每個人都有自己的夢想，而將夢想付諸行動，成為現(xiàn)實，需要我們總結(jié)之前的經(jīng)驗。總結(jié)的方式和角度多種多樣，我們需要找到最適合自己的方式。總結(jié)范文的價值并不在于照搬和模仿，而是通過學(xué)習(xí)其中的寫作思路和邏輯，來啟發(fā)和指導(dǎo)我們自己的寫作過程。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇一
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，更是對主考官設(shè)計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前，受國內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機晚點，沒有時間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：
問題一：這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊伍，你認為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。
當候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因為我意識到王經(jīng)理提出的問題不妥當，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實想法告訴了王經(jīng)理。
候選人是這樣回答三個問題的：
回答一：我管理人員的能力非常強。實際上王經(jīng)理也并不知道好不好。
回答二：我的團隊精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因為王經(jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。
回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當?shù)亟o其暗示，使其必須說“是”。
事實上，王經(jīng)理問的是三個本應(yīng)該設(shè)計成開放式的問題，第一個問題是有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個問題是有沒有團隊精神，第三個問題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯誤地采用了封閉式的方式進行提問，而候選人由王經(jīng)理詢問的問題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王經(jīng)理設(shè)計了以下問題：
管理能力方面：
問題一：你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？
問題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？
團隊協(xié)作能力方面：
問題一：營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的？（情景式問題）。
問題二：作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。
能不能經(jīng)常出差：
問題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？
問題二：這種出差頻率影響到你的生活沒有？你對這種出差頻率有什么看法？
重新詢問以上問題，王經(jīng)理對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。
在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進行招聘面試時提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段等五個階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進行提問。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團隊精神和溝通技巧如何時。絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實來說話。以提高回答的可信度。同時還可以設(shè)計一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。
一個好的面試，最重要的一點便是能詢問開放式的探索性問題，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實想法，有些應(yīng)試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問題就是有效的面試問題。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇二
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查。
在出門的時候或許你已經(jīng)做足了準備，不過經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會亂，衣角會出現(xiàn)微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。
第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官；在交談過程中，可以看著面試官的眼部，并不時地舒眉、微笑與其進行互動。
第四招：讓肢體語言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現(xiàn)。溫馨提醒：
其實，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作，就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。
面試時，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險著裝。
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
前程無憂之秒殺絕招：前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎？”這一話題進行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負。
會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。
第一招：談自己要自信。
談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說，這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優(yōu)秀的！”
第二招：談優(yōu)點要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語，那請盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標準后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點了吧！
第三招：表決心要詳細。
第四招：給承諾要“實惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，可以談?wù)勗趺醋?，如果做到會怎么樣，如果做不到又會如何調(diào)整。
溫馨提醒：
說話是門藝術(shù)，不是一時半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1，提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí)；2，放慢語速，給自己一個考慮的時間；3，保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機應(yīng)變化被動為主動。
是否還對伊拉克記者向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新？日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應(yīng)對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過招一：應(yīng)聘遲到。
前程無憂支招：沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給hr留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導(dǎo)致了面試遲到。當預(yù)見到自己有可能遲到時，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知，并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。
過招二：hr遲到。
前程無憂支招：前程無憂曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢？前程無憂建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問題，等hr到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過招三：面試時發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
前程無憂支招：如果和hr都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當發(fā)現(xiàn)在面試當天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感，你可以借此機會告訴hr，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和hr的距離。
溫馨提醒：
面對突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇三
上周五研發(fā)部主管lisa來找我，說：我們部門剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!
隨后，主管向我爆料了兩個讓我更吃驚的消息：
-他剛來的第二天，就因為在散步的時候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問題，還被罰了罰金。
-他入職的第五天，就因為在回家的地鐵上肌肉拉傷，而住院治療，因此請了三天假。
我聽完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來是遇到“面霸”了!這種人面試時候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠的表現(xiàn)自己。
所以本周一我就把這個員工找過來好好談了一下，談出了以下幾個離職原因：
1.離職的關(guān)鍵原因是對加班工作的預(yù)期不足，無法接受公司加班超過7點的情況;。
2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過拉傷史，長期的案頭工作很難承受;。
3.上下班時間會超過3個小時，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。
4.性格有時候確實有點著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。
而我們在面試時，針對這幾個問題，他是這樣說的：
1.公司在項目緊張時會有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過加班的情況，在做**項目的時候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過一個星期。
2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時間還較為寬松。
3.病史：這個確實沒問到。
對比后，我開始反思在這個過程中已經(jīng)出現(xiàn)的問題：
-面試技巧不足，對有些值得挖掘的問題沒有展開追問，比如加班、家庭等。
-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒有把自己對最關(guān)心的問題問出來，公司也沒有把實際加班時長等信息詳細的說出來，并且雙方都不太真誠，把這些因素人為的降低了影響度。
-綜合推理不足。問答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時間/加班等問題，但是沒有進行深度追問和綜合推理。
-被部門招聘的緊急情況迷惑了視線。部門的需求看起來十萬火急，好不容易找到一封合適的簡歷，在看到以前的工作經(jīng)驗比較合適時，就放松了面試程序的嚴謹性，希望趕快招進來以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個面試過程中起了一定的作用。
為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認為需要在面試流程上做以下幾點的改進：
3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時的仁慈和寬松，是對雙方的傷害，所以面試是一個技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門催促的過程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。
4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!
所謂吃一塹長一智，也許這就是個溝塹，讓我們在損失了時間和精力后好好反思一下，爭取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!
所以我準備去和lisa說：強扭的瓜不甜，放他走吧!
[在面試中如何掀開應(yīng)聘者的底牌]。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇四
“臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招:儀容儀表大檢查。
在出門的時候或許你已經(jīng)做足了準備,不過經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會亂,衣角會出現(xiàn)微小的褶皺,當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。
第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量。
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。
第三招:懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進行適當?shù)难凵窠涣?。面試?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時地舒眉、微笑與其進行互動。
第四招:讓肢體語言為你加分。
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開,交談時切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現(xiàn)。
溫馨提醒:其實,精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。
面試時,穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招:保險著裝。
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招:安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招:經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā),不管在什么場合,修剪得當?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。
第四招:低調(diào)鞋子。
首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招:傳統(tǒng)背包。
前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負。
雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。(面試網(wǎng)www..com)。
第一招:談自己要自信。
談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招:談優(yōu)點要精練。
如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標準后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點了吧!
第三招:表決心要詳細。
第四招:給承諾要“實惠”
不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿,但是要絕對“實惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。
溫馨提醒:說話是門藝術(shù),不是一時半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點:1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語速,給自己一個考慮的時間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機應(yīng)變化被動為主動。
是否還對伊拉克記者向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運,不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們,無論何時何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應(yīng)對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。
過招一:應(yīng)聘遲到。
沒人想面試遲到,因為誰都知道遲到會給hr留下不良印象,但很多時候卻是因為一些不可控的因素導(dǎo)致了面試遲到。當預(yù)見到自己有可能遲到時,求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知,并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點,多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。
過招二:hr遲到。
有網(wǎng)站曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”,當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問題,等hr到來的時候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過招三:面試時發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”
如果和hr都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當發(fā)現(xiàn)在面試當天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時,恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機會告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來拉近你和hr的距離。
更多。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇五
對應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。
你去面試之前，最好事先對所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個初步的認識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對應(yīng)聘者所需達到的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗和個人品質(zhì)等方面的要求。
應(yīng)聘面試時需要體現(xiàn)的形象。
應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時，在面試時要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當。重視自己在面試時的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。
對面試氣氛的要求。
尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時，面試人可能會找一兩個輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。
對不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。
對不滿意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無耐心聽面試人提問等。要時刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產(chǎn)生無禮或不自然的感覺。
應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。
你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會要求你回答一些有關(guān)你個人工作經(jīng)驗和對工作的態(tài)度等方面的問題。你必須根據(jù)你個人的情況如實回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話，那么一定會使你的經(jīng)驗和態(tài)度更加令人滿意。
l.工作積極主動的行為規(guī)范。
工作態(tài)度主動并積極進?。?/p>
遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；
不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機會；
盡善盡美，不斷改進自己；
通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過原來的要求；
勇挑重擔(dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作。
2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。
認同他人的看法和意見；
了解他人的需要；
滿足或超越他人的要求；
確定對方是否滿意；
專心聆聽，表示理解對方感受；
盡自己的力量，幫助他人解決問題。
3.具有解決問題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；
采取有效而簡便的可行方法；
全面了解與問題有關(guān)的事實；
預(yù)計權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；
及時有效地使用各種信息和資料；
在最合適的時候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。
4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。
根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；
根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標或計劃；
預(yù)計工作所需時間，并制定工作時間表；
熟悉工作情況，并合理運用有限的資源；
運用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。
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面試時如何自我介紹更打動面試官篇六
面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗的積累，在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點討論面試提問的技巧。就“問”而言，無論哪種面試，都有導(dǎo)人過程，在導(dǎo)人階段中的提問應(yīng)自然、親切、漸進式地進行，如“什么時候到的?家離的遠嗎?是怎么來的”，等等;同時，面試考官的提問與談話，應(yīng)力求使用標準話及不會給應(yīng)試者帶來誤解的語言，通俗、簡明地表達自己的問題;并且，問題安排要先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開思路，并進入角色。當然，提問方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴展問題和問話，也有很多值得注意的技巧。
面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應(yīng)運用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進度。主要提問方式有：
(一)開放式提問。
開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行，或者對回答問題的方向有所限制。
(二)封閉式提問。
封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。
(三)清單式提問。
清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時，對所出的各個選項，進行優(yōu)先選擇。
(四)假設(shè)式提問。
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
(五)重復(fù)式提問。
重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
(六)確認式提問。
確認式提問鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。
(七)舉例式提問。
這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時還詢聞應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時應(yīng)聘者也會編造一些假象。為了克服這一點，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當集中在某一點上，從而能較全面地考察一個人。當應(yīng)聘者回答該問題時，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇七
1.多聽“信息”。
了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準備的應(yīng)聘者經(jīng)常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經(jīng)在××?xí)h上與多方代表進行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實無助于面試官對應(yīng)聘者該項能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的`能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。
2。多聽“結(jié)構(gòu)”。
盡管大多數(shù)人都進行了自我介紹的準備，準備的水平也是有所不同的。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚；另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細節(jié)，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時能夠關(guān)注聽者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個細節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點。
3.多聽“觀點”。
很多應(yīng)聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現(xiàn)自己的特點，這些表達往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’！”；另一名應(yīng)聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’！”。反映出來的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純；后者則頗有競爭意識，已經(jīng)是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進一步關(guān)注疑點：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在？后者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，并與其精誠合作？由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。
注意事項。
總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環(huán)節(jié)面試才會在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽應(yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇八
1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進而導(dǎo)致臨場發(fā)揮失常，影響整個面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因為在激烈的市場競爭中，任何一家企業(yè)都不會歡迎自信心差的人。一個求職者無論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應(yīng)對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個性，很可能達到“一見鐘情”之效。
2.推銷不過頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機會，但不能為了“推銷而推銷”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗是，如果需要反映自己的“強項”或過去曾有的輝煌，最好把它在個人簡歷上充分反映出來，寫出來比當面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時有意暴露自己的一些“弱項”和不足之處，來一點“實話實說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專業(yè)技能，但也不會輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對擬招人員的專業(yè)素質(zhì)，一般通過簡歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過面談，考察求職者的應(yīng)聘動機是否純正，大局觀念強否，溝通表達能力怎樣等等。因為這些方面同樣關(guān)系著一個公司的生存與發(fā)展。沒有哪一個公司愿意用一個干不了幾天就跳槽的人，敢用一個愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺。
4.喧賓不奪主。這是增強說服力不可忽視的一個重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買點”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個沒完，比面試官說得還多。面試官講話時，眼睛要正視面試官，認真傾聽，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實需要詢問一些問題，應(yīng)選幾個你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展非常關(guān)注的一些問題，提前擬出一個清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。
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面試時如何自我介紹更打動面試官篇九
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2. 我做過什么
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3. 我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。你在介紹個人業(yè)績時，需要注意以下方面（1）業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；（2）介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；（3）業(yè)績要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點；（5）介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標?！币龑?dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。你在自我介紹時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。
自我介紹的時間要恰到好處
1.三分鐘自我介紹如果面試官沒有特別強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等；第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果；第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢？面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。一分鐘自我介紹時間表：
1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，個人個人簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的`個人個人簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的個人個人簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個個人個人簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個個人個人簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的個人個人簡歷，只有個人簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
一、面試程序不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和-諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。
主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。2、你有什么優(yōu)缺點充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。3、你是否有出國、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題 1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。2、你如何評價你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。4、你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。2、你認為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
(五）其它方面的問題 1、假設(shè)某種情況你會怎樣做比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。 2、知識性的問題如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。 3、你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十
尊敬的各位面試官：
您好!
我是×××，畢業(yè)于××學(xué)?！痢翆I(yè)，獲得的是××學(xué)位。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有×××(此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如××××項目，在其中負責(zé)××模塊或者××工作，應(yīng)用了×××語言或者技術(shù)，取得了×××什么樣的成果。并在實踐中，加深了對××的認識，提高了軟件設(shè)計(或其他技術(shù))的實際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如××(此處說1-2樣)，在其中加強了和同學(xué)們的團隊協(xié)作，并且有×××的感受和知識。
個性上××××(此處copy簡歷里面的性格自我介紹，主要要有團隊精神，個人踏實努力，有責(zé)任感之類的)。
在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?(主體說完之后來句這個，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十一
作為現(xiàn)代社會交際的必要手段，是展示自己的重要平臺，但自我介紹不僅是個人化的表達，同時更具有明確的社會功能。面試如何寫自我介紹呢？下面是本站小編為大家整理的面試自我介紹范文，僅供參考。
我叫xx，是師范大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)20xx應(yīng)屆畢業(yè)生。我是一位自信樂觀，敢于迎接挑戰(zhàn)，具有探索精神，富有耐心和責(zé)任心的師范大學(xué)生。自信樂觀的性格讓我有信心面對困難，敢于迎接挑戰(zhàn)給我接受艱巨任務(wù)的勇氣，而探索精神使我具有不斷嘗試創(chuàng)新的動力。從踏進大學(xué)校門起，我就立志做一名優(yōu)秀的人民教師，在光榮的教師崗位奉獻自己。我謹記母?！昂竦?、重教、博學(xué)、篤行”的校訓(xùn)，用優(yōu)秀教師的品質(zhì)從嚴要求自己。
學(xué)高為師，身正為范。優(yōu)秀的思想素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識是對教師的基本要求。為了成為一名優(yōu)秀的人民教師，我自己付出了很多的努力。思想方面，我主動進取，不斷向上;大學(xué)的集體生活培養(yǎng)了我正直無私的品質(zhì)，培養(yǎng)了我尊重別人，真誠待人的性格;教學(xué)實習(xí)的經(jīng)歷培養(yǎng)了我對教育事業(yè)的熱愛以及對學(xué)生的無私關(guān)愛。學(xué)習(xí)方面，我踏實認真地學(xué)好每一門專業(yè)課，提高教學(xué)修養(yǎng)，學(xué)習(xí)了與中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)密切相關(guān)的課程。所有這些努力和所取得的進步都使我有足夠的信心迎接挑戰(zhàn)。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將給您最滿意的答案。您一刻的斟酌，我一生的選擇!謝謝!
課件。
制作和教具選擇，在教室上取得了學(xué)生主動要學(xué)的效果，得到了校領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師的好評。
我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導(dǎo)深受感染;對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人;對所受到的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，較好的完成了各項任務(wù)。我期望：有一個合適的平臺，用我的熱度和智慧去全力開拓、耕耘。我希望：能到貴學(xué)校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇!我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功!
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得體育教師是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考體育教師的信心和決心。
所以我參加了這次體育教師考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對體育教師認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：摯地向您推薦自己!我叫李連青，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20xx屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
我是來自內(nèi)蒙古的，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實，物質(zhì)享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實，再小的事情我也要一絲不茍地完成。我會修電腦，能管網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和網(wǎng)上銷售也沒問題。重要的是，我有一種執(zhí)著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤物細無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團隊裝一點點綠色。給我一個機會，我會給您一個驚喜。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十二
您好!我叫，我是經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)一名人力資源管理專業(yè)的20xx屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生。我在本站上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應(yīng)聘此崗位，希望可以加盟貴公司?？偨Y(jié)自身，我的優(yōu)勢在于以下幾個方面：
1、癡迷于工作。我從大學(xué)一年級開始參加社會實踐，現(xiàn)在仍在實習(xí)中。三年的實習(xí)生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷于事業(yè)。憑著我對工作的熱愛，也憑著對于自己本專業(yè)的喜愛，我堅信我可以完成上級所派發(fā)的任務(wù)。
2、人力資源專業(yè)本科畢業(yè)。大學(xué)四年，我并沒有死讀書、僅僅學(xué)習(xí)書本上的專業(yè)知識與相關(guān)知識。我盡可能與自己的專業(yè)老師學(xué)習(xí)生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，并積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關(guān)工作的朋友聯(lián)系，從而提高自己的hr實操技能。通過四年的課堂學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)，與其他本專業(yè)學(xué)生相比，我的人力資源管理實操技能更顯優(yōu)秀。
3、對公司人事工作有初步了解。大學(xué)期間，在進行工作分析、培訓(xùn)專員管理、薪酬管理等課程時，我認真分析教師發(fā)下的案例，并與一位目前任公司工作、曾在某集團公司作人事工作的朋友聯(lián)系、學(xué)習(xí)，其間增加了很多對于公司組織結(jié)構(gòu)、人事工作的認識。
4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會。我的父母雙雙下崗，家中經(jīng)濟條件并不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應(yīng)聘者更具有珍惜和感恩的心態(tài)。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。對于自己熱愛的工作，我會更加珍惜，并肯于吃苦。
5、具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，可以迅速適應(yīng)繁瑣、枯燥的工作。在我的實習(xí)經(jīng)歷中，既有對宏觀人事文件的撰寫，也有在小企業(yè)對繁雜人事工作的執(zhí)行。這樣的實習(xí)經(jīng)歷使我不會再像剛剛步出象牙塔的學(xué)生，對于自己的工作具有不切實際的幻想。相反，我會更安于自己的本分地去進行相對繁瑣、枯燥的日常工作。
6、具有積極、認真、負責(zé)的工作態(tài)度，以及良好的團隊合作精神。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標。通過以往自己學(xué)生干部的經(jīng)歷的優(yōu)秀表現(xiàn)，我明白了認真負責(zé)的工作態(tài)度、積極的工作心態(tài)與團隊合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的精神工作，受到了曾合作過的領(lǐng)導(dǎo)、同事的贊賞。
7、曾作過校級學(xué)生干部與校園記者，具備良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力。大學(xué)期間，我曾擔(dān)任校廣播臺綜藝部編輯、校廣播臺記者團負責(zé)人、校團委記者團團長兼校團委宣傳部委員，并曾組織過對于學(xué)校團員代表大會的報道工作。在擔(dān)任這些職務(wù)期間，我的語言溝通能力、人際交往能力得到了鍛煉。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
大家好!我叫xx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，選修xx。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有xx(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學(xué)院獨有的課，在其中負責(zé)工作，應(yīng)用了xx(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財務(wù)知識等，取得了的成果。并在實踐中，加深了對的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如xx(此處最好說1-2樣,如學(xué)院活動或院運會)，在其中加強了和同學(xué)們的交流，全方面認識了團隊協(xié)作的帶來的效率，對團隊合作和責(zé)任感有了新的感受和知識。個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的.所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么?我會如實一一回答您的提問。謝謝!
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十四
是相互結(jié)識、樹立自我形象的重要手段及方法。面試如何自我介紹呢？下面是本站小編為大家整理的面試自我介紹范文，僅供參考。
敬愛的先生/女士：
您好!
我是xx大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎(chǔ)知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學(xué)了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會計軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務(wù)管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習(xí)工作中。
在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團支書職位，負責(zé)召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學(xué)生稱號。
在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學(xué)習(xí)之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，大家好!我叫，畢業(yè)于學(xué)校專業(yè)，選修。
在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學(xué)院獨有的課，在其中負責(zé)工作，應(yīng)用了(應(yīng)聘相關(guān)的課程)技能及財務(wù)知識等，取得了的成果。并在實踐中，加深了對的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如(此處最好說1-2樣,如學(xué)院活動或院運會)，在其中加強了和同學(xué)們的交流，全方面認識了團隊協(xié)作的帶來的效率，對團隊合作和責(zé)任感有了新的感受和知識。個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的責(zé)任心。在這里應(yīng)聘貴公司的職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么?我會如實一一回答您的提問。謝謝!
尊敬的考官：
您好!
我是一名有著20xx年教齡的體育教師，中學(xué)體育教育一級職稱，來到xx中學(xué)任教之前，一直工作在xx中學(xué)。
在十三年的教育教學(xué)實踐中，通過自己的努力和各學(xué)科老師的幫助，逐步形成了自己的教學(xué)風(fēng)格，注重身教，師生相處和諧，有較強的課堂組織調(diào)控能力和課程創(chuàng)新能力。積極參加教科研活動，20xx年參加了合肥市首批新課程改革試驗，并在省教科所體育教研組的帶領(lǐng)下，參與了國家級課題《超體重兒童健康行為的實驗與研究》的研究，榮獲國家二等獎，撰寫的論文中，《中學(xué)生體育課的教法與激趣》一文發(fā)表在《安徽教育論壇》20xx年第二期，《認識cai》在20xx年合肥市電化教學(xué)論文評比中獲二等獎，《議中學(xué)生體育興趣的培養(yǎng)》一文榮獲20xx年度合肥中市區(qū)教育學(xué)會舉辦的教育教學(xué)論文評比二等獎。在學(xué)科競賽中，20xx年獲合肥市首屆體育教師(初中組)基本功比賽一等獎，同年參加安徽省第二屆中小學(xué)體育教師教學(xué)基本功比賽，獲初中組個人總分二等獎。1998-20xx年獲合肥市學(xué)校體育工作先進個人，20xx年被xx區(qū)任命為首批“骨干教師”并保持至今，20xx年獲合肥市電化教育(現(xiàn)代教育技術(shù))工作先進個人。
在體育專業(yè)上，我擅長籃球、排球和羽毛球;在素質(zhì)拓展中，我曾參加過北大青鳥accp專業(yè)的學(xué)習(xí)，并獲得北大青鳥和國家勞動部聯(lián)合辦法的“初級軟件工程師”證書，比較精通網(wǎng)絡(luò)知識，側(cè)重于動態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)和管理，能熟練運用office軟件和dreamweaver、flash等軟件，曾獨自為xx區(qū)司法局和組織部建立了單位網(wǎng)站。
過去的成績已經(jīng)隨著原來學(xué)校的消失而飛灰煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開始我在xx中學(xué)的工作。在xx中學(xué)富有特色教育教學(xué)管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。
謝謝大家!
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十五
最后，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結(jié)果的時間段，在此時間段內(nèi)可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。
在面試中做個漂亮的自我介紹
1.例行公事
2.想考驗?zāi)銓ψ约菏欠衲苡幸粋€客觀理性的評價
3.評估你的語言表達能力
4.趁著你自我介紹的時間，快速看一遍你的簡歷
哪種自我介紹最容易被hr吐槽?
1.低情商型
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：誒，簡歷上不是寫了嗎?你沒看到?
問：……
2.背課文型
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：大家好，今天陽光明媚，十分榮幸能和您見面balabala……
問：……
3.王婆賣瓜型
通篇的自賣自夸，全身都在發(fā)光，夸得hr雞皮疙瘩起一身。
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：800米跑冠軍，優(yōu)秀團員，三好學(xué)生，普通話(以下省略1000字) 問：……
4.口號型
給我一個機會，還您精彩明天!風(fēng)雨兼程，勇往直前!
這樣的介紹容易讓hr覺得浮夸，華而不實。
5.喋喋不休型
長篇大論是大忌，說得越多，反而越什么都記不住。
太過詳細的經(jīng)歷只會讓人厭煩，大部分短期內(nèi)容都會被遺忘。
6.自曝其短型
語言表達是劣勢，卻設(shè)計了非常復(fù)雜的自我介紹。
導(dǎo)致整個過程結(jié)結(jié)巴巴。
如何設(shè)計一個漂亮的自我介紹?
1.控制好時長
兩分鐘之內(nèi)是比較恰當?shù)臅r間。應(yīng)屆生的自我介紹重點談?wù)勛约菏钦l，面試的緣由，自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多了。
2.控制好語調(diào)語速
語速始終，語調(diào)中正，吐字清晰，少口頭禪(唔……那啥……這個……嗯……啊……)自信大方，語言簡潔有力。
3.有引起面試官興趣的內(nèi)容
你可以提前了解崗位信息，告訴hr自己與崗位的匹配項，你還可以設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰挠蓙怼?/p>
注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關(guān)注，需要精心的設(shè)計。
4.主次清晰，突出自己的長處
拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。
要重點突出自己與應(yīng)聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調(diào)不同的方面。
5.自我認知清晰
不卑不亢，客觀評價自己。
切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被hr抓住漏洞把柄你就慘了。
也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。
6.微笑是最好的介紹
永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。
hr實戰(zhàn)經(jīng)驗
某城市商業(yè)銀行總行負責(zé)招聘與新員工的hr
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個問題是出于兩方面的考慮：
(1)獲取初步印象，(2)為接下來的問題提供線索
【獲取初步印象】
面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。
這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。
問題來了，這一分半的時間你應(yīng)該講什么?
幾個要點把握住。
一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛。
二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。
三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。
這樣一來，有理有據(jù)，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關(guān)。
下面是一個例子：
各位面試官下午好!我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰(zhàn)性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學(xué)期間/實習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝!
【為接下來的提問留下伏筆】
上面一個針對應(yīng)屆生的模板，重點應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業(yè)，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節(jié)奏就被你掌握了。
我曾聯(lián)合面試過一個學(xué)生，無信貸從業(yè)經(jīng)驗應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個管理崗，無從業(yè)人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業(yè)的，和銀行有多年的信貸關(guān)系(這個時候面試官開始有興趣了)，然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風(fēng)險點(面試官眼睛一下就亮了)。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備(很有可能來之前請教過一些銀行從業(yè)人士)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。
這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。
這樣有準備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個用人單位會拒絕。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十六
您好!
非常榮幸能有機會參加貴醫(yī)院的招聘面試。感謝貴醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會。
我叫中國人才網(wǎng)，是通遼職業(yè)學(xué)院高護專業(yè)的畢業(yè)生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒，終于迎來了新的起點。
在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我在醫(yī)院實踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項護理操作。
雖然我畢業(yè)的時間還不算長，工作經(jīng)驗仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神來努力工作，勤于學(xué)習(xí)不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)，與醫(yī)院共同進步。
面試時如何自我介紹更打動面試官篇十七
尊敬的各位考官：
你們好！
今天能夠在這里參加_招聘教師的面試，我感到非常高興，現(xiàn)在請允許我做一個簡短的自我介紹。我叫xxx，xxxx人，于20xx年7月畢業(yè)于xx大學(xué)xxx專業(yè)。從小我就對教師這個職業(yè)有著深深的向往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。于是在大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，不斷鉆研專業(yè)知識，同時非常注重培養(yǎng)自己作為一個教師所必備的專業(yè)技能。
我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，并獲取了教師資格證書，具備了一個教師所需要的基本條件。此外我還曾利用課余時間做過家教，使我的課堂教學(xué)能力得到很好的鍛煉，尤其是20_年4月在_學(xué)校的教學(xué)實習(xí)，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩(wěn)，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個職位。
今天站在這里，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優(yōu)秀的，但我知道經(jīng)過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業(yè)之心去實現(xiàn)我兒時的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續(xù)今生的奮斗目標。
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