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旅游請假條格式篇一
您好!我是余坊中心校的教師_________，因?yàn)開______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
旅游請假條格式篇二
請 假 單 存 根
編號姓 名請假原因請假時間代理人職務(wù)
單位： 編號： 年 月 日 請假人代理人請代辦事項(xiàng)
簽署
病假(自病填名)
請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假
自 月 日 時
至 月 日 時
旅游請假條格式篇三
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算?！?/p>
(二)關(guān)于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)等問題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)沒有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)。”可見，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。《勞動合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時，單位無法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。
針對提出的問題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。
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