每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭優(yōu)勢案例分析 獵頭的劣勢篇一
高級人才尋訪服務(wù)協(xié)議
甲方：職位聯(lián)系人：
地址：郵箱：
電話：傳真：
乙方：北京九方皋信息咨詢有限公司
地址：北京市海淀區(qū)上地十街1號院輝煌國際大廈1006
開戶銀行： 中國工商銀行北京清河鎮(zhèn)支行
賬號：***3297
甲方和乙方經(jīng)友好協(xié)商一致共同簽訂協(xié)議，內(nèi)容如下：
1、服務(wù)
甲方非獨家聘請乙方按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。
此服務(wù)以非專有的方式提供，即：甲方有權(quán)聘請任何第三方提供此項服務(wù)，乙方有權(quán)向任何第三方提供類似之服務(wù)。
甲方與被聘用人員之間的聘用關(guān)系由甲方與被聘用人員負(fù)責(zé)。乙方不對甲方與被聘用人員之間、任何其它第三方(個人或法人)之間的關(guān)系負(fù)責(zé)。
2、職位描述：
甲方將隨時給予乙方空缺職位描述，乙方應(yīng)在收到空缺職位后立即與甲方溝通相關(guān)職位需求。
3、職位薪酬
職位薪酬由甲方與聘用員工協(xié)商確定；
甲方應(yīng)在乙方開始尋訪前向乙方提供每一職位的薪酬范圍，并在乙方推薦人員入職時向乙方發(fā)出候選人轉(zhuǎn)正稅前年薪的書面通知。
北京九方皋信息咨詢有限公司
4、預(yù)付費
為確保甲方有實際職位需求，甲方委托乙方職位時，預(yù)付費_______元人民幣。候選人入職之后，預(yù)付費可以充當(dāng)相應(yīng)服務(wù)費用。
5、服務(wù)費
乙方推薦的候選人被甲方成功聘用后，甲方按每職位每人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的（標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間如下）%支付乙方服務(wù)費用。
1、60萬以上年薪的職位（含60萬）30%
2、30萬-60萬年薪的職位（含30萬）25%
3、10萬-30萬年薪的職位（含10萬）20%
4、10萬以下年薪的職位2個月薪水
注：本合同所稱的成功聘用是指乙方推薦的候選人在甲方入職；年薪包括基本月收入以及目標(biāo)獎金等一切以非股票/期權(quán)支付的轉(zhuǎn)正后稅前的收入。
6、甲方通知
甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式上班后5日通知乙方。如在聘用合同約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方上班，甲方應(yīng)將該情況發(fā)生后5日內(nèi)通知乙方，否則視為乙方已完成本合同約定的人才訪尋義務(wù)。
7、付款期限及方式
甲方應(yīng)在被聘用人員到崗入職后7個工作日內(nèi)付齊全款。
注：所有付款將以支票或現(xiàn)金方式支付；乙方將在收到甲方付款后一周內(nèi)向甲方開具正式發(fā)票。
8、服務(wù)保證
由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月內(nèi)，如發(fā)生聘用終止且離職，乙方應(yīng)為甲方免費提供一次相同職位人才訪尋服務(wù)，直至推薦其他候選人替代原候選人。此項服務(wù)的提供，應(yīng)符合下列條件：
1)甲方已根據(jù)本合同條款全額付訖所有有關(guān)費用；
2)聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；
3)甲方在受聘人員終止聘用七日內(nèi)已通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。
注：所有上述聘用終止引起的職位空缺僅提供一次免費服務(wù)。如職位不再招聘則視為乙方已完成此職位的推薦服務(wù)。
9、服務(wù)限制
對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后在聘用期內(nèi)乙方不得將其向任何其他客戶推薦。并且乙方不得將甲方員工推薦給其他客戶，如果發(fā)現(xiàn)此情況，則乙方應(yīng)該在此行為發(fā)生的十日內(nèi)向甲方支付甲方已經(jīng)支付給乙方的兩倍的違約金。
10、保密原則
1)乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密；
2)甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在取得所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查。
11、乙方推薦人員
1)由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，甲方與其發(fā)生任何聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同第5條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項。
2)在“乙方推薦人員”自其被推薦予甲方之日起十二個月之內(nèi)，甲方將不得就聘用事宜，向任何第三方推薦。如果甲方向第三方推薦“乙方推薦人員”，則視為“乙方推薦人員”已被甲方錄用，甲方同意按本合同第5條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的款項。
3)如乙方推薦之候選人甲方之前聯(lián)系過或者屬于甲方人才庫中人員，應(yīng)在收到候選人推薦信后告知乙方，如甲方請乙方通知候選人面試，則該候選人屬乙方推薦之候選人。
4)如甲方向乙方推薦之候選人發(fā)出入職通知書后，由于甲方原因臨時取消了候選人的入職，視為乙方已完成該候選人的推薦工作，甲方應(yīng)按本合同第5條規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項。
12、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過
乙方客戶顧問進行。如甲方未經(jīng)乙方書面同意，直接與被推薦人員聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才訪尋服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付本合同第5條規(guī)定的相應(yīng)款項。
13、爭議的解決
合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)以善意通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向被告所在地人民法院提起訴訟。
14、違約責(zé)任
1)如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于全部服務(wù)金額千分之五的違約金。
2)如甲方未能按照本合同第6條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的金額收費。
3)如甲方違反本合同的規(guī)定，將乙方推薦人員的資料用于自己招聘內(nèi)部員工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、轉(zhuǎn)讓、出售這些個人信息，由此造成甲方或乙方與被推薦人員、任何第三人的任何糾紛，均由甲方承擔(dān)法律責(zé)任，甲方因上述違約行為取得的任何收益均應(yīng)作為違約金償付給乙方，如因上述違約行為給乙方造成其他任何實際損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
15、合同更改
本合同經(jīng)雙方書面同意可進行修改。
16、合同期限
本合同期限一年。自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期滿前一個月，任何一方均可以書面通知對方到期終止本合同，否則，則本合同自動延期一年。延期次數(shù)不限。任何一方書面通知對方，可以終止本合同。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章）：
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獵頭優(yōu)勢案例分析 獵頭的劣勢篇二
獵頭優(yōu)勢
一、費用：
1、對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才2萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。人才質(zhì)量不夠?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)營損失、由于對人才的調(diào)查考證不夠?qū)е缕髽I(yè)上當(dāng)受騙等等。這些損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付給獵頭公司的費用，而且比起使用獵頭公司挖人還搭上非常多的時間和精力。因此獵頭的費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
二、時間
1、現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
2、獵頭公司主要從客戶競爭對手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現(xiàn)象較少。在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。
三、人才質(zhì)量
1、對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。流動人才（招聘會、報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。
2、一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤。
3、獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。
四、服務(wù)增值
1、獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
2、獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
3、一個專業(yè)的獵頭公司，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
4、當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
獵頭優(yōu)勢案例分析 獵頭的劣勢篇三
從東莞致遠(yuǎn)獵頭公司的網(wǎng)頁上面分享下來的，給做hr的大家看看，覺得需要對獵頭多認(rèn)識！
“獵頭”在英文里叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。
獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是” 藍(lán)領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好獵聘咨詢專業(yè)獵頭服務(wù)介紹
與獵頭公司保持聯(lián)絡(luò)的有什么好處在急需人才時由于良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補充從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進行薪資政策調(diào)整3 好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有利于加強人事管理4 好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協(xié)助您留住人才獵頭公司為什么能在中國興起優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖3 流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查，具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤
致遠(yuǎn)獵頭建議：
企業(yè)如何選擇好的獵頭公司信譽良好，承諾兌現(xiàn)，在業(yè)界有良好口碑有良好的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)和渠道，迅速準(zhǔn)確地獵取所需人才收費合理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有良好的近期業(yè)績服務(wù)周到，并且可以為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案
企業(yè)如何選擇好獵頭顧問能夠準(zhǔn)確理解職位的需求善于溝通和表達(dá)有很強的人選甄別能力能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索擁有資深的人力資源背景和良好的教育有過良好的成功案例和業(yè)績
致遠(yuǎn)獵頭公司對個人收費嗎
東莞市致遠(yuǎn)人力資源管理咨詢有限公司是正規(guī)的獵頭公司對個人不收取任何費用，業(yè)務(wù)操作嚴(yán)格自律，公司團隊擁有名各個領(lǐng)域內(nèi)國內(nèi)外資深管理專家顧問，向企業(yè)提供迅捷、有效的高品質(zhì)專業(yè)獵聘、高級企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。并歡迎各界朋友咨詢、監(jiān)督。
個人怎樣和獵頭公司打交道？獵頭一般會主動找到有價值的人才很多人以為獵頭是幫人找工作的，這其實是完全錯誤的獵頭的工作方式是，按照客戶的需求，去市場上，往往是競爭對手里尋找人才獵頭的客戶不是個人，而是企業(yè)如果有一天獵頭找到你了，說明你已經(jīng)有了一定的市場價值清楚以上實際問題，你可以知道怎么和獵頭打交道了。
企業(yè)選擇獵頭公司的注意事項：7個事項看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)看企業(yè)品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑看獵頭顧問，獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告看服務(wù)客戶，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有
100％的把握看獵頭公司人員穩(wěn)定性，管理規(guī)范獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高
選擇獵頭公司中的優(yōu)秀獵頭顧問為自己服務(wù)
獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務(wù)的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解，對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認(rèn)識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。
選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？所謂算小帳就是企業(yè)按傳統(tǒng)方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態(tài)的方法算，如果按動態(tài)的算法，即因為自行招聘中高級人才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準(zhǔn)求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結(jié)果如何各項成本通常都會付出，也就是說就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態(tài)的帳，獵頭費用真的不貴甚至很便宜。
好的獵頭公司提供一攬子人力資源解決方案好的獵頭公司可提供行業(yè)的薪酬情況好的獵頭公司在簽約前會對企業(yè)的現(xiàn)狀和職位做前期診斷好的獵頭公司可以為企業(yè)提供招聘咨詢及解決方案二不是一味的聽從企業(yè)的吩咐好的獵頭公司會根據(jù)實際情況為企業(yè)量身定做人才方案好的獵頭公司擁有嚴(yán)格的分工，候選人上崗后將進行回訪，讓候選人迅速適應(yīng)新環(huán)境
獵頭公司的哪些資源可以幫助企業(yè)快速獵人獵頭公司儲備的人才庫資源獵頭公司服務(wù)相關(guān)客戶和行業(yè)積累的經(jīng)驗獵頭公司專業(yè)人員所掌握的一些專業(yè)工具：如測評，背調(diào)，專業(yè)面試4 獵頭公司規(guī)范的招聘流程獵頭公司所掌握的您的競爭對手的信息和行業(yè)信息
獵頭優(yōu)勢案例分析 獵頭的劣勢篇四
人 才 服 務(wù) 合 同 書 合同編號：
簽訂地點：
甲方(委托方):
地址：
電話： 乙方(受托方):
地址：
郵
編：
聯(lián)系人及電話：
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電子郵箱：
甲方因發(fā)展之需要，現(xiàn)委托乙方進行高級人才服務(wù)，具體職位要求見合同附件《企業(yè)職位信息表》或甲方提供的崗位說明書，為明確甲、乙雙方的權(quán)利及責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：
一、雙方責(zé)任：甲乙雙方在簽訂本合同后均應(yīng)遵守本合同之責(zé)任約定，以保障合作的順利進行及成功。
甲方：
1、委托職位的具體信息及要求以甲方填寫的《企業(yè)職位信息表》為準(zhǔn)。
2、甲方須在接收到乙方推薦的候選人資料后的十五個工作日內(nèi)通知乙方是否面試： ① 甲方對乙方所推薦的候選人可全部面試或只選擇其中的一部分候選人面試。
② 甲方認(rèn)為乙方推薦的候選人不吻合、甲方已有被推薦候選人資料或該職位已有人選時的，可通知乙方不面試。③ 甲方?jīng)Q定對乙方所推薦的候選人面試，則不超過自接收到乙方推薦的候選人資料后的三十個工作日完成對候選
人的面試。
3、甲方可對乙方提供的候選人進行背景及資料調(diào)查。
4、甲方須在面試后十五個工作日內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。如甲方?jīng)Q定錄用乙方所推薦的候選人，應(yīng)填寫《人才錄用通知函》。
5、甲方應(yīng)在乙方所推薦的候選人正式入職甲方后的十五個工作日內(nèi)通知乙方。如在約定的入職之日，乙方推薦的候選人未能到甲方入職，甲方應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將該情況及時通知乙方。
6、甲方選定之候選人入職，甲方須按本合同之約定準(zhǔn)時付款，否則承擔(dān)違約責(zé)任。
7、甲方對候選人在試用期內(nèi)不滿意，可按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定處理或與乙方進行協(xié)商解決。如候選人在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)在確認(rèn)人才離職后的十五個工作日內(nèi)通知乙方并說明候選人離職原因。
8、甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，不得向外泄露候選人資料，或向第三方提供候選人資料，或以招聘人才為名竊取候選人知識。如有上述情況，造成損失一經(jīng)核實的，甲方需無條件給予候選人和乙方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
9、任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起三個月內(nèi)，除非事先取得乙方同意，甲方不得與乙方推薦的候選人直接聯(lián)絡(luò)，如乙方證實甲方在未知會乙方的情況下私下與被推薦人發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，均當(dāng)乙方成功推薦，甲方均應(yīng)按本合同收費標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項。
10、甲方須按與候選人事先約定之工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付候選人工資福利，否則甲方承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。
11、甲方有權(quán)決定在本合同有效期滿之日終止或延期該人才服務(wù)委托。
乙方：
1、乙方須向甲方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并在本合同簽訂后按照甲方之要求條件開展對人才的尋訪，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)至少向甲方提交擬推薦人選資料2-5份。
2、乙方在搜尋到符合甲方要求條件的候選人后應(yīng)對候選人進行評估、背景調(diào)查，核實無誤后將候選人的《候選人簡歷》、綜合推薦報告發(fā)送給甲方。
3、乙方在遞交候選人資料前應(yīng)審查候選人資料的真實性，并提供背景調(diào)查報告，確保提交資料的真實性。
4、乙方應(yīng)主動協(xié)商并協(xié)助安排甲方與候選人之間的面試相關(guān)事宜。
5、乙方應(yīng)對甲方的相關(guān)商業(yè)機密及甲方要求保密的職位招聘信息進行保密。
6、乙方在經(jīng)甲方允許后可協(xié)調(diào)甲方與候選人之間在聘用方面的相關(guān)事宜（如工資待遇、福利，職位等）。
7、乙方在有必要時協(xié)調(diào)甲方與候選人在聘用合同期內(nèi)之間的工作關(guān)系。
8、乙方所推薦的候選人在甲方工作期間不再作為乙方的獵尋對象，乙方推薦的候選人在甲方尚未通知乙方不對候選人進行面試或錄用前，乙方不得將該候選人推薦給任何第三方。
9、乙方不向任何其他客戶推薦甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在職之員工，不得損害甲方之名譽。
10、乙方推薦的候選人在入職三個月內(nèi)，候選人自行離職或因其能力不符或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度而被甲方辭退，乙方應(yīng)在接到甲方的人才離職通知后，免費繼續(xù)為甲方尋找候選人直至甲方滿意，如因乙方原因致使甲方超過60日仍不能錄用合格替代候選人的，甲方可終止該職位委托關(guān)系，乙方應(yīng)退還已支付服務(wù)費的80%。
11、乙方應(yīng)代甲方禮貌通知未被甲方錄用的候選人。
12、乙方在成功推薦之后仍有責(zé)任加強被推薦人和甲方之間的溝通，使被推薦人與甲方雙贏。
13、如乙方所提供候選人資料、背景調(diào)查報告中有重大錯誤、失實，而影響到甲方錄用、使用人才的，甲方有權(quán)要求乙方退還已經(jīng)支付的全部服務(wù)費用，并承擔(dān)不少于服務(wù)費用2倍的違約金，造成甲方損失的仍應(yīng)予以賠償。
14、如乙方違反乙方責(zé)任之第5款、造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)不少于服務(wù)費用1倍的違約金，如該費用不能彌補甲方損失則應(yīng)補齊。
15、如乙方違反乙方責(zé)任之第8款、第9款，乙方應(yīng)承擔(dān)不少于候選人或甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)該在職員工上的總收入1倍的違約金，且應(yīng)在15日內(nèi)返還全部服務(wù)費用給甲方。
二、合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日止。
1、合同有效期內(nèi)，甲方若增加職位或更改委托職位的相關(guān)信息，雙方可協(xié)商延長本合同期限，并簽訂補充協(xié)議。
2、甲方選定的人才試用期滿之日被甲方正式錄用，則該職位的服務(wù)委托正式結(jié)束。
三、收費標(biāo)準(zhǔn)：
收費標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：推薦成功候選人的第一年總年收入的 %，即計算公式為：每個推薦成功候選人的服務(wù)費=推薦成 2 功候選人第一年合同稅前總收入的 %收費比率。無最低收費標(biāo)準(zhǔn)。
注：總年收入是指甲方第一年支付給員工的稅前收入總額（即不得扣除個人部分社保、公積金和公司代扣代繳的個人所得稅）
四、收費方式：
1、服務(wù)費的發(fā)票開具日為推薦成功候選人至甲方處報到之日。甲方收到發(fā)票后15個工作日內(nèi)付至應(yīng)付費用的50%；自候選人報到之日起三個月內(nèi)，如該候選人沒有發(fā)生本合同第二條“乙方責(zé)任”第10款所描述的情形且乙方?jīng)]有違約，則甲方應(yīng)在1周內(nèi)支付該職位招聘服務(wù)費用的剩余50%部分給乙方。
2、甲方可以委托其關(guān)聯(lián)公司付款。乙方在通知甲方支付費用前，應(yīng)提供符合甲方要求的相應(yīng)的發(fā)票，否則甲方有權(quán)不予付款。
五、甲方所有服務(wù)費用請直接匯入乙方以下開戶銀行,匯款后請將匯款憑證復(fù)印后傳真至我司：
公司名稱：
開戶銀行：
帳 號：
六、爭議和解決：
本合同在履行過程中一旦發(fā)生意見分歧，雙方盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、本合同一式兩份（附件為《企業(yè)職位信息表》），雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力, 對未盡事宜,雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議。
甲方代表簽名/蓋公司公章： 乙方代表簽名/蓋公司公章：
職務(wù)： 職務(wù)：
代表： 代表：
簽訂日期： 簽訂日期：
電子郵箱： 電子郵箱：
獵頭優(yōu)勢案例分析 獵頭的劣勢篇五
獵頭服務(wù)合約
招聘服務(wù)協(xié)議
甲方：乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司
合同編號：
甲方： 通訊地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵箱：
乙方：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司
通訊地址：安徽省合肥市瑤海區(qū)長江東大街華潤紫云府10棟1501 聯(lián)系人： 汪杰 聯(lián)系電話：*** 郵箱：2106621707@
甲、乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就甲方委托乙方尋訪高級人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議。
一、委托服務(wù)內(nèi)容
1、乙方按照甲方對崗位人才的要求進行檢索、篩選，并依照甲方的招聘需求對所尋訪的人才進行基礎(chǔ)面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推薦給甲方進行面試，經(jīng)甲方面試合格后安排試用。
2、甲方與被尋訪、聘用的人員之間的法律關(guān)系由甲方與被聘用人員協(xié)商確定。
3、乙方不對甲方與被聘用人員之間或甲方與其他任何第三方之間的法律關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。
4、合同期限：本合同自雙方加蓋公章之日起生效，有效期12個月。
二、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方必須提供詳實的公司簡介。
2、甲方必須如實提供委托職位詳細(xì)描述，薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位市場水平相當(dāng)，以及乙方所需的信息，以便乙方訪尋合適的候選人。
3、如乙方提供的人才資料與其從其它渠道獲取的資料重合，則甲方義務(wù)如下：
1）乙方提供人才資料在先，其他渠道獲得資料在后的，則按照乙方提供人才信息處理，甲方應(yīng)當(dāng)支付費
用。
2）其他渠道獲得資料在先，乙方提供人才資料在后的，甲方應(yīng)在接收乙方資料后三個工作日內(nèi)通知乙方，如果沒有按時提出聲明或繼續(xù)要求乙方安排后續(xù)服務(wù)，則該人才資料確認(rèn)為乙方提供。
4、甲方在面試流程結(jié)束后，于2周內(nèi)就是否聘用做出決定，并以書面形式（錄用確認(rèn)書）將所聘人員的職
位、薪資待遇通知乙方。
5、甲方同意在被推薦人選正式錄用前，為其保密，不向第三方泄露候選人的任何資料，并不私自對候選人現(xiàn)任職位進行核查。甲方在本協(xié)議有效期及本協(xié)議終止后1年內(nèi)，對乙方提供的除已錄用人員外的其他人員的資承擔(dān)保密的義務(wù)。
6、若甲方因招聘職位取消或預(yù)算凍結(jié)等原因要求取消或暫停招聘活動時，甲方應(yīng)在5天之內(nèi)通知乙方。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方通過各種合法渠道尋找候選人，乙方保證向甲方提供的候選人資料來源的合法性、內(nèi)容的準(zhǔn)確性；
2、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復(fù)試測評，推薦符
合甲方所列條件的候選人。
3、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能
力和潛質(zhì)的看法。
4、為雙方安排面試時間和地點，通知候選人接受甲方面試。
5、乙方保證在雙方合作過程中，乙方所接觸和了解到的甲方任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息保密，該保
密責(zé)任在本協(xié)議期滿后仍繼續(xù)存在。
6、甲乙雙方簽訂委托招聘合同后，乙方開始尋訪服務(wù)。
7、合同生效后5個工作日內(nèi)，向甲方提供第一批候選人。
三、服務(wù)保證
1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保證（保用期），職位保證期為三個月。同時，如受聘者離開甲方公司，甲方應(yīng)以書面形式（包括電子郵件、傳真）通知乙方。
2、若乙方舉薦人選在本合同規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的三日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須再提供同等的免費服務(wù)，若乙方在推薦到甲方上班的前一位候選人辭職或解聘后30天（含）仍未能為甲方提供到位合適的候選人，甲方可將試用期辭職或解聘崗位已經(jīng)支付給乙方的獵聘服務(wù)費等額抵充乙方為甲方成功推薦的其他崗位服務(wù)費。
3、如果由于以下原因甲方與受聘人員在保用期內(nèi)解除合同，乙方不需要提供免費服務(wù)： 由于甲方項目周期或職位需求變動的原因，導(dǎo)致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守與受聘人員之間的聘用合同條件。
5、乙方在與甲方合作期間，不得獵取甲方在職人員，不得將甲方人員信息透露給第三方，由此給甲方造成人員流失的，乙方須根據(jù)本合約服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方將追究乙方導(dǎo)致甲
方人才流失而造成的相應(yīng)經(jīng)濟損失賠償責(zé)任，并保留追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
四、服務(wù)費用及支付方式
1、甲方按照受聘者年薪的收費比率來支付服務(wù)費用。注：年薪是指被錄用者轉(zhuǎn)正后稅前月薪*12的總和。
1）服務(wù)費用計算公式為：每個推薦成功候選人的服務(wù)費=推薦成功候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*12個月*收費比率。
2）甲方同意及時向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資待遇聘用書的副本 3）乙方提供的合格候選人，收費比率為21%
2、支付方式如下：
1）
乙方所推薦的候選人入職手續(xù)辦理完成后10個工作日內(nèi)且收到乙方開具的正式發(fā)票后，甲方向乙
方支付50%前期服務(wù)費用；
2）
候選人過保證期后乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付50%后期服務(wù)費。開戶名：安徽偉諾企業(yè)管理咨詢有限公司 帳 號： 5519 0397 8610 902 開戶行：招商銀行合肥金屯支行 行 號：
五、其他事項
1、甲方一旦聘用乙方推薦候選人，即視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠約定的服務(wù)費。
2、如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著平等互利的原則有好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院做出仲裁或?qū)徟小?/p>
3、協(xié)議終止-雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方終止本協(xié)議。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。
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甲方: 授權(quán)代表簽字:
乙方: 授權(quán)代表簽字: 簽章: 日期:
簽章: 日期:
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