知識(shí)是我們前行的階梯，它讓我們不斷突破自我。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以請(qǐng)教他人的意見(jiàn)和建議，不斷完善和優(yōu)化?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇一
懷著期待的心情，我有幸參加了我行這次轉(zhuǎn)型工作的培訓(xùn)課程?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬(wàn)千，通過(guò)一周的積極參與和全心投入，我在廳堂服務(wù)方面學(xué)到很多東西，就像老師說(shuō)的我們要做到廳堂服務(wù)營(yíng)銷，打造“全員營(yíng)銷”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭珕T轉(zhuǎn)介，專人營(yíng)銷，這次培訓(xùn)對(duì)崗位有更深入的認(rèn)識(shí)，沒(méi)轉(zhuǎn)型之前大堂經(jīng)理的職責(zé)是服務(wù)，營(yíng)銷，現(xiàn)場(chǎng)管理，轉(zhuǎn)型之后大堂經(jīng)理的職責(zé)是廳堂服務(wù)，到訪客戶的激發(fā)，意向客戶的的跟進(jìn)，潛力客戶的激活。通過(guò)此次培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自身有很多的不足，平時(shí)在廳堂內(nèi)要做到接一迎二顧三，要照顧到每一個(gè)客戶，讓客戶感到貼心，舒服。
各個(gè)方面的學(xué)習(xí)中都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和有效的收獲。這一切的取得，與領(lǐng)導(dǎo)的`信任和培育是分不開(kāi)的，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我就沒(méi)有機(jī)會(huì)參加這樣高水平、高規(guī)格、超強(qiáng)度的培訓(xùn)課程，在此向領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！我相信態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量。我將把所學(xué)知識(shí)積極運(yùn)用于工作實(shí)踐當(dāng)中，鞏固學(xué)習(xí)效果，提高工作技能。我覺(jué)得，首先要明確目標(biāo)，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來(lái)聽(tīng)好每一堂課，同時(shí)也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)地區(qū)的同伴多溝通，多交流，積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富。總比別人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分，離成功總會(huì)近些再近些。
銀行業(yè)比拼的是服務(wù)，是營(yíng)銷，服務(wù)營(yíng)銷正處于揚(yáng)帆啟航的大好時(shí)期，同時(shí)，服務(wù)營(yíng)銷也將狼煙四起，烽火連天。作為長(zhǎng)子農(nóng)商行大家庭中的一員，除了自己本身要掌握豐富的知識(shí)，持有端正的態(tài)度，良好的習(xí)慣以外，實(shí)用的技巧是必不可少的。而技巧的提升，必須通過(guò)大量的實(shí)踐和演練，最后讓市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn)可行度。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇二
今天中午12點(diǎn)30分我參加了由燭光小組舉辦的財(cái)務(wù)分享活動(dòng)使我了解到了財(cái)務(wù)該怎樣做，和理財(cái)方面的一些知識(shí)，參加此次活動(dòng)的有燭光的部分人員，愛(ài)之翼的部分人員和sunshine小組的部分成員。
首先，由燭光小組的組長(zhǎng)劉娟為我們帶來(lái)了一個(gè)熱身的游戲，大家圍成一個(gè)圈，左手成掌在上，放在站在左邊的人的手上面，右手伸出食指，放在站在右邊的人手掌下面，然后，由劉娟數(shù)數(shù)，當(dāng)聽(tīng)到3時(shí)就用左手抓右邊的人的食指，同時(shí)右邊食指要快速躲過(guò)右邊的人左手，最后，有三個(gè)人被抓到食指，抓的那三個(gè)人，劉娟讓他們用手放在自己的頭部說(shuō)“我很聰明”，而被抓的三個(gè)人同樣做，并說(shuō)“我很快樂(lè)”，通過(guò)這個(gè)游戲，讓我們身心得到了放松，心情變得愉快，舒適，通過(guò)一個(gè)小小的游戲，讓所有的人都可以感受到快樂(lè)。
接下來(lái)，在場(chǎng)的所以人進(jìn)行了自我介紹，并在介紹時(shí)，要用26個(gè)字母中的任意一個(gè)來(lái)展現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)，可以讓大家更快的相互熟悉，相互了解。我把自己比成了一個(gè)d，意思是說(shuō)，我就像這個(gè)字母d一樣，可以容納一切，包容一切，把一切事物都用寬容的心來(lái)對(duì)待，我就是這樣的性格。然后，就進(jìn)入今天活動(dòng)的主題，由燭光小組的財(cái)務(wù)成員任春霞給我們講了怎么做好財(cái)務(wù)，認(rèn)識(shí)了發(fā)票，如何辨別發(fā)票。在其中，我了解到，財(cái)務(wù)分為三個(gè)步驟，預(yù)算，預(yù)支，結(jié)算。預(yù)算，就是再一次活動(dòng)之前的估算，通過(guò)這次出去活動(dòng)可能需要的資金，車費(fèi)等，進(jìn)行一個(gè)總的推算，并要做好后備資金，以應(yīng)急意外情況，將其列成表格;然后就是預(yù)支，要表明預(yù)支的原因，效果，并且超出的金額，要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并于當(dāng)天向財(cái)務(wù)專員匯報(bào);最后就是結(jié)算，就是在當(dāng)天結(jié)束后將這次活動(dòng)的總消費(fèi)再算出來(lái)。
緊接著給我們認(rèn)識(shí)了發(fā)票，讓我們明白了什么是有效地發(fā)票，什么是無(wú)效的發(fā)票，并在報(bào)銷時(shí)要填寫(xiě)的表格，有三種，其一是旅費(fèi)報(bào)銷單，第二是費(fèi)用報(bào)銷單，第三是原始憑證粘貼單。將三張報(bào)銷單填寫(xiě)好后才能報(bào)銷資金，并于當(dāng)天9點(diǎn)之前上交報(bào)銷表。最后，進(jìn)行了疑難解答，不懂的方面，財(cái)務(wù)任春霞都進(jìn)行了一一解答。接下來(lái)任春霞給我變了一個(gè)魔術(shù)作為今天活動(dòng)的結(jié)束。霞姐正在魔術(shù)中，看她認(rèn)真的樣，絕對(duì)是大魔術(shù)!!!!
通過(guò)今天的活動(dòng)，我了解到了財(cái)務(wù)的流程，怎樣做好財(cái)務(wù)的工作，在過(guò)程中應(yīng)該注意什么事項(xiàng)，在做預(yù)算表的時(shí)候，要怎么樣做，如何做，要把各方面都可能用到的資金都要考慮進(jìn)去，在做結(jié)算的時(shí)候，如何總結(jié)，如何做好報(bào)銷單，讓我明白了要做好財(cái)務(wù)工作，首先要有一個(gè)清晰的頭腦，和一個(gè)平靜而細(xì)心的心，也明白做好財(cái)務(wù)的任何麻煩和不容易，學(xué)習(xí)到了理財(cái)?shù)闹R(shí)，同時(shí)希望自己在以后的工作中可以做到更好，希望可以學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇三
兩天的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但兩天下來(lái)我們的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多，以前也學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，但自己對(duì)于財(cái)務(wù)的理解還僅限于會(huì)計(jì)做帳上，通過(guò)這次的培訓(xùn)，對(duì)于財(cái)務(wù)有新的感悟，有了更深刻的理解。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識(shí)也學(xué)到了，但我們對(duì)于財(cái)務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒(méi)有結(jié)束。培訓(xùn)使得我們懂得一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算的重要性，一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算將在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中起到非常重要的作用，好的預(yù)算將使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中。
對(duì)財(cái)務(wù)的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無(wú)止盡的”這句話讓我們記憶深刻，剛開(kāi)始大家都覺(jué)得成本到了一定的時(shí)候就變成死數(shù)了，再也無(wú)法降下來(lái)了，上完課以后，聽(tīng)完講師的講解后，我們對(duì)于成本控制有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細(xì)節(jié)，從每一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)落實(shí)成本控制，這樣的企業(yè)必將更具有競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在比較流行的說(shuō)法細(xì)節(jié)決定成敗也就是這個(gè)道理。
從我們公司的實(shí)際情況來(lái)看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個(gè)行業(yè)里來(lái)看，不光是我們?cè)谙陆?，別的公司也在下降，比如說(shuō)戶均的工程成本，設(shè)備成本，這些成本是全行業(yè)都在降，而且在工程成本下降的過(guò)程中也并不是說(shuō)降的越多越好，要著眼于后期的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)情況來(lái)降低成本，公司的整體成本控制相對(duì)于往年來(lái)應(yīng)該說(shuō)是比較不錯(cuò)的。
很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價(jià)格是要貴的，而在實(shí)際過(guò)程中小區(qū)所有機(jī)柜內(nèi)都用同一種插線板，這樣做顯然比根據(jù)需要來(lái)采用要花更多的成本，這就需要在工程設(shè)計(jì)和預(yù)算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購(gòu)。以上僅是一個(gè)例子，在整個(gè)公司的所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)中，還有不少可以細(xì)挖成本控制的地方。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，群策群力來(lái)深挖成本控制。
同時(shí)通過(guò)這次培訓(xùn)使得我們可以清楚的通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的，又有那些看起來(lái)很風(fēng)光的企業(yè)其實(shí)是很危險(xiǎn)的。深入細(xì)致的財(cái)務(wù)分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運(yùn)行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境。
公司的銷售回報(bào)率高不高，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是否正常，報(bào)資回報(bào)率是否達(dá)標(biāo)，這些其實(shí)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層要考濾的問(wèn)題，從股東、客戶與我和價(jià)值鏈接圖表中可以看的出員工和企業(yè)和股東和客戶是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都將會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，企業(yè)發(fā)生問(wèn)題的同時(shí)員式的利益也將會(huì)相應(yīng)受到影響。
從公司的現(xiàn)狀來(lái)分析，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的高速發(fā)展后，在近期面對(duì)幾大運(yùn)營(yíng)商的打壓下，公司始終在堅(jiān)持自己的步伐一步步向前邁進(jìn)，雖然人員的氣勢(shì)和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個(gè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)是分不開(kāi)的公司現(xiàn)在存在的問(wèn)題可能是現(xiàn)金流跟不上，在發(fā)展擴(kuò)張的同時(shí)要保證現(xiàn)有用戶的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有一個(gè)較好的資金支持對(duì)于寬帶行業(yè)將是一個(gè)可怕的跡像但由于今年國(guó)家財(cái)政政策的緊縮導(dǎo)向，許多企業(yè)不可避免的遇到了資金瓶頸，在內(nèi)部嚴(yán)格控制成本的同時(shí)，尋求積極的融資方式是必須要做的。
我們公司應(yīng)該說(shuō)符合了大部分的基本條件，但是最重要的是要有一個(gè)有實(shí)力的有話語(yǔ)權(quán)的證券公司能為我們公司作前期輔導(dǎo)，在這個(gè)方面，集團(tuán)下面的方正證券也許可以幫的上忙，如果公司能夠在不久的將來(lái)上市中小企業(yè)板不僅解決了融資的問(wèn)題，對(duì)于品牌及整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)都將起到重要的積極的作用，哪個(gè)寬帶企業(yè)能第一個(gè)上市場(chǎng)融資哪個(gè)企業(yè)必將更有希望成為未來(lái)寬帶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇四
—郭家灣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)
劉泉
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署要求，郭家灣工業(yè)園區(qū)組織開(kāi)展了本次“轉(zhuǎn)型升級(jí) 助推發(fā)展”為主題的討論學(xué)習(xí)活動(dòng)。本次討論學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)于深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),進(jìn)一步破解發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃良好開(kāi)局具有重大的意義，非常及時(shí)，很有必要。
調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要內(nèi)容，一是要發(fā)展和培育一批基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。二是改造和提升一批傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，把煤炭深加工作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)。三是扶持和壯大一批重點(diǎn)企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、資本經(jīng)營(yíng)、品牌經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的道路，打造一批有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主品牌的創(chuàng)新企業(yè)。
第三 自主創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新的主體作用，積極引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。一是科技創(chuàng)新，高度重視傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新與改造，加快構(gòu)建企業(yè)主體、市場(chǎng)導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)，政府扶持的區(qū)域科技創(chuàng)新體制。二是供鏈創(chuàng)新，三是營(yíng)銷創(chuàng)新和積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新興的營(yíng)銷渠道，降低營(yíng)銷成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
給企業(yè)減負(fù)是幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的重要舉措，也是政府的重要職責(zé)和當(dāng)務(wù)之急，引導(dǎo)企業(yè)用好國(guó)家有關(guān)減免稅收工作，制定優(yōu)惠政策，放水養(yǎng)魚(yú)，該減的減、該免的免，重點(diǎn)支持企業(yè)自主創(chuàng)新和科技進(jìn)步，支持節(jié)能減排和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規(guī)范涉企收費(fèi)和行政執(zhí)法監(jiān)察行為，盡快幫助企業(yè)走出困境，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇五
要么轉(zhuǎn)型，要么淘汰，這是日益走向國(guó)際化的中國(guó)商業(yè)銀行的必然選擇。中國(guó)入世、全球一體化給國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行帶來(lái)了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在變化多端的全球市場(chǎng)上，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行要提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，要保持持續(xù)的成長(zhǎng)力，就必須直面現(xiàn)實(shí)，因勢(shì)而變，適時(shí)轉(zhuǎn)型，不斷尋找新的價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型，意味著從一種傳統(tǒng)的、習(xí)慣的模式轉(zhuǎn)向一種新的陌生的模式，按照制度學(xué)的觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)型就是制度變遷，是用一種制度或制度安排來(lái)替代原有的處于非均衡狀態(tài)的制度和制度安排。所以，轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)高投入、高的系統(tǒng)工程。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，轉(zhuǎn)型成功的企業(yè)很多，但轉(zhuǎn)型失敗的案例亦不勝枚舉。
國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是一場(chǎng)全面、深層次的結(jié)構(gòu)性變革，其中既包括發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，也包括管理體制的轉(zhuǎn)型;既包括經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，也包括經(jīng)營(yíng)資源的轉(zhuǎn)型。
如何才能實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型?三個(gè)方面是需要重視的:一要強(qiáng)化戰(zhàn)略管理，構(gòu)建新的商業(yè)模式，明確什么時(shí)候應(yīng)該轉(zhuǎn)型，什么時(shí)候不應(yīng)該轉(zhuǎn);二要因勢(shì)而變，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，在變革中求發(fā)展;三要夯實(shí)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，為轉(zhuǎn)型做好管理、文化和領(lǐng)導(dǎo)者等方面的制度準(zhǔn)備。
在全球化背景下，如何提高國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，盡快縮小與世界先進(jìn)銀行的差距，造就具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)現(xiàn)代商業(yè)銀行，不僅僅是商業(yè)銀行層面的微觀問(wèn)題，而且已成為關(guān)系中國(guó)成長(zhǎng)和中國(guó)崛起戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的宏觀問(wèn)題。毋庸置疑，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行與國(guó)際上先進(jìn)銀行特別是花旗銀行、匯豐銀行等跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的全球性銀行的差距是巨大的，而且也是多方面的。但是，最根本的差距還是表現(xiàn)在管理能力上。推進(jìn)管理國(guó)際化，提升管理能力，已成為我國(guó)銀行界的共識(shí)。
期，成為目前中國(guó)當(dāng)中的一個(gè)十分重要，而且問(wèn)題較多的環(huán)節(jié)。因此，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行要提升管理能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健、持續(xù)成長(zhǎng)，必須從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型入手。
國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵
國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型不是單維的轉(zhuǎn)型和零打碎敲的改良，而是多維的全面轉(zhuǎn)型和深層次的結(jié)構(gòu)性變革。其中既包括發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，也包括管理體制的轉(zhuǎn)型;既包括資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、負(fù)債結(jié)構(gòu)、客戶結(jié)構(gòu)、收入結(jié)構(gòu)等經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，也包括組織體系、資本管理、營(yíng)銷渠道和人力資源等經(jīng)營(yíng)資源的轉(zhuǎn)型。
、發(fā)展戰(zhàn)略由本土化向國(guó)際化轉(zhuǎn)變。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)有了較大進(jìn)展。但我國(guó)商業(yè)銀行的國(guó)際化水平還是比較低的。我國(guó)商業(yè)銀行目前基本上還是本土化銀行。
眾所周知，中國(guó)目前已成為世界上規(guī)模和發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮氖袌?chǎng)，許多國(guó)外大銀行和金融機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)入中國(guó)開(kāi)拓業(yè)務(wù)市場(chǎng)。在這種情況下，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行立足本土發(fā)展金融業(yè)務(wù)的空間非常廣闊。但是，在金融全球化發(fā)展的背景下，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行必須以全球戰(zhàn)略視野來(lái)規(guī)劃自己的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)走出去的國(guó)際化發(fā)展步伐。只有走出去，置身于制度、法律和文化環(huán)境截然不同的國(guó)際市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)銀行才能切實(shí)感受和學(xué)習(xí)到現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作機(jī)制和管理模式，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并尋找出求解方略;才能充分利用全球的人才資源和金源，為我國(guó)的跨國(guó)企業(yè)提供綜合性服務(wù)，支持我國(guó)的國(guó)際化發(fā)展。對(duì)于國(guó)內(nèi)大多數(shù)銀行來(lái)說(shuō)，進(jìn)入香港地區(qū)、新加坡和我國(guó)跨國(guó)企業(yè)集中的國(guó)家和地區(qū)，是突破本土化，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的一個(gè)重要發(fā)展方向，購(gòu)并當(dāng)?shù)劂y行、開(kāi)設(shè)分行、發(fā)展電話銀行和網(wǎng)上銀行是實(shí)現(xiàn)國(guó)際化發(fā)展的重要方式。
建設(shè)銀行首批100家網(wǎng)點(diǎn)成功完成二代
轉(zhuǎn)型
日前，建設(shè)銀行對(duì)首批二代轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了逐一現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，均達(dá)到總行驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)。這是建設(shè)銀行自20__年8月份在全行推廣零售網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型二代(以下簡(jiǎn)稱“二代轉(zhuǎn)型”)以來(lái)，首批成功完成轉(zhuǎn)型的100家網(wǎng)點(diǎn)。
據(jù)悉，建設(shè)銀行零售網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型二代項(xiàng)目的改進(jìn)延續(xù)了一代“以客戶為中心”的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)vip客戶服務(wù)銷售工作從“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)”模式向“客戶需求驅(qū)動(dòng)”模式轉(zhuǎn)變，通過(guò)實(shí)施客戶分層分析、明確客戶經(jīng)理職責(zé)、優(yōu)化銷售服務(wù)流程、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工具等措施，滿足vip客戶的差別化需求，實(shí)現(xiàn)提高客戶經(jīng)理服務(wù)能力和銷售業(yè)績(jī)，提升客戶滿意度的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
從驗(yàn)收情況來(lái)看，二代轉(zhuǎn)型推廣工作取得了明顯效果。二代轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理服務(wù)vip客戶時(shí)間、周均銷售額、合格理財(cái)白金客戶新增等轉(zhuǎn)型各項(xiàng)關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)比基線數(shù)據(jù)均有大幅提高。
明確客戶經(jīng)理及主管的崗位設(shè)置及職責(zé)，客戶經(jīng)理服務(wù)vip客戶時(shí)間大幅增加。二代轉(zhuǎn)型推廣前，網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理普遍要兼職大堂經(jīng)理和個(gè)人業(yè)務(wù)顧問(wèn)的工作，轉(zhuǎn)型測(cè)量數(shù)據(jù)表明，轉(zhuǎn)型前，首批轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)的客戶經(jīng)理用于服務(wù)vip客戶的時(shí)間只有51%，而行政會(huì)議和統(tǒng)計(jì)工作等與vip客戶服務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)卻占用客戶經(jīng)理較多的時(shí)間。通過(guò)二代轉(zhuǎn)型，各轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)均配備專職的客戶經(jīng)理，明確其崗位職責(zé)，移出其職責(zé)以外的工作，使用有效的時(shí)間管理工具，幫助客戶經(jīng)理化被動(dòng)為主動(dòng)，有效履行崗位職責(zé)，從而使得客戶經(jīng)理更能專注于vip客戶的服務(wù)和營(yíng)銷。轉(zhuǎn)型后，客戶經(jīng)理服務(wù)vip客戶的時(shí)間占比提高到79%，較轉(zhuǎn)型前提高了28個(gè)百分點(diǎn)，有效促進(jìn)vip客戶滿意度和銷售業(yè)績(jī)快速提高。
六大方面49項(xiàng)改進(jìn)措施得到逐一落實(shí)，首批轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收得分均在80分以上。轉(zhuǎn)型前，由于缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的vip客戶服務(wù)及營(yíng)銷流程和工具，客戶經(jīng)理的服務(wù)水平和能力參差不齊，工作效率較低，難以保證vip客戶得到一致性的客戶體驗(yàn)。轉(zhuǎn)型后，通過(guò)推廣vip客戶管理、服務(wù)及銷售、主管指導(dǎo)等11個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)流程和28個(gè)業(yè)務(wù)工具，使得客戶經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容制度化、規(guī)范化、流程化，有效地改善了vip客戶一致性體驗(yàn)，提高了客戶滿意度。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收觀察，首批轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)的客戶經(jīng)理和主管都能較熟練地按照流程工作并使用相關(guān)工具。轉(zhuǎn)型效果和六大方面49項(xiàng)改進(jìn)措施驗(yàn)收的平均得分達(dá)到98.48，高于驗(yàn)收合格分?jǐn)?shù)線18.48分。其中，高于平均分的有73家，占比為68%;低于平均分的有35家，占比為32%。
鍵測(cè)量指標(biāo)上實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。其中，客戶經(jīng)理周均總銷售額(包括銷售的利得盈、匯得盈、財(cái)富系列、國(guó)債、保險(xiǎn)、新增存款、基金和黃金等產(chǎn)品)達(dá)到60773萬(wàn)元，比轉(zhuǎn)型前35830萬(wàn)元增加24943萬(wàn)元，增長(zhǎng)70%;合格白金卡客戶增量則由轉(zhuǎn)型前的529戶增長(zhǎng)為轉(zhuǎn)型后的936戶，增長(zhǎng)77%。
據(jù)介紹，今年建設(shè)銀行將繼續(xù)重點(diǎn)做好人員配備、推廣組織、培訓(xùn)支持、效果固化方面的工作，努力完成年內(nèi)實(shí)現(xiàn)1000家具備理財(cái)功能網(wǎng)點(diǎn)的二代轉(zhuǎn)型推廣工作的目標(biāo)。為此，建行今年將加強(qiáng)對(duì)客戶經(jīng)理和理財(cái)師的專項(xiàng)培訓(xùn)，以提升客戶服務(wù)人員的專業(yè)技能，積極引導(dǎo)高素質(zhì)的員工到客戶經(jīng)理崗位從事vip客戶服務(wù)工作，為二代轉(zhuǎn)型推廣工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)，建行還將圍繞二代轉(zhuǎn)型建設(shè)并推廣四個(gè)支持系統(tǒng)：一是優(yōu)化操作型客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(ocrm)，通過(guò)整合二代轉(zhuǎn)型的流程和工具、理財(cái)規(guī)劃以及交易銷售功能，打造個(gè)人客戶經(jīng)理專屬的基礎(chǔ)工作平臺(tái);二是建立事件式營(yíng)銷體系，挖掘客戶潛在銷售商機(jī)，提供對(duì)客戶經(jīng)理實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷的支持;三是建立個(gè)人客戶綜合積分系統(tǒng)，為建立根據(jù)個(gè)人客戶的貢獻(xiàn)大小實(shí)施差別化的服務(wù)和產(chǎn)品銷售的定價(jià)體系提供支持;四是開(kāi)發(fā)個(gè)人客戶風(fēng)險(xiǎn)偏好評(píng)價(jià)功能，更全面地評(píng)價(jià)客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力和風(fēng)險(xiǎn)偏好，從而更好地支持產(chǎn)品銷售。
二代轉(zhuǎn)型更注重于“以客戶需求為驅(qū)動(dòng)”來(lái)提升網(wǎng)點(diǎn)對(duì)vip客戶的服務(wù)能力。因此，建行還將積極開(kāi)展個(gè)人客戶數(shù)據(jù)分析工作，提高基于數(shù)據(jù)的決策和管理能力。對(duì)客戶的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和歸納，深層次地挖掘客戶潛在需求，有針對(duì)性地進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷和差別化服務(wù)，以更好地為客戶提供高效、便捷的金融服務(wù)。
零售銀行客戶經(jīng)理職業(yè)生涯與角色轉(zhuǎn)型鏡頭1：深冬的早晨，某基金在烏魯木齊銷售的第一天，室外零下30多度，銀行里卻溫暖如春，一隊(duì)客戶排在窗口前，充滿好奇和期待。一位年輕的客戶經(jīng)理身著行服，行容得體，親切而專業(yè)地跟排隊(duì)的客戶聊天?？蛻羲坪鹾茉敢獍炎约旱男睦镌捀嬖V這位英俊儒雅的小伙子。
鏡頭2：西安的一個(gè)支行里客戶不多，業(yè)務(wù)窗口的玻璃并沒(méi)阻礙柜員跟一個(gè)客戶的交流，客戶存完現(xiàn)金又對(duì)利率不滿意，拿著存折在不斷詢問(wèn);柜臺(tái)里的小姐耐心自然，笑容可掬，就象在跟朋友聊天。后來(lái)，客戶終于選到了自己滿意的理財(cái)產(chǎn)品，心滿意足地離去。柜員小姐還不忘追上一句：外面下雨，您走路慢著點(diǎn)兒。
隨著銀行業(yè)務(wù)的豐富和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，銀行客戶經(jīng)理這一職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。作為銀行的終端“觸角”，同時(shí)又是客戶了解銀行最主要的途徑，位于一線的他們幾乎就是人們對(duì)于一個(gè)銀行認(rèn)識(shí)的縮影。
從最寬泛的角度講，凡是在一線接觸客戶的銀行員工，都可以稱為銀行客戶經(jīng)理--這不僅限于每天西裝革履穿梭于在公司客戶之間的業(yè)務(wù)人員，甚至包括各種業(yè)務(wù)窗口的柜臺(tái)人員，更包括擁有大量客戶資源的支行、分行的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)們。從面對(duì)客戶這一業(yè)務(wù)特性而言，他們都可以歸于銀行的客戶經(jīng)理。
以這樣的角度來(lái)定義，目前銀行客戶經(jīng)理是銀行中數(shù)量最廣泛的職業(yè)角色。按照目前的情況推算，中國(guó)銀行客戶經(jīng)理的數(shù)量非常龐大，數(shù)以十萬(wàn)計(jì)。
金融產(chǎn)品對(duì)營(yíng)銷者提出高要求
銀行客戶經(jīng)理是產(chǎn)品營(yíng)銷的重要環(huán)節(jié)，關(guān)注銀行客戶經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展，一個(gè)重要的切入點(diǎn)就是他們所營(yíng)銷的產(chǎn)品。我們的分析也就從探討金融產(chǎn)品的特性入手。
特點(diǎn)一：金融產(chǎn)品是無(wú)形產(chǎn)品
和一般消費(fèi)品的差別很大，金融產(chǎn)品沒(méi)有一個(gè)具體的形態(tài)存在，沒(méi)辦法直觀地拿出一個(gè)樣品展現(xiàn)給客戶，只能用語(yǔ)言來(lái)描述，這是金融產(chǎn)品的一個(gè)重要特性。
一般的消費(fèi)品，比如手機(jī)，可以拿出實(shí)物，從顏色到樣式，都讓客戶看的清清楚楚，甚至可以當(dāng)場(chǎng)演示很多功能;甚至汽車都可以試駕。但很多金融產(chǎn)品其實(shí)就是一項(xiàng)服務(wù)，服務(wù)的特點(diǎn)是不能嘗試的，甚至是不可撤銷、無(wú)法替換的。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇六
信用卡營(yíng)銷不能停留在傳統(tǒng)的習(xí)慣思維和做法上，要將新的營(yíng)銷理念和服務(wù)方式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，最大限度地提高客戶質(zhì)量。
民生銀行信卡中心為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地進(jìn)行的新員工入職培訓(xùn)。對(duì)員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過(guò)信用卡業(yè)務(wù)的也有沒(méi)接觸過(guò)信用卡的，大家都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就來(lái)到公司，為培訓(xùn)做準(zhǔn)備。
這一次培訓(xùn)的主要資料主要是公司的基本情景介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營(yíng)銷理念方面的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。
這次培訓(xùn)中，讓我們對(duì)自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，從而能更快的適應(yīng)自我的工作崗位，充分發(fā)揮自我的主動(dòng)性，在做好自我的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自我進(jìn)行對(duì)照，認(rèn)識(shí)到自我的不足，及時(shí)改善，對(duì)以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是十分有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要相信自我能做好，要有一顆很熱誠(chéng)心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心境。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時(shí)又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過(guò)于個(gè)性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班，事情也會(huì)做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實(shí)踐和誠(chéng)信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識(shí)，并且要對(duì)市場(chǎng)有著準(zhǔn)確的把握和分析本事。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢(shì)、可是相對(duì)于中合型的銀行業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)對(duì)市場(chǎng)的了解相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場(chǎng)的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎樣有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營(yíng)銷、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待信用卡市場(chǎng)，這就需要我們對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷和市場(chǎng)有深入的了解和認(rèn)識(shí)。所以，我提議是不是公司以后的培訓(xùn)能夠邀請(qǐng)一些資深的營(yíng)銷或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能更好的以市場(chǎng)的眼光來(lái)思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績(jī)，公司員工的知識(shí)層面也會(huì)更加全面。
為了更好的提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)我深刻體會(huì)到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時(shí)尚、安全的特點(diǎn)正逐步被越來(lái)越多人所理解，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場(chǎng)蘊(yùn)含著廣闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，以下是我對(duì)信用卡營(yíng)銷工作中的一些心得體會(huì)。
誠(chéng)信是維系現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時(shí)僅有真誠(chéng)想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠(chéng)心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。
僅有與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動(dòng)向，知曉客戶的所思所欲，才能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，捕捉商機(jī)，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī)。
工作從細(xì)微處入手，在做出營(yíng)銷前對(duì)客戶有充分的了解，要明白自我的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時(shí)要細(xì)心觀察，見(jiàn)人所未見(jiàn)，想人所未想，捕捉蘊(yùn)藏在事物背后的新商機(jī)。
從這次培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對(duì)我們的培訓(xùn)十分看重的，孫經(jīng)理也為我們做了很多的準(zhǔn)備，讓我們?cè)诙虝r(shí)間培訓(xùn)中充分感受了公司對(duì)員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力！
細(xì)節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇七
通過(guò)學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)型升級(jí)這一內(nèi)容，我感觸很深從而認(rèn)識(shí)到我們需要更加公平均衡的教育，需要更具人文情懷的教育，需要更富激情活力的教育，需要個(gè)性多樣的教育，需要更趨開(kāi)放融合的教育。
《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》把“促進(jìn)公平”作為教育改革發(fā)展的重要方針，提出了惠及全民的公平教育戰(zhàn)略目標(biāo)。全國(guó)教育工作會(huì)議更是明確要求：“必須促進(jìn)教育公平，堅(jiān)持教育的公益性和普惠性，促進(jìn)公共教育資源配置公平，加快縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域教育的發(fā)展差距”?？梢?jiàn)，促進(jìn)教育公平與均衡已成為國(guó)家教育政策的主流話語(yǔ)和重要價(jià)值取向。教育公平的實(shí)質(zhì)是機(jī)會(huì)公平，就是全力保障每個(gè)人都享有平等地受教育的權(quán)利。教育公平的核心是教育的均衡發(fā)展，就是要努力實(shí)現(xiàn)區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、學(xué)校之間以及各級(jí)各類教育之間的協(xié)調(diào)發(fā)展?？傮w而言，我市在推進(jìn)教育的公平均衡方面是走在石家莊前列的，我市已率先實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育的基本均衡，但也存在一些頑疾性問(wèn)題，如我市的區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、學(xué)校之間教育保障條件和資源配置水平仍有一定差距，特別是鹿泉作為農(nóng)村縣市，農(nóng)村、農(nóng)民還占絕大部分，發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)的任務(wù)還相當(dāng)繁重；由于城區(qū)和中心鎮(zhèn)人口集聚、外來(lái)務(wù)工人員增長(zhǎng)迅猛、新課程對(duì)于教育資源配置的標(biāo)準(zhǔn)提高等因素，現(xiàn)階段全市教育資源總量性短缺問(wèn)題還是存在，優(yōu)質(zhì)教育資源分布尚顯不均，部分學(xué)校依然“生滿為患”處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)；邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)的優(yōu)秀骨干教師流向中心城區(qū)趨勢(shì)明顯，師資配備上的不均衡比較嚴(yán)重等一系列問(wèn)題都是我們?cè)谕七M(jìn)教育公平均衡發(fā)展的道路上需要面對(duì)和解決的。
首先，教育的人文情懷要求我們“眼中有人”。凡是人都是有差異的。而在目前的教育模式下，對(duì)一個(gè)學(xué)生的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往是非常單一的。單一的考試和空洞的分?jǐn)?shù)架空了教育豐富的內(nèi)涵，滿堂灌和說(shuō)教成了教育的主要方式，學(xué)生越來(lái)越成為說(shuō)教的對(duì)象，直至最終淪為工具，淪為無(wú)邊題海當(dāng)中的苦役者。
其次，教育的人文情懷要求我們“心中有愛(ài)”。愛(ài)是教育的靈魂，沒(méi)有愛(ài)就根本談不上教育。如果我們心中有愛(ài)，我們就不會(huì)常常面對(duì)學(xué)生的問(wèn)好而不回應(yīng)；就不會(huì)冷言冷語(yǔ)地諷刺、訓(xùn)斥不夠優(yōu)秀的學(xué)生；就不會(huì)對(duì)學(xué)生搞差別待遇，對(duì)成績(jī)好、家境優(yōu)越的學(xué)生愛(ài)護(hù)有加，對(duì)成績(jī)差、家境一般的學(xué)生不理不睬；就不會(huì)讓學(xué)生戴“綠領(lǐng)巾”、穿“紅校服”。再次，教育的人文情懷要求我們“手下留情”。素質(zhì)教育談了這么多年，但苦教、苦讀的傳統(tǒng)教育方式依然被部分學(xué)校所推崇，應(yīng)試教育的傳統(tǒng)慣性仍有很大影響，“減負(fù)”還沒(méi)有真正落到實(shí)處。在應(yīng)試主義的背景下，我們的學(xué)生已經(jīng)淪為實(shí)現(xiàn)升學(xué)率、學(xué)校聲譽(yù)和教育政績(jī)的工具。教育不應(yīng)該只是冷冰冰的知識(shí)傳授，更應(yīng)該是充滿生命、充滿良知的文化傳承。教育的基礎(chǔ)目標(biāo)應(yīng)該是讓參與學(xué)習(xí)的人享受其中，真正體會(huì)學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，而不是每天被繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)所累。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，需要我們重新審視教育中的人文情懷。
為了推進(jìn)鹿泉教育的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，早日建成教育強(qiáng)市，率先實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，我們需有拼命向前，不懈努力的擰勁；有一種求實(shí)求是，辦事落地的實(shí)勁；有一種行走在前，硬手抓實(shí)踐的狠勁；不追名利誘惑，甘愿為教育付出的傻勁；有一種學(xué)習(xí)鉆研，不斷思考，善于創(chuàng)新，干出獨(dú)特風(fēng)格的靈勁。我們有了這五種勁頭，我們鹿泉教育的轉(zhuǎn)型升級(jí)必將大步向前，我們教育的預(yù)期目標(biāo)必將實(shí)現(xiàn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇八
近年來(lái)，隨著科技的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為各行各業(yè)的必然選擇。對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在我自己的工作和生活中，我親身體會(huì)到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性，下面我將分享我對(duì)于轉(zhuǎn)型升級(jí)的心得體會(huì)。
首先，我深刻認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型升級(jí)是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。隨著科技的快速進(jìn)步和市場(chǎng)的快速變化，原有的生產(chǎn)模式和銷售方式已經(jīng)不再適應(yīng)市場(chǎng)需求。如果企業(yè)不進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，將很難在市場(chǎng)上立足。我所在的公司正是一個(gè)良好的例子。幾年前，我們公司主要生產(chǎn)傳統(tǒng)的紡織品，市場(chǎng)反響不錯(cuò)。然而，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人們對(duì)于紡織品的需求發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)紡織品逐漸失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，公司進(jìn)行了轉(zhuǎn)型升級(jí)，增加了更多的科技元素，開(kāi)展了電商業(yè)務(wù)，不僅使紡織品的銷售額得到了大幅提升，同時(shí)也在市場(chǎng)上獲得了更大的影響力。
其次，我意識(shí)到轉(zhuǎn)型升級(jí)需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，知識(shí)的更新速度越來(lái)越快，如果停止學(xué)習(xí)，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。我在自己的工作中遇到過(guò)這樣的困境。以前，我是個(gè)技術(shù)工人，工作主要是機(jī)器操作和簡(jiǎn)單的維修。然而，隨著機(jī)器的自動(dòng)化程度不斷提高，我原來(lái)的技能已不再適應(yīng)現(xiàn)在的工作需求。為了不被淘汰，我主動(dòng)報(bào)名參加了培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了新的技能。通過(guò)不斷提升自己，我確保了工作的穩(wěn)定性，并得到了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
此外，我也認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型升級(jí)不能只停留在表面，必須有深入的理解和把握。在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，僅僅停留在模仿和跟風(fēng)的層面，并不能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。轉(zhuǎn)型升級(jí)需要企業(yè)和個(gè)人具備對(duì)市場(chǎng)的深入分析和洞察，能夠獨(dú)立思考和創(chuàng)新。正如我們公司曾經(jīng)經(jīng)歷的一樣，只有從根本上改變思維方式，尋找到適應(yīng)市場(chǎng)的新方向，才能真正取得成功。這給我?guī)?lái)了很大的啟發(fā)，我明白了無(wú)論在什么樣的工作和生活環(huán)境中，都應(yīng)該保持獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。
最后，我深深體會(huì)到轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)漫長(zhǎng)而持續(xù)的過(guò)程。轉(zhuǎn)型升級(jí)不是一蹴而就的，需要時(shí)間和耐心。在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我們可能會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，甚至面臨失敗的可能。然而，只要堅(jiān)持不懈，持之以恒，我們一定能夠找到解決問(wèn)題的辦法，最終取得成功。例如，在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我們?cè)?jīng)遇到了市場(chǎng)不景氣、技術(shù)更新等困難，但是我們始終堅(jiān)持信念，持續(xù)努力，最終取得了圓滿的成果。
總結(jié)起來(lái)，轉(zhuǎn)型升級(jí)是每個(gè)企業(yè)和個(gè)人在現(xiàn)代社會(huì)中必須面對(duì)的問(wèn)題。在我自己的工作和生活中，我深刻認(rèn)識(shí)到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性。我需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，深入理解和把握轉(zhuǎn)型升級(jí)的本質(zhì)，堅(jiān)持不懈，持之以恒。我相信，只要我們積極適應(yīng)市場(chǎng)的需求，不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不斷追求卓越。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇九
0xx年11月16日到20日，在重慶科技師范學(xué)院進(jìn)行升本轉(zhuǎn)型專題學(xué)習(xí)。短短一周的講座，讓我受益頗多。在理論上，有了很大的進(jìn)步，在工作實(shí)踐中，也受到不小的啟發(fā)。主要收獲有以下幾點(diǎn)。
從理論上來(lái)說(shuō)，首先是對(duì)新建本科院校有了更深刻的認(rèn)識(shí)。從概念和文件法規(guī)上有了明確的認(rèn)識(shí)了新建本科院校的含義，起源，特點(diǎn)和現(xiàn)狀等。同時(shí)了解了新建本科在新時(shí)期面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)和機(jī)遇等。其次是明確了新建高校的建設(shè)原則。在以就業(yè)為導(dǎo)向的高校發(fā)展中，必須加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)群建設(shè)和課程體系建設(shè)。再次，對(duì)高校教師的現(xiàn)狀有了明晰的認(rèn)知。在教育就是服務(wù)的今天，高校教師必須順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，甘愿作為一名教育服務(wù)者，以優(yōu)良的服務(wù)回報(bào)社會(huì)完成自己的社會(huì)使命。最后一點(diǎn)是學(xué)到了產(chǎn)研結(jié)合必須面向地方，服務(wù)地方。作為一個(gè)普通高校教師，同時(shí)也是科研工作者，必須站在地方發(fā)展的角度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，急地方之所急，想地方之所想，切實(shí)為地方發(fā)展做出貢獻(xiàn)才能成為務(wù)實(shí)的科研工作者。
標(biāo)又是人才培養(yǎng)方案的核心，而人才培養(yǎng)目標(biāo)必須有合理的課程體系作為支撐。對(duì)于我個(gè)人參與的新升本的小學(xué)教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)置來(lái)說(shuō)，課程設(shè)置尤為關(guān)鍵。在這次培訓(xùn)中，使我有了更多的思考，對(duì)小學(xué)教育專業(yè)課程體系的設(shè)置有了更多系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)和通盤建設(shè)，彼此相顧的思考。第二，教學(xué)中要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才。作為一個(gè)教師教育類的專業(yè)課教師，我個(gè)人平時(shí)只關(guān)注自己的專業(yè)課程的建設(shè)以及課程對(duì)學(xué)生的價(jià)值，頂多放在課程體系中思考自己教授課程的價(jià)值。從來(lái)沒(méi)有站在育人這個(gè)頂層教育目標(biāo)上來(lái)看待學(xué)生的全面發(fā)展，讓學(xué)生成為創(chuàng)新型人才。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我會(huì)在教學(xué)中，更加注重學(xué)生學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，尤其是相近學(xué)科學(xué)習(xí)的遷移能力，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)造力的學(xué)生。第三，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用。主要表現(xiàn)在：1.現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展在課堂教學(xué)中的運(yùn)用。包括ppt的制作，獲取資料的途徑，無(wú)線平臺(tái)技術(shù)下現(xiàn)代技術(shù)平臺(tái)下如何進(jìn)行現(xiàn)代化共享的課堂技術(shù)。2.如何制作微課。存在即為合理，拋開(kāi)討論微課的利弊，作為一種新型的教學(xué)資源，目前備受學(xué)生的喜愛(ài)，我們作為高職教師應(yīng)該有能力去將自己的專業(yè)課程轉(zhuǎn)化成更短、更適合學(xué)生學(xué)習(xí)能力的學(xué)習(xí)方式，同時(shí)也適合現(xiàn)在教育技術(shù)背景的要求。3.進(jìn)行翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)。4.針對(duì)自己的專業(yè)提出高等職業(yè)教育中具體職業(yè)教育面臨的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查和分析，提出解決問(wèn)題的方案。
作為專職教師，我往往關(guān)注自己專業(yè)領(lǐng)域中的學(xué)術(shù)問(wèn)題，很
少關(guān)注自己的專業(yè)教育教學(xué)問(wèn)題。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我將改變以往過(guò)于重視學(xué)術(shù)研究，而輕教學(xué)問(wèn)題研究的習(xí)慣。
總之，通過(guò)這次新建本科轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)，使我從理論觀和實(shí)踐兩個(gè)層次上對(duì)應(yīng)用型本科教育都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十
郵政轉(zhuǎn)型升級(jí)心得體會(huì)
第一段：引言
郵政是人們生活中不可或缺的一部分，承擔(dān)著重要的信件和包裹傳遞職責(zé)。然而，隨著科技的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及以及快遞行業(yè)的興起，傳統(tǒng)郵政面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，郵政必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我親身經(jīng)歷并受益匪淺，我愿意分享我的心得體會(huì)，與大家交流。
第二段：了解市場(chǎng)需求
在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我們首先需要了解市場(chǎng)需求。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，電子郵件、社交媒體等逐漸取代了傳統(tǒng)郵件的功能。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需求，郵政需要更加關(guān)注快遞業(yè)務(wù)和特快專遞。因此，在轉(zhuǎn)型升級(jí)之前，我們進(jìn)行了大量市場(chǎng)調(diào)研和分析，確定了快遞業(yè)務(wù)是未來(lái)發(fā)展的主要方向。
第三段：改革服務(wù)方式
作為傳統(tǒng)郵政，我們必須借鑒快遞業(yè)務(wù)的高效模式，并改革服務(wù)方式。我們引進(jìn)了先進(jìn)的物流管理系統(tǒng)，建立了快遞網(wǎng)絡(luò)，提供上門取件和送貨上門等服務(wù)，以方便客戶。此外，我們還加強(qiáng)了信息化建設(shè)，推出了手機(jī)應(yīng)用程序，讓客戶能夠隨時(shí)隨地查詢訂單狀態(tài)和物流進(jìn)程。這些改革有效提高了服務(wù)的質(zhì)量和效率。
第四段：打造品牌形象
在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，我們意識(shí)到品牌形象的重要性。為了讓人們對(duì)我們的服務(wù)有更好的認(rèn)識(shí)和信任，我們進(jìn)行了品牌宣傳和推廣活動(dòng)。我們制作了專業(yè)的宣傳冊(cè)和視頻，介紹我們的服務(wù)優(yōu)勢(shì)和新產(chǎn)品。此外，我們還加強(qiáng)了特快專遞的業(yè)務(wù)推廣，與知名企業(yè)合作，在廣告媒體上投放廣告。通過(guò)這些努力，我們成功樹(shù)立了良好的品牌形象，贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可和廣大客戶的贊賞。
第五段：培養(yǎng)員工素質(zhì)
轉(zhuǎn)型升級(jí)不僅僅是對(duì)機(jī)構(gòu)的改造，更是對(duì)員工素質(zhì)的提升。為了適應(yīng)新的工作要求，我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)。我們聘請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)的專家和大學(xué)教授，組織了各類培訓(xùn)課程，包括快遞操作培訓(xùn)、服務(wù)態(tài)度培養(yǎng)等，提高了員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)。 在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，我們也注重激勵(lì)員工創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神，鼓勵(lì)他們積極探索新的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)方式。
總結(jié)：
郵政轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)復(fù)雜而漫長(zhǎng)的過(guò)程，但是通過(guò)我們的努力，我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?jī)。我們關(guān)注市場(chǎng)需求、改革服務(wù)方式、打造品牌形象和培養(yǎng)員工素質(zhì)，不斷提升我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)如今，我們已經(jīng)成為了一家以物流為核心，集郵政、快遞、電商等多種服務(wù)為一體的現(xiàn)代郵政企業(yè)。我們將繼續(xù)跟隨時(shí)代的步伐，不斷創(chuàng)新、進(jìn)取，為客戶提供更好的服務(wù)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十一
隨著社會(huì)的快速發(fā)展和交通問(wèn)題的日益突出，交警隊(duì)伍的作用變得愈發(fā)重要。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的任務(wù)需求，交警隊(duì)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我作為一名交警隊(duì)員深入實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，收獲了一些心得體會(huì)。下面，我將從隊(duì)伍建設(shè)、法規(guī)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)工作、服務(wù)群眾和形象塑造等方面進(jìn)行敘述。
首先，隊(duì)伍建設(shè)是交警轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)。一支向上向善的隊(duì)伍，才能有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，隊(duì)伍建設(shè)要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，一是轉(zhuǎn)變思想觀念，二是轉(zhuǎn)變工作方式。要樹(shù)立全員全崗全責(zé)的意識(shí)，激發(fā)隊(duì)員們的積極性和主動(dòng)性。在隊(duì)伍建設(shè)中，我結(jié)合自身實(shí)踐，著重培養(yǎng)隊(duì)員的責(zé)任感和使命感。加強(qiáng)交警隊(duì)伍的內(nèi)部教育和培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)員的素質(zhì)和能力，使整支隊(duì)伍朝著更加高效、科學(xué)、人性化發(fā)展。
其次，法規(guī)專業(yè)知識(shí)是交警轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心要素。作為一名交警，必須要對(duì)交通法規(guī)有深入的了解和掌握，只有掌握法規(guī)知識(shí)才能周密施策，高效維護(hù)交通秩序。我經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和更新交通法規(guī)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)水平。在交警執(zhí)法過(guò)程中，我會(huì)根據(jù)情況靈活運(yùn)用法規(guī)的相關(guān)知識(shí)，既能在保證交通流暢的同時(shí)，又不會(huì)給群眾造成不必要的困擾。
第三，技術(shù)工作是交警轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要環(huán)節(jié)。隨著科技的進(jìn)步和數(shù)字化的趨勢(shì)，交警工作正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我意識(shí)到在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，掌握新技術(shù)、運(yùn)用新手段是必不可少的。例如，我學(xué)習(xí)了現(xiàn)代交通系統(tǒng)的操作和運(yùn)維技術(shù)，通過(guò)視頻監(jiān)控、智能信號(hào)等技術(shù)手段，提升了交通管控的水平。同時(shí)，為了更好地進(jìn)行指揮調(diào)度，我也積極學(xué)習(xí)了信息化系統(tǒng)的運(yùn)用，提高了工作效率和準(zhǔn)確度。
第四，交警隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型升級(jí)還需注重服務(wù)群眾。交警的職責(zé)不僅是執(zhí)法，更是為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。作為交警隊(duì)員，我時(shí)刻保持著群眾至上的思想，并努力將服務(wù)精神貫徹在工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。我經(jīng)常通過(guò)開(kāi)展交通宣傳活動(dòng)、舉辦文明交通教育等形式，提高市民對(duì)交通安全的重視程度。同時(shí)，在工作中，我也時(shí)刻保持禮貌和耐心，對(duì)待每一個(gè)有需求、有困難的群眾。在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，我也收獲了群眾的認(rèn)可和尊重。
最后，形象塑造是交警轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要任務(wù)。只有以良好的形象示人，才能更好地維護(hù)社會(huì)治安和道路秩序。我意識(shí)到，作為交警隊(duì)員，自身形象的樹(shù)立至關(guān)重要。我注重個(gè)人儀容儀表的整齊，時(shí)刻保持飽滿的精神狀態(tài)。同時(shí)，我也積極參與各項(xiàng)文明交通活動(dòng)，讓自己成為交通安全的形象大使。通過(guò)這些努力，我深感形象的重要性，在履行職責(zé)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的良好形象。
總之，交警的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要從多個(gè)方面進(jìn)行努力。在隊(duì)伍建設(shè)、法規(guī)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)工作、服務(wù)群眾和形象塑造等方面，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步，不斷提升自己的素質(zhì)和能力。相信通過(guò)對(duì)這些方面的努力，交警隊(duì)伍將為社會(huì)的發(fā)展和人民的安居樂(lè)業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十二
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)已成為當(dāng)今商業(yè)界普遍面臨的問(wèn)題。作為一家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)，鐵牛公司在經(jīng)歷了一段轉(zhuǎn)型之路后，取得了巨大的成功。本文將就鐵牛公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)心得體會(huì)展開(kāi)論述，主要包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓、品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和創(chuàng)新思維等方面。
首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是鐵牛公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。在轉(zhuǎn)型之初，鐵牛公司成立了一個(gè)專門的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)制定轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，他們制定了一個(gè)以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低生產(chǎn)成本為目標(biāo)的戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的制定不僅能使鐵牛公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，還能有效應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)變化，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，市場(chǎng)開(kāi)拓是鐵牛公司成功轉(zhuǎn)型的重要因素之一。面對(duì)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，鐵牛公司決定開(kāi)拓新的市場(chǎng)和行業(yè)。他們積極尋找與公司產(chǎn)品有關(guān)的新興行業(yè)，并與其合作進(jìn)行思想碰撞和技術(shù)交流。通過(guò)這一方式，鐵牛公司不僅提高了產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值，還成功打開(kāi)了新的銷售渠道，實(shí)現(xiàn)了收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
再次，品牌建設(shè)是鐵牛公司成功轉(zhuǎn)型的重要保障。鐵牛公司意識(shí)到，建立一個(gè)優(yōu)秀的品牌形象對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，他們加大了品牌宣傳和推廣的力度，通過(guò)各種渠道將企業(yè)文化和核心價(jià)值觀傳達(dá)給用戶和合作伙伴。通過(guò)長(zhǎng)期的努力與塑造，鐵牛公司成功塑造了一個(gè)質(zhì)量可靠、服務(wù)一流的品牌形象，對(duì)公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)起到了至關(guān)重要的推動(dòng)作用。
此外，團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是鐵牛公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要環(huán)節(jié)。鐵牛公司在轉(zhuǎn)型過(guò)程中注重優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。他們通過(guò)建立員工培訓(xùn)體系，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員都對(duì)公司的發(fā)展有著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，他們緊密合作，高效執(zhí)行，為公司提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。
最后，創(chuàng)新思維是鐵牛公司成功轉(zhuǎn)型的核心。在傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域，要想脫穎而出并取得成功，創(chuàng)新思維是不可或缺的。鐵牛公司積極鼓勵(lì)員工提出新的想法和建議，并且對(duì)于創(chuàng)新項(xiàng)目給予充分的支持和資源。通過(guò)創(chuàng)新思維的推動(dòng)，鐵牛公司推出了一系列的新產(chǎn)品和服務(wù)，充分滿足了市場(chǎng)的需求，并在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了有利地位。
總之，鐵牛公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路充滿曲折，但最終取得了巨大的成功。通過(guò)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓、品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和創(chuàng)新思維等方面的努力，鐵牛公司成功實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)到現(xiàn)代創(chuàng)新企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，為其他企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在未來(lái)的發(fā)展中，鐵牛公司將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新和改革，不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化，為經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十三
銀行網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)心得體會(huì)網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)導(dǎo)入工作是農(nóng)總行為提升全行網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平，加快營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型步伐，加速人力資源整合，改善客戶體驗(yàn)，提升全行自主品牌形象的重要舉措。
通過(guò)這次市支行組織的服務(wù)導(dǎo)入培訓(xùn)，我受益匪淺，雖然只有短短的幾天，我感到了自已的變化很大，心態(tài)年輕了，也更有了ji情和活力。在兩位優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，通過(guò)觀摩學(xué)習(xí)，并參與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的導(dǎo)入實(shí)踐，通過(guò)老師用圖片，錄像等方式把我們的日常工作的服務(wù)記錄下來(lái)，然后在培訓(xùn)會(huì)上跟大家一起探討，點(diǎn)評(píng)哪里做得好，哪里還做得不夠。我深刻體會(huì)到，這幾天的'培訓(xùn)洗禮，觸動(dòng)著我的每一根神經(jīng)，內(nèi)心總在充斥著”服務(wù)就是銀行的最大競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>
網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)工作是靠全體員工每個(gè)人的力量凝集在一起來(lái)完成的，整齊統(tǒng)一的著裝，端莊的儀表讓人耳目一新，優(yōu)雅的姿態(tài)，親切的微笑，溫馨的話語(yǔ)，熱情的接待，專業(yè)的服務(wù)，贏得了前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶的稱贊。雖然只有幾天的時(shí)間，前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶普遍反映，我們的服務(wù)完全不一樣了，于是與我們的溝通也多了，距離一下子拉近了，客戶的信任肯定，也更增強(qiáng)了我們對(duì)提高服務(wù)的信心。
何其幸福，就現(xiàn)今的就業(yè)環(huán)境，我們的工作也會(huì)令許多人羨慕的，我們是否更應(yīng)該珍惜目前我們所有的一切，做一個(gè)懂得感恩的員工，努力工作，才能真正對(duì)得起給你恩惠的人。
人的一生何其短暫，當(dāng)我們老了的時(shí)候，回顧起自已的工作歷程，希望工作給我們留下的不僅僅是冷冰冰的存款數(shù)字，還會(huì)有如同朋友般的客戶，如同家人般的同事讓我們感覺(jué)溫暖。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十四
第一段：引言和背景介紹（200字）
園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)，也是關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。隨著經(jīng)濟(jì)變革的深入推進(jìn)，我國(guó)許多傳統(tǒng)的工業(yè)園區(qū)正在經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型的過(guò)程，希望實(shí)現(xiàn)升級(jí)、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。本文將分享一些園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的心得體會(huì)，探討這一過(guò)程中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
第二段：明確園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)和策略（200字）
園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的首要任務(wù)是明確目標(biāo)和制定有效的策略。在這個(gè)過(guò)程中，園區(qū)應(yīng)該注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新并提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)完善服務(wù)體系和加強(qiáng)品牌推廣，園區(qū)可以不僅吸引到更多的高端人才和優(yōu)質(zhì)企業(yè)，還可以增加對(duì)外開(kāi)放和合作，進(jìn)一步提升園區(qū)的影響力和吸引力。
第三段：破局傳統(tǒng)園區(qū)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇（300字）
園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。首先，園區(qū)管理方應(yīng)該充分了解和適應(yīng)市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品和服務(wù)。其次，園區(qū)應(yīng)該注重創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)和創(chuàng)新，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和降低生產(chǎn)成本。此外，園區(qū)還應(yīng)積極拓展國(guó)際市場(chǎng)，加強(qiáng)合作與交流，吸引外資和技術(shù)引進(jìn)，提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：成功案例和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（300字）
園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功案例為我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。例如，北京中關(guān)村科技園區(qū)以技術(shù)創(chuàng)新為核心，吸引了眾多高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新平臺(tái)，成功地實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。另外，深圳前海經(jīng)濟(jì)特區(qū)通過(guò)政策創(chuàng)新和放開(kāi)市場(chǎng)準(zhǔn)入，吸引了大量的金融、科技和創(chuàng)新企業(yè)，成為了全球最具活力的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一。這些成功案例證明了園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極效果和潛在機(jī)遇。
第五段：結(jié)論和展望（200字）
園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程，需要不斷的實(shí)踐和探索。園區(qū)管理方應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)前的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，制定切實(shí)可行的目標(biāo)和策略，并加強(qiáng)與企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，共同推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)園區(qū)建設(shè)和轉(zhuǎn)型的政策支持，提供更多的優(yōu)惠政策和資源，創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。相信在各方共同的努力下，我國(guó)的園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)必將取得更大的成功。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十五
近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面對(duì)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，轉(zhuǎn)型升級(jí)成為一種必然選擇。作為一名普通的職場(chǎng)人士，我親身經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程，并從中汲取了不少心得體會(huì)。
首先，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要擁有創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量，它涉及到產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理等多個(gè)領(lǐng)域。在過(guò)去，企業(yè)往往側(cè)重于生產(chǎn)、營(yíng)銷和管理方面的創(chuàng)新，但在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，要求我們從更加宏觀的角度進(jìn)行思考。只有密切關(guān)注市場(chǎng)需求、汲取全球化經(jīng)驗(yàn)、打造自主創(chuàng)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而在職場(chǎng)中，作為個(gè)體也需要擁有創(chuàng)新意識(shí)。只有不斷學(xué)習(xí)、勇于嘗試新事物、保持對(duì)未來(lái)的敏感度，我們才能在轉(zhuǎn)型的浪潮中脫穎而出。
其次，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要有堅(jiān)定的信心和勇于面對(duì)困難的毅力。轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程不會(huì)一帆風(fēng)順，它可能伴隨著企業(yè)的市場(chǎng)份額下滑、盈利能力的減弱、團(tuán)隊(duì)的不適應(yīng)等問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)和個(gè)人都需要具備堅(jiān)定的信心和勇于面對(duì)困難的毅力。作為企業(yè)，只有始終相信轉(zhuǎn)型升級(jí)是正確的選擇，才能付諸行動(dòng)并持之以恒。而在個(gè)人層面，也需要保持信心，雖然改變可能帶來(lái)短暫的不適應(yīng)，但只要保持積極的態(tài)度、努力充實(shí)自己、靈活適應(yīng)環(huán)境，我們一定能夠應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)所帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)。
第三，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要強(qiáng)化組織的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要全員的參與和配合，而組織的執(zhí)行力是保障轉(zhuǎn)型成果的重要保證。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該明確定義目標(biāo)，制定詳細(xì)的計(jì)劃，做好資源整合和分配，建立有效的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能和創(chuàng)造力，以確保轉(zhuǎn)型方案的順利實(shí)施。在職場(chǎng)中，個(gè)人也需要強(qiáng)化自己的執(zhí)行力。只有將自己的目標(biāo)明確下來(lái)，并通過(guò)制定計(jì)劃和合理安排時(shí)間、優(yōu)化自己的工作流程、注重細(xì)節(jié)和執(zhí)行步驟，才能在轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中始終保持高效。
第四，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要注重人才培養(yǎng)和發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于人才，所以在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，人才培養(yǎng)和發(fā)展是非常重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展投入，不僅要注重員工的專業(yè)能力，還要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問(wèn)題解決能力。與此同時(shí)，個(gè)人也應(yīng)該注重自己的能力提升和職業(yè)發(fā)展。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓寬技能領(lǐng)域、和業(yè)內(nèi)專家學(xué)習(xí)交流、爭(zhēng)取一些挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，我們才能在轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中搶占先機(jī)。
最后，轉(zhuǎn)型升級(jí)要注重可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。轉(zhuǎn)型升級(jí)并不是一個(gè)短期行為，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該注重可持續(xù)發(fā)展和履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該提高生產(chǎn)效率，減少資源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染，同時(shí)關(guān)注員工的福利和社會(huì)公益事業(yè)。而個(gè)人在實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的同時(shí)，也應(yīng)該積極參與社會(huì)活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)，為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
轉(zhuǎn)型升級(jí)是時(shí)代的要求，是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的必由之路。只有以開(kāi)放的思維、積極的態(tài)度和行動(dòng)，才能在轉(zhuǎn)型升級(jí)的大潮中實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展并為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十六
公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定的重要力量，近年來(lái)，隨著社會(huì)形勢(shì)的變化和科技的快速發(fā)展，公安機(jī)關(guān)也逐漸面臨著需要轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。在這個(gè)背景下，我單位積極探索轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑，并獲得了一些心得體會(huì)。下面我將結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)公安轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行總結(jié)和分享，以期對(duì)廣大公安同志有所啟示和幫助。
首先，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要?jiǎng)?chuàng)新的理念和思維方式。在過(guò)去，公安工作主要以打擊犯罪、維護(hù)治安為主，重點(diǎn)在于應(yīng)急反應(yīng)和事后處理。然而，現(xiàn)在社會(huì)問(wèn)題日益復(fù)雜，犯罪手段也趨向于智能化和網(wǎng)絡(luò)化，我們必須更新觀念和思維方式，加強(qiáng)預(yù)防和偵查工作。我單位在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，大力宣傳創(chuàng)新理念，鼓勵(lì)干警們積極思考問(wèn)題，探索新的解決辦法。同時(shí)，加強(qiáng)與其他領(lǐng)域的交流合作，吸納外部資源，推動(dòng)公安工作與時(shí)俱進(jìn)。
其次，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要加強(qiáng)科技支撐?，F(xiàn)代科技的發(fā)展，給犯罪活動(dòng)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，如網(wǎng)絡(luò)犯罪、金融犯罪等，在應(yīng)對(duì)這些新型犯罪方面，我們必須緊跟科技發(fā)展的步伐，加強(qiáng)技術(shù)裝備和應(yīng)用能力。我單位積極引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備，建立起了全方位的監(jiān)控系統(tǒng)和信息化管理平臺(tái)，提高了犯罪偵查的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們加強(qiáng)與科研院所、高校的合作，開(kāi)展科技研發(fā)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。
第三，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要提升培訓(xùn)和素質(zhì)水平。新形勢(shì)下，公安干警的任務(wù)更加繁重，要適應(yīng)新技術(shù)、新工作方法的要求，必須加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。我單位制定了全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)等方面，不斷提升干警的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。同時(shí)，我們還加強(qiáng)干警的心理健康教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，提高他們面對(duì)壓力和困難時(shí)的適應(yīng)能力。
第四，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要深化改革和機(jī)制創(chuàng)新。公安機(jī)關(guān)作為行政機(jī)構(gòu)，存在著許多管理和運(yùn)行上的問(wèn)題。在這次轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我們深入調(diào)研，研究制定了一系列的改革方案，包括組織架構(gòu)的調(diào)整、工作流程的優(yōu)化、干警考核和激勵(lì)機(jī)制的改革等。通過(guò)改革創(chuàng)新，使公安機(jī)關(guān)的運(yùn)行更加高效、規(guī)范，并且更有針對(duì)性、可操作性。
最后，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要加強(qiáng)與群眾的溝通和互動(dòng)。公安工作是為了人民群眾的安居樂(lè)業(yè)，我們必須密切聯(lián)系群眾，了解他們的需求和意見(jiàn)。在這次轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，我單位加強(qiáng)了與社區(qū)、企事業(yè)單位等的聯(lián)系，開(kāi)展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，提供優(yōu)質(zhì)的公安服務(wù)。同時(shí)，我們還建立了網(wǎng)上平臺(tái)和公眾號(hào)，方便群眾舉報(bào)問(wèn)題和咨詢警務(wù)知識(shí)。通過(guò)與群眾的良好互動(dòng)，我們更好地了解和解決問(wèn)題，提升了公安工作的滿意度。
綜上所述，公安機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要全體公安干警的共同努力。在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，我們要?jiǎng)?chuàng)新理念和思維方式，加強(qiáng)科技支撐，提升培訓(xùn)和素質(zhì)水平，深化改革和機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)與群眾的溝通和互動(dòng)。相信通過(guò)我們的不懈努力，公安工作一定能夠更好地適應(yīng)新形勢(shì)，為社會(huì)治安穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十七
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。轉(zhuǎn)型升級(jí)是指企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式向現(xiàn)代化、智能化、創(chuàng)新化方向轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求變化，提升企業(yè)綜合實(shí)力。轉(zhuǎn)型升級(jí)不僅是一個(gè)必然現(xiàn)象，更是一個(gè)必然趨勢(shì)。在轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路上，我有著許多的心得體會(huì)。
第二段：轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力來(lái)源
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力來(lái)源主要包括市場(chǎng)壓力和技術(shù)創(chuàng)新。市場(chǎng)壓力是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)創(chuàng)新來(lái)占據(jù)市場(chǎng)份額時(shí)，企業(yè)會(huì)感受到來(lái)自市場(chǎng)的壓力，促使其進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。另一方面，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的外在動(dòng)力，新的科技手段和新型技術(shù)的出現(xiàn)，給企業(yè)提供了改變的機(jī)會(huì)和可能。只有通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才能在市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
第三段：轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵要素
在實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，存在著一些關(guān)鍵要素。首先是人力資源的培養(yǎng)和引進(jìn)，只有擁有一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程。其次是科技創(chuàng)新，不斷的進(jìn)行科技研發(fā)和創(chuàng)新，才能引領(lǐng)市場(chǎng)潮流，實(shí)現(xiàn)更好的產(chǎn)品和服務(wù)。再次是市場(chǎng)調(diào)研和戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)深入市場(chǎng)調(diào)研，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，制定合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，才能順利實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)。最后是企業(yè)文化的構(gòu)建，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要保障，它能夠激發(fā)員工的工作激情，推動(dòng)企業(yè)向更高層次發(fā)展。
第四段：轉(zhuǎn)型升級(jí)的困難與挑戰(zhàn)
在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，必然會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)。首先是思維定勢(shì)的改變，企業(yè)需要打破原有的思維慣性，積極迎接新的挑戰(zhàn)和變化。其次是資源投入的問(wèn)題，轉(zhuǎn)型升級(jí)需要大量的資金和人力資源，在資源匱乏的情況下，企業(yè)需要制定合理的資金和人力資源管理策略。再次是與傳統(tǒng)制度的沖突，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，需要改革原有的管理制度和流程，這可能會(huì)引起一些內(nèi)部的摩擦和阻力。最后是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的把控，轉(zhuǎn)型升級(jí)是一次高風(fēng)險(xiǎn)的嘗試，企業(yè)需要具備足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。
第五段：轉(zhuǎn)型升級(jí)的好處和價(jià)值
盡管轉(zhuǎn)型升級(jí)存在一些困難和挑戰(zhàn)，但它帶來(lái)的好處和價(jià)值是巨大的。首先，通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)可以提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的增長(zhǎng)和盈利。其次，轉(zhuǎn)型升級(jí)可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)適應(yīng)性，使企業(yè)始終保持在競(jìng)爭(zhēng)的前沿。再次，轉(zhuǎn)型升級(jí)可以提升員工的工作滿意度和歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。最后，轉(zhuǎn)型升級(jí)可以推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí)和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮和進(jìn)步。
總結(jié)：轉(zhuǎn)型升級(jí)是企業(yè)發(fā)展的必由之路，它不僅是一種迫切的需要，更是一種戰(zhàn)略選擇。企業(yè)在實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，需要充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力和挑戰(zhàn)，合理利用好轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵要素，最終實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)和價(jià)值。只有不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)才能立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十八
網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)導(dǎo)入工作是農(nóng)總行為提升全行網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平,加快營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型步伐,加速人力資源整合,改善客戶體驗(yàn),提升全行自主品牌形象的重要舉措.
通過(guò)這次市支行組織的服務(wù)導(dǎo)入培訓(xùn),我受益匪淺,雖然只有短短的幾天,我感到了自已的變化很大,心態(tài)年輕了,也更有了ji情和活力.在兩位優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)老師的指導(dǎo)下,通過(guò)觀摩學(xué)習(xí),并參與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的導(dǎo)入實(shí)踐,通過(guò)老師用圖片,錄像等方式把我們的日常工作的服務(wù)記錄下來(lái),然后在培訓(xùn)會(huì)上跟大家一起探討,點(diǎn)評(píng)哪里做得好,哪里還做得不夠.我深刻體會(huì)到,這幾天的培訓(xùn)洗禮,觸動(dòng)著我的每一根神經(jīng),內(nèi)心總在充斥著“服務(wù)就是銀行的最大競(jìng)爭(zhēng)力”
網(wǎng)點(diǎn)文明標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)工作是靠全體員工每個(gè)人的力量凝集在一起來(lái)完成的,整齊統(tǒng)一的著裝,端莊的儀表讓人耳目一新,優(yōu)雅的姿態(tài),親切的微笑,溫馨的話語(yǔ),熱情的接待,專業(yè)的服務(wù),贏得了前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶的稱贊.雖然只有幾天的時(shí)間,前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶普遍反映,我們的服務(wù)完全不一樣了,于是與我們的溝通也多了,距離一下子拉近了,客戶的信任肯定,也更增強(qiáng)了我們對(duì)提高服務(wù)的信心.
何其幸福,就現(xiàn)今的就業(yè)環(huán)境,我們的工作也會(huì)令許多人羨慕的,我們是否更應(yīng)該珍惜目前我們所有的一切,做一個(gè)懂得感恩的員工,努力工作,才能真正對(duì)得起給你恩惠的人.
人的一生何其短暫,當(dāng)我們老了的時(shí)候,回顧起自已的工作歷程,希望工作給我們留下的不僅僅是冷冰冰的存款數(shù)字,還會(huì)有如同朋友般的客戶,如同家人般的同事讓我們感覺(jué)溫暖.
銀行轉(zhuǎn)型培訓(xùn)心得
轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)心得篇十九
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，中國(guó)的縣城也在經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程。作為基層的行政管理單位，縣城的發(fā)展水平不僅與其所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況密切相關(guān)，也與其自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)能力息息相關(guān)。在我參與縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)工作的過(guò)程中，我深感其重要性和困難性，同時(shí)也積累了不少心得體會(huì)。
首先，縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)要有明確的定位和目標(biāo)。一個(gè)成功的縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)必須有一個(gè)明確的定位，并且制定出明確的目標(biāo)和路徑。在這個(gè)過(guò)程中，要深入調(diào)研、了解縣城的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為縣城的未來(lái)發(fā)展找準(zhǔn)方向。同時(shí)，要與所在地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，形成統(tǒng)一的整體規(guī)劃。只有明確了縣城的定位和目標(biāo)，才能在后續(xù)的工作中有方向可循，不至于盲目行動(dòng)、失之于機(jī)。
其次，縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)需要?jiǎng)?chuàng)新思維和開(kāi)放心態(tài)。傳統(tǒng)的縣城發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的要求，必須要有創(chuàng)新思維和開(kāi)放心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。這就要求縣城的領(lǐng)導(dǎo)干部要放開(kāi)思想，盡可能吸納各方面的智慧和資源，借助市場(chǎng)機(jī)制和科技力量來(lái)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，縣城要加大對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的支持力度，培育新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，為縣城的發(fā)展注入新動(dòng)力。
再次，縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)要注重特色發(fā)展和文化傳承。每個(gè)縣城都有其獨(dú)特的歷史文化和地域特色，要在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中注重特色發(fā)展和文化傳承。這不僅可以增強(qiáng)縣城的品牌效應(yīng)和吸引力，還可以為縣城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新動(dòng)力。例如，可以通過(guò)舉辦特色文化節(jié)慶活動(dòng)、打造旅游景點(diǎn)和推廣特產(chǎn)等方式，提升縣城的知名度和影響力。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)歷史文化遺產(chǎn)的保護(hù)和修繕工作，讓縣城的歷史文脈得以延續(xù)。
最后，縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)需要注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)提升。一個(gè)現(xiàn)代化的縣城必須要有完善的基礎(chǔ)設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，才能為人們提供良好的生活環(huán)境和發(fā)展條件。因此，在縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，包括交通、水利、能源等方面的建設(shè)。同時(shí)，要加強(qiáng)教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的提升，提高人民群眾的幸福感和滿意度。只有人民群眾的滿意度提高了，縣城的轉(zhuǎn)型升級(jí)才能得到真正的認(rèn)可和支持。
總而言之，縣城轉(zhuǎn)型升級(jí)是一項(xiàng)復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，需要各方共同努力。通過(guò)明確定位和目標(biāo)、創(chuàng)新思維和開(kāi)放心態(tài)、特色發(fā)展和文化傳承、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)提升等措施，縣城才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，煥發(fā)新的活力和希望。希望通過(guò)我們的努力，每個(gè)縣城都能邁向更加繁榮富強(qiáng)的明天。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/6944064.html】
