精選考勤補(bǔ)卡通知范文（17篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己，了解哪些方面需要改進(jìn)和加強(qiáng)。概括是通過提取事物的本質(zhì)或核心特點，進(jìn)行簡要歸納和總結(jié)的過程。以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文，希望對您的寫作有所啟示。

考勤補(bǔ)卡通知篇一

校屬各單位：

為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回?fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實事求是，確?？记诩皶r準(zhǔn)確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的`。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

考勤補(bǔ)卡通知篇二

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須

本人

四、在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。

十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

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20xx年xx月xx日

考勤補(bǔ)卡通知篇三

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;

2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

員工打卡時請注意考勤機(jī)上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的`檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

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年月日

考勤補(bǔ)卡通知篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)財政所的正常工作秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機(jī)關(guān)的良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀(jì)律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核?？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。

三、考勤由考勤員（副所長兼任）負(fù)責(zé)，實行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。

3、請假結(jié)束后不及時銷假的`，按曠工處理。

考勤補(bǔ)卡通知篇五

本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)校或部門組織的`各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。

人事處

20xx年9月3日

考勤補(bǔ)卡通知篇六

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的.考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學(xué)院

考勤補(bǔ)卡通知篇七

綜合部各崗位人員：

為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理，日常維護(hù)，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認(rèn)等工作。

五、考勤說明：

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認(rèn)無誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。

2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機(jī)使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業(yè)中心人力資源部

20xx年1月3日

考勤補(bǔ)卡通知篇八

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行。

特此通知!

　xxx

20xx年xx月xx日

考勤補(bǔ)卡通知篇九

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知！

xxxxx有限公司

20xx年12月14日

考勤補(bǔ)卡通知篇十

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零xx年四月

考勤補(bǔ)卡通知篇十一

早8：00——中午12：00下午13：30——17：30

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

（1）早上8：00———12：00下午13：30——17；30

（2）晚上加班時間：18：30——21：30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；（1：1）3分鐘——8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

考勤補(bǔ)卡通知篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

考勤補(bǔ)卡通知篇十三

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

考勤補(bǔ)卡通知篇十四

公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。

2職責(zé)

2.1各車間(部室)職責(zé)

2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。

2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。

2.2人力資源部職責(zé)

2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴

2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對卡勤情況。

2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。

2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。

2.3綜合部職責(zé)

2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。

2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報。

2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報修。

3程序

3.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。

3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。

3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況，并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。

3.4每月5日前，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。

3.5每月10日前，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應(yīng)記錄。

3.6經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的，以卡勤為準(zhǔn)。

3.7對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見。

3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團(tuán)公司人力資源部。

4、具體規(guī)定

4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。

4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的，必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。

4.3公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.4上下班時間，保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。

4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。

4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。

4.7各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應(yīng)一致。

4.8員工持卡如丟失，應(yīng)及時向人力資源部書面申請補(bǔ)辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請假流程。

5質(zhì)量記錄

《月度考勤統(tǒng)計表》《考勤表》

《滄州大化tdi有限責(zé)任公司請假條》《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》

20xx年8月12日

考勤補(bǔ)卡通知篇十五

1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機(jī)關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退，每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。

2、開會時要認(rèn)真聽講，做好會議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，禁止社會閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。

3、嚴(yán)格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

二、責(zé)任要求：

3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標(biāo)準(zhǔn)評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。

以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

未盡事宜，另行規(guī)定。

考勤補(bǔ)卡通知篇十六

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

員工打卡時請注意考勤機(jī)上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

　xxx

20xx年xx月xx日

考勤補(bǔ)卡通知篇十七

考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxx

20xx年xx月xx日

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