每個人都應(yīng)該習慣總結(jié)自己的經(jīng)歷，這樣才能不斷進步。如何通過總結(jié)來找出自己的不足，進行自我改進？以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
一位法官的辭職信篇一
尊敬的高院長、院黨組：
我從20xx年進入法院工作，至今已，在這10年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業(yè)，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業(yè)，唯法律是我安身立命的職業(yè)。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的'頭銜對一個以法律為業(yè)的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業(yè)在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。
我知道我這一決定有負于院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。
最后，謝謝xx院長、xx書記、xx組長對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。
敬禮!
申請辭職人：
一位法官的辭職信篇二
尊敬的院黨組：
我從****年進入法院工作，至今已**年，在這**年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業(yè)，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業(yè)，唯法律是我安身立命的職業(yè)。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的頭銜對一個以法律為業(yè)的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業(yè)在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。
今天我因為以下自己個人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學習遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經(jīng)阻礙我在法律專業(yè)的發(fā)展，尤其是在外出鍛煉的'一年中，更加覺得自己的學識有如井底之蛙，法律與社會、各種學科的關(guān)系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學之博大、法學之精巧、法學之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學習，但目前的條件與環(huán)境，資料的貧乏和好的指導(dǎo)，我很難提升自己，我希望找到適合自己學習的條件與環(huán)境。
二是以法官為職業(yè)，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質(zhì)量，更影響到我和我家人的生計，如此的貧困不是在考驗一名法官的純潔，而是在不斷的動搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業(yè)。
我知道我這一決定有負于院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。
最后，謝謝院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，謝謝您們!
此致
敬禮!
***。
****年**月**日。
一位法官的辭職信篇三
l總：您好!
今天，當我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾，關(guān)于管理人員煩人酒店辭職報告。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。
但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。
xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;
質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;
認同企業(yè)而留下的.占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執(zhí)行率：13.4%，辭職報告《關(guān)于管理人員煩人酒店辭職報告》。
近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。長痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上，在我進公司不久，您重新調(diào)整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模。
盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。
我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。
包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗。
但我一直在想，當行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優(yōu)勢可言!
老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機都陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。
建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。
在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。
讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果。在紀律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂、全員學習、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布、責任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。
但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。
可是……
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>
故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
： 我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。
現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量 957 個，我任職期間每月人均 1158 個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為 98.7%;質(zhì)量指標也由原來的總成品率 93.6%提升為95.7%。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率、質(zhì)量、成本等指標均創(chuàng)公司歷史最好記錄。按說這些指標的取得，不應(yīng)該成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了!
我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事，憑感覺。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級? 而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。
記得我曾跟您探討過 n次，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程，而應(yīng)該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。
也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功;而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上。
在對待具體問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉。
我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀。
l總，這次我離意已決。我真的太累，本來很多輕而易舉的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應(yīng)然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。
我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對，卻是我的肺腑之言。
感謝這五個月來對我的關(guān)心和照顧，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。
一位法官的辭職信篇四
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有。
通過輾轉(zhuǎn)打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡(luò)。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及?！澳壳埃业纳暾堖€沒得到批復(fù)，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關(guān)部門的批準，不能接受媒體采訪。”
24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些合同糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期?！?/p>
最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的`神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領(lǐng)導(dǎo)準予本人離職”。
法院表示正做工作希望能挽留他。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務(wù)能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?/p>
記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的辭職報告后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務(wù)狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露。”
一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
壓力大、待遇低。
從開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關(guān)注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，，上海法院辭職的法官超過70名，較有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務(wù)骨干。
從到20，上海每年平均有67名法官離職。20上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉(zhuǎn)型做律師、去企業(yè)擔任法務(wù)，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(-)》曾提出，我國對法官沿用普通公務(wù)員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務(wù)審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一位法官的辭職信篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的`經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年11月x日。
一位法官的辭職信篇六
尊敬的院黨組：
我從xx年進入法院工作，至今已xx年，在這xx年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業(yè)，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業(yè)，唯法律是我安身立命的職業(yè)。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的頭銜對一個以法律為業(yè)的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業(yè)在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準許!
今天我因為以下自己個人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學習遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經(jīng)阻礙我在法律專業(yè)的發(fā)展，尤其是在外出鍛煉的一年中，更加覺得自己的學識有如井底之蛙，法律與社會、各種學科的關(guān)系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學之博大、法學之精巧、法學之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學習，但目前的條件與環(huán)境，資料的貧乏和好的指導(dǎo)，我很難提升自己，我希望找到適合自己學習的條件與環(huán)境。二是以法官為職業(yè)，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質(zhì)量，更影響到我和我家人的生計，如此的貧困不是在考驗一名法官的純潔，而是在不斷的'動搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業(yè)。
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。
我知道我這一決定有負于院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。
也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才干達到必定高度，取得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。
在學習過程中要求學生掌握的第一種學習方法，就是學習時高度集中注意力，即所謂的“專心”?！白⒁饬Α笔琼樌麑W習的必要前提。
最后，謝謝*院長、*書記、*院長、*院長、*組長對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。
一位法官的辭職信篇七
“初則喜正義之伸張，樂法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”2月23日，一則湖南某法官。
辭職信。
在微信朋友圈悄然走紅，網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚、筆者文字功底深厚，感嘆辭職甚為可惜。
如果不是這封文采飛揚的辭職信，湖南這位法官離職恐怕只會是“輕輕的我走了，正如我輕輕的來”，激不起輿論半點的波瀾，也不會獲得眾網(wǎng)友的感嘆惋惜。其實，這些年來，司法系統(tǒng)的公務(wù)員辭職已經(jīng)不是什么新鮮事了。工作壓力大，待遇報酬有限，而且還要受到體制的各種掣肘，心生離職的法官越來越多?？墒牵@樣枯燥乏味的事實，缺乏新聞的爆點，提不起媒體興趣。“好在”這位法官的辭職信受到網(wǎng)友的圍觀，得到了網(wǎng)友的盛贊，才讓這樣一起普通的法官離職成為眾人討論的熱點新聞。
誠然，不少人關(guān)注這則新聞，多是帶著獵奇的心理，想一觀這位法官的辭職信到底是何等文采飛揚。起初筆者同樣也是抱著這種心理來看這則新聞的，但在看完辭職信之余，卻心生追問，想要談一談此事背后存在的真問題。
從這位法官的辭職信中得知，他是一位“入岳法十載”“耕耘民商一線”的基層法官，入職以來，“不可謂不堅持”“不可謂不專注”而且也“未敢失卻初心”。如果這位法官的信中的言論為真，筆者不禁想問，到底是什么，讓這位熱心法律、心存正義的基層法官想到了離職。對此，法官在信中的回答是，“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”。換句話說，即為生活和工作不能兼顧，忠和孝不能兩全。而且更為重要的原因是，這位基層法官覺得，“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進，激情日漸消弭”，也就是說，這位法官已經(jīng)表現(xiàn)出來了職業(yè)倦怠感。
十年前，這位法官想在司法系統(tǒng)大展拳腳，可是，十年的兢兢業(yè)業(yè)之后，他卻對這份崇高的職業(yè)心灰意冷，留下一封文采飛揚的辭職信，準備離開體制，去呼吸市井自由的空氣。固然生活和工作不能兼顧，忠和孝不能兩全，心生職業(yè)倦怠感，這些都是這位法官選擇辭職的理由，但是更根本的問題可能是，隨著我國經(jīng)濟、法治社會發(fā)展，民事訴訟案件成倍增加，基層法院法官工作量水漲船高，法官加班累于案牘已成為一種工作常態(tài)。但令人遺憾的是，工作量的增加卻并沒有伴隨著待遇的提高和福利的增長。雖然，不少人都在講，感情留人，但實際上待遇留人，福利留人或許才是治本之策。
這些年，總是能夠看到不少優(yōu)秀的官員掛冠而去，可能在說辭上各有不同，但是根本可能還是利益問題。公務(wù)員群體長期不漲工資，而且在社會上存在污名化現(xiàn)象，加之工作量在不斷的加大，付出越來越多，他們的辛酸累計到了一定程度，離職就是順理成章的事情了。
所以，當看見公務(wù)員漲工資的新聞時，網(wǎng)民不要情緒化的一致反對和嗆聲，對公務(wù)員群體多一些理解和包容，至少能夠給他們的安心工作營造一個良好的社會輿論環(huán)境。不要因為看到了法官文采飛揚的辭職信后，才去關(guān)注他們真實的生存狀態(tài);不要等到他們飽嘗了艱辛準備離開的時候，才去感嘆惋惜;更不要等到他們的辭職成為了熱點新聞的時候，才去討論制度和保障的缺失。我們要做的、能夠做的，其實可以早一些，再早一些。
湖南某法官辭職信寫辭職信的法官很有文字功底，如此有才學的人混到不得不辭職，說明我國司法系統(tǒng)真的需要改革了。
一位法官的辭職信篇八
現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這也意味著，需要寫辭職信了。你想知道辭職信怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的一位設(shè)計人員的辭職信，希望對大家有所幫助。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
來到公司研究所工作已經(jīng)七個多月了，在此期間感覺所里就像是一個大家庭，大家相處得融洽和睦，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的幫助下，讓我學到不少東西，在此表示衷心的感謝。
從去年十二月進研究所到現(xiàn)在，做零件圖冊幾乎成了我工作的全部，日復(fù)一日的做零件圖冊，漸漸讓我失去了前進的動力，消耗了我向前的勇氣和信心，讓我看不到前進的方向。工作上的毫無成就感讓我倍感彷徨與失落。每當看到別的同事都做與設(shè)計有關(guān)的工作而自己只能與零件圖冊為伍時，這種感覺尤其顯得深刻。讓我覺得自己不是所里的一部分，沒在所里的計劃之中。所有這些與我當初積極爭取進研究所時的理想產(chǎn)生了很大的偏差。
也很清楚在這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，各方面的工作在公司上下的極力重視下正有條不紊的向前推進。也正是考慮到今后所里的工作安排，本著對公司負責的態(tài)度，一方面為了不讓公司因我造成失誤，另一方面覺得自己并不適合這項工作，同時也想換一個的工作環(huán)境。經(jīng)過我慎重的`考慮，現(xiàn)決定辭去這份工作。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，心里確實有些舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的一年時間里，公司已經(jīng)發(fā)生了很多可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利！
懇請公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的離開。
祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬禮
辭職人
時間
一位法官的辭職信篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉在這個時候向?qū)W校提出辭職，因為我的辭職給學校帶來的不便，我在此向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說一聲對不起!
我叫xxx，女，xx歲，云南省曲靖市xx人，20xx年7月畢業(yè)于大理學院藝術(shù)學院，音樂學專業(yè)，于20xx年8月考上大理州洱源縣特崗教師，并分配到xx任教。
自20xx年考上特崗來到洱源這個美麗的地方，我就愛上了那里的風土人情，愛上了那里的山青水秀，愛上了那里的每一個角落。
來到xx讓我感到很溫暖，領(lǐng)導(dǎo)很和藹，同事很熱情，和諧的人際關(guān)系和氛圍使我感到很簡便，也讓我很快的融入到了這個大家庭。在大家的幫忙下，使我這樣一個剛從學校象牙塔走出來的人，勇敢的應(yīng)對生活中和工作中出現(xiàn)的各種困難，也讓父母不在身邊的我，感到了家的溫暖，在此由衷的感激大家。
雖然僅有短短一年的光陰，但這卻是我進入社會以后的一個重要臺階，有了大家的幫忙，讓我對這個社會有了一個更加完美的詮釋，它并不是像人們說的那樣黑暗與不公，我深切的感受到了自我的提高，在此我再一次感激這一年里陪伴在我身邊的每一個人，是你們讓我愛上了社會這個大舞臺，使我的價值觀和人生觀變得更加高尚和完善?？墒怯捎谖业墓ぷ鹘?jīng)驗、人生閱歷以及個人本事等方面不足的原因，還是不能把工作做得很好，所以也給學校的同事和領(lǐng)導(dǎo)增添了許多的麻煩，在此，期望各位能夠諒解。
我很慶幸自我能到xx來任教，雖然有時也會為一些工作的小事而煩惱，但每當我看到孩子們那一張張可愛的笑臉，聽見他們那充滿童真的聲音喊“教師好”的時候，他們的純真、可愛就深深地感染了我，我的憂愁和煩惱，頓時也煙霄云散了。我愛我的學生們，恨不得把自我所有明白的、好的東西都傳授給他們，期望他們能走出農(nóng)村，到更大更遠的地方，去了解那些更加完美的東西。
我一向以為我會繼續(xù)留在那里任教，會為洱源的教育事業(yè)鞠躬盡瘁，然而隨著時間的流逝，年過六旬的父母，頭發(fā)漸漸的白了，加之來到那里后因水土不服而經(jīng)常生病的緣故，原本支持我在遠方的父母也漸漸的嘮叨了起來。古人云：“父母在，不遠游”，如今父母對遠方的我總是放心不下。哪個兒女不是父母的心頭肉啊!因為子女不在身邊，父母沒有了依靠，心里就沒有了歸屬感呀!
作為兒女，我又何嘗放得下父母啊!為了年邁的父母，我只能懷著沉痛、不舍的心境向領(lǐng)導(dǎo)遞上我的辭職申請，請求辭去特崗教師職務(wù)并解除特崗教師聘用合同。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
一位法官的辭職信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是您的部門的員工，我叫xxx。我是今年x月份進的公司，在這幾個月期間，我工作的很愉快，同時也很感謝公司部門每位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的照顧，很感謝大家。但是今天我由于自己的一些原因，所以想在這個月的月底辭職，雖然這個決定好像很突然，但是其實我還是糾結(jié)了很久的，最后做出了這個決定也望領(lǐng)導(dǎo)您能夠同意和理解，感激不盡！
自從x月份進入公司之后，我的狀態(tài)就一直還算不錯，所以在工作上也很少出現(xiàn)什么其他的問題，更是沒有辱沒公司給我的這一次機會。我以為我如果沒有什么其他的變動的話，我會一直在這份工作上做下去的，但現(xiàn)在我遇到了一個難題，那就是我家庭的問題，這對于我來說是一個很大的難關(guān)，讓我有些動搖了。
我父母是縣城的教師，他們就我一個孩子，加上我又是個女孩，他們非常不放心我一個人在外面?？赡軓男「改妇捅容^寵溺我，所以現(xiàn)在他們還是沒有改過來那樣的習慣，尤其是我的媽媽，只要看到我一些不好的動態(tài)，她就特別擔心。我有時候也很糾結(jié)，其實父母把我培養(yǎng)這么大也真的很難，現(xiàn)在能夠陪伴他們就盡量陪伴他們。
有些事情現(xiàn)在不去珍惜，以后就可能會有遺憾。我舅舅是做生意的，我爸媽雖然是縣城的老師，但是其實我們家和舅舅家也有一點生意上的聯(lián)系，這次我爸媽就是希望我回來跟舅舅一起去鍛煉鍛煉，爭取讓自己得到更好的鍛煉，這比我在公司里上班是有更多的好處的，并且我的時間也比較自由，可以隨時看望自己的老爸老媽。
想到這里，其實我還是比較心動了的。我畢竟也是出生在這樣的一個環(huán)境里，所以我也是比較念家的，因此，我在反復(fù)的糾結(jié)之下，決定辭職回家跟著我舅舅先去鍛煉一番，自己能夠獨自去處理事情了，做其他的工作會更加的簡單。所以我相信自己的這個決定會是一個更加明智的決定。
在公司差不多一年的時間讓我度過了一段較為安穩(wěn)的日子，但是人總是處于一種安逸的狀態(tài)里是不利于人的成長的。所以我還是決定結(jié)束這一份工作。很感謝大家長期以來對我的關(guān)照和理解，也感謝大家為我的人生帶來一番別樣的精彩！謝謝大家，今后有緣再見！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
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一位法官的辭職信篇十一
“初則喜正義之伸張，樂法律得施行，不屑媚俗，安于清貧。久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心……”
2月23日，一則法官。
辭職信。
在微信朋友圈悄然走紅，網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚、筆者文字功底深厚，感嘆辭職甚為可惜。
這位法官在辭職信中寫道“入岳法十載，不可謂未堅持，耕耘民商一線”，說明他在xx市“岳”字頭法院民庭審判辦案已有10年。
通過輾轉(zhuǎn)打聽，得知寫這封辭職信的法官劉獻文，為岳塘區(qū)人民法院民二庭副庭長，也是一位民商法學博士。記者電話聯(lián)系上了劉獻文，劉法官在電話中表示，這封辭職信確實是他親筆所寫，于2月23日當天上交，但他表示不知道為何這封信被翻拍后發(fā)上了網(wǎng)絡(luò)。
從23日下午開始，他的微信被不斷刷屏，許多朋友打電話來證實，這讓他感到有些措手不及?！澳壳?，我的申請還沒得到批復(fù)，我的身份仍是一名國家公職人員，沒有通過法院相關(guān)部門的批準，不能接受媒體采訪?！?/p>
24日上午，記者聯(lián)系了岳塘區(qū)人民法院。工作人員證實已收到劉獻文的辭職信，但法院還沒對此事進行討論，暫不對外發(fā)布。
平時劉獻文多審理一些。
合同。
糾紛、民間借貸糾紛案件。在當?shù)厣鐓^(qū)舉辦的“法律大講堂”知識講座中，劉獻文也曾圍繞“民間借貸”等常見的法律問題展開講解。
在辭職信中，劉獻文稱工作“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”，尤其“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進，激情日漸消弭”。辭職信里，劉獻文也提到了法官員額制，他說:“雖然不懼司改，奪員額有信心，然不思鉆營，佇山底久矣，再十年當仍如是，年逾不惑，憂年華不再，登臨無期?！?/p>
最后，劉獻文表示自己將“舍法槌于公堂，求自在于市井”，從事審判工作10年，既沒有對不起獬豸(一種象征公平正義審判的神獸)，也沒有愧對象征正義和法律的忒彌斯女神，“懇請領(lǐng)導(dǎo)準予本人離職”。
一位跟劉獻文多有聯(lián)系的人士告訴記者，他跟劉獻文平時多有交流，因為還沒有最終定下來，在劉獻文正式離職之前還不方便接受采訪，現(xiàn)在他仍然在職。在劉獻文離職之后的去向上，根據(jù)他了解的情況，暫時還沒確定，“作為一名法官，從業(yè)務(wù)能力上講，他還是比較強的，別的方面我暫時也不好說太多?！?/p>
記者致電xx市岳塘區(qū)法院，法院工作人員表示，他們前天才收到劉獻文的辭職信，院里暫時還沒有開會研究這個問題，作為民二庭副庭長，劉獻文目前仍然在職在崗工作，“收到他的。
辭職報告。
后，目前院黨組已經(jīng)派人做他的工作，希望能夠挽留他，院里也還沒有正式討論研究，其他方面，他的職務(wù)狀態(tài)也好，出于對他隱私的保護，暫時不便透露?！?/p>
一位律師表示，她與劉法官打過多年交道，正如他自己所說，他是一位理論素養(yǎng)高、政治修養(yǎng)好又極富正義感的好法官，對他的辭職，這位律師表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。
從20xx年開始，法官離職逐漸成為一個備受公眾關(guān)注的話題。全國各地法院出現(xiàn)了不少法官離職的現(xiàn)象。以上海為例，根據(jù)公開報道，20xx年，上海法院辭職的法官超過70名，較20xx年有明顯增加。據(jù)調(diào)查，這部分離職法官多為35歲至45歲的高學歷人才，法學功底扎實、審判經(jīng)驗豐富，不乏中級法院副庭長之類的業(yè)務(wù)骨干。
從20xx年到20xx年，上海每年平均有67名法官離職。20xx年上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中法官有86名。值得注意的是，這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學歷，63人是年富力強的“70后”，都是不折不扣的審判中堅力量。
根據(jù)媒體的梳理，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等成為法官離職的主要原因。在法官離職之后的去向上，轉(zhuǎn)型做律師、去企業(yè)擔任法務(wù)，成為辭職法官的主要去向。
《人民法院第四個五年改革綱要(20xx-20xx)》曾提出，我國對法官沿用普通公務(wù)員管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點，也不利于把優(yōu)秀人才留在審判一線。
要堅持以法官為中心、以服務(wù)審判工作為重心的法院人員管理制度。
并提出將對法官、審判輔助人員和司法行政人員實行分類管理，建立法官員額制，完善法官等級定期晉升機制等。
一位法官的辭職信篇十二
t兄：
許久未聯(lián)系，突然接到你的來電，既出乎意料，又在情理之中。你在電話里告訴我，已下定決心辭去法官工作，出來做律師，問我能否接納。我一時不知如何回答，只能說，讓你慎重考慮，我一定盡力相助。怕你誤會我是搪塞之詞，所以決定寫一封長信與你交流，希望能夠完整地表達我的意思。
t兄，雖然我離開老家多年，仍然記得你當年對我的幫助。我倆年齡相近，我入行做律師時，你已是資深法官，而且取得了律師資格。你沒有像別的法官那樣傲慢地對待我這個律師新手，也沒有以各種名目向我提出非分要求。在法庭之上，給我足夠的發(fā)言機會，盡可能采納我的觀點；在法庭之外，我倆平等探討一些法律問題。你曾經(jīng)說過，把我當成朋友相處。而在我心中，對你一直敬重有加。我在北京發(fā)展的這些年里，你一直在關(guān)注我，給我鼓勵。我們的友誼和感情，不因時間、地點而變化。
示、輿論的壓力，讓你不能按照自己的意愿行事。這么多年都熬過來了，終于你還是扛不住了。我非常理解你。年過四旬，升遷無望，收入不高，理想落空，不如抓著青春的尾巴，過自由自在的生活。我這些年的發(fā)展，讓你看到了律師職業(yè)的前途。連我新聘的大學剛畢業(yè)的助理，工資是你現(xiàn)在的兩倍以上，對你來說這是個極大的刺激。
t兄，如果你已經(jīng)拿定了主意，我一定盡自己最大的努力來幫助你。不過，你還是先聽我說幾句。而且，你不以坐在審判席的心態(tài)聽，我也不以律師對法官的口吻說。下面有些話，可能會刺耳，但一定是我的肺腑之言。t兄想必不會介意。
在你打算辭去法官職務(wù)從事律師工作之前，我認為你必須想清楚三個問題：
1、你會失去什么？
2、你想得到、能得到什么？
3、從你現(xiàn)有的，到你想得到的，你應(yīng)該做些什么？
在電話里，我也問了你第一個問題。你笑著說：辭職出來，失去的只是鎖鏈，得到的是整個世界。沒錯，你解放了，獲得了自由。但是，這是詩意的表述，也是問題的一個方面。我相信，在你的心中，肯定知道自己會失去哪些東西，比如穩(wěn)定的工資和獎金福利、社保、級別待遇等。那些都是表面的。你是否知道，你還失去了職業(yè)的尊榮和安全感。
在中國，法官的地位遠遠沒有到至高無上的地步。但是，除了那些到法院打過官司、見過某些法官真實面貌的人，在大多數(shù)受港劇、美劇毒害的群眾眼里，法官這個職業(yè)還是受到尊敬的。你雖然有萬般委屈與厭煩，但是在你的心中，必然已經(jīng)習慣了這個職業(yè)帶給你的尊嚴和榮譽。坐在審判席上，你就是帝王，所有人都要聽你指揮。在法庭之外，當事人和律師對你點頭哈腰、畢恭畢敬。你習以為常，這些是你工作和生活的一部分，已經(jīng)長在了你的身體上，成為你肉體的一部分?，F(xiàn)在，這些東西就要離你而去，就像從你的身上挖去了一塊肉，而且是很重要的一塊肉。
十幾年的公務(wù)員生活，給你也帶來了足夠的安全感。無論自然災(zāi)害還是金融風暴，你的工資雖然不多，但是每個月都會準時足額發(fā)放，不會讓你斷頓，孩子的學費、老人的藥費、房貸等等，不會沒有著落。當你年老生病、做不動的時候，也不愁沒有飯吃。攤上個什么事情也不怕，你是有單位有組織的人，他們會出面，為你解決，為你做主。
但是，如果辭去了公職，你也將失去這份安全感。我剛?cè)胄凶雎蓭煹臅r候，父母最擔心的就是我收入不穩(wěn)定。即使是做到今天這個份上，已經(jīng)衣食無憂了，我自己也有一分隱憂：如果有一天攤上個重大變故，誰來養(yǎng)我，誰來管我的一家老小呢？正是基于這種不安，我只有不斷掙錢，給自己多一些安全感。
你還失去了一種安定、安穩(wěn)的`生活。做法官這些年，你想必已經(jīng)習慣了朝九晚五、準點吃飯、周末和家人在一起團聚的有規(guī)律的生活。律師職業(yè)，尤其是入行之初，哪怕是業(yè)務(wù)做大了，這樣的生活必然不復(fù)存在了。
沒業(yè)務(wù)做的時候，為了找業(yè)務(wù)而憂心如焚，業(yè)務(wù)忙的時候，隨時可能被一個電話喊去加班、出差。
你也許會說：我不要掙那么多錢，有個差不多了就行，生活和家庭還是第一位的。但是，生活的壓力讓你身不由己。拿我來說，已經(jīng)有了點積蓄，幾年之內(nèi)沒有收入也不會餓死。但是，律師這個職業(yè)猶如逆水行舟，不進則退。你若停下來，只會被淘汰。所以，除非徹底退出，否則不可能隨心所欲安排自己的時間和生活。
你還會失去什么呢？你可能認為經(jīng)過這些年，自己已經(jīng)積累了不少的人脈資源，這些對于你從事律師職業(yè)，會有很大的幫助。
確實是這樣。和剛進入律師行業(yè)的年輕人相比，你有著他們無法比擬的優(yōu)勢，除了工作經(jīng)驗、社會閱歷，還有你多年積累下來的人脈，我只是你的朋友之一，想必還有很多很多，他們分布在各個法院、檢察院、公安，還有其他的行政機關(guān)。還有一些民間的資源，例如企業(yè)老板等等。
不過我要給你潑冷水的是，有個成語叫做“人走茶涼”。你想必還記得《廉頗藺相如列傳》中的那句話吧：“夫趙強而燕弱，而君幸于趙王，故燕王欲結(jié)于君。今君乃亡趙走燕，燕畏趙，其勢必不敢留君，而束君歸趙矣”。
講點情義的，也許會請你吃飯、喝酒，舉手之勞、順水推舟之事，也許會幫幫你。真要他們付出一定代價、承擔一定責任去為你做一些事情，我想是不太可能的。而且，隨著時間的推移，感情會越來越淡，最后淪為點頭之交而已。
而且，從事律師職業(yè)，這層熟人關(guān)系有時候還不如沒有。有時候，你承辦的業(yè)務(wù)，他們?nèi)绻胁缓线m、不妥當?shù)男袨?，你不認識他們，還可以嚴正交涉。你認識他們，反倒是不好說他們什么了。
在電話里，我問過你對待遇的要求。你很認真地說，只要比現(xiàn)在的工資多個兩三倍就好了。聽得出來，你認為這個要求一點都不高，可能在你的心中，有一個更高的期望。
我必須承認，以你的資歷、水平，要求十倍于現(xiàn)在的工資都不過分。但是事實上，你辭職出來以后，能得到的工資待遇，恐怕會讓你大大的失望。
身著法袍的張偉
在16年的基層法官生涯中，張偉多次收到當事人送來的錦旗，這令他感到欣慰
張偉的工資條
一封300多字的辭職信、三張制式統(tǒng)一的表格，終結(jié)了基層法官張偉16年的職業(yè)追求。
微博上曬出的工資條，曾引來上千網(wǎng)友圍觀：實發(fā)5555.8元。在北京，這個收入，幾乎宣告購房、買車的事兒將與你無關(guān)。但張偉反復(fù)強調(diào)，真不是錢的事兒，“加薪能保證法官不挨罵嗎？能保證不加班嗎？能保證崗位輪換按意愿發(fā)展嗎？能不用做維穩(wěn)化解信訪回復(fù)嗎？”
7月9日，最高人民法院通報了《人民法院第四個五年改革綱要（20xx-20xx）》的核心內(nèi)容，法官的狀況有望改觀。在法官流失加劇的大環(huán)境下，系統(tǒng)內(nèi)尤其是基層的司法人員，對司法改革寄予了更為迫切的期待。但39歲的張偉，兩個孩子的父親，等不及了：“我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水。”
在他做決定前后，該法院又有兩名年輕法官選擇離開。
“爸爸，你作案時為什么總拿一把錘子呀？”7歲小兒子的雷人提問，曾被張偉發(fā)到微博上當段子。當上父親后，職業(yè)構(gòu)想中糅進了更多的家庭元素，他希望，有一天，兒子可以自豪地跟別人說“我爸爸是法官”。
這個構(gòu)想最近被迫中斷。今年5月22日，張偉向所在法院政治處遞交了辭職申請，短短的300多字，甚至沒鋪滿一頁a4紙。在文末，他用節(jié)制的語言總結(jié)：“努力工作快樂生活是我的宗旨，但是現(xiàn)在的工作與我的追求相矛盾，所以不得不痛下決心離開?！?/p>
落在紙面上的文字，無法紓解現(xiàn)實中的苦悶與失落。他幾次強調(diào)：“我是主動辭職，但是被迫失去這些東西?！闭f著，用力吸了一大口冰飲，垂下眼瞼，盯著在杯中上下浮動的吸管。
今年兩會上，全國人大代表、北京市高院院長慕平透露，近5年，已有500多人離開法院，北京的“法官流失”現(xiàn)象嚴重，流失法官主要集中在基層法院，骨干比例增加，流失速度加劇。而最高人民法院政治部負責人更早之前接受媒體采訪時也曾透露，5%的法官干不到退休年齡即離開法官隊伍。
在法官出走的分析中，工作壓力大、待遇相對低、晉升空間小、職業(yè)榮譽感下降等是主因。幾十字，足以將困境分析到位，但只有個體，更能體味其間的分量。起碼，這是16年前的張偉無法想象的一種抉擇。那會兒，剛進郊區(qū)法院的小書記員，暗自崇拜著大法官，憧憬有朝一日能揚起莊嚴的法槌，就自己審理的案件作出負責任的裁判。
xxxx年的法院，這名23歲的新人看到的，是“跟現(xiàn)在絕對不一樣”的圖景。法院工作清閑：案件少、審理周期漫長。跟當事人吃吃喝喝的風氣，彼時正侵蝕著系統(tǒng)。民眾的吐槽精煉而形象—“大檐帽兩頭翹，吃完原告吃被告”。
彼時，人民法院即將實施第一個司法改革5年綱要，啟動一輪路徑明朗的司法改革?！澳嵌螘r間也是我最堅定要考法官的日子?！被仡欉^往時光，講述者消沉的聲音活潑了起來。
媒體評價中，將20xx年最高法收回死刑復(fù)核權(quán)，作為這一輪司法改革中最重要的突破，但對張偉的職業(yè)之路而言，推行法袍、法槌，司法禮儀，倡導(dǎo)法官職業(yè)道德等，更令他印象深刻—法官莊嚴、專業(yè)的職業(yè)形象由此塑造完成。
有一道練習題，張偉至今仍記得大概：“如果中午頭疼，已經(jīng)不適于繼續(xù)工作，但下午還有庭審，最正確的選擇是什么？”最后一個選項讓人覺得不可思議：不能開庭，回家休息。
不少答題人對此設(shè)計表示不適，習慣性選擇“克服困難，繼續(xù)審案”。但正確答案恰是最后一項。出題人的理由是，法官要以最好的精力與智慧投入工作，如果不能保證則不能勉強工作。
年輕人感受到法官這一職業(yè)前所未有的榮光?！拔液孟裢Ρ康?，每次都差兩三分。”20xx年起，初任法官必須通過國家司法考試，中國從此告別以政治合格為主的法官任用標準。張偉前后嘗試了七八年。其間，有同學放棄，轉(zhuǎn)而進入行政機關(guān)，此后一路升遷。他還在堅持啃一摞摞的法條，“就想當法官”。
20xx年，法槌已近在手邊。這位民事庭法官審案越來越順手。可他發(fā)現(xiàn)，司法環(huán)境卻在改變。如同在玩一局漫長的俄羅斯方塊游戲，張偉拼命移動、消減，力圖守住自己的空間，但未消掉的名為“麻煩”的方塊，仍越積越高。
20xx年冬天，一個大麻煩來了。因立案申請不符合程序被拒后，一名78歲的老者天天跑到法院來罵娘。
“就在法院大門口，罵了我一個多月?！痹偬峒按耸?，張偉如同置身事外的旁觀者，不怒反笑。當時，他站在辦公室窗口，順著窗臺望下去，罩在當事人頭頂?shù)狞S草帽在冬日顯得格外不搭調(diào)，當然，這絲毫不影響老者宣泄怒意。時間久了，他甚至研究出老者出沒的規(guī)律：一天兩次，早上當事人較多時罵一回，下午再來一趟。
“關(guān)鍵是沒人給你解決?！?0xx年冬天的寒意，是從心底開始涌上來的。張偉說，他理解單位的做法，畢竟對方年齡大了，院方?jīng)]辦法采取強制手段，而領(lǐng)導(dǎo)也不愿招惹麻煩。
老者的不懈辱罵，導(dǎo)致其他當事人的不信任：你要沒問題，別人能罵你嗎？他無奈搖頭：“我沒法解釋?！?/p>
多名基層法官反映，曾有類似遭遇，且這種情況有泛濫的趨勢。對法官的不尊重，甚至直接體現(xiàn)在上訴狀中。有當事人直接寫“一審的混蛋法官”，截圖在法官圈里流傳，一片嘩然。而張偉曾被女當事人堵在樓道里，對方湊上前揪扯拉拽他的法袍，而他只能高舉雙手。
甚至有被威脅的時候。庭審后，一名當事人帶著兩名小混混堵住張偉：“我記住你了?！?/p>
“記住就記住唄?！?/p>
“你家住××吧？”
“怎么了，有種你就去！”
法警后來告訴張偉，該當事人為當?shù)氐囊粋€小地痞。
在崗的最后一段時間，張偉也未能平穩(wěn)度過。一個老頭與同村村民打架，因缺乏有效證據(jù)被駁回起訴。老頭沖進庭審現(xiàn)場，一把搶過法槌，梆梆亂敲一頓，嘴里還念念有詞：“讓你不立案，讓你不立案??”細碎木屑在張偉眼前飛舞。法槌被敲碎了。
“沒了理想中的職業(yè)榮譽感，簡直是別人宣泄垃圾情緒的對象，太沒有尊嚴了?！彼寡?，這種感覺很痛苦，卻也沒轍。在群眾的法律意識停留在“為己用”的階段，對不利于自己的判決、裁定，總有當事人會采取一定偏激行為。沒有司法制裁，或許任何一個當事人都敢辱罵法官，甚至動手動腳。而法院如果因為怕出現(xiàn)矛盾，不敢采取司法制裁的“綏靖政策”，只會縱容違法者變本加厲。
瀏覽微博，吐槽在法官圈子里相當普遍，但鮮有人愿意跟家人提及，“窮擔心”。
傾斜的天平
辦理離職手續(xù)期間，張偉曾走進中國照相館，以“留念一段過去的歲月”。這是一家老字號。攝影師前面端坐的，是一名面貌清爽、舉止謙和的男青年，鼻梁上架著黑色半框眼鏡，身上捂著濃黑色法袍，紅色領(lǐng)口上釘有五粒金色紐扣。細看，紐扣上嵌有象征司法公正的天平圖案。
付出與所得的失衡，也在考量著系統(tǒng)內(nèi)每一個體。法官的人生天平，說不清何時開始傾斜了。
剛?cè)胄袝r，張偉特別崇拜庭室一名前輩。老同志“文革”前就在法院工作，每天抽最便宜的煙，從不受當事人吃喝邀請，兩袖清風、生活簡單、愛好很多，“辦完案就顧自己玩”。
年輕人曾從老同志身上看到了自己的未來。自我感覺最好的，是20xx年前后至20xx年前的時光，《法官法》通過了，身邊的法官也頒發(fā)了等級證書，法官對職業(yè)前景充滿了美好的預(yù)期?！暗o接著，公務(wù)員法就頒布了。嘩，整個倒車就開始了。法官成為體制內(nèi)的一個工具，再想找獨立的司法裁判者定位，很難找得到了。這些年，倒車開得太厲害了?！?/p>
公開報道顯示，20xx年《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布，將法官、檢察官納入公務(wù)員體系。這一規(guī)定曾在法學界引起很大爭議，中國人民大學法學院教授胡錦光指出，將法官、檢察官納入公務(wù)員管理體系，忽視了法官、檢察官的職業(yè)特點和社會公眾對法官、檢察官不同于其他人員的期望。更有專家直言，此舉將給行政干預(yù)司法留下隱患。
訴，法官就要抽時間向其征詢意見，化解矛盾。為解決案件糾紛，北京市高院2010年推出遞進式化解方式。申訴案件先轉(zhuǎn)回基層法院篩查化解，反復(fù)處理，力爭讓當事人息訴。張偉直言，作為基層法官，對這種程序很反感但又不得不做，“這是一個正常程序加了一個非正常的遞進式。我判了當事人輸，他能對我滿意嗎？”
一名去年辭職讀博的基層法官也有相似體驗，在接受媒體采訪時，他闡述稱：“即使一個案件完結(jié)，如果有上訪，上級還會要求你對此案作出說明。對于不服的民眾，還要一次又一次接待安撫。一些案件，已經(jīng)不能單純依據(jù)事實來作出審理了?！?/p>
還有“壞人”利用制度缺陷及維穩(wěn)需求，來達到自己訴求，比如，明明沒有繼承權(quán)的當事人，通過四處鬧，迫使法院最終把房屋判給他。
向庭長解釋離職時，張偉也有些小牢騷：“我發(fā)現(xiàn)工作被兌水了?！眱端?，指的是在法定審判職責之外，基層法官還要搞調(diào)研、做宣傳、寫論文，當然也包括參與維穩(wěn)，跟當事人化解矛盾。
關(guān)于論文、外宣及上報案例數(shù)量，據(jù)了解，每個法院都有一系列指標，然后量化到庭室，再具體到個人。比如張偉，今年上半年要完成一篇論文、一個案例。諸如他這樣的法官崗，也有宣傳任務(wù)，需要上電視、廣播做節(jié)目，給報紙供稿。年底考核時會有加分，而化解涉訴信訪，只有扣分。
后來，他悟出來了：指標跟我沒有任何關(guān)系，只會讓一個單位在數(shù)據(jù)上好看，說白了，是考核領(lǐng)導(dǎo)的。
剛參加工作時，當年被評為全院標兵、全市先進的法官，一年結(jié)案100件。效率之高已經(jīng)讓同事們覺得不可思議，年結(jié)案四五十件在當時比較正常。而去年獲評先進時，張偉全年審理案件256件，僅剩3件沒結(jié)案，“但真累得夠嗆”。而今年上半年的受案數(shù)量，已超過去年全年。
互相作證的是，前幾年，他手里的未結(jié)案一般不超過10個，去年不超過30個，到今年上半年，一下子超過100個，“我覺得自己數(shù)不過來了?！鞭k公系統(tǒng)列出了全庭室的案件分配，每名法官審理任務(wù)都不輕松。有年輕法官為開庭，甚至中午飯都來不及吃。
他晚上會被案件有瑕疵的夢驚醒。然后早上到單位，第一件事就是趕緊翻卷。偶爾在家加班，兒子伏案寫作業(yè)，父親在旁邊寫判決。
去年年底，這名棒球愛好者的一個隊友在其眼前猝死，這事深深觸動了他：長期在重壓工作環(huán)境下，健康出問題了家人怎么辦？ 答案已經(jīng)有了。
封存的法袍
6月底，張偉將領(lǐng)到的最后一張工資條曬到微博上，5555.8元，自己調(diào)侃“還挺順”。上千網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)，包括大v。有人轉(zhuǎn)發(fā)時解讀為北京法官嫌工資低離職。
“懶得去解釋?！碑斒氯朔Q沒想到大家“炒”這件事。39歲的北京土著，有車有房，父母有豐厚退休金，生活沒太大負擔。 雖然一再強調(diào)掙錢真沒那么重要，甚至在公眾場合提及“錢”的時候都會壓低聲音、含混過去，但回憶中的遺憾事也與收入有關(guān)。那是去年春節(jié)，他跟老婆的工資加起來，不夠滿足孩子去海南玩一趟的心愿。工作努力，年年評先進、評優(yōu)秀，到頭來收入尷尬，這位父親自尊受挫。
他周圍的年輕法官們，更為生計所迫。一名北京名校法學院碩士，買不起商品房又排不上兩限房，同愛人住單位宿舍，每天從上地趕到順義上班。甚至有人調(diào)侃基層法官、書記員都不用買錢包，反正沒錢可裝?！氨本┑幕鶎臃ü俸芫礃I(yè)的，司法改革如果能做到讓這些人得到應(yīng)該得到的，我覺得這是最基本的?！?/p>
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