法律申請書 法律援助申請書(優(yōu)秀8篇)

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法律申請書篇一

臺江縣法律援助中心領導：

我是臺江縣南宮鄉(xiāng)交密村一組，名叫楊正美，女，苗族，19xx年2月19日生，現(xiàn)在家務農。

我在20xx年6月13日被他人故意傷害身體，致使我的身體精神受到嚴重創(chuàng)傷，經鑒定傷勢程序達到了軟組織受傷?，F(xiàn)已住院治療好轉，現(xiàn)我要向法院起訴要求加害人賠償我住院期間醫(yī)療費、務工費和精神傷害費，沒有經濟來源，加上為住院救治我已欠下了一筆債務，家庭生活都難以維持，根本無經濟能力聘請聘師代理了。為此，特申請法律援助，敬請貴中心領導批準為謝！

此致

申請人：楊正美

20xx年8月1日

法律申請書篇二

(一)教學方式單一

講授法作為一種古老而傳統(tǒng)的教學方法，一直在教學過程中被最廣泛地使用，這種方式雖然有一定的好處，在《物流法律法規(guī)》課題上，個別教師上課看著課件念誦這種照本宣科的現(xiàn)象也存在，這種缺乏眼神和思想互動的教授方式致使整個課堂死氣沉沉，學生不僅學不到知識，而且還會影響到學習的興趣，更談不上提升創(chuàng)造力了。在這個過程中，學生一旦產生了對物流專業(yè)知識枯燥的刻板印象，就很難再重新調動學習的積極性了。

(二)理論有余，實踐不足

物流專業(yè)的學科特點決定了它是一門實踐性很強的新學科。當前高校物流專業(yè)人才培養(yǎng)，物流實踐通常都安排在最后一個學年，而這段時間學生主要精力在就業(yè)上，故不能安心實習，往往使得畢業(yè)實習流于形式，甚至有的學生直接開個假工作證明，沒有任何實踐經驗的學生在就業(yè)過程中就會遇到更多的困難，過多的困難又會讓學生的成就動機下降，而成就動機正是學生創(chuàng)造力的重要影響因素。

(三)師資力量整體薄弱

目前物流專業(yè)教師師資力量薄弱，很多學校的物流專業(yè)設立時間短，教師都是從其他專業(yè)和其他學院轉型過來的，其物流專業(yè)知識儲備主要來源于教授的幾本相關教材，對這門學科的理解缺乏物流專業(yè)的新知識、新理論。另外一個問題是教師大多數(shù)是從學校到學校，沒有任何物流企業(yè)的相關經驗，學校對教師的培訓投入的不夠更加劇了這種現(xiàn)象。

二、提高學生的創(chuàng)造力

(一)加強案例教學法

在教學過程旁征博引的教師往往會得到學生的褒揚，因此，很多教師在上課的過程中都會穿插案例，案例教學法的教學方式通常有兩種:一是老師提前發(fā)下案例，學生分成若干小組，課下讓學生查閱相關資料，與同組成員討論后將自己對案例的理解做成課件，下次課上在每個小組中隨機的挑選一名學生到講臺上演示他所做的課件，然后對學生的課件進行分析、點評;二是老師課下準備經典或最新的案例，課堂上進行案例的梳理、分析后提出問題，隨后讓學生與鄰座的同學討論后再作答。這兩種案例教學法均能較好地提升學生分析問題的能力，除此以外，在應用型本科《物流法律法規(guī)》中，第一種案例教學法學生準備的過程中，不僅鍛煉了其查閱資料、做課件的能力，還提升了溝通能力，在發(fā)散思維和邏輯思維得到鍛煉的同時，學生的創(chuàng)造力也隨得到提升。

(二)增強與企業(yè)合作

物流專業(yè)的學科特點決定了它是一門實踐性很強的新學科，國內外企業(yè)都偏好動手能力強或有實際工作經驗的物流專業(yè)人才。在實踐環(huán)節(jié)中，我們應該改變教學計劃在二年級下學期或在三年級上學期安排綜合實習，這樣野在做中學冶的這種工作學習相結合的方式使學生可以發(fā)現(xiàn)問題，提出盡可能多的解決方案，直到最終解決問題，這就是創(chuàng)造力的一種體現(xiàn)。增加校企合作，校企合作的良性循環(huán)一旦形成，學校和企業(yè)都會得到持續(xù)、長久的回報，實習結束后，企業(yè)會以學生成績達到一定的要求和拿到相關的證書為要求，簽訂有條件的就業(yè)意向協(xié)議，這將是企業(yè)源源不斷的人才庫，同時，學校在就業(yè)壓力下也會督促學生更好地完成學業(yè)，學生作為能動的個體，為了實現(xiàn)個人價值，會提升個人的成就需求和創(chuàng)造力來達到校方和企業(yè)的要求。

(三)提升教師的業(yè)務能力

教師是課堂的領航人，教師的知識結構、教學風格無疑對學生創(chuàng)造力的發(fā)展有著潛移默化的影響。因此，提高教師的業(yè)務能力刻不容緩，教師的業(yè)務能力主要應該從兩個方面提高，首先是在教學內容上，教師在課堂上教的知識概括為前沿性知識和方法性知識，這兩種知識本身就構成了創(chuàng)造力的前提，教師要做好這兩點需在課下不斷地更新知識，關注國內外最新研究成果。其次是在教學方法上，高創(chuàng)造力人群通常具有更高水平的內在動機，與專制型教學風格相比，民主型教學風格能更能提高學生的內在動機。教師教授中應將知識的學習放入具體的問題情境之中，啟發(fā)學生自己動手解決問題，鼓勵學生之間相互討論，提出自己獨到的見解，讓學生在問題解決的過程中，形成技能，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，在課堂中培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性人格和創(chuàng)造性思維。

三、試點小班教學模式

《物流法律法規(guī)》作為物流管理專業(yè)的核心課程，被選為24人小班教學的首批試點課程。24人小班教學模式下，學生以3－4個人為一個學習團隊，全員參與到教學中來，和老師一起共同完成教學任務，其目的在于提高學生的學習興趣，進而提高教學質量。在此模式下，教師要轉變教學觀念，注重課程設計，構建“以學生為主體、項目任務為載體”的系統(tǒng)化的模塊式的課程設計模式，強調能力目標的實現(xiàn)，促進學生綜合技能的提升。

(一)“以學生為主體、項目任務為載體”的24人小班

《物流法律法規(guī)》課程設計1．課程內容選取《物流法律法規(guī)》課程是以現(xiàn)代物流業(yè)務操作活動相關工作崗位群所對應的職業(yè)素質、專業(yè)知識和職業(yè)能力要求來構建課程模塊教學體系，以現(xiàn)代物流業(yè)務操作活動相關工作崗位群的工作過程為依據(jù)來整合與序化各模塊教學內容。通過課堂理論教學、法律法規(guī)知識辯論、教學實習，并輔之以網絡教學、企業(yè)經營模擬演練、技能比賽等辦法與措施，做到教學做相結合。物流法律法規(guī)的課程內容可以將其工作任務分解為依法成立物流服務企業(yè)、規(guī)范構建物流服務業(yè)務、依法進行物資采購、倉儲運輸、配送、流通加工、信息處理等物流活動，以及通過法律途徑解決物流糾紛，進而依據(jù)這四項工作任務創(chuàng)設情境，分別是依法構建物流公司、規(guī)范簽訂物流合同、依法從事物流業(yè)務活動和模擬法庭。依法成立物流服務企業(yè)以成立公司的形式拉開序幕，首先我們要求學生3－4人一組成立物流企業(yè)，提交公司成立策劃書。在公司創(chuàng)立以后，要求學生進行倉庫的選址和倉庫內部布局規(guī)劃，并購置倉儲設備，模擬完成和供應商的談判并簽訂采購合同，對可能遇到的法律問題進行闡述。2．能力訓練項目設計能力訓練項目的設計應避免單一的操作性活動，應根據(jù)企業(yè)生產或服務過程中可能遇到的法律問題，選擇相對完整的環(huán)節(jié)形成訓練項目。以“配送物流損壞”為例，設計了物流企業(yè)在物流配送過程中出現(xiàn)損壞、丟失等情況，應該采取的賠償和法律問題進行探討。

(二)教學改革的成效

我院開展24人小班教學已歷時兩個學期，實踐證明，24人小班教學的確是提高質量的有效途徑，得到了廣大師生的一致認可，教師的課堂把控能力有了很大提升，學生的學習積極性也大大提高，師生間關系也得到了良好的發(fā)展。具體來講，有以下幾個方面的成效:1．教學效果顯著提高上小班課的教師在課堂教學中可以關注到每一個學生，根據(jù)每一個學生的學習情況及時調整教學的手段、難度、進度。課堂練習答疑指導也可以照顧到每一個學生，確實實現(xiàn)了教育的公平性，提高了學生享受優(yōu)質教育資源的程度。2．學生學習行為規(guī)范明顯改善24人小班課一方面有利于教師加強課堂管理，另一方面教師更多的關注和更個性化的指導提升了學生自身的價值認可，激發(fā)了學生學習興趣和動力，實施小班課的課程曠課現(xiàn)象基本絕跡，遲到明顯減少，學生上課注意力明顯提高，99%的學生能夠做到全程專心聽講，玩手機、講話、打瞌睡現(xiàn)象大幅減少，學生自主專業(yè)學習和實踐動手能力明顯提高。3．激發(fā)了教師對教學的激情學生學習興趣、效率和效果明顯提高是對教師工作價值的認可和肯定，也激發(fā)了教師的成就感、自豪感和工作激情，教師將會把投入更多的熱情到教學中去。

四、結束語

在國家大力提倡職業(yè)教育的今天，應用型本科教育的質量不容忽視，我院實施的24人小班教學是學院內涵式發(fā)展提高教學質量的一項重大舉措。通過《物流法律法規(guī)》24人小班教學的改革，構建了“以學生為主體、項目任務為載體”的系統(tǒng)化的模塊式的課程人才培養(yǎng)模式，職業(yè)能力得到訓練，學生的主體作用得以發(fā)揮，提高了學生的創(chuàng)造力，教師執(zhí)教能力大大提高，教學質量顯著提升。希望學院能夠繼續(xù)實行小班教學，我們將努力探索，進一步提高教學質量，使學生的綜合素質得到全面提高，更能適應企業(yè)的需要。

參考文獻:

［2］范珍．高職院校物流管理專業(yè)建設的構想［d］．重慶:西南大學，

[法律系畢業(yè)論文怎么寫]

法律申請書篇三

敬愛的黨組織：

我叫xx,系xx科技學院法學專業(yè)學生，xx年9月,我被xx科技學院法學專業(yè)錄取，翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。大一第一學期，懷著強烈入黨欲望的我就認真地寫好并上交了入黨申請書。大一下學期,我被確定為入黨積極分子,我開始以一個黨員的要求來嚴格規(guī)范自己的言行。大二,我參加了學院黨校舉辦的黨的基本知識培訓班。通過學習，我對黨的性質、綱領、宗旨、指導思想、組織原則和紀律、黨員條件等黨的基本知識有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對黨的認識，懂得了怎樣爭取做一名共產黨員。同時，我有了更多的時間和機會接觸到身邊的黨員，政治視野也得到了擴充。入黨,就是為了更好的履行全心全意為人民服務的宗旨,而不應該有任何的功利之心。同時,不能把極少數(shù)蛻化變質的黨員和黨組織等同起來，他們并不能代表黨。經過這一次學習，我覺得入黨前最重要的就是要正確和全面地認識我們的黨。

我對黨的認識也發(fā)生了重大的轉變。在那以后我就決心，通過自己的學習和思考讓自己的真正的入黨動機在心里成形。我覺得我必須把思想的轉變和行動相宜地結合起來，讓自己把每一點思考和每一次實踐對應起來，學要學得有進步，做要做得有體會，實實在在的向要求一名黨員那樣來要求自己。在大學里我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想。在集體活動中，我都積極參與，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同學，盡量發(fā)揮自己的作用，作一些力所能及的事情幫助和關心同學。同時,我仍然刻苦學習專業(yè)知識和技能,在大一學年中我連續(xù)兩學期都獲得了學院二等獎學金。當然,我應該以正確的態(tài)度和更加真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產黨員。

我渴望成為一名光榮的中國共產黨員，這絕不是為了光宗耀祖，絕不是為了憑借執(zhí)政黨的地位為自己謀私利，我深深地懂得共產黨員意味著拼搏，奮斗甚至意味著犧牲，我入黨只是為了更直接地接受黨的領導，為共產主義事業(yè)奮斗.

我堅信在中國共產黨的領導下，通過全國各族人民的共同努力，祖國發(fā)展一定會蒸蒸日上，小康社會一定能實現(xiàn)，我相信偉大祖國的明天會更美好。我也會更加認真學習十六大精神，并以此為指導，加強思想建設，牢記黨的性質、宗旨和使命，以自己的模范行動時刻保持黨的先進行，以黨校三尺講壇為陣地，窒黨的事業(yè)，不斷加強政治修養(yǎng)，努力學習，勤奮工作，和全黨全國人民一起，全面建設小康社會，為實現(xiàn)共產主義美好明天奮勇前進!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

法律申請書篇四

申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。

法定代表人：xxx職務：xxx

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5xxx元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：xxx元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。xxx7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(xxx8年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，xxx8年6月至xxx0年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx(簽名)

年月日

相關法律

中華人民共和國勞動合同法

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

法律申請書篇五

法律是社會規(guī)則的一種，通常指：由國家制定或認可，并由國家強制力(即軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等)保證實施的，以規(guī)定當事人權利和義務為內容的，具有普遍約束力的一種特殊行為規(guī)范(社會規(guī)范)。下面是本站小編為你整理的法律監(jiān)督

申請書

申請人：，男，1961年4月2日出生，漢族，現(xiàn)住xx市xx街道號，公民身份證號碼：35. 被申請人：xx市xx房地產開發(fā)公司，住所地xx市xx街道解放路445號。法定代表人林，負責人。

被申請人：xx市xx街道辦事處，住所地xx市xx街道解放路445號，組織機構代碼x9483-3.法定代表人劉，主任。

請求事項 ：

1、依法對xx市法院(20xx)漳民初字第456號民事判決執(zhí)行一案進行監(jiān)督。

2、對于國家機關等特殊主體為被執(zhí)行人的執(zhí)行案件，向被執(zhí)行人xx市xx街道辦事處提出檢察建議，督促xx市人民政府xx街道辦事處自動履行(20xx)漳民初字第456號民事判決。

事實和理由：

申請人與被申請人xx市人民政府xx街道辦事處建設工程

施工合同

申請人依法向xx市人民法院申請強制執(zhí)行。但由于被執(zhí)行人xx市人民政府xx街道辦事處不履行生效法律文書所確定的義務，并通過各種手段干預執(zhí)行，致使該案無法執(zhí)行，擱置至今。xx市人民政府xx街道辦事處作為xx市xx房地產開發(fā)公司主管部門和開辦單位，尚欠申請人工程款412462元已長達十七年之久，申請人多次追討無門，通過訴訟也未獲得解決。xx市2人民政府xx街道辦事處完全有財力和能力解決拖欠申請人工程款，但終因其處強勢地位而拖延至今。因此，申請人要求：一、督促被申請人xx市人民政府xx街道辦事處于本判決生效之日起十五日內組成清算組對xx市xx房地產開發(fā)公司的債權債務進行清算，以清算后的財產清償債務。清算后的財產不足清償債務，不足部分由xx市人民政府xx街道辦事處承擔。向申請人支付尚欠工程款412462元及違約金(自1996年6月1日起按中國人民銀行同期同類貸款利率計算);二、督促xx市人民法院排除干擾，依法采取查封財產、凍結帳戶、劃撥資金等強制措施，確保本案順利執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第235條規(guī)定“人民檢察院有權對民事執(zhí)行活動實行法律監(jiān)督”，最高人民法院最高人民檢察院《關于在部分地方開展民事執(zhí)行活動法律監(jiān)督試點工作的通知》(20xx年3月10日 高檢會[20xx]2號)第五條規(guī)定：“對于國家機關等特殊主體為被執(zhí)行人的執(zhí)行案件，人民法院因不當干預難以執(zhí)行的，人民檢察院應當向相關國家機關等提出檢察建議”等法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，請求檢察機關對xx市法院(20xx)漳民初字第456號民事判決執(zhí)行一案進行監(jiān)督，以維護申請人的合法權益。

此致

xx市人民檢察院

xx年xx月xx日

申請人： 孫維平 男 1953年生人 現(xiàn)62歲 漢族 住山東省淄博市淄川區(qū)黑旺鎮(zhèn)(現(xiàn)寨里鎮(zhèn))土灣村3組75號，原個體醫(yī)生。電話：.

被申請人：李勇 男 時任淄博市淄川區(qū)人民法院執(zhí)行局執(zhí)行三庭庭長。

被申請人：王宜寶 男 淄博市淄川區(qū)人民法院執(zhí)行局執(zhí)行三庭執(zhí)行法官，負責執(zhí)行(20xx)淄法執(zhí)字第952號執(zhí)行裁定、執(zhí)行(20xx)淄民初字第508號民事判決的第二任案件承辦人，現(xiàn)任執(zhí)行三庭庭長。

被申請人：劉善利 男 現(xiàn)淄博市淄川人民法院信訪辦主任

請求事項

一、法律問題

6.3、20xx年8月20日，申請人去自賠機關淄川人民法院立案庭，請求司法賠償立案，其不根據(jù)自賠規(guī)定、國賠立案工作的規(guī)定、國賠程序規(guī)定及《最高人民法院關于人民法院推行立案登記制改革的意見》等有關規(guī)定，成立國家賠償小組，給予請求的司法賠償立案。

7、淄川區(qū)人民法院對執(zhí)行法官的上述司法行為，拒不依法監(jiān)督，拒不出具監(jiān)督裁定。

二、信訪及聽證問題

淄博市淄川人民法院信訪工作人員，支持違反《中華人民共和國民事訴訟法》236條和最高人民法院《關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》106條等有關規(guī)定，故意不當使用信訪條例、使用錯誤程序干預依法執(zhí)行，故意違反信訪條例第二條規(guī)定，拒不依據(jù)信訪條例第三十二條規(guī)定：“作出處理，并書面答復信訪人”，致使信訪人也無從實施信訪條例第三十四條、三十五條規(guī)定、第四十條規(guī)定，拒不依法督促執(zhí)行法官依法執(zhí)行、依法送達中止或終結執(zhí)行的裁定，對依法申請賠償確認立案、請求國家賠償立案，不立不裁不依法督促，故意干預依法執(zhí)行，干預依法賠償，使本來就執(zhí)行難、賠償難、立案難問題，更加難上加難。

1、20xx年2月13日，將執(zhí)行標的物執(zhí)行到法院。執(zhí)行法官強迫向申請執(zhí)行人送禮1.6萬元，申請人經籌借不足1.6萬請求過付標的物，其說：“必須再交1.6萬，少一分都不行”為由，拒不過付執(zhí)行標的物。申請人經過9個月無數(shù)次訴訪，20xx年10月25日，市中院院長簽字請求淄川法院盡快過付結果，未果。

2、淄川區(qū)人民法院 20xx年4月30日召開了一個糊涂信訪聽證會，會上，法官拒不依法復核當事人對執(zhí)行法官的司法行為劣跡事實陳述：“執(zhí)行法官強迫申請執(zhí)行人送禮1.6萬元，少一分都不行!將執(zhí)行標的物占為己有……等”。拒不給當事人出具聽證筆錄和聽證復核意見書。

3、使用錯誤程序終結案件，故意違背《涉法涉訴信訪案件終結辦法》第三條(一)至(四)條;上款第(一)、(四)中，終結案件后，如果發(fā)現(xiàn)或當事人提供了新的證據(jù)或線索，辦案部門應當恢復辦案工作?！币?guī)定。拒不依據(jù)第三條、第四條第五款規(guī)定告知當事人。

4、聽證會后，法官拿出一個明顯低于應執(zhí)行的應執(zhí)行標的物值的76234元;更明顯低于20xx年2月13日時的82472.86元應執(zhí)行標的款。20xx年的案子，出現(xiàn)20xx年的明顯違反實名制的存折(是什么概念?)，執(zhí)行法官只要是依法執(zhí)行生效判決、裁定，會有此存折嗎?強迫申請人收下，代為保管，不收不讓走(又是什么概念?)。申請人只好寫下了收到孫維平某年某月存有74873元的收據(jù)。此存折是執(zhí)行法官拒不執(zhí)行生效判決、裁定、侵占執(zhí)行標的物，造假判決等故意違法的鐵證!期待依法查處案件時。

事實和理由

20xx年5月18日，淄川人民法院作出(20xx)淄民初字第508號民事判決，原被告雙方對該判決未提出任何異議，未經上訴，認可。該判決生效后，被告(村委)拒不履行判決金錢義務。20xx年7月5日，申請人向法院交了324元執(zhí)行執(zhí)行費，法院作出(20xx)淄法執(zhí)字第952號強制執(zhí)行裁定，被告仍拒不履行判決金錢義務，同意以物抵債，申請人隨即變更申請，執(zhí)行被告以物抵債物(一樓房等)為執(zhí)行標的，20xx年11月15日川司鑒字第122號作出評估價76234元，(申、被申請執(zhí)行人，對該標的物評估價值，未提任何異議，認可。)執(zhí)行到法院前，法院和申請執(zhí)行人簽訂了必須以評估價購買的協(xié)議，并將執(zhí)行標的物過戶到孫維平名下，納入卷宗。

20xx年2月12日，20xx年的案件承辦人王宜寶法官打電話說“老孫啊，明天去執(zhí)行你的案子，請你帶一千元的現(xiàn)金來執(zhí)行局，提前預交交通費?！?，我說“以前每次去執(zhí)行的時候都是要我出出租車，為啥這次問我要現(xiàn)錢呢?”王法官說：“這次和以前不一樣，還需要買鎖具，把執(zhí)行的樓房房門鎖上，好交付給你使用?！?，于是，我就把一千元的現(xiàn)金交給了王法官，并開具了收款收據(jù)。

20xx年2月13日將執(zhí)行標的物執(zhí)行到法院，此時，被告人對履行判決已遲延299天，根據(jù)判決被告賠償經濟損失義務按日萬分之四計算及《中華人民共和國民事訴訟法》232條規(guī)定加申請人代繳的各項費用款項20xx元，20xx年2月13日應執(zhí)行標的款項82472.86元，已超過執(zhí)行標的物值6238.86元。于情于理于法，都應當將執(zhí)行標的物交付給申請人使用，再給執(zhí)結過付剩余部分，依法作出終結執(zhí)行的裁定送達當事人，才合情合理合法。

最令人氣憤的是，淄川區(qū)人民法院比黑社會還黑，只收錢財不按法律規(guī)定做事，致使申請人立案申訴上訪告狀20xx年，經數(shù)萬次函訴，數(shù)千次催辦，遭到了各種鄙視和冷落，飽嘗了各種艱辛和辛酸，未得到一分錢的合法賠償，也未得到任何書面答復!只得到非法拘留、拘禁、毆打，一個錯誤的拘留案件，并作一式兩罰、搶劫申訴材料及現(xiàn)金、扣押身份證等不準對犯罪嫌疑人依法立案申訴追究，還利用新聞媒體，剪輯錄像，污蔑誣陷誹謗，主觀惡意明顯，說申請人有悖于法律，大作惡性攻擊性宣傳……至今仍未依法受理或作出處理。

訴求：一、應依法處理的：

2、必須依法給案件當事人出具卷宗材料;

3、依法出具監(jiān)督裁定;

二、應依信訪處理的：

1、必須必須完備程序，依據(jù)《信訪條例》第32條規(guī)定出具合法處理的書面答復;

2、依法給當事人出具聽證筆錄和聽證復核意見書;

3、依法出具信訪終結執(zhí)行案的裁定;

4、依法出具信訪三級終結執(zhí)行案的裁定;

5、依法糾正利用媒體等斷案，向申請人賠情道歉，還申請人清白;

6、依法賠償給申請人造成的一切經濟損失。

依法查處濫用職權禍國殃民的犯罪分子、對組織、策劃實施該行為的人，依據(jù)全國人民代表大會常務委員會關于《中華人民共和國刑法》第三十條的解釋、《中華人民共和國刑法》第三百一十三條解釋、《中華人民共和國刑法》二百七十條、三百九十七條、三百九十九條等有關法律規(guī)定，追究其刑事責任。

叩呈：上級領導希望領導對上述諸項評審調查確認落實，根據(jù)事實，依據(jù)政策依法事實監(jiān)督，依法維護憲法和法律尊嚴。

此致

敬禮

孫維平

20xx年11月8日

法律申請書篇六

一、打造平臺，法律服務效果顯著。

為及時向廣大群眾和社會組織提供便捷、高效的法律咨詢，打造政務公開大廳法律咨詢平臺，發(fā)放法律援助聯(lián)系卡，制定了專線咨詢電話，24小時開機，有力推進了法律咨詢活動的深入開展。上半年，通過法律服務專線電話為廣大農民解答法律80多人次；接待來訪17人次。其中，請求支付勞動報酬8起，請求勞動報酬10起，交通事故3起，醫(yī)療事故1起，婚姻家庭50起，其他16起。

二、合理分流，法律援助案件大幅攀升。

為有效維護弱勢群體的合法權益，加快構建和諧社會進程，法律援助工作站加強對各法律援助聯(lián)系點的管理，對受理的法律援助案件進行認真審查。加強對法律援助聯(lián)系點的管理和指導，對各村的法律援助聯(lián)系人進行培訓，達到了良好的效果。

三、主動參與，不斷宣傳法律援助范圍。

20xx年以來法律援助工作站主動參與法律宣傳，不斷擴大法律援助范圍，充分利用轄區(qū)法律服務工作者，結合“法律六進”活動，堅持以法律服務推進法援宣傳，以法律援助促進法律宣傳，先后參與了“法律進企業(yè)”、法律講座、“法律大集”等活動6余次，為群眾解答法律難題20余個。同時，還結合上級精神，將涉農、涉殘、環(huán)境污染案件也納入法援“綠色通道”。

下半年，法律援助工作站將繼續(xù)抓好法援中心有關文件精神落實，并進一步與轄區(qū)工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)進行合作，加大村的法律援助聯(lián)系點工作指導力度，盡可能為弱勢群體提供優(yōu)質高效的法律援助服務。

法律援助中心xxx工作站

20xx年7月1日

法律申請書篇七

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：

第一條房屋基本情況

第二條房屋用途

該房屋用途為___居住___。

除雙方另有約定外，乙方不得任改變房屋用途。

第三條租賃期限

租賃期限自____年___月___日至___年___月___日止。

第四條租金

租賃期間，如遇到市場變化，雙方可另行協(xié)商調整租金標準；除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。

第五條付款方式

第六條維修養(yǎng)護責任

正常的房屋大修理費用由甲方承擔；日常的房屋維修由_乙___方承擔。

因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔責任并賠償損失。

租賃期間，防火安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門規(guī)定并承擔全部責任和服從甲方監(jiān)督檢查。

第七條關于裝修和改變房屋結構的約定

乙方不得隨意損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和裝修或設置對房屋結構影響的設備，需先征得甲方書面同意，投資由乙方自理。退租時，除另有約定外，甲方有權要求乙方按原狀恢復或向甲方交納恢復工程所需費用。

第八條關于房屋租賃期間的有關費用

在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付，并由乙方承擔延期付款的'違約責任：

1．水、電費；

2．天燃氣費；

3．電話費；

4．物業(yè)管理費；

5．清潔費；

6

第九條房屋設置:沙發(fā)一個,雙人床一張,洗衣機一臺,有線電視機頂盒一臺帶卡,前鋒10升熱水器一臺,窗簾2幅,可供乙方使用,若有損壞照價賠償.房內應保持整結衛(wèi)生,不得亂貼亂畫.

租賃期滿后，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前___1_個月書面向甲方提出，甲方在合同期滿前_1___個月內向乙方正式書面答復，如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。

第十條因乙方責任終止合同的約定

乙方有下列情形之一的，甲方可終止合同并收回房屋，造成甲方損失，由乙方負責賠償：

1．擅自將承租的房屋轉租的；

2．擅自將承租的房屋轉讓、轉借他人或擅自調換使用的；

3．擅自拆改承租房屋結構或改變承租房屋用途的；

4．利用承租房屋進行違法活動的；

5．故意損壞承租房屋的；

6．_____________________________。

第十一條不可抗力

因不可抗力原因導致該房屋毀損和造成損失的，雙方互不承擔責任。

第十二條其它

本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽定補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。

第十三條合同效力

本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十四條爭議的解決

本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，甲、乙雙方同意提交綿陽市仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條合同份數(shù)

本合同連同附件共___頁，一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

法律申請書篇八

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來__賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在__賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿__賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：__年__月19日

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