面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃（模板18篇）

總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)，可以幫助我們不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。分析和總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為寫(xiě)一篇完美總結(jié)提供更深入的思考和素材。希望這些總結(jié)范文能對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇一

計(jì)劃固然好，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)只是一場(chǎng)空。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛(ài)打拼的人!

任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇二

3、既然你想入學(xué)生會(huì)，那你對(duì)學(xué)生干部有什么認(rèn)識(shí)？

4、你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？

5、你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？

6、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

8、對(duì)你影響最深的一句話，競(jìng)選格言？

9、你能給學(xué)生會(huì)帶來(lái)什么新的元素?

10、學(xué)生會(huì)的工作可能會(huì)與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？

11、你對(duì)這個(gè)部門(mén)有什么想法 ？

12、你認(rèn)為這個(gè)部門(mén)的主要職能是哪些 ？

13、當(dāng)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)該怎么辦或者說(shuō)比如說(shuō)有活動(dòng)然后你又有課，你需要逃課不？

14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯？

16、你是否有過(guò)失??？你是怎么看待這些問(wèn)題？

17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

18、你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎么做？

19. 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)你的經(jīng)歷。(可能的追問(wèn)：你最擅長(zhǎng)的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)

20、你想要入學(xué)生會(huì)，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會(huì)，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽(tīng)? （實(shí)際問(wèn)題是：你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么？ ）

21、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

1、 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的？對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

2.、你為什么要加入xx部門(mén)?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)xx部了解有多少？

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門(mén)多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問(wèn)題

b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì)問(wèn)你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好！

4、談?wù)勀慵尤離x部門(mén)的優(yōu)勢(shì)？

5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有可以談?wù)勀阋?jiàn)到一些失敗對(duì)你的啟發(fā)，切不可說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對(duì)你影響最深的一句話。

如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來(lái)！

8、你最崇拜誰(shuí)？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？

10、你有什么業(yè)余愛(ài)好？

業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！

不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

13、對(duì)xx部門(mén)的工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

14、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？

一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

15、 你希望與什么樣的上級(jí)共事？

a. 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

b. 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

c. 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?/p>

16.、如果你這次沒(méi)有進(jìn)入xx部門(mén)，你會(huì)怎么辦呢？

“如果這次未能當(dāng)選，我會(huì)一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。我也會(huì)一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會(huì)來(lái)競(jìng)選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會(huì)交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說(shuō)“謝謝！” 總之問(wèn)的問(wèn)題一般不是是非問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的，一般就ok。

1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？

2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？

3、 進(jìn)入紀(jì)檢部后打算如何開(kāi)展工作？

4、 你覺(jué)得你在學(xué)生會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)是？

5、 假如你在學(xué)生會(huì)的工作和你的學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突，你如何處理？

6、 如何你加入了學(xué)生會(huì)，你和你的部長(zhǎng)的意見(jiàn)不一致的時(shí)候怎么辦？

7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？

你覺(jué)得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說(shuō)說(shuō)你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎?)

與你一起來(lái)面試的同學(xué)給了你什么感覺(jué)?

說(shuō)說(shuō)你認(rèn)為是什么使你能來(lái)到這里競(jìng)選?(職務(wù))

如果成為了學(xué)生會(huì)一名學(xué)習(xí)部委員，你覺(jué)得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?

做學(xué)生會(huì)工作會(huì)比較忙，你對(duì)你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?

你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會(huì)工作，還可以多些什么?

你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

你覺(jué)得學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部的重點(diǎn)應(yīng)定位在哪?

你覺(jué)的學(xué)生會(huì)的工作苦不苦?你是怎樣看的?

是什么吸引你想加入學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部?

你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你是怎樣做的?

你覺(jué)得校學(xué)生會(huì)和系學(xué)生會(huì)的聯(lián)系和合作還存在哪些問(wèn)題?有什么好的方法進(jìn)行解決?

你怎樣具體籌辦一次講座?

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇三

優(yōu)點(diǎn)范文：我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記，我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時(shí)候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺(jué)得有條理是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持每個(gè)人都可以做到。

缺點(diǎn)范文：我方向感不太好。找工作需要去面試，需要提前找好路，做什么車(chē)，下車(chē)后怎么走，因?yàn)榉较蚋胁惶?，需要用到手機(jī)導(dǎo)航，提前找好路線才不會(huì)錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間。

面試中的優(yōu)缺點(diǎn)并不難回答，根據(jù)自身的情況，巧妙的闡述優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓面試官感覺(jué)到你的真誠(chéng)態(tài)度。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇四

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的`人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問(wèn)題。

點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇五

3、說(shuō)說(shuō)你對(duì)城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識(shí)？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

4、你對(duì)規(guī)劃管理中的“一書(shū)三證”的有多少了解，說(shuō)說(shuō)辦理流程？

5、城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

7、對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的外業(yè)和加班加點(diǎn)有沒(méi)有想法？

8、你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的是哪些方面？

9、目前的規(guī)劃管理工作中普遍存在的問(wèn)題是什么？

10、你的職業(yè)規(guī)劃是如何的？計(jì)劃在職考研或是考職稱(chēng)？

11、你的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計(jì)是什么方面的，簡(jiǎn)單介紹一下？

12、書(shū)面表達(dá)能力如何？畫(huà)圖、軟件使用能力如何？會(huì)使用測(cè)繪儀器么？

13、你覺(jué)得你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)中哪些可以用到城市規(guī)劃管理中來(lái)？

14、 你閱讀過(guò)哪些國(guó)內(nèi)外的規(guī)劃專(zhuān)業(yè)名著，介紹介紹幾本，說(shuō)說(shuō)哪些比較有意義？

15、你到過(guò)哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

17、對(duì)于目前規(guī)劃管理中的信息化管理，有什么好的建議？

18、對(duì)市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

19、對(duì)工作中遇到的很多法規(guī)的學(xué)習(xí)，你覺(jué)得如何才能快速熟練掌握并使用到工作中去？

1.說(shuō)說(shuō)你對(duì)城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識(shí)？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

規(guī)劃管理工作即建設(shè)用地規(guī)劃管理、建設(shè)工程規(guī)劃管理和規(guī)劃批后監(jiān)督管理。xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局是主管全縣城市規(guī)劃行政管理的縣人民政府工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)縣域內(nèi)規(guī)劃編制、規(guī)劃批審、規(guī)劃建設(shè)、城市勘測(cè)、規(guī)劃執(zhí)法和監(jiān)督管理工作。

2.城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

城市，是以非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口集聚形成的較大居民點(diǎn)，一般而言，人口較稠密的地區(qū)稱(chēng)為城市，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。

城市規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)城市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項(xiàng)建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。

兩者的關(guān)系是：要建設(shè)好城市，必須有一個(gè)統(tǒng)一的、科學(xué)的城市規(guī)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)劃來(lái)進(jìn)行建設(shè)。

3.你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的'是哪些方面？

城市規(guī)劃相關(guān)方面都很重要，必須有科學(xué)超前的規(guī)劃編制（總規(guī)、控規(guī)），在控規(guī)前提下科學(xué)編制規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)，依法審批城市設(shè)計(jì)，嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃批后監(jiān)管，保障經(jīng)科學(xué)審批的規(guī)劃實(shí)施不走樣。

4.你到過(guò)哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

重慶，國(guó)家歷史文化名城之一。重慶依山而建、兩江環(huán)抱。由于地勢(shì)的緣故，所有的建筑都需沿著山坡依次建造。因此，重慶的江邊沿山坡處，到處都有幾根杉桿撐著的一間間四四方方的木樓，這就是吊腳樓。吊腳樓作為重慶地區(qū)獨(dú)有的傳統(tǒng)民居形式，最早可追溯到東漢以前。然而，近年來(lái)由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這一建筑形式已在重慶市區(qū)絕跡，僅剩磁器口古鎮(zhèn)。新修建的洪崖洞吊腳樓民俗建筑群即意在恢復(fù)傳統(tǒng)建筑。

5.對(duì)市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

這三者有相當(dāng)大的聯(lián)系，在區(qū)域的控制性詳細(xì)規(guī)劃的指導(dǎo)下，科學(xué)編制專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃。報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣闪⑹姓顿Y公司，以公司形式對(duì)市政管線、道路、綠地進(jìn)行管理，城市立柱廣告收入可維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.如何看待當(dāng)你規(guī)劃部門(mén)的工作？（不通？）

首先，牢固樹(shù)立為民執(zhí)政的意識(shí)。在實(shí)際工作中嚴(yán)格按《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》要求依法行政。做到“規(guī)劃即法，執(zhí)法如山”。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇六

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)。

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;。

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)。

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

2.消除誤會(huì)，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。案例：

出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。

3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇七

1、請(qǐng)介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問(wèn)題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題。如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所以的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)或部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的.企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來(lái)什么？

企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

10、你還有什么問(wèn)題嗎？

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇八

在我們面試一個(gè)新的工作的時(shí)候，面試官一般來(lái)說(shuō)都會(huì)要求你詳細(xì)說(shuō)一下你上一個(gè)工作離職的理由，很多人覺(jué)得誠(chéng)實(shí)是最好的，因此，就會(huì)把滿肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對(duì)上司不滿等。

殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過(guò)，本文為大家總結(jié)了七個(gè)在面試時(shí)決不能說(shuō)的理由。

一、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無(wú)處不在，來(lái)自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問(wèn)題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

五、人際關(guān)系太復(fù)雜。

在一個(gè)單位中，部門(mén)之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。

六、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

1、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的'借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

6、工作壓力太大

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇九

作為一家以項(xiàng)目為基礎(chǔ)運(yùn)作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會(huì)有幾個(gè)月的時(shí)間忙得幾乎喘不過(guò)氣來(lái)，而在平時(shí)，這種壓力就消失了，變得很安靜。對(duì)于這家銷(xiāo)售額達(dá)150萬(wàn)美元的品牌塑造和營(yíng)銷(xiāo)公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直太安靜了?！澳切┨欤?dāng)我走進(jìn)辦公室時(shí)每個(gè)人都想找個(gè)地方躲起來(lái)，因?yàn)槲乙呀?jīng)替他們計(jì)劃好了工作中的所有細(xì)節(jié)。”她說(shuō)。

為了保證完成所有客戶(hù)的訂單，一天工作14個(gè)小時(shí)你能應(yīng)付下來(lái)；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個(gè)季度，你有了大把的空閑時(shí)間，你還能應(yīng)付下來(lái)嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過(guò)這段松散的時(shí)間，但他們時(shí)常發(fā)現(xiàn)效率并不高。“你已經(jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對(duì)此節(jié)奏成癮。”時(shí)間管理與組織專(zhuān)家、著有《完全的時(shí)間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書(shū)的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說(shuō)：“因此，如果你不能充分地利用這段時(shí)間，不妨試著去休息和娛樂(lè)一下?！?/p>

你必須要采用不同的方式去應(yīng)對(duì)這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時(shí)以上緊張思考的深入分析類(lèi)的工作，包括撰寫(xiě)及建立客戶(hù)檔案、研究業(yè)界動(dòng)向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會(huì)議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個(gè)打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計(jì)劃，在閑暇的時(shí)候則剛好是進(jìn)行連續(xù)性工作的最理想時(shí)期。”

羅夫曼給出了一個(gè)在閑暇時(shí)期可以進(jìn)行的工作清單：比如促銷(xiāo)宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開(kāi)發(fā)新的聯(lián)系人、實(shí)行新的工作流程等。在近期的幾個(gè)項(xiàng)目中，她也運(yùn)用閑暇時(shí)段進(jìn)行回顧。“你并不僅僅要在閑暇時(shí)段啟動(dòng)一些新工作，你也應(yīng)該堅(jiān)持跟蹤那些在繁忙時(shí)期完成的工作。”她說(shuō)：“在繁忙時(shí)，更要強(qiáng)化人際關(guān)系網(wǎng)的維護(hù)、銷(xiāo)售支持、頭腦風(fēng)暴活動(dòng)以及保持正確的流程?！?/p>

對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，都會(huì)遇到周期性的閑暇時(shí)段，這就需要提前做好計(jì)劃。摩根斯坦建議對(duì)連續(xù)性項(xiàng)目指派一個(gè)計(jì)劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r(shí)段，你可以求助于這一計(jì)劃小組，他們會(huì)給出項(xiàng)目列表?！彼f(shuō)。

在低谷時(shí)段很適合開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計(jì)新的系統(tǒng)，但不要同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)檫@會(huì)損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_(kāi)始了一項(xiàng)工作，最好一直堅(jiān)持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f(shuō)：“如果你正在給客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完?！?/p>

羅夫曼認(rèn)為要使低谷時(shí)段更有效率，需要一種實(shí)用的方法，而不是下意識(shí)的生理反應(yīng)?！拔夷芟氲降淖顩](méi)有效率的事情就是坐在電腦前無(wú)所事事，”她說(shuō)，“要控制好低谷時(shí)段，把它變得更有效率?！?/p>

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。

2、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位應(yīng)承擔(dān)的`主要職責(zé)是什么？

考察要點(diǎn)：勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

3、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

4、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注 程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似的面試問(wèn)題考察應(yīng)聘者。

5、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

6、您所期望的待遇是多少？

考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?/p>

7、希望公司提供什么樣的福利？

考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十一

夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會(huì)開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。職場(chǎng)新人們剛剛參加工作一般都會(huì)去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專(zhuān)家也提醒各位職場(chǎng)新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。

工具/原料。

1.提早規(guī)劃的理由。

1.早買(mǎi)費(fèi)率低。

所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開(kāi)始就開(kāi)始積累對(duì)以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開(kāi)始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來(lái)的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒(méi)有后顧之憂。

2.2.選擇多，承保率高。

其實(shí)很多人會(huì)在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢(xún)保險(xiǎn)，想通過(guò)買(mǎi)保險(xiǎn)來(lái)解決醫(yī)療等問(wèn)題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會(huì)為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒(méi)有，想去買(mǎi)保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買(mǎi)，核保也很順暢，一般都不會(huì)被要求體檢。

買(mǎi)保險(xiǎn)的必要性。

1.現(xiàn)在社會(huì)生存壓力越來(lái)越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來(lái)越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會(huì)有一些年紀(jì)輕輕就過(guò)勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)都是少的。

2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來(lái)的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己?jiǎn)?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無(wú)憂。

如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。

1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，年輕人也比較喜歡出去活動(dòng)，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購(gòu)買(mǎi)也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來(lái)購(gòu)買(mǎi)，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒(méi)有社保的，一定要買(mǎi)一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的人通過(guò)購(gòu)買(mǎi)這類(lèi)產(chǎn)品能基本獲得與社保類(lèi)似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來(lái)購(gòu)買(mǎi)哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I(mǎi)保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十二

一、迷惑。

我的目標(biāo)是什么?

沒(méi)有為以后幾天，幾個(gè)月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時(shí)間管理中最大的錯(cuò)誤。有一個(gè)對(duì)話是這樣的：“請(qǐng)你告訴我我應(yīng)該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行。”許多考生在決定考什么專(zhuān)業(yè)上要花掉幾個(gè)月的時(shí)間。

有的人甚至到報(bào)考時(shí)還不知道報(bào)什么學(xué)校什么專(zhuān)業(yè)。

二、猶豫不決。

我應(yīng)該做什么?

這是第二個(gè)主要錯(cuò)誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無(wú)法集中精力，無(wú)法放松，無(wú)法創(chuàng)造。它還可能成為其他問(wèn)題的根源，如逃避責(zé)任。

三、精力分散。

精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過(guò)多的精力分散會(huì)引出無(wú)效的問(wèn)題解決，無(wú)法集中精力，對(duì)最簡(jiǎn)單的工作也缺乏動(dòng)機(jī)。企圖在各方面都做工作就會(huì)使身體產(chǎn)生疲勞。

四、拖延。

等到明天......拖延是時(shí)間的竊賊，是時(shí)間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時(shí)間能夠做好的事情拖到以后。

五、逃避。

躲進(jìn)幻想世界。我們可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法，在樓道口溜達(dá)以尋找無(wú)聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書(shū)桌和抽屜里的考研資料，總在書(shū)店中看哪種考研書(shū)更好......

六、中斷。

開(kāi)始最難，不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時(shí)間的事情之一。

電話打進(jìn)來(lái)，同學(xué)進(jìn)來(lái)聊天以及其他情況都是對(duì)考研復(fù)習(xí)的打擾。中斷對(duì)復(fù)雜的工作傷害最大。

我們復(fù)習(xí)中都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來(lái)了。在寢室里溫書(shū)，接了幾個(gè)電話，一上午就完了。

七、完美主義。

筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，，修來(lái)改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過(guò)分是應(yīng)該區(qū)別的，對(duì)可以帶來(lái)利益的質(zhì)量和并無(wú)任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。

分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。

工作的時(shí)候，并非所有的拖延者都是不負(fù)責(zé)任、懶散懈怠的人，相反，他們當(dāng)中會(huì)有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因?yàn)闆](méi)有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會(huì)做這個(gè)，一會(huì)做那個(gè)，最后什么都沒(méi)做成。

因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時(shí)間，把重要的事情做完、做好。

明白一點(diǎn)：緊急之事并不一定重要。

這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤：認(rèn)為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯(cuò)誤的邏輯，很多人把時(shí)間都花費(fèi)在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒(méi)能把工作做到徹底?？偟膩?lái)說(shuō)，那些與實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。

讓工作條理化。

因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白一點(diǎn)：別讓自己的工作雜亂無(wú)章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個(gè)明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。

每日設(shè)立目標(biāo)。

每天早上，花5分鐘左右的時(shí)間，用現(xiàn)在時(shí)態(tài)寫(xiě)出你的前10個(gè)目標(biāo)。為此準(zhǔn)備一個(gè)活頁(yè)筆記本，在每天開(kāi)始書(shū)寫(xiě)你的10個(gè)目標(biāo)時(shí)，就把它們深深地刻在腦海的下意識(shí)里。每天書(shū)寫(xiě)目標(biāo)，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺(jué)。一天下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)可能更迅速地朝你的目標(biāo)移動(dòng)。

每日計(jì)劃與組織。

最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來(lái)臨一天的每一項(xiàng)活動(dòng)做好計(jì)劃。始終從列單子開(kāi)始，永遠(yuǎn)在紙上進(jìn)行思考，這是取得出色成就的最強(qiáng)大、最重要的行為準(zhǔn)則之一。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十三

答：主要針對(duì)：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。

注：這個(gè)問(wèn)題是面試通用的開(kāi)始語(yǔ)，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。這個(gè)問(wèn)題僅僅只是熱身問(wèn)題，不要把時(shí)間浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上面，因?yàn)槊嬖嚬僖矝](méi)有時(shí)間來(lái)聽(tīng)你的肺腑之言。

二、說(shuō)一下你做seo的流程

答：針對(duì)不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣，同時(shí)也更具網(wǎng)站的新舊區(qū)分來(lái)優(yōu)化，如果說(shuō)是新站那么我們可以通過(guò)外鏈與站內(nèi)文章來(lái)得到百度的信任，如果是老站需要增加用戶(hù)體驗(yàn)，點(diǎn)擊率來(lái)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。

注意：如果面試官是專(zhuān)業(yè)的seoer那么我們可以詳細(xì)的介紹用戶(hù)體驗(yàn)以及用戶(hù)行為分析來(lái)得到他的肯定，如果面試官對(duì)seo稍有了解，那么你可以和他介紹seo外鏈與站內(nèi)文章的詳細(xì)，因?yàn)槁远畇eo的人會(huì)把seo的重點(diǎn)看在外鏈上面，如果不知道面試官是什么人的話，那我們就把整個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍，包括“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等”。這個(gè)問(wèn)題能夠體現(xiàn)出你面試的實(shí)力。

三、你能獨(dú)立完成一個(gè)網(wǎng)站的seo排名嗎？

答：看網(wǎng)站的大小與行業(yè)，如果說(shuō)一個(gè)網(wǎng)站有多個(gè)欄目，而這些欄目每天都需要有文章來(lái)與用戶(hù)互動(dòng)那么我一個(gè)人獨(dú)立是完成不了。如果僅一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，那么可以獨(dú)立完成。

注：如果說(shuō)是一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站，獨(dú)立完成優(yōu)化是沒(méi)有問(wèn)題的，記得筆者在應(yīng)聘一個(gè)蛋糕加盟公司的時(shí)候，面試官就這樣問(wèn)的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而網(wǎng)站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我們公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我們完全可以獨(dú)立完成，如果說(shuō)是做蛋糕這個(gè)詞，那么再多人也優(yōu)化不上去。因?yàn)槲覀児镜木W(wǎng)站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。

四、你覺(jué)得seo中最困難的是什么？

答：我覺(jué)得seo最困難的堅(jiān)持，seo其實(shí)是一個(gè)思維，而并沒(méi)有任何seo技術(shù)，而外連與站內(nèi)是seo的基本，重點(diǎn)是用戶(hù)體驗(yàn)、用戶(hù)行為，我們需要利用我們思維，來(lái)提高用戶(hù)體驗(yàn)，讓用戶(hù)的停留時(shí)間與ip逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會(huì)上去。而百度的排名周期是三個(gè)月，往往放棄的人都在三個(gè)月之內(nèi)。

注：面試官想知道你在做seo優(yōu)化的時(shí)候的弱點(diǎn)，那么我們這樣回答既可以提現(xiàn)出我們做seo沒(méi)有弱點(diǎn)，又可以讓面試官知道，seo優(yōu)化不是短期可以讓網(wǎng)站排名上去的。

五、你會(huì)通過(guò)哪些方式做網(wǎng)絡(luò)推廣？

答：seo與網(wǎng)絡(luò)推廣有密切的關(guān)系，我們完全可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣來(lái)提高網(wǎng)站的流量，網(wǎng)站的流量有了，排名自然也會(huì)跟著上升，一般的情況下通過(guò)：論壇、博客、書(shū)簽等推廣，一來(lái)有利于seo，二來(lái)可以帶來(lái)一部分的流量，如今qq、微信、微博等是幾個(gè)非常大的平臺(tái)，給我們帶來(lái)的流量是非常大的，可以利用企業(yè)微博微信、qq空間、朋友網(wǎng)、經(jīng)驗(yàn)、知道、文庫(kù)等來(lái)進(jìn)行推廣。

注：每個(gè)面試官在面試seo職業(yè)的時(shí)候都會(huì)問(wèn)到網(wǎng)絡(luò)推廣的事情，因?yàn)樗麄兙驼J(rèn)為seo就是網(wǎng)絡(luò)推廣，因此我們需要在回答中暗示seo，間接的回答到網(wǎng)絡(luò)推廣的問(wèn)題。既可以滿足面試官的問(wèn)題，又可以把話題轉(zhuǎn)到seo中。

六、大型網(wǎng)站日ip從5萬(wàn)降到4萬(wàn)，應(yīng)從哪些地方找原因，詳細(xì)流程是什么？

答：依據(jù)作者提供的信息，這里流量的下降，收錄，點(diǎn)擊排名，參與推廣都可以會(huì)是重要的因素，這里要做排除法！

第一，若整體排名是沒(méi)有大的浮動(dòng)和下降，看百度統(tǒng)計(jì)的后臺(tái)ip流量圖，或百度站長(zhǎng)平臺(tái)的`抓取異常，或分析iis日志500以上反饋狀態(tài)碼，是否很大的浮動(dòng)，統(tǒng)計(jì)后臺(tái)ip流量圖具體流量下降的時(shí)間，從而判斷是是否為服務(wù)器的異常所致還是最近網(wǎng)站的用戶(hù)是下降。

第二，網(wǎng)站是否參與百度推廣計(jì)劃，近期是否有停止，從百度統(tǒng)計(jì)“百度推廣”來(lái)看數(shù)據(jù)

第三，在百度統(tǒng)計(jì)后臺(tái)，比較“來(lái)源網(wǎng)站”分析，對(duì)比多天的數(shù)據(jù)，看多個(gè)搜索引擎，及外鏈帶來(lái)的流量，預(yù)算流量是從哪個(gè)搜索，或大量外鏈來(lái)源的流失。

第四，關(guān)鍵詞排名下降導(dǎo)致，主要分析，收錄的大面積下降，可能引發(fā)的排名下降。網(wǎng)站近期有做調(diào)整或改動(dòng)所致，或大改版，點(diǎn)擊率的下降，通過(guò)pv量的的反咬反饋，致所排名下滑。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導(dǎo)致ip量的下降。

注：這個(gè)問(wèn)題是我在面試的時(shí)候面試官問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，雖然說(shuō)比較不專(zhuān)業(yè)，但是這是每個(gè)面試官都想知道的。

七、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同？

答：這里，新站，與老站排名區(qū)別，淺層次的來(lái)說(shuō)，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個(gè)考核，要經(jīng)歷三個(gè)月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來(lái)看，大型平臺(tái)的網(wǎng)站要找兩個(gè)點(diǎn)，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶(hù)發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴(yán)格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評(píng)級(jí)從關(guān)鍵詞的選擇，用戶(hù)需求變化，競(jìng)爭(zhēng)度分析，對(duì)自己的網(wǎng)站做價(jià)值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶(hù)的點(diǎn)擊率，頁(yè)面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計(jì)后面的數(shù)據(jù)等來(lái)分析。

注：一般問(wèn)你整個(gè)網(wǎng)站流程的時(shí)候，就不會(huì)問(wèn)這樣一些問(wèn)題了，如果說(shuō)單獨(dú)問(wèn)這樣的問(wèn)題，我們也可以分開(kāi)用優(yōu)化的整個(gè)流程來(lái)回答。

八、是否能熟練運(yùn)用css,html?

注：這個(gè)問(wèn)題是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼卸嘤嗟慕?jīng)驗(yàn)，如果說(shuō)你懂css與span，那么你可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說(shuō)到seo優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及代碼，讓他了解你這方面的知識(shí)，更能體現(xiàn)你的實(shí)力，如果不懂，那只有回答“還有待學(xué)習(xí)”。

九、你是否用過(guò)黑帽技術(shù)？

注：包括老板都希望你能給快速得到網(wǎng)站排名，那么只有黑帽seo才能實(shí)現(xiàn)，但是你可以說(shuō)你懂，并且告訴他原理，但是最終說(shuō)不建議使用，使用黑帽技術(shù)比較非常容易被k站。

總結(jié)：當(dāng)然還有很多我并沒(méi)有說(shuō)到，也很有可能被面試官問(wèn)到如：“seo做到什么樣的程度，你認(rèn)為是成功了、請(qǐng)你解釋一下seo與sem有什么相同與不同、剛開(kāi)始做seo，你會(huì)先從哪個(gè)部分動(dòng)手等”，那么就需要我們見(jiàn)機(jī)行事了。。。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十四

1.“在頭兩三個(gè)月里，貴公司希望我做出什么成績(jī)，對(duì)我有何期望?”

通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對(duì)于他們的評(píng)價(jià)如何。

2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點(diǎn)?”

是人才總會(huì)發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒(méi)。每個(gè)公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個(gè)公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見(jiàn)一斑。

有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性?；蛘?，認(rèn)為比起與老客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶(hù)、開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)更為重要。又或者，覺(jué)得花時(shí)間給新客戶(hù)解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個(gè)高端的解決方案同樣重要。

這個(gè)提問(wèn)有兩個(gè)作用：

1)這份工作是否適合自己;

2)向面試官傳達(dá)想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。

3.“什么事情能真正推動(dòng)公司的業(yè)績(jī)?”

員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)

在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門(mén)要填補(bǔ)職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而保證一個(gè)更佳的整體生產(chǎn)力。

例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點(diǎn)維修工作，但是他們不是說(shuō)真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實(shí)真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法，為用戶(hù)提供幫助，贏得他們的信賴(lài)，簡(jiǎn)而言之，就是賣(mài)出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷(xiāo)售額。

作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個(gè)公司與眾不同，因?yàn)閺暮芏喾矫婵芍?，為公司做貢獻(xiàn)也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時(shí)間做什么?”

企業(yè)文化一直是個(gè)頗受爭(zhēng)議的話題，但是對(duì)于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點(diǎn)上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。

但是，這對(duì)于面試官而言卻是一個(gè)很難回答的問(wèn)題。除非公司真的很小，否則每個(gè)面試官肯定只能泛泛而談。

即便如此，聰明的面試人員還是會(huì)確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因?yàn)槟切└?jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的應(yīng)聘者總是會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)。

5.“貴公司打算如何處理……?”

每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提高經(jīng)濟(jì)效益即便是小企業(yè)也不能幸免。

有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長(zhǎng)和前進(jìn)。但是即使最后的選擇都是要離開(kāi)，他們希望是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的`突破，尋求更高的平臺(tái)和更廣的市場(chǎng)。

假如，我正在應(yīng)聘一家自行車(chē)店的一個(gè)職位。而還有一家正好在不到一英里遠(yuǎn)的地方開(kāi)業(yè)。在面試的時(shí)候我就會(huì)問(wèn)，“貴公司打算如何應(yīng)對(duì)這個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?”

又或者你運(yùn)營(yíng)了一個(gè)家禽養(yǎng)殖場(chǎng)：你打算如何應(yīng)對(duì)飼料成本大幅上漲呢?

通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，聰明的面試者不光能知道面試官對(duì)此的看法，還能了解整個(gè)公司的計(jì)劃，以及如何實(shí)施這些計(jì)劃的大概流程。

在面試中提出本文所講述的五個(gè)問(wèn)題，絕對(duì)能讓你與眾不同，讓面試官對(duì)你刮目相看：你關(guān)心公司的未來(lái)，你將會(huì)為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個(gè)最棒的!

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十五

如今又到了畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生們渴望能夠及時(shí)找到一份適合自己的令自己滿意的工作，面試時(shí)如何回答常規(guī)問(wèn)題呢，一起看看下文吧！

1、請(qǐng)介紹一下你。

評(píng)點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題往往作為開(kāi)場(chǎng)白，俗話說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

評(píng)點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì)顯得毫無(wú)誠(chéng)意，令人懷疑。

首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

3、如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活。

評(píng)點(diǎn)：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長(zhǎng)經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式。

4、你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好。

評(píng)點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長(zhǎng)愛(ài)好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來(lái)的則是對(duì)你誠(chéng)信的質(zhì)疑。

5、你擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)工作，組織參加過(guò)何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)。

評(píng)點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì)讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會(huì)聯(lián)想到你是否有個(gè)人問(wèn)題以致這些工作都干不好，最終推斷你無(wú)法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

6、你找工作考慮的重要因素是什么。

評(píng)點(diǎn)：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過(guò)于直接，會(huì)顯得急功近利;避諱又會(huì)帶來(lái)“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì)理解你的。

7、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇。

評(píng)點(diǎn)：這是個(gè)棘手的問(wèn)題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱(chēng)贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對(duì)比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì)給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十六

現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導(dǎo)致對(duì)自己做了錯(cuò)誤思想，針對(duì)這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥?lái)的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：

1、擇己所長(zhǎng)，

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

2、擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

3、擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。

4、擇己所愛(ài)。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

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面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十七

對(duì)于一個(gè)普通的三口之家來(lái)說(shuō)，將財(cái)產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買(mǎi)房?股票?還是其他投資理財(cái)呢?今天，我們分別從家庭存款20萬(wàn)、50萬(wàn)和百萬(wàn)的三個(gè)家庭入手，邀請(qǐng)銀行專(zhuān)業(yè)理財(cái)師為他們的家庭投資理財(cái)做出合理規(guī)劃。

存款20萬(wàn)元家庭：購(gòu)買(mǎi)剛需房成為最大心愿。

基本狀況。

來(lái)自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒(méi)有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買(mǎi)了一套90多平方的住房，首付35萬(wàn)，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬(wàn)，暫無(wú)子女。兩人對(duì)目前生活狀況較為滿意，希望有人指點(diǎn)如何合理規(guī)劃這手里的20萬(wàn)存款。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)。

劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負(fù)債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會(huì)對(duì)家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，因此在家庭理財(cái)規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對(duì)于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購(gòu)買(mǎi)一些安全性高且周期短的理財(cái)產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺(tái)---云圖資本。

存款50萬(wàn)元家庭：購(gòu)房能否做到回報(bào)率最大化?

基本情況：

成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬(wàn)元?，F(xiàn)有存款50萬(wàn)元，基金7萬(wàn)，分紅型保險(xiǎn)2.1萬(wàn)(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費(fèi)4萬(wàn)元左右。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。

高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房?jī)r(jià)而言，均價(jià)接近1萬(wàn)元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬(wàn)元。家庭負(fù)債主要為房貸，目前房貸余額為63萬(wàn)元。

高女士的家庭年收入為26萬(wàn)元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險(xiǎn)費(fèi)支出，合計(jì)為10.3萬(wàn)元，收支比例為39.62%，支出比例較高。

高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動(dòng)性較好，但組合收益率相對(duì)偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購(gòu)買(mǎi)銀行承兌匯票，周期短，收益高。

另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時(shí)間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。

存款百萬(wàn)家庭：買(mǎi)房還是投資他們很困惑。

基本情況：

黃先生是成都一家公司的高級(jí)白領(lǐng)，年薪30萬(wàn)，銀行存款近百萬(wàn)元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開(kāi)支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個(gè)兒子在上小學(xué)。

理財(cái)規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。

將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專(zhuān)家給黃先生家庭提出的首要建議。專(zhuān)家表示，黃先生的家庭財(cái)富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是持有多套房屋用來(lái)投資。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。

在不考慮房?jī)r(jià)的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國(guó)房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國(guó)城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個(gè)城市平均租售比為1:387，也就是說(shuō)，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個(gè)投資者都不會(huì)感到滿意。

在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價(jià)格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價(jià)格一定會(huì)上漲嗎?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格下降的城市有64個(gè)。而且房產(chǎn)稅的政策，針對(duì)的調(diào)控對(duì)象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺(tái)后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專(zhuān)家建議黃先生賣(mài)掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。

首先，黃先生一家可以增加教育投資。對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，回報(bào)率最高的投資其實(shí)是孩子的教育，即使每年增加5萬(wàn)元的教育支出，黃先生的家庭的儲(chǔ)蓄率也可以達(dá)到63%，這也是一個(gè)很高的儲(chǔ)蓄率了。其次，購(gòu)買(mǎi)安全性和利率都較優(yōu)秀的理財(cái)產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類(lèi)似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。

總結(jié)。

從三個(gè)家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專(zhuān)業(yè)理財(cái)師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。

3.個(gè)人投資理財(cái)計(jì)劃。

4.個(gè)人理財(cái)規(guī)劃三步走。

5.從寶強(qiáng)離婚影射出p2p理財(cái)需規(guī)避的五大雷區(qū)。

6.細(xì)數(shù)最新投資理財(cái)新方式(下篇)。

7.二孩時(shí)代,家庭賬本要精打細(xì)算。

8.美國(guó)人錢(qián)生錢(qián)的40個(gè)方法。

面試時(shí)問(wèn)規(guī)劃篇十八

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請(qǐng)參考！

回答一：

我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?

1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。

2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。

3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。

如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢?

1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。

2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。

3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：

3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類(lèi)崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。

總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。

回答三：

職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。

回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。

比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。

9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？

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