在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇一
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
性別：
身份證件號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系方式：
一、秘密信息
1、甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。
2、乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
3、甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
4、上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
二、職務技術成果與非職務技術成果
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。 乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、保密義務
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
3、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
4、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
5、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
6、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期承擔保密義務，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。
7、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，應考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。
四、其它約定
乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
五、保密期限
1、在職期間的競業(yè)禁止：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
2、離職后的競業(yè)禁止：乙方離職之后年時間以內仍負有前款的義務。
3、在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
六、其它約定
1、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
2、乙方應當于離職時或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
七、商業(yè)秘密范圍
1、本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
2、本協議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、本協議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
七、爭議解決辦法
1、因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協議糾紛的第一審管轄法院。
2、上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
八、違約責任
乙方如違反本協議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經濟損失，同時甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
九、協議的生效條件
1、本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
3、本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
4、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義，協議的內容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證。
甲方(蓋章)：________ 乙方簽字：________
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇二
一、 調研的目的
此次進行調研的主要目的是了解軟件行業(yè)的人才需求目標，能力要求以及行業(yè)的工作過程，以此來修改人才培養(yǎng)方案和進行課程建設。
二、調研的主要方式
1、要想了解企業(yè)對人才的要求，最好的方式我認為就是看招聘啟示，一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網查詢本行業(yè)相關的大型企業(yè)的招聘要求，了解行業(yè)所需的前沿知識。
2、由于計算機學科的特殊性，知識體系翻新速度非?？?，了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設，所以我又在網上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進行企業(yè)調研的方向。
3、利用自己的人際關系，與已經就業(yè)的學長進行聊天交流，借此向其請教有關本專業(yè)的專業(yè)計劃的問題，了解企業(yè)中的工作流程。
三、調研的主要內容
1、軟件行業(yè)的發(fā)展現狀
3、西安地區(qū)的軟件企業(yè)現狀
4、我們所培養(yǎng)的學生適合的崗位群
四、調研結果
軟件開發(fā)、軟件應用、信息服務等方向形成了特色鮮明、充滿活力和潛力的企業(yè)集群。西安軟件園將致力于發(fā)展成為“國內領先、國際一流”的全球軟件和服務外包基地。
全球重要研發(fā)基地。聚集美國ibm、sybase、oracle、emerson、rockwell；德國infineon；加拿大platform；日本fujitsu、nec、denso、abeam；臺灣無敵、研華、力新；國內華為、中興、金蝶、用友以及本土西電捷通、交大捷普、三茗科技等研發(fā)中心百余家。
行業(yè)應用軟件企業(yè)集群。在裝備制造、能源電力、教育、醫(yī)療及金融等領域形成以協同軟件、未來國際、西部世紀、美林電子、新生代、石文軟件、恒生工業(yè)自動化、金蝶等為代表的500余家企業(yè)群體。
嵌入式軟件基地。以手持終端、軍工電子、智能儀器儀表等領域為重點，形成龍旗、展訊、泰為、大唐電信、合眾思壯、天和、酷派等一批領軍企業(yè)。
信息服務外包基地。圍繞金融、保險等領域的it技術支持、bpo、call center、數據資訊服務和電子商務、電子交易等現代服務業(yè)務，形成了以百勝、鄧白氏、平安保險、神州數碼、hov、炎興科技、博通資訊為代表的企業(yè)逾百家。
2、關于軟件行業(yè)
近年來，軟件行業(yè)的迅速發(fā)展為社會創(chuàng)造了巨大的價值的同時,也為人才市場提供了大量的就業(yè)崗位。根據教育部的相關報告稱，我國每年的軟件人才缺口仍然居高不下。此外除了常規(guī)的軟件服務行業(yè)外，還發(fā)展了一些新的領域的軟件服務，例如移動服務（手機軟件的開發(fā)），網絡服務等。這也說明了在常規(guī)的軟件人才之外，我們的教育還需要為社會提供新領域的軟件開發(fā)人才。目前軟件從業(yè)人員中主要以大量的本科生為主，缺乏高端人才的同時也缺乏大量的軟件“藍領”，行業(yè)人才呈現“橄欖形”。行業(yè)的用人需求也在根據市場不斷進行調整，最初對學歷，經歷要求較高，但是隨著行業(yè)不斷發(fā)展，現在的軟件行業(yè)注重的不僅僅是學歷更重要的是項目的實踐能力，所有企業(yè)都希望企業(yè)員工在進入企業(yè)的時候就可以獨當一面。這也正是我們高職院校培養(yǎng)的目標，所以隨著行業(yè)的發(fā)展，計算機軟件專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率不斷提高，證明我們的職業(yè)教育是十分必要的。
這其中最重要的就是我們要時刻追隨市場的腳步，看到用人單位對人才的需求。
那么現階段企業(yè)對人才到底有那些需求呢，這從每家企業(yè)的招聘啟事中就可以看到，例如： (企業(yè)的招聘要求)
基本要求：計算機相關專業(yè)，正規(guī)本科畢業(yè)4年以上， 碩士畢業(yè)2年以上，有互聯網相關經驗。
崗位要求: 負責測試工具和系統的設計開發(fā)
職責描述：
以及相關工具
3、能獨立完成測試開發(fā)組內的內部工具需求
技術要求
1、熟悉linux平臺下的開發(fā)；
2、熟悉網絡編程，多線程和多進程編程
3、精通c/c++,java,shell,python的一種或多種
4、精通數據結構和算法，熟悉編譯器或解釋器的開發(fā)，掌握至少一種編譯器開發(fā)技術（flex/bison 或 antlr)
6、熟悉mysql或oracle，能進行大型數據庫的設計
8、良好的表達溝通能力、責任心、自我管理能力及團隊精神
五、調研感受
通過本次調研，我感觸頗深，面臨就業(yè)的壓力，我們必須提前做好準備工作。
2011年8月27日
一、軟件業(yè)行業(yè)簡介
研發(fā)軟件，制作軟件和銷售軟件等，與軟件相關的工作的結合體。
（一）收入穩(wěn)定增長，增速與去年相比回落明顯 1-5 月，我國軟件和信息技術服務業(yè)實現軟件業(yè)務收入13254 億元，同比增長 20.9%，增速與1-3 月和1-4 月基本持平，但比去年同期回落3.3 個百分點。5 月份完成收入2968 億元，同比增長20.6%，增速比4 月份下降0.8 個百分點。見表1。
表1 2015年1-5月軟件業(yè)務收入增長情況
出自：智研數據研究中心網
（二）集成電路設計穩(wěn)步增長，數據處理和存儲服務繼續(xù)領先數據處理和存儲服務繼續(xù)保持全行業(yè)增長首位，實現收入2430 億元，同比增長 27%，增速高于1-4月和去年同期0.5和2.8個百分點，占全行業(yè)比重升至18.3%， 規(guī)模躍居全行業(yè)第三。信息技術咨詢服務實現收入1399 億元，同比增長22.9%， 增速高于全行業(yè)平均水平2 個百分點，但仍低于去年同期1.8 個百分點。軟件產品、信息系統集成服務和嵌入式系統軟件增長均有所放緩，完成收入4141、2649 和2230 億元，同比增長19.6%、18.7%和18.3%，增速分別低于去年同期7.6、 6.8 和0.9 個百分點。 見表2。
表2 2015年1-5月軟件產業(yè)分類收入增長情況
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出自：智研數據研究中心網
（三）軟件出口整體趨好，嵌入式軟件出口有所回升 軟件出口整體趨好，嵌入式軟件出口有所回升1-5 月，軟件業(yè)實現出口182 億美 元，同比增長14.8%，增速分別比1-4 月和去年同期高1.4 和4.7 個百分點。其 中外包服務出口增長18.6%，增速比去年同期高2.1 個百分點，但比1-4 月下調 1.6 個百分點；嵌入式系統軟件出口增長12.7%，增速比1-4 月回升1.8 個百分 點，比去年同期高2.4 個百分點。 見表3。
表3 2015年1-5月軟件出口增長情況
出自：智研數據研究中心網
（四）東部地區(qū)增長放緩，中部地區(qū)步伐加快 1-5 月，東部地區(qū)完成軟件業(yè)務收入10254 億元，同比增長20%，增速比去年 同期下降3.6 個百分點，其中江蘇、廣東、上海、浙江、福建等都有不同程度回 落。中部完成軟件業(yè)務收入491 億元，同比增長28.8%，增速高出全國平均水 平7.9 個百分點，其中湖北增長超過30%，安徽、湖南、江西等省增幅都比去 年有較大提高。西部和東北地區(qū)分別完成軟件業(yè)務收入1184 和1325 億元，同 比增長24.1%和22.6%，增速比去年同期低3.5 和2 個百分點。見表4，表5。
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表4 2015年1-5月軟件業(yè)分區(qū)域增長情況
出自：智研數據研究中心網
表5 2015年1-5月前十位省市軟件業(yè)增長情況
出自：智研數據研究中心網
（五）中心城市穩(wěn)步回升，結構調整加快 1-5 月，全國15 個中心城市實現軟件業(yè)務收入7715 億元，同比增長23.5%， 增速雖低于去年同期3.1 個百分點，但比1-4 月和1-3 月回升0.5 和1.2 個百分 點。中心城市的軟件業(yè)務收入中，信息系統集成服務放緩明顯，增速比去年同期 下降9.5 個百分點；數據處理和存儲服務增長28%，增速高于全國平均水平1 個百分點。見表6。
表6 2015年1-5月中心城市軟件業(yè)務收入增長情況
出自：智研數據研究中心網
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（六）效益保持平穩(wěn)，從業(yè)人員工資水平增長加快 1-5 月，軟件和信息技術服務業(yè)實現利潤總額1442 億元，同比增長22.4%，增 速高出去年同期1.9 個百分點，與1-4 月基本持平；從業(yè)人員平均人數增長 10.5%，增速低于去年同期7.4 個百分點；從業(yè)人員工資總額增長20.2%，增速 比1-4 月提高5.2 個百分點。見表7。
表7 2015年1-5月軟件業(yè)利潤總額走勢
出自：智研數據研究中心網
三、軟件業(yè)的市場特征
1． 軟件產業(yè)的r＆d投入
如前所述．軟件行業(yè)是技術更新很快的行業(yè)，技術創(chuàng)新是軟件企業(yè)的發(fā)展動力。表8反映了2015年世界軟件企業(yè)500強r&d投入占總投入的比重。在這些軟件企業(yè)中，microsoft的r&d投入量最大。sas對r&d的投入強度達24％。
根據統計。美、日、歐等國軟件產業(yè)利潤率達25％的水平㈨。美國軟件產業(yè)的平均利潤率高于信息技術產業(yè)的平均水平．也高于全美所有產業(yè)的平均水平。本文以ibm為例分析軟件企業(yè)的利潤率。1998--2002年ibm的營業(yè)利潤率和凈利潤率分別在42％和28％以上。具體數據見表9。
我國絕大多數軟件企業(yè)的利潤率低于10％，遠遠低于美、日、歐等軟件產業(yè)發(fā)達國家的軟件產業(yè)利潤率水平，這在很大程度上是由于核心技術缺乏所導致的產業(yè)競爭力薄弱。
綜上所述．全球軟件產業(yè)在市場結構、市場行為和市場績效上表現出與傳統產業(yè)不同的組織特點。軟件產業(yè)是一個包含不同特性子產業(yè)的較復雜的產業(yè)。通過分析發(fā)現：①從軟件產業(yè)的整體來看，市場集中度并不高，但具體到某類軟件產品時。軟件產業(yè)的市場集中度卻非常高；②雖然少數幾家企業(yè)占據了軟件產業(yè)某類產品的絕大多數市場份額。但是這些企業(yè)之間的競爭仍然非常激烈。軟件企業(yè)采用的主要是技術創(chuàng)新競爭、價格競爭、廣告競爭、兼并等產業(yè)組織調整行為。我國絕大多數軟件企業(yè)的利潤率遠遠低于美、日、歐等軟件產業(yè)發(fā)達國家的軟件產業(yè)利潤率水平。
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表8 2015年度世界軟件500強r&d投入前十名企業(yè)
注：按照各公司r&d投入的絕對數大小排列
出自：英國貿工部網站
出自：英國貿工部網站
四、我國軟件業(yè)的發(fā)展環(huán)境
目前，中國的軟件產業(yè)已形成一定規(guī)模，繼續(xù)保持平穩(wěn)較快的發(fā)展。根據信-息-產-業(yè)-部統計數據顯示，２００６年全行業(yè)實現銷售收入４．７５萬億元，其中軟件產業(yè)收入達到４８００億元，同比增長２２．９％。軟件產品仍是軟件收入的主要來源，占一半以上；系統集成收入增長較快，增速達２５％以上。
８．７％。２００６年下半年以來，進入第三季度，首次出現增速落后于制造業(yè)的現象，全年軟件產業(yè)發(fā)展速度低于制造業(yè)１個百分點。從軟件在國內的應用狀況來看，大部分市場份額被國外品牌的軟件產品占據，以２００６年國內基礎軟件市場狀況為例，國產基礎軟件產品僅占國內市場份額的８％，而國外基礎軟件產品占到整個國內市場份額的９２％。
在軟件知識產權保護方面，中國經過２０多年的發(fā)展與完善，在遵守參加的國際公約等基礎上，已經逐步形成符合國際規(guī)則、體系比較齊全的知識產權法律制度，主要包括《著作權法》、《計算機軟件保護條例》、《專利法》、《商標法》、《反不正當競爭法》、《知識產權海關保護條例》等。
近年來，中國軟件企業(yè)對知識產權的重視程度逐漸增強，維權意識也大大提高，許多企業(yè)已經開展了知識產權的相關管理工作。但是客觀地看，目前中國企業(yè)間的知識產權管理能力仍參差不齊，且管理效果也有很大差距。調查顯示，已經有６．８％的企業(yè)成立了專門的知識產權管理機構，有９．４％的企業(yè)將要成立專門的機構來管理知識產權。另有２４．１％的企業(yè)主要由技術人員進行軟件著作權登記并開展其他工作，３６．６％的企業(yè)由本單位的法務人員負責。由此可見，在被調查的軟件企業(yè)中，有超過７０％的企業(yè)具備了知識產權管理意識，或者已經著手實施知識產權管理。
進一步調查發(fā)現，企業(yè)未開展知識產權工作的主要原因是：企業(yè)對知識產權管理需求的認識不足，持此觀點的占６８．２％；４７．７％的企業(yè)認為是缺乏資金投入。
存在的問題
１．知識產權法律制度的完善仍將是一項長期且重要的工作，并且要積極應對技術發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，其中包括軟件專利保護、網絡化傳播、標準中的知識產權、開源軟件知識產權、信息資源保護等問題。
２．在現有法律框架下，還需進一步完善司法訴訟程序、提高行政保護效率，增強法律威懾力，有效保障權利人和社會公眾的利益。
３．不斷提高軟件企業(yè)知識產權管理意識和能力，特別是政府應加強對企業(yè)的引導和幫助，使企業(yè)在技術創(chuàng)新中從戰(zhàn)略的角度強化知識產權工作。
４．客觀看待軟件盜版的本質，綜合治理軟件盜版。治理軟件盜版是一項綜合性的工程，需要全社會的共同努力。
技術創(chuàng)新是軟件產業(yè)發(fā)展的主要動力。一個軟件企業(yè)要想在激烈的競爭中長期保持優(yōu)勢地位，就必須不斷地進行技術創(chuàng)新。這是軟件行業(yè)有別子傳統行業(yè)最明顯的產業(yè)特征。
開始研究新一代的操作系統。在office、ie等軟件的開發(fā)上，microsoft也采取了持續(xù)不斷的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略使其長期雄霸pc操作系統，并在瀏覽器、文字處理市場上也占有較大的市場份額。
價格競爭包括旨在爭取市場的降價競爭，以及旨在將競爭對手擠出市場或嚇退欲進入市場的潛在對手。降低價格至其成本以下，待對手退出市場后它再提價的掠奪性定價。降價競爭和掠奪性定價是目前軟件企業(yè)較為常用的價格競爭方式。在wps2000正式上市的前一天。即1999年4月2日，microsoft公司在友誼賓館舉行“office2000先睹為快”活動，現場熱賣0mce2000測試版，188元一套．在這一天。office97也半價銷售，這是microsoft公司試圖以降價競爭行為阻止wps2000的上市。除此之外，正如比爾·蓋茨本人在1998年7月20日的fortune雜志上所言。microsoft公司正在策劃和促成其產品在我國的盜版和泛濫，以掠奪性的盜版價格來打擊像金山公司這樣的競爭對手。
廣告宣傳是增進用戶對企業(yè)及其產品的了解．從而提高企業(yè)知名度，增加產品銷售，獲取理想利潤的一種有效手段。在軟件產業(yè)中，廣告競爭是推廣產品以及企業(yè)問競爭的一種有效手段，即使是居于霸主地位的microsoft也不例外。2015年11月30日，windows vista、o佑ce 2015和exchangeserver 2015在全球同步發(fā)售，啟動史上最重要的產品發(fā)布浪潮。在全球范圍內展開了耗資預算為5億美元的廣告促銷活動，在最初幾個月內，微軟各種促銷活動的影響范圍波及全球66億人次。microsoft在全球廣告活動的人力和財力的投入不遺余力。根據microsoft的說法，vista不僅僅是一款操作系統，如同柏林墻的倒塌一樣是一個標志性的事件，會影響甚至改變人們的生活模式。microsoft全球公關部門總經理約翰一威廉姆斯表示：“讓人們注意到新操作系統還遠遠不夠，我們的目標是讓用戶在看到新系統時能從內心深處感覺到興奮和狂歡”。總體來看。目前軟件行業(yè)廣告宣傳的主要手段有：(d舉行大型的產品發(fā)布會，演示產品的功能和使用方法，向到會者贈送試用版；②通過報刊、電視、報紙、廣播等傳統媒體發(fā)布廣告。介紹產品的價格、性能、銷售代理商等信息；③利用因特網這一超越國界超越時空的新興媒體．建立企業(yè)自已的網站或門戶網站，推廣本企業(yè)的產品．或者通過網絡免費發(fā)放其試用版軟件產品；④采用資助和直接舉辦各種培訓班的方式，來挖掘潛在用戶和推廣其產品。這可以從mic：rosoft等軟件巨頭在我國的市場銷售行為中得到佐證。
4． 軟件產業(yè)中的組織調整行為：兼并
求。因此，兼并成為軟件行業(yè)的一種有效的組織調整行為。近年來，美陶軟件行業(yè)掀起了一股兼并浪潮，2004年12月13日，數據庫軟件巨頭oracle經過18個月的“并購拉鋸戰(zhàn)”。以103億美元收購其競爭對手仁科公司；緊接著，反病毒和安全軟件的“老大”賽門鐵克公司．16口宣布以1351l美元收購存儲和備份軟件領域的專家韋里塔斯軟件公司。
六、軟件業(yè)的發(fā)展趨勢
1、相關技術發(fā)展趨勢
隨著計算機、通信、消費類電子產品的互相滲透，三網融合必然對軟件產品的開發(fā) 和軟件服務模式的發(fā)展產生深刻而巨大的影響。網絡化軟件正成為研究和投資的熱點，成為軟件產業(yè)的重要組成部分。在各種軟件中，系統軟件是核心。近年來，系 統軟件已由16位、32位虛擬地址向64位虛擬地址過渡，并正在向滿足因特網接入方面發(fā)展。
應用軟件是軟件中發(fā)展最快的、最具有活力的一部分。隨著計算機應用的擴展，它涉及的領域越來越廣，其中，最引人注目的是基于java平臺和數據倉庫環(huán)境下的應用軟件。
在支撐軟件方面，組件技術是一種新的軟件開發(fā)技術，它既能提供預定義的功能，又能快速實現復雜的特殊功能，極大地提高了軟件產業(yè)的生產效率。在網絡軟件方面，www軟件推動了因特網高速發(fā)展。隨后采用www和html標準開發(fā)的新型用戶界面--瀏覽器走上歷史舞臺。
軟件技術的發(fā)展促進了安全技術的發(fā)展。軟件可靠性和和服務的安全性成為國-家-安-全的關鍵技術。
隨著全球信息化建設，特別是網絡的迅速普及，世界軟件與信息服務業(yè)市場保持高增長。
2、全球整體it投入增長將推動軟件服務業(yè)的'增長
應用管理、軟件實施支持服務和商務過程管理與商務過程外包將是未來軟件服務業(yè)增長的主要領域，尤其是面向特定行業(yè)應用（軟件服務的行業(yè)滲透）的信息系統整合、知識管理、資料存儲將對軟件服務業(yè)的增長帶來強勁的拉動力。
3、網絡服務正在改變軟件開發(fā)動向與服務模式變革
網絡服務正在改變軟件服務的商業(yè)模式，系統軟件與因特網、局域網的整合應用將解決傳統的多平臺服務模式的兼容性所帶來的一系列老問題，網絡服務正在成為 軟件服務業(yè)發(fā)展的巨大推動力，這一推動表現在技術革新、商務模式還是收入增長三方面。據idc估計，到2015年，網絡應用于服務將為軟件業(yè)的增長份額作 出65%的貢獻，網絡安全整體解決方案將成為用戶的首選，專業(yè)網絡安全服務將受到青睞。
成熟的軟件產品市場的增長幅度越來越有限，而服務越來越成為軟件產業(yè)的基本特征，為此很多軟件公司開始轉向服務供應，例如 微軟可能將今后的工作重點放在服務的供應上，2015年初已悄然在it部門啟動一個項目，也就是為電池生產商energizer（勁量電池公司）外包全方 位的it服務。該協議如一座里程碑，因為在這之前微軟從未接管企業(yè)客戶的全球安裝項目。
4、外包將繼續(xù)成為行業(yè)發(fā)展的亮點
外包業(yè)落后了十年，但是在近幾年全球軟件產業(yè)的又一次大規(guī)模變遷，使得中國找到了切入市場的最佳時機。中國經濟本身所散發(fā)出的吸引 力和自身軟件人才的不斷成熟，為中國軟件產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了外在條件。在日本和美國市場的突破，促使這幾年來中國軟件外包業(yè)的崛起。而中國政府這幾年不間斷 的扶持，客觀上為中國的軟件外包產業(yè)提供了一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時，一些地方性文件的出臺以及各個軟件園各自制定的鼓勵軟件出口的政策等，都在銀行信貸 等方面給予了許多優(yōu)惠政策，也為中國軟件出口的發(fā)展起了重要的推動作用。中國的軟件外包服務商在近幾年的市場拓展過程中，已經變得越來越成熟，競爭重心從 價格轉移到客戶更看重的質量。隨著歐美軟件外包市場的開拓，中國軟件外包服務商所接項目水平的提高，中國軟件外包服務商的利潤率也將逐步提高。
5、新興市場將重點轉向高端咨詢服務領域
隨著中國、菲律賓等軟件新興大國紛紛試圖復制印度軟件業(yè)的成功歷程并在低成本的價格優(yōu)勢上取代印度曾經的地位，印度軟件業(yè)的成本優(yōu)勢逐漸喪失，面對這一 趨勢，印度軟件業(yè)將轉向價值鏈中的高端環(huán)節(jié)作為必然選擇。與此同時，中國、愛爾蘭等國也將模仿印度的模式，一起轉向it咨詢、整體實施、系統整合等服務領 域?？梢哉f以印度為“領頭羊”的有實力的新興市場將從傳統的軟件代工與維護轉向增值潛力大的咨詢服務環(huán)節(jié)。
6、跨國公司積極拓展發(fā)展中國家市場
許多跨國軟件公司將進一步開拓、穩(wěn)固它們在新興市場中的發(fā)展空間，主要是在印度和中國的發(fā)展空間，中國和印度未來幾年軟件業(yè)將分別保持23.1%和 39.4%的復合年增長率，在這兩個國家設立研發(fā)中心、拓展外包空間已經成為眾多跨國軟件公司的必然選擇。中國尤其成為選擇下一步發(fā)展立足點的首要國家， 因為中國市場空間巨大、經濟和軟件業(yè)本身的發(fā)展速度非常高。
7、大公司的市場地位將更加穩(wěn)固
軟件服務業(yè)的分化、片斷化受不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)用戶對技術服務的需求層次的差異的驅動，在這種需求差異下，很多小的軟件服務公司在產業(yè)發(fā)展的快速上升期可以通過一 種技術、一種服務在特定的行業(yè)、甚至某一行業(yè)的細分市場獲得生存空間，同時這些為數不少的小公司也有助于減少大型軟件服務公司的商務成本，因為小公司是不錯的外包選擇對象。
市場片斷化的同時大型軟件公司的地位將進一步得到鞏固，穩(wěn)固化是大型軟件公司的發(fā)展趨勢。隨著產業(yè)逐漸進入穩(wěn)定 發(fā)展階段，小型公司將發(fā)現自己的生存空間越來越小，甚至出現財政危機，而大型公司的盈利則越來越豐厚和穩(wěn)固，在這種環(huán)境下，大公司將收購那些面臨市場壓力的小公司，獲取其創(chuàng)新軟件和服務客戶，從而進一步鞏固自己的市場地位。
8、企業(yè)用戶更加趨向于定制解決方案應用與服務
企業(yè)用戶在軟件方面的需求將從產品購買模式向整體解決方案購買模式過渡。在具體需求方面，將突出表現在以下幾點：一是大型企業(yè)用戶的投資更加務實，更加注重信息化資源整合，對于高端數據管理、系統的災備管理及基于網格應用的系統管理等軟件需求增長；二是政府職能轉變與it應用相輔相成，電子政務的推進促 使政府部門逐漸向“服務政府”、“透明政府”、“效能政府”轉變，政府對于信息安全解決方案的需求將迅速放大，尤其是中國政府；三是中小企業(yè)更需要適合其 業(yè)務發(fā)展的功能比較細分、價格比較適中的解決方案，比如項目管理系統，工程管理系統，協同辦公系統等等。
9、應用軟件的行業(yè)滲透趨勢將加強
行業(yè)應用軟件在軟件產品市場中占據最大的比重，并將是軟件行業(yè)發(fā)展的重要動力。未來幾年，傳統產業(yè)改造升級以及行業(yè)信息化發(fā)展步伐的加快，將對行業(yè)應用 軟件產生巨大的需求。從經濟發(fā)展的角度來看，傳統產業(yè)改造將為應用軟件的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場條件。同時，具有一定品牌和市場優(yōu)勢的軟件企業(yè)也為行業(yè)應用軟 件發(fā)展奠定了良好的基礎。因此，應用軟件企業(yè)將會拓展產品領域，在重點發(fā)展金融、電信、政府、教育、能源等行業(yè)應用軟件的同時，全方位打造數條縱向產業(yè) 鏈，如機械電器、石油化工、紡織服裝、食品飲料、建筑材料、醫(yī)藥化工、汽車等行業(yè)應用軟件，以形成行業(yè)競爭的新優(yōu)勢。
目前在我國各種各樣的大學、學院或學校都設置了計算機軟件專業(yè)，各學校在辦學模式、專業(yè)建設及教學方法都存在一定的差異。當前和今后若干年計算機軟件專業(yè)的發(fā)展方向以及社會對計算機軟件專業(yè)人才的需求是由整個社會經濟發(fā)展的大環(huán)境決定的，我國的信息化進程已經并將繼續(xù)對計算機軟件人才的需求產生重要的影響。
目前，計算機軟件人才的社會需求總量在計算機行業(yè)屬于排名靠前的，每年大約需求100萬各種類型的計算機專業(yè)的畢業(yè)生。大專院校畢業(yè)生主要從事計算機應用行業(yè)的基礎工作，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作，但大部分是從事計算機應用工作。例如，主要從事企業(yè)信息系統的建設、管理、運行、維護的技術工作，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統集成或售前售后服務的技術工作。
二、我國信息產業(yè)的發(fā)展對計算機應用與軟件專業(yè)人才的需求
全球信息技術日新月異，信息產業(yè)已成為各國綜合國力競爭的戰(zhàn)略性產業(yè)。到目前為止，我國的個人電腦普及率已達到每百人2.57臺的水平，個人電腦的年銷售量已超過900萬臺，已成為世界第三大個人電腦市場。我國互連網用戶已達6800萬，占世界第二位，連接互聯網的計算機已達2572萬臺。總體上看，我國信息化建設已經有了較好的基礎，具有快速發(fā)展的條件。
(1)從事研究型工作的專門人才。他們主要(在攻讀更高學位后)從事計算機基礎理論、新一代計算機及其軟件核心技術與產品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才。他們主要從事計算機軟硬件產品的工程性開發(fā)和實現工作。對他們的主要要求是技術原理的熟練應用(包括創(chuàng)造性應用)、在性能等諸因素和代價之間的權衡、職業(yè)道德、社會責任感、團隊精神等。
(3)從事應用型工作的專門人才。他們主要從事企業(yè)信息系統的建設、管理、運行、軟件及硬件維護的技術工作，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統集成或售前售后服務的技術工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統的工作原理，能夠從技術上實施信息化系統的構成、配置和維護。
從調查結果中我們可以看出來，目前我國高校計算機專業(yè)對第(1)、(2)類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎，而對于第(3)類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結構。而我國目前計算機行業(yè)從業(yè)人員的結構呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都比較缺乏，尤其是從事計算機行業(yè)應用型工作的專門人才。
2. 企業(yè)在招聘時對計算機專業(yè)人才的期望
在現在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下，市場出現了某種供大于求的現象。因此，企業(yè)在招聘新的員工時候，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求。
在it企業(yè)中，被排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計算機硬件組裝與維護能力、計算機軟件的開發(fā)應用能力、網絡管理和維護能力，此外依次需要具備數據庫知識和操作系統知識。
3．用人單位關于計算機專業(yè)人才素質和職業(yè)道德的觀點
如今許多企業(yè)都關注到計算機應用技術專業(yè)人才綜合素質培養(yǎng)的問題。在知識經濟快速發(fā)展的時代，?？飘厴I(yè)生僅僅掌握已有的專業(yè)知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力，即通常所說的專業(yè)素質。除了應該具備的專業(yè)知識結構外，畢業(yè)生的職業(yè)道德和責任心被許多企業(yè)放在了考核首位，其次是再學習能力、實踐能力以及與人交流溝通的能力。企業(yè)的人力資源經理和項目經理都表示不愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢姡瑑r值觀的問題已經排在專業(yè)技術問題前面了。
今天，以學習能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，成為用人單位最關注的素質之一。同時企業(yè)要求人才能夠學習他人長處、團結合作、共同發(fā)展，而目前相當一部分學生“以我為中心、盲目自以為是”的弱點十分明顯。
三、對計算機應用與軟件專業(yè)職業(yè)教育改革與發(fā)展的建議
1.課程體系與教學方法需要進一步改革
目前我校計算機應用技術專業(yè)的課程體系，是根據社會的需要和學生的學習特點設計的，以提高學生的計算機技術水平與文化素質為目標，使學生掌握和運用計算機技術基本的應用、開發(fā)的能力。
但有些課程的內容只是普通高校課程的簡化，理論知識講述多了一些，實用技能的訓練相對不足，導致在實際工作中獨立分析問題和解決問題的能力較弱。另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，職業(yè)技能訓練不成體系，力度不夠，對職業(yè)素質的教育（如吃苦耐勞、開拓精神、市場觀念、管理技巧、團隊精神、應變能力等）尚沒有得到全面的實施。
2．強化學生就業(yè)指導
在我國，無論是普通高等教育還是職業(yè)教育的學生都面臨著巨大的就業(yè)壓力。因此，要為職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構培養(yǎng)專業(yè)化的就業(yè)指導人員，使其能夠對畢業(yè)生進行全面系統和個性化的指導，并做好學生畢業(yè)后的職業(yè)介紹和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道。職業(yè)院校在強化學生就業(yè)指導方面應做好以下三件事： 一是提高學生的綜合素質。在課程設置中除基礎課、專業(yè)課外，應加強對學生進行職業(yè)素質教育（如開拓精神、市場觀念、管理技巧、團隊精神）和行業(yè)規(guī)范、國際標準教育的課程，以培養(yǎng)學生的綜合素質。
二是培訓就業(yè)技巧，規(guī)范就業(yè)流程。職業(yè)院校要設置就業(yè)指導機構和專職的就業(yè)指導員。從學生素質教育課入手，培訓學生的應聘技巧，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，有計劃的、漸進的幫助學生了解社會、行業(yè)和企業(yè)的現狀與需求，為學生就業(yè)打下基礎。
三是提供就業(yè)渠道。職業(yè)院校一方面要建立校企掛鉤或校企結合的機制，一方面要形成適合計算機應用與軟件專業(yè)特點和區(qū)域特色的學生就業(yè)推薦模式，建立和疏通學生就業(yè)渠道。
程。教育部制訂了全國中小學的信息技術教育指導綱要，全國中小學校都將逐步開設信息技術課程。信息技術教育的發(fā)展，為我國信息化建設提供了人力資源。
一、調研的目的
此次進行調研的主要目的是了解軟件行業(yè)的人才需求目標，能力要求以及行業(yè)的工作過程，以此來修改人才培養(yǎng)方案和進行課程建設。
二、調研的主要方式
1、要想了解企業(yè)對人才的要求，最好的方式我認為就是看招聘啟示， 一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網查詢本行業(yè)相關的大型企業(yè)的招聘要求，了解行業(yè)所需的前沿知識。
2、由于計算機學科的特殊性，知識體系翻新速度非常快，了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設，所以我又在網上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進行企業(yè)調研的方向。
3、利用自己的人際關系，與已經就業(yè)的學生進行聊天交流，借此向其了解有關本專業(yè)的專業(yè)計劃的問題，了解企業(yè)中的工作流程。
三、調研的主要內容
1、軟件行業(yè)的發(fā)展現狀
近年來，我國軟件和信息技術服務業(yè)發(fā)展迅速，但產業(yè)規(guī)模和
撐的產業(yè)發(fā)展格局；人才結構矛盾突出，高層次、復合型、領軍型人才依然缺乏；以市場為導向、政產學研用結合的支撐體系有待完善，產業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力亟需提升。
十二五時期，伴隨信息通信技術的迅速發(fā)展和應用的不斷深化，軟件與網絡深度耦合，軟件與硬件、應用和服務緊密融合，軟件和信息技術服務業(yè)加快向網絡化、服務化、體系化和融合化方向演進。產業(yè)技術創(chuàng)新加速，商業(yè)模式變革方興未艾，新興應用層出不窮，將推動產業(yè)融合發(fā)展和轉型升級。
自2000年以來我國軟件業(yè)持續(xù)高速發(fā)展，2000-2012年我國軟件產業(yè)收入增長44倍，年均復合增長率約為37%。而近10年，全球軟件產業(yè)的平均增長率約在7%左右。
2015年1-8月，我國軟件業(yè)實現利潤2126億元，同比增長25.5%，高出1-7月和去年同期0.4和10.3個百分點。從業(yè)人員數量和工資總額增長14.2%和18.2%，保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。
1-8月，西部地區(qū)完成軟件業(yè)務收入2107億元，同比增長28.5%，高出全國水平4.4個百分點，其中重慶、陜西保持30%以上增長。中部地區(qū)完成軟件業(yè)務收入742億元，同比增長25.2%，增速高于去年同期10.8個百分點。東部和東北地區(qū)分別完成軟件業(yè)務收入14550和2018億元，同比增長23.3%和24.7%，增速低于去年同期3.1和0.9個百分點。
我國軟件業(yè)持續(xù)保持20%的增長速度，每年的軟件人才需求缺口是40～100萬人次。國家十大產業(yè)振興規(guī)劃中的電子信息產業(yè)和物流產業(yè)與軟件行業(yè)緊密相關，電子信息產業(yè)的三大任務都包括了軟件產業(yè)。軟件技術專業(yè)畢業(yè)的學生滿足了社會需求，具有廣闊就業(yè)前景。該專業(yè)畢業(yè)生適合在it領域、軟件公司、各類企業(yè)和政府機關、科研單位從事軟件開發(fā)、軟件測試、網頁設計、數據庫維護、客戶端編程等工作。
3、重慶地區(qū)的軟件企業(yè)現狀
重慶的地理位置非常優(yōu)越，重慶直轄后的大規(guī)模中央直接投資和財政轉移支付直接帶動了經濟起飛，但是今后的重慶還必須依靠制造業(yè)的發(fā)展，沒有大規(guī)模的制造業(yè)支持和一定規(guī)模的勞動密集型產業(yè)，是不可能實現城市化和現代化的。在支持制造業(yè)發(fā)展的同時也非常注重環(huán)境保護，而軟件行業(yè)是個低耗高能的產業(yè)，政府決策必定會竭力支持。目前有金算盤軟件、惠普軟件、南華中天等知名軟件公司。
4、崗位（崗位群）調查
1）、java程序員
職位描述：
1、web應用程序代碼編寫；
2、模塊代碼測試及優(yōu)化；
3、編寫單元測試文檔。
崗位要求：
1、精通java基礎，及常用java設計模式，深入理解mvc編程模式,了解uml相關知識。
2、掌握struts、spring、hibernate等主流java開源框架技術。
3、熟練掌握web應用程序設計相關的jsp、javascript、ajax、css、html等技術。
5、有較強的新技術學習能力，和良好的溝通能力和理解能力。
2）.net程序員
職位描述:
1.精通http://(c#)開發(fā)，多層開發(fā)和mvc結構。
2. 熟悉sqlserver，mysql數據庫，具有sqlserver或mysql數據庫設計和開發(fā)經驗；熟練處理db的存儲過程，函數，作業(yè)等等。
3.熟練掌握html、css、javascript、ajax。
4.項目開發(fā)中至少使用過一種源代碼管理工具，如vss、svn等。
5. 有良好的技術文檔、開發(fā)文檔習慣,具有規(guī)范化，標準化的代碼編寫習慣。
6.具有良好的溝通能力，以及學習和團隊合作的能力。
7. 思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，做事認真、細致、有責任心，能夠承擔一定工作壓力。
3）java程序員 專業(yè)能力要求：
1.熟悉j2ee規(guī)范，能應用多種開源框架，能做框架源碼分析；
2.熟練使用eclipse、myeclipse等ide開發(fā)工具；
3.熟悉sql server、mysql數據庫；
4.具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項目所需文檔的編寫；
4）.net軟件開發(fā)工程師
崗位要求：
1、團隊開發(fā)經驗，企業(yè)框架下多層結構及分布式系統開發(fā)經驗；
3、熟練sql server數據庫，并能熟練編寫存儲過程、觸發(fā)器；
7、有良好的書面和口頭表達能力。
5）java軟件開發(fā)工程師
任職資格：
4、熟練應用tomcat、websphere等web容器；
5、熟悉oracle、sql server或mysql數據庫;
6、 熟悉android、ios系統的應用開發(fā)者優(yōu)先；
7、具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項目所需文檔的編寫;
9、具有較強的學習能力和獨立解決問題的能力,具有良好的團隊合作精神，良好的溝通能力，工作責任心強，能承受一定的工作壓力。
6）java技術支持工程師
知識技能：
2、熟悉oracle等關系型數據庫。
綜合素質：
1、具備良好自我總結和學習能力；
2、具備良好的團隊合作精神；
3、具備良好的溝通能力。
7）java實施工程師
職位描述:
2、熟悉j2ee架構和相關的java開發(fā)技術；
3、了解國家電網實施工作，有相應的測試經驗；
4、具有團隊合作精神，善于溝通交流，理解能力強；
5、工作認真、敬業(yè)、嚴守職業(yè)操守；
8）軟件測試工程師 1、任職資格
（1）、熟悉軟件測試基礎知識，掌握主要軟件測試方法和測試工具；
（2）、業(yè)務理解能力強，能編寫高質量的測試用例；
2、工作職責
（1）、主要從事公司軟件項目的測試工作，保證項目質量；
（2）、編制測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告；
（3）、組織實施軟件性能測試、集成測試、功能測試；
四、調研結論
1專業(yè)設置的正確性
國家和西部三地政府的政策和資源超常規(guī)地向軟件及信息服務產業(yè)傾斜，營造了良好的產業(yè)發(fā)展環(huán)境，強力推動并持續(xù)保障當地軟件及信息服務產業(yè)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現軟件及信息服務產業(yè)的跨越式發(fā)展。本地企業(yè)信息化需求，催生軟件企業(yè)發(fā)展與軟件人才需求的增長提供良好市場空間。西部地區(qū)人力條件，又為軟件和服務外包產業(yè)的壯大提供了可靠的智力保障。
2專業(yè)方向布局的正確性
目前本專業(yè)設置了java、.net、對日外包對應了市場上的主要需求。而c++方向由于全國相關專業(yè)本科均開設了該方向課程，已經有了很豐富的積淀，同時由于c語言對算法的要求較高，不適合?？粕鷮W習后去與本科生崗位競爭，所以本專業(yè)沒有設置該方向。同時，由于軟件行業(yè)均對一年以上工作經驗的人員需求超過了應屆畢業(yè)生需求的5~10倍，本專業(yè)在課程體系的設置上著重考慮了學生的經驗的積累，本專業(yè)畢業(yè)的學生均能具有接近1年開發(fā)經驗的能力。
2015年3月28日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇三
乙方： 身份證號：
鑒于：雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進行復印，或以其他形式對外發(fā)送。未經公司確認，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進行。
風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 技術秘密本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。本協議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。本協議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第五條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方如違反本協議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經濟損失，同時甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第七條 協議的生效條件
1、本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
3、本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽字）：________年____月____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇四
姓 名：邱xx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：湖北 年 齡：25
現所在地：上海 身 高：174
聯系電話：135***27758
電子郵箱：@
求職意向
希望崗位：軟件測試工程師
工作年限：2年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任軟件測試工程師。主要工作是：
1、編寫需求文檔，測試文檔，編寫自動化測試腳本，收集測試指標；
2、搭建物理環(huán)境，進行cmts的功能測試、性能測試；
3、找出存在的缺陷并提交給研發(fā)人員修復，編寫測試報告。
2、調試手提電腦、測試手機、gps等測試設備；
3、進行多種業(yè)務的測試：語音（長呼，短呼），數據業(yè)務（http，ftp，ping，wap，sms）等。
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：光信息科學與技術
獎勵情況：
1、大學英語六級考試（559）全年級最高；
2、國家勵志獎學金（獎勵全校前5%的學生）；
3、華南師范大學優(yōu)秀學生干部（獎勵全校前0。05%的學生）；
4、華南師范大學自強二等獎學金（獎勵全校前5%的學生）；
5、全國大學生英語競賽三等獎（全班唯一獲獎者）；
6、“cctv”杯全國英語演講大賽光電學院三等獎；
7、華南師范大學光電系學習積極分子。
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
3、部分課程采用雙語教學，英語閱讀能力強，并能完成基本英語交流。
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇五
兩年以上工作經驗|男|26歲（19xx年9月21日）
居住地：廣州
電 話：155******（手機）
公 司：xx有限公司
行 業(yè)：計算機軟件
職 位：文檔資料管理
學 歷：本科
專 業(yè)：計算機應用
學 校：廣州大學
本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應它并且把它做好。
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：文檔資料管理
2xx/12 — 20xx/8：xx有限公司[8個月]
文檔部 文檔資料管理
1. 編寫公司有關云計算產品和linux操作系統的產品手冊，包括安裝手冊、用戶手冊、白皮書、發(fā)行概述等一系列產品文檔。
2. 使用svn管理工具，對公司產品部文檔資料進行統一管理，并為其他部門提供產品資料支持。
3. 協助產品經理，準備產品知識產權資料，并進行申請工作。
20xx/4 — 20xx/10：xx有限公司[1年6個月]
文檔部 文檔資料管理
1. 對公司產品相關出入庫及印刷相關事項，包括刻錄產品光盤、封裝產品等進行管理。
2. 對公司項目進行跟蹤記錄，形成統計文件以便領導查閱。
3. 對公司及產品發(fā)展，進行市場調查分析并形成總結報告，供領導查閱參考等。
20xx/9— 20xx/6 廣州大學計算機應用 本科
20xx/12 大學英語四級
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇六
乙方： 身份證號：
鑒于：雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進行復印，或以其他形式對外發(fā)送。未經公司確認，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進行。
風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 技術秘密本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。本協議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。本協議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第五條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方如違反本協議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經濟損失，同時甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第七條 協議的生效條件
1、本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
3、本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽字）：________年____月____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇七
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、勞動合同期限
1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日。
2、其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：；工作地點為；部門為：；職務：。
2、乙方的工作任務或職責：；甲方有權限根據公司經營需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。
三、勞動條件保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費用。
四、培訓教育
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、設備技術、商務技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
五、工作時間
甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
六、勞動報酬
1、按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為元。
2、按甲方經營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。
3、甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。
4、年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調整。
七、勞動保險及福利待遇
1、甲方按照國家勞動社會保障局有關規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險金。
2、甲方在公司經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
八、勞動紀律
1、甲乙雙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項公司規(guī)章制度。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
九、勞動合同解除
甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。
十、員工商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款
（一）乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。
1、乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。
2、乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。
（三）乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經甲方事書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、經理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。
（四）乙方離職后承擔保密義務和競業(yè)禁止業(yè)務的期限為下列三種：
1、在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。
2、在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。
（五）違約責任
2、甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內。
（六）在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月元人民幣的補助。
（七）本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。
（八）爭議發(fā)生后，在爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協議下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協議項下的其他義務。勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力。
甲方法定代表人： 乙方簽字：
公司蓋章： 證件號碼：
聯系電話：
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇八
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于：
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進行復印，或以其他形式對外發(fā)送。未經公司確認，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進行。
第一條 技術秘密
本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
本協議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
本協議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第二條 知識產權的歸屬
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
第三條 保密義務
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限
雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后 年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第五條 違約責任
乙方如違反本協議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經濟損失，同時甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
第六條 爭議的解決
因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協議糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第七條 協議的生效條件
1.本協議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
2.本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方(蓋章)：
__________年_____月_____日
乙方(簽字)：
__________年_____月_____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術篇九
2、人才市場中開發(fā)人員十分匱乏。
3、供需矛盾的突出導致了開發(fā)人員的流動率很大，穩(wěn)定員工必須提高待遇。
即便是在開發(fā)人員群體中，由于骨干開發(fā)人員在整個開發(fā)過程中起到決定性作用，所以拉開骨干開發(fā)人員和普通開發(fā)人員的薪酬差距是必須的。
開發(fā)人員的高薪酬和高差距是軟件企業(yè)進行薪酬設計的兩個難點。
1、高薪酬問題
每個職位的薪酬首先應該根據該職位的職位評價來確定，然后根據公司的具體情況做適當的調整。開發(fā)人員的高薪酬必須拿的有理有據，這就需要我們在設計薪酬結構時，將基本工資和技能等級工資區(qū)分開來，基本工資對于同等資歷的人應該是相同的，差別體現在技能等級工資中。
例如兩名同時畢業(yè)的應屆本科生，他們的基本工資應該是相同的，但由于從事的.工作職位不同，技能工資可能在不同的級別上，進行開發(fā)工作的應屆生級別較高些。
這樣在一開始就拉開了薪酬檔次。但對于某些公司，在一開始同等資歷的員工拿相同的薪酬可能更有利于管理。
另外對不同職位的員工采用不同的技能工資標準也能合理的使開發(fā)人員拿到高薪酬。這種方式對新員工同等資歷同等薪酬的公司更為使用。
2、高差距問題
開發(fā)人員薪酬的高差距不能是基本工資的高差距，而應體現在技能等級工資的高差距上。對于工作優(yōu)秀的開發(fā)人員，可以連續(xù)進行薪酬調整，以逐步拉開差距。
這里要注意的一個問題是，如何在招聘研究生時穩(wěn)定公司的原有本科員工。由于研究生的供需矛盾遠遠大于本科員工，所以新來研究生的薪酬可能要比新來本科生的薪酬高出許多。如果薪酬設計的不完善，公司的原有員工可能會紛紛考研，不安心于本職工作，或對研究生產生嫉妒心理，影響工作。
在設計薪酬體系時一定要充分重視這個問題，應該能夠保證：一個在應屆本科生，在公司非常優(yōu)秀的工作三年(研究生學習期一般為三年)，應該能夠拿到應屆研究生的薪酬。
3、薪酬設計要點
(1)建議采用“基本工資+技能工資”的結構。基本工資以學歷為標準，并每年有浮動(工齡工資)，要確保：一個應屆本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工資水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算基本工資的標準和上浮標準是比較合適的。
(2)基本工資確定后，再確定技能等級工資，對不同的職位，可采用不同的技能等級工資標準，同樣我們要確保：一個應屆本科生在公司非常優(yōu)秀的工作三年以后，通過連續(xù)薪酬調整，能拿到研究生工資(基本工資+技能工資)水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算技能等級工資標準和每年調薪的次數是比較合適的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索軟件行業(yè)薪酬制度。
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