養(yǎng)成讀書的習(xí)慣可以提高自己的知識儲備。在總結(jié)中可以適當(dāng)引用相關(guān)的數(shù)據(jù)和事實。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧,以下是一些范文供大家參考。
延長試用期申請書篇一
甲方:
乙方:________________________
乙方的崗位為:_______________________
我公司所有員工的'錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
1. 延長試用期
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
2. 離職
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
____年_____月______日
延長試用期申請書篇二
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本勞動合同,以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
合同期限為____年,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;
(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù);甲方有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責(zé)進(jìn)行修改、變更。
第三條工作地點
甲方安排乙方在____工作,甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。
第四條工作時間和休息、休假
(一)甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,甲方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日,法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況,決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度,因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,除法定節(jié)假日外,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,甲方需支付加班工資。
第五條勞動報酬
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和,不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)當(dāng)甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。
第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
(四)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第七條社會保險
(一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分,由甲方從應(yīng)付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等)對應(yīng)的金額之和超過依本合同約定應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)的,超過部分包括了這部分金額所應(yīng)繳納的全部保險費和基金等;相應(yīng)的全部保險費和基金等由乙方個人承擔(dān)并負(fù)責(zé)繳納(乙方可以直接向社會保障機(jī)構(gòu)等繳納,也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機(jī)關(guān)要求甲方繳納或扣繳的,甲方可以從以后應(yīng)付乙方報酬中直接扣除,因此造成甲方損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償)。
第八條勞動紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
(二)甲方制訂的崗位職責(zé),乙方必須遵守。
第九條教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人無過失且無法防止的外因,致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機(jī)構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十一條勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,可以解除勞動合同:
(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況,在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況,聽取工會或者職工代表的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員的。
(3)其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(四)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(五)無法定事由,乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,并依本合同承擔(dān)違約責(zé)任。
第十二條有列情況之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);
(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成;
(五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準(zhǔn)出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;
(九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。
第十三條違約責(zé)任
(一)甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:
(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(3)甲方違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權(quán)益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)甲方因維護(hù)自身權(quán)益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費用等。
(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規(guī)定的情形,被甲方解除合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條保守商業(yè)秘密
無論是否在本合同有效期內(nèi),乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密,否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條其他約定
由甲方制定的《員工手冊》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。
第十六條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章):
乙方(簽字):
_____年_____月_____日
延長試用期申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年11月10日成為貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)部的一名試用員工,到現(xiàn)在三個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
雖然是第一次接觸燃?xì)膺@個職業(yè),但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神,讓我很快喜歡上了這份工作。同時,公司領(lǐng)導(dǎo)和許多老同事的無私幫助和耐心指導(dǎo),使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也熟悉了工作的流程,為以后能快速地上手工作打下了基礎(chǔ)。
總結(jié)三個月的工作:忙碌伴隨著充實,學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在領(lǐng)導(dǎo)悉心的培養(yǎng)下,我踏踏實實的學(xué)習(xí),一步一個腳印的前進(jìn),到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立承擔(dān)一些工作。其中主要是負(fù)責(zé)重點項目的合同評審和合同歸檔,可以說,這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
時,我也積極學(xué)習(xí)新知識,新技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,不斷提高和充實自己,希望能盡早獨立承擔(dān)完整的項目,在工作中獨擋一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入職場,難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。雖然三個月時間不算長,但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,工作環(huán)境寬松,在這樣的氛圍中,可以極大地激發(fā)我的'自身潛力,使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
敬禮!
延長試用期申請書篇四
乙方的崗位為:_________
我公司與該員工簽訂的`勞動合同期限為三年,即從20_________年1月1日至20_________年1月1日。試用期為三個月,試用期即將期滿,經(jīng)考核該員工未達(dá)到公司的工作要求,經(jīng)與該員工協(xié)商決定,同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月,自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
甲方:______
乙方:______(簽字)
簽訂日期:______
延長試用期申請書篇五
甲方(用人單位):。
乙方(員工):。
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上,就試用期內(nèi)的相關(guān)事項簽訂本協(xié)議,共同遵循本協(xié)議的`實施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同,試用期為年月日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定,對人力資源中心進(jìn)行調(diào)查考核后,綜合考核結(jié)果和實際表現(xiàn)不符合公司要求,延長員工試用期個月,直至年月日止,在甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,對部門任職進(jìn)行深入評估。
1.乙方享受公司試用期工資待建:。
2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)有工作崗位或終止試用協(xié)議:
3、乙方在試用期內(nèi)提出離職,不享受其他津貼,工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算,并按公司工資福利制度執(zhí)行:
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,甲方可隨時終止試用期協(xié)議;
5、乙方試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后,享受正式員工待遇,6.本協(xié)議由雙方自愿接受,并在本協(xié)議上簽字確認(rèn),行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份,員工一份,行政人力資源中心一份。
甲方(用人單位):。
乙方(員工):。
日期:
日期:
延長試用期申請書篇六
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上,就試用期內(nèi)的相關(guān)事項簽訂本協(xié)議,共同遵循本協(xié)議的`實施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同,試用期為____年____月____日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定,對人力資源中心進(jìn)行調(diào)查考核后,綜合考核結(jié)果和實際表現(xiàn)不符合公司要求,延長員工試用期____個月,直至____年____月____日止,在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,對部門任職進(jìn)行深入評估。
四、其地:__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,甲方可隨時終止試用期協(xié)議;
5、乙方試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后,享受正式員工待遇,
6.本協(xié)議由雙方自愿接受,并在本協(xié)議上簽字確認(rèn),行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份,員工一份,行政人力資源中心一份。
日期:__________
日期:__________
延長試用期申請書篇七
乙方的崗位為:_________。
我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年,即從20xx年1月1日至20xx年1月1日。試用期為三個月,試用期即將期滿,經(jīng)考核該員工未達(dá)到公司的.工作要求,經(jīng)與該員工協(xié)商決定,同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月,自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
甲方:______。
乙方:______(簽字)。
簽訂日期:______
延長試用期申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會以及在此期間您所給予的'幫助和關(guān)懷,由于一些個人的原因,很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi),未能算為公司的正式員工,故煩請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作,謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉,真心希望xx貨運(yùn)的業(yè)績以后會一路飆升,在以后的發(fā)展中蒸蒸日上,也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利,謝謝!
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年x月x日
延長試用期申請書篇九
我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時候簽了一家軟件外包公司。7月份上班,一個月之后,也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作,08為年10月8月開始正式上班,簽的是3年的合同,試用期3個月。到了12月份的時候,公司開始裁員,但是裁員名單里沒有我。
元旦放假完之后,1月4號的時候,主管拿出一份合同變更書來要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下,試用期由原來約定的3個月延長到6個月?!敝鞴芨嬖V我說10月份進(jìn)公司的員工,都要將試用期延長到6個月,是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號過試用期,正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來,我的試用期直接被延長到09年4月份。主管說他幫我爭取了下,工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當(dāng)時沒怎么在意,因為覺得工資上去了倒還無所謂,加上事情比較多,沒來得及細(xì)想,就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想,卻又覺得不對。也就是說,如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話,我屬于試用期員工,根本就沒有補(bǔ)償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈?;丶抑?,跑去網(wǎng)上查了查,翻了下08年元旦之后出的勞動法,結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動法的第21條規(guī)定,公司與勞動者的試用期只能約定一次。換句話來說,公司這種做法根本就是違法的了。但是,我知道法律這種事情,基本上大公司都很會鉆空子。
希望指點一下。。
謝謝先!
延長試用期申請書篇十
甲方:
乙方:
身份證號:
乙方的崗位為:
我公司所有員工的錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為個月,自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的`員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位):
乙方(員工):
延長試用期申請書篇十一
甲方:
乙方:________________________
乙方的.崗位為:_______________________
我公司所有員工的錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
1.延長試用期
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
2.離職
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方:(簽字)
簽訂日期:
延長試用期申請書篇十二
昨天突然被叫到hr那,以為三個月的試用期滿了可以轉(zhuǎn)正,沒想到hr一女的遞給我一張延長試用期的協(xié)議,一見面還一本正經(jīng)的很嚴(yán)肅的對我說考慮到我不符合公司的要求,所以要延長我本來三個月的試用期,延長多一個月。當(dāng)我問對方公司有什么標(biāo)準(zhǔn)來評估我的工作表現(xiàn)是否符合公司要求時,她就搪塞其詞,(其實就是沒有標(biāo)準(zhǔn),最近hr正在整頓,里面制度亂七八糟的)。我看到同一批入職的都簽名同意了公司的無理要求。我想吧協(xié)議拿回自己辦公室考慮一下先,對方堅決要我留在hr部門那里考慮就行,而且那個態(tài)度現(xiàn)在想起來真想對她暴力一下。
雖然我知道公司這樣做是違反勞動法的(三個月前我跟公司已簽一年的合同,試用期三個月)最后我還是簽了那份不公平的協(xié)議,簽完之后覺得自己好懦弱,好無奈。不簽的話公司就炒了你,你頂多拿到一個月的賠償金(勞動合同沒有寫違約責(zé)任),或者公司根本就不給你,你要去找勞動仲裁的話又麻煩事情一大堆,公司不爽跟你干起官司來了,最終吃虧的還是自己。衡量一下,再想想還有人是直接被炒的,就妥協(xié)了。事后真有點被qj的感覺。anyway,對公司心淡了。前天中秋,一同學(xué)說他們公司發(fā)了兩千塊過節(jié)費,想想我在的公司,別說錢了,就連派個月餅也是單個發(fā)的,中秋了也不提前下班,搞得那天塞車把團(tuán)圓飯都給塞了。唉~~剛收到消息,大年三十也照常上班!沒人性的公司!!
[公司無故延長我的試用期]
延長試用期申請書篇十三
甲方:
乙方:________________________。
乙方的崗位為:_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的.時間為_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位):__________。
乙方(員工):__________。
____年_____月______日。
延長試用期申請書篇十四
乙方的崗位為:_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的`員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方:(簽字)。
簽訂日期:
延長試用期申請書篇十五
我今年7月中旬到一家公司去上班,應(yīng)聘的是過程開發(fā),上班的時候卻是做的設(shè)計開發(fā)(我沒有做過設(shè)計)3個月后,公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得能力有限決定降薪轉(zhuǎn)正,我想學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)吧就同意了,結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正,后來沒有辦法被寫了一個同意延長試用的說明,到了快6個月的時候通知我的設(shè)計水平達(dá)不到工程師的水準(zhǔn)要我主動辭職,人事部沒有人找我說離職和工資的事情,在部門領(lǐng)導(dǎo)通知后,就沒收我的電腦,和宿舍網(wǎng)絡(luò)。逼我走人?。。。ㄩ_始簽的是三年合同,試用3個月,延長試用說明是在第5個月即12月上旬要求的寫的)。
1.我應(yīng)聘過程作的設(shè)計。
2.沒有在三個月試用期內(nèi)說我不合格。
請問我改如何維護(hù)自己的權(quán)益?
延長試用期申請書篇十六
身份證號:___________________。
乙方的崗位為:_______________________。
我公司所有員工的.錄用試用期為一個月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對以下條款進(jìn)行選擇:
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位):__________。
乙方(員工):__________。
____年_____月______日。
延長試用期申請書篇十七
我是一家公司的員工,公司是北京總公司的下屬分公司,今年5月底與濟(jì)南這家公司簽訂了三個月的試用期合同,試用期滿后,經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)與總部協(xié)商,準(zhǔn)備予以轉(zhuǎn)正,但是沒有下來轉(zhuǎn)正報告,10月初發(fā)工資的時候按照合同約定發(fā)放了轉(zhuǎn)正工資,領(lǐng)導(dǎo)通知我轉(zhuǎn)正了,但是9月29日的時候總部發(fā)來一份總部ceo署名的暫不同意轉(zhuǎn)正延長2月試用期的通知,日期是9.28,離我被告知轉(zhuǎn)正已經(jīng)近一個月了,當(dāng)11月初發(fā)放工資時他們當(dāng)月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發(fā)的工資,請問這是違規(guī)的?現(xiàn)在已經(jīng)干了5個月多了,我不知道他們什么時候還說要開除我,我簡直受不了了,勞動法里說試用期滿3-6月九無權(quán)以不合格為由辭退的,感覺自己很窩囊。請問我該向誰投訴,投訴誰,總部還是分部?(分部完全聽命總部,人事和工資都是總部管)公司每次發(fā)放都是經(jīng)過了董事長的簽字的,那個月轉(zhuǎn)正公司的事情不可能不清楚。
延長試用期申請書篇十八
問題涉及的相關(guān)法條:《中華人民共和國勞動法》第二十一條:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。
《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)。
1)關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任問題。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定,用人單位與勞動者可在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任,但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,且公平合理、合乎實際,仲裁委可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
你看怎么樣?”張某覺得既然公司對他予以肯定,就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格,公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動合同。人事部經(jīng)理說:“像你們這些新分配的大學(xué)生,都有1年的見習(xí)期,這1年的見習(xí)期就是你們的試用期。不管在哪個單位,都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的?!睆埬骋幌胍灿械览?,于是雙方將年7月簽訂的合同又延期6個月,至6月期限屆滿。此后,張某仍然努力工作,至195月,該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月,張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同,公司人事部答復(fù)說,經(jīng)過近1年來的試用、考核,公司認(rèn)為,張某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作,根據(jù)雙方的勞動合同,經(jīng)公司研究決定,對張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下,向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V,要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
法博士的話:這是一起因勞動合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭議,可以從以下幾個方面認(rèn)識:
(1)試用期的功能。按照法律規(guī)定,試用期是勞動合同的法定可備條款。試用期,顧名思義,是用人單位和勞動者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段,用人單位會向勞動者介紹本單位的基本情況及各種勞動條件,勞動者也會向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長。判斷雙方介紹的情況是否可信,最有效的檢驗辦法是實際接觸,面對面地相處。為達(dá)此目的,法律有了關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定。正因為從這一目的出發(fā),試用期的功能應(yīng)當(dāng)兼具保護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益雙重屬性:有了試用期,用人單位可以考察勞動者的實際工作能力、工作水平是否符合錄用條件,勞動者也有機(jī)會實地考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說,試用期內(nèi)的雙方考察是勞動合同的其他條款在以后能否得以順利實施的關(guān)鍵。
(2)試用期的期限。按法律規(guī)定,試用期長短可由當(dāng)事人協(xié)商確定,但最長不得超過6個月。法律之所以規(guī)定試用期的上限,是因為試用期只是一個雙方接觸了解的時期,只要雙方當(dāng)事人均盡注意義務(wù),這一期限應(yīng)是一個較短的合理期限。此外,如果試用期過長,不僅用人單位無法從長計議,安排生產(chǎn)經(jīng)營,也不利于對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。
延長試用期申請書篇十九
身份證號碼:______。
一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。
二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同,試用期將于______年______月______日結(jié)束。
三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn),結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定,延長員工試用期個月,直至______年______月______日止。
四、其他:
1、乙方享受公司試用期工資待遇;
5、乙方試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后,享受正式員工待遇;
6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受,并于本協(xié)議上簽名確認(rèn),人力資源中心留存?zhèn)錂n;
7、本協(xié)議一式貳份,員工本人一份,人力資源部留存一份。
乙方(員工):______。
日期:______年______月______日
日期:______年______月______日
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