閱讀是開啟知識之門的鑰匙，我們需要讀書的總結來分享自己的感受和心得。總結應該突出主要的問題和亮點，不要涉及太多次要的細節(jié)。這些總結范文涵蓋了不同領域和內(nèi)容，希望能對大家有所啟發(fā)。
行政總監(jiān)簡歷篇一
公司性質(zhì)：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
行政總監(jiān)簡歷篇二
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作，
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調(diào)查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理，
對外關系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
負責外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗。
行政總監(jiān)簡歷篇三
求職者在編寫個人簡歷時要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個人簡歷時會不會表達是入職的關鍵，求職者想要通過個人簡歷得到面試機會，就必須要在個人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
求職者想要打造完美的個人簡歷就需要求職者能夠給自己的個人簡歷一個準確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個人簡歷時更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個人簡歷，也能使個人簡歷的通過率提高。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
本科。
專業(yè)：
計算機科學與技術。
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***大學。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
超過十年技術及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，歷任國有及外企項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、高級經(jīng)理等職位，具備豐富的erp、crm、mis等大型信息系統(tǒng)及電子商務及社區(qū)網(wǎng)站架構設計，技術開發(fā)、大型數(shù)據(jù)庫應用、項目管理、企業(yè)信息化咨詢及實施經(jīng)驗，客戶涉及多家500強及大型企業(yè)。
帶領團隊負責多個網(wǎng)站及商業(yè)軟件系統(tǒng)運營及市場營銷，網(wǎng)站類型涵蓋b2b及b2c電子商務、無線增值業(yè)務、人才招聘、娛樂社區(qū)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)及運營模式、對電子商務、網(wǎng)絡及市場營銷有深刻理解和實踐經(jīng)驗，有豐富的網(wǎng)站及商業(yè)系統(tǒng)項目運營策劃和推廣經(jīng)驗。
多年技術及運營團隊建設、管理經(jīng)驗豐富，溝通及執(zhí)行力強，具有良好的創(chuàng)新意識和能力，在讀mba。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務|計算機軟件|it服務·系統(tǒng)集成。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***軟件國際集團。
信息技術高級經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
***國際集團是一家***上市公司，為房地產(chǎn)、酒店、旅游、高爾夫及物業(yè)管理提供行業(yè)軟件及互聯(lián)網(wǎng)應用解決方案，本人擔任集團中國研發(fā)中心信息技術高級經(jīng)理，為客戶提供企業(yè)信息化咨詢、系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、部署以及互聯(lián)網(wǎng)運營策略實施，服務客戶包括深圳***高爾夫球會、***集團、***集團等，負責b2b電子商務一體化平臺架構設計、項目管理、運營及市場營銷；同時負責集團下屬酒店b2c網(wǎng)站運營、市場營銷。
主要項目經(jīng)驗：
深圳***高爾夫球會電子商務一體化平臺。
作為項目領導者，帶領團隊為***高爾夫球會提供企業(yè)管理及信息化咨詢，提交方案及系統(tǒng)架構設計，帶領團隊完成系統(tǒng)開發(fā)及實施，同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略實施。
系統(tǒng)為***高爾夫球會搭建一個先進的電子商務管理平臺。為球會的業(yè)務流程進行整合，達到一體化、一卡通管理的目標。從球場預訂、前臺登記到出發(fā)管理、球包管理、球僮管理再到賽事管理，樹立以客戶為中心的服務流程，實現(xiàn)服務人員與客戶的良性互動，達到球會盈利、客戶滿意的多贏局面。
同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略的實施，極大的拓展了球會的新市場，進一步提升品牌影響力和會員體驗。
房地產(chǎn)電子商務一體化平臺(互聯(lián)網(wǎng))。
作為項目管理者，帶領團隊進行房地產(chǎn)電子商務一體化平臺方案架構設計、開發(fā)及管理實施。以及運營策略制定和運營團隊管理。負責制定并實施運營策略和推廣計劃。
基于互聯(lián)網(wǎng)的'房地產(chǎn)動態(tài)電子商務一體化平臺，融企業(yè)信息展示、電子商務協(xié)同、商家廣告營銷、數(shù)字互動平臺等四大功能于一體，為企業(yè)目標客戶群體和上下游合作伙伴開辟不同的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務操作專區(qū)，構建以企業(yè)為中心的b2b、b2c及c2c電子商務平臺，全面展示企業(yè)品牌形象，配合現(xiàn)場同步促銷，24小時不間斷積累潛在客戶資源，延伸企業(yè)營銷觸角。
全球酒店預訂網(wǎng)站。
與全球超過30家酒店管理集團合作建立酒店預訂網(wǎng)站平臺，提供全球多個國家100多家高端酒店的在線查詢及預訂。
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營策略制定及運營團隊管理。
****網(wǎng)絡信息科技有限公司。
運營總監(jiān)。
職責和業(yè)績：
***網(wǎng)絡信息科技有限公司總部位于美國，公司在***、***、***等均設有分公司，是一家以即時語音通訊軟件開發(fā)及社區(qū)、無線增值、人才招聘網(wǎng)站運營為主的外資科技公司。
4、制定網(wǎng)站運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
5、負責語音即時通訊軟件架構設計、本地化研發(fā)管理以及軟件的商業(yè)化應用市場營運。
主要工作職責：
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營及團隊管理。
sns娛樂社區(qū)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)的sns大眾娛樂社區(qū)，集sns交友、影音娛樂、個性化主頁等社區(qū)功能，同時與自有即時通訊軟件無縫接合，實現(xiàn)多重信息溝通。
無線增值業(yè)務網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)及移動終端的無線增值業(yè)務平臺，提供無線增值業(yè)務。
人才招聘網(wǎng)站。
基于建筑監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)型人才招聘網(wǎng)站。
即時語音通訊軟件。
負責軟件在中國區(qū)的商業(yè)應用市場運營。
中國***集團***分公司。
營運經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
負責中國電信黃頁信息門戶網(wǎng)站、商務領航b2b電子商務網(wǎng)站及企業(yè)信息管理系統(tǒng)架構設計及項目管理與運營。
主要工作職責：
電信黃頁信息門戶，主要為電信的海量中小型企業(yè)提供信息發(fā)布與交流平臺，提供企業(yè)信息、產(chǎn)品、供求等信息發(fā)布、管理、查詢與檢索。
商務領航電子商務平臺為中小型企業(yè)提供商業(yè)信息發(fā)布、企業(yè)信息系統(tǒng)應用等一體化企業(yè)商務服務。
作為項目管理者，為黃頁信息門戶與商務領航電子商務平臺及平臺內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)提供架構設計、原型實現(xiàn)；對開發(fā)人員提供技術和架構培訓；為技術決策提供規(guī)則，平衡各類不同關注點，并保證相關決定能被有效的傳達和貫徹；理解、評價并接受系統(tǒng)需求；解決項目中存在的架構等技術問題。
***數(shù)碼科技有限公司。
項目經(jīng)理、首席設計師。
職責和業(yè)績：
***數(shù)碼科技有限公司為美的集團旗下科技子公司，本人在公司擔任項目經(jīng)理兼首席設計師，負責***集團、***、***、***、***、***、***等企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)架構設計及項目管理。
主要工作職責：
帶領團隊為大中型企業(yè)的企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)提供系統(tǒng)的業(yè)務需求分析，并創(chuàng)建合理、完善的系統(tǒng)體系架構、項目開發(fā)與運營策略。教育培訓：
2009.1-.1。
***大學。
mba。
專業(yè)：
mba。
行政總監(jiān)簡歷篇四
在編寫個人簡歷上自我評估項目，并不是簡歷中必寫的內(nèi)容。但是在編寫個人簡歷之前，自我評價也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。在我能力評估中，可以看出自己的求職優(yōu)勢，以及自己的職業(yè)愛好。每個人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評估中準確的理解自己，才能夠有針對的寫出讓人接受的個人簡歷。
編寫個人簡歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好，雖然說很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實有很大的出入，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個人簡歷上的中心。求職者也可以根據(jù)自身的喜好來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細致越好。當然在現(xiàn)實生活中理想與現(xiàn)實還是存在一定的差異，這一點在個人簡歷上有可以去爭取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實協(xié)調(diào)起來。
以下是小編和大家分享的行政總監(jiān)求職簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
手機：
電子郵件：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：廣州馮智新建筑設計有限公司起止年月：-11～-02。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：行政經(jīng)理/項目管理。
工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營規(guī)劃、建筑方案設計、室內(nèi)設計。
作為公司初創(chuàng)時期的成員，就職一年多的'時間里，負責公司選址、裝飾監(jiān)督、公司注冊、規(guī)章制度建立、招兵買馬、項目管理(合同、請款)、公司的形象推廣等工作。
一、行政管理。
1、在總經(jīng)理的領導下，制定公司各項規(guī)章制度;。
2、負責公司人事管理、行政成本管理;。
3、負責公司外聯(lián)及活動籌劃、組織、協(xié)調(diào)工作;。
二、項目管理。
1、負責公司項目涉及合同、請款部分的內(nèi)外接洽及溝通工作;。
2、負責公司項目合同簽訂、合同保管、跟進請款手續(xù)、完成結款工作;。
三、企業(yè)形象體系管理。
1、協(xié)助總經(jīng)理確立公司形象基本要素、視覺要素、行為要素;。
2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司品牌形象的建立及管理。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行公司形象推廣計劃，負責實施。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職務：人事行政經(jīng)理。
工作描述：1、負責公司人事、行政管理;。
2、負責公司企業(yè)文化的建設、宣傳、推廣、實施工作;。
3、負責公司合同、請款管理;。
主要業(yè)績：
2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務，建立完善應收賬款管理機制;。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機關所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職務：辦事員。
工作描述：1、負責文檔處理、宣傳策劃活動，包括會務組織工作，組織會議;。
2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會議文件精神。曾參與“全省地方財政總決算工作會議”、“粵東五市財政局領導迎春聯(lián)誼會”、“2012廣東省油茶茶葉產(chǎn)業(yè)帶項目管理工作專家座談會”、“2011、梅州市財政工作會議”等會務組織工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職務：首席代表助理。
工作描述：1、負責首席代表日常決定、決議的督辦、落實及反饋工作;。
2、安排會務、做記錄、寫會議紀要、撰寫各種公文;。
3、配合首席代表處理外部公共關系，協(xié)調(diào)并做好人員預約、接待、會議準備等事務;。
5、對所管轄區(qū)域的店鋪，從人員、銷售、培訓等進行深入化管理，提升銷售業(yè)績;。
6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學。
所學專業(yè)：農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
行政工作經(jīng)驗，具備公司計劃、總結、匯報、組織、建設團隊能力;商務接待;談判能力強，優(yōu)秀的溝通技巧，快速適應環(huán)境、抗壓能力高，學習迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導他人正確執(zhí)行公司方針。
詳細個人自傳。
本人體貌靚麗，性格沉穩(wěn)、細膩，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于吉他、游泳、長跑、攀巖情有獨鐘，當然這都是業(yè)余愛好。
如今我的工作經(jīng)驗已達，工作領域跨越了民營、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國家二級)資格證考試，明年準備報考人力資源管理師(國家一級)。
行政總監(jiān)簡歷篇五
姓名：
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：云南。
身高體重：172cm68kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：34歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：13。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。
起止年月：-06～。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：人事總監(jiān)。
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。
8、協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內(nèi)訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調(diào)快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。
13、指導hr人員成長，協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調(diào)整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓。
8、協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：培訓經(jīng)理。
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓、遴選內(nèi)部培訓師資源。明確內(nèi)訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據(jù)崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內(nèi)容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內(nèi)容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：演藝部編導。
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：營運管理。
工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：科室。
工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內(nèi)容。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中南林學院。
所學專業(yè)：機械設計與制造。
培訓經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
自我評價。
1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。
2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。
3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢。
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。
行政總監(jiān)簡歷篇六
想要制作一份具有吸引力的個人簡歷非常簡單，求職者首先需要學會篩選個人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點的個人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：37。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：東北大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：東北大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：行政管理學歷：本科。
所在地：沈陽證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
工作描述：全面負責集團人力資源管理。
離職原因：集團由于不可抗力因素解散。
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：
職位名稱：副總。
工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。
離職原因：合同到期。
自我評價。
自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
聯(lián)系方式。
拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力。
個人簡歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
制作技巧。
想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。
行政總監(jiān)簡歷篇七
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：人事經(jīng)理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質(zhì)證件;。
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求。
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)簡歷篇八
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。
個人信息。
性別：男。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：172公分體重：63公斤。
專業(yè)：工作經(jīng)驗：20年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理副總經(jīng)理/副總裁期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理市場總監(jiān)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：漢語能力：熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：江蘇無錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：高級經(jīng)營/管理總經(jīng)理助理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南東安汽車貿(mào)易集團。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：運營部。
工作分類：高級經(jīng)營/管理經(jīng)營經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：負責子公司的日常經(jīng)營管理，督導等工作。
公司名稱：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。
公司名稱：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：市場管理辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：市場部。
工作分類：銷售辦事處經(jīng)理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：銷售。
公司名稱：新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：業(yè)務部。
工作分類：銷售業(yè)務員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：銷售化工產(chǎn)品，送貨收款。
自我評價。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個人簡歷中需要提到要求薪水嗎。
應聘者分為兩種，一種是為了學習經(jīng)營管理積累經(jīng)驗準備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。
在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。
在個人簡歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。
為什么不能在個人簡歷中提到薪水。
在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。
因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
行政總監(jiān)簡歷篇九
年齡：41。
戶口所在：南海區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：168cm。
體重：60kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤。
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：兩個星期
月薪要求：5500～7999元。
希望工作地區(qū)：佛山，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
xx公司起止年月：xx-11-xx-10。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
工作描述：
1.制定行政管理體系，定期組織檢查;。
2.組織公司的重要會議;。
3.策劃公司的大型活動;。
4.制定和完善薪酬管理制度;。
5.檢查監(jiān)督5s的執(zhí)行情況;。
6.接待工廠重要來訪客人，函件的收復;。
7.辦理勞動年檢;。
8.協(xié)調(diào)各部門關系，調(diào)解員工糾紛;。
9.審議用人需求，編寫崗位職責和任職資格;。
10.組織系統(tǒng)認證工作;。
11.預防和落實安全防火工作。
離職原因：企業(yè)外遷。
xx公司起止年月：xx-06-xx-09。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：1.5s的監(jiān)督和實施;。
2.制定和完善規(guī)章制度;。
3.人力資源規(guī)劃和人員招聘;。
4.制定部門預算;。
5.組織公司活動;。
6.安排人員出差;。
7.組織員工培訓;。
8.完成總經(jīng)辦交代的其它任務。
離職原因：個人原因。
xx公司起止年月：xx-05～xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：行政主管。
工作描述：
1.車輛、飯?zhí)霉芾?。
2.人員招聘;。
3.入離職手續(xù)及建檔;。
4.薪酬的設置;。
5.會議安排及活動策劃;。
6.與政府部門的溝通聯(lián)系;。
7.證照的辦理等工作。
離職原因：轉制。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：機修、電工。
工作描述：
1.發(fā)電機的維護、維修;。
2.紡織設備的`維護、維修;。
3.電器設備的維護、檢修及線路的架設。
離職原因：公司解散。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：xx-12
專業(yè)一：法律。
專業(yè)二：日語。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03xx-12全國自學考試法律法律大專證66440601982024187。
xx-04xx-04全國自學考試日語。
語言能力。
外語：日語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：日語能夠閱讀一般文章，聽、講簡單的對話。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗;。
有良好的項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;。
擅長項目的計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;。
擅長工廠、樓宇住宅，商業(yè)中心的物業(yè)管理;。
擅長工廠現(xiàn)場生產(chǎn)管理;。
擅長企業(yè)的行政、人力資源的管理工作。
自我評價。
曾經(jīng)是一名普通技工，在基層工作多年，懂得普通員工的心里需求，機修與電工的豐富經(jīng)驗，為日后的管理打下堅實的技能基礎。
在地產(chǎn)公司期間，一直從事總務和行政工作，見證該地產(chǎn)公司從一家新生企業(yè)成長為佛山知名企業(yè)，伴隨公司成長的同時，通過自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面參與本田謳歌店的建設過程，在管理層的領導下，全體員工克服了辦公地點與建店地址路途遠、籌備時間短、資金緊張等困難，成功一次驗收合格，也是本田謳歌在中國大陸第一家一次性驗收合格的4s店。
擔任總監(jiān)期間：
1.制定并完善各項制度;2.通過iso9001-xx的認證;3.由原來產(chǎn)品單一，銷售渠道簡單的狀況，逐步轉為產(chǎn)品向多元化發(fā)展，銷售以品牌為導向的企業(yè);4.扭虧為盈，在廠房、設備不變，人員增加1/5的情況下，實現(xiàn)產(chǎn)值翻一翻。
行政總監(jiān)簡歷篇十
目前所在：x。
年齡：x歲。
戶口所在：x。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：土家族。
培訓認證：未參加。
身高：xcm。
誠信徽章：未申請。
體重：55kg。
人才測評：未測評。
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：x。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：xx。
工作經(jīng)歷。
xx集團股份有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx民族學院。
最高學歷：本科獲得學位:。
專業(yè)一：人力資源管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)簡歷篇十一
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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行政總監(jiān)簡歷篇十二
對于個人簡歷而言，需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞，因為閱讀者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語過多，嚴重影響個人簡歷的求職效果，尤其對于國內(nèi)大量使用簡歷模板制作的簡歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個人簡歷過于“超載”。
首先，杜絕描述較短時間的工作經(jīng)驗，此類工作經(jīng)驗不僅不能夠為自己的求職加分，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類信息的書寫。其次，已婚人士，對于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠為用人單位提供全面的信息，同時增加自身的誠信度，為后續(xù)面試工作奠定堅實的基礎，并且眾多用人單位對于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進行描述只會增加個人簡歷的厚重感，影響個人簡歷的整體水平展示。
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個人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作,。
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調(diào)查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理,。
對外關系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
負責外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗。
更多。
行政總監(jiān)簡歷篇十三
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
***年醫(yī)院工作經(jīng)驗；兩年藥店管理經(jīng)驗，同時兼采購.人力及策劃。
求職意向：
目標職位：
總裁助理·總經(jīng)理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
批發(fā)·零售|醫(yī)療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產(chǎn)開發(fā)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司銷售經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協(xié)調(diào)能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質(zhì)。
工作職責：
（1）應急情況處理。
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內(nèi)各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
（2）執(zhí)行上級政策。
遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。
（3）藥品質(zhì)量管理。
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質(zhì)量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調(diào)質(zhì)檢，駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質(zhì)量投訴，對門店藥品質(zhì)量負相關責任。
（4）店員管理。
根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制，根據(jù)客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
（5）藥品管理。
負責店內(nèi)藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調(diào)退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
（6）店員的輔導與培訓。
組織員工學習網(wǎng)絡課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務水平和服務質(zhì)量。
（7）活動管理。
制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)店內(nèi)氣氛。
（8）財務管理。
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。
（9）信息管理。
了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（10）日常經(jīng)營管理。
負責管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，處理解決門店糾紛。
行政總監(jiān)簡歷篇十四
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
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個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
行政總監(jiān)簡歷篇十五
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。
培訓經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調(diào)好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據(jù)財務制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報批后實施。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。
7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領導公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經(jīng)驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔任職位：項目經(jīng)理。
項目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責任描述：根據(jù)國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經(jīng)驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)簡歷篇十六
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)簡歷篇十七
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
???。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營分析會和行業(yè)經(jīng)濟形勢分析會；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟活動的運行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質(zhì)量環(huán)境體系運行；7、負責公司企業(yè)文化建設；?。
8、負責物業(yè)、網(wǎng)絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經(jīng)營事務工作；?。
2、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經(jīng)營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經(jīng)營目標實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
離職原因：??。
?
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質(zhì)理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
?
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理?。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
?
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經(jīng)營策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇十八
2、協(xié)助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內(nèi)人員結構及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領導協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關系及相關事務的處理，協(xié)助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標。
行政總監(jiān)簡歷篇十九
戶籍地：浙江身高體重：167cm 65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
工作經(jīng)歷：公司名稱：文興實業(yè)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理;。
6、負責公司質(zhì)量環(huán)境體系運行;7、負責公司企業(yè)文化建設;。
8、負責物業(yè)、網(wǎng)絡、工程、安全防范的管理。
離職原因：
公司名稱：特美集團。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
2、負責集團公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定;。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施;4、對各下屬公司監(jiān)督及考核;。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負責公司企業(yè)文化建設。
離職原因：
公司名稱：曠野實業(yè)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經(jīng)營事務工作;。
3、負責公司經(jīng)營計劃，對成本預算、控制;負責公司人力資源六大板塊的實施;。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作;。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理;。
10法律事務與政府各部門事務處理;負責公司企業(yè)文化建設;。
離職原因：
公司名稱：豐德興業(yè)廠。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。
4.負責質(zhì)理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。
5.法律事務與政府各部門事務處理;。
6.負責公司企業(yè)文化建設。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號。
深圳質(zhì)量監(jiān)督局ts16949/sa8000內(nèi)審證。
中山大學行政管理高級行政管理師。
大中華遠認證中心iso9001/14001內(nèi)審證。
香港商學院工商企業(yè)管理碩士。
語言能力。
外語：英語 一般。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗;。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗;。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗;。
詳細個人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇二十
通過這份《行政總監(jiān)個人簡歷表格》可以發(fā)現(xiàn)：設計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當然很重要，但填寫的技巧一樣重要。
基本信息個人相片姓名：中國人才網(wǎng)性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：廣東廣播電視大學學歷：?？茖I(yè)名稱：企業(yè)管理畢業(yè)年份：工作年限：二十年以上職稱：高級職稱求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;行政總監(jiān)工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準計算機能力：良好;綜合技能：經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數(shù)。教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷9月-7月廣東廣播電視大學?？婆嘤柦?jīng)歷：時間培訓機構證書工作經(jīng)歷所在公司：廣東彭達投資集團公司時間范圍：11月-4月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）擔任職位：湛江國貿(mào)辦公室主任工作描述：負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務酒店時間范圍：5月-11月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：總經(jīng)辦主任工作描述：主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長實投資有限公司時間范圍：月-3月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經(jīng)營目標。離職原因：所在公司：湛江藍海灣商務酒店時間范圍：203月-6月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。離職原因：其他信息自我評價：自我評價本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數(shù)都有涉及。本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業(yè)型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結合，善于培養(yǎng)和鞏固團隊，提出目標加強指導，適度授權，以期整合各方力量完成預定目標。13824849718發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式
行政總監(jiān)簡歷篇二十一
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務。
8. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負責公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責
1、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領導做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負責人事，同時還協(xié)助培訓中心、項目部工作。
培訓經(jīng)歷
培訓地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學習人力資源管理知識，現(xiàn)已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗。
行政總監(jiān)簡歷篇二十二
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數(shù)。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經(jīng)營目標。
離職原因：
所在公司：
湛江藍海灣商務酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數(shù)都有涉及。
本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政總監(jiān)簡歷篇二十三
戶籍地：廣州身高體重：160cm kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。
注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;。
推廣工作：
負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。
負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關工作。
離職原因：
公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調(diào)整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關活動組織排，
包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯(lián)系;會務、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱：廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：行政主任。
根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
*售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業(yè)務發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：前程無憂廣州分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔任職務：兼職客戶服務支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司名稱：廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：文員。
工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因：公司倒閉。
教育背景。
畢業(yè)院校：沈陽工業(yè)大學。
最高學歷：本科?。
所學專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號。
沈陽工業(yè)大學法學。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
詳細個人自傳。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。
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