心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我們應(yīng)該重視心得體會(huì)，將其作為一種寶貴的財(cái)富，不斷積累和分享。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。
工傷事故心得體會(huì)篇一
第一段：引入軍人工傷事故的背景和重要性（大約200字）
隨著現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展，軍人工傷事故的頻率也逐漸增加，這些事故給軍人的生命和身體造成了巨大的損失。軍人工傷事故是指軍人在執(zhí)行軍事任務(wù)或日常工作中發(fā)生的意外傷害事故，這些事故可能導(dǎo)致軍人的傷殘乃至犧牲。軍人工傷事故的發(fā)生不僅對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的傷害，還直接影響了部隊(duì)的準(zhǔn)備和作戰(zhàn)能力，因此，探索和總結(jié)軍人工傷事故心得體會(huì)的重要性日益凸顯。
第二段：分析軍人工傷事故的原因和影響（大約250字）
軍人工傷事故是多種因素綜合作用的結(jié)果。首先，許多軍人在高風(fēng)險(xiǎn)的軍事任務(wù)中工作，極易受傷。其次，有些事故是因工作環(huán)境不合理而造成的，比如訓(xùn)練設(shè)備不完善、安全措施不到位等。此外，軍人工傷事故還與人的主觀因素有關(guān)，例如粗心大意、疲勞駕駛等。軍人工傷事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的影響，傷殘甚至犧牲更是給家庭和社會(huì)帶來了無法挽回的傷痛。
第三段：探討軍人工傷事故防控的重要性和方法（大約350字）
要降低軍人工傷事故發(fā)生的頻率，首先要加強(qiáng)預(yù)防意識(shí)，明確軍人工傷事故的危害性和嚴(yán)重性。其次，制定合理的工作安排和任務(wù)要求，確保軍人在適當(dāng)?shù)纳眢w狀態(tài)下完成任務(wù)。此外，要加強(qiáng)軍人工傷事故的培訓(xùn)和教育，提高軍人自我保護(hù)和緊急避險(xiǎn)能力。同時(shí)，改善和完善軍人的工作環(huán)境和設(shè)備設(shè)施，提高安全標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。此外，還需建立健全軍人工傷事故的報(bào)告和處理機(jī)制，及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)和追責(zé)，避免同類事故的重復(fù)發(fā)生。
第四段：總結(jié)軍人工傷事故的心得體會(huì)（大約300字）
軍人工傷事故發(fā)生頻率的下降離不開各方面的努力和優(yōu)秀的軍人工傷事故心得體會(huì)。首先，軍人需要始終保持高度的警惕和責(zé)任心，時(shí)刻注意自身安全和任務(wù)執(zhí)行中的安全隱患。其次，軍人要堅(jiān)持科學(xué)訓(xùn)練，提高自身的體能素質(zhì)和應(yīng)急反應(yīng)能力。此外，軍人要加強(qiáng)對(duì)軍事技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，熟悉和理解工作設(shè)備和作戰(zhàn)裝備，提前排除潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。最后，軍人要密切與戰(zhàn)友的配合和溝通，共同確保任務(wù)的順利完成，避免所屬單位和個(gè)人發(fā)生軍人工傷事故。
第五段：強(qiáng)調(diào)繼續(xù)深化軍人工傷事故心得體會(huì)的重要性（大約200字）
軍人工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)長期而重要的工作。只有軍人和相關(guān)部門始終保持對(duì)軍人工傷事故的高度關(guān)注和重視，才能夠不斷總結(jié)和應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高軍人的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，從而更好地保障軍人的生命安全和身體健康。希望隨著我們不斷深化軍人工傷事故心得體會(huì)的推進(jìn)，能夠有更多的軍人能夠平安歸來，為祖國和人民做出更多的貢獻(xiàn)。
工傷事故心得體會(huì)篇二
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作， 8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故心得體會(huì)篇三
第一段：引言和背景介紹（200字）
工傷事故是指人員在工作過程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況。工傷事故頻發(fā)，不僅給勞動(dòng)者和家庭帶來巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會(huì)帶來重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。心得體會(huì)的撰寫是對(duì)工傷事故的思考和總結(jié)，不僅有助于個(gè)人的成長和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員，以避免再次發(fā)生類似的事故。下文將從生命可貴、安全意識(shí)、責(zé)任心、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個(gè)方面，闡述工傷事故心得體會(huì)的寫作方法。
第二段：生命可貴（200字）
工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識(shí)到生命的寶貴和脆弱。在撰寫工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對(duì)生命的重新認(rèn)識(shí)和對(duì)家庭、親人的思念和關(guān)懷。同時(shí)，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，強(qiáng)調(diào)工傷事故對(duì)個(gè)人和家庭所帶來的巨大傷害，呼吁讀者珍惜生命，提高安全意識(shí)，將個(gè)人安全和家庭幸福放在首位，從而在工作和生活中更加注重安全。
第三段：安全意識(shí)和責(zé)任心（200字）
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識(shí)和責(zé)任心的重要性?？梢曰仡櫣鹿拾l(fā)生的原因和環(huán)節(jié)，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職。同時(shí)，還可以通過描述自己在工作中遵循安全規(guī)范，遵守操作程序，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任和作用?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵(lì)讀者在工作中要自覺做到安全第一，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
第四段：預(yù)防原則（200字）
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從預(yù)防的角度出發(fā)，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則?？梢越Y(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排查，提高事故預(yù)警能力?？梢越榻B相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出改進(jìn)建議和意見。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患，通過科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生。
第五段：監(jiān)督管理（200字）
在工傷事故心得體會(huì)的寫作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門的監(jiān)督管理。可以通過比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)?？梢灾貜?qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位，從根本上減少工傷事故的發(fā)生。
結(jié)尾：總結(jié)和號(hào)召（100字）
工傷事故對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性不可忽視。撰寫工傷事故心得體會(huì)是一種重要的思考和總結(jié)方式。通過寫作，不僅可以加深對(duì)工傷事故的認(rèn)知，還可以傳遞重要的安全意識(shí)和責(zé)任心。同時(shí)，也可以為相關(guān)部門提供參考和建議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開展。鼓勵(lì)廣大從業(yè)人員積極撰寫心得體會(huì)，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，共同營造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工傷事故心得體會(huì)篇四
有人說，生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們?cè)谏a(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們?cè)谑鹿拾l(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測(cè)風(fēng)云，人有禍兮旦?！?，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎？當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。 或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們?cè)谝院蟮牟僮髦?，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
還記得剛剛參加工作的時(shí)候，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫面直到現(xiàn)在仍讓我記憶猶新。當(dāng)時(shí)王院長看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼樱f他曾見過比這些還要慘重的傷者。那時(shí)的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識(shí)，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
此外，企業(yè)勞動(dòng)條件的好壞，直接影響職工的安全與健康，而只有不斷改善勞動(dòng)條件，積極采取安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施，才能消除生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素，使之成為保證安全生產(chǎn)的有力措施。
改善勞動(dòng)條件的根本途徑是不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化、電子化和與之相配套的環(huán)保設(shè)施。只有這樣，生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。
綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應(yīng)當(dāng)前安全管理的需要，探索出一條安全管理新模式，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，努力提高各級(jí)管理人員的安全管理素質(zhì)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造設(shè)備和生產(chǎn)工藝，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困。
工傷事故心得體會(huì)篇五
軍人為了國家和人民的利益，承擔(dān)了巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)和身體壓力，他們的工作環(huán)境是特別危險(xiǎn)的。因此，軍人的工傷事故是常見的，給他們帶來了極大的痛苦和困境。本文就是對(duì)軍人工傷事故心得體會(huì)總結(jié)的探討。
第二段：分析軍人工傷事故的原因
軍人的職責(zé)是保衛(wèi)國家，為此軍人通常會(huì)涉及到各種危險(xiǎn)的活動(dòng)，包括使用危險(xiǎn)武器或者進(jìn)行軍事訓(xùn)練等。另外，軍人的工作也需要良好的心理素質(zhì)和身體條件才能勝任，一旦這些條件不滿足，就會(huì)導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生。所以，尤其需要重視軍人的身體健康和心理狀況。
第三段：分析工傷導(dǎo)致的后果
軍人的工傷事故需要長時(shí)間的治療和恢復(fù)，通常情況下，工傷事故會(huì)影響到軍人長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯和生活。事故后，軍人需要接受專業(yè)的職業(yè)透視和心理治療，這對(duì)于很多軍人來說是非常困難的。此外，軍人的家庭也會(huì)受到影響，加重家庭的負(fù)擔(dān)和矛盾。
第四段：如何預(yù)防軍人工傷事故
預(yù)防軍人工傷事故是非常重要的。一些措施包括加強(qiáng)了職業(yè)培訓(xùn)和對(duì)危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)， 在部隊(duì)中配備必要的安全設(shè)備和工具， 舉辦推廣健康生活線上線下活動(dòng)。 鼓勵(lì)軍人關(guān)注自身健康和心理狀況，且良好的工作環(huán)境能夠提高工作效率，同時(shí)也可以減少工傷事故的發(fā)生。
第五段：總結(jié)
軍人的職業(yè)是非常重要的，也是危險(xiǎn)的。我們應(yīng)該盡一切努力保護(hù)軍人和他們的家人。預(yù)防工傷事故，維護(hù)軍人的身體和心理健康，對(duì)軍人和家庭都有重要的意義。今天，我們深刻體會(huì)到軍人工傷事故所帶來的痛苦和困境，我們應(yīng)該設(shè)想制定能夠完美的預(yù)防措施加強(qiáng)治療技術(shù)，讓軍人安全地完成他們的使命和工作。
工傷事故心得體會(huì)篇六
近期德林公司井下發(fā)生的一起傷害事故，給我礦安全生產(chǎn)帶來了很大壓力。作為煤礦工作人員，面對(duì)這起事故我心情非常沉痛，事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示，充分證明我們?cè)诎踩ぷ魃线€沒有做到位。我們要深刻分析事故經(jīng)過，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，做到安全警鐘長鳴。這起事故中涉及到的人員，一個(gè)共性是自身的安全意識(shí)差，安全確認(rèn)不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。
事故的發(fā)生也許是是因?yàn)橐粫r(shí)疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。要充分認(rèn)識(shí)到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實(shí)干，不能只停留在形式上。事故既然已經(jīng)發(fā)生，我們今后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應(yīng)該深刻吸取事故教訓(xùn)，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭?dòng)力。
1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“安全第一”思想不動(dòng)搖，在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關(guān)系，兩者相輔相成缺一不可，要強(qiáng)調(diào)安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。
2、充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，加大培訓(xùn)力度，針對(duì)不同工種，進(jìn)行分工種培訓(xùn)，對(duì)新來職工、不同崗位轉(zhuǎn)崗職工，要按制度培訓(xùn)，實(shí)行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。
3、日常培訓(xùn)要抓緊。首先職工培訓(xùn)中心要轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)一步明確礦工的培訓(xùn)。其次，要提高職工學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)自覺性，讓職工通過學(xué)習(xí)獲取知識(shí)，通過培訓(xùn)提高技能，把實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”。第三要加強(qiáng)對(duì)新工人辦里入井證的審查。。
4、實(shí)操培訓(xùn)要抓實(shí)，提高職工的實(shí)際操作能力，必須狠抓實(shí)操培訓(xùn)。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點(diǎn)，開展實(shí)操技能培訓(xùn)。真正做到“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，弱什么、強(qiáng)什么”，確保職工學(xué)有所用。培訓(xùn)形式要靈活多樣。提高學(xué)習(xí)效果。案例分析要緊貼實(shí)際。。
5、崗位培訓(xùn)要抓細(xì)。要充分抓好德林的力量，抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)。抓好心理素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應(yīng)對(duì)，掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)。
工傷事故心得體會(huì)篇七
通過學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故心得體會(huì)篇八
由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
一、我國對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
(一)我國立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)(過失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。
(三)賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情
首先，我國勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭(zhēng)議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。
雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。
其次，國外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí)。而我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求。
此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。
(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系
將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。
上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定。
應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。
三、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題
(一)工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償
堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴}。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。
作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。
僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過購買彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。
(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置
賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。
相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。
綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。
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工傷事故心得體會(huì)篇九
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的意外事故，給工作者的生命和身體造成傷害。在遭遇工傷事故后，寫下自己的心得體會(huì)不僅是對(duì)事件的總結(jié)，更是對(duì)個(gè)人成長的反思。以下，我將就如何寫工傷事故心得體會(huì)展開論述，以供參考。
一、介紹工傷事故的發(fā)生經(jīng)過及對(duì)自己的影響
在文章開頭，應(yīng)簡(jiǎn)要敘述工傷事故的發(fā)生過程和對(duì)自己的影響?？梢曰卮鹨恍╆P(guān)鍵問題，如“事故發(fā)生時(shí)，我在做什么工作？事故是如何發(fā)生的？導(dǎo)致我受傷的原因是什么？”等等。同時(shí)，可以深入探討受傷對(duì)自己的影響，包括身體的痛苦、工作能力的減弱以及對(duì)生活的影響等。
二、分析事故原因及責(zé)任
在這一段中，應(yīng)分析事故的發(fā)生原因及相關(guān)責(zé)任?？梢詮膫€(gè)人因素和工作環(huán)境兩個(gè)方面進(jìn)行探討。個(gè)人因素包括工作不細(xì)心、疏忽大意、違規(guī)操作等。工作環(huán)境方面有可能涉及到缺乏安全培訓(xùn)、不完善的安全設(shè)施等。在描述這些原因的同時(shí)，可以對(duì)自己的責(zé)任進(jìn)行辯解或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提供一些改進(jìn)措施以預(yù)防類似的事故再次發(fā)生。
三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
在事故的心得體會(huì)中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)至關(guān)重要?？梢曰卮鹨恍﹩栴}，如“我在事故發(fā)生前是否有足夠的安全意識(shí)？是否合理預(yù)估了風(fēng)險(xiǎn)？是否及時(shí)采取了必要的防范措施？”等。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于提高自己的安全意識(shí)，增加工作的警覺性，以及更好地規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、表達(dá)對(duì)工作和生活的反思
在這一段中，可以表達(dá)自己對(duì)工作和生活的反思?？梢詫?duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境提出改善建議，表達(dá)對(duì)自己工作方式的調(diào)整和提升的意愿，同時(shí)也可以通過心得體會(huì)更好地審視自己的生活方式，思考如何更加合理和健康地平衡工作與生活，以及如何更好地照顧自己的身心健康。
五、總結(jié)心得體會(huì)并給出展望
在文章的結(jié)尾，應(yīng)對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并給出自己對(duì)未來的展望?？梢院?jiǎn)要總結(jié)前面的論述，再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任以及對(duì)安全意識(shí)的重視，并表示對(duì)未來的改進(jìn)和成長的期望?？梢哉?wù)撟约簩?duì)個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的理解和規(guī)劃，表達(dá)對(duì)未來的積極態(tài)度，同時(shí)鼓勵(lì)讀者也都保持對(duì)安全的高度警覺。
以上就是關(guān)于如何寫工傷事故心得體會(huì)的連貫的五段式文章的介紹。寫工傷事故心得體會(huì)，既要對(duì)事故的原因和責(zé)任進(jìn)行思考，更要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力找到改進(jìn)和成長的方向。希望這些建議能對(duì)你在寫作中有所幫助。
工傷事故心得體會(huì)篇十
軍人作為國家安全的守護(hù)者，肩負(fù)著保衛(wèi)祖國的重任。在執(zhí)行任務(wù)和訓(xùn)練時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)一些工傷事故。這些事故對(duì)軍人身體和心理造成極大的傷害，也對(duì)戰(zhàn)斗力的維護(hù)產(chǎn)生很大影響。從工傷事故中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們更好地警惕危險(xiǎn)、減少事故，提高了軍人的戰(zhàn)斗力。本文擬就軍人工傷事故進(jìn)行心得體會(huì)和總結(jié)。
第二段：事故的分類與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
軍隊(duì)中的工傷事故可以分為三類：一是戰(zhàn)備工事或軍事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的事故；二是裝備的使用過程中的事故；三是平時(shí)軍事訓(xùn)練中的事故。對(duì)于這些事故，我們需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定防范措施。首先要從事故的原因入手，找出事故隱患。其次要根據(jù)各類事故的特點(diǎn)，采取不同的防范措施。其三要根據(jù)不同場(chǎng)合和任務(wù)的不同，制定不同的防范方案，確保軍人的安全。
第三段：預(yù)防和應(yīng)急處置
在軍隊(duì)中，預(yù)防比應(yīng)急更為重要。預(yù)防工作主要包括：一是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，規(guī)范操作程序，例如要穿好防護(hù)裝備才能進(jìn)行訓(xùn)練和作業(yè)；二是對(duì)軍人進(jìn)行教育和培訓(xùn)，讓他們具備防范危險(xiǎn)的意識(shí)和能力；三是進(jìn)行科學(xué)合理的安排，例如安排適宜的訓(xùn)練時(shí)間，避免在高溫等惡劣條件下進(jìn)行訓(xùn)練等。當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，我們需要做好應(yīng)急處理工作，及時(shí)采取緊急措施，包括急救、疏散、搶救等。另外，要及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查，找出事故原因，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施和避免類似事故再次發(fā)生。
第四段：加強(qiáng)心理疏導(dǎo)
軍人工傷事故不僅會(huì)對(duì)身體造成傷害，還會(huì)對(duì)心理造成影響，從而影響戰(zhàn)斗力。因此，我們要及時(shí)做好心理疏導(dǎo)工作，讓受傷的軍人得到關(guān)心和安慰，增強(qiáng)他們的信心和意志力。同時(shí)，要在工傷事故的宣傳教育中，強(qiáng)調(diào)心理疏導(dǎo)的重要性，讓所有戰(zhàn)士都具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠在受到打擊時(shí)適當(dāng)?shù)蒯尫徘榫w，更好地恢復(fù)身心健康。
第五段：未來展望
軍人工傷事故是必然存在的，我們需要始終保持警惕，加強(qiáng)預(yù)防，及時(shí)應(yīng)對(duì)，做好心理疏導(dǎo)工作。同時(shí)，在未來的工作中，還需進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高軍人個(gè)人保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)全軍安全發(fā)展。
工傷事故心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）
近年來，軍人工傷事故頻發(fā)，給我軍帶來了巨大的傷害和損失。作為一名軍人，我深知工傷事故的嚴(yán)重性及其對(duì)軍隊(duì)的影響。通過親身經(jīng)歷和參與，我深刻體會(huì)到了工傷事故的危害與預(yù)防的重要性。在此，我將結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)剬?duì)軍人工傷事故的心得體會(huì)。
第二段：工傷事故的危害（250字）
軍人工傷事故給個(gè)人和軍隊(duì)帶來的危害不可忽視。首先，工傷事故可能導(dǎo)致人員傷亡或殘疾，嚴(yán)重影響軍隊(duì)的實(shí)力和戰(zhàn)斗力。其次，工傷事故造成軍人士氣低落，消極情緒蔓延，給部隊(duì)的士氣和紀(jì)律帶來嚴(yán)重影響。再者，工傷事故困擾軍隊(duì)形象，降低了軍人的社會(huì)地位和聲譽(yù)。面對(duì)這些危害，我深感預(yù)防工傷事故的重要性，需要從努力提高軍人安全意識(shí)、加強(qiáng)管理措施、強(qiáng)化培訓(xùn)等方面入手。
第三段：心得與體會(huì)（350字）
作為一名軍人，我有幸參與過工傷事故的事后救助和事故原因的調(diào)查。通過這些實(shí)際經(jīng)歷，我深刻理解了事故中人們的痛苦和傷痛。在處理工傷事故時(shí)，我們要高度重視事故的調(diào)查分析，查找事故根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而完善現(xiàn)有的安全管理體系。此外，事故現(xiàn)場(chǎng)的救援和急救工作也是至關(guān)重要的。有許多傷者的生命得以挽救，正是因?yàn)樵谑鹿拾l(fā)生后的第一時(shí)間有人積極救助。因此，提高軍人的急救意識(shí)和技能培訓(xùn)也是非常必要的。
第四段：培養(yǎng)安全意識(shí)和強(qiáng)化管理（250字）
為了預(yù)防軍人工傷事故，我們必須從根本上提升軍人的安全意識(shí)。在培養(yǎng)軍人的安全意識(shí)方面，可通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、設(shè)立警示牌、定期組織安全演練等方式，并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和流程。在強(qiáng)化管理方面，可加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施維護(hù)，明確責(zé)任分工和工作流程，加強(qiáng)安全督導(dǎo)等。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)軍人安全教育和安全知識(shí)的宣傳教育，提高他們對(duì)軍人工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任心。
第五段：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立激勵(lì)機(jī)制（250字）
預(yù)防軍人工傷事故是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要從領(lǐng)導(dǎo)層面給予重視和支持。為此，我們應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)安全工作的關(guān)注，并及時(shí)開展檢查和督導(dǎo)。此外，還可以建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與安全工作、在事故處置中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以提高全體軍人對(duì)工傷事故預(yù)防的積極性和主動(dòng)性。
結(jié)束段：總結(jié)（100字）
軍人工傷事故是一個(gè)嚴(yán)峻的問題，但通過加強(qiáng)軍人安全意識(shí)培訓(xùn)、深化安全管理措施以及強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)措施，我們有信心預(yù)防和減少軍人工傷事故的發(fā)生。在軍隊(duì)的工作中，我們更要牢記“安全至上、預(yù)防為主”的原則，為保障部隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展做出積極努力。
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