總結(jié)是對(duì)我們的經(jīng)歷和思考的一種呈現(xiàn)。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何合理安排學(xué)習(xí)和休閑的時(shí)間，使得學(xué)業(yè)和娛樂(lè)兼顧？以下是相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇一
“臺(tái)下十年功,臺(tái)上一分鐘”,儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招:儀容儀表大檢查。
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備,不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會(huì)亂,衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺,當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽,所以在見(jiàn)到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招:讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”,也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開(kāi)始,所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑,與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招:懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對(duì)面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢(shì)緊盯著面試官;在交談過(guò)程中,可以看著面試官的眼部,并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招:讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái),可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判,因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進(jìn)門(mén)要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開(kāi),交談時(shí)切勿抖腿,還有生活中的一些小動(dòng)作,也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒:其實(shí),精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái),是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中,之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作,就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí),穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對(duì)求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無(wú)憂(yōu)為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招:保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線(xiàn)頭和褶皺很多的套裝去面試,會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象,也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短,最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招:安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué),也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬(wàn)不要把粉打得太厚,給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線(xiàn)與眼影不要畫(huà)得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招:經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā),不管在什么場(chǎng)合,修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇,給人成熟活潑的感覺(jué),但是一定要事先打理好。
第四招:低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過(guò)7厘米,對(duì)于男生來(lái)說(shuō),黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服,看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招:傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂(yōu)論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話(huà)題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
雖然,光說(shuō)不練是“假把式”,但對(duì)于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。(面試網(wǎng)www..com)。
第一招:談自己要自信。
談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說(shuō)的好則“開(kāi)胃”,說(shuō)的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白,記住,“你,就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招:談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ),那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招:表決心要詳細(xì)。
第四招:給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話(huà)的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿(mǎn),但是要絕對(duì)“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會(huì)怎么樣,如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
溫馨提醒:說(shuō)話(huà)是門(mén)藝術(shù),不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn):1,提前做好功課,把想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語(yǔ)速,給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3,保持口氣清新,千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口,就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動(dòng)為主動(dòng)。
是否還對(duì)伊拉克記者向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新?日前他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn),不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意,甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們,無(wú)論何時(shí)何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”,我們要隨機(jī)應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。
過(guò)招一:應(yīng)聘遲到。
沒(méi)人想面試遲到,因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給hr留下不良印象,但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí),求職者應(yīng)該提前給面試官打電話(huà)告知,并表示自己會(huì)盡快趕到。只要hr沒(méi)有臨近下班點(diǎn),多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會(huì)給予諒解。
過(guò)招二:hr遲到。
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線(xiàn)設(shè)置在“30分鐘”,當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件呢?前程無(wú)憂(yōu)建議大家在等待的時(shí)候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問(wèn)題,等hr到來(lái)的時(shí)候可以向他提出,從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過(guò)招三:面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
如果和hr都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí),恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機(jī)會(huì)告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來(lái)拉近你和hr的距離。
更多。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇二
一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問(wèn)題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。
一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)考官能力的測(cè)評(píng)不久前，受?chē)?guó)內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請(qǐng)，給他們做一個(gè)重要職位招聘面試的測(cè)評(píng)，其將要招聘的職位是高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒(méi)有時(shí)間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場(chǎng)，還好，面試剛剛開(kāi)始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來(lái)參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時(shí)里，他對(duì)第一位候選人問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題一：這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。
當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R(shí)到王經(jīng)理提出的問(wèn)題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王經(jīng)理。
候選人是這樣回答三個(gè)問(wèn)題的：
回答一：我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王經(jīng)理也并不知道好不好。
回答二：我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因?yàn)橥踅?jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。
回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話(huà)，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是老總的問(wèn)話(huà)方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說(shuō)“是”。
事實(shí)上，王經(jīng)理問(wèn)的是三個(gè)本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開(kāi)放式的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題是有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個(gè)問(wèn)題是有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，第三個(gè)問(wèn)題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯(cuò)誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問(wèn)，而候選人由王經(jīng)理詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無(wú)法得到正確的答案。
接下來(lái)我花了10分鐘的時(shí)間從三個(gè)方面重新為王經(jīng)理設(shè)計(jì)了以下問(wèn)題：
管理能力方面：
問(wèn)題一：你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰(shuí)匯報(bào)？
問(wèn)題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：
問(wèn)題一：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的？（情景式問(wèn)題）。
問(wèn)題二：作為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。
能不能經(jīng)常出差：
問(wèn)題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差？
問(wèn)題二：這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？你對(duì)這種出差頻率有什么看法？
重新詢(xún)問(wèn)以上問(wèn)題，王經(jīng)理對(duì)兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。
在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時(shí)提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以外，其他階段要盡量采用開(kāi)放式問(wèn)話(huà)方式進(jìn)行提問(wèn)。應(yīng)聘者不可能用一兩句話(huà)就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí)。絕不能直接問(wèn)：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問(wèn)題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓?xiě)?yīng)聘者用事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶(hù)是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”，用來(lái)收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢(xún)問(wèn)開(kāi)放式的探索性問(wèn)題，把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開(kāi)放式，一下就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法，有些應(yīng)試者會(huì)將探索性問(wèn)題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線(xiàn)性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過(guò)去是否有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問(wèn)題就是有效的面試問(wèn)題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇三
“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查。
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之?shì)緊盯著面試官；在交談過(guò)程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門(mén)要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。溫馨提醒：
其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí)，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂(yōu)為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線(xiàn)頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線(xiàn)與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂(yōu)之秒殺絕招：前程無(wú)憂(yōu)論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎？”這一話(huà)題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
會(huì)說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第一招：談自己要自信。
談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的！”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧！
第三招：表決心要詳細(xì)。
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話(huà)的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿(mǎn)，但是要絕對(duì)“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋觯绻龅綍?huì)怎么樣，如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
溫馨提醒：
說(shuō)話(huà)是門(mén)藝術(shù)，不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：1，提前做好功課，把想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí)；2，放慢語(yǔ)速，給自己一個(gè)考慮的時(shí)間；3，保持口氣清新，千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動(dòng)為主動(dòng)。
是否還對(duì)伊拉克記者向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新？日前他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn)，不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們，無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”，我們要隨機(jī)應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過(guò)招一：應(yīng)聘遲到。
前程無(wú)憂(yōu)支招：沒(méi)人想面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給hr留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話(huà)告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。只要hr沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的hr都會(huì)給予諒解。
過(guò)招二：hr遲到。
前程無(wú)憂(yōu)支招：前程無(wú)憂(yōu)曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候hr的底線(xiàn)設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件呢？前程無(wú)憂(yōu)建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問(wèn)題，等hr到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過(guò)招三：面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
前程無(wú)憂(yōu)支招：如果和hr都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時(shí)，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感，你可以借此機(jī)會(huì)告訴hr，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來(lái)拉近你和hr的距離。
溫馨提醒：
面對(duì)突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問(wèn)題。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇四
我于xx大學(xué)畢業(yè)，獲得xx學(xué)位，畢業(yè)后從事過(guò)技術(shù)管理、。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到平安，才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險(xiǎn)事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來(lái)保障送去平安!
保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)是一份傳遞愛(ài)心的事業(yè)，越發(fā)達(dá)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無(wú)處不在，但我們能夠?qū)⑦@樣的風(fēng)險(xiǎn)有效地轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，讓自己有個(gè)保障，同時(shí)對(duì)身邊的親人也是職責(zé)心的體現(xiàn)。
選取保險(xiǎn)，要思考三個(gè)問(wèn)題:
第一選取一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司;
第二看這份保單是否適合自己;
第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù)。
我為人很真誠(chéng)，十分樂(lè)意幫忙別人，必定會(huì)為我的每一位客戶(hù)帶給最優(yōu)質(zhì)、最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，看到自己的客戶(hù)因我的幫忙而露出笑容，說(shuō)聲謝謝的那一刻，自己那份快樂(lè)是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的，那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。
期望各位面試官能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我講盡我自己看最大的潛力回報(bào)公司。給公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇五
面試之前可以自己預(yù)先組織好語(yǔ)言，并進(jìn)行演練，可以對(duì)著鏡子練，也可以找朋友進(jìn)行演練，或者是把自己的話(huà)錄下來(lái)自己聽(tīng)，這樣便于改進(jìn)。在自我介紹的過(guò)程中，語(yǔ)速要適中，不用過(guò)快或過(guò)慢。過(guò)快會(huì)給人一種不沉穩(wěn)的感覺(jué)，過(guò)慢會(huì)給人一種性格慢吞吞的感覺(jué)，都會(huì)降低hr的評(píng)分。
求職者在自我介紹的過(guò)程中不要千篇一律，要根據(jù)面試的崗位適當(dāng)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容，與職位有機(jī)結(jié)合的自我介紹才是面試的最高境界。舉個(gè)例子，你面試的是銷(xiāo)售工作，可以介紹自己性格開(kāi)朗、健談、善與人溝通。最好是通過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等與你面試的職位相符合。會(huì)大大增加面試成功的幾率。
但是切記不要夸大事實(shí)，給人一種你是在吹牛的感覺(jué)，這樣會(huì)在面試官面前減分。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是面部表情和眼神接觸。在自我介紹的過(guò)程中要注意微笑，自信，配合適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有想法又禮貌的人。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%，因此面試時(shí)一定不要忽略這一點(diǎn)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇六
上周五研發(fā)部主管lisa來(lái)找我，說(shuō)：我們部門(mén)剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!
隨后，主管向我爆料了兩個(gè)讓我更吃驚的消息：
-他剛來(lái)的第二天，就因?yàn)樵谏⒉降臅r(shí)候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問(wèn)題，還被罰了罰金。
-他入職的第五天，就因?yàn)樵诨丶业牡罔F上肌肉拉傷，而住院治療，因此請(qǐng)了三天假。
我聽(tīng)完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來(lái)是遇到“面霸”了!這種人面試時(shí)候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠(chéng)的表現(xiàn)自己。
所以本周一我就把這個(gè)員工找過(guò)來(lái)好好談了一下，談出了以下幾個(gè)離職原因：
1.離職的關(guān)鍵原因是對(duì)加班工作的預(yù)期不足，無(wú)法接受公司加班超過(guò)7點(diǎn)的情況;。
2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過(guò)拉傷史，長(zhǎng)期的案頭工作很難承受;。
3.上下班時(shí)間會(huì)超過(guò)3個(gè)小時(shí)，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。
4.性格有時(shí)候確實(shí)有點(diǎn)著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。
而我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題，他是這樣說(shuō)的：
1.公司在項(xiàng)目緊張時(shí)會(huì)有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過(guò)加班的情況，在做**項(xiàng)目的時(shí)候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過(guò)一個(gè)星期。
2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時(shí)間還較為寬松。
3.病史：這個(gè)確實(shí)沒(méi)問(wèn)到。
對(duì)比后，我開(kāi)始反思在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題：
-面試技巧不足，對(duì)有些值得挖掘的問(wèn)題沒(méi)有展開(kāi)追問(wèn)，比如加班、家庭等。
-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒(méi)有把自己對(duì)最關(guān)心的問(wèn)題問(wèn)出來(lái)，公司也沒(méi)有把實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)等信息詳細(xì)的說(shuō)出來(lái)，并且雙方都不太真誠(chéng)，把這些因素人為的降低了影響度。
-綜合推理不足。問(wèn)答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時(shí)間/加班等問(wèn)題，但是沒(méi)有進(jìn)行深度追問(wèn)和綜合推理。
-被部門(mén)招聘的緊急情況迷惑了視線(xiàn)。部門(mén)的需求看起來(lái)十萬(wàn)火急，好不容易找到一封合適的簡(jiǎn)歷，在看到以前的工作經(jīng)驗(yàn)比較合適時(shí)，就放松了面試程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，希望趕快招進(jìn)來(lái)以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個(gè)面試過(guò)程中起了一定的作用。
為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認(rèn)為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn)：
3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時(shí)的仁慈和寬松，是對(duì)雙方的傷害，所以面試是一個(gè)技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門(mén)催促的過(guò)程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。
4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!
所謂吃一塹長(zhǎng)一智，也許這就是個(gè)溝塹，讓我們?cè)趽p失了時(shí)間和精力后好好反思一下，爭(zhēng)取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!
所以我準(zhǔn)備去和lisa說(shuō)：強(qiáng)扭的瓜不甜，放他走吧!
[在面試中如何掀開(kāi)應(yīng)聘者的底牌]。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇七
“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查。
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對(duì)面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｃ嬖囍?，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之?shì)緊盯著面試官;在交談過(guò)程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門(mén)要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒：其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)。
面試時(shí)，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)求職者的'第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂(yōu)為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝。
值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線(xiàn)與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
前程無(wú)憂(yōu)論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話(huà)題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)。
會(huì)說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第一招：談自己要自信。
談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招：表決心要詳細(xì)。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇八
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致。
因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。
有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。
一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的'個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
一分鐘自我介紹的技巧有哪些?
第一，時(shí)間分配合理。
因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時(shí)間介紹自身情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用30秒時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷15秒左右。
第二，內(nèi)容主次分明。
介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。
第三、特長(zhǎng)的表述。
一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。
面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。
面試一分鐘自我介紹范例。
范例一：
我是**大學(xué)公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人性格開(kāi)朗、大方，掌握良好的禮儀知識(shí)和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺(tái)接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺(tái)接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和公司一起努力，共同創(chuàng)造未來(lái)的輝煌!
范例二：
我叫xxx，來(lái)自****.****年*月份以專(zhuān)業(yè)考試得分第*的好成績(jī)畢業(yè)于****大學(xué)的xx專(zhuān)業(yè).畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過(guò)，xx公司和貴公司是同類(lèi)行業(yè)。
本人性格開(kāi)朗，善于微笑，長(zhǎng)于交際，會(huì)簡(jiǎn)單日語(yǔ)及芭蕾舞.我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無(wú)疑是**行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢(qián).真誠(chéng)做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
范例三：
本人經(jīng)過(guò)三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程.工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能都熟練操作windows平臺(tái)上的個(gè)類(lèi)應(yīng)用軟件(如photoshop、wordxx、excelxx)，動(dòng)手能力較強(qiáng)。而且本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門(mén)的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠(chéng)實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!曾去廣州、上海等地參加國(guó)際性展會(huì)，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國(guó)參展經(jīng)驗(yàn)!另外，本人性格開(kāi)朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過(guò)自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對(duì)此我很有信心!
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇九
面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試中，“問(wèn)”“聽(tīng)”“觀”“評(píng)”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點(diǎn)討論面試提問(wèn)的技巧。就“問(wèn)”而言，無(wú)論哪種面試，都有導(dǎo)人過(guò)程，在導(dǎo)人階段中的提問(wèn)應(yīng)自然、親切、漸進(jìn)式地進(jìn)行，如“什么時(shí)候到的?家離的遠(yuǎn)嗎?是怎么來(lái)的”，等等;同時(shí)，面試考官的提問(wèn)與談話(huà)，應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)話(huà)及不會(huì)給應(yīng)試者帶來(lái)誤解的語(yǔ)言，通俗、簡(jiǎn)明地表達(dá)自己的問(wèn)題;并且，問(wèn)題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓?xiě)?yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開(kāi)思路，并進(jìn)入角色。當(dāng)然，提問(wèn)方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴(kuò)展問(wèn)題和問(wèn)話(huà)，也有很多值得注意的技巧。
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問(wèn)的方式以及問(wèn)題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來(lái)說(shuō)，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問(wèn)的技巧來(lái)影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問(wèn)方式有：
(一)開(kāi)放式提問(wèn)。
開(kāi)放式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開(kāi)放式提問(wèn)又分為無(wú)限開(kāi)放式和有限開(kāi)放式。無(wú)限開(kāi)放式提問(wèn)沒(méi)有特定的答復(fù)范圍，目的是讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)話(huà)，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問(wèn)題。有限開(kāi)放式提問(wèn)要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對(duì)回答問(wèn)題的方向有所限制。
(二)封閉式提問(wèn)。
封閉式提問(wèn)可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問(wèn)話(huà);二是表示面試考官不想讓?xiě)?yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓?duì)方多發(fā)表意見(jiàn)。
(三)清單式提問(wèn)。
清單式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問(wèn)題時(shí)，對(duì)所出的各個(gè)選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
(四)假設(shè)式提問(wèn)。
假設(shè)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。
(五)重復(fù)式提問(wèn)。
重復(fù)式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話(huà)，你說(shuō)的意思是……”等。
(六)確認(rèn)式提問(wèn)。
確認(rèn)式提問(wèn)鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。
(七)舉例式提問(wèn)。
這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱(chēng)為行為描述提問(wèn)。傳統(tǒng)的面試往往集中問(wèn)一些信息，十分注意求職申請(qǐng)表中所填的內(nèi)容，加以推測(cè)分析。同時(shí)還詢(xún)聞應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)的工作，據(jù)此來(lái)判斷他將來(lái)能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時(shí)應(yīng)聘者也會(huì)編造一些假象。為了克服這一點(diǎn)，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對(duì)其過(guò)去工作行為中特定的例子加以詢(xún)問(wèn)?；谛袨檫B貫性原理，所提問(wèn)題應(yīng)涉及工作行為的全過(guò)程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點(diǎn)上，從而能較全面地考察一個(gè)人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問(wèn)題時(shí)，面試考官可通過(guò)應(yīng)聘者解決某問(wèn)題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問(wèn)題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問(wèn)題的能力。面試中一般可讓?xiě)?yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十
對(duì)應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對(duì)所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報(bào)刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國(guó)發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，重大促銷(xiāo)活動(dòng)，該公司總部高層首腦到訪等。對(duì)所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對(duì)應(yīng)聘者所需達(dá)到的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。
應(yīng)聘面試時(shí)需要體現(xiàn)的形象。
應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時(shí)，在面試時(shí)要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當(dāng)。重視自己在面試時(shí)的形象，對(duì)于面試人為你作的面試評(píng)估來(lái)說(shuō)是非常重要的。
對(duì)面試氣氛的要求。
尊重面試人，對(duì)來(lái)面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動(dòng)向面試人打招呼或主動(dòng)介紹自己。面試開(kāi)始時(shí)，面試人可能會(huì)找一兩個(gè)輕松的話(huà)題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個(gè)面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過(guò)分激動(dòng)。
對(duì)不滿(mǎn)意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。
對(duì)不滿(mǎn)意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無(wú)耐心聽(tīng)面試人提問(wèn)等。要時(shí)刻注意友善待人，千萬(wàn)不要使面試你的人對(duì)你產(chǎn)生無(wú)禮或不自然的感覺(jué)。
應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。
你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會(huì)要求你回答一些有關(guān)你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)工作的態(tài)度等方面的問(wèn)題。你必須根據(jù)你個(gè)人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話(huà)，那么一定會(huì)使你的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度更加令人滿(mǎn)意。
l.工作積極主動(dòng)的行為規(guī)范。
工作態(tài)度主動(dòng)并積極進(jìn)取；
遇到問(wèn)題在沒(méi)有接到指令之前，就能主動(dòng)去安排或解決問(wèn)題；
不需要任何上級(jí)的命令，就會(huì)主動(dòng)捕捉和爭(zhēng)取各種各樣的機(jī)會(huì)；
盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；
通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過(guò)原來(lái)的要求；
勇挑重?fù)?dān)，樂(lè)意做具有挑戰(zhàn)性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。
認(rèn)同他人的看法和意見(jiàn)；
了解他人的需要；
滿(mǎn)足或超越他人的要求；
確定對(duì)方是否滿(mǎn)意；
專(zhuān)心聆聽(tīng)，表示理解對(duì)方感受；
盡自己的力量，幫助他人解決問(wèn)題。
3.具有解決問(wèn)題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；
采取有效而簡(jiǎn)便的可行方法；
全面了解與問(wèn)題有關(guān)的事實(shí)；
預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；
及時(shí)有效地使用各種信息和資料；
在最合適的時(shí)候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。
4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。
根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃；
預(yù)計(jì)工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表；
熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源；
運(yùn)用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書(shū)等）。
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教你應(yīng)對(duì)＂百變＂考官面試讓缺點(diǎn)變賣(mài)點(diǎn)大專(zhuān)生如何應(yīng)對(duì)面試。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十一
1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過(guò)不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗(yàn)表明，缺乏自信心，很容易使人形成過(guò)大的心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致臨場(chǎng)發(fā)揮失常，影響整個(gè)面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因?yàn)樵诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一家企業(yè)都不會(huì)歡迎自信心差的人。一個(gè)求職者無(wú)論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無(wú)論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿(mǎn)懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會(huì)充滿(mǎn)自信，應(yīng)對(duì)自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個(gè)性，很可能達(dá)到“一見(jiàn)鐘情”之效。
2.推銷(xiāo)不過(guò)頭。面試是求職者推銷(xiāo)自我、展示自我的難得機(jī)會(huì)，但不能為了“推銷(xiāo)而推銷(xiāo)”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實(shí)情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識(shí)破，而且也容易給人以不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)，引起面試者的反感。因此，求職者推銷(xiāo)自己一定要掌握“火候”和推銷(xiāo)的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果需要反映自己的“強(qiáng)項(xiàng)”或過(guò)去曾有的輝煌，最好把它在個(gè)人簡(jiǎn)歷上充分反映出來(lái)，寫(xiě)出來(lái)比當(dāng)面“吹”出來(lái)效果更好一些。另外，有的人在面試時(shí)有意暴露自己的一些“弱項(xiàng)”和不足之處，來(lái)一點(diǎn)“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)”，給人以謙虛的感覺(jué)，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專(zhuān)業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專(zhuān)業(yè)技能，但也不會(huì)輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對(duì)擬招人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，一般通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過(guò)面談，考察求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是否純正，大局觀念強(qiáng)否，溝通表達(dá)能力怎樣等等。因?yàn)檫@些方面同樣關(guān)系著一個(gè)公司的生存與發(fā)展。沒(méi)有哪一個(gè)公司愿意用一個(gè)干不了幾天就跳槽的人，敢用一個(gè)愛(ài)擺弄是非的人。因此，求職者在面試過(guò)程中，一定要注重通過(guò)自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺(jué)。
4.喧賓不奪主。這是增強(qiáng)說(shuō)服力不可忽視的一個(gè)重要方面。雙方談話(huà)氣氛如何，也是面試過(guò)程需要很好把握的一種技巧，談得很投機(jī)，雙方都會(huì)留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實(shí)際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問(wèn)你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買(mǎi)點(diǎn)”上，力求把面試官的提問(wèn)回答清楚，防止跑偏，防止扯個(gè)沒(méi)完，比面試官說(shuō)得還多。面試官講話(huà)時(shí)，眼睛要正視面試官，認(rèn)真傾聽(tīng)，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話(huà)。如果求職者確實(shí)需要詢(xún)問(wèn)一些問(wèn)題，應(yīng)選幾個(gè)你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對(duì)公司未來(lái)發(fā)展非常關(guān)注的一些問(wèn)題，提前擬出一個(gè)清晰的思路，防止選題簡(jiǎn)單化，詢(xún)問(wèn)過(guò)多過(guò)濫，漫無(wú)邊際。
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面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十二
您好!我叫，我是經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的20xx屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生。我在本站上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請(qǐng)應(yīng)聘此崗位，希望可以加盟貴公司?？偨Y(jié)自身，我的優(yōu)勢(shì)在于以下幾個(gè)方面：
1、癡迷于工作。我從大學(xué)一年級(jí)開(kāi)始參加社會(huì)實(shí)踐，現(xiàn)在仍在實(shí)習(xí)中。三年的實(shí)習(xí)生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷于事業(yè)。憑著我對(duì)工作的熱愛(ài)，也憑著對(duì)于自己本專(zhuān)業(yè)的喜愛(ài)，我堅(jiān)信我可以完成上級(jí)所派發(fā)的任務(wù)。
2、人力資源專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)。大學(xué)四年，我并沒(méi)有死讀書(shū)、僅僅學(xué)習(xí)書(shū)本上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)。我盡可能與自己的專(zhuān)業(yè)老師學(xué)習(xí)生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，并積極與社會(huì)上做過(guò)或正在從事人力資源管理相關(guān)工作的朋友聯(lián)系，從而提高自己的hr實(shí)操技能。通過(guò)四年的課堂學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)，與其他本專(zhuān)業(yè)學(xué)生相比，我的人力資源管理實(shí)操技能更顯優(yōu)秀。
3、對(duì)公司人事工作有初步了解。大學(xué)期間，在進(jìn)行工作分析、培訓(xùn)專(zhuān)員管理、薪酬管理等課程時(shí)，我認(rèn)真分析教師發(fā)下的案例，并與一位目前任公司工作、曾在某集團(tuán)公司作人事工作的朋友聯(lián)系、學(xué)習(xí)，其間增加了很多對(duì)于公司組織結(jié)構(gòu)、人事工作的認(rèn)識(shí)。
4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機(jī)會(huì)。我的父母雙雙下崗，家中經(jīng)濟(jì)條件并不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應(yīng)聘者更具有珍惜和感恩的心態(tài)。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。對(duì)于自己熱愛(ài)的工作，我會(huì)更加珍惜，并肯于吃苦。
5、具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以迅速適應(yīng)繁瑣、枯燥的工作。在我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，既有對(duì)宏觀人事文件的撰寫(xiě)，也有在小企業(yè)對(duì)繁雜人事工作的執(zhí)行。這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷使我不會(huì)再像剛剛步出象牙塔的學(xué)生，對(duì)于自己的工作具有不切實(shí)際的幻想。相反，我會(huì)更安于自己的本分地去進(jìn)行相對(duì)繁瑣、枯燥的日常工作。
6、具有積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。我堅(jiān)信目標(biāo)管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標(biāo)。通過(guò)以往自己學(xué)生干部的經(jīng)歷的優(yōu)秀表現(xiàn)，我明白了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、積極的工作心態(tài)與團(tuán)隊(duì)合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的精神工作，受到了曾合作過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)、同事的贊賞。
7、曾作過(guò)校級(jí)學(xué)生干部與校園記者，具備良好的語(yǔ)言溝通能力、人際能力，有親和力。大學(xué)期間，我曾擔(dān)任校廣播臺(tái)綜藝部編輯、校廣播臺(tái)記者團(tuán)負(fù)責(zé)人、校團(tuán)委記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)兼校團(tuán)委宣傳部委員，并曾組織過(guò)對(duì)于學(xué)校團(tuán)員代表大會(huì)的報(bào)道工作。在擔(dān)任這些職務(wù)期間，我的語(yǔ)言溝通能力、人際交往能力得到了鍛煉。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十三
房產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)，是以一個(gè)職業(yè)人的身份滿(mǎn)足客戶(hù)房產(chǎn)的需要，推薦最適合的而不是最貴的，最終以一種從意向到交房的一系列的專(zhuān)業(yè)服務(wù)完成銷(xiāo)售，作為置業(yè)顧問(wèn)，除了職業(yè)流程的爛熟，還需要對(duì)不同客戶(hù)心理的把握對(duì)突發(fā)問(wèn)題的掌控。應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理了相關(guān)的面試技巧，希望對(duì)大家有用，更多資料請(qǐng)關(guān)注本站哦。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明.
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
談?wù)劶彝ァ?/p>
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)面試自我介紹的技巧個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
失敗經(jīng)歷。
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十四
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話(huà)下，所以他從來(lái)不準(zhǔn)備，看什么人說(shuō)什么話(huà)。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話(huà)題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專(zhuān)科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己。
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個(gè)性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話(huà)題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話(huà)，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十五
最后，面試之前給用人單位打電話(huà)，語(yǔ)氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話(huà)，詳細(xì)記錄公司地址、電話(huà)和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問(wèn)用人單位可以獲得面試結(jié)果的時(shí)間段，在此時(shí)間段內(nèi)可以打1-2個(gè)電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試情況，也要站著打電話(huà)，詢(xún)問(wèn)會(huì)表示你對(duì)自己有信心切有想獲得成功的欲望。
在面試中做個(gè)漂亮的自我介紹
1.例行公事
2.想考驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己是否能有一個(gè)客觀理性的評(píng)價(jià)
3.評(píng)估你的語(yǔ)言表達(dá)能力
4.趁著你自我介紹的時(shí)間，快速看一遍你的簡(jiǎn)歷
哪種自我介紹最容易被hr吐槽?
1.低情商型
問(wèn)：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?
答：誒，簡(jiǎn)歷上不是寫(xiě)了嗎?你沒(méi)看到?
問(wèn)：……
2.背課文型
問(wèn)：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?
答：大家好，今天陽(yáng)光明媚，十分榮幸能和您見(jiàn)面balabala……
問(wèn)：……
3.王婆賣(mài)瓜型
通篇的自賣(mài)自夸，全身都在發(fā)光，夸得hr雞皮疙瘩起一身。
問(wèn)：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?
答：800米跑冠軍，優(yōu)秀團(tuán)員，三好學(xué)生，普通話(huà)(以下省略1000字) 問(wèn)：……
4.口號(hào)型
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您精彩明天!風(fēng)雨兼程，勇往直前!
這樣的介紹容易讓hr覺(jué)得浮夸，華而不實(shí)。
5.喋喋不休型
長(zhǎng)篇大論是大忌，說(shuō)得越多，反而越什么都記不住。
太過(guò)詳細(xì)的經(jīng)歷只會(huì)讓人厭煩，大部分短期內(nèi)容都會(huì)被遺忘。
6.自曝其短型
語(yǔ)言表達(dá)是劣勢(shì)，卻設(shè)計(jì)了非常復(fù)雜的自我介紹。
導(dǎo)致整個(gè)過(guò)程結(jié)結(jié)巴巴。
如何設(shè)計(jì)一個(gè)漂亮的自我介紹?
1.控制好時(shí)長(zhǎng)
兩分鐘之內(nèi)是比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。應(yīng)屆生的自我介紹重點(diǎn)談?wù)勛约菏钦l(shuí)，面試的緣由，自己的優(yōu)勢(shì)，再加一個(gè)漂亮的結(jié)尾表達(dá)加入的意愿就差不多了。
2.控制好語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速
語(yǔ)速始終，語(yǔ)調(diào)中正，吐字清晰，少口頭禪(唔……那啥……這個(gè)……嗯……啊……)自信大方，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔有力。
3.有引起面試官興趣的內(nèi)容
你可以提前了解崗位信息，告訴hr自己與崗位的匹配項(xiàng)，你還可以設(shè)計(jì)活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰挠蓙?lái)。
注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關(guān)注，需要精心的設(shè)計(jì)。
4.主次清晰，突出自己的長(zhǎng)處
拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。
要重點(diǎn)突出自己與應(yīng)聘崗位的匹配之處，因情因勢(shì)而著重強(qiáng)調(diào)不同的方面。
5.自我認(rèn)知清晰
不卑不亢，客觀評(píng)價(jià)自己。
切忌用過(guò)于夸大的詞匯，過(guò)于表?yè)P(yáng)自己，被hr抓住漏洞把柄你就慘了。
也忌太過(guò)謙虛和低化自己，給人沒(méi)有自信和活力的感覺(jué)。
6.微笑是最好的介紹
永遠(yuǎn)保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。
hr實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
某城市商業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)招聘與新員工的hr
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是出于兩方面的考慮：
(1)獲取初步印象，(2)為接下來(lái)的問(wèn)題提供線(xiàn)索
【獲取初步印象】
面試官都是相關(guān)部門(mén)的骨干或者高管，一般為了防止走后門(mén)拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無(wú)法看到哪些簡(jiǎn)歷入選的。所以在面試的時(shí)候面試官都是邊看簡(jiǎn)歷邊聽(tīng)你講。
這個(gè)時(shí)候你的自我介紹的作用就來(lái)了，如果給你兩分鐘時(shí)間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)完簡(jiǎn)歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭(zhēng)取用你講的東西打動(dòng)面試官，讓他們頭抬起來(lái)看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會(huì)大很多。
問(wèn)題來(lái)了，這一分半的時(shí)間你應(yīng)該講什么?
幾個(gè)要點(diǎn)把握住。
一是要讓對(duì)方確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的了解和喜愛(ài)。
二是說(shuō)明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。
三是要舉出簡(jiǎn)短但能印證前面所說(shuō)幾點(diǎn)的具體事例來(lái)。
這樣一來(lái)，有理有據(jù)，條理清晰，亮點(diǎn)豐富，無(wú)需辭藻華麗，你的自我簡(jiǎn)介也能過(guò)關(guān)。
下面是一個(gè)例子：
各位面試官下午好!我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡(jiǎn)歷中所見(jiàn)，我的基本情況是……，對(duì)于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)很有挑戰(zhàn)性，同時(shí)我認(rèn)為我也具備了勝任這個(gè)崗位的自身?xiàng)l件。我在大學(xué)期間/實(shí)習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對(duì)于個(gè)人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來(lái)到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來(lái)我把寶貴的時(shí)間交給您，請(qǐng)各位面試官提問(wèn)，謝謝!
【為接下來(lái)的提問(wèn)留下伏筆】
上面一個(gè)針對(duì)應(yīng)屆生的模板，重點(diǎn)應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說(shuō)你入職后會(huì)怎么樣，比如你會(huì)工作敬業(yè)，友愛(ài)同事，服從指揮云云，未來(lái)的事情你還真的說(shuō)不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對(duì)某個(gè)面試官可能感興趣的個(gè)人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過(guò)，很有可能在自我介紹完后面試官就會(huì)追著這個(gè)話(huà)題來(lái)問(wèn)。這樣一來(lái)，面試的節(jié)奏就被你掌握了。
我曾聯(lián)合面試過(guò)一個(gè)學(xué)生，無(wú)信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個(gè)管理崗，無(wú)從業(yè)人士一般沒(méi)機(jī)會(huì)，但是他的硬件條件不錯(cuò)就放在面試?yán)锪?。在自我?jiǎn)介的時(shí)候說(shuō)了這么一個(gè)事情，他父親是做企業(yè)的，和銀行有多年的信貸關(guān)系(這個(gè)時(shí)候面試官開(kāi)始有興趣了)，然后接下來(lái)說(shuō)了一句話(huà)就非常精彩了，他說(shuō)每一次來(lái)銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來(lái)，對(duì)銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶(hù)立場(chǎng)上他發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(面試官眼睛一下就亮了)。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個(gè)問(wèn)題提問(wèn)了，由于早有準(zhǔn)備(很有可能來(lái)之前請(qǐng)教過(guò)一些銀行從業(yè)人士)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來(lái)這個(gè)一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。
這里我們后來(lái)分析了一下，他的成功在于，通過(guò)前期準(zhǔn)備對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)較為深入的了解，再加上恰當(dāng)?shù)脑?huà)題策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗(yàn)之談徹底征服面試官。
這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒(méi)有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕。
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
大家好!我叫xx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)，選修xx。
在學(xué)校期間，主修的專(zhuān)業(yè)課有xx(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)課或說(shuō)成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識(shí)，也參加過(guò)一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如學(xué)院獨(dú)有的課，在其中負(fù)責(zé)工作，應(yīng)用了xx(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財(cái)務(wù)知識(shí)等，取得了的成果。并在實(shí)踐中，加深了對(duì)的認(rèn)識(shí)，提高了此類(lèi)工作的實(shí)際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過(guò)一些社團(tuán)活動(dòng)，比如xx(此處最好說(shuō)1-2樣,如學(xué)院活動(dòng)或院運(yùn)會(huì))，在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的交流，全方面認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來(lái)的效率，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任感有了新的感受和知識(shí)。個(gè)性上，首先是比較誠(chéng)實(shí)、樂(lè)觀、熱情。其次，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，很強(qiáng)的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的.所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。希望有這樣的機(jī)會(huì)，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請(qǐng)問(wèn)有什么其他方面想要了解的么?我會(huì)如實(shí)一一回答您的提問(wèn)。謝謝!
面試時(shí)如何自我介紹更打動(dòng)面試官篇十七
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。
情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛(ài)好是應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。
有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(4)介紹自己的家庭背景時(shí)應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(5)自我介紹時(shí)應(yīng)注意用詞。
有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要“絕對(duì)諸如此類(lèi)的保證，似乎這些例子很多，畫(huà)蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì)為你的形象增添色彩，反而還會(huì)“越抹越黑”!。
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