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定位考勤打卡通知怎么發(fā) 員工考勤打卡通知篇一
（一）考勤原則。
考勤時(shí)必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。
三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
定位考勤打卡通知怎么發(fā) 員工考勤打卡通知篇二
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案。考勤實(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。
特此通知！
定位考勤打卡通知怎么發(fā) 員工考勤打卡通知篇三
公司《規(guī)章制度》自20xx年11月試行以來(lái)得到了大家的一致認(rèn)同，近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別人在鉆《考勤制度》的空子，現(xiàn)將《考勤制度》重申如下，望全體員工遵章執(zhí)行。
1、未打卡或忘記打卡：第一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，以后每次扣發(fā)薪金10元;并須在一天內(nèi)向考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，經(jīng)本部門人員證實(shí)后填寫考勤異常登記表，否則按事假處理。
2、遲到、早退、曠工：(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前請(qǐng)假，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
3、請(qǐng)假：(1)病假：a、員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假超過(guò)一天的須致電經(jīng)理說(shuō)明情況。身體康復(fù)上班后須在一天內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，由公司給予合適的工作安排。(2)事假：請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，如遇特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理同意須在上班第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理簽字，交給考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按曠工論處。
4、出差或因公外出辦事：出差或因公外出辦事按往返車票核實(shí)考勤情況，在票據(jù)往返時(shí)間與打卡時(shí)間出入時(shí)，經(jīng)公司相關(guān)責(zé)任人核實(shí)后無(wú)正當(dāng)理由按曠工論處。
5、考勤記錄公示：考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月5日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤表公示，員工對(duì)自己考勤情況存有異議須在每月10號(hào)前提出(10號(hào)后不再受理異議)，經(jīng)公司核實(shí)后修正。
定位考勤打卡通知怎么發(fā) 員工考勤打卡通知篇四
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：
1、上班時(shí)間：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息時(shí)間：12：00-14：00
1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。
2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請(qǐng)假者只需扣除請(qǐng)假期間工資。
3、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。
司時(shí)填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐。考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
定位考勤打卡通知怎么發(fā) 員工考勤打卡通知篇五
局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,加大治懶治散力度,提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行,根據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,經(jīng)局黨委會(huì)研究,決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理制度.現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度.上下班簽到時(shí)間為縣政府規(guī)定的作息時(shí)間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn),并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章.工作人員參加各種會(huì)議、下鄉(xiāng),可在備注欄說(shuō)明狀況.
1、申請(qǐng)各種假期的,應(yīng)事先填寫請(qǐng)(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,返崗后要及時(shí)銷假.特殊狀況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可先電話請(qǐng)假,同時(shí)說(shuō)明事由,并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).上班時(shí)間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意.
2、請(qǐng)假按照以下程序?qū)徟?一般工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天),由所在科室負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假3-4天的,由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假5天以上的,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)局長(zhǎng)審批;中層干部請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)知局長(zhǎng),請(qǐng)假2天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假,按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
3、請(qǐng)病假的,憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn).連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假15天以上的,須到三級(jí)乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進(jìn)行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請(qǐng)事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應(yīng)先用個(gè)人年休假?zèng)_抵.
5、請(qǐng)年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計(jì)劃和特點(diǎn)合理安排年休時(shí)間,不得與科室工作相沖突,并嚴(yán)格按照程序報(bào)批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可抵當(dāng)月病假、事假,也可補(bǔ)休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時(shí)間.
7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的,均要事前提出申請(qǐng),經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請(qǐng)的,可電話請(qǐng)示同意后出差,但事后需補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內(nèi)出差:凡出差縣內(nèi)的,科室工作人員須報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長(zhǎng);局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長(zhǎng).
2、縣外市內(nèi)出差:凡出差縣外市內(nèi)的,科室工作人員須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報(bào)局長(zhǎng)審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后,報(bào)局長(zhǎng)審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺(tái)和上級(jí)臨時(shí)安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,值班人員由局辦公室會(huì)同職能科室安排后,報(bào)局長(zhǎng)審閱.
2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé).
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù),并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見(jiàn)報(bào)局長(zhǎng)審核后交局計(jì)財(cái)科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時(shí)間外出未請(qǐng)假,每次扣10元,月累計(jì)4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分.病假每一天扣10元;月累計(jì)超過(guò)15天的,每一天扣20元;長(zhǎng)期請(qǐng)病假的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請(qǐng)假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計(jì)達(dá)10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計(jì)達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎(jiǎng)金;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30日天的,予以解聘或按自動(dòng)離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施,由專人負(fù)責(zé),認(rèn)真做好考勤和各類請(qǐng)銷假及出差的登記工作;考勤臺(tái)賬要實(shí)事求是,請(qǐng)假缺勤記錄務(wù)必與請(qǐng)假條相符.局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計(jì)、每月匯總公示、按月計(jì)獎(jiǎng)的辦法.負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審核后,在局公示欄進(jìn)行通報(bào)公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)審核后報(bào)縣人事勞動(dòng)部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結(jié)合本單位工作實(shí)際制訂考勤管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行.
二零____年____月____日
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