報(bào)告的撰寫需要注意結(jié)構(gòu)的嚴(yán)謹(jǐn)性、語言的條理性，以及適應(yīng)受眾的特點(diǎn)和需求。報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰有序，邏輯性強(qiáng)，使讀者一目了然。接下來是幾個(gè)有關(guān)報(bào)告寫作的案例，希望能夠給您提供一些寫作思路。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)廣晟管理綜字[20xx]14號(hào)文件精神，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長(zhǎng)朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會(huì)議上的講話后，對(duì)公司的職業(yè)病防治工作進(jìn)行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報(bào)：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機(jī)溶劑，它們大多有毒性，會(huì)污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機(jī)溶劑易燃易爆，存在著生產(chǎn)安全隱患。
2、潤(rùn)版液。印刷機(jī)上普遍采用的是酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，異丙醇是潤(rùn)版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產(chǎn)生的醇蒸汽有毒，會(huì)對(duì)人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質(zhì)若直接進(jìn)入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對(duì)環(huán)境的危害，同時(shí)，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會(huì)導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機(jī)組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會(huì)刺激呼吸系統(tǒng)，對(duì)皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長(zhǎng)期在沒有防護(hù)的工作場(chǎng)所工作，會(huì)致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產(chǎn)教育中，實(shí)行“三級(jí)”教育，即在廠級(jí)、車間級(jí)、崗位級(jí)，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報(bào)和宣傳欄刊登有關(guān)職業(yè)防護(hù)知識(shí)，教育員工應(yīng)該如何科學(xué)、安全地操作，提高了員工自我保護(hù)意識(shí)，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料的運(yùn)用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應(yīng)國(guó)家和新聞出版總署的號(hào)召，我司一直倡導(dǎo)綠色印刷，新技術(shù)、新工藝、新材料的運(yùn)用給公司發(fā)展綠色印刷帶來了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢(shì)，通過環(huán)保油墨運(yùn)用，避免了對(duì)人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經(jīng)常會(huì)使用洗車水作為清潔劑對(duì)印版進(jìn)行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來一直鉆研和改進(jìn)印刷器械，經(jīng)過不斷的摸索和研究也取得了一定的成績(jī)。公司從09年開始就嘗試免酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，通過不斷的改進(jìn)和完善，現(xiàn)在采用的都是無酒精潤(rùn)版系統(tǒng)，通過對(duì)這項(xiàng)技術(shù)的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產(chǎn)生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對(duì)人體的損害和對(duì)環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購(gòu)入當(dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的富士紫激光ctp直接制版設(shè)備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機(jī)粘合劑的使用，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺(tái)uv上光機(jī)，但該設(shè)備運(yùn)行時(shí)需要用到大量的甲苯等有機(jī)溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設(shè)備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設(shè)備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護(hù)措施。
我司本著對(duì)員工、企業(yè)、社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。為使員工有一個(gè)舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，所有的生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)都安裝了通風(fēng)設(shè)備，有效降低了有害物質(zhì)在生產(chǎn)場(chǎng)所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護(hù)耳塞，并在生產(chǎn)車間張貼指示標(biāo)志，提醒員工在上崗前應(yīng)做好必要的防護(hù)措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經(jīng)過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設(shè)備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質(zhì)，我司已按政策給以前從事過特殊工種又符合申報(bào)條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權(quán)益。
去年，我司原本計(jì)劃今年進(jìn)行職業(yè)病危害申報(bào)工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉(zhuǎn)型或升級(jí)，再按照實(shí)際的工作場(chǎng)所和工種進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)估工作，如評(píng)估后仍存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)，將依照相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行職業(yè)病危害申報(bào)工作。目前在未申報(bào)前，繼續(xù)嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》有關(guān)要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權(quán)益。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇二
xx市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。
2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。
年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇三
為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對(duì)職業(yè)病防治工作認(rèn)識(shí)的重要性，不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和他們對(duì)企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅(jiān)持對(duì)新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對(duì)職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會(huì)議，及時(shí)研究和分析了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對(duì)一些勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對(duì)策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。
四是區(qū)總工會(huì)深入全區(qū)基層工會(huì)組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，營(yíng)造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會(huì)安全”氛圍，極大地增強(qiáng)了我區(qū)廣大干部職工的安全意識(shí)，提高了安全素質(zhì)。
一是組織開展職工健康體檢活動(dòng)。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對(duì)全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識(shí)，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評(píng)和贊揚(yáng)。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對(duì)11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。去年我們?cè)谌珔^(qū)各基層工會(huì)中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長(zhǎng)效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。
一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時(shí)整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時(shí)診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇四
為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的作用，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高工會(huì)參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室《關(guān)于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實(shí)施情況專項(xiàng)督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號(hào)）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會(huì)的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報(bào)如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。企業(yè)實(shí)際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對(duì)職業(yè)病防治工作認(rèn)識(shí)的`重要性，不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)和他們對(duì)企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅(jiān)持對(duì)新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對(duì)職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
（一）建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會(huì)議，及時(shí)研究和分析了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對(duì)一些勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對(duì)策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
一是“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，區(qū)總工會(huì)于6月10日，安排組織工會(huì)干部在二馬路步行街進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動(dòng)，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)宣傳資料共計(jì)20xx余冊(cè)，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會(huì)定期組織職工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，要求新進(jìn)廠的職工都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。四是區(qū)總工會(huì)深入全區(qū)基層工會(huì)組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，營(yíng)造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會(huì)安全”氛圍，極大地增強(qiáng)了我區(qū)廣大干部職工的安全意識(shí)，提高了安全素質(zhì)。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動(dòng)。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對(duì)全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識(shí)，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評(píng)和贊揚(yáng)。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對(duì)11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的`合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。去年我們?cè)谌珔^(qū)各基層工會(huì)中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
（四）大力開展勞動(dòng)合同簽訂。
為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)制定了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同》同時(shí)簽訂、同時(shí)續(xù)訂制度，保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同的制度化與長(zhǎng)效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對(duì)今年上半年新建會(huì)的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對(duì)今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計(jì)簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，今年上半年共簽訂勞動(dòng)合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會(huì)免費(fèi)為全區(qū)基層工會(huì)女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識(shí)講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對(duì)全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時(shí)間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會(huì)普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報(bào)，客觀上由于缺乏人力物力財(cái)力，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動(dòng)保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時(shí)整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會(huì)對(duì)單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動(dòng)保護(hù)狀況不能完全掌握，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時(shí)診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇五
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關(guān)于職業(yè)健康的培訓(xùn)內(nèi)容，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把此項(xiàng)工作作為近期工作的重中之重，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，全面開展專項(xiàng)檢查整治活動(dòng)。目前，活動(dòng)已取得預(yù)期效果，正在不斷引向深入?，F(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：
一、主要做法：
1、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。為了確保專項(xiàng)檢查工作扎實(shí)開展，公司招開了專題會(huì)議進(jìn)行了研究部署，本著“細(xì)而又細(xì)，實(shí)而又實(shí)，嚴(yán)而又嚴(yán)”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項(xiàng)工作，通過對(duì)全公司員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關(guān)知識(shí)，形成“人人關(guān)心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在本次會(huì)議上，公司成立了以董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)開展工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認(rèn)識(shí)到位，組織到位，措施到位。為專項(xiàng)工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點(diǎn)，綜合整治。圍繞本次工作重心，對(duì)公司生產(chǎn)車間及周圍環(huán)境進(jìn)行了細(xì)致的檢查，對(duì)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點(diǎn)檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對(duì)生產(chǎn)車間內(nèi)部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進(jìn)行操作，各生產(chǎn)設(shè)備是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時(shí)解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅(jiān)持每一個(gè)新進(jìn)公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進(jìn)行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當(dāng)場(chǎng)整改的當(dāng)場(chǎng)整改，不能當(dāng)場(chǎng)整改的，責(zé)令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善公司的管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度，有計(jì)劃性的對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇六
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（**市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托**市疾病預(yù)防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預(yù)防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
二、職業(yè)病報(bào)告工作開展情況1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。
2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。
2013年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。
四、下步工作計(jì)劃。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預(yù)防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇七
xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運(yùn)等交通設(shè)施，交通運(yùn)輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實(shí)施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報(bào)告、監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作制度，對(duì)職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報(bào)告工作的要求及實(shí)際需要，目前共有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報(bào)與審核。
2.經(jīng)費(fèi)和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報(bào)告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)告業(yè)務(wù)管理員、直報(bào)人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實(shí)際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報(bào)工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報(bào)告系統(tǒng)本級(jí)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報(bào)用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報(bào)告工作，各項(xiàng)報(bào)告及時(shí)、全面，無漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象。中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)賬號(hào)規(guī)范管理，因工作需要，為及時(shí)掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對(duì)唯一的本級(jí)用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對(duì)查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報(bào)告卡管理。
20xx年以來，中心對(duì)所有需要職業(yè)病網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)上報(bào)的信息均先行填寫紙質(zhì)報(bào)告卡，紙質(zhì)報(bào)告卡規(guī)范、完整，所有報(bào)告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級(jí)用戶定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時(shí)進(jìn)行審核，確保上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)網(wǎng)報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時(shí)向政府監(jiān)管部門通報(bào)，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對(duì)職業(yè)病網(wǎng)報(bào)工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報(bào)告存在不及時(shí)現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，及時(shí)規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。重點(diǎn)是要強(qiáng)化網(wǎng)報(bào)人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強(qiáng)化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以促進(jìn)職業(yè)病報(bào)告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預(yù)防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報(bào)告辦法篇八
按照《中華人民共和國(guó)傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進(jìn)一步作好本中心職業(yè)病報(bào)告管理工作，本中心信息報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對(duì)本中心有職業(yè)病報(bào)告部門進(jìn)行定期或不定期職業(yè)病報(bào)告檢查，提高本中心職業(yè)病報(bào)告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報(bào)告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對(duì)所屬部門職業(yè)病報(bào)告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對(duì)檢查出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改的效果。
7、對(duì)本中心信息報(bào)告和審核質(zhì)量進(jìn)行期中、期末評(píng)價(jià)。
2、檢查時(shí)間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時(shí)增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
年終將全年檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核，納入年度科室工作考核，按中心相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的.獎(jiǎng)懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇九
《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項(xiàng)目，是指存在職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作實(shí)行屬地分級(jí)管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目，向其所在地縣級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)。
第五條 用人單位申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)同時(shí)采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過“職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，同時(shí)將《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》加蓋公章并由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)文件、資料一并上報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報(bào)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申報(bào)文件、資料之日起5個(gè)工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不得收取任何費(fèi)用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更職業(yè)病危害項(xiàng)目?jī)?nèi)容：
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)原申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報(bào)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案。職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況進(jìn)行抽查，并對(duì)職業(yè)病危害項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度，依法受理和查處有關(guān)用人單位違反本辦法行為的舉報(bào)。
任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時(shí)、如實(shí)地申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報(bào)變更職業(yè)病危害項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》、《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》的式樣由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》同時(shí)廢止。
對(duì)國(guó)家公布的職業(yè)病危害項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)地向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目，必須申報(bào)、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學(xué)物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機(jī)錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機(jī)氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機(jī)磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》，可導(dǎo)致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學(xué)毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則總則》，可導(dǎo)致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學(xué)毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動(dòng)、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導(dǎo)致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導(dǎo)致化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導(dǎo)致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦?fàn)t作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十
按照《中華人民共和國(guó)傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進(jìn)一步作好本中心職業(yè)病報(bào)告管理工作，本中心信息報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對(duì)本中心有職業(yè)病報(bào)告部門進(jìn)行定期或不定期職業(yè)病報(bào)告檢查，提高本中心職業(yè)病報(bào)告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報(bào)告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內(nèi)容。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對(duì)所屬部門職業(yè)病報(bào)告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)情況。
6、對(duì)檢查出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改的效果。
7、對(duì)本中心信息報(bào)告和審核質(zhì)量進(jìn)行期中、期末評(píng)價(jià)。
四、檢查方法。
2、檢查時(shí)間：每半年1次，并根據(jù)應(yīng)急要求隨時(shí)增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
五、考核評(píng)估。
年終將全年檢查結(jié)果進(jìn)行。
總結(jié)。
并提請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十一
經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2002年5月1日起施行。
部長(zhǎng) 張文康
2002年3月28日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時(shí)有效地控制職業(yè)病危害事故，減輕職業(yè)病危害事故造成的損害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條 按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴(yán)重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：
（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；
（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。 放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的《放射事故管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。
重大和特大職業(yè)病危害事故由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門和工會(huì)組織，按照規(guī)定的程序和職責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理。
第四條 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理的主要內(nèi)容是：
（一）依法采取臨時(shí)控制和應(yīng)急救援措施，及時(shí)組織搶救急性職業(yè)病病人；
（二）按照規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告；
（三）組織事故調(diào)查；
（四）依法對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行查處；
（五）結(jié)案存檔。
第五條 職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)迅速、有效、科學(xué)、公正。
第二章 事故報(bào)告
第六條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報(bào)告。
第七條 縣級(jí)衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)實(shí)施緊急報(bào)告：
（一）特大和重大事故，應(yīng)當(dāng)立即向同級(jí)人民政府、省級(jí)衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)行部報(bào)告；
（二）一般事故，應(yīng)當(dāng)于6小時(shí)內(nèi)向同級(jí)人民政府和上級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第八條 接收遭受急性職業(yè)病危害勞動(dòng)者的首診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第九條 職業(yè)病危害事故報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生原因、己采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等。
第十條 地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門按照《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)職業(yè)病危害事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，并應(yīng)當(dāng)定期向有關(guān)部門和同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)職業(yè)病危害事故發(fā)生情況。
職業(yè)病危害事故發(fā)生的情況，由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一對(duì)外公布。
第十一條 任何單位和個(gè)人不得以任何借口對(duì)職業(yè)病危害事故瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)和遲報(bào)。
第三章 事故處理
第十二條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況立即采取以下緊急措施：
（二）疏通應(yīng)急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險(xiǎn)；
（三）保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，保留導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（五）按照規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告；
（七）落實(shí)衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施。
第十三條 衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后，根據(jù)情況可以采取以下措施：
（一）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；
（二）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場(chǎng)；
（三）封存造成職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（四）組織醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者。
第十四條 事故發(fā)生后，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織用人單位主管部門、公安、安全生產(chǎn)部門、工會(huì)等有關(guān)部門組成職業(yè)病危害事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查。
第十五條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）具有事故調(diào)查所需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（二）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
第十六條 職業(yè)病危害事故調(diào)查組的職責(zé)：
（二）分析事故責(zé)任；
（三）提出對(duì)事故責(zé)任人的處罰意見；
（四）提出防范事故再次發(fā)生所應(yīng)采取的改進(jìn)措施的意見；
（五）形成職業(yè)病事故調(diào)查處理報(bào)告。
第十七條 事故調(diào)查組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證時(shí)，有權(quán)向用人單位、有關(guān)單位和有關(guān)人員了解有關(guān)情況，任何單位和個(gè)人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據(jù)或資料，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和取證工作。
第十八條 衛(wèi)生行政部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故意見，決定和實(shí)施對(duì)發(fā)生事故的用人單位的行政處罰，并責(zé)令用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)改進(jìn)措施建議。
第十九條 職業(yè)病危害事故處理工作應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。
第二十條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，用人單位不采取職業(yè)病危害預(yù)防措施而導(dǎo)致一般職業(yè)病危害事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處10萬元以上15萬元以下罰款；導(dǎo)致特大或者重大事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處15萬元以上30萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款：
（一）未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告職業(yè)病危害事故的；
（二）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施的；
（三）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（四）對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，未及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察的。 第二十二條 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病危害事故的，由上一級(jí)衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；虛報(bào)瞞報(bào)的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人給予降級(jí)、撤職或者開除的行政處分。
第二十三條 本規(guī)定自2002年5月1日起施行。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十二
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對(duì)我公司檢查情況及下達(dá)的責(zé)令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責(zé)改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號(hào)）的精神，xxxx公司從技術(shù)、防護(hù)、監(jiān)護(hù)三個(gè)方面的進(jìn)行了整改工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、改造工藝設(shè)備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對(duì)氣傳動(dòng)設(shè)備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達(dá)到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產(chǎn)線已完成安裝，共計(jì)加裝消聲器2500余個(gè)，加裝后現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)顯示噪聲級(jí)比原來下降了2-3分貝。其余生產(chǎn)線預(yù)計(jì)6月30日前完成。
二是用1臺(tái)大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個(gè)布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時(shí)，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚(yáng)塵的可能。
三是計(jì)劃通過設(shè)備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺(tái)老式手動(dòng)剪板機(jī)，購(gòu)置全自動(dòng)剪板機(jī)，減少16個(gè)噪聲危害較重的崗位。目前，技術(shù)中心正在抓緊時(shí)間進(jìn)行選型和采購(gòu)工作，預(yù)計(jì)在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個(gè)人防護(hù)，加強(qiáng)宣傳教育 一是安全辦會(huì)同技術(shù)中心對(duì)生產(chǎn)區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進(jìn)行了一次全面梳理，專門采購(gòu)了噪聲測(cè)量?jī)x，技術(shù)人員花費(fèi)2周時(shí)間對(duì)現(xiàn)場(chǎng)90余個(gè)區(qū)域逐一進(jìn)行噪聲監(jiān)測(cè)。
對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個(gè)級(jí)數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫(kù)，今后將定期監(jiān)測(cè)，同時(shí)建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴(yán)格按照國(guó)家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計(jì)配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)告知。為確保員工重新認(rèn)識(shí)噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓(xùn)會(huì)10余場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)增加“噪聲有害”、“必須佩帶護(hù)耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標(biāo)識(shí)310張。并計(jì)劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機(jī)滾動(dòng)播放，進(jìn)行目視化佩戴培訓(xùn)。
通過這次整改，公司上下對(duì)噪聲危害重新進(jìn)行了認(rèn)識(shí)，有計(jì)劃分步驟進(jìn)行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導(dǎo)下，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合，不斷完善職業(yè)病防治工作內(nèi)容，在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達(dá)市安監(jiān)局：
針對(duì)黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評(píng)價(jià)檢測(cè)有限責(zé)任公司對(duì)黑龍江豪運(yùn)精細(xì)化工有限責(zé)任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產(chǎn)車間（造氣廠房、絡(luò)合廠房）已經(jīng)按國(guó)家排風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置了機(jī)械通風(fēng)裝置，并進(jìn)行了聯(lián)鎖，事故通風(fēng)設(shè)施通風(fēng)次數(shù)每小時(shí)不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場(chǎng)所均設(shè)置了應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志，并增加了局部照明，照明設(shè)施照度達(dá)到150-200lx以上，已符合《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護(hù)性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護(hù)用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設(shè)置了職業(yè)防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確了相關(guān)組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定了職業(yè)防治計(jì)劃及實(shí)施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等。
四、按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)危害因素的工作場(chǎng)所，設(shè)置了警示標(biāo)識(shí)、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的身體健康和合法權(quán)益，也關(guān)系到甕安縣域經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。對(duì)職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病報(bào)告工作的通知》及省、州、縣精神,國(guó)家疾控中心相關(guān)文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的監(jiān)督監(jiān)測(cè)等措施，有效地保障了勞動(dòng)者的健康，維護(hù)了職工的權(quán)益。為此，我公司著重抓了以下三個(gè)方面的工作：
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職業(yè)病報(bào)告辦法篇十三
2.
衛(wèi)生局須對(duì)當(dāng)事人實(shí)施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請(qǐng)鑒定，同時(shí)提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個(gè)人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請(qǐng)后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對(duì)受理原告鑒定申請(qǐng)的時(shí)間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對(duì)于原告王某訴訟請(qǐng)求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會(huì)進(jìn)行實(shí)體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請(qǐng)求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對(duì)王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對(duì)原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依。
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動(dòng)部門相關(guān)人士也對(duì)廣大從事特殊職業(yè)的勞動(dòng)者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十四
第一條為維護(hù)****管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和****管理的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范對(duì)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保*****干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)*****管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及**的各項(xiàng)制度，結(jié)合*****的各項(xiàng)規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。
第二條凡*****管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理；觸犯刑法的，交司法機(jī)關(guān)處理。
第三條本辦法所稱員工，是指與*****有勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。
第四條處分種類有：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。
第五條違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。
第六條一人同時(shí)犯有兩種以上錯(cuò)誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。
第七條有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：
1、主動(dòng)交待錯(cuò)誤的；
2、主動(dòng)檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
3、主動(dòng)賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；
4、主動(dòng)挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。
第八條有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：
1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；
2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；
3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；
4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強(qiáng)迫他人違規(guī)違紀(jì)的；
5、有其他情節(jié)需要加重處分的。
第九條領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯(cuò)誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
第十條凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口*紀(jì)委按照程序查處，對(duì)調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由*紀(jì)委下達(dá)處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實(shí)施，并將處理結(jié)果報(bào)送*紀(jì)委。
第二章違規(guī)違紀(jì)行為及處理。
第十一條單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)直至解聘職務(wù)處分。
第十二條違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮品饋贈(zèng)的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十三條違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十四條私自借用有關(guān)單位和個(gè)人的車輛或其他用具為個(gè)人使用的，對(duì)有關(guān)人員給予批評(píng)教育；造成嚴(yán)重影響的，給予通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第十五條違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人及配偶、子女支付的各種費(fèi)用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個(gè)人所得，并給予2倍數(shù)額的'罰款。
第十六條利用公款在上下級(jí)、單位和部門之間相互請(qǐng)客送禮的，對(duì)決策人通報(bào)批評(píng)處分；造成嚴(yán)重影響的，加重處分，責(zé)令相關(guān)人員按照承擔(dān)責(zé)任的大小分?jǐn)偹匈M(fèi)用，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十七條不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)等手段騙取榮譽(yù)、技術(shù)職稱等個(gè)人利益的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并取消其所騙取的個(gè)人利益。
第十八條違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)，個(gè)人從事營(yíng)利性活動(dòng)的，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分；造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第十九條違反規(guī)定參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第二十條員工的配偶、子女參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予員工通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十一條違反規(guī)定干預(yù)和插手**采購(gòu)、***檢驗(yàn)、**配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十二條違反規(guī)定利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的，視情節(jié)給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價(jià)進(jìn)行賠償。
第二十三條擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。
第二十四條違反規(guī)定借出差、好差、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂活動(dòng)的，視情節(jié)給予決策人員通報(bào)批評(píng)直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費(fèi)用。
第二十五條參加賭博活動(dòng)的，一律給予內(nèi)部待崗處分。
第二十六條參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費(fèi)娛樂及健身活動(dòng)的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報(bào)批評(píng)處分。
第二十七條利用公款支付高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng)的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予參與活動(dòng)的當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費(fèi)款項(xiàng)。
第二十八條不按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)收入申報(bào)、禮品登記和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不及時(shí)報(bào)告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評(píng)教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十九條違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設(shè)置“小金庫(kù)”的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予具體操作者通報(bào)批評(píng)處分，并追繳“小金庫(kù)”的全部余額。
第三十條違反《關(guān)于嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員影響公務(wù)和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分。
第三十一條有其他違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三章附則。
第三十二條本辦法若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸的地方，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本辦法由*紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本辦法自1月1日起施行。
第三十五條201月1日前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，在年1月1日以后被發(fā)現(xiàn)的，依照本辦法處理。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十五
自1996年職業(yè)病防治法實(shí)施以來，我國(guó)對(duì)于職業(yè)病的防治日趨重視。而職業(yè)病的治理不僅僅是醫(yī)療行業(yè)和勞動(dòng)監(jiān)察等部門的事情，而是需要全社會(huì)的共同努力。其中職業(yè)病管理辦法是保障職業(yè)健康、預(yù)防和控制職業(yè)病的一個(gè)重要文件。在實(shí)踐中，我深深體會(huì)到了職業(yè)病管理辦法的重要性，以及在具體管理過程中的心得體會(huì)。
職業(yè)病管理辦法是對(duì)職業(yè)病防治法實(shí)施的具體規(guī)定，是落實(shí)職業(yè)病防治法的重要手段。職業(yè)病管理辦法的制定和實(shí)施，可以規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，明確企業(yè)職業(yè)病防治的責(zé)任和義務(wù)，幫助企業(yè)建立職業(yè)病預(yù)防和控制的制度，做好職業(yè)病防治工作。
在企業(yè)實(shí)踐中，職業(yè)病管理辦法屬于一份具有指導(dǎo)性的文件，是企業(yè)開展職業(yè)病防治的重要依據(jù)。企業(yè)可以將職業(yè)病管理辦法中的有元素納入企業(yè)的管理制度中，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的防治和管理。比如，加強(qiáng)職工的職業(yè)健康檢查、落實(shí)職業(yè)病危害防護(hù)措施、提高職業(yè)健康安全意識(shí)等。
第四段：制定職業(yè)病防治計(jì)劃。
在實(shí)際執(zhí)行中，我發(fā)現(xiàn)制定職業(yè)病防治計(jì)劃非常重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)病危害情況和職業(yè)病防治法規(guī)相結(jié)合，制定職業(yè)病防治計(jì)劃，并定期進(jìn)行修訂和完善。在制定職業(yè)病防治計(jì)劃的過程中，應(yīng)考慮企業(yè)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理安排。企業(yè)還應(yīng)將職業(yè)病防治計(jì)劃納入日常管理中，形成常態(tài)化的職業(yè)病防治體系。
第五段：企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)職業(yè)病防治的目標(biāo)，僅僅依靠法規(guī)是不夠的，還需要注重素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該重視職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳和普及，以提高職工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)。對(duì)于非常規(guī)作業(yè)崗位的員工，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)。通過增強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)健康安全文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，形成健康的行業(yè)生態(tài)。
總結(jié)：通過職業(yè)病管理辦法的執(zhí)行，可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)病防治工作。企業(yè)應(yīng)該按照職業(yè)病管理辦法的要求，完善企業(yè)的職業(yè)病防治制度和技術(shù)措施。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的職業(yè)病防治技術(shù)、科學(xué)防治思想會(huì)不斷完善和進(jìn)步，保障著員工的身體健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十六
被申請(qǐng)人：
案由：鉛中毒職業(yè)病糾紛案。
請(qǐng)求鑒定1975年患鉛中毒職業(yè)病的事實(shí)：
事實(shí)和理由如下：
我是1963年參加中國(guó)人民解放軍，在福州軍區(qū)空軍某部司令部服役、68年復(fù)員、71年被招聘到原懷化鐵路分局懷化車輛段工作，同期送株洲鐵路機(jī)械學(xué)校學(xué)習(xí)車輛鉗工。72年11月13日改為正式車輛鉗工。
1973年11月單位通知我和楊國(guó)興去衡陽學(xué)習(xí)掛瓦，衡陽車輛段的車間很寬大廠房有6米左右高、四周空曠掛瓦后的鉛煙直接排出屋頂、專用休息室四周才有檔風(fēng)屏障。我們學(xué)習(xí)了一個(gè)月時(shí)間回到懷化單獨(dú)作業(yè)。當(dāng)時(shí)的口號(hào)是：沒有條件也要上的蠻干年代!單位的人事命令是74年5月1日下達(dá)的。
我們當(dāng)時(shí)的懷化車輛段掛瓦室是一間單身宿舍住房改的掛瓦室，面積約為15平方米，上有封閉的天花板，高度3米左右。抽風(fēng)機(jī)是后來懷化鐵路機(jī)修廠自制的，由于葉片焊反了，不但無法達(dá)到正常的抽風(fēng)效果，反而燥音很大，當(dāng)抽風(fēng)機(jī)開啟時(shí)燥聲振得腦子像要炸開一樣，相互講話都聽不到聲音，我們只能用手勢(shì)傳替信息。
1975年8月，懷化鐵路衛(wèi)生防疫站對(duì)我、楊國(guó)興、向維建等有毒工種人員進(jìn)行了有史以來第一次職業(yè)性體檢，檢查結(jié)果是：我患有鉛職業(yè)病。其它人員正常。當(dāng)時(shí)，我并不知道自己患有鉛職業(yè)病，只覺頭痛頭昏，四肢無力、口吐甜沫、胃如刀鉸、煩躁不安、頭腦中好像有很多蛙、蟲在叫喚叫得我耳嗚失眠，有時(shí)頭腦一片空白，有時(shí)像缺氧一樣難受，有時(shí)感到自己頭腦不知怎么放才舒服，有時(shí)頭腦像觸了電一樣發(fā)麻、有時(shí)全身皮肉就像要爆裂一樣，常要妻子用竹板用力抽打我背部。整個(gè)人體就像有心魔付體一樣的難受，不能控制自己的情緒。有時(shí)實(shí)再受不了啦、好像頭部就要炸開一樣、為了減輕痛苦、我只好把頭往墻上撞、以頭皮的疼痛來減輕皮肉和心靈的痛苦。當(dāng)時(shí)懷化鐵路醫(yī)院診斷為﹕植物神筋功能紊亂和疑似胃潰瘍等等疾病。
后來病情越來越嚴(yán)重，持續(xù)到1976年6月10日，懷鐵醫(yī)院對(duì)我的病情產(chǎn)生懷疑，由該院金醫(yī)師(女)便會(huì)同我一起去懷鐵衛(wèi)生防疫站查詢，該站化驗(yàn)室主任曾偉華找出我1975年8月我就已經(jīng)患有鉛職業(yè)病的原始材料和臨床診斷資料，并說明屬鉛吸收職業(yè)病。并寫出證明蓋上公章，作為診斷病情報(bào)告的原始依據(jù)之一。
最后懷化鐵路醫(yī)院決定76年6月24日進(jìn)行會(huì)診診斷為。
1、中度鉛中毒職業(yè)病。
2、中毒性肝炎。
事后不知什么原因他們篡改銷毀有關(guān)職業(yè)病的所有證據(jù)材料，我不服上訪申訴，他們就誣陷我在省鐵指醫(yī)院(現(xiàn)懷化市第一人民醫(yī)院)搞來一張假化驗(yàn)單強(qiáng)行向單位要職業(yè)病等等被陷害我坐牢兩年。我一直申訴未果。
申請(qǐng)人根據(jù)2011年12月31日最新《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》：第三十三條。
向用人單位申請(qǐng)復(fù)制職業(yè)病有關(guān)資料和職業(yè)病鑒定，被告下級(jí)于2012年元月17用書面回答：真正的檔案材料被毀，偽造了很多假材料塞滿了我個(gè)人的人事檔案。
自懷化市安全生產(chǎn)管理局通知被申請(qǐng)人提供原始資料被申請(qǐng)人一直不予提供。
2012年5月18日我去市職防所匯報(bào)情況，職防所專家告訴我：這次市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)只是要求他們進(jìn)行診斷，不是對(duì)75年是否屬于鉛職業(yè)病。
現(xiàn)在診斷是不能查出真實(shí)結(jié)果的。
故此請(qǐng)求鑒定。
此致
市衛(wèi)生局。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十七
一、為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動(dòng)，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對(duì)照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
各部門和人員的職責(zé)。
一、總經(jīng)理的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。
5、根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
7、對(duì)本公司的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。
4、直接領(lǐng)導(dǎo)本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案。
5、組織對(duì)公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對(duì)查出的問題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。
8、對(duì)企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
9、對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動(dòng)條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3、對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢修，確保安全運(yùn)行。
4、對(duì)本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
2、組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔。
5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。
五、分廠廠長(zhǎng)職責(zé)。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。
2、組織對(duì)本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。
3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對(duì)車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。
6、對(duì)本廠的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十八
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第十章，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
主體必須合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于受理范圍。
機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級(jí)法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理，但對(duì)合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭(zhēng)議(如履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等)。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式。
基本形式是：依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不能直接受理。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄。
我市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行級(jí)別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理，但對(duì)區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。
六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由各市(縣)仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機(jī)構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由新區(qū)勞動(dòng)人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動(dòng)保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效?
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時(shí)效，經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
(六)不予受理通知。
對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對(duì)不予受理決定不服，可向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些實(shí)體、規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，原勞動(dòng)部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
(一)開除、除名、辭退。
開除是國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級(jí)，如涉及降低工資而引發(fā)爭(zhēng)議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對(duì)的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對(duì)違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對(duì)違紀(jì)職工的教育程序。
(二)工資爭(zhēng)議。
主要是指拖欠工資爭(zhēng)議和克扣工資爭(zhēng)議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費(fèi)。
(三)培訓(xùn)爭(zhēng)議。
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議，比較多的涉及培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，如勞動(dòng)者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費(fèi)。
(四)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。
包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。
(五)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
這類爭(zhēng)議分為：簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中，涉及大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭(zhēng)議，處理這類爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)法律法規(guī)。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇十九
第一條?為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強(qiáng)職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條?職業(yè)病診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，遵循科學(xué)、公正、及時(shí)、便民的原則。
第三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的設(shè)置必須適應(yīng)職業(yè)病防治工作實(shí)際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條?各地要加強(qiáng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的保障條件，配備相關(guān)的人員、設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章??診斷機(jī)構(gòu)
第五條?省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門（以下簡(jiǎn)稱省級(jí)衛(wèi)生行政部門）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第六條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的場(chǎng)所和儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第七條?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開展職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級(jí)衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表；
（二）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復(fù)印件；
（三）與申請(qǐng)開展的職業(yè)病診斷項(xiàng)目相關(guān)的診療科目及相關(guān)資料；
（四）與申請(qǐng)項(xiàng)目相適應(yīng)的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員情況；
（五）與申請(qǐng)項(xiàng)目相適應(yīng)的場(chǎng)所和儀器、設(shè)備清單；
（六）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（七）省級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條?省級(jí)衛(wèi)生行政部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請(qǐng)單位。
決定受理的，省級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專家組進(jìn)行技術(shù)評(píng)審。專家組應(yīng)當(dāng)自衛(wèi)生行政部門受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)完成和提交技術(shù)評(píng)審報(bào)告，并對(duì)提交的技術(shù)評(píng)審報(bào)告負(fù)責(zé)。
第九條?省級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到技術(shù)評(píng)審報(bào)告之日起二十個(gè)工作日內(nèi)，作出是否批準(zhǔn)的決定。
對(duì)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書；不批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請(qǐng)單位。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期為五年。
第十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)證書有效期屆滿三十日前，向原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)延續(xù)。經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核合格的，延續(xù)批準(zhǔn)證書。
第十一條?符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)開展職業(yè)病診斷工作。
設(shè)區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開展職業(yè)病診斷的，省級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項(xiàng)目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）報(bào)告職業(yè)病；
（三）報(bào)告職業(yè)病診斷工作情況；
（四）承擔(dān)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立行使診斷權(quán)，并對(duì)其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。
第十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強(qiáng)職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)培訓(xùn)和政策、法律培訓(xùn)，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務(wù)質(zhì)量和水平。
第十五條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私。
第十六條?從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；
（二）具有中級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)工作三年以上；
（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，并考核合格。
第十七條?職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)依法在其資質(zhì)范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質(zhì)范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條?省級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)名單、地址、診斷項(xiàng)目等相關(guān)信息。
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第三章??診?斷
第十九條?勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
第二十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出診斷結(jié)論。
第二十一條?職業(yè)病診斷需要以下資料：
（二）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第二十二條?勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條?在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供。
第二十五條?用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條?勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。
第二十七條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，也可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
第二十八條?經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。
第二十九條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)獨(dú)立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。
第三十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，診斷醫(yī)師對(duì)診斷結(jié)論有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論，對(duì)不同意見應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權(quán)。
第三十一條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請(qǐng)其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)者、用人單位基本信息；
（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；
（三）診斷時(shí)間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動(dòng)者、用人單位各一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第三十三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位、勞動(dòng)者和相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)資料；
（四）臨床檢查與實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第三十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。
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確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要，向相關(guān)監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條?未取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在診療活動(dòng)中懷疑勞動(dòng)者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關(guān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
第四章??鑒?定
第三十六條?當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。
設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。
當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。
職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，省級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。
第三十七條?衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）接受當(dāng)事人申請(qǐng)；
（二）組織當(dāng)事人或者接受當(dāng)事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家；
（四）建立并管理職業(yè)病鑒定檔案；
（五）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門委托的有關(guān)職業(yè)病鑒定的其他工作。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)。
第三十八條?設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔(dān)職業(yè)病鑒定工作的辦事機(jī)構(gòu)的名稱、工作時(shí)間、地點(diǎn)和鑒定工作程序。
第三十九條?省級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱專家?guī)欤?，并根?jù)實(shí)際工作需要及時(shí)調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進(jìn)行分組。
第四十條專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)以取得各類職業(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關(guān)學(xué)科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)的專家組成。專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；
（二）具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條?參加職業(yè)病鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機(jī)抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組（以下簡(jiǎn)稱專家組）。
經(jīng)當(dāng)事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請(qǐng)本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關(guān)專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權(quán)。
第四十二條?專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關(guān)專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應(yīng)當(dāng)增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設(shè)組長(zhǎng)一名，由專家組成員推舉產(chǎn)生。
職業(yè)病鑒定會(huì)議由專家組組長(zhǎng)主持。
第四十三條?參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是職業(yè)病鑒定當(dāng)事人或者當(dāng)事人近-親屬的；
（二）已參加當(dāng)事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；
（三）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有利害關(guān)系的；
（四）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條?當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：
（一）職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書；
（二）職業(yè)病診斷證明書，申請(qǐng)省級(jí)鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級(jí)職業(yè)病鑒定書；
（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關(guān)資料。
第四十五條?職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成資料審核，對(duì)資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人補(bǔ)充。資料補(bǔ)充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請(qǐng)之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機(jī)構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者首次??職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。
職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條?根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、及時(shí)提供。
專家組應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時(shí)可以組織進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。
需要了解被鑒定人的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，或者依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)中止。
職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，專家組進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會(huì)。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)被鑒定人的個(gè)人隱私。
第四十七條?專家組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱鑒定資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識(shí)獨(dú)立進(jìn)行鑒定。在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)者、用人單位的基本信息及鑒定事由；
（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；
（三）鑒定時(shí)間。
鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)印章。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動(dòng)者、用人單位、原診斷機(jī)構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份；再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動(dòng)者、用人單位、原診斷機(jī)構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)于鑒定結(jié)論作出之日起二十日內(nèi)由職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)送達(dá)當(dāng)事人。
第五十條?鑒定結(jié)論與診斷結(jié)論或者首次鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。
第五十一條?職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄職業(yè)病鑒定過程，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）專家組的組成；
（二）鑒定時(shí)間；
（三）鑒定所用資料；
（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；
（五）表決情況；
（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論；
（七）與鑒定有關(guān)的其他資料。
有當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。
鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應(yīng)當(dāng)隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔，永久保存。
第五章?監(jiān)督管理
第五十二條?縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)年度監(jiān)督檢查計(jì)劃，定期對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：
（一）法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；
（二）規(guī)章制度建立情況；
（三）人員、崗位職責(zé)落實(shí)和培訓(xùn)等情況；
（四）職業(yè)病報(bào)告情況等。
省級(jí)衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查；設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查；縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。
第五十三條?設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實(shí)情況及職業(yè)病報(bào)告等相關(guān)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五十四條?省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期考核。
第六章??法律責(zé)任
第五十五條?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十六條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進(jìn)行處罰：
（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)病診斷的；
（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的；
（三）出具虛假證明文件的。
第五十七條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十八條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度；
（二）不按照規(guī)定向勞動(dòng)者公開職業(yè)病診斷程序；
（三）泄露勞動(dòng)者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料；
（四）其他違反本辦法的行為。
第五十九條?職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員收受職業(yè)病診斷爭(zhēng)議當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處的'，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第六十條?縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責(zé)，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進(jìn)行處理。
第七章???附?則
第六十一條?職業(yè)病診斷、鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第六十二條?本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條?本辦法自2017年4月10日起施行。2002年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時(shí)廢止。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強(qiáng)職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平、及時(shí)、便民的原則。職業(yè)病診斷、鑒定工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定和國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并符合職業(yè)病診斷與鑒定的程序。
第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級(jí)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)，并提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；
（三）申請(qǐng)從事的職業(yè)病診斷項(xiàng)目；
（四）與職業(yè)病診斷項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)人員、儀器設(shè)備等資料；
（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（六）省級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其它資料。
第六條省級(jí)衛(wèi)生行政部門收到申請(qǐng)資料后，應(yīng)當(dāng)在９０日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場(chǎng)考核，自現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)束之日起１５日內(nèi)，做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并書面通知申請(qǐng)單位。批準(zhǔn)的由省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為４年。
第七條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項(xiàng)目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）職業(yè)病報(bào)告；
（三）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的有關(guān)職業(yè)病診斷的其他工作。
第八條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件，并取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資格證書：
（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
（二）具有中級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律規(guī)范和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診療相關(guān)工作５年以上；
（五）熟悉工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防治及其管理；
（六）經(jīng)培訓(xùn)、考核合格。
第九條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立行使診斷權(quán)，并對(duì)其做出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任。
第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。
本辦法所稱居住地是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。
第十一條申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供：
（一）職業(yè)史、既往史；
（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（四）工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；
（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。
用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。
沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。
第十二條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進(jìn)行綜合分析做出。
對(duì)不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
第十四條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。
對(duì)職業(yè)病診斷有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)按多數(shù)人的意見診斷；對(duì)不同意見應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。
第十五條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)明確是否患有職業(yè)病，對(duì)患有職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復(fù)查時(shí)間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)一式三份，勞動(dòng)者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
第十七條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位和勞動(dòng)者提供的診斷用所有資料；
（四）臨床檢查與實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)等結(jié)果報(bào)告單；
（五）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查筆錄及分析評(píng)價(jià)報(bào)告。
第十八條確診為職業(yè)病的患者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復(fù)查時(shí)間安排復(fù)查。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇二十
職業(yè)病是指長(zhǎng)期從事某種職業(yè)或工作行業(yè)而患上的疾病，它不但嚴(yán)重影響職工的身體健康和生存質(zhì)量，還給企業(yè)和社會(huì)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。我所在的公司是一家制造業(yè)企業(yè)，由于生產(chǎn)過程中存在一定的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，公司通過實(shí)行職業(yè)病管理辦法來保障職工的身體健康。而在這個(gè)過程中，我有一些心得體會(huì)。
第二段：加強(qiáng)職工教育。
職業(yè)病是由于職工在特定的工作環(huán)境中長(zhǎng)期接觸危害物質(zhì)導(dǎo)致的，因此加強(qiáng)職工的健康教育非常重要。我公司在職業(yè)病管理辦法中規(guī)定，對(duì)所有新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防教育，向職工普及職業(yè)病危害知識(shí)，教育職工認(rèn)識(shí)到職業(yè)健康的重要性。而在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)職工教育能夠真正達(dá)到提高職工自我預(yù)防職業(yè)病的意識(shí)和能力。
第三段：加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)衛(wèi)生是職業(yè)病預(yù)防的重要環(huán)節(jié)。我公司實(shí)行了“工作場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)測(cè)制度”，通過對(duì)主要作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行定期環(huán)境監(jiān)測(cè)和評(píng)估，評(píng)估是否存在職業(yè)危害因素并制定相應(yīng)的控制措施。同時(shí)，公司還加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)具的配備和管理，確保職工在工作中佩戴護(hù)具。在職業(yè)衛(wèi)生管理中，重要的一點(diǎn)是定期開展健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病，這對(duì)職工的身體健康和企業(yè)健康有著重要的作用。
第四段：加強(qiáng)職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告。
對(duì)職業(yè)病進(jìn)行監(jiān)測(cè)是預(yù)防職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)。對(duì)職工可能接觸到的危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告職業(yè)病疑似病例。以便對(duì)病例進(jìn)行診斷并積極展開治療，避免病人職業(yè)病的惡化甚至死亡，保障職工的身體健康和生命安全。而在公司實(shí)施的職業(yè)病管理辦法中，要求做到職業(yè)病診斷及治療符合相關(guān)法律法規(guī)，確保診斷及治療真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。
第五段：持續(xù)完善職業(yè)病預(yù)防體系。
職業(yè)病預(yù)防是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要求我們持續(xù)不斷地完善職業(yè)病預(yù)防的體系機(jī)制。在公司實(shí)施的職業(yè)病管理辦法中，規(guī)定還應(yīng)不斷改進(jìn)和完善職工健康教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告等職業(yè)病預(yù)防體系。通過企業(yè)和職工雙重努力，有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，確保職工的身體健康和心理健康，是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
結(jié)論：
職業(yè)病管理辦法的實(shí)施是一項(xiàng)長(zhǎng)期的且必須得到持續(xù)改進(jìn)和完善的過程。通過加強(qiáng)職工教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測(cè)、診斷和報(bào)告等方式，能夠不斷提高預(yù)防職業(yè)病的能力和水平。只有在企業(yè)和職工共同努力下，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防范和減少職業(yè)病的發(fā)生，才是真正保證職工身體健康和實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。
職業(yè)病報(bào)告辦法篇二十一
第一條為做好職業(yè)病防治工作，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制和縣級(jí)以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。
第三條職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。本規(guī)定所列《職業(yè)病名單》(附后)中的職業(yè)病，為國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍。各地區(qū)、部門需要增補(bǔ)的職業(yè)病，應(yīng)報(bào)衛(wèi)生部審批。
第四條職業(yè)病的診斷應(yīng)按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
第五條職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定，經(jīng)費(fèi)開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
第六條職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過半年。
第七條從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
第八條從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。
第九條勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé);如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
第十條各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的處理情況，對(duì)于不按國(guó)家規(guī)定處理，損害職工合法權(quán)益的單位，應(yīng)出面進(jìn)行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。
第十二條各省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政部門應(yīng)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政部門和工會(huì)組織根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)備案。
第十三條本規(guī)定中的有關(guān)職業(yè)病范圍問題，由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋;有關(guān)職業(yè)病待遇和勞動(dòng)人事管理問題，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
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