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招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇一
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇二
職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
5.負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇三
1、全面負責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
5、協(xié)調(diào)組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇四
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇五
職責(zé)：
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇六
職責(zé)：
1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;
2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇七
1. 負責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責(zé)面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇八
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進行候選人簡歷找尋;
4、負責(zé)候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇九
職責(zé)：
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;
2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié);
4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇十
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇十一
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明書 招聘經(jīng)理崗位描述篇十二
職責(zé)：
1. 負責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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