊，逐一落實屬地和主管部門的責任，做到底數清、情況明、措施實、責任嚴。對排查出來的影響社會穩(wěn)定突出問題和"三個敏感"問題，按照"一類一策、一人一策，教育為主、慎用打擊，寬嚴相濟、綜合施策，低調處理、防止危害"的工作思路，采取領導包案包干化解、深入接訪下訪化解、及時換人換策化解等辦法，集中力量攻堅化解。充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解三位一體大調解工作體系在化解社會矛盾中的作用。深入開展領導干部接訪下訪活動，健全完善定點接訪、專題接訪、重點約訪、帶案下訪、掛牌督辦等信訪處理機制，千方百計化解信訪積案，千方百計把進京上訪和非正常上訪數量降下來。
四、加強社會穩(wěn)定風險評估工作，做好源頭預防
認真貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[20xx]2號）、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)的《關于推動建立重大社會決策、重大工程項目社會穩(wěn)定風險評估機制工作的意見》（桂辦發(fā)[201x]61號）、《百色市重大事項社會穩(wěn)定風險評估辦法（試行）》（百辦發(fā)[20xx]177號）和《百色市重大事項社會穩(wěn)定風險評估辦法實施細則（試行）》（百辦發(fā)[20xx]133號）等文件精神，以企業(yè)改制、征地拆遷、涉農利益、教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產、食品藥品安全等容易引發(fā)社會矛盾的領域為重點，建立健全社會穩(wěn)定風險評估機制，深入開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作，努力從源頭上預防和化解不和諧、不穩(wěn)定因素，確保重大決策、重大事項的順利實施。要將社會穩(wěn)定風險評估工作列入黨委、政府的重要議事日程，納入維穩(wěn)目標責任管理，成立由縣領導和有關部門主要負責人組成的社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組，結合實際制定社會穩(wěn)定風險評估機制的指導意見和實施辦法等
規(guī)章制度
，形成較為完備的評估工作體系。凡是直接關系到人民群眾切身利益且涉及面廣、容易引發(fā)社會穩(wěn)定問題的重大決策事項，包括涉及征地拆遷、農民負擔、國有企業(yè)改制、環(huán)境影響、社會保障、公益事業(yè)等方面的重大工程項目建設、重大政策制定以及其他對社會穩(wěn)定有較大影響的重大決策事項，都應開展社會穩(wěn)定風險評估，做到應評盡評，并形成完備的評估報告。要切實加大對社會穩(wěn)定風險評估的督查力度，進一步健全風險評估責任追究制，將風險評估納入社會管理、維穩(wěn)工作綜合考評體系之中，確保重大決策、事項社會穩(wěn)定風險評估真正落實到位。五、加強應急處置機制建設，妥善處置各類突發(fā)群體性事件
進一步健全預警和應急處置機制，完善黨委負總責、有
關方面負責同志參加的處置重大突發(fā)事件聯臺指揮機制和符合實戰(zhàn)要求的預案，統(tǒng)籌規(guī)劃、使用維護穩(wěn)定專門力量，加強培訓和實戰(zhàn)演練，提高應急處置的能力和水平。認真梳理完善地區(qū)預案、部門預案、現場處置預案、*引導預案、網絡管理預案等各類應急處置預案，落實應急力量值班備勤，建立跨區(qū)域調警協(xié)作機制。在處理因人民內部矛盾引發(fā)的群體性事件時，要充分看到其中的各種因素及復雜關系，準確判斷事件性質，抓住問題的關鍵，區(qū)別不同情況，有效控制事態(tài)，依法按政策解決問題。一旦發(fā)生重大突發(fā)群體性事件，處置要文明穩(wěn)妥，執(zhí)法要文明規(guī)范，防止因執(zhí)法不當、處置不妥而激化矛盾、擴大事態(tài)。對于打砸搶燒等違法犯罪行為，要堅決處理，維*律尊嚴，維護廣大人民群眾利益，維護社會大局穩(wěn)定。
六、加強跨區(qū)域維穩(wěn)協(xié)作，確保接邊地區(qū)和諧穩(wěn)定
進一步加強與外縣靖西縣、田東縣、田陽縣、天等縣等接邊市、縣維穩(wěn)協(xié)作，逐步建立接邊地區(qū)聯誼走訪、維穩(wěn)信息情報共享、矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素聯排聯調、治安聯打聯防聯治、跨區(qū)域維穩(wěn)信訪協(xié)作等制度，制定和完善接邊地區(qū)應急聯動工作預案，積極穩(wěn)妥處置接邊突發(fā)群體性事件。加強協(xié)作交流，定期組織召開接邊區(qū)域綜治維穩(wěn)聯席會議，會商研判區(qū)域維穩(wěn)形勢，共同調處化解影響接邊地區(qū)穩(wěn)定的突出問題、矛盾糾紛。開展接邊區(qū)域群防群治和治安專項整治行動，聯手防范和打擊危害接邊地區(qū)和諧穩(wěn)定的各種違法犯罪活動。通過開展跨區(qū)域雛穩(wěn)協(xié)作，有效化解接邊矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，努力打造平安和諧穩(wěn)定邊界。
七、加強維穩(wěn)基層基礎建設，筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線
強化固本強基思想，把維穩(wěn)基層基礎工作放在更加突出的位置，給予更強有力的支持和保障。著力加強以基層黨組織為核心的基層組織建設和基層群眾自治組織建設，選優(yōu)配強領導班子，加大人財物投入，努力夯實基層組織、增強基層組織生機活力、擴大基層組織工作覆蓋面、壯大基層力量，提高基怯實施社會服務管理、化解矛盾糾紛、協(xié)調利益關系、維護和諧穩(wěn)定的能力。加強基層維穩(wěn)力量建設，重點抓好市、縣（區(qū)）黨委維穗辦作為常設機構的建設，改善辦公條件，明確專項經費，確定人員編制，配齊配強干部。充分利用基層綜治信訪維穩(wěn)中心（站）的職能優(yōu)勢，整合基層維穗工作資源，建立聯動機制和綜合平臺，形成整體合力，做到社會信息聯享、社會矛盾聯調、治安問題聯治、邪教隱患聯防、社會管理聯抓、便民實事聯辦。加快推進戲法維穩(wěn)信息化建設和應用，重點加強維穩(wěn)聯動指揮系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設，進一步整合政法維穩(wěn)信息資源。加強對基層黨政領導干部以及維護穩(wěn)定工作人員的教育培訓，提高維護穩(wěn)定工作能力?？偨Y推廣維護社會穩(wěn)定的好經驗好做法，積極培育宣傳先進典型，帶動維護穩(wěn)定工作水平提升。
八、加強*宣傳，努力營造有利于社會和諧穩(wěn)定的思想*環(huán)境
大力宣傳黨的xx大精神，凝聚人心和力量共同建設全面小康社會和富裕幸福魅力生態(tài)和諧百色。大力加強社會主義核心價值棒系建設，有針對性地加強國一隋教育、形勢政策教育，增"強干部群眾建中國特色社會主義道路、抵御西方意識形態(tài)滲透和錯誤思潮干擾的自覺性。深入實施"六五"普法規(guī)劃，加強法割宣傳教育，引導群眾增強法制觀念、理性表達訴求，自覺維護公共利益和社會穩(wěn)定。按照及時準確、公開透明。有序開放、有效管理、正確引導的方針，做好突發(fā)公共事件的*引導工作，切實把握*的主導權、話語權。完善涉穩(wěn)重大問題*引導桃制，建立健全政法、維穩(wěn)部門與新聞宣傳部門溝通制度、政法維穗宣傳*工作聯席會議制度等，對可能出現的問題提前預判、制定預罐，提高*引導的及時性、性和公信力、影響力。按照積極利用、科學發(fā)展、依法管理、確保安全的方針，進一步加強互聯網管理，努力營造良好網絡環(huán)境。積極推動落實網絡網址、網民上網、網絡互動等實名登記措施，切實消除管理盲區(qū)。要切實加強對互聯網的依法公開管理，明確法律責任，嚴格監(jiān)管措施，嚴厲打擊網絡詐騙、*、賭博等違法犯罪活動，絕不能讓網絡成為"法卦之地"。政法、維穩(wěn)部門要建立與網絡產業(yè)發(fā)展相適應的網絡監(jiān)控、偵查和*引導隊伍，建立健上輿情監(jiān)測研判評估機制、重大案件事件快速反應機制、圈上*引導機制等，定期排查梳理涉及我市的重大網絡輿情和開展風險評估，采取"疏堵結合"的辦法，加大網上*引孝管控力度，對網上的違法和有害信息要及時發(fā)現、封堵。冊j除并落地查處相關人員，嚴防影響國家安全和社會穩(wěn)定的信息在網上傳播擴散、形成現實危害，嚴防利用信息網絡炒作社會熱點敏感問題、形成網上事件，嚴防利用信息網絡煽動組織非法聚集、群體性事件和非法組黨結社及從事違法犯罪活動。
九、加強社會面安全穩(wěn)定工作，確保敏感時段、重大節(jié)慶活動期間社會穩(wěn)定
牢固樹立"一盤棋"思想，按照"預防為主、以面保點"的要求，充分運用業(yè)已形成的重要敏感期維護社會穩(wěn)定工作機制，結合實際及早對全年各個敏感時段和重大節(jié)慶活動期間社會面安全穩(wěn)定工作進行謀劃部署，有針對性地研究制定切實管用的
工作方案
、工作預案和工作措施，整合力量、明確責任、狠抓落實，嚴密重點部位安全保衛(wèi)、嚴密社會面防范控制、嚴密重點人員穩(wěn)控，堅決將各種不安全不穩(wěn)定因素化解控制在本地，嚴防發(fā)生在全國全區(qū)造成重大影響的案（事），全力維護社會穩(wěn)定。建立健全專群結合、點線面結合、網上網下結合、人防物防技防結合、打防管控結合的立體化治安防控體系，保持對刑事犯罪活動的高壓態(tài)勢，加大對黑惡勢力、兩搶一盜等違法犯罪活動的打擊力度。堅決整治社會治安重點地區(qū)、重點場所和突出問題。全面排查和消除交通運輸、消防、煤礦、建筑施工、危險化學品等重點行業(yè)和領域的安全隱患，有效防范、堅決遏制重特大事故發(fā)生。加強食品、藥品、生產安全監(jiān)管，依法打擊違法違規(guī)行為。切實做好防范應對公共衛(wèi)生事件和自然災害工作，努力降低對公共安全和社會穩(wěn)定的影響。加強對到市赴邕進京非正常上訪行為依法處理和非正常上訪人員勸返接回工作，積極配合北京、自治區(qū)和市有關部門做好相關工作，及時處理涉及我縣的不穩(wěn)定問題和事件，限度地減少和及時勸返接回到市赴邕進京上訪人員，防止發(fā)生到市赴邕進京"維權"滋事*及個人極端事件。十、加強組織領導，全面落實維護社會穩(wěn)定工作責任各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門要深刻認識當前社會穩(wěn)定形勢的復雜性和做好今年維護社會穩(wěn)定工作的重要性，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、危機意識、責任意識，從政治上、思想上、組織上進一步加強對維護穩(wěn)定工作的領導，將維護穩(wěn)定與推動發(fā)展同規(guī)化、同部署、同落實，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，更加注重統(tǒng)籌第一要務與第一責任，更加注重統(tǒng)籌國內國際兩個大局，更加注重推動經濟發(fā)展與保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定有機結合，更加注重綜合施策、狠抓工作落實。主要負責同志要自覺承擔起維護社會穩(wěn)定第一責任人的責任，班子成員要認真履行"一崗雙責"，加強組織領導，及時解決影響社會穩(wěn)定的突出問題和工作中遇到的重大難題。耍定期分析研判社會穩(wěn)定形勢，準確把握社會動態(tài)，及時發(fā)現可能影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，見微知著，未雨綢繆，及早部署，掌握主動。嚴格落實維護穩(wěn)定工作責任制和責任追究制，對因決策失當、工作措施不力、工作不負責任或者不作為、亂作為等引發(fā)影響社會穩(wěn)定問題和事件的，依據自治區(qū)《關于維護社會穩(wěn)定工作中對領導干部問責情形的暫行規(guī)定》進行問責。加強督查督辦，建立完善維護社會穩(wěn)定督查工作機制?？h委、縣政府要抽調精干力量組成維穩(wěn)督查組，定期或不定期開展維護社會穩(wěn)定督查指導工作。在各個工作階段和敏感節(jié)點、敏感時期，要組織開展維穩(wěn)專項督查活動，深入基層和部門進行督查，與基層同志一起研究解決維穩(wěn)工作中存在的問題，并提出合理化的意見和建議，確保各項維穩(wěn)工作措施真正落到實處。對影響穩(wěn)定突出問題和重大不穩(wěn)定隱患，要組織督查組深入涉事地方和部門進行專項督查，確保不發(fā)生集體上訪、械斗等群體突發(fā)事件，全力維護社會大局穩(wěn)定。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十
安全是人生存的基本保障，小學生是祖國的花朵，是人類的希望。小學安全教育的質量關系到小學生的安全健康成長，關系到群眾的切身利益和社會的穩(wěn)定。因此，做好青少年的安全教育尤為重要。為了保證學生能夠安全學習，健康成長，我校以安全教育為宗旨，重視對小學生的保護，認真做好我校的安全教育和防范工作。
1.領導很重視。很明顯，安全教育是學校的一項重要工作。利用周五例會，進一步加強教師的理論認識，落實相關成員和各項工作措施，做到有人抓，有人管。
2.整改學校的隱患。組織學校安全領導小組進一步檢查學校存在的隱患，消除學校存在的隱患，如教室和機房電纜的隱患，及時解決，防止事故發(fā)生。
3.定期檢查和更新所有安全設備和設施，未雨綢繆，防患于未然。檢查內容包括消防栓、應急燈、滅火器、實驗室、食堂、圖書館、體育場、會議室、教室等。確保學校里沒有易燃易爆物品。實驗室中的腐蝕性物品應嚴格按照規(guī)定的程序妥善保管和使用。有明確的指示板和班級學生上下樓梯的轉移指示。
4.宣講安全知識，普及安全知識。邀請了交警中隊的警員講解交通安全知識。宣傳電氣安全知識，普及家用電器的正確使用和操作方法。特別是發(fā)生火災時必須注意的一些問題以及滅火器的正常使用等。每學期進行練習，加強對學生的安全教育。
5.成立了家長護理學校團隊。為了校園學生的.安全，我們學校成立了家長護理學校團隊。家長每天在學校和上課時間來學校，配合學生上下學期間的道路隊安全工作。學校家長護理團隊的“工作”雖然簡單，但意義重大。不僅可以增加家長和老師之間的交流，還可以增強家長和孩子之間的互動。父母參與，其實是眼睛多了，關心多了。家長參與護理學校也是對學生內心的一種安慰，增強了孩子的心理安全感。校園是孩子們可以自由飛翔的地方。孩子不僅需要人身安全，更需要心理安全?，F在，他們的父母或同學的父母也參加護理學校。不用說，這樣會讓他們心里產生一種親切感，有利于身心健康。同時，家長護理學校也為孩子樹立了一個好榜樣:關心社會，關心身邊的人，是他們的責任和義務！
1.高度重視安全工作，把安全工作作為一項政治任務，認識到安全工作關系到家庭幸福和社會穩(wěn)定，樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想，嚴格防死，層層落實，對人負責。小題大做，對安全工作保持高度敏感。
2.堅決貫徹執(zhí)行上級部門有關安全工作的文件，對上級部門交辦的各項安全工作進行計劃、落實、檢查、反饋和整改，真正提高安全工作的管理水平。
3.對安全教育實行群防群治，定期對學生家長進行安全教育，要求家長認真督促檢查孩子的安全工作，做到安全工作從學校到學校。
1.加強法紀教育、社會公德教育和文明意識教育是學生安全教育的基礎。學生的法紀意識提高了，就會自覺遵守學校的規(guī)章制度，學校的三申請五令的安全教育就會被強制和禁止。
2.安全工作只有起點，沒有終點，要讓警鐘長鳴。這是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，要從政治角度去理解和做好這項涉及千家萬戶的工作。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十一
按照《省委辦公廳關于報送加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作承諾書的通知》要求，現就加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作，作如下承諾：
一、講政治、抓領導，牢記穩(wěn)定第一責任
一是牢固樹立“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任;發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績”的思想，始終繃緊“穩(wěn)定壓倒一切”這根弦，依靠廣大人民群眾和社會各方面的力量，奮力開創(chuàng)加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作新局面。二是堅決貫徹執(zhí)行中央和省委、市委一系列重大決策和工作部署，增強政治敏感性，保持頭腦清醒、立場堅定，與黨中央、省委、市委保持高度一致。三是切實加強黨委對維穩(wěn)工作的領導，把思想和行動統(tǒng)一到上級穩(wěn)定形勢的分析判斷和決策部署上來，強化組織、強化措施，強化責任，加強社會穩(wěn)定形勢研判和工作應對，嚴格落實維護穩(wěn)定的各項措施，營造持續(xù)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。四是認真履行“一崗雙責”，把維護社會穩(wěn)定作為當前頭等政治任務，廣泛關注，深入研究，常抓不懈。在抓好經濟社會發(fā)展的同時，將維護社會穩(wěn)定放在更加重要的位置，形成發(fā)展與穩(wěn)定相互協(xié)調、互相促進的良好局面。五是堅決遏制嚴重影響社會穩(wěn)定的群眾體性事件的發(fā)生，全力維護社會穩(wěn)定。
二、明思路，謀全局，堅持發(fā)展第一要務
一是正確認識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，堅持發(fā)展是硬道理，用改革的理念、創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光解決影響穩(wěn)定的實際問題，推動縣域經濟持續(xù)健康快速發(fā)展。二是把黨的事業(yè)和人民的利益放在首位，繼續(xù)深化縣情認識，準確把握發(fā)展機遇，“好”字當頭，能快則快。三是深入實施“三化一強”(工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化，加強黨的建設)發(fā)展戰(zhàn)略，強化黑、白、紅、綠“四色”經濟，突出“一鎮(zhèn)兩線三流域四園區(qū)”產業(yè)布局，強力推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，全力打造發(fā)展、民主、人文、和諧、執(zhí)政五大環(huán)境。四是按照“月月有變化、半年新變化、兩年大變化、五年創(chuàng)一流”的工作要求，促進固定資產投資、園區(qū)建設、招商引資、項目建設、民生事業(yè)等各項工作大干快上，不斷理出新思路，制定新舉措，爭創(chuàng)新成果，讓發(fā)展的速度、發(fā)展的力度、發(fā)展的成果均成為習水歷史上最好的時期之一。
三、建機制，嚴考核，不斷提高社會管理水平
一是健全“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局，注重長效機制建設，創(chuàng)新社會管理。二是把加強流動人口管理作為重點，下大力氣抓好社會治安綜合治理工作，依法加大對各類刑事案件、治安案件的打擊查處力度，維護良好的社會治安秩序，繼續(xù)深入推進平安建設。三是加強矛盾糾紛排查化解工作，妥善處理人民內部矛盾。四是加強和改進信訪工作，及時妥善解決信訪群眾合理訴求，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止群體性事件的發(fā)生。五是高度重視安全生產，強化工業(yè)、交通、食品、藥品等重點領域和行業(yè)的安全措施，保障人民群眾生命財產安全。六是20xx年努力建立健全基層基礎、社會矛盾糾紛調處、社會治安防控、人口管理工作、特殊人群管理服務、公共安全監(jiān)管、應急管理、社會組織培育管理、社會風險評估、信訪維穩(wěn)工作“十大機制”。七是把社會管理工作納入領導干部政績考核體系、納入年度綜合目標考核體系，合理確定社會管理指標權重，考核結果作為干部實績考核和選拔、任用、獎懲的重要依據。對考核結果靠后的干部，堅決實行一年通報全縣，兩年誡免談話，三年組織處理處罰機制。八是認真對照省委栗戰(zhàn)書書記提出的20xx年要重點關注和解決好影響社會穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的十方面52個突出問題，對我縣查找出煤炭地質災害、群眾安全感滿意度不高、城市建設中違法違章建筑屢禁不止等十方面問題，按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰的人誰負責”、“誰的事誰負責”、“誰引發(fā)的問題誰負責”和“涉及誰誰負責”的原則，采取有力措施，分解細化責任，逐項明確牽頭單位，逐項落實領導責任，逐項落實具體負責人，逐項限期處理。
四、察民情、惠民生，做好新形式下群眾工作
一是深刻認識“脫離群眾的危險”，強化群眾路線，多接地氣，從群眾中來，到群眾中去。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個建設年”、“四幫四促”、千名干部下基層活動，切實提高引領社會、管理社會、服務社會的能力。三是充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的職能，把人民群眾冷暖放在心上，認真解決人民群眾關心的難點、熱點問題，多為群眾做好事、辦實事、解難事，為民履職、為民擔責、為民造福。四是強化服務職能，精簡審批事項，提高行政效能、辦事效率和服務水平，不斷建立完善基層服務、收入增長、干部調研幫扶、基本公共服務、勞資關系協(xié)調“五大體系”。五是大力實施“六大民生工程”(1、建成綠洲高中和特殊教育學校，完成20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設任務;2、完成縣人民醫(yī)院規(guī)范化建設任務;3、完成6446戶農村危房改造和162套國有林場危房改造任務;4、建成投用縣城污水管網二期工程;5、完成縣城廣播電視網絡雙向網改造;6、啟動青少年文化活動中心建設，建成縣城養(yǎng)老公寓，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院8個)。六是深化服務型基層黨組織創(chuàng)建，加大黨務政務公開，強力推進黨務政務服務中心、三關工程、四在農家、四民社區(qū)、保障性住房等一系列惠民措施，不斷密切黨群干群關系，健全完善為民辦事長效機制，努力讓全縣人民共享改革發(fā)展成果。
五、拓思路，抓創(chuàng)新，開創(chuàng)社會管理新局面
一是大力開展縣第十二次黨代會提出的忠誠于黨我?guī)ь^、服務人民我?guī)ь^、加快發(fā)展我?guī)ь^、優(yōu)良作風我?guī)ь^、廉潔自律我?guī)ь^“黨員干部五帶頭”和“做人民滿意公務員”活動。二是掀起“愛我美麗習水?建設綠洲紅城”活動高潮，努力營造科學、文明、和諧的社會氛圍，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風。三是加強公民思想道德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，全面推進“五心教育”。加快“文明習水”、“誠信習水”建設，爭創(chuàng)省級文明縣城。四是著力開展“紅色文化進社區(qū)、農村、校園、機關、企業(yè)、警營、廣場、家庭等“八進”活動，定期舉辦紅色文化系列活動，積極創(chuàng)建全市、全省、全國紅色文化大縣。五是深化法治習水建設，以法律“八進”為重點，扎實開展“六五”普法，全面推進“民主法治示范村(社區(qū))”創(chuàng)建。六是通過3—5年的努力，力爭實現“七提升一創(chuàng)建”目標。七個提升為：提升社會管理水平;提升維護社會穩(wěn)定能力;提升基層基礎建設水平;提升民生保障能力;提升基本公共服務建設水平;提升依法治縣能力;提升人民群眾安全感和滿意度。一個創(chuàng)建：在20xx年前，實現創(chuàng)建省級“平安建設”先進縣目標。七是進一步加大對政法系統(tǒng)各單位履職的支持力度，幫助政法系統(tǒng)外樹形象、內強素質，力爭實現：20xx年群眾安全感和滿意度測評90%以上，20xx年95%以上;政法系統(tǒng)各單位綜合排名20xx年在全省進位5位、全市進位2位以上;20xx年省市排名達到中游以上，20xx年達到全市、全省一流水平，20xx年進入全國先進行列。
以上承諾，我將自覺接受省委、市委及各級黨組織、廣大黨員干部和人民群眾的監(jiān)督。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
維護穩(wěn)定工作計劃篇十二
20xx年是我鎮(zhèn)落實市災后恢復重建“三年任務兩年基本完成”的決勝之年。一年來，在市委、市政府、市政法委的領導下，在市級有關部門的具體指導下，我鎮(zhèn)牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”意識，認真貫徹上級文件精神，提高認識，加強領導，落實責任，采取措施，積極化解不穩(wěn)定因素，為xx社會經濟發(fā)展營造了良好的社會環(huán)境?，F將20xx年維穩(wěn)工作總結如下：
一、領導重視，機構健全
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，把維護社會穩(wěn)定工作納入黨委、政府年度工作目標，與災后重建、經濟社會發(fā)展工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，并進一步健全完善了xx鎮(zhèn)維護工作領導小組。
二、強化工作措施，責任落實
1、領導機構落實。維穩(wěn)工作的關鍵在于領導，在于責任落實，為此，我鎮(zhèn)在維穩(wěn)工作中強化維穩(wěn)工作一把手責任制，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長是全鎮(zhèn)維穩(wěn)工作責任人，分管領導是直接責任人，鎮(zhèn)黨政班子成員對所聯系村(社區(qū))維穩(wěn)工作負領導責任;各村(社區(qū))書記、主任是本村(社區(qū))維穩(wěn)工作負責人;各村(社區(qū))的小組長負責各組(社)的維穩(wěn)工作。這樣，通過一級抓一級，層層抓落實，形成了維穩(wěn)工作人人抓的領導機制。
2、隊伍人員落實。安排專人負責每月一次的不穩(wěn)定因素排查和情況收集、匯總、上報及日常的信訪接待。同時，要求全鎮(zhèn)機關干部配合各村(社區(qū))搞好維穩(wěn)工作。鎮(zhèn)上還成立了一支26人的公益性崗位治安義務巡護隊。這些隊伍是我鎮(zhèn)做好維穩(wěn)工作的重要力量。
3、基層網絡落實。全鎮(zhèn)健全完善了維穩(wěn)工作信息員隊伍，鎮(zhèn)機關干部、村組干部經常走村竄戶，熟悉掌握本村(社區(qū))情況，一有苗頭性問題就及時上報。鎮(zhèn)維穩(wěn)辦根據村(社區(qū))上報的信息，進行分類匯總，做出預案，落實化解責任人。
4、工作責任落實。明確責任，積極推行維穩(wěn)工作年終考核制度及責任追究制。我鎮(zhèn)將維穩(wěn)工作列入鎮(zhèn)、村干部年終業(yè)績考核的一項重要內容。年初，鎮(zhèn)黨委、政府與各村(社區(qū))委、企事業(yè)單位簽訂了維穩(wěn)目標責任書，將維穩(wěn)工作責任落實。
5、工作經費落實。必需的經費投入是開展維穩(wěn)工作的保證，鎮(zhèn)黨委、政府撥出專項經費保障維穩(wěn)綜治工作的正常開展。
三、著力源頭防范，強化主動維穩(wěn)
1、高度重視群眾信訪問題。我鎮(zhèn)認真貫徹落實市委、市政府關于領導干部定期接待信訪群眾制度的有關精神和要求，積極開展領導接訪活動，及時合理解決群眾利益訴求。
2、狠抓矛盾糾紛排查化解工作。我鎮(zhèn)著力加強不穩(wěn)定因素排查，健全工作臺賬，做到上下信息互通，有效化解矛盾。全年重點抓好“5.12”兩周年、上海世博會、廣州亞運會、“9.13”、“十一”、“10.18”等節(jié)點矛盾糾紛排查化解工作，確保了敏感時段安全穩(wěn)定。
3、嚴格落實領導包案制度，加強涉穩(wěn)突出問題督辦力度。對涉及群眾切身利益的突出問題，深入開展調查研究，定領導、定人員、定時限解決。今年我鎮(zhèn)化解了徐國安涉法涉訴問題，漢源移民劉濤問題、羅生華纏訪問題、涌泉村六組、玉江村十三組歷史遺留問題。
四、強化信息報送工作
繼續(xù)完善以鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、派生所為主渠道，各級信息員聯動，各村(居)、企事業(yè)單位排查，維穩(wěn)辦、綜治辦綜合協(xié)調的情報信息網絡。通過覆蓋全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信息員隊伍，密切關注社會面動態(tài)和可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，做到早發(fā)現、早處置、早解決。
五、存在的問題及工作打算
回顧一年來的工作，雖然我鎮(zhèn)的維穩(wěn)工作取得了一定的成績，但與市委、市府的要求尚有一定的差距，鎮(zhèn)內一些影響穩(wěn)定的因素仍然存在，如張尚清纏訪問題、地勘放炮問題、張?zhí)煊⑸娣ㄉ嬖V問題、曙光村和涌泉村的歷欠問題。這些問題的解決都需要做扎實和深入細致的工作及需要大量的資金才能得以處置。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)開展好涉穩(wěn)因素的排查化解工作，做到多匯報、多爭取、求得上級領導和部門的支持，逐步將我鎮(zhèn)境內的敏感矛盾進行化解。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十三
。重點抓好了以下工作：
一是層層落實目標責任，社會治安綜合治理保一方平安，全力維護社會穩(wěn)定，各村簽訂了社會綜合治安，維護穩(wěn)定責任書。
二是切實抓好防邪工作，實現“四零”政治目標，具體措施如下：
各村居黨支部書記、鎮(zhèn)轄各單位負責人是第一責任人；搞好宣傳，認清xx的危害；每月搞好矛盾糾紛排查，對查出的不良傾向及時上報；教育、引導群眾相信科學，抵制xx誘惑，走依靠科技致富的路子；加強對群眾的培訓，提高群眾的致富能力；將各村防邪工作納入年終綜合目標考核，獎懲掛鉤。
做到了小事不出村，重大事件不出鎮(zhèn)，無上訪，無重大的`刑事案件發(fā)生。
調解各類民事糾紛24件，家庭糾紛7件，鄰里糾紛6件，其中治安案件2件。
三是加強和改進刑釋解教認員的安置幫教工作，按照構建和諧社會的要求，深入開展嚴打整治斗爭。切實地調處各類矛盾糾紛的調解處理，無重大的社會治安和重大的刑事案件發(fā)生，保障了人們能安居樂業(yè)。
制定了平安村、平安校園、平安單位、平安企業(yè)的標準。五是進一步加強平安創(chuàng)建規(guī)范化建設。
下一步打算：
1、進一步加強對維護穩(wěn)定工作的領導，強化維護責任。
2、進一步抓好矛盾糾紛排查調處，鎮(zhèn)建立矛盾糾紛調處辦公室，各村、各單位建立的調處領導小組，努力做到。
3、矛盾糾紛排查調處經?；龅揭辉乱淮味ㄆ谂挪?。
矛盾糾紛全面排查，分級負責，把“早排查、早發(fā)現、早預防、早解決”正真落到實處。
4、重大矛盾糾紛采取聯動機制，相關職能部門全力配合，限時辦理。
5、領導小組成員分工負責制，對各領導成員所分管工作按條塊落實責任，采取有力措施，一抓到底。
6、依法調處化解矛盾糾紛，對經耐心細致反復調處無效的，要引導當事人用法律手段維護權益，依法調處解決。
7、善于總結分析問題，總結經驗，對存在的不足，要及時予以改進，對取得的成功經驗，要加以推行。
近期摸排出的主要不穩(wěn)定因素：
1、……
2、……
3、……
維護穩(wěn)定工作計劃篇十四
20xx年市農機局在市委、市政府正確領導和市維穩(wěn)辦的指導下，堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹黨的十八大會議精神，以枝江市平安建設為核心，以調處、化解各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素為重點，認真落實維穩(wěn)工作各項措施，綜治維穩(wěn)工作取得了明顯成效，為推動我市加快實現“三大目標”創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會政治環(huán)境?，F將我局的綜治維穩(wěn)工作匯報如下：
一、加強領導、認真落實綜治維穩(wěn)工作責任
為有效開展綜治維穩(wěn)工作，一是調整充實綜治維穩(wěn)工作領導小組。組長由局總支書記、局長呂邦運同志擔任，副組長由副局長李萬全同志擔任，成員由其他班子成員、各科室和二級單位負責人組成。維穩(wěn)辦下設辦公室，辦公室主任由田國紅同志兼任，具體負責綜治維穩(wěn)日常工作。二是簽定綜治維穩(wěn)安全責任書。年初與班子成員及二級單位負責人簽定《20xx年社會治安綜合治理目標責任書》，調動各級領導干部全員參與綜治維穩(wěn)工作，將維穩(wěn)納入全年工作主要內容之一。三是建立領導信訪接待值周制。將全年的領導信訪接待工作安排到周，落實到人，印成表格，張貼在信訪接待室，由值周班子成員負責帶班接訪，詳細作好信訪接待記錄。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工自覺抓，層層抓落實，齊抓共管的良好綜治工作局面。
二、強化學習、不斷提高綜治維穩(wěn)工作能力
今年以來，市農機局采取多項有效措施，全面提高機關干部的綜治維穩(wěn)、信訪接待工作能力。一方面是加強文件精神學習。多次召開綜治維穩(wěn)專題工作會，組織全體干職工學習《關于迅速開展婚姻家庭矛盾和鄰里糾紛排查化解專項活動的通知》枝綜治辦[20xx]6號、《關于在全市黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強信訪工作的通知》枝群辦發(fā)〔20xx〕6號、《關于開展損害群眾利益的基層信訪突出問題專項整治工作方案》枝紀發(fā)〔20xx〕20號等文件精神，讓全體干職工明確綜治維穩(wěn)工作的重要性和必要性，明確自身的工作職責，積極主動地參與到綜治維穩(wěn)工作中去。另一方面是積極參加維穩(wěn)業(yè)務培訓。按照上級領導要求，及時安排綜治維穩(wěn)和信訪接待專職人員，積極參加市委市政府和信訪局組織的各級各類綜治信訪維穩(wěn)工作培訓，提高維穩(wěn)工作人員思想素質，提升綜治維穩(wěn)工作能力。
排查隱患、努力創(chuàng)建平安機關
為了把綜治維穩(wěn)工作落到實處，消除隱患，創(chuàng)建平安機關，我局結合工作實際，嚴格落實“四個嚴查”。一是嚴查值班落實情況。為落實二十四小時值班制，節(jié)假日值班由綜合科編排到人，放假前通知到人，嚴格實行隨機抽查，確保值班無空檔，無脫崗。二是嚴查消防隱患。局消防安全工作小組，嚴格按照消防安全要求，對機關各科室和二級單位的用水、用電、防火等實行周查制，發(fā)現問題限期整改，徹底消除消防安全隱患。三是嚴查安全盲點。農機局嚴格進行了安全隱患排查，發(fā)現了部分安全監(jiān)控盲點，農機局重新投入一萬多元，增加了部分監(jiān)控攝像頭、安裝防盜門、加裝玻璃，對整棟辦公樓做到全天侯、全方位監(jiān)控。四是嚴查信訪不穩(wěn)定因素。嚴格落實不穩(wěn)定因素排查制度，在重大節(jié)日和特殊敏感時期，按照“發(fā)現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對農機系統(tǒng)的不穩(wěn)定因素嚴格進行拉網式排查，對查出的不穩(wěn)定因素，落實領導包案制，盯死看牢，確保不出現越級上訪和非法上訪。通過落實三項嚴查，確保綜治維穩(wěn)的各項工作能深入開展，落到實處，努力創(chuàng)建平安機關。
四、化解矛盾、全力維護社會平安穩(wěn)定
(一)化解來信來訪矛盾。20xx年來，陳光秀同志曾多次向枝江市委領導寫信，反映遺屬補助未落實情況。當時按照周京副書記指示意見，我局與信訪局配合，擬拿出200元/年，以慰問金的形式對陳光秀同志每年年終進行慰問，以解決該同志生活之需。20xx年9月3日，我局主要負責同民到該同志家里走訪調查，該同志目前與長子余永忠居住在宜昌市夷陵大道202-2-405室。調查中發(fā)現，其長子余永忠、三子余永娣、四子余永貴的意見與我局的處理方案有較大出入，與其子協(xié)商，我局將200元/年的慰問標準上調至800元/年。并從20xx年底(春節(jié)前)開始，每年從辦公經費中拿出800元進行慰問;并口頭承諾，若老人健在，市農機局將每年進行慰問。20xx年又再次向文媛市長反映解決困難訴求。我局一方面繼續(xù)咨詢人社、保險、法律等部門政策，一方面耐心做好解釋工作，及時與上訪者溝通回復，盡量解決他們的問題。
(二)化解網上投訴：今年政風行風網上投訴、舉報、咨詢件，共有4件，主要是涉及到農機購置補貼、農機學校汽車駕駛員培訓等相關問題，所有投訴件均及時安排人員學入實地調查，及時妥善處理，沒有余留，農民滿意率百分百。
(三)化解質量投訴：20xx年以來，市農機監(jiān)理站共接到農機質量投訴案件2起，其中發(fā)動機質量投訴1起，農機維修質量投訴1起，農機執(zhí)法人員深入實地對發(fā)動機進行現場檢查，及時責成農機經銷企業(yè)更換了發(fā)動機;對農機維修質量問題進行調查，發(fā)現主要是使用者使用問題，農機維修企業(yè)缺乏對用戶告知事項，責成農機維修企業(yè)按成本重修并告知相關安全事項，筑牢了農機產品質量安全防線。
(四)解決退休職工問題。根據市農機技術推廣站兩位退休人員反映醫(yī)保問題，市農機局及時研究辦法，在本身工作經費十分困難的情況下，每年拿出10萬元用于該站保險支出，保障退休職工醫(yī)保不受影響。
(五)化解其它投訴：隨著社會發(fā)展，農民企求越來越多，維權意識越來越強，關于農機安全、農機質量等各類糾紛上訪案件不斷增多，農機局都能做到及時調解，合理化解。
總之，我們今年在綜治維穩(wěn)和平安建設工作中取得了一定成績，但和上級的要求和群眾的期望相比，還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，認真經驗，找出差距，分析新形勢，研究新問題，探索新方法，使我局綜治維穩(wěn)工作再上一個新臺階。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十五
為切實做好全校信訪工作，維護社會和諧穩(wěn)定，促進學校健康發(fā)展，實現學校增比進位目標，特制定本責任書。
一、工作目標
(一)加強初信初訪辦理工作
1. 堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”原則，實行首辦負責制。
2. 學校按照《信訪條例》規(guī)定的程序、期限，受理、辦理法定職權范圍內的初信初訪事項，向信訪人出具處理意見書，并告知請求復查(復核)的期限和機關。
3. 學校不予受理的事項，須做好宣傳解釋工作，并告知信訪人依照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序向有關機關提出。
(二)做好重點對象的穩(wěn)控工作，確保“七個不發(fā)生”
1.不發(fā)生危害國家安全和社會穩(wěn)定的政治事件;
2.不發(fā)生較大規(guī)模聚集和群體性事件;
3.不發(fā)生到省群體性上訪;
4.不發(fā)生重大惡性刑事治安案件;
5.不發(fā)生重大公共安全事故;
6.不發(fā)生重大輿情炒作事件;
7.不發(fā)生因執(zhí)行不當、方法欠妥、失職瀆職而導致矛盾激化升級事件;
(三)實現“六個零”
1.到京、省“零”上訪;
2.到京、省、遵義“零”非訪;
3.到京、省、遵義“零”群訪;
4.群體性事件“零”發(fā)生;
5.群體惡性事件“零”出現;
6.極端及惡性個案“零”發(fā)生。
二、工作任務
按時完成涉及本校信訪事項的包?；馊蝿眨_保目標的實現。
三、工作要求
1.認識必須到位;
2.排查化解必須到位;
3.穩(wěn)控工作必須到位;
4.強化責任追究必須到位。
監(jiān)督單位：
維護穩(wěn)定工作計劃篇十六
根據上級的有關工作要求和文件精神，結合我校的`實際，加大工作力度，強化工作措施，通過努力，順利完成了維穩(wěn)工作任務，取得了好的工作效果。現將相關工作計劃如下。
一、成立維穩(wěn)工作領導小組，明確工作職責，分工協(xié)作，統(tǒng)籌做好全校的維穩(wěn)工作。
工作領導小組由韓中興校長任組長，張甲任副組長，成員有黃玲，秦康等，負責統(tǒng)籌全校的維穩(wěn)工作。具體工作由韓中興校長安排，張甲負責督促檢查工作落實情況，黃玲，秦康負責開展普法教育活動及學校周邊環(huán)境治安綜合治理工作；班主任做好班級管理工作。
二、作好宣傳教育工作，使廣大師生和周邊群眾了解學校維穩(wěn)工作的意義和重要性。
一是在教師例會上，組織全體教師學習上級下發(fā)的文件，使教師們及時了解和掌握維穩(wěn)工作的要求和精神。利用集會時間對學生進行宣傳教育。
三、結合宣傳，加強同有關方面的協(xié)調和聯系，積極創(chuàng)造條件，
抓好學校周邊環(huán)境綜合治理工作。學校周邊環(huán)境綜合治理工作，牽涉面大，難度高，單憑學校是無法把這項工作做好的。在抓這項工作時，我們在利用橫幅標語的形式進行了廣泛的宣傳，取得廣大家長和周邊群眾的理解和支持，為學校周邊環(huán)境的綜合治理工作創(chuàng)造條件。
四、結合工作內容和要求，開展了形式多樣的活動，加強對學生的教育，收到了好效果。
組織全校學生以“知法守法”為主題的學生演講比賽。舉行了“珍惜生命，遠離毒品”的主題班會。通過這些活動，為學校維穩(wěn)工作營造了良好的氛圍，促進了對學生的管理。
學校維穩(wěn)工作是一項系統(tǒng)、復雜和長期的工作，工作難度大，除了學校自己努力之外，還應積極爭取社會各方面的配合和支持，創(chuàng)造有利的條件，才能取得更好的效果。同時，學校維穩(wěn)工作具有反復性的特點，必須常抓不懈，不能有絲毫的大意。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十七
【摘要】職工離職是每個企業(yè)都會面臨的問題，保持一定的流動是有益的，可以減少冗員，提高效率，為其他職工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強企業(yè)活力。但是職工離職率一旦超過一定的限度，則會對企業(yè)帶來諸多不利影響。尤其象我公司這種操作性很強、技術含量高的化工、冶金企業(yè)，老職工是保證安全生產的基礎，許多細節(jié)和技能都是憑借經驗和閱歷來完成的，只有穩(wěn)定的職工隊伍，才能為保障生產安全、可持續(xù)進行。
就業(yè)選擇增多為人員流失提供了可能，人往高處走為人員流動提供了動機?？偨Y一下企業(yè)流失人員的離職我們不難發(fā)現，職工離開企業(yè)的原因主要有以下兩個方面：
1.1職工個人原因
個人追求物質利益，尋求自我價值的實現和個性特點、能力與專長等都是影響人才流失的因素。現如今，越來越多的人注重自身價值的實現，不愿意因為工作而犧牲自身的追求，當企業(yè)不能提供滿足自身價值實現的條件時，他將選擇離開。職工個人原因而導致辭職也正是優(yōu)秀職工離職的主導原因。優(yōu)秀的人才往往個性突出，注重個人興趣、工作的認同感和成就感，物質因素反而退居其次，對以上任一方面不滿，或不認同企業(yè)的管理方式他都可能另擇高枝。
1.2企業(yè)內部原因
企業(yè)面對人員流失不解的同時，主要原因要還得在企業(yè)自身找。企業(yè)內部因素導致人才流失的原因很多，歸納了一下主要有以下四點：
1.2.1薪水和福利不滿意依然是大部分職工流失的主要原因。追求一定程度的物質需求是每個人的愿望，有的企業(yè)利用這一需求，提高薪酬挖掘人才，這為優(yōu)秀人才的流動提供了機會。然而還是有很多企業(yè)在人才使用上持功利態(tài)度，不是追求人才使用的績效最大化，而是片面追求人才成本最小化，過份的在降低人才使用成本上下功夫。把人才視為管理和使用的對象，而沒有意識到人才自身的個人價值實現需求、發(fā)展需求和受重視受尊重的需求。因此當一個人覺得自己收入不能體現自身價值時，選擇高薪企業(yè)是自然而然的。
1.2.2發(fā)展空間受限是人才流失的另一重大原因。任何人都希望在職業(yè)上有所發(fā)展，無論是薪水也好，職位也好。而薪水是隨職位的升遷水漲船高。如果長期在職業(yè)上停步不前，企業(yè)沒有良好的用人機制，不能提供與自身能力對等的職務，長期從事一成不變的工作，任何人都會失去工作的動力和熱情。尤其是優(yōu)秀人才，經濟收入已不是他們重點考慮的因素，個人發(fā)展需求和成就感是他們的主導需求。如果企業(yè)沒有好的發(fā)展前景，或者他們意識到個人的發(fā)展空間受到了限制，他們就會尋找可以充分施展自己才能的機會。
1.2.3人際關系不和諧也將導致人才流失，主要表現在上下級關系不佳。上司領導能力差，工作中不懂得授權，愛指手劃腳強加干涉，對下屬的意見和建議不能正確對待，嚴重挫傷下屬的工作積極性；對下屬不公正、不尊重，決策反復無常，又不能以身做責勇于承擔，好大喜功，居高臨下，缺乏與下屬的良好溝通，將造成下屬的不滿；另外上司的性格特點、行為方式、領導風格與下屬差異較大，讓人難以接受，都將造成人才的流失。
1.2.4不認同企業(yè)文化，以致另辟蹊徑。企業(yè)文化在現代管理理念中倍受關注，但卻眾說紛紜。企業(yè)文化不是虛的東西，不是口號和標語，它包含了一個企業(yè)的愿景、使命和核心價值觀，經歷從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程。它不能紙上談兵，必須得到職工的理解和認同，最終轉化整個企業(yè)的行為方式。良好的企業(yè)文化產生凝聚力和向心力，在整個企業(yè)形成導向功能、示范效應，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。然而許多企業(yè)在招聘時忽略了應聘者能否融入本企業(yè)的企業(yè)文化，以致職工到企業(yè)后不能接受公司的企業(yè)文化而無法適從，最終選擇離開。
2.1建立以績效考核和薪酬福利為核心的激勵機制，保持內部公平
正確的評估人才的價值和能力及對公司的貢獻，制定在行業(yè)內有競爭力、對人才有激勵性的薪酬，避免出現明顯的能位和薪酬不對等的現象，拉開薪酬差距，保證薪酬有提升的空間。根據公司的經營狀況，合理提高職工的薪酬福利水平。在現階段，工作仍是大多數職工謀生的重要手段。既然是謀生，人們就不得不考慮收入問題。當職工的付出與得到的回報嚴重傾斜時，跳槽也就是他們的必然選擇了；在條件允許的情況下，公司可以通過向職工提供較豐厚的薪酬，提高職工跳槽的機會成本，有效地抑制職工流出本公司；同時，高薪也能吸引外部優(yōu)秀人才的加盟。
2.2建立學習型組織，提供寬松的職業(yè)發(fā)展空間
建立職工培訓體系，盡量為職工提供充分的學習和培訓機會。公司應努力營造學習、工作和興趣相結合的生活環(huán)境氛圍，通過定期、不定期地組織開展職工培訓，實現學習興趣的建立。公司通過人事部培訓、部門培訓、自學及外出學習等方式，協(xié)助職工學習各種知識和技能，特別是專業(yè)性的知識和技能，培養(yǎng)興趣，以提升知識面，適應快速環(huán)境變化的要求。公司要為職工提供個人發(fā)展空間，通過各種方式的學習培訓，對每位職工目前所擁有的技能定期進行評估，并考慮公司發(fā)展的需求，使職工的特長及發(fā)展方向符合公司變化的需求。對于有上進心的職工來說，到公司中來，一方面是謀生所需，更深一層意義來講，他是希望找到事業(yè)的平臺，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力，實現人生價值。所以公司在出現職位空缺時，要優(yōu)先考慮在內部優(yōu)秀職工中提拔，從而在一定程度上能夠激發(fā)斗志，提高職工學習熱情，使公司形成愛學習、爭先進的良好氛圍。公司為職工制定良好的發(fā)展計劃，給予職工豐富的教育和培訓機會，能夠促進職工個人和公司的共同發(fā)展，降低職工的流動率。
注意對公司戰(zhàn)略的同時，保證內部公平競爭，能者上、庸者下的用人機制。公司要給予其新的挑戰(zhàn)，刻意培養(yǎng)其能力，讓其承擔更重要、范圍更廣、責任更多或職位更高的工作，把握好工作中控制和自由的關系，借此發(fā)展人才和激勵人才目標進行清晰地審視和定位，創(chuàng)造共同的愿景。因為一個公司的發(fā)展空間一定程度上決定了職工的發(fā)展空間，對一個公司來說，要使職工努力工作并取得高的工作績效以實現組織目標，在實現組織目標的同時滿足職工個人的發(fā)展需要，達到公司和職工共贏的目的。
2.3加強企業(yè)文化建設，增強團隊意識
一個企業(yè)的企業(yè)文化，管理制度，激勵體系以及發(fā)展前景是決定職工穩(wěn)定性的重要因素。我司要加強對職工的思想行為意識教育，構筑健康的企業(yè)文化，規(guī)范和完善管理制度，同時在建立公平合理的激勵體系上做好文章。譬如，適時開展各種團隊活動及形式多樣、豐富多彩的趣味活動以增加職工之間的溝通和交流，加深職工之間的感情，提高默契度，以形成團隊整體凝聚力，提高工作效率，在和諧的環(huán)境中充分發(fā)揮積極性，同時也在一定程度上起到穩(wěn)定人心的效果。
2.4建立以人為本的管理理念
職工隊伍的穩(wěn)定是相對的，企業(yè)要有明確的人員流動指標，要有計劃的實現職工隊伍的穩(wěn)定，使人力配置和人員結構始終處在一個比較理想的狀態(tài)；建立以人為本的管理制度，妥善解決職工在生產、生活中遇到的困難，根據公司實際情況提高職工的薪酬待遇；通過各種形式培養(yǎng)職工團結進取、求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)精神；只有這樣才能使鈦產業(yè)建設更好、更快的發(fā)展。
維護穩(wěn)定工作計劃篇十八
為進一步加強醫(yī)院工作，切實確保醫(yī)院的安定穩(wěn)定，構建和諧醫(yī)院，特制訂醫(yī)院工作責任書。
一、加強組織領導，全面落實工作領導責任制。醫(yī)院要成立工作領導小組，醫(yī)院的院長為工作的第一責任人，對本醫(yī)院的工作負總責，分管領導負直接責任，抓各項具體工作的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作領導責任體系。
二、強化工作措施，確保醫(yī)院的安定穩(wěn)定。
1、要建立健全矛盾糾紛、排查、調處、化解的工作機制。醫(yī)院要每月進行一次全面的矛盾糾紛的排查，摸清情況，登記建檔，梳理歸類，動態(tài)管理，對排查出來的矛盾糾紛，要及時認真加以解決，化解矛盾，要積極消除矛盾隱患。
2、要建立健全處置突發(fā)事件和群體性事件的工作機制。醫(yī)院要及時、妥善處置突發(fā)事件和群體性事件，尤其是發(fā)現越級或群體性上訪的，應及時勸阻疏導并果斷處置。同時，積極配合上級部門處理好越級上訪問題。
3、要建立健全信息匯集分析機制，學校要及時、準確、全面地報送信訪信息，確保信息傳遞渠道暢通。
4、強化思想疏導工作，醫(yī)院要積極地做好教師的思想穩(wěn)定工作，積極引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)職工理性合理地表達訴求，自覺維護信訪秩序，努力將信訪矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
5、標本兼治，努力解決當前醫(yī)院存在的突出矛盾和問題。堅持以人為本，標本兼治，著力化解矛盾，認真對待職工反映的問題，要給予職工合情合理的答復，真誠為職工服務，確保這些人員的思想穩(wěn)定。
三、追究工作責任。對因工作不力或不負責引發(fā)信訪等問題的，造成嚴重后果和惡劣影響的，要嚴肅追究學校有關領導和工作人員的責任，根據有關規(guī)定，給予黨政紀處分。
四、本責任書一式二份，醫(yī)院一份，職工一份。
院長簽字：
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