面試時(shí)問規(guī)劃（匯總20篇）

在日常生活中，我們經(jīng)常需要處理一些瑣碎的事情。在寫總結(jié)時(shí)，可以運(yùn)用具體的事例和數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。讓我們一起來欣賞以下總結(jié)范文，希望能在寫作中找到一些靈感和創(chuàng)意。

面試時(shí)問規(guī)劃篇一

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的`人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

面試時(shí)問規(guī)劃篇二

3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識？

4、你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？

5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？

6、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

8、對你影響最深的一句話，競選格言？

9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?

10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？

11、你對這個(gè)部門有什么想法 ？

12、你認(rèn)為這個(gè)部門的主要職能是哪些 ？

13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時(shí)該怎么辦或者說比如說有活動(dòng)然后你又有課，你需要逃課不？

14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？

16、你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？

17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

18、你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做？

19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)

20、你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實(shí)際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？ ）

21、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？

5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對你影響最深的一句話。

如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？

10、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

13、對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

14、與上級意見不一是，你將怎么辦？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

15、 你希望與什么樣的上級共事？

a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

16.、如果你這次沒有進(jìn)入xx部門，你會怎么辦呢？

“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會的各項(xiàng)工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就ok。

1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？

2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？

3、 進(jìn)入紀(jì)檢部后打算如何開展工作？

4、 你覺得你在學(xué)生會工作的最大優(yōu)勢是？

5、 假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突，你如何處理？

6、 如何你加入了學(xué)生會，你和你的部長的意見不一致的時(shí)候怎么辦？

7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？

你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎?)

與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺?

說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競選?(職務(wù))

如果成為了學(xué)生會一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?

做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?

你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么?

你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

你覺得學(xué)生會學(xué)習(xí)部的重點(diǎn)應(yīng)定位在哪?

你覺的學(xué)生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?

是什么吸引你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部?

你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時(shí)，你是怎樣做的?

你覺得校學(xué)生會和系學(xué)生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進(jìn)行解決?

你怎樣具體籌辦一次講座?

面試時(shí)問規(guī)劃篇三

面試的時(shí)候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn)；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析，要盡量說出好的方面。

實(shí)際遇到的問題；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。

第四是制定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo)，所能付出的行動(dòng)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，能夠在從工作中不斷提升自己的能力；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面；提高自己的溝通技巧，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)道路也會好走得多。

近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的'優(yōu)點(diǎn)）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問題：

1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五、短期目標(biāo)：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)

3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。

六、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標(biāo)，會采取的行動(dòng)：

1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：

你是有備而來的，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。

面試時(shí)問規(guī)劃篇四

3、說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

4、你對規(guī)劃管理中的“一書三證”的有多少了解，說說辦理流程？

5、城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

7、對長時(shí)間的外業(yè)和加班加點(diǎn)有沒有想法？

8、你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的是哪些方面？

9、目前的規(guī)劃管理工作中普遍存在的問題是什么？

10、你的職業(yè)規(guī)劃是如何的？計(jì)劃在職考研或是考職稱？

11、你的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計(jì)是什么方面的，簡單介紹一下？

12、書面表達(dá)能力如何？畫圖、軟件使用能力如何？會使用測繪儀器么？

13、你覺得你的專業(yè)知識中哪些可以用到城市規(guī)劃管理中來？

14、 你閱讀過哪些國內(nèi)外的規(guī)劃專業(yè)名著，介紹介紹幾本，說說哪些比較有意義？

15、你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

17、對于目前規(guī)劃管理中的信息化管理，有什么好的建議？

18、對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

19、對工作中遇到的很多法規(guī)的學(xué)習(xí)，你覺得如何才能快速熟練掌握并使用到工作中去？

1.說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？

規(guī)劃管理工作即建設(shè)用地規(guī)劃管理、建設(shè)工程規(guī)劃管理和規(guī)劃批后監(jiān)督管理。xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局是主管全縣城市規(guī)劃行政管理的縣人民政府工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)縣域內(nèi)規(guī)劃編制、規(guī)劃批審、規(guī)劃建設(shè)、城市勘測、規(guī)劃執(zhí)法和監(jiān)督管理工作。

2.城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？

城市，是以非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口集聚形成的較大居民點(diǎn)，一般而言，人口較稠密的地區(qū)稱為城市，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。

城市規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)城市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項(xiàng)建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。

兩者的關(guān)系是：要建設(shè)好城市，必須有一個(gè)統(tǒng)一的、科學(xué)的城市規(guī)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)劃來進(jìn)行建設(shè)。

3.你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的'是哪些方面？

城市規(guī)劃相關(guān)方面都很重要，必須有科學(xué)超前的規(guī)劃編制（總規(guī)、控規(guī)），在控規(guī)前提下科學(xué)編制規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)，依法審批城市設(shè)計(jì)，嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃批后監(jiān)管，保障經(jīng)科學(xué)審批的規(guī)劃實(shí)施不走樣。

4.你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？

重慶，國家歷史文化名城之一。重慶依山而建、兩江環(huán)抱。由于地勢的緣故，所有的建筑都需沿著山坡依次建造。因此，重慶的江邊沿山坡處，到處都有幾根杉桿撐著的一間間四四方方的木樓，這就是吊腳樓。吊腳樓作為重慶地區(qū)獨(dú)有的傳統(tǒng)民居形式，最早可追溯到東漢以前。然而，近年來由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這一建筑形式已在重慶市區(qū)絕跡，僅剩磁器口古鎮(zhèn)。新修建的洪崖洞吊腳樓民俗建筑群即意在恢復(fù)傳統(tǒng)建筑。

5.對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？

這三者有相當(dāng)大的聯(lián)系，在區(qū)域的控制性詳細(xì)規(guī)劃的指導(dǎo)下，科學(xué)編制專項(xiàng)規(guī)劃。報(bào)請當(dāng)?shù)卣闪⑹姓顿Y公司，以公司形式對市政管線、道路、綠地進(jìn)行管理，城市立柱廣告收入可維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.如何看待當(dāng)你規(guī)劃部門的工作？（不通？）

首先，牢固樹立為民執(zhí)政的意識。在實(shí)際工作中嚴(yán)格按《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》要求依法行政。做到“規(guī)劃即法，執(zhí)法如山”。

面試時(shí)問規(guī)劃篇五

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)。

面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;。

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)。

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。案例：

出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試時(shí)問規(guī)劃篇六

計(jì)劃固然好，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!

任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動(dòng)才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

面試時(shí)問規(guī)劃篇七

主要分兩種情況回答：

第一類，在行時(shí)間長的。這類人在某個(gè)行業(yè)時(shí)間偏長，正常情況下，不會選擇轉(zhuǎn)行，因?yàn)榻槿胄袠I(yè)總歸是要花費(fèi)很長時(shí)間的。這類人做出轉(zhuǎn)行選擇時(shí)，基本上都出于未來職業(yè)考慮，以及未來創(chuàng)業(yè)考慮。這類人在面試中，可以直接了當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

一種：因所學(xué)行業(yè)，在本地區(qū)沒有足夠市場發(fā)展空間，不得不轉(zhuǎn)；

二種：因所學(xué)行業(yè)專業(yè)，在未來可預(yù)知的時(shí)間段內(nèi)，將存在極大的危機(jī)；?

三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導(dǎo)致的行業(yè)切換；

四種：找不到工作。?

第一、第二、第三種都可以直接了當(dāng)?shù)幕卮?。第四種在回答時(shí)，則需要規(guī)避這個(gè)實(shí)際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。?正常情況下，這三種形式所導(dǎo)致的轉(zhuǎn)行，都是被默認(rèn)許可的。

1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？

2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？

3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

所以在回答此類問題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^程中功虧一簣。面試最終是個(gè)雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。

不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個(gè)問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個(gè)問與答。

1解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。

2解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認(rèn)識，而要達(dá)到這個(gè)認(rèn)識在面試前一定要對行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個(gè)你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐同樣可以勝任這項(xiàng)工作。

解除如“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，有是比較的`側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，所以對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。

3描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。

4在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因?yàn)槟闳狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠(yuǎn)矚的評估一下，因?yàn)樾剿贾R暫時(shí)的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認(rèn)識，因?yàn)檫@樣就可以做合適的待遇評估了。

注意事項(xiàng)

面試結(jié)束后，整個(gè)面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機(jī)會，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

面試時(shí)問規(guī)劃篇八

我們住在在浦東，這次小升初參加了浦東四所學(xué)校的面試，有建西、張江、竹園和上實(shí)。

公辦的幾乎沒什么內(nèi)容，兩張卷子定“乾坤”，而民辦則精心設(shè)計(jì)了許多環(huán)節(jié)，面試時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上。文化課只是其中的一部分。上實(shí)和民辦如出一轍，竟然還考了兩次。在張江的百科知識搶答中，有的孩子搶答對了六七道題也沒有被錄取，而我兒子搶答對了兩道最后被錄取了。在上實(shí)和竹園，都有一個(gè)聊天環(huán)節(jié)，竹園是隨便聊半小時(shí)，老師就在旁邊觀察。上實(shí)是有要求：吃掉面包喝掉水（發(fā)的），隨便取一本雜志看看，和周圍陌生的同學(xué)聊聊天。老師離開現(xiàn)場。后來從校方得知，老師是在另一個(gè)地方秘密觀察。第二次面試有部分?jǐn)?shù)學(xué)和英語，但后來在其它家長處得知，此環(huán)節(jié)得滿分的同學(xué)也有未被錄取的。

小升初考試越來越全面化，在高分?jǐn)?shù)的前提下，孩子的個(gè)人潛能與創(chuàng)造力越來越被列為考察對象。還有孩子的個(gè)人舉止修養(yǎng)，禮貌、社會公共道德及助人意識，團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)意思維及動(dòng)手能力。這其實(shí)都是在變相考家長，請大家注意對孩子的日常的生活教育。細(xì)節(jié)決定成敗，性格決定命運(yùn)，在小升初中已不是離譜的事。

面試時(shí)問規(guī)劃篇九

夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。

工具/原料。

1.提早規(guī)劃的理由。

1.早買費(fèi)率低。

所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。

2.2.選擇多，承保率高。

其實(shí)很多人會在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢保險(xiǎn)，想通過買保險(xiǎn)來解決醫(yī)療等問題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒有，想去買保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。

買保險(xiǎn)的必要性。

1.現(xiàn)在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀(jì)輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬甚至幾十萬都是少的。

2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。

如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。

1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動(dòng)，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來購買，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十

多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-任總監(jiān)或副總，第13-間坐上總經(jīng)理的位置。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。

工作第一年：初入職場，褪盡青澀。

告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想像與社會、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!

工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻。

工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。

工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重?

時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。

但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會。

的確，并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧f表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說，顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨詢過程中，筆者讓顧f意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。

根據(jù)顧f個(gè)性偏好、職業(yè)滿足感的特點(diǎn)，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專業(yè)人士的職業(yè)定位。

綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí)，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十一

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時(shí)都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?

1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。

2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。

3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。

如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢?

1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。

2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。

3強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：

3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。

總之，你的回答要有實(shí)際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答三：

職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。

回答的時(shí)候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個(gè)公司做什么怎么做。

比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？

面試時(shí)問規(guī)劃篇十二

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位應(yīng)承擔(dān)的`主要職責(zé)是什么？

考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？考察應(yīng)聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

3、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

4、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應(yīng)聘者。

5、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

6、您所期望的待遇是多少？

考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?/p>

7、希望公司提供什么樣的福利？

考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時(shí)通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十三

作為一家以項(xiàng)目為基礎(chǔ)運(yùn)作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個(gè)月的時(shí)間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時(shí)，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達(dá)150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了。“那些天，當(dāng)我走進(jìn)辦公室時(shí)每個(gè)人都想找個(gè)地方躲起來，因?yàn)槲乙呀?jīng)替他們計(jì)劃好了工作中的所有細(xì)節(jié)?！彼f。

為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個(gè)小時(shí)你能應(yīng)付下來；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個(gè)季度，你有了大把的空閑時(shí)間，你還能應(yīng)付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時(shí)間，但他們時(shí)常發(fā)現(xiàn)效率并不高?！澳阋呀?jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮?！睍r(shí)間管理與組織專家、著有《完全的時(shí)間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時(shí)間，不妨試著去休息和娛樂一下。”

你必須要采用不同的方式去應(yīng)對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時(shí)以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動(dòng)向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個(gè)打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計(jì)劃，在閑暇的時(shí)候則剛好是進(jìn)行連續(xù)性工作的最理想時(shí)期?！?/p>

羅夫曼給出了一個(gè)在閑暇時(shí)期可以進(jìn)行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實(shí)行新的工作流程等。在近期的幾個(gè)項(xiàng)目中，她也運(yùn)用閑暇時(shí)段進(jìn)行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時(shí)段啟動(dòng)一些新工作，你也應(yīng)該堅(jiān)持跟蹤那些在繁忙時(shí)期完成的工作?！彼f：“在繁忙時(shí)，更要強(qiáng)化人際關(guān)系網(wǎng)的維護(hù)、銷售支持、頭腦風(fēng)暴活動(dòng)以及保持正確的流程。”

對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時(shí)段，這就需要提前做好計(jì)劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項(xiàng)目指派一個(gè)計(jì)劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r(shí)段，你可以求助于這一計(jì)劃小組，他們會給出項(xiàng)目列表。”她說。

在低谷時(shí)段很適合開發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計(jì)新的系統(tǒng)，但不要同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)檫@會損及到你的工作效率。“一旦你開始了一項(xiàng)工作，最好一直堅(jiān)持下去而不是做做停停。”摩根斯坦說：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完。”

羅夫曼認(rèn)為要使低谷時(shí)段更有效率，需要一種實(shí)用的方法，而不是下意識的生理反應(yīng)。“我能想到的最沒有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時(shí)段，把它變得更有效率?！?/p>

面試時(shí)問規(guī)劃篇十四

對于一個(gè)普通的三口之家來說，將財(cái)產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財(cái)呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個(gè)家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財(cái)師為他們的家庭投資理財(cái)做出合理規(guī)劃。

存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。

基本狀況。

來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，公司購買五險(xiǎn)一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點(diǎn)如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。

專家點(diǎn)評。

劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負(fù)債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險(xiǎn)，因此在家庭理財(cái)規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財(cái)產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。

存款50萬元家庭：購房能否做到回報(bào)率最大化?

基本情況：

成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元。現(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險(xiǎn)2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費(fèi)4萬元左右。

專家點(diǎn)評：

現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。

高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價(jià)而言，均價(jià)接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負(fù)債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。

高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險(xiǎn)費(fèi)支出，合計(jì)為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。

高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動(dòng)性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。

另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時(shí)間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。

存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。

基本情況：

黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個(gè)兒子在上小學(xué)。

理財(cái)規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。

將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財(cái)富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。

在不考慮房價(jià)的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個(gè)城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個(gè)投資者都不會感到滿意。

在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價(jià)格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價(jià)格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格下降的城市有64個(gè)。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。

首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個(gè)家庭來說，回報(bào)率最高的投資其實(shí)是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達(dá)到63%，這也是一個(gè)很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財(cái)產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。

總結(jié)。

從三個(gè)家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財(cái)師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。

3.個(gè)人投資理財(cái)計(jì)劃。

4.個(gè)人理財(cái)規(guī)劃三步走。

5.從寶強(qiáng)離婚影射出p2p理財(cái)需規(guī)避的五大雷區(qū)。

6.細(xì)數(shù)最新投資理財(cái)新方式(下篇)。

7.二孩時(shí)代,家庭賬本要精打細(xì)算。

8.美國人錢生錢的40個(gè)方法。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十五

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時(shí)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的.企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?/p>

10、你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十六

1.“在頭兩三個(gè)月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”

通過這個(gè)問題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價(jià)如何。

2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點(diǎn)?”

是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個(gè)公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個(gè)公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。

有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性。或者，認(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時(shí)間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個(gè)高端的解決方案同樣重要。

這個(gè)提問有兩個(gè)作用：

1)這份工作是否適合自己;

2)向面試官傳達(dá)想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。

3.“什么事情能真正推動(dòng)公司的業(yè)績?”

員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)

在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補(bǔ)職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而保證一個(gè)更佳的整體生產(chǎn)力。

例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點(diǎn)維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實(shí)真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時(shí)提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。

作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個(gè)公司與眾不同，因?yàn)閺暮芏喾矫婵芍瑸楣咀鲐暙I(xiàn)也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時(shí)間做什么?”

企業(yè)文化一直是個(gè)頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點(diǎn)上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。

但是，這對于面試官而言卻是一個(gè)很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個(gè)面試官肯定只能泛泛而談。

即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因?yàn)槟切└偁幜ψ顝?qiáng)的應(yīng)聘者總是會有更多的選擇機(jī)會。

5.“貴公司打算如何處理……?”

每個(gè)企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟(jì)效益即便是小企業(yè)也不能幸免。

有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進(jìn)。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。

假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個(gè)職位。而還有一家正好在不到一英里遠(yuǎn)的地方開業(yè)。在面試的時(shí)候我就會問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個(gè)新的競爭對手?”

又或者你運(yùn)營了一個(gè)家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?

通過這個(gè)問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個(gè)公司的計(jì)劃，以及如何實(shí)施這些計(jì)劃的大概流程。

在面試中提出本文所講述的五個(gè)問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個(gè)最棒的!

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

面試時(shí)問規(guī)劃篇十七

如今又到了畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生們渴望能夠及時(shí)找到一份適合自己的令自己滿意的工作，面試時(shí)如何回答常規(guī)問題呢，一起看看下文吧！

1、請介紹一下你。

評點(diǎn)：這個(gè)問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對會對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

3、如何評價(jià)你的大學(xué)生活。

評點(diǎn)：面試官非?？粗剡@一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

4、你有什么特長和愛好。

評點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。

5、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動(dòng)。

評點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個(gè)人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

6、你找工作考慮的重要因素是什么。

評點(diǎn)：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

7、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇。

評點(diǎn)：這是個(gè)棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

面試時(shí)問規(guī)劃篇十八

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。

索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。

此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的見解。

索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。

索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動(dòng)聽的提問：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”

面試時(shí)問規(guī)劃篇十九

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的'生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因?yàn)樗麄儠?如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠(yuǎn)，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;

如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。

到底說什么才是最好的理由呢。。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試時(shí)問規(guī)劃篇二十

一個(gè)人要想在現(xiàn)代社會能夠得以生存，就必須選擇工作，每個(gè)人都渴望能夠找到一份能夠促使自己成功的職業(yè)。然而許多人都并不知道自己應(yīng)該選擇什么職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。當(dāng)代許多人都關(guān)注著這個(gè)人生的核心問題——職業(yè)選擇。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多人都隨大流、隨熱門選擇職業(yè)，由于對自身特點(diǎn)欠缺認(rèn)識了解，最終難以在自己所選擇的事業(yè)中有所發(fā)展。一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，就必須認(rèn)真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

在面對人生的大舞臺，每個(gè)人都渴望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，而這就需要滿足他人的需求才能夠加以實(shí)現(xiàn)的，實(shí)際上就是要通過職業(yè)生涯活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)生涯是人的生命和生活中極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，選擇一份職業(yè)，就是選擇了一種進(jìn)入社會的角色，進(jìn)而選擇了一種生活的方式。

職業(yè)生涯規(guī)劃首先分析自己的特點(diǎn)，然后分析所在組織和社會環(huán)境，最后就要根據(jù)分析的結(jié)果為自己制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并努力地沿著這個(gè)方向，做出合理的安排，制定相對應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，走向成功。中國教育網(wǎng)特別提醒的是，一成不變的發(fā)展計(jì)劃有時(shí)候如同虛設(shè)，每一個(gè)人要根據(jù)自己的個(gè)人需求和現(xiàn)實(shí)社會的變化，不斷地調(diào)整職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃的，選擇一份對自己有利和能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的職位。

正確地規(guī)劃職業(yè)生涯將會引導(dǎo)一個(gè)人正確地認(rèn)識到自身的特性，以及一些潛能，重新定位的價(jià)值并使其持續(xù)增值。而且還能夠使自己樹立明確的發(fā)展目標(biāo)，從而不斷努力，不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

面對職場上繁雜且不斷變動(dòng)的信息，每一個(gè)規(guī)劃制定者必須考慮制定職業(yè)生涯規(guī)劃之后如何對其進(jìn)行落實(shí)，保證計(jì)劃能夠順利進(jìn)行。

總之，每一個(gè)人都應(yīng)該制定職業(yè)生涯規(guī)劃，才能夠了解市場需求，發(fā)揮職業(yè)競爭力，加快適應(yīng)工作，提高個(gè)人實(shí)力，使自己事業(yè)能夠不斷擴(kuò)展，獲得職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

職業(yè)計(jì)劃規(guī)劃實(shí)施。

1、教育為先。

“學(xué)無止境，”“活到老，學(xué)到老”等。在現(xiàn)在的社會，競爭太殘酷了，沒有知識是不行的，我們必須不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，讓自己做一個(gè)對社會有用的人。過英語四級和六級，加強(qiáng)專業(yè)和非專業(yè)的學(xué)習(xí)。

2、虛心向別人取經(jīng)。

在學(xué)校期間，經(jīng)常和老師、同學(xué)多交流、討論，從而在交流中學(xué)到一些對我們有用的知識。在暑假的時(shí)候參加實(shí)習(xí)，更加的了解工作和社會，并向他們學(xué)習(xí)。

畢業(yè)之后，步入社會，我們的經(jīng)驗(yàn)畢竟很少，要向人家學(xué)習(xí)。經(jīng)常與上司和同事溝通，加深了解，搞一些活動(dòng)，增加友誼。

3、實(shí)踐鍛煉。

在學(xué)校的期間，多參加一些社會工作，通過這些活動(dòng)，可以增加自己的膽量，和口頭表達(dá)能力。還能結(jié)交到很多朋友，為今后打下基礎(chǔ)。

在學(xué)校期間多參加一些有關(guān)職業(yè)方面的講座和培訓(xùn)，讓自己對職業(yè)有更深的了解和認(rèn)識，為自己選擇一個(gè)自己喜歡的職業(yè)做好準(zhǔn)備。

養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣，也是十分重要的。我要有充分的時(shí)間鍛煉身體。俗話說：“身體是革命的本錢”。身體不好，什么也干不成。

還有在平時(shí)要注重自己的言行，不要讓自己的言行損害了自己的形象，好的言行是個(gè)人的精神面貌和個(gè)人素質(zhì)的修養(yǎng)的體現(xiàn)。在假期做一些兼職，提高自己的社會經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會與人相處之道。

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