2023年對班子成員的批評意見清單(五篇)

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2023年對班子成員的批評意見清單(五篇)
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對班子成員的批評意見清單篇一

1.履行黨建第一責(zé)任不到位。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人,對黨建工作重視不夠,對黨建重大問題研究不多,投入精力不足,總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成,對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事,習(xí)慣于以文件落實(shí)文件,嘴上強(qiáng)調(diào)安排多,要么一推了之,要么一交了之,自己當(dāng)“甩手掌柜”;對村社區(qū)基層組織建設(shè)不力,特別是對基層的投入保障不夠的問題,全鎮(zhèn)xx個基層組織,只有xx個村級活動室,真正起到基層活動陣地的只有x個,其他活動場所形同虛設(shè)、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少;在班子隊(duì)伍建設(shè)上,黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式,班子成員之間談心交心和溝通少,指出關(guān)鍵問題少,缺少“辣味”,雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實(shí)不好,雙報(bào)到制度落實(shí)不好,參加社區(qū)義務(wù)勞動流于形式,村級黨組織的民主生活更加薄弱;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,存在教育批評多,談心交流少。

2.嚴(yán)于律己堅(jiān)持不好。我認(rèn)為你在中央八項(xiàng)、省委十項(xiàng)規(guī)定出臺之前,存在求穩(wěn)怕亂,小成即滿的思想,你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利,上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方,“不求有功、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動性,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),或奉行實(shí)用主義,沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,無暇靜心學(xué)習(xí),只有“唱功”沒有“做功”,結(jié)果是“脹了肚子,空了腦袋”,致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好;傳達(dá)上級黨委政府的文件多、安排多,下水少,深入基層的問需少、工作見子打子多,丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣;抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求平”的心態(tài),對待工作謹(jǐn)小慎微,滿足于不出亂子;對部門“四風(fēng)”問題監(jiān)督不到位,甚至自己還參加不必要的宴請,進(jìn)入一些娛樂場所,在公務(wù)接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,以會議落實(shí)會議,以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作;工作主動性不夠,效率不高,說的多,做得少,缺乏那種只爭朝夕、雷厲風(fēng)行,干就干成,干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,而對同志所思所想關(guān)注不夠,沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么,為同志的服務(wù)意識樹立得不牢,幫助他們解決實(shí)際困難不多,為他們排憂解難做得不夠,工作方法簡單;工作管理與服務(wù)中,存在只注重了解自己想要了解的問題,對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多,對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,存在實(shí)用主義。沒有真正主動走出去、沉下去,與基層干部,特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習(xí)慣于憑眼見為實(shí)來了解基層、了解情況。工作方法較簡單,與同志間的思想交流不多,深入基層調(diào)查研究不夠,對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入,致使工作效果不夠理想。

二、人大主席對書記的批評意見

1.政治敏銳性不強(qiáng)。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上,最初在認(rèn)識上不到位,認(rèn)為在會上講講、在外掛掛標(biāo)語即可,認(rèn)為這不過是一陣風(fēng)而已;視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),或奉行實(shí)用主義,沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,無暇靜心學(xué)習(xí),雖然有個在職研究生文憑,但在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在差距。對我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹,特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題,掌握不夠深入;錯誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打,認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯、大錯難沾”,殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是,因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠;對社會上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識形態(tài)的新問題新形勢研究不深,針對普通群眾和別有用心之人的錯誤思想和錯誤言論抵制不夠,缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時候?qū)θ罕姷挠H自宣傳,對這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識和深入的剖析以及及時有效的抵制;在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂,固步自封,墨守成規(guī),不敢創(chuàng)新,有時甚至盲目樂觀,執(zhí)行不力,小成即滿,不思進(jìn)取,不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作缺乏足夠的前瞻性,見子打子的現(xiàn)象,推一下動一下,不求有功但求無過;對部分領(lǐng)導(dǎo)和個別部門不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督,對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng)、宴請風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒有引起足夠警醒和教育,對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況,對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買人心的現(xiàn)象。

2.在決策部署的執(zhí)行方面,創(chuàng)新不足,執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作,但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足,顯得有點(diǎn)呆板,在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,工作安排把握不全,對政策只是起到了一個傳聲筒的作用;在實(shí)際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題,涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多,涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在xx線一帶,對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多、落實(shí)少,不敢大膽地實(shí)施;在惠民政策的落實(shí)上對普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一,特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對象,在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護(hù)了群利的穩(wěn)定,但對干部及其親屬的心有所傷害,加之與此類干部交心談心少;對黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)多,自己下水少;對村級基層黨建工作指導(dǎo)、培訓(xùn)不到位,對基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠,在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn),因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對看得見、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多,對涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多,對長遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果,輕長遠(yuǎn)利益,對當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多,對涉及政績和考核的看得太重。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力。我認(rèn)為你在“三重一大”事項(xiàng)方面長期以來形成的“書記定調(diào)子,成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少,關(guān)注下屬的思想變化少。主動向上級匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的情況很少,為請批解決錢物的事卻較多。對轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問責(zé)不到位,缺乏震懾作用,特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,存在完成上級紀(jì)檢工作的要求,完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,多批評、少上綱上線;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,存在教育批評多,談心交流少,對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多,對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱,對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕,會議講讀多,具體落實(shí)到人頭少,對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。

三、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.政績觀有偏差。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn),有急功近利的情況;在工作上注重顯績、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位,缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標(biāo)考核、重排位,在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程;在落實(shí)以人為本,實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2.解決群眾反映問題不及時。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力,自己親自到部門少,有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門,自己親歷親為少;對群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠,向上級協(xié)調(diào)不到位。

3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題:一是解決群眾基本需要下功夫不夠,農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠,對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一,主要通過五保、低保、臨時救助等,僅僅只能滿足最低生活需求,保障機(jī)制很脆弱,不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通,群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題,導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長,對部門不信任;四是基層社會治理工作還存在漏洞,在建立“三本臺帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會治理的辦法和措施不多,在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會治理體系。

四、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在思想政治建設(shè)方面,我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進(jìn)行思想政治教育,缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部,很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消極,存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部,沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。

2.民主集中制執(zhí)行不到位、不堅(jiān)決。我認(rèn)為你存在以下問題:一是在重大事項(xiàng)決策時,溝通少、醞釀不充分,聽取意見不全,你的意見就是指向標(biāo),班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主,對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均,個別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策,走過場;把個人意志凌駕于組織之上的情況,搞“一言堂”,“集體討論,書記拍板”、“書記談意向,委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志,輕群眾意愿;五是對個別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位,監(jiān)督管理的途徑不多,多懷柔政策,在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位,會上說得多,會后處理少,對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼,有維穩(wěn)、賣人情的心理和實(shí)情;六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位,怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況,在用人決策上,憑個人好惡、親疏用人,聽取意見不廣泛,個別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。

3.抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力,干部管理失之于寬、失之于軟。我認(rèn)為你抓村級班子建設(shè)、帶隊(duì)伍管理不力,目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級干部選配上不完善,在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象,不能及時采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況;對村級后備干部培養(yǎng)不到位,特別是響水、刺竹等有幾個村的三職干部青黃不接,為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力,對村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況,特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的“堵死、堵牢”,執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán),在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之,無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯,下命令多、壓硬任務(wù)多,對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠,缺乏人文關(guān)懷,為激勵下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,這樣就會導(dǎo)致一些干部和部門平時工作清閑、臨時加班忙亂的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件。

五、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題。我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進(jìn)行思想政治教育,缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部,你沒有教育好、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來。

2.在對思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯誤言論,甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度等現(xiàn)象,我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當(dāng)面說服的勇氣;缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo),以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析;對現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,斗爭經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;有時為了維護(hù)地方的穩(wěn)定,對一些事件和人進(jìn)行變通處理。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面,你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析。你沒有很好地堅(jiān)持從嚴(yán)治黨,落實(shí)管黨治黨責(zé)任,把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)之中,全面提高黨的建設(shè)工作水平上來。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處,沒有充分意識到,對腐敗的絲毫姑息和容忍,對執(zhí)政黨來說,都會導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果,沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿、卡、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除,有手軟的情況。

3.在班子隊(duì)伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),組織問責(zé)不嚴(yán),對違紀(jì)干部問責(zé)不到位,重視表面現(xiàn)象,缺乏觸及問題實(shí)質(zhì),缺乏震懾作用;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,存在教育批評多,談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力,對不認(rèn)真履行職責(zé)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部,缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

六、組織委員對書記的批評意見

1.對民主集中制貫徹執(zhí)行不力。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過集體研究、會議決定,長期以來形成的“書記定調(diào)子,成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少,關(guān)注下屬的思想變化少。組織問責(zé)不嚴(yán),對違紀(jì)干部問責(zé)不到位,缺乏震懾作用,特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,存在完成上級紀(jì)檢工作的要求,完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,多批評、少防微杜漸;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,存在教育批評多,談心交流少,對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多,下水少,落實(shí)不到位。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多,對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱,對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕,會議講讀多,具體落實(shí)到人頭少,對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。

2.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,以會議落實(shí)會議,以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作,比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排,沒有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,而對同志所思所想關(guān)注不夠,沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么,為同志的服務(wù)意識樹立得不牢,幫助他們解決實(shí)際困難不多,為他們排憂解難做得不夠,工作方法簡單,對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多;工作管理與服務(wù)中,存在只注重了解自己想要了解的問題,對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多,對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,存在實(shí)用主義,你到群利后雖然解決了像xx村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事,對其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少;沒有真正主動走出去、沉下去,與基層干部,特別是一線群眾的談心交流不夠。

3.對行政不作為、亂作為、慢作為查處不力。我認(rèn)為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé),在個別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效,聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力,對部門的出工不出力的情況沒有抓到位,對個別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時,對行政慢作為、不作為、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決,對“中梗阻”、“機(jī)關(guān)病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位,部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位,像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕。

七、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見

1.長官意識膨脹。我認(rèn)為你在具體工作中,受傳統(tǒng)定勢思維的影響,想問題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,指揮安排多、深入實(shí)際少,深入干部傾聽他們的心聲不夠,面對新情況、新矛盾,心存畏難情緒,開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外,工作要求過高,對同志體諒、理解、關(guān)心不夠等,目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多,作為書記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局,與干部間一一交流征求意見較少,并且談工作多,溝通思想較少,相互批評也很少;工作中礙于情面,認(rèn)為批評是傷和氣,特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足;工作中容易摻雜個人感情,對同志們降低標(biāo)準(zhǔn),把關(guān)不夠嚴(yán)格;對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少;對基層情況的了解主要靠形式,下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題,沒有真正與群眾打成一片;擔(dān)心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性,存在安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題,使一些工作落實(shí)的不夠好、不夠快;對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度,存在“好人主義”思想,表揚(yáng)較多,而對于有些不足,卻經(jīng)常礙于情面,批評較少。

2.疏遠(yuǎn)脫離群眾。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面,貼近基層不夠、“接地氣”不足,幫扶群眾走形式,帶頭落實(shí)市、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位,存在過分相信村干部;習(xí)慣于用會議落實(shí)工作,會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,決心不大,工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,聯(lián)動不好,部門力量整合不到位,重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,落實(shí)力度不大;對干部消極怠工問題視而不見、好人主義多,下村調(diào)研走馬觀花,只看“門面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,“一張藍(lán)圖繪到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年變、口號時時新。3.安于現(xiàn)狀、艱苦奮斗精神減退,攻堅(jiān)克難進(jìn)取精神淡化。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇勁的思想;在精神狀態(tài)上,有時認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法,缺乏長期繃緊弦的思想準(zhǔn)備,有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。存在只要安排好任務(wù)、下級具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想,一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向?!疤な粲?、抓鐵有痕”的干勁有所減弱,艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多,親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);對于工作中的難點(diǎn)問題缺乏靜下心來認(rèn)真調(diào)查研究的精神,不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn),開創(chuàng)工作新局面的能力不足。

對班子成員的批評意見清單篇二

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時由于忙于日常事務(wù),沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強(qiáng),長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機(jī)會,聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

3.工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時作了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實(shí)中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前,不顧長遠(yuǎn),基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,立竿見影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽取意見,攤子鋪得大,顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如:對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,大事化小,小事化了,嚴(yán)肅處理的少,對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見:個別工作流于形式。習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講語落實(shí)講話,會開了、文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。

2.對xxx同志意見:思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不強(qiáng),總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見:在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠,雖然從來不信,但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子,你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見:擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問題上也存在本位主義思想。如,工作期間不是你分管,有時怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,在遇到這方面工作時,往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強(qiáng)。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性,致使工作思路不寬,辦法不多。

5.對xxx同志意見:由于有時候工作較忙,忽略組織生活,導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟(jì)工作,黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見:艱苦奮斗的意識有所淡化。比如,你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,我局存在較大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),不愿擠公共汽車,而是選擇出租車。

7.對xxx同志意見:學(xué)風(fēng)不正,知行不一。不愿學(xué),缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書,你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對xxx同志意見:群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工面對面談心交流少,缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。

(一)對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,發(fā)展思路清晰,工作目標(biāo)明確,改革創(chuàng)新意識強(qiáng),工作推進(jìn)有力,在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,具體如下:

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對如何結(jié)合單位自身實(shí)際,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,未能很好地做到“不離上級譜,唱活地方戲”,在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報(bào)告,但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多,沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。同時,存在少數(shù)同志沒有及時向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少,方式方法簡單,接觸時談工作的多,對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象,貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時,習(xí)慣按地方的安排路線走,看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,都是一個地區(qū)、一個領(lǐng)域最好的部分,沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗(yàn)主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時,黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動應(yīng)付,機(jī)制不完善的情況,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強(qiáng)化制約監(jiān)督,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯,各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。

對班子成員的批評意見清單篇三

1、班子成員之間,因忙于各自工作,相互交流意見和建議較少,在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通,進(jìn)而達(dá)成共識。各班子成員因分工不同,對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,或因不關(guān)心,導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。

2、沒有借助“四訪”這個平臺,真正深入群眾,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,存在搞形式,走過場的行為。側(cè)重于抓招商引資、北部新城建設(shè)、城中村改造,對農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠,投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時,雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想。

一、對***的批評意見

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務(wù)性工作,拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,多是談工作,對干部職工生活關(guān)心還太少。

2、工作主動匯報(bào)溝通欠缺。平時工作重實(shí)干輕匯報(bào),主動向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,和部門橫向交流少,向上級業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3、礙于面子、礙于人情,在人情消費(fèi)上盲目從眾,沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待,礙于面子,礙于人情,存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象。

二、對***的批評意見

1、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作,深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去,存在應(yīng)付心理,有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時,不積極,不主動。

2、不注重和同志們談心交流,牢騷較多,脾氣較急,批評人較多。由于長期在新城工作,回單位的時間少,與同志溝通少,交流少,對同志了解、關(guān)心、幫助不多,工作一有阻礙,缺乏耐心,批評人太過。

3、不能嚴(yán)于律己,有時在公務(wù)接待中,有飲酒行為。自律意識差,自我要求降低,不能主動抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時,有在基層吃飯現(xiàn)象,按照規(guī)定工作日中午禁酒,但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

三、對***的批評意見

1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示,而對工作實(shí)際情況研究考慮不周全,為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),重?cái)?shù)據(jù),輕實(shí)效,既無法達(dá)到工作的真正目的,又無法很好地兼顧群眾的利益。

2、因工作繁忙、時間緊、難度大,會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,脾氣越來越大,辦事情急躁、沒有耐心,什么事情一布置便急于看到結(jié)果,在聽取同志意見上不充分,拒絕別人批評幫助。

3、奢靡之風(fēng)方面,不能主動抵制人情消費(fèi),礙于人情、礙于面子,在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流,很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。

四、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足,在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動。

二是工作中存在好人主義,對分管部門要求不高,過于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點(diǎn)是常態(tài),但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

五、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入,角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),有時候有急躁情緒,耐心和定力不夠,對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,還有不少不協(xié)調(diào)的地方,有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,有的是個別干部的思想作風(fēng)問題,該調(diào)整的要調(diào)整,該拍板的要拍板,該批評的要批評。

六、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入,在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,上上下下不夠重視是客觀情況,但是一味抱怨不解決問題,一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果,要謀求工作創(chuàng)新,真正借勢發(fā)力,改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就、就寬容,降低工作標(biāo)準(zhǔn),放松工作要求。

七、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠,目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展,形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn)、共同發(fā)展。

八、對xx同志的批評意見

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強(qiáng),抓黨建工作用力不足,對xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,沒有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

九、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時,以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

十、對xx同志的批評意見

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位,在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

十一、對xx同志的批評意見:

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時候多,運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,對推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

十二、對xx同志的批評意見

一是有好人主義傾向,對處級以上干部管理不嚴(yán)格,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動局面有差距。

十二、對xx同志的批評意見

一是主動服務(wù)意識不到位,對全局的后勤保障工作重視程度不高,在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足,廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風(fēng)不深入,對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請高師,加大教育管理力度,不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí)。

十三、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高,在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。

十四、對xx同志的批評意見

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,干部的選用不及時,能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,比如在打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。

十五、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

十六、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,不嚴(yán)管、不及時提醒。

十七、對xx同志的批評意見

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后,如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

十八、對xx同志的批評意見

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),在履行黨建工作職責(zé),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),成效還不夠好。

十九、對xx同志的批評意見

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,推動工作的招法、思路還不夠新,依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,指導(dǎo)監(jiān)督不夠,在管理上還缺乏斗爭精神。

對班子成員的批評意見清單篇四

1、建議學(xué)校早日成立工會組織和教職工代表大會。

2、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視教學(xué)質(zhì)量,重視營造學(xué)校學(xué)習(xí)氣氛。

3、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對學(xué)校管理的調(diào)研,廣泛征集教職員工意見和建議。

4、應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治工作。

5、學(xué)校制度存在落實(shí)不到位現(xiàn)象。

6、崗位系數(shù)化改革力度不夠,望能加強(qiáng)。

7、加強(qiáng)對輔導(dǎo)員隊(duì)伍的管理和培訓(xùn),對輔導(dǎo)員的注冊、報(bào)考工作加強(qiáng)培訓(xùn)和檢查。

9、班子成員勤政、廉潔、自律,能帶頭深入基層,深入處室,工作作風(fēng)較為扎實(shí)。

10、希望校領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想再開拓些,多深入教職工和學(xué)生中調(diào)研,傾聽意見和建議。

1、教學(xué)課程過于呆板,教學(xué)課時過少。

2、多組織一些專業(yè)興趣小組活動和社團(tuán)活動,如計(jì)算機(jī)專業(yè)的文字錄入、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站構(gòu)建、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、計(jì)算機(jī)安裝及調(diào)試維修等;會計(jì)珠算、英語口語、聽力、精讀、泛讀等。

3、規(guī)范作業(yè)布置,分發(fā)統(tǒng)一作業(yè)本,加強(qiáng)檢查,增加作業(yè)量,提高教學(xué)質(zhì)量。

4、學(xué)校應(yīng)適時地安排學(xué)生參加社會實(shí)習(xí),幫助學(xué)生獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

對班子成員的批評意見清單篇五

一、###同志:

形式主義方面:1、存在不切實(shí)際,不求實(shí)效的現(xiàn)象,譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面:有高高在上,脫離實(shí)際現(xiàn)象,譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時,投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,后來直到縣里開表彰會時,才知道是哪三個行政村。

二、###同志:

官僚主義方面:1、有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,坐辦公室多,入村走訪少,不關(guān)心群眾,對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2、工作上推諉拖延,不負(fù)責(zé)任,不敢擔(dān)當(dāng),好承諾,不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面:有工作日期間喝酒現(xiàn)象。

三、###同志:

形式主義方面:1、學(xué)風(fēng)不正,好玩電腦。

2、有點(diǎn)脫離群眾,工作中坐辦公室多,下村調(diào)研少。官僚主義方面:不負(fù)責(zé)任,老好人思想嚴(yán)重,干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則。

四、##同志:

形式主義方面:1、好講空話套話,有老好人思想。

2、學(xué)風(fēng)不正,不讀書,不看報(bào),不注重學(xué)習(xí)。

享樂主義方面:思想空虛,自我要求不嚴(yán),貪圖享受,玩心重。

五、##同志:

形式主義方面:有蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀花現(xiàn)象,責(zé)任意識不強(qiáng),工作作風(fēng)不扎實(shí)。

官僚主義方面:紀(jì)律松懈,有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。

享樂主義方面:自我要求不嚴(yán),貪圖享受,偶爾有喝酒現(xiàn)象。

六、##同志:

形式主義方面:工作疲沓,工作中有觀望等待思想,黨委政府安排的工作不積極主動。

享樂主義方面:1.精神松懈,認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,沒啥干頭,進(jìn)取心不強(qiáng),有早日回城的想法。

2、有走讀現(xiàn)象。

七、###同志:

官僚主義方面:1、有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,在落實(shí)工作中,不主動到村到戶,走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,說的多做得少。

2、不負(fù)責(zé)任,人情關(guān)系重,落實(shí)危房政策不到位。享樂主義方面:有享樂思想,存在吃請現(xiàn)象。

八、###同志:

形式主義方面:工作中有蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀花現(xiàn)象,譬如在“六必去”活動中,隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭,應(yīng)付了事。

官僚主義方面:有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,坐辦公室多,下基層少。

奢靡之風(fēng)方面:有浪費(fèi)現(xiàn)象,不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

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