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上下班指紋考勤制度篇一
白 班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請的時間)
夜 班
晚上20：00～23：30
凌晨 1：00～ 5：30
加班 6：15～ 8：15 (或加班申請的時間)
二、管理規(guī)定：
㈠、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效; 4-2、重復刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡;
4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5h;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5h)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進行績效扣分。
8、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
㈡、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到;
1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。
2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。
本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!
上下班指紋考勤制度篇二
一、總則
為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍 本制度適用于全體員工。
三、考勤細則
1、作息時間：
冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。
2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。
5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部
門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數(shù)扣罰相應日工資。
6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實按相應罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯(lián)系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。
10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。
附件：
1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
2、《考勤補簽單》
指紋考勤機的使用方法及注意事項
1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。
4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。
上下班指紋考勤制度篇三
一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機的注意事項
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。
4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。
5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的，要及時告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領導批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。
未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
5.如遇指紋機當日出現(xiàn)故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替考勤機，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權歸公司中心辦公室。
上下班指紋考勤制度篇四
為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應指派責任心強的人員擔任考勤員。
公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。
三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。
四、各部門領導應當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機設置及員工考勤地點：
1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運人員，汽車隊管理、駕駛人員考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術質量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉庫、硝銨庫保管員考勤。
六、員工上班、下班都應通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應過程，系統(tǒng)設定在規(guī)定上下班時間15分鐘內刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。
八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應立即向部門考勤員反應，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。
九、由于公務原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領導簽字確認后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結果不定期在部門內部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的公開、公平、公正。
十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。
浙江永聯(lián)民爆器材有限公司
上下班指紋考勤制度篇五
第一條 為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條 本規(guī)定適用于公司領導、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術部及在上述部門工作的托管人員。
第三條 公司新進員工應于到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。
第四條 公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條 考勤細則
(一)作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。周六、周日休息。
(二)員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8:05前簽到;中午11:50分以后簽退，12:29分停止簽退;下午12:31分開始簽到，13:05分停止簽到;17:00以后簽退，18:00停止簽退。
(三)非正常出勤的各類情況：
1、遲到：以8:05和13:05為基準，遲到1小時(含1小時)以內，按遲到處理;
2、早退：以11:50和17:00為基準，提前1小時(含1 1
小時)以內，離開公司按早退處理;
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準沒來公司上班，視為曠工;
4、請假：因病或因事在一段時間內無法工作，經(jīng)領導審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。
(四)請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
(五)如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領導請假，并于假期結束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
(六)員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領導批準，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
(七)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
(八)值班：
員工值班由本單位領導批準，并給予同等換休，換休于 2
加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可延長。
(九)加班：
1、各單位應根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調本單位工作，正常情況不安排加班;如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。
2、加班申請程序及管理流程
(1)各單位需要員工加班，申請單位應按規(guī)定填滿申請單內容，由單位行政領導本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準后有效。
(2)各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》;換休于加班后一個月內有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準后可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項
(1)加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。
(2)各單位為獲取加班補償，采用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領導進行
3
嚴肅處理。
(十)取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。
第六條 公司中層以上領導干部應帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權。
第七條 考勤統(tǒng)計
(一)考勤統(tǒng)計歸口管理部門設在辦公室，各單位設考勤員負責此項工作。
(二)考勤程序
1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領導審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料;
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員(不含內勤人員)當月的指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部oa賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況;29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門;
3、每月月底，勞資部門調取公司領導、各管理部室、
安技公司(除銷售員)、技術部、報警器事業(yè)部及相應托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統(tǒng)計;
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至oa網(wǎng)進行通報。違紀罰款于下月工資中扣除。
第八條 獎懲原則
4
(一)因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。
(二)遲到、早退每人每次罰款50元,oa網(wǎng)進行通報，一個月內累計遲到或早退8次以上，公司有權與其解除勞動關系;曠工每人每次罰款200元,全公司范圍內通報，累計曠工5天(含5天)以上者，即視為自動與公司解除勞動關系，公司有權解除其保險等關系，并保留追訴的權利。
(三)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權與其解除勞動關系。
(四)員工休病假應有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報;如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調崗，或協(xié)商解除勞動關系。
(五)因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準，交勞資部門存檔;年底累計事假天數(shù)，扣減工資。
(六)員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除糾正當事人性質，并追加罰款500元整。
上下班指紋考勤制度篇六
為進一步加強公司員工勞動紀律，規(guī)范考勤制度，維護公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度。
一、考勤時間
每個工作日上午、下午上班、下班時間前15分鐘以內指紋考勤，其他時間錄制指紋無效。
二、請假備案
員工請假、備案應辦理書面手續(xù)，并在公司人力資源部登記。特殊情況不能及時辦理，原則上事后兩天內補齊書面手續(xù)。僅電話、口頭請假，未辦假條手續(xù)者均按曠工處理。 員工請病假，應提供就診證明、醫(yī)院開具的病假證明。員工因公外出，應填寫備案單，由分管領導簽批。
請假2天以內(含2天)的由分管領導簽批，請假3天以上(含3天)的由總經(jīng)理簽批。
三、處理標準
1、遲到早退：工作時間遲到、早退每次罰金50元。每月累計遲到、早退5次以上(含5次)10次以內(含10次)，除罰金外，另扣當月20%績效工資;每月累計遲到、早退11次以上(含11次)，除罰金外，另扣當月50%績效工資。
2、曠工：曠工1天扣當月10%績效工資。半年內累計曠工超過15天(含15天)者，公司對曠工人員做待崗處理，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇。連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，公司將依照法律程序予以辭退。
3、事假：員工事假每月累計不得超過3天，超過3天以上(不含3天)者，其超過天數(shù)不發(fā)工資。對有特殊情況：如直系親屬重癥需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)公司領導批準后可適當延長假期。
4、病假：員工病假依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工病假每月累計超過5天(不含5天)者，扣當月10%績效工資，重特大疾病住院者除外。
四、執(zhí)行范圍：公司全體人員。
五、執(zhí)行時間：本制度自公布之日起執(zhí)行。
關于印發(fā)《市城投公司指紋考勤制度》的通知
公司各部室：
為進一步加強公司員工勞動紀律，規(guī)范考勤制度，維護公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度，請遵照執(zhí)行。 特此通知。
附件：市城投公司指紋考勤制度
上下班指紋考勤制度篇七
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無法正常驗證可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異?？记诤灥降怯洷怼罚块T員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務原因全天未能打卡的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時間內，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇?，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個月內異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
上下班指紋考勤制度篇八
為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。
2. 若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無法正?？记冢毺顚憽秵T工請休假單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。
5. 無故延遲或提前2小時簽到(退)者，視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績效考核和年度
評選先進的指標之一。
8. 綜合部負責每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟罰款。連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天，視為嚴重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。 三.注意事項
1. 中午休息不打考勤。
2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。 3.本制度從20xx年8月21起執(zhí)行。
上下班指紋考勤制度篇九
一、 目的
為了進一步規(guī)范公司員工行為準則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強勞動紀律、細化考勤管理，豐富晨會內容，公司考勤方式及晨會內容，由原來按晨會點名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機打卡，實行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進一步強化考勤管理工作，提高員工隊伍素質及辦公效率，確保各項工作順利完成，特制訂本辦法。
二、 范圍
本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機使用注意事項以及異?？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內所有在職人員。
三、 職責
1、行政人資部負責公司內考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各部門正確貫徹執(zhí)行。
2、保安負責監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時做好指紋考勤設備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報行政人資部，保證指紋考勤設備處于良好運行狀態(tài)。
3、公司其他部門和個人負責嚴格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。
四、 工作程序與內容
1、 考勤管理：
1.1指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須是本人親自考勤。
1.2 公司指紋考勤機共2臺，安裝在保安室及展廳樓梯口右側外墻。
1.3公司員工指紋簽到實行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。 2 指紋考勤機使用注意事項
2.1簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.2 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
2.3 若無法驗證指紋時，可采用id+指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(指紋采集時，各自的登記號碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。
2.4 若考勤機不能識別指紋或不能正常工作時，告知保安人員，由保安進行登記姓名和時間，并及時通知行政人資部，采取補救措施，否則視為未出勤。
2.5 指紋考勤機上其他按鍵不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
2.6 指紋處如果脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的，應及時告知行政人資部。
2.7 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
2.8 考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。 3 異?？记谔幚磙k法
3.1 考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個人有臨時調整變動(如換班、公出、調休、請假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序審批，每月底前由部門負責人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。
3.2 確因工作需要外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對異?？记谶M行修正。
3.3 因個人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫《請假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機上按實際外出和歸來的時間進行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。
3.4 非設備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。
3.5 監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個別指紋無法識別、設備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時間等信息，并及時向行政人資部反映。
4 其他
4.1 本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
4.2 本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運行階段，試運行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機運用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。
上下班指紋考勤制度篇十
1.制訂目的
為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。
2.適用范圍
公司所有職工(總經(jīng)理指定的特殊時期的人員除外)。
3.刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。 3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到綜合部重新采集指紋。
4.指紋考勤時間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：
上午上班刷指紋時間為7:00～8:00;下午下班刷指紋時間為17:30～22:00。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。
4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評并罰款20元。
4.3公司各部領導和綜合部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。
4.4每日值班的組長負責當日考勤機的斷電及次日的通電工作。 5.特殊情況考勤
5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領導、綜合部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
批準后的請假條需及時遞交綜合部;無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交綜合，無《請假條》者視為無故缺勤。
5.2因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交綜合部，無《補簽條》者視為無故缺勤。
5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知綜合部。
5.4遲到早退問題：上班后60分鐘內到崗視為遲到，下班前60分鐘內離崗視為早退。
a.因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
b.非公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》;早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
5.5所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
5.6針對考勤事項，總經(jīng)理不在公司期間，由綜合部經(jīng)理代其審核。
5.7在班車誤點、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
6.獎懲
6.1公司設立全勤獎，出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)。全勤獎50元，在當月工資中發(fā)放。
6.2無故缺勤一天，扣除當天工資的2倍罰款。罰款從當月工資中扣除。
6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。
6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。
7.本制度自公布之日起施行。
8.本制度的解釋權歸綜合部。
焦作金冠嘉華房屋開發(fā)有限責任公司
20xx年2月12日
上下班指紋考勤制度篇十一
第一章 目的
為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章 范圍
全體在職員工(不含總經(jīng)理)
第三章 指紋考勤時間及規(guī)定
第一條 指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應作息時間執(zhí)行(包括周末與假日值班)。
第二條 公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、a項目工程部、b項目售樓處及c項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條 公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。
第四條 員工上班打卡后應立即到崗工作，在工作時間內未經(jīng)請假不準擅自脫崗，無公務需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章 刷指紋方法及注意事項
第一條 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條 將已經(jīng)進行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條 刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。
第四條 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
第五條 指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)。
第六條 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
第七條 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知行政部。
第五章 特殊情況考勤規(guī)定
第一條 請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領導審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條 調班(調休)：各部門于每周五15:00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調休的必須上報經(jīng)部門負責人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負責人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調班(調休)必須在周末或假日之間進行，不得與工作日相互調整(臵業(yè)顧問崗位除外)。
第三條 公務外出：員工在工作時間內需要外出辦理公務的，必須向上級領導請示，并在出發(fā)和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條 員工到外地或其他項目地完成上級領導所交辦的工作任務，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項目地工作的時間內恰逢公司作息時間。
第六章 異常考勤情況及處罰
第一條 遲到及早退：比考勤機設定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設定下班時間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內罰款20元，2小時以內扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資;早退處罰標準同遲到。
第二條 曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關系。
第三條 空崗：周末或假日輪班時間內無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。
第四條 忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認并于當日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條 員工在使用指紋機過程中發(fā)生異?；虿荒茼樌M行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應條款予以處罰。
第六條 正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次(請假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結果無效的后果自負。
第七章 監(jiān)督管理
第一條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。
第二條 《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當日簽批完成并上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。
第三條 每月結束后，行政部根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條 指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，由考勤管理員每周進行一次時間校正?？记跈C由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應損失。
第八章 附則
第一條 本規(guī)定最終解釋與修訂權歸行政部。
第二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
上下班指紋考勤制度篇十二
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)
(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據(jù)。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
(六)上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
(一)病假
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。
(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
(二)審批權限
普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假;分管領導批準三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
(一)全勤
如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權予以辭退。
(三)如員工當月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
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