合同是一種書面文件,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽署合同后,應(yīng)妥善保管合同文件,以備日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)和輔助解決。請(qǐng)確保合同的簽訂和執(zhí)行過程符合法律規(guī)定,不得違法違規(guī)。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇一
趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書,次月1日,趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,便未再到該公司上班。
之后,趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問題向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元,并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,向雙流縣人民法院起訴。
法院一審認(rèn)為,“入職申請(qǐng)書”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體,其中的`內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件,應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí),物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,故經(jīng)核算,遂依法作出上述判決。
一審宣判后,趙某提出上訴。
該案承辦法官蘇建兵說,該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。
該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”,因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
蘇建兵說,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,尚欠缺部分條款時(shí),并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。
該案中,趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等?!叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系,并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,已實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng),但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇二
甲方與乙方()為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限類型為固定期限,自至止。其中試用期為個(gè)月,自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限,自起,至約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為個(gè)月,自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在(部門)擔(dān)任(職務(wù)或崗位),并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》。
3、甲方根據(jù)工作需要,除涉及合同變更外,可以調(diào)換乙方的工作崗位,工作內(nèi)容作相應(yīng)變更。
4、工作地點(diǎn)為:維也納量販?zhǔn)絢tv。
第三條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)(不含公司安排的就餐時(shí)間)的工作制。甲方由于工作需要,在不違反國(guó)家法律規(guī)定的情況下,可以安排乙方加班。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的,甲方以現(xiàn)金方式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月支付一次。其支付時(shí)間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付),系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,試用期工資為:元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方安排乙方加班的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
4、其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險(xiǎn)福利
1、甲、乙方按照國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、乙方因工傷負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度
1、甲方根據(jù)管理需要,在不違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下,有權(quán)制定包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,并要求乙方嚴(yán)格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,以乙方簽收或宣傳公示欄、開會(huì)學(xué)習(xí)等形式予以公示的,均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰,直至解除本合同。
第八條勞動(dòng)合同的終止和延續(xù)
1、當(dāng)有《勞動(dòng)合同法》第四十四條情形發(fā)生時(shí),本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿,乙方繼續(xù)工作,甲方未在1個(gè)月內(nèi)提出終止合同的,本合同自動(dòng)延期1年。
第九條勞動(dòng)合同變更
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。
2、《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;
b、曠工1天以上;
c、提供虛假個(gè)人資料;
d、按照考核標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)低于70分的;
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,按照《員工手冊(cè)》規(guī)定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。
4、甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,乙方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動(dòng)合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊(cè)》作為甲方的重要規(guī)章制度,《員工手冊(cè)》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項(xiàng)
第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、甲方違反國(guó)家規(guī)定解除本合同的,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng),影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:
其他賠償費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)批準(zhǔn),無故2天(含2天)以上不上班,視為曠工,甲方有權(quán)按照自動(dòng)離職處理。
自動(dòng)離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資作為賠償,其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,雙方簽字或蓋章后生效,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇三
(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑工程條例》的有關(guān)精神,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方同意將工程承包給乙方,為明確雙方權(quán)力與義務(wù),特簽訂如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守。
一、工程名稱:地點(diǎn):
二、承包方式。
三、工程承包內(nèi)容。
五、付款方式。
六、總工期要求個(gè)工作日。
七、甲方責(zé)任。
1.甲方在通知乙方進(jìn)場(chǎng)時(shí),施工場(chǎng)地應(yīng)具備三通一平等開工條件。
2.甲方應(yīng)按合同付款方式及時(shí)支付乙方工程款,若甲方不按合同約定支付工程款,導(dǎo)致施工無法進(jìn)行,乙方可停止施工,由甲方承擔(dān)已完工程損失和乙方所有經(jīng)濟(jì)損失。
八、乙方責(zé)任。
1.乙方應(yīng)按照合同約定工期內(nèi)施工完畢,并符合驗(yàn)收要求。
2.因乙方原因造成工程質(zhì)量問題和工期延誤,由乙方承擔(dān)責(zé)任:質(zhì)量問題由乙方維修解決至合格,延誤期每日罰款元。
九、工程質(zhì)量、安全及保修。
1.乙方應(yīng)按照?qǐng)D紙精心施工,工程質(zhì)量符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
2.凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負(fù)責(zé)。甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.工程竣工驗(yàn)收后,乙方對(duì)施工的'工程質(zhì)量負(fù)責(zé)保修一年。
十、爭(zhēng)議及解決辦法。
未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。和解、調(diào)解不成的,按以下方式解決爭(zhēng)議:
第一種解決方式:雙方達(dá)成仲裁協(xié)議,向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
第二種解決方式:向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
十一、本合同一式三份,甲方一份,乙方兩份,雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇四
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限:
自年月日至年月日,實(shí)行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀(jì)律:
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動(dòng)報(bào)酬:
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
四、離職:
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件:
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
六、違反勞動(dòng)合作協(xié)議的責(zé)任:
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金。
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇五
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
自______年___月___日至______年___月___日,實(shí)行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇六
甲方:
乙方:
甲方與乙方()為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限,自至止。其中試用期為個(gè)月,自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限,自起,至約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為個(gè)月,自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在(部門)擔(dān)任(職務(wù)或崗位),并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》。
3、甲方根據(jù)工作需要,除涉及合同變更外,可以調(diào)換乙方的工作崗位,工作內(nèi)容作相應(yīng)變更。
4、工作地點(diǎn)為:維也納量販?zhǔn)絢tv。
第三條工作時(shí)間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)(不含公司安排的就餐時(shí)間)的工作制。甲方由于工作需要,在不違反國(guó)家法律規(guī)定的情況下,可以安排乙方加班。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的,甲方以現(xiàn)金方式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月支付一次。其支付時(shí)間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付),系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,試用期工資為:元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方安排乙方加班的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
4、其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險(xiǎn)福利。
1、甲、乙方按照國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方因工傷負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要,在不違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下,有權(quán)制定包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,并要求乙方嚴(yán)格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,以乙方簽收或宣傳公示欄、開會(huì)學(xué)習(xí)等形式予以公示的,均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰,直至解除本合同。
1、當(dāng)有《勞動(dòng)合同法》第四十四條情形發(fā)生時(shí),本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿,乙方繼續(xù)工作,甲方未在1個(gè)月內(nèi)提出終止合同的,本合同自動(dòng)延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。
2、《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;。
b、曠工1天以上;。
c、提供虛假個(gè)人資料;。
d、按照考核標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)低于70分的;。
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,按照《員工手冊(cè)》規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。
4、甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,乙方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動(dòng)合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊(cè)》作為甲方的重要規(guī)章制度,《員工手冊(cè)》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項(xiàng)。
第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
1、甲方違反國(guó)家規(guī)定解除本合同的,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng),影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:
其他賠償費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)批準(zhǔn),無故2天(含2天)以上不上班,視為曠工,甲方有權(quán)按照自動(dòng)離職處理。
自動(dòng)離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資作為賠償,其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,雙方簽字或蓋章后生效,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇七
入職時(shí),我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
去年6月22日,小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的,小秦簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。
3個(gè)月后小秦離職了,并提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。
但公司辯稱,入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同要件;如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,則其上約定的小秦的月工資也無效。
首先,文書本身就明確為入職登記表,而不是合同或協(xié)議。
其次,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。
再次,《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,老黃是該公司廠長(zhǎng),負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效。
最終,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小秦3000元。
兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí),依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇八
______(以下簡(jiǎn)稱甲方),與______(以下簡(jiǎn)稱乙方,身份證:______,現(xiàn)住址及電話:______)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請(qǐng)乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金.乙方須于每年的______月______日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金為人民幣_(tái)_____元.作為乙方全面履行本合同的風(fēng)險(xiǎn)金.
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行ktv的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),聘用期間2人每月基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_____(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),每月______號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的______大寫:______營(yíng)業(yè)額,超額部分以______提成,提成部分單月結(jié)算.______任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動(dòng)時(shí)間,原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
在乙方任職期間,乙方須經(jīng)常對(duì)甲方的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育。
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的'他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。
符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報(bào)司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)法律責(zé)任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;。
乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。
有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;。
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3.甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
6.雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);。
7.勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。
其他事宜:
在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。
4、合同的實(shí)施和批準(zhǔn),本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應(yīng).
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負(fù)責(zé)賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓(xùn)。
甲方:(簽名蓋章)。
乙方:(簽名蓋章)。
本合同簽訂日期:______年______月______日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇九
茲有賓川縣童話ktv(以下簡(jiǎn)稱甲方),與(以下簡(jiǎn)稱乙方,身份證:,現(xiàn)住址及電話:)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請(qǐng)乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行ktv的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),聘用期間2人每月基本報(bào)酬為人民幣(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),每月號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)時(shí)間,原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
在乙方任職期間,乙方須經(jīng)常對(duì)甲方的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育。
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的`工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
勞動(dòng)合同的解除:
試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。
符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。
有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:
1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
4、勞動(dòng)合同的終止:
5、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
6、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
7、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。
其他事宜:
在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。
合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應(yīng)、
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負(fù)責(zé)賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓(xùn)。
甲方:(簽名蓋章)___________
乙方:(簽名蓋章)___________
本合同簽訂日期:______年______月______日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十
一. 雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。
三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.
四. 勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容
1)工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作職責(zé),事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
的附件。
五.乙方的工作報(bào)酬:
1) 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六.乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。
八.甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
九.乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
十. 勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
十一.本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
十二.甲、乙雙方就
履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:
法定代表人簽字:身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話: 戶口所在地址:
聯(lián)系電話:
年 月 日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十一
茲有賓川縣童話ktv(以下簡(jiǎn)稱甲方),與 (以下簡(jiǎn)稱乙方,身份證: ,現(xiàn)住址及電話: )根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條 工作崗位
甲方聘請(qǐng)乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金.乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金為人民幣 元.作為乙方全面履行本合同的風(fēng)險(xiǎn)金.
第三條 薪資福利
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行ktv的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),聘用期間2人每月基本報(bào)酬為人民幣 (含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),每月 號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的 大寫: 營(yíng)業(yè)額,超額部分以 提成,提成部分單月結(jié)算. 任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動(dòng)時(shí)間,原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
第五條 員工教育
在乙方任職期間,乙方須經(jīng)常對(duì)甲方的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
勞動(dòng)合同的解除:
試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。
符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反ktv勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)ktv有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的.
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報(bào)司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)法律責(zé)任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。
有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
4.勞動(dòng)合同的終止:
5.勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
6.雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
7.勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。
其他事宜:
在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。
合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。
(4) 本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應(yīng).
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負(fù)責(zé)賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓(xùn)。
甲方:(簽名蓋章)
乙方:(簽名蓋章)
本合同簽訂日期: 年 月 日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十二
乙方:
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
自______年______月______日至______年______月______日,實(shí)行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門______,工種為______,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的'職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金。
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
甲方(蓋章)______:乙方(簽名):
年______月______日______年______月______日。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十三
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)法治社會(huì),無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束,因此,任何事情都要講究的白紙黑字。
甲方:某餐飲娛樂有限公司。
乙方:
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
自年月日至年月日,實(shí)行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金。
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
年月日年月日。
來自:右耳鉆~思戀。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十四
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)法治社會(huì),無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束,因此,任何事情都要講究的白紙黑字。
鉆石錢柜勞動(dòng)合作協(xié)議書
甲方:某餐飲娛樂有限公司
乙方:
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
自 年 月 日至 年 月 日,實(shí)行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門 ,工種為 ,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
甲方(蓋章) :乙方(簽名):
年 月 日 年 月 日
來自:右耳鉆~思戀
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十五
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限:
自年月日至年月日,實(shí)行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀(jì)律:
甲方聘用乙方為員工,乙方工作部門為部門,工種為,乙方培訓(xùn)期為七天,試用期為壹個(gè)月,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,但必須提前(干部、收銀員十五天,普通員工七天)通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,合理安排和調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
合作期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,乙方如違反公司的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動(dòng)報(bào)酬:
本公司遵循按勞取酬的原則,甲方按現(xiàn)行等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,按每日8元補(bǔ)助,入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議,并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,協(xié)議期滿后,除補(bǔ)發(fā)所扣工資外,另在原級(jí)工資里加50元工資。一年以上在原級(jí)工資加100元工資。
四、離職:
協(xié)議前:乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)離職,甲方將拒發(fā)乙方工資,乙方試用期滿后自動(dòng)離職,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,視情節(jié)大小而定:
1、如屬乙方自動(dòng)離職者,需提前填寫離職申請(qǐng)單,并于(干部、收銀員十五天,普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,經(jīng)甲方同意后方可辦理,在辦理完離職手續(xù)后,當(dāng)月工資于次月發(fā)放,但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,甲方給予此類勸退,當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50%,以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,甲方給予勸退者,當(dāng)月工資次月發(fā)放,同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件:
甲方有下列情況的,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動(dòng)的。
乙方有下列情況者,甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議:
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的。
六、違反勞動(dòng)合作協(xié)議的責(zé)任:
本協(xié)議書一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)處理。
協(xié)議期滿,甲方應(yīng)工作需要,經(jīng)乙方同意,可續(xù)簽協(xié)議,協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi),不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,視為自動(dòng)降級(jí),為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。
勞動(dòng)合作協(xié)議期滿前,甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,并以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金。
本協(xié)議一份,由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)勞動(dòng)管理部門保留存檔。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十六
甲方:
地址:
乙方:身份證號(hào):
現(xiàn)住址:
甲方(______)與乙方(______)為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限,自至止。其中試用期為______個(gè)月,自______至______止。
2、本合同期限類型為無固定期限,自起,至約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為______個(gè)月,自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在______(部門)擔(dān)任______(職務(wù)或崗位),并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》。
3、甲方根據(jù)工作需要,除涉及合同變更外,可以調(diào)換乙方的工作崗位,工作內(nèi)容作相應(yīng)變更。
4、工作地點(diǎn)為:維也納量販?zhǔn)絢tv。
第三條工作時(shí)間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)(不含公司安排的就餐時(shí)間)的工作制。甲方由于工作需要,在不違反國(guó)家法律規(guī)定的情況下,可以安排乙方加班。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的,甲方以現(xiàn)金方式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月支付一次。其支付時(shí)間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付),系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,試用期工資為:______元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方安排乙方加班的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
4、其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險(xiǎn)福利。
1、甲、乙方按照國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、
2、乙方因工傷負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的'待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要,在不違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下,有權(quán)制定包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,并要求乙方嚴(yán)格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,以乙方簽收或宣傳公示欄、開會(huì)學(xué)習(xí)等形式予以公示的,均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰,直至解除本合同。
1、當(dāng)有《勞動(dòng)合同法》第四十四條情形發(fā)生時(shí),本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿,乙方繼續(xù)工作,甲方未在1個(gè)月內(nèi)提出終止合同的,本合同自動(dòng)延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。
2、《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;
b、曠工1天以上;
c、提供虛假個(gè)人資料;
d、按照考核標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)低于70分的;
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,按照《員工手冊(cè)》規(guī)定有重大過失行為之一的。
3、有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。
4、甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,乙方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動(dòng)合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊(cè)》作為甲方的重要規(guī)章制度,《員工手冊(cè)》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項(xiàng)。
2、___________________________________________。
第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
1、甲方違反國(guó)家規(guī)定解除本合同的,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng),影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:
(4)其他賠償費(fèi)用。
3、乙方未經(jīng)批準(zhǔn),無故2天(含2天)以上不上班,視為曠工,甲方有權(quán)按照自動(dòng)離職處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。______第十五條______本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同雙方各執(zhí)一份,雙方簽字或蓋章后生效,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方:--______乙方:
法定代表人或委托代理人:______簽訂時(shí)間:年______月______日。
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):______鑒證人(蓋章):
鑒證時(shí)間:年______月______日。
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則,同意對(duì)。
簽訂的《勞動(dòng)合同書》作如下變更:
甲方:唐匯派對(duì)量販?zhǔn)絢tv。
乙方:
法定代表人或委托代理人:______簽訂時(shí)間:年______月______日。
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):______鑒證人(蓋章):
鑒證時(shí)間:年______月______日。
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十七
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。?(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。?(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
甲方招用乙方在____________,從事_______________崗位(工種)工作。?乙方的工作地點(diǎn)為????????????。?經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止。
本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。?第九條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期:?年?月?日
ktv勞動(dòng)合同ktv入職合同篇十八
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
身份證號(hào):
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
一、合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個(gè)月。
二、本合同必須由用人單位________________(甲方)和員工________________(乙方)親自簽訂,方為有效。
三、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行、
四、勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容。
1)工作崗位:________________,工作地點(diǎn):________________,部門:________________,職務(wù):________________。
2)乙方的工作職責(zé),事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
3)甲方因需要調(diào)整乙方的.工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報(bào)酬:
1)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
2)乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時(shí)間每日為________小時(shí),每周________個(gè)工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
九、乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
十一、本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
十三、本合同一式________份,甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
【本文地址:http://gzsthw.cn/zuowen/11621978.html】