在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為職場新人如何適應(yīng)職業(yè)角色規(guī)劃篇一
不少職場新人反映，認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)頭銜、揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、與老員工處理好關(guān)系都是讓人十分糾結(jié)的難題。初入職場的新人，面臨著工作上手和處理人際關(guān)系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場，又如何獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，是每一個職場新人需要慎重思考的問題。
糾結(jié)：職場人際關(guān)系規(guī)則多
職場是一個全新的環(huán)境，對于剛剛脫離學(xué)校的新人們來說，面對如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關(guān)系危機(jī)。
今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關(guān)公司上班，上班之初便碰到一位愛時尚喜潮流的男上司?！拔覀兘?jīng)理很時尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時候經(jīng)常聊這樣的話題?！倍霞以邳S岡的蘇小姐家境并不殷實，部門經(jīng)理的品質(zhì)生活離她太過遙遠(yuǎn)，因而在平常聊天的時候蘇小姐經(jīng)常插不上話。
與此相反，一個家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評優(yōu)評先的時候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請換到了其他部門。
張先生也有人際關(guān)系上的煩惱?！拔业纳纤臼且粋€氣場很強(qiáng)大的女強(qiáng)人，任何事情都要以自己的意見為主，聽不進(jìn)別人的意見。有一次，客戶突然要資料，規(guī)定80分鐘內(nèi)必須送到。當(dāng)時正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請示，說能不能晚一點到，但是上司說不管什么理由，必須按時送到?！焙髞韽埾壬淼揭豢嚏?，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。
轉(zhuǎn)變：規(guī)矩易學(xué)轉(zhuǎn)念難
也許職場的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時間來適應(yīng)，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉(zhuǎn)變之難。
“做學(xué)生時，是個好學(xué)生；做孩子時，是爹媽的好孩子；現(xiàn)在工作了，社會完全是另一個世界，才發(fā)現(xiàn)職場也是一門學(xué)問?！甭殘鲂氯恕皭芤馊松备袊@，“因為我從不懂這門學(xué)問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學(xué)會這個職場生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認(rèn)為這態(tài)度是對的?！薄皭芤馊松钡莱隽撕芏嗦殘鲂氯说男穆?。初入工作，對家庭的眷戀、對學(xué)校生活的不舍以及職場關(guān)系的復(fù)雜，都會讓他們“水土不服”。逐漸成長為一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應(yīng)期?！奥殘錾?，誰都不會照顧你是小女孩，沒有人會考慮你的感受，職場上，要么狠，要么忍，要么滾?！痹谝患彝婢邚S從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道?！耙粋€人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭氣地流下來了?！薄稗k公室計劃今天晚上去唱k，掙扎了好久，因為身體有點不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去?！薄氨啃『ⅰ弊罱K選擇“合群”。
作為職場新人如何適應(yīng)職業(yè)角色規(guī)劃篇二
短期目標(biāo)?穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
中期目標(biāo)?三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
達(dá)到短期目標(biāo)?應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可 兼職 當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
實現(xiàn)中長期目標(biāo)?完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
作為職場新人如何適應(yīng)職業(yè)角色規(guī)劃篇三
關(guān)鍵：發(fā)揮自身健康的心理機(jī)能——整體協(xié)作意識、獨立工作意識、創(chuàng)造意識
（一）要有吃苦耐勞的精神。大學(xué)生到了新的工作崗位后，作為新人千萬不要用自己的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。要盡快適應(yīng)企業(yè)文化和單位環(huán)境，避免出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，從細(xì)節(jié)抓起，小事做起，學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。
（二）要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯很多事情，但只要能夠吸取經(jīng)驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，自己的整體協(xié)作意識，獨立工作意識和創(chuàng)造意識就會養(yǎng)成了。
（三）做事要有耐性。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，凡事要進(jìn)行具體分析、具體對待，然后腳踏實地的工作。在一個行業(yè)準(zhǔn)備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好基礎(chǔ)，形成一個有延續(xù)性的職業(yè)發(fā)展歷程。
關(guān)鍵：調(diào)整生活規(guī)律
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個社會人。原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。
也許在學(xué)校的時候，喜歡睡懶覺或經(jīng)常上課遲到，在讀書期間這也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果?？墒窃诠ぷ髌陂g，如果犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給自己帶來非常嚴(yán)重的后果。所以，為了自己的職業(yè)前途調(diào)整生活規(guī)律，當(dāng)然，調(diào)整規(guī)律并非要求把自己成為一個機(jī)器人，有些事可以自己靈活的決定是否調(diào)整。如果在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，一定要嚴(yán)格規(guī)定自己。愛睡懶覺的，應(yīng)該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零食的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。如果想要好好的發(fā)展的話，那就一定要快速的生理適應(yīng)職場生活。
關(guān)鍵：建立和強(qiáng)化職業(yè)角色意識
（一）增強(qiáng)職業(yè)角色意識
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的"現(xiàn)實所迫"讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。
因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，明確在職場中自己該扮演什么角色，增強(qiáng)自己的職業(yè)角色意識，真正了解自己能做什么，該往哪方面發(fā)展。
（二）科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不要頻繁跳槽
西門子(中國)有限公司副總裁王偉國，從畢業(yè)進(jìn)入西門子就沒跳過槽，他說：“很多企業(yè)喜歡到別的企業(yè)去挖人，因為有工作經(jīng)驗。這并不代表頻繁跳槽的人都是受歡迎的。德國大學(xué)畢業(yè)生一般都不喜歡跳槽，目前中國的狀況可能更像美國：一個人如果在一個公司從頭做到尾，人家會認(rèn)為你沒有能力。但如果在一個企業(yè)做了一年就走，跳槽過于頻繁，我們是不會要這種人的，相信很多企業(yè)也不會要?！?/p>
頻繁跳槽的年輕人往往對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此作為職場新人可以根據(jù)自身的特點和周圍的客觀環(huán)境為自己做一個科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，該怎樣強(qiáng)化自己的職業(yè)，并且在這個行當(dāng)上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。
關(guān)鍵：盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu)
在學(xué)校里的時候，我們比較注重的是學(xué)習(xí)理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經(jīng)驗。因此畢業(yè)生剛參加工作就應(yīng)該立刻投入到再學(xué)習(xí)中。
這種類型的學(xué)習(xí)是一種見機(jī)行事，是讓自己適應(yīng)工作中的知識技能。正所謂，干到老，學(xué)到老。競爭在加劇，學(xué)習(xí)不但是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。二十一世紀(jì)，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學(xué)習(xí)，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學(xué)習(xí)，誰就會成功，就能使得自己職業(yè)崗位的智能機(jī)構(gòu)更加完善。學(xué)習(xí)增強(qiáng)了自己的競爭力，也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。
關(guān)鍵：建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系
戴爾卡耐基在他的《成功之路》一書中論及：“一個人在事業(yè)上的成功，只有15%是靠他的專業(yè)技能，另外85%要靠他的人際關(guān)系和處世技巧?！奔椎滥虾图s翰麥克斯韋爾在他們的《成功的策略》一書中也論及：“無論你干哪一行，或者從事何種職業(yè)或?qū)I(yè)，學(xué)會處理人際關(guān)系，你就在成功的路上走了85%的路程。
與象牙塔里單純的人際關(guān)系不同，踏入了職場，人際關(guān)系也相應(yīng)的復(fù)雜了起來。剛走上工作崗位的畢業(yè)生應(yīng)該把姿態(tài)放低一點，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，不妨稱呼"某老師"或"某師傅"，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學(xué)習(xí)。
同時，在單位里努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到上級和同事的認(rèn)可是必須的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何領(lǐng)導(dǎo)都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進(jìn)入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。
如果真正能夠注意并做到上述這五種適應(yīng)，那么，盡管你是剛踏上新工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生，但是已經(jīng)能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下很好的印象。
作為職場新人如何適應(yīng)職業(yè)角色規(guī)劃篇四
職場上，我們要學(xué)習(xí)蜘蛛那種勤奮、沉默、堅韌、執(zhí)著的精神。
小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，并且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。
另外，農(nóng)村為了經(jīng)濟(jì)收益，也為了夏天的時候屋里陰涼，總喜歡在房前屋后栽些樹。
這些，都給蜘蛛結(jié)網(wǎng)提供了方便。因此，在老家，經(jīng)常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，蜘蛛在網(wǎng)里“守網(wǎng)待蟲”。
我經(jīng)常納悶：蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠(yuǎn)，那么，這個小小的蜘蛛是怎么從這邊把絲掛在那么遠(yuǎn)的對面?難道蜘蛛會飛翔?可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。
年少時候的這個疑問，直到4年前才解開……
那年，因為職場上總不得志，我干脆辭職回老家休整一段時間。
那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經(jīng)意間，我發(fā)現(xiàn)了一只蜘蛛拖著一根絲順著樹干向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結(jié)網(wǎng)的：這只蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部后側(cè)專門的器官生產(chǎn)出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的'樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面后，為了防止地上的小土?；蛘咝〔菪及呀z掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，于是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風(fēng)吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續(xù)按照剛才的步驟拉絲。
我抬手看表，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲并不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側(cè)分別牽引到另一棵樹兩側(cè)的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然后蜘蛛在這個長方形框架上織網(wǎng)。當(dāng)忙乎到將近兩個小時的時候，因為我家門前有條小河，河風(fēng)吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當(dāng)時，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續(xù)賣力地勞作。
此后的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當(dāng)?shù)谒奶焐衔缥业郊业臅r候，發(fā)現(xiàn)兩棵樹之間已經(jīng)掛起了一個密密的蜘蛛網(wǎng)。那只蜘蛛正在網(wǎng)上一動不動地“潛伏”著，等待著撞上網(wǎng)的小昆蟲。網(wǎng)上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網(wǎng)結(jié)成不久。
雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這只蜘蛛是歷經(jīng)了很多艱辛才把網(wǎng)結(jié)成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續(xù)一次次的長途跋涉，繼續(xù)一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續(xù)重新開始，經(jīng)過多次失敗后，終于把網(wǎng)結(jié)成功了。
蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執(zhí)著在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優(yōu)點，我一個都沒有。因為害怕挫折，所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”;所以，心態(tài)浮躁、好高騖遠(yuǎn)的我只能在職場上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺點后，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經(jīng)驗的我甘心從零開始，從行業(yè)新員工開始，勤奮地、沉默地工作著，遇到困難的時候，發(fā)揚(yáng)蜘蛛那種“堅韌、執(zhí)著”的精神勇往直前……
一年后，我被公司評為優(yōu)秀員工。
兩年后，我升職為部門經(jīng)理。
4年后，我被公司提拔為副總。
每當(dāng)有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認(rèn)真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網(wǎng)的。
心理解讀：我相信，在職場中的每個人，只要領(lǐng)悟并學(xué)到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執(zhí)著的精神，他(她)就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔……
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。
從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學(xué)，在應(yīng)聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。
我們大多數(shù)人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動而不是恐懼。
作為職場新人如何適應(yīng)職業(yè)角色規(guī)劃篇五
職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。
俗語講“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。
準(zhǔn)時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細(xì)節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù)，準(zhǔn)時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
新人怎樣度過倦怠期呢？實際上，倦怠是一份禮物，在提醒我們應(yīng)該在我們的職業(yè)中做出一些改變。所以，作為職場新人的你，是不是已經(jīng)找到更好的方法去做出這種改變了。
最近，經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進(jìn)職場幾個月的職場新人。
作為心理咨詢師專家，對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現(xiàn)這種倦怠感，往往是由于對現(xiàn)階段的職業(yè)抱有過高預(yù)期造成的。
與長期從事一份工作的人不同，如果你初入職場就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，可能是因為對工作的看法過于理想化。
很多人認(rèn)為一定要找一份有趣的、有價值的工作，而真實的情況是——沒有一份工作是完全有趣、有價值的。以廣告創(chuàng)意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會有人問我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前，我一般會問對方三個問題。
1.你愿不愿意接受這樣一份工作，其實它不像表面看上去的那么有創(chuàng)意，在剛進(jìn)入的時候，你還是要從基層做起，在網(wǎng)上搜集大量的資料，整理成word，跟客戶開3、4個小時的會。
2.你愿不愿意接受這樣一份工作，你每天要加班到很晚，經(jīng)常是9、10點鐘，如果遇到大型的比稿項目，甚至?xí)搅璩?、4點，更悲慘的是9點鐘你還要準(zhǔn)時上班，因為要給客戶提案。你愿不愿意接受這樣的工作？
3.你愿不愿意接受這樣一份工作。你覺得自己做出了一個非常棒的創(chuàng)意，然后拿給客戶看?？蛻粽f，這個地方不太好，改改。這樣接連改了十幾次?？蛻粽f你怎么一點創(chuàng)意都沒有，每次都是按我說的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶沉吟了一下說，我覺得還是第一次的方案比較好。然后你就瘋掉了。你愿意接受這樣的工作嗎？
基本上，聽完這三個問題還堅持要進(jìn)廣告行業(yè)的人，都會有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
有句話說得好：“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面?！惫ぷ饕彩沁@樣。
職場新人還要面對的一個挑戰(zhàn)是，剛進(jìn)入職場，能力還比較低，與企業(yè)的議價能力較弱，只能從執(zhí)行性的工作開始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)性的、沒那么有趣的。今天的職場精英們也是這么走過來的。先嘗試去接納這一點。
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