社會發(fā)展越來越快，每天都有新鮮事物涌現(xiàn)，我們是否需要總結(jié)一下自己的所見所聞呢？通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并找到解決的方法和路徑。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結(jié)，展示出自己的成長和進(jìn)步。
指紋打卡考勤制度通知篇一
本校各部門：
，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。
2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)?；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的'，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：
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（人事處）、xx
（監(jiān)察處），電子郵箱：xx
。xx
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年9月3日指紋打卡考勤制度通知篇二
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級主管
領(lǐng)導(dǎo)
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的黨
政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。
6.各單位
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的'真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強化勞動紀(jì)律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。
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年3月17日指紋打卡考勤制度通知篇三
為進(jìn)一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20
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年10月8日起實行。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇四
各單位：
辦字[20xx
]33號）精神
，從20xx
年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。xxx
xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇五
各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假:
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
（2）批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
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xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇六
各學(xué)院、各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校
黨
政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20xx
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。二、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。xx
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年2月17日指紋打卡考勤制度通知篇七
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層
領(lǐng)導(dǎo)
以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)
）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
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年3月16日指紋打卡考勤制度通知篇八
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升
思想
認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀(jì)律。對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)
責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月
xx
日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)
報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實施。批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)
審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)
報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)
確認(rèn)。凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管
領(lǐng)導(dǎo)
確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)
簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)
參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
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xx年xx月xx日
指紋打卡考勤制度通知篇九
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）。
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理（30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理）。
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理。
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎。
9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。
以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
指紋打卡考勤制度通知篇十
公司各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾恚鰪妴T工遵章守紀(jì)的'自覺性，經(jīng)公司研究決定，自20--年-月-日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、作息時間規(guī)定：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。
三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。
四、考勤種類界定：
1、遲到、早退規(guī)定工作時間20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天。
2、請假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）職工請假一天以內(nèi)的由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員應(yīng)填寫請假申請單審核后在綜合部門備案。
3、銷假員工因公外出不能按時進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因，由部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)進(jìn)行銷假，提交綜合部門備案。
4、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由綜合部門負(fù)責(zé)人每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn)后提交財務(wù)部。
六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計納入年終個人考核，直接與年總獎金掛鉤。
xx建設(shè)有限公司。
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指紋打卡考勤制度通知篇十一
指紋考勤可以管住施工“關(guān)鍵人”
近年來，項目工程串標(biāo)、違標(biāo)、賣標(biāo)現(xiàn)象在各地屢見不鮮。在現(xiàn)場施工的不一定是中標(biāo)企業(yè)，項目關(guān)鍵崗位人員經(jīng)常不來工地，這已成為施工企業(yè)的一大頑疾。
鄞州區(qū)由區(qū)監(jiān)察局牽頭，于去年7月開始實施指紋考勤制度，把財政性建設(shè)項目施工現(xiàn)場中包括項目經(jīng)理、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、安全員、總監(jiān)理“工地五大員”在內(nèi)的工地關(guān)鍵崗位人員列入指紋考勤范圍，每天接受上下班“監(jiān)控”。
目前，該區(qū)已對合同總價為35.6億元的52個財政性建設(shè)項目，共327名施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員實施指紋考勤。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局有關(guān)負(fù)責(zé)人王定芳表示，管住了這些“關(guān)鍵人”，就為項目質(zhì)量和安全提供了保障，也有力地遏制了工程招投標(biāo)過程中資質(zhì)掛靠、中標(biāo)后轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。
該區(qū)指紋考勤制度規(guī)定，關(guān)鍵崗位人員月到崗率達(dá)不到規(guī)定要求的，每月扣該人員1分，在項目工期內(nèi)累計達(dá)到上限的，限制上崗資格1年，并作不良記錄公示。同時，違規(guī)人員的不良記錄將直接影響施工企業(yè)的.承接業(yè)務(wù)資格。據(jù)具體實施考勤的區(qū)公共資源交易中心主任錢彪介紹，指紋考勤實施10個月來，已有18家企業(yè)的69人被扣分。
截至8月19日，隨著已對包括市軌道工程和環(huán)莞快速在內(nèi)的30個工地、300余人進(jìn)行了指紋錄入，該鎮(zhèn)工地的“指紋錄入”工作大體完成。從今年10月起，東莞市將實施工地實名制管理制度。
為確保實名制管理順利試行，厚街鎮(zhèn)住建局組成指紋信息采集工作組，安排專人負(fù)責(zé)與工程項目進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，在工程施工現(xiàn)場安裝系統(tǒng)并錄入納入指紋考勤人員的相關(guān)信息。在指紋信息錄入時，對每名納入指紋考勤人員的身份證、崗位證書等資料進(jìn)行核查并核對本人身份，確認(rèn)無誤后進(jìn)行指紋信息采集和錄入考勤系統(tǒng)。同時，為保證指紋考勤系統(tǒng)正常運行，要求施工單位指定專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)指紋考勤系統(tǒng)，在現(xiàn)場錄入時，對相關(guān)人員就指紋考勤系統(tǒng)的使用方法進(jìn)行了專門培訓(xùn)。
據(jù)了解，實名制管理是嚴(yán)厲打擊企業(yè)掛靠、非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、圍標(biāo)串標(biāo)、弄虛作假，規(guī)范建筑市場秩序，倡導(dǎo)誠信、守法經(jīng)營的一種全新嘗試。通過在建筑工地安裝“崗位指紋考勤系統(tǒng)”，建立建筑工地崗位指紋考勤制度，能有效加強對項目管理人員的上崗管理。
針對當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域普遍存在的工程標(biāo)前資質(zhì)掛靠、標(biāo)后轉(zhuǎn)包甚至賣標(biāo)等問題,廈門市海滄區(qū)借助科技手段,將指紋考勤技術(shù)運用于工程建設(shè)領(lǐng)域,強化工程建設(shè)項目標(biāo)后監(jiān)管,破解工程建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)的“掛靠”施工、“大牌子、小隊伍”、層層轉(zhuǎn)包影響施工質(zhì)量的問題。
據(jù)海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2015年9月,海滄區(qū)監(jiān)察局與建設(shè)局出臺文件規(guī)定,對區(qū)內(nèi)投資規(guī)模一千萬元以上的財政及國有投融資工程的項目實行指紋考勤管理,指紋考勤對象為建設(shè)單位項目管理人員。
海滄區(qū)規(guī)定，在項目開標(biāo)時，將指紋考勤制度寫入工程招標(biāo)文件，作為施工、監(jiān)理合同的必備條款。在項目施工前，由建設(shè)單位在工地配備一部指紋考勤機，考勤對象攜帶本人身份證、崗位證書到施工工地項目部，在身份查驗后，錄入本人原始指紋。在項目施工期間，建設(shè)單位項目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡。
在項目施工期間,建設(shè)單位項目管理人員每天去離工地各辦理一次指紋打卡,施工單位項目經(jīng)理等“工地五大員”及監(jiān)理單位人員每天打卡4次、且每打卡2次間隔時間在3小時以上的,計為出勤一天。
同時,海滄區(qū)根據(jù)考勤對象工作崗位的性質(zhì)區(qū)別量化不同對象的出勤天數(shù),項目經(jīng)理和總監(jiān)月到崗率不得低于85%。
對于考勤結(jié)果,海滄區(qū)制定了相應(yīng)的獎懲措施,與企業(yè)信用管理和建設(shè)單位年終考核“掛鉤”。據(jù)統(tǒng)計,自“指紋考勤”啟動以來,截至目前,海滄區(qū)已累計對76個工程項目、76家施工企業(yè)、11家監(jiān)理單位、1300多人次的考勤對象實施了“指紋考勤”,對10家施工單位給予通報表揚并記入企業(yè)良好行為記錄,對到崗率不足的一些施工企業(yè)給予通報批評,其中部分企業(yè)因違規(guī)情況嚴(yán)重還被記入企業(yè)不良行為記錄。
海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“指紋考勤”有利于確保工程質(zhì)量安全。海滄區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“指紋考勤”一定程度上遏制了工程招投標(biāo)中資質(zhì)掛靠、中標(biāo)后層層轉(zhuǎn)包甚至賣標(biāo)等現(xiàn)象，有利于督促建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位落實工程建設(shè)主體責(zé)任，確保工程質(zhì)量安全。
指紋打卡考勤制度通知篇十二
員工指紋打卡考勤制度的制定是為了加強公司的'紀(jì)律性，以及規(guī)范員工的工作秩序。那么大家知道員工指紋打卡考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!
一、總則。
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制。
1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。
指紋打卡考勤制度通知篇十三
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調(diào)休加請假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號前入職當(dāng)月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。
指紋打卡考勤制度通知篇十四
去年十月開始，湖南大學(xué)美雅國際教育學(xué)院實行了一種新的上課考勤方法，那就是指紋考勤機。據(jù)了解，美雅國際教育學(xué)院30多個教室都設(shè)置了指紋考勤機，該設(shè)備就安裝在黑板一側(cè)，學(xué)生上每節(jié)課(兩課時)前均須按一次指紋，以此證明自己來上課了。美雅國際教育學(xué)院負(fù)責(zé)人說，通過這種設(shè)在教室里的終端設(shè)備，授課老師或班主任不論何時上網(wǎng)，都能在自己的電腦上看到數(shù)據(jù)表單，哪些學(xué)生來上了課一目了然。
學(xué)校不斷創(chuàng)新教育和管理方式，這是值得贊同的地方。我想目的也是為了更好的提高學(xué)習(xí)的出勤率，讓他們更加專心于學(xué)習(xí)，能夠?qū)W到更多的知識，畢業(yè)以后能夠適應(yīng)日益激烈的社會競爭壓力，找到一份好工作。但簡單的用指紋考勤來提高上課率，這種方式并不可取。就從教育本身而言，除了上課率以外，這種方式并不能夠直接帶來任何的實際意義，并且可能會影響上課效果。從法律而言，個人覺得在一定程度上侵害了學(xué)生的隱私權(quán)。從家長、子女與學(xué)校的關(guān)系來看，勢必會更加緊張。
一、從教育層面上來看：現(xiàn)在教育是追求個性和人性化的教育，傳統(tǒng)的計劃時代的教育方式并不能適應(yīng)時代的發(fā)展和青少年的健康成長。
2、指紋考勤忽視了學(xué)生的主動性。如何激勵學(xué)生主動上課，認(rèn)真學(xué)生知識，是教育面臨的最大問題。而湖南大學(xué)明顯把這個問題簡單化，難道用指指紋考勤就能確保大家都主動上課嗎？如果大家對這門課感興趣，自然會去上課，如果大家覺得這門課程對自己并沒有任何意義，去了也不會認(rèn)真聽。當(dāng)然，學(xué)生愿不愿聽課，除了對課程的興趣以外，很大程度上也取決于老師是否講得好。湖南大學(xué)這種“強逼”學(xué)生上課的形式，實際上也為某些并不受學(xué)生歡迎的教師開了“綠燈”。
從法律層面來看：強迫學(xué)生以收集指紋的方式考勤，在一定程度上會違法法律相關(guān)規(guī)定。雖然我國法律、法規(guī)并未明令禁止指紋考勤的實施，但此種作法應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格保障公民人身自由權(quán)、隱私權(quán)的前提下謹(jǐn)慎進(jìn)行。即使國家治安機關(guān)，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權(quán)強制公民提供指紋，所以學(xué)校更無權(quán)以加強管理為由，不經(jīng)學(xué)生本人同意采集指紋。湖南人和人律師事務(wù)所律師江帆表示，學(xué)校如果僅僅從管理的目的出發(fā)，并對學(xué)生的指紋嚴(yán)格保密，采取了切實可行的保密措施，采集指紋時也征得對方同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權(quán)和隱私權(quán)。但是相對很多學(xué)生而言，此行肯定不是主觀上同意，而是客觀外的“被-迫”，所以，湖南大學(xué)實際上在一定程度上已經(jīng)有了違法的嫌疑了。而且，如果校方在保密方面有所差池，很可能會造成學(xué)生指紋檔案泄露。
從關(guān)系層面來看：由于時代不同，家長和子女的思想也存在很大差距。這已經(jīng)成為當(dāng)今非常敏感的一個個社會問題的，子女不理解家長，家長不理解子女的事情時有發(fā)生，甚至有許多悲劇因此而產(chǎn)生。學(xué)校以采集指紋的方法來“強迫”學(xué)生上課，家長們必然舉雙手贊成。但學(xué)生我想是大多數(shù)是存在異議的。如此有爭議的作法，必然會使得本來就非常緊張的家長與子女關(guān)系更加復(fù)雜。而作為學(xué)生來說，學(xué)校的制定如果是符合人性化，大家都會支持。如果大家不支持，我想也必然會讓大家對學(xué)校產(chǎn)生不滿情緒。學(xué)生和學(xué)校的關(guān)系，也一定會產(chǎn)生分歧?，F(xiàn)在大家都在倡導(dǎo)和-諧社會，如何構(gòu)建一個和-諧的學(xué)校、家長和子女的關(guān)系，這才是意義重大的事情。
做為一個經(jīng)歷過大學(xué)時代的學(xué)生，我能感受到學(xué)校在創(chuàng)新教育方式和提高教育效果上所做的諸多努力和探索，但我更能感受到的是學(xué)生接受這種方式的無奈。時代在變，社會在變，教育體制也應(yīng)該變，主動激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動性，遠(yuǎn)比束縛他完成規(guī)定學(xué)習(xí)時間要好得多。
前幾天與朋友閑聊，朋友談及他所在的學(xué)校的一個學(xué)院對學(xué)生實施指紋打卡考勤，學(xué)生逃課現(xiàn)象因此而大減。我說，這有什么稀奇，就在昨天市里某教育協(xié)會開會，有高校還介紹對班主任實施指紋打卡考勤的'經(jīng)驗?zāi)?。而我所在學(xué)校的一個二級學(xué)院兩年前就對授課教師實行指紋打卡考勤了，而且還把它作為一種教學(xué)管理的創(chuàng)新?？磥恚眠@種現(xiàn)代化設(shè)備考勤在高校有漸成趨勢的勢頭。
也許我有點孤陋寡聞，其它國家的高校是否采用這種方式還真沒有聽說過。但對這種在許多企業(yè)采用的方法照搬到高?？驾^教師和學(xué)生，總覺得有些別扭。大學(xué)的四大功能（傳播知識、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會）的執(zhí)行主體是教師，對教師的要求應(yīng)從有利于四大功能的發(fā)揮的角度去實施。這就要靠制度的約束和激勵，靠內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善。因此，一個學(xué)校的教學(xué)程序是否正常，教師是否履職盡責(zé)，不是通過打卡能夠解決的。近年來高校中一些教師中出現(xiàn)的種種怪論和趨利行為，實際上是整個高等教育乃至社會浮躁的體現(xiàn)。將打卡這種連治標(biāo)都談不上的辦法作為加強教學(xué)管理的經(jīng)驗，也實在有點讓人哭笑不得。
而對學(xué)生上課考勤用打卡機，朋友說班主任是歡迎的，一來免得費勁念考勤名冊，二來的確在一定時間里降低逃課率。但是在把板子打在逃課學(xué)生身上的同時，學(xué)校的管理者是否也應(yīng)該換位思考一下，學(xué)生為什么逃課？是不是也該從學(xué)校方面或者更宏觀的層面查找一下原因？一些大學(xué)生的自我放縱、自我放逐是一方面，學(xué)校的“填鴨”式閉門造車的教育則是另一方面，學(xué)校是不是也應(yīng)該對自己的教育方式來一次反??？大學(xué)是人生的驛站，還是走向未來的加油站，在我們讓學(xué)生保證上課率的同時，學(xué)校能給學(xué)生提供物有所值的教育質(zhì)量嗎？面對有一些學(xué)校師生比高達(dá)1:40，超過合理比例的兩三倍，幾百學(xué)生同時上課，實驗設(shè)施捉襟見肘的窘?jīng)r，指紋考勤機又能解決什么。
指紋打卡考勤制度通知篇十五
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;。
c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。
b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡。
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的'加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司。
行政部。
20xx年9月5日星期x。
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