總結(jié)是一個機(jī)會，讓我們更好地改正和提高。在進(jìn)行總結(jié)之前，先對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分類和整理，以便更好地進(jìn)行梳理和歸納。在總結(jié)中，我們可以借鑒以下范文，以便更好地展示自己。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇一
乙方(委托方):________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自________年________月________日至20xx年________月________日。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司小時工的身份證復(fù)印件，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實(shí)發(fā)工資總額的_____(費(fèi)率)支付服務(wù)費(fèi)給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
委托代理人：________委托代理人：________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二
業(yè)務(wù)協(xié)議書
甲方： 乙方：印江土家族苗族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社
為促進(jìn)甲、乙雙方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，根據(jù)國家法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方應(yīng)甲方要求，從 年 月 日起代理甲方發(fā)放，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方將遵守并履行以下約定：
（一）、甲方在乙方開立人民幣（基本存款賬戶、專用存款賬戶），以保證代付業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
（二）、甲方收款人須在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶；若收款人未在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶，甲方負(fù)責(zé)收集其開立個人銀行結(jié)算賬戶所需的相關(guān)資料。并承諾所提供的開戶資料真實(shí)、有效。
（三）、甲方應(yīng)提前 日采取 方式（數(shù)據(jù)接口、磁介質(zhì)、紙介質(zhì)）將實(shí)發(fā)金額、明細(xì)清冊（紙介質(zhì)清冊需加蓋單位公章或財(cái)務(wù)專用章）提交給乙方，并及時從甲方結(jié)算賬戶劃轉(zhuǎn)到乙方委托及代理負(fù)債業(yè)務(wù)科目，以保證乙方按時發(fā)放。
或串戶等問題，由甲方負(fù)責(zé)。
（五）、甲方未在規(guī)定時間內(nèi)將代付明細(xì)清冊和全額資金劃入甲方指定付款賬戶，導(dǎo)致乙方不能將代付資金劃入各個人銀行賬戶而引起的一功責(zé)任由甲方承擔(dān)。
（六）、當(dāng)收款人持有的存折（卡）遺失且辦理掛失手續(xù)的，甲方收款人應(yīng)在掛失之日起 個工作日告知乙方。因收款人個人銀行存款賬戶狀態(tài)不正常（掛失、止付、凍結(jié)）且未提前告知乙方導(dǎo)致無法將資金劃入甲方指定收款人賬戶的，由甲方負(fù)責(zé)。
二、乙方為甲方提供以下服務(wù)：
（一）乙方按照甲方提供的代發(fā)人員資料為指定的收款人開立個人銀行結(jié)算賬戶，為其提供個人銀行結(jié)算賬戶服務(wù)。
（二）乙方自收到甲方委托代付業(yè)務(wù)資金和明細(xì)清冊后，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行的情況下，當(dāng)日將代付資金從甲方賬戶轉(zhuǎn)入本社委托及代理負(fù)債業(yè)務(wù)科目，個工作日內(nèi)將代付款項(xiàng)轉(zhuǎn)入到收款人的個人銀行結(jié)算賬戶。如因通訊線路或系統(tǒng)故障導(dǎo)致不能正常開展業(yè)務(wù)，造成延期付款的，乙方應(yīng)及時通知甲方，做好相關(guān)解釋工作。
（三）乙方因非正常原因未將資金劃入收款人個人銀行結(jié)算賬戶而引起的一切責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。
三、其它約定
本協(xié)議未盡事宜，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展和積極合作的態(tài)度，適時補(bǔ)充修改，其補(bǔ)充修改后協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效率。
四、爭議的解決
雙方在本協(xié)議執(zhí)行中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交仲裁委員會或人民法院。
五、協(xié)議的生效與終止
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽章生效后各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，甲、乙雙方任何一方需變更本協(xié)議條款或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前 個月通知對方。凡甲、乙雙方協(xié)商一致并重新簽定協(xié)議的，原協(xié)議自行終止。甲方： 乙方：（簽章）：（簽章）：
法定代表人（或代理人）： 法定代表人（或代理人）： 地址： 地址：
電話： 電話：
聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
年 月 日 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的.工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇四
乙方：________
為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé)，保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認(rèn)真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號的明細(xì)表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復(fù)印證件的真實(shí)性由乙方驗(yàn)證，如若由此引起的問題，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任)。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費(fèi)等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應(yīng)向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細(xì)清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的'磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進(jìn)行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條：根據(jù)《________服務(wù)價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費(fèi)按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實(shí)后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補(bǔ)足代發(fā)工資費(fèi)用。
第九條：乙方職工在________x銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。
第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補(bǔ)充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日;本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
第十三條：本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________
法人代表：________法人代表：________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇五
甲方： 乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé)，保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認(rèn)真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》（以下簡稱《申請表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立個人銀行賬戶（代辦時乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號的明細(xì)表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復(fù)印證件的真實(shí)性由乙方驗(yàn)證，如若由此引起的問題，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任）。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡（銀行結(jié)算賬戶）后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤（軟盤由乙方自行提供）。第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個工作日（不含代發(fā)工作日）內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費(fèi)等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應(yīng)向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細(xì)清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進(jìn)行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條：根據(jù)《************服務(wù)價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費(fèi)按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實(shí)后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補(bǔ)足代發(fā)工資費(fèi)用。第九條：乙方職工在*************銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
（二）若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補(bǔ)充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日；本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇六
甲方：_______（用工單位）_______________________________（以下簡稱“甲方”）
地址：______________郵編：_______
電話：______________傳真：
乙方：_______（用人單位）____________________________（以下簡稱“乙方”）
電話：_____________傳真：______________
甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號為_______的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至_______日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。
3、甲方于每月號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。
1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立，但應(yīng)符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項(xiàng)目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅及各項(xiàng)社會保險費(fèi)支付至乙方：
1)派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)；
3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的'其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_______乙方：_______
代表人：_______代表人:_______
日期_____年____月____人日期_____年_____月____日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇七
如果上級不能按時發(fā)工資可以選擇找別人代發(fā)工資。下面是代發(fā)工資的協(xié)議書，歡迎閱讀。
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。
以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。
甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的`工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。
根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。
如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。
凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
甲方(用工單位)：
乙方：(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。
甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。
甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。
由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。
乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
日期：年月日日期：年月日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的.勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
委托代發(fā)工資協(xié)議書
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書
核心期刊代發(fā)營業(yè)稅改增值稅對企業(yè)的影響
單位工資證明范文
單位工資證明格式
公司漲工資通知
辭職工資結(jié)算
工資加薪申請書
工資計(jì)算簡歷表格
工作和工資證明模板
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的`真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月_日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十一
乙方(委托方)：______________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20__年7月1日至20__年7月1日。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司小時工的身份證復(fù)印件，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實(shí)發(fā)工資總額的_____(費(fèi)率)支付服務(wù)費(fèi)給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十二
甲方：（用工單位）_______________________________（以下簡稱“甲方”）
地址：郵編：_______
電話：傳真：
乙方：（用人單位）____________________________（以下簡稱“乙方”）
電話：_____________傳真：______________
甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號為的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十三
如今，伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成。因此，學(xué)習(xí)銀行代發(fā)工資的技術(shù)和知識是非常必要的。近日我研修了一期銀行代發(fā)工資培訓(xùn)班，我深深地感受到了銀行代發(fā)工資帶來的便利和重要性，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了這一培訓(xùn)課程，取得了很多收獲。
第二段：培訓(xùn)的收獲
在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了有關(guān)銀行代發(fā)工資的各種規(guī)定和要點(diǎn)。其中，最讓我受益匪淺的內(nèi)容就是如何對銀行代發(fā)工資進(jìn)行操作。通過本次培訓(xùn)我了解到，操作流程應(yīng)該十分嚴(yán)謹(jǐn)，這樣才能更好的保障員工的利益和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。同時，根據(jù)培訓(xùn)課程提供的實(shí)際案例，我也學(xué)習(xí)到了如何解決在工資代發(fā)中常見的問題和矛盾，并提高了處理問題的能力。
第三段：培訓(xùn)的特色
那么，這次銀行代發(fā)工資培訓(xùn)與其他類別的培訓(xùn)有何不同呢？我認(rèn)為，這次培訓(xùn)最重要的特色在于它具有廣泛的適應(yīng)性。目前，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成，并且涵蓋的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模也越來越大，所以通過銀行代發(fā)工資培訓(xùn)，我們可以掌握代發(fā)工資的基本方法和操作流程，并將學(xué)到的知識應(yīng)用于不同的行業(yè)，適應(yīng)不同規(guī)模的企業(yè)需求。
第四段：實(shí)際應(yīng)用
當(dāng)我們所學(xué)到的銀行代發(fā)工資知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在很多應(yīng)該改進(jìn)的地方。例如，在代發(fā)工資前，需要及時核對企業(yè)員工檔案，確保沒有沒有漏項(xiàng)；在代發(fā)工資后，需要詳細(xì)核算每一位員工的實(shí)發(fā)金額。進(jìn)一步地，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我們更應(yīng)該做好員工工資的管理，并制定相關(guān)的制度和管理政策。
第五段：總結(jié)
總之，通過本次銀行代發(fā)工資培訓(xùn)，我站在銀行代發(fā)工資的角度，重新審視了自己和公司在這方面的表現(xiàn)，并做出了針對性的改進(jìn)。我相信只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力和對行業(yè)的認(rèn)識度，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十四
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(蓋章)：________乙方單位名稱(蓋章)：________。
法定代表人：________法定代表人：________。
委托代理人：________委托代理人：________。
日期：________日期：________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十五
第一段：介紹代發(fā)工資的概念和重要性（200字）
代發(fā)工資是指雇主將員工的工資直接匯入其銀行賬戶，而非以現(xiàn)金形式發(fā)放。隨著科技的發(fā)展和社會進(jìn)步，代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種常見方式。代發(fā)工資的重要性不可忽視，它不僅能夠提高工資發(fā)放的效率與安全性，還能方便員工管理個人財(cái)務(wù)，提供更多金融服務(wù)。作為一個有著多年代發(fā)工資經(jīng)驗(yàn)的銀行員工，我想分享一些心得和體會。
第二段：代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)（200字）
代發(fā)工資不僅方便雇主管理工資發(fā)放，也給員工帶來了很多的便利。首先，代發(fā)工資省去了現(xiàn)金發(fā)放的繁瑣過程，雇主不再需要擔(dān)心因?yàn)榉职l(fā)現(xiàn)金而導(dǎo)致的安全問題。其次，代發(fā)工資可以減少員工因攜帶現(xiàn)金而帶來的風(fēng)險，同時也方便了員工管理個人財(cái)務(wù)，通過銀行賬戶進(jìn)行資金使用和理財(cái)。此外，代發(fā)工資還為員工提供了更多的金融服務(wù)，如貸款、存款等，提升了員工的金融素養(yǎng)。
第三段：銀行代發(fā)工資的流程與操作方法（300字）
銀行作為代發(fā)工資的中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著將工資從雇主賬戶轉(zhuǎn)移至員工賬戶的重要角色。代發(fā)工資的流程一般如下：雇主提供員工工資信息，銀行根據(jù)信息進(jìn)行工資轉(zhuǎn)賬。銀行通過企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，讓員工能夠通過ATM、網(wǎng)銀、手機(jī)銀行等多種途徑查詢和操作工資。為了確保代發(fā)工資的安全與準(zhǔn)確性，銀行會嚴(yán)格審核和監(jiān)控工資信息，保護(hù)員工權(quán)益。
第四段：銀行代發(fā)工資的意義和注意事項(xiàng)（300字）
銀行作為專業(yè)的金融機(jī)構(gòu)，代發(fā)工資不僅是銀行的一項(xiàng)服務(wù)，更是銀行的責(zé)任。銀行通過代發(fā)工資，幫助員工管理個人財(cái)務(wù)，提供金融服務(wù)，提升金融素養(yǎng)。同時，銀行在代發(fā)工資過程中也需要注意保護(hù)員工的隱私和資金安全，確保代發(fā)工資的準(zhǔn)確性和及時性。銀行應(yīng)積極與雇主合作，提供更好的代發(fā)工資服務(wù)，同時加強(qiáng)員工金融教育，提高金融安全意識。
第五段：總結(jié)代發(fā)工資的優(yōu)勢和銀行的作用（200字）
代發(fā)工資作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，為雇主和員工帶來了很多的便利和優(yōu)勢。銀行作為代發(fā)工資的中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的責(zé)任，通過嚴(yán)格的審核和監(jiān)控確保代發(fā)工資的安全性和準(zhǔn)確性，為員工提供更好的金融服務(wù)。我們應(yīng)當(dāng)珍視代發(fā)工資的便利和好處，加強(qiáng)對代發(fā)工資的管理與掌握，同時也呼吁銀行提供更好的代發(fā)工資服務(wù)，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的價值。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十六
1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
代表人：代表人:。
日期日期
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十七
銀行代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中普遍的薪資發(fā)放方式之一。作為職場人士，我親身經(jīng)歷了銀行代發(fā)工資的過程，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享關(guān)于銀行代發(fā)工資的五個方面的體會：安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風(fēng)險和促進(jìn)財(cái)務(wù)管理。通過這些體會，希望讀者能夠?qū)︺y行代發(fā)工資有更深入的了解。
首先，銀行代發(fā)工資的最大優(yōu)勢之一是安全可靠。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放方式相比，銀行代發(fā)工資更加安全。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，不可避免地會引發(fā)盜竊和偷竊的風(fēng)險。而銀行代發(fā)工資通過銀行系統(tǒng)陸續(xù)將薪資匯入員工個人賬戶，避免了現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的風(fēng)險。此外，銀行提供了多重安全措施，如密碼、指紋識別等，確保只有授權(quán)的人員才能進(jìn)行相關(guān)操作。這大大減少了薪資丟失或被盜的可能性，給員工提供了更加安心的保障。
其次，銀行代發(fā)工資帶來的另一個好處是方便快捷。通過銀行代發(fā)工資，員工可以直接在個人銀行賬戶中查看到薪資到賬的信息。不再需要等待發(fā)放現(xiàn)金的時間，員工可以隨時隨地進(jìn)行余額查詢和使用。此外，由于現(xiàn)金的使用越來越少，銀行代發(fā)工資也使員工可以更方便地進(jìn)行電子支付，購物、繳納費(fèi)用等都變得更加便捷。員工不再需要攜帶大量現(xiàn)金，大大提高了日常生活的便利性。
第三，銀行代發(fā)工資還能節(jié)省時間。在傳統(tǒng)方式下，員工需要排隊(duì)等待發(fā)放現(xiàn)金、統(tǒng)計(jì)工資等過程，不僅耗時，還容易導(dǎo)致錯誤。而通過銀行代發(fā)工資，無論是員工還是用人單位，都不再需要進(jìn)行繁瑣的現(xiàn)金發(fā)放工作。用人單位可以通過銀行代發(fā)，簡化工資結(jié)算流程，大大減少了工作量。員工也不需要花費(fèi)時間排隊(duì)等待，可以更好地安排自己的工作和生活。
第四，銀行代發(fā)工資能夠減少風(fēng)險。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，一些員工可能會遇到丟失或搶劫等風(fēng)險，造成不必要的損失。而銀行代發(fā)工資消除了這些風(fēng)險，尤其是對于一些薪資較高的職場人士來說，更加安全可靠。同時，銀行代發(fā)工資也減少了雇主因現(xiàn)金管理問題而面臨的各種風(fēng)險，提高了企業(yè)的資金管理效率。
最后，銀行代發(fā)工資有助于促進(jìn)個人的財(cái)務(wù)管理。通過銀行代發(fā)工資，員工可以更好地監(jiān)控自己的支出和儲蓄情況。銀行提供的賬戶明細(xì)和賬單服務(wù)，讓員工隨時了解自己的收入和支出情況，從而更好地進(jìn)行預(yù)算和規(guī)劃。在銀行代發(fā)工資的過程中，員工還可以選擇自動儲蓄、定投等多種理財(cái)方式，進(jìn)一步提高個人資金的管理能力。
總而言之，銀行代發(fā)工資在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為一種普遍的薪資發(fā)放方式。通過我的親身體驗(yàn)和總結(jié)，我認(rèn)為銀行代發(fā)工資具有安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風(fēng)險和促進(jìn)財(cái)務(wù)管理等多方面的優(yōu)勢。這種方式不僅讓員工的薪資更加安全可靠和方便，還有助于提高個人的財(cái)務(wù)管理水平。相信隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展，銀行代發(fā)工資將會越來越普及，成為職場人士的首選薪資發(fā)放方式。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十八
****年**月**日。
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：xx銀行支行（以下簡稱“乙方”）。
為充分發(fā)揮現(xiàn)代化結(jié)算手段的優(yōu)勢，甲乙雙方本著平等互利、友好協(xié)作、服務(wù)社會的原則，就甲方委托乙方代發(fā)員工工資有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
一、聲明及保證。
（一）甲方聲明并保證：甲方委托乙方代發(fā)的工資款項(xiàng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，乙方須按照甲方提供的代發(fā)工資明細(xì)清單進(jìn)行代發(fā)。
（二）乙方聲明并保證：乙方在與甲方簽訂的代發(fā)工資協(xié)議書的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，利用自身的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)勢按照甲方提供的代發(fā)工資明細(xì)清單為甲方提供優(yōu)質(zhì)的代發(fā)工資服務(wù)。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方及甲方員工自愿選擇乙方為代發(fā)工資開戶銀行，甲方委托乙方為甲方員工開設(shè)用于代發(fā)工資業(yè)務(wù)的個人活期結(jié)算賬戶時，應(yīng)出示單位負(fù)責(zé)人、授權(quán)經(jīng)辦人及甲方開戶員工的有效身份證件方可辦理，同時甲方還應(yīng)向乙方提供加蓋甲方公章或財(cái)務(wù)專用章的甲方員工開戶資料明細(xì)清單（經(jīng)甲方員工簽字確認(rèn)的紙質(zhì)明細(xì)清單）以及乙方要求格式的電子明細(xì)清單（磁介質(zhì)明細(xì)清單），甲方員工開戶資料明細(xì)清單至少包含甲方員工的有效身份證中記載的姓名、身份證件類型、證件號碼三項(xiàng)內(nèi)容。如甲方或乙方對甲方員工資料明細(xì)清單的其他內(nèi)容另有規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方對其員工資料明細(xì)清單紙質(zhì)文件及電子明細(xì)文件內(nèi)容的一致性和正確性負(fù)責(zé)，并對開戶資料的真實(shí)性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。
卡的年費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方中間業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）甲方每月應(yīng)在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）將代發(fā)資金劃轉(zhuǎn)到甲方在乙方開立的批量代付資金賬戶內(nèi)。
（四）甲方每月應(yīng)在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）向乙方提供加蓋有甲方公章或財(cái)務(wù)專用章的代發(fā)明細(xì)清單紙質(zhì)文件及電子明細(xì)文件（具體內(nèi)容和格式由乙方確認(rèn)）。
（五）為保證安全，儲存代發(fā)工資數(shù)據(jù)的磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負(fù)責(zé)與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行交接，并辦妥交接登記手續(xù)。
（六）甲方負(fù)責(zé)接受自己員工代發(fā)工資金額的查詢及解釋；甲方員工的開戶信息資料、代發(fā)工資賬戶賬號等與乙方代發(fā)工資有關(guān)的信息資料發(fā)生變更時，甲方負(fù)責(zé)及時通知乙方。
（七）甲方未按本條第三、四款的約定及時劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金或向乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方無法按時、準(zhǔn)確辦理代發(fā)業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。
（八）乙方系統(tǒng)不負(fù)責(zé)檢驗(yàn)甲方提供員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號的一致性，入帳時以甲方提供的員工編號或員工代發(fā)工資賬號為準(zhǔn)，因甲方提供的紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單與電子明細(xì)清單中員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號不一致而引起的爭議，由甲方負(fù)責(zé)向員工進(jìn)行解釋并解決，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。
（九）甲方應(yīng)在乙方代發(fā)業(yè)務(wù)完成后3個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提供的代發(fā)成功明細(xì)清單及代發(fā)失敗的明細(xì)清單進(jìn)行核對。由于甲方不及時核對代發(fā)成功、失敗明細(xì)清單所導(dǎo)致的后果由甲方自擔(dān)。代發(fā)成功明細(xì)清單及代發(fā)失敗明細(xì)清單的傳遞，由甲方（或乙方）專人到乙方（或甲方）辦公地點(diǎn)進(jìn)行交接并登記。
（十）甲方應(yīng)按本協(xié)議中代理手續(xù)費(fèi)條款中的有關(guān)規(guī)定，及時向乙方支付代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
付甲方，并登記交接。乙方負(fù)責(zé)向甲方員工告知賬戶初始密碼，并明確告知在使用本賬戶前應(yīng)首先到乙方任意一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或通過乙方自助設(shè)備更改賬戶密碼，否則由此給甲方代發(fā)工資員工造成的損失乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，同時向甲方員工告知乙方關(guān)于個人結(jié)算賬戶的相關(guān)規(guī)定適用于本賬戶。
（二）乙方在接到由甲方提供的代發(fā)明細(xì)清單及電子明細(xì)清單，并確認(rèn)代發(fā)資金已轉(zhuǎn)入甲方在乙方指定的代發(fā)資金結(jié)算賬戶后，乙方在3個工作日（節(jié)假日順延）內(nèi)將代發(fā)資金全部轉(zhuǎn)入到甲方員工的活期賬戶。
（三）由于計(jì)算機(jī)程序故障、網(wǎng)絡(luò)故障或其它不可抗力導(dǎo)致乙方不能履行或不能按期履行批量代發(fā)甲方員工工資業(yè)務(wù)時，乙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。
（四）由于甲方員工活期賬戶掛失、凍結(jié)、銷戶等原因?qū)е乱曳酱l(fā)業(yè)務(wù)不成功，乙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。
（五）乙方在辦理批量代發(fā)業(yè)務(wù)后的3個工作日內(nèi)，應(yīng)向甲方提供批量代發(fā)業(yè)務(wù)成功明細(xì)清單及代發(fā)失敗的明細(xì)清單，并與甲方進(jìn)行核對。
（六）乙方在批量代發(fā)業(yè)務(wù)過程中，如因計(jì)算機(jī)程序故障或操作人員失誤，導(dǎo)致代發(fā)資金錯誤，由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
四、資金結(jié)算。
（一）甲方在乙方開立批量代付資金賬戶作為代發(fā)工資結(jié)算賬戶。甲方不可撤銷的授權(quán)，乙方根據(jù)本協(xié)議第三條第二款的約定從上述賬戶中支付代發(fā)款項(xiàng)，此授權(quán)不再另行簽發(fā)授權(quán)書。
批量代付賬戶名稱：批量代付賬號：批量代付賬戶開戶機(jī)構(gòu)：
（二）乙方在代理甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)時，從甲方指定結(jié)算賬戶中劃轉(zhuǎn)相應(yīng)的款項(xiàng)用于代發(fā)，乙方不得為甲方墊付資金。
結(jié)算賬戶名稱：結(jié)算賬號：結(jié)算賬戶開戶機(jī)構(gòu)：
五、代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。
（一）代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)以人民幣為結(jié)算幣種。
（二）甲方按照每筆元向乙方支付代發(fā)工資業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。
（三）代發(fā)工資業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)由甲方于乙方辦理代發(fā)業(yè)務(wù)后個工作日內(nèi)以（現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳）形式支付給乙方。
（四）因甲方員工代發(fā)工資賬號掛失、凍結(jié)、銷戶等原因造成代發(fā)不成功時，乙方不退回相應(yīng)的代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。
六、違約責(zé)任。
（一）甲方不按照約定支付手續(xù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照所欠款項(xiàng)的20％支付違約金。
（二）因乙方過錯（本協(xié)議約定的除外）造成未在約定時間內(nèi)完成發(fā)放工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)當(dāng)期手續(xù)費(fèi)的20％作為違約金。
（三）乙方擅自將資金挪做他用，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方將挪用資金如數(shù)返還。
七、協(xié)議的變更、解除終止。
（一）雙方在協(xié)議期滿前要求變更、解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知對方，且需對方書面同意。
（二）甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，如本協(xié)議根據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)變更后的規(guī)定另行協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
（三）如遇下列情況之一。甲方或乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，本協(xié)議自解除日起終止：
1.甲方未按照本協(xié)議中的約定，支付乙方代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)，并在接到乙方通知起5日內(nèi)未支付代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，同時甲方仍應(yīng)支付乙方代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)及違約金。
2.在本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更后，一方接到對方要求變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的書面通知后一個月內(nèi)不予回復(fù)的甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
3.甲、乙方任意一方違反國家法律、法規(guī)給對方造成損失或不良影響。
代發(fā)工資業(yè)務(wù)協(xié)議書的，甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期（大寫）年，自年月日到年月日。協(xié)議到期，雙方如無異議，本協(xié)議自動順延，如協(xié)商不成，經(jīng)甲乙雙方同意可解除本協(xié)議。
九、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，解決不成，可提請xx仲裁委員會解決。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議具有同樣法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人（或授權(quán)代理人）簽字負(fù)責(zé)人（或授權(quán)代理人）簽字。
年月日年月日。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十九
在當(dāng)今社會，越來越多的公司選擇將工資等薪酬福利代發(fā)服務(wù)交由銀行代理，以提高工資管理效率，同時也減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，銀行代發(fā)工資服務(wù)逐漸成為企業(yè)和員工管理的一種主流方式。為此，我參加了銀行的代發(fā)工資培訓(xùn)，通過這次機(jī)會，我深入了解了銀行代發(fā)工資的相關(guān)知識和優(yōu)勢，對工資管理也有了更深入的認(rèn)識和理解。
二、銀行代發(fā)工資的優(yōu)勢
通過銀行代發(fā)工資，公司可以省去許多繁瑣的手續(xù)和費(fèi)用，同時也能夠提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確度。一般而言，員工的個人信息及工資信息均由公司上報給銀行，在銀行的系統(tǒng)中完成個人賬戶的開戶和工資代發(fā)。這種方式，不僅縮短了薪酬管理的時間，也大大減少了因手續(xù)繁瑣而導(dǎo)致的誤操作和遺漏，提高了工資計(jì)算的準(zhǔn)確度，減少員工的個人投訴和維權(quán)動作。同時，銀行代發(fā)工資也能夠保障員工信息的安全，提高資金管理的效率和安全性。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及收獲
在培訓(xùn)過程中，主講專家詳細(xì)介紹了銀行代發(fā)工資的操作流程、費(fèi)用結(jié)算及注意事項(xiàng)等核心知識。同時，還介紹了銀行代發(fā)工資服務(wù)在員工服務(wù)和信用卡、貸款等業(yè)務(wù)開展方面所具有的優(yōu)勢。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到，銀行代發(fā)工資服務(wù)可以極大地提高員工的就業(yè)滿意度和忠誠度，同時也有助于建立良好的員工關(guān)系，使公司能夠更好地吸引和保留人才。此外，銀行代發(fā)工資服務(wù)還能夠幫助員工全面了解和使用各種金融業(yè)務(wù)，從而拓展金融領(lǐng)域的發(fā)展空間和機(jī)會，更好地服務(wù)員工。
四、實(shí)踐體驗(yàn)及總結(jié)
在培訓(xùn)課程結(jié)束后，我們針對性地對課程內(nèi)容進(jìn)行了實(shí)踐操作，并在實(shí)踐中結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了反思和總結(jié)。在實(shí)踐中，我更加深入地體會到，銀行代發(fā)工資服務(wù)確實(shí)非常實(shí)用，操作簡便，而且費(fèi)用合理，具有極高的性價比。同時，也提高了員工的滿意度和效率，為公司帶來了更加廣泛的好處和積極影響。通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)還有一些企業(yè)離開了這樣的服務(wù)，我認(rèn)為是一個大錯特錯的選擇。
五、結(jié)語：對銀行代發(fā)工資管理的展望
銀行代發(fā)工資服務(wù)以其高效、安全、優(yōu)惠、受益廣泛等優(yōu)勢，吸引了越來越多的企業(yè)和員工的關(guān)注和使用。我也相信，在這個科技發(fā)展的時代，銀行代發(fā)工資服務(wù)必將更好地服務(wù)于企業(yè)和員工的管理和發(fā)展需求。我們作為員工管理者，也將不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)代發(fā)工資服務(wù)的最新知識和技術(shù)，不斷完善自己的管理力量和服務(wù)水平，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二十
委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。
2.開戶。
委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實(shí)名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。
3.資金劃撥。
發(fā)放工資時，委托單位按照協(xié)議約定時間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并向開戶行提供書面代發(fā)工資明細(xì)清單。
4.履約上賬。
開戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶。
5.客戶取款。
工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務(wù)。1.一般要求在基本賬戶行代發(fā)工資。
2.銀行有專門版本的代發(fā)協(xié)議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權(quán)簽署章。
3.協(xié)議簽署生效后，提支票（工資總額）和工資明細(xì)表交給柜臺人員就好了。員工如果有你的基本賬戶行的儲蓄卡，報上卡號就可以了；如果大多數(shù)人沒有，公司人多的話，可以與銀行人員協(xié)商批量代開。
4.大致如此，具體細(xì)節(jié)方面各家銀行可能會有操作差別，建議與你的基本賬戶銀行工作人員溝通。
首先，代發(fā)工資銀行要求：你公司須是在銀行開的戶（基本戶和一般戶都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發(fā)協(xié)議，再次，帶上轉(zhuǎn)賬支票、私章（企業(yè)法人的）公司財(cái)務(wù)章（有的是公章，主要看你公司開戶時蓋的是什么章子）。
同時，要打一份工資表出來（工資表上也要核準(zhǔn)、蓋章），到時與支票一起交給銀行。最后，備注下：打發(fā)公司，最好提前幾天去，銀行不會是你把手續(xù)辦好后就可以幫你把工資發(fā)下去的，一般要等1,2天。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二十一
乙方：__________________
二、甲方負(fù)責(zé)將失業(yè)保險金相關(guān)事宜告知專業(yè)人員，辦理失業(yè)人員的查詢等事項(xiàng)，負(fù)責(zé)解釋、調(diào)解因此而引發(fā)的糾紛和爭端。
三、甲方為失業(yè)人員在乙方開立的活期儲蓄存款賬戶應(yīng)為正常戶，其資金由乙方以無折方式完成劃轉(zhuǎn)。若該賬戶在乙方辦理賬戶凍結(jié)等手續(xù)，無法完成入賬時，則不受理轉(zhuǎn)賬申請。
四、甲方應(yīng)于發(fā)放失業(yè)保險金款項(xiàng)的前______日，向乙方委托分理處代發(fā)工資管理部門提交發(fā)放數(shù)據(jù)及轉(zhuǎn)賬支票。
五、乙方檢查數(shù)據(jù)信息無誤后在甲方指定的入賬日（節(jié)假、公休日除外）前一天晚上批量入賬，并將入賬明細(xì)清單提交甲方。
七、本協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲、乙雙方變更條款或解除協(xié)議須雙方協(xié)商一致，并提前______個月以書面形式通知對方，變更及解除本協(xié)議前，本協(xié)議繼續(xù)有效。
八、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二十二
代發(fā)工資是指企業(yè)雇主通過銀行將員工工資直接打入個人銀行賬戶中。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放相比，代發(fā)工資有諸多優(yōu)勢。首先，代發(fā)工資可以提高企業(yè)的工資支付效率和員工的工資支付安全性，避免了攜帶大量現(xiàn)金的安全隱患。其次，代發(fā)工資可以方便員工進(jìn)行消費(fèi)和儲蓄，提高了資金管理的便利性。因此，銀行就代發(fā)工資成為了企業(yè)和員工的共同選擇。
第二段：談自身在銀行代發(fā)工資的體驗(yàn)和感受
作為一名普通職場白領(lǐng)，在過去的數(shù)年中，我一直享受著銀行代發(fā)工資帶來的便利。首先，銀行代發(fā)工資讓我免去了排隊(duì)領(lǐng)取工資的麻煩，工資準(zhǔn)時打入個人賬戶，實(shí)現(xiàn)了收入的及時到賬。其次，通過銀行代發(fā)工資，我可以方便地查看工資明細(xì)和工資單，了解自己的實(shí)際收入情況。最重要的是，銀行代發(fā)工資為我提供了更多的金融服務(wù)選擇，例如定期存款、理財(cái)產(chǎn)品等，幫助我更好地管理個人財(cái)務(wù)。
第三段：分析銀行就代發(fā)工資帶來的好處
選擇銀行就代發(fā)工資，我所得到的好處不僅僅是實(shí)際的便利和安全，還包括更重要的金融增值。首先，銀行代發(fā)工資讓我的工資收入形成了個人信用記錄，為未來生活中的信貸業(yè)務(wù)打下了基礎(chǔ)。其次，銀行代發(fā)工資可以讓我更方便地通過手機(jī)銀行進(jìn)行各類消費(fèi)和支付，使生活貼近金融科技的便利。另外，通過銀行代發(fā)工資，我還可以加入銀行的商戶聯(lián)盟，享受銀行提供的優(yōu)惠和折扣，提高消費(fèi)的實(shí)惠程度。
第四段：探討銀行就代發(fā)工資存在的問題和改進(jìn)的可能性
盡管銀行就代發(fā)工資帶來了諸多好處，但仍然存在一些問題和改進(jìn)的可能性。首先，對于一些缺乏金融知識的員工來說，他們可能無法充分利用銀行代發(fā)工資所提供的金融服務(wù)，錯失了一些機(jī)會。其次，銀行代發(fā)工資所依賴的技術(shù)和系統(tǒng)有時候可能會出現(xiàn)故障，導(dǎo)致工資無法準(zhǔn)時到賬，給員工帶來困擾。最后，銀行就代發(fā)工資的安全問題也是一個需要重視的方面，銀行需要進(jìn)一步加強(qiáng)賬戶資金安全保護(hù)措施，確保員工工資資金的安全性。
第五段：總結(jié)和建議
總的來說，銀行就代發(fā)工資給企業(yè)和員工帶來了很多便利和好處，是一種現(xiàn)代化的工資支付方式。同時，我們也應(yīng)該認(rèn)識到代發(fā)工資存在的問題和改進(jìn)的空間，通過加強(qiáng)金融教育宣傳、完善技術(shù)和系統(tǒng)、加強(qiáng)安全保護(hù)等方式，進(jìn)一步提高代發(fā)工資的效率和安全性。作為員工，我們應(yīng)該更好地利用銀行提供的金融服務(wù)，提高個人財(cái)務(wù)管理能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增值和創(chuàng)造。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/8367132.html】
