心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中汲取的寶貴經(jīng)驗(yàn)，它可以幫助我們避免犯同樣的錯(cuò)誤。心得體會(huì)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)的描述。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)借鑒。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇一
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛(ài)好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。
會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門(mén)檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來(lái)。
連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺(jué)不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來(lái)，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。
1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問(wèn)你很多問(wèn)題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下意見(jiàn)，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問(wèn)你點(diǎn)問(wèn)題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒(méi)戲了。
2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書(shū)，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問(wèn)題一問(wèn)三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。
經(jīng)歷兩場(chǎng)招聘會(huì)，最后得出一下三點(diǎn)心得：
心得一：不是最早去就最后去
理由：招聘會(huì)通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到，那么抱歉， 可能要等上1到2個(gè)小時(shí)，除非你可以插隊(duì)。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會(huì)和比你早到1到2小時(shí)的人一起進(jìn)場(chǎng)。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。
理由：剛進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個(gè)小時(shí)的朋友，難免會(huì)緊張。此時(shí)你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇二
招聘經(jīng)理是公司招聘中至關(guān)重要的一環(huán)，他們扮演著為公司招聘優(yōu)秀人才的重要角色。我有幸成為一名招聘經(jīng)理，多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)招聘經(jīng)理需要具備哪些能力以及如何才能讓招聘工作更加出色。
第二段：分析招聘流程。
在進(jìn)行招聘工作的時(shí)候，首先需要建立一個(gè)完整的招聘流程。包括人才需求分析、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷的篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)的安排等等。這個(gè)過(guò)程需要一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃，經(jīng)常反思和調(diào)整。同時(shí)，需要了解各個(gè)流程中不同的環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)，以便更加有效地管理招聘工作。
第三段：建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估體系。
在招聘工作中，為了讓招聘工作能夠真正地發(fā)揮作用，我們需要建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估體系。通過(guò)對(duì)人員質(zhì)量分析，我們可以不斷優(yōu)化招聘流程；通過(guò)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的績(jī)效評(píng)估，可以確保我們的招聘工作能夠取得滿意的效果。
第四段：尊重招聘對(duì)象。
招聘經(jīng)理不僅要關(guān)注自己的績(jī)效和團(tuán)隊(duì)的幸福感，還要尊重和關(guān)注招聘對(duì)象。招聘經(jīng)理要尊重人才的人格尊嚴(yán)和權(quán)利，在招聘中真正理解和尊重人才的個(gè)性和目標(biāo)，給他們留足時(shí)間和空間來(lái)決定是否接受我們的聘用邀請(qǐng)。同時(shí)，我們要反復(fù)審視自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際需要嚴(yán)格一致。
第五段：認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)步驟。
最后，作為一名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理，我們要在每一個(gè)招聘流程中，各個(gè)環(huán)節(jié)中，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，保證每一個(gè)招聘任務(wù)都能夠得到很好的完成。從另一個(gè)角度看，一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題會(huì)影響到后面環(huán)節(jié)的結(jié)果，所以認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)步驟非常重要。
總結(jié)：通過(guò)這些對(duì)招聘經(jīng)理的心得體會(huì)，我認(rèn)為招聘經(jīng)理是一個(gè)需要綜合素質(zhì)的職業(yè)。作為一名招聘經(jīng)理，我們要隨時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)的變化，建立完整的招聘流程，建立完整的績(jī)效評(píng)估體系，尊重招聘對(duì)象，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)步驟。我們不僅是公司的招聘經(jīng)理，更是人類資源的造就者。我們的工作將關(guān)乎到公司的未來(lái)，甚至是整個(gè)行業(yè)的未來(lái)。希望我的總結(jié)能為招聘經(jīng)理提供有益的參考。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇三
在招聘環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理扮演著至關(guān)重要的角色。一個(gè)懂得有效招聘的招聘經(jīng)理可以輕松篩選出符合條件的人才，從而為公司的成功發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為一名招聘經(jīng)理，我深深地感受到，招聘并不是簡(jiǎn)單的事情。接下來(lái)，我將分享我在招聘經(jīng)理工作中的心得體會(huì)。
第二段：合理分配招聘資源。
每個(gè)公司的招聘需求都不相同，因此適合這個(gè)公司的招聘策略也將不同。招聘經(jīng)理需要深入了解公司的行業(yè)和文化，根據(jù)公司的需求來(lái)制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。合理分配招聘資源，將有助于節(jié)省時(shí)間和資源，也不會(huì)浪費(fèi)公司資金。借助現(xiàn)代科技，如人才招聘網(wǎng)站和社交媒體，招聘經(jīng)理可以更輕松地找到符合需求的候選人，從而提高整個(gè)招聘流程的效率。
第三段：做好面試準(zhǔn)備。
面試是評(píng)估候選人是否適合公司的重要階段。招聘經(jīng)理需要提前制定面試問(wèn)題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并在面試前檢查設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。在面試時(shí)，招聘經(jīng)理應(yīng)注意候選人的非語(yǔ)言表達(dá)，例如面部表情、姿勢(shì)和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。此外，招聘經(jīng)理也應(yīng)了解市場(chǎng)上相關(guān)職位競(jìng)爭(zhēng)的情況，以便評(píng)估候選人的實(shí)際工作技能和經(jīng)驗(yàn)。
第四段：創(chuàng)造良好的候選人體驗(yàn)。
即使候選人沒(méi)有獲得工作機(jī)會(huì)，作為招聘經(jīng)理仍應(yīng)為每一個(gè)候選人創(chuàng)造良好的面試體驗(yàn)。這包括在面試前提供具體的指引和方向，以便候選人在面試前做好準(zhǔn)備；面試結(jié)束后，招聘經(jīng)理應(yīng)告知候選人面試結(jié)果，并提供合理的反饋和指導(dǎo)。提供良好的候選人體驗(yàn)?zāi)軌蚪⒐旧套u(yù)和口碑，增強(qiáng)公司的吸引力，從而吸引更多的高素質(zhì)人才。
第五段：不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
招聘經(jīng)理應(yīng)不斷更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司的發(fā)展。招聘經(jīng)理應(yīng)積極尋求反饋，從候選人、雇主和同事處學(xué)習(xí)并改進(jìn)自己的工作方式。此外，招聘經(jīng)理還應(yīng)主動(dòng)關(guān)注招聘領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和技術(shù)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力并加強(qiáng)自己的能力。
結(jié)論：
招聘經(jīng)理作為招聘流程中的中心人物，要扮演的角色不容易，一定需要提高自己的能力和技巧。我們應(yīng)該借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)并不斷學(xué)習(xí)，以使自己不斷進(jìn)步。做好招聘經(jīng)理，能夠有效招攬人才，是公司高品質(zhì)運(yùn)營(yíng)的必需項(xiàng)。通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我們能夠更好地適應(yīng)未來(lái)的變化。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇四
招聘工作初期，首先做到崗位需求分析，通過(guò)各部門(mén)提交需求情況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過(guò)程中，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對(duì)崗位實(shí)際需求，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃。
招聘工作前期，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡(jiǎn)章等材料傳達(dá)。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭(zhēng)取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車(chē)的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行。
招聘工作后期
招聘工作截止前，應(yīng)做到接收函的'發(fā)放工作，即通知面試通過(guò)人員何時(shí)到公司報(bào)道、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對(duì)面試未通過(guò)人員，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹(shù)立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念。
招聘建議
1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。
2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對(duì)接人，由其在招聘初期完成宣傳工作。
3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作，如基本技能等等。
4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系。
5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力、管理、技術(shù)部門(mén)組建招聘小組。
6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言，增加親切感。
7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇五
招聘是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。作為招聘者，我有幸參與了多次招聘工作，積累了一些心得體會(huì)。通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到招聘不僅僅是找尋有能力的候選人，更是一個(gè)了解和匹配人才的過(guò)程。以下是我對(duì)招聘心得的五個(gè)方面的體會(huì)。
首先，充分了解崗位需求是招聘的基礎(chǔ)。在招聘開(kāi)始之前，我們要充分了解這個(gè)職位的核心需求以及對(duì)應(yīng)的崗位要求。這需要仔細(xì)研究崗位描述、分析已有員工的能力和素質(zhì)，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解他們對(duì)這個(gè)職位的期望。只有全面了解崗位需求，才能準(zhǔn)確地制定招聘計(jì)劃，找到最匹配的人選。
其次，廣泛拓展招聘渠道可以提高招聘效果。現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘的主流渠道。通過(guò)各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等，我們可以迅速地傳播崗位信息，吸引更多的候選人。然而，僅僅依靠網(wǎng)上招聘往往效果有限。我們要善于利用校園招聘、員工推薦和合作伙伴等渠道，以及參加招聘會(huì)和行業(yè)活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍，提高候選人質(zhì)量。
第三，有效的面試和評(píng)估是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。面試環(huán)節(jié)是招聘過(guò)程中最直接的聯(lián)系候選人的機(jī)會(huì)。我們要精心準(zhǔn)備面試問(wèn)題，既要了解候選人的基本背景和工作經(jīng)驗(yàn)，又要關(guān)注其潛力和個(gè)人素質(zhì)。同時(shí)，面試過(guò)程中要注重候選人的綜合評(píng)價(jià)，包括其組織能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力等。通過(guò)多角度的評(píng)估，可以更準(zhǔn)確地判斷候選人的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第四，及時(shí)反饋和跟進(jìn)可以提升招聘效率。面試結(jié)束后，我們要及時(shí)給予候選人反饋，告訴他們是否通過(guò)了面試，以及后續(xù)流程。如果他們沒(méi)有通過(guò)面試，我們要給予誠(chéng)懇的建議和指導(dǎo)，幫助他們提升自己。同時(shí)，我們要積極跟進(jìn)候選人的動(dòng)向，建立良好的溝通渠道，加強(qiáng)候選人和企業(yè)的互動(dòng)。這樣不僅能提升招聘體驗(yàn)，還能增加公司的吸引力。
最后，持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是招聘工作的重要方面。招聘過(guò)程中，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)招聘趨勢(shì)，學(xué)習(xí)招聘新方法和技巧。同時(shí)，我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示，提高自身的招聘能力。只有不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，才能使招聘工作更加高效和成功。
綜上所述，招聘是一項(xiàng)需要綜合思考和努力的工作。我們需要充分了解崗位需求，廣泛拓展招聘渠道，進(jìn)行有效的面試和評(píng)估，及時(shí)反饋和跟進(jìn)，并持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)。只有這樣，我們才能找到最匹配的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇六
招聘，是一個(gè)企業(yè)尋找合適人才的過(guò)程。作為求職者，我曾多次經(jīng)歷招聘面試的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)。以下是我對(duì)招聘的一些認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
第一段：招聘的重要性
招聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，因?yàn)楹玫娜瞬趴梢詾槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該明確自己的需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)。只有通過(guò)一個(gè)合理的招聘策略，企業(yè)才能找到適合自己的人才，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第二段：招聘流程
招聘流程一般包括：發(fā)布職位招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、面試、終面和錄用。作為求職者，我深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重要性，一個(gè)清晰明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘人員目光，增加被面試的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中，個(gè)人形象儀表的得體還是一大利器。在面試前，我會(huì)提前了解企業(yè)的背景、文化等信息，并針對(duì)性地準(zhǔn)備一些問(wèn)題和答案，以充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
第三段：溝通與能力
面試過(guò)程中，溝通能力是非常重要的一個(gè)技能。招聘人員通過(guò)面試考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。有效的溝通能力可以幫助求職者更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增加對(duì)招聘人員的好感，提高自己被錄用的機(jī)會(huì)。此外，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力也是招聘人員關(guān)注的重點(diǎn)。因此，作為求職者，我們需要不斷提升自己的溝通能力和綜合素質(zhì)。
第四段：專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)
除了一些基本能力和素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也是招聘人員關(guān)注的重點(diǎn)。招聘人員會(huì)通過(guò)面試考察求職者對(duì)所應(yīng)聘職位的了解程度，以及在該領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，提升自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)非常重要。我會(huì)定期關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)并實(shí)踐，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還會(huì)積極參加一些實(shí)習(xí)和項(xiàng)目，以豐富自己的經(jīng)驗(yàn)。
第五段：主動(dòng)求職的重要性
在找工作的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到主動(dòng)求職的重要性。除了等待企業(yè)發(fā)布職位招聘信息外，我們還可以通過(guò)多種渠道主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人脈推薦等。同時(shí)，我們還可以通過(guò)參加一些行業(yè)展會(huì)和招聘會(huì)等活動(dòng)，與企業(yè)和招聘人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通。主動(dòng)求職的過(guò)程中，我們可以向企業(yè)展示自己的積極性、主動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：招聘是一個(gè)企業(yè)與求職者雙向選擇的過(guò)程，對(duì)于任何一方來(lái)說(shuō)，都非常重要。作為求職者，我們應(yīng)該準(zhǔn)備充分，具備一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的綜合素質(zhì)和溝通能力，通過(guò)主動(dòng)求職的方式尋找工作機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們不僅可以找到適合自己的工作，也能不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇七
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生招聘會(huì)在同學(xué)們的期待中終于開(kāi)幕了，為期一天。
這次招聘會(huì)一共來(lái)了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個(gè)很好的就業(yè)平臺(tái)，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。聽(tīng)著學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問(wèn)題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識(shí)很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評(píng)價(jià)卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實(shí)踐。可想而知，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會(huì)跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會(huì)能夠順利進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯(cuò)的，對(duì)工作的分配時(shí)必須要做到明確的。
在會(huì)場(chǎng)中，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。看著他們的談吐自如，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)同學(xué)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖?、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素?/p>
我們同時(shí)也步入21世紀(jì)的門(mén)檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；四、對(duì)人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對(duì)于以上六個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來(lái)。
招聘會(huì)不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺(tái)，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個(gè)可供他們參考與活動(dòng)的平臺(tái)。招聘會(huì)不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會(huì)。
11環(huán)藝楊耀
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇八
針對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì), 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識(shí)到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)的整個(gè)就業(yè)局勢(shì)、相關(guān)信息動(dòng)態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過(guò)前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(zhǎng)隊(duì)。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒(méi)有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會(huì)的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)歷過(guò)這種求職面試，而且也沒(méi)有刻意準(zhǔn)備，所以一開(kāi)始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說(shuō)話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個(gè)極其不好的印象，所以這也給了我一個(gè)教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不是一晃而逝的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)性、自覺(jué)性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問(wèn)，很多東西都不知道，我覺(jué)得這是一個(gè)很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個(gè)醒，以后要多參加一些活動(dòng)，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容，即使沒(méi)有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，面試者就會(huì)覺(jué)得我們的人格有問(wèn)題，所以做人一定要誠(chéng)信。
通過(guò)參加這次招聘會(huì)，我已經(jīng)做好開(kāi)頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，方能見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇九
隨著時(shí)代的發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)，招聘已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。作為招聘的基礎(chǔ)，對(duì)于Boss們來(lái)說(shuō)，不僅需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，更需要做好面試技巧和招聘方法的應(yīng)用。在這篇文章中，我將分享我做Boss招聘時(shí)的一些心得和體會(huì)。
第二段：重視面試技巧。
面試是一項(xiàng)重要的招聘環(huán)節(jié)，如何在面試中發(fā)現(xiàn)和篩選出優(yōu)秀的人才，就顯得尤為重要。對(duì)Boss來(lái)說(shuō)，面試技巧是一項(xiàng)需要反復(fù)練習(xí)和積累的能力。首先，要了解每個(gè)職位的需求和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的面試問(wèn)題。其次，在面試過(guò)程中，要注意傾聽(tīng)和觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)和反應(yīng)，掌握一些開(kāi)放性問(wèn)題，通過(guò)多次追問(wèn)來(lái)深入挖掘應(yīng)聘者的潛質(zhì)。
第三段：注重招聘方法。
選擇合適的招聘方法，可以大大提高招聘效率和成功率。在傳統(tǒng)的招聘方法中，招聘廣告、獵頭招聘、校園招聘等方式都有不錯(cuò)的效果。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等新興渠道也提供了更為便捷和快捷的招聘手段。Boss需要注重分析各種方法的優(yōu)劣，根據(jù)不同的招聘需求和情況選擇合適的招聘方式。
第四段：傾聽(tīng)員工意見(jiàn)。
除了掌握面試技巧和招聘方法外，Boss也需要注重企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。在這方面，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，可以更好地了解他們的需求和心聲。通過(guò)舉辦規(guī)范的員工意見(jiàn)征集會(huì)議，建立良好的反饋機(jī)制，Boss可以更有效地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才和解決內(nèi)部人才流失問(wèn)題。
第五段：總結(jié)。
綜合來(lái)看，Boss招聘的核心是強(qiáng)化技巧和方法的運(yùn)用，注重員工的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘方法和環(huán)節(jié)，從而吸引并留住優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。相信在今后的招聘工作中，這些心得和體會(huì)會(huì)對(duì)我們有很大的幫助。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十
早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)早已人山人海，大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開(kāi)，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的`不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場(chǎng)看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會(huì)影響自己的第一印象。我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過(guò)于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時(shí)并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說(shuō)到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭(zhēng)聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報(bào)道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實(shí)各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財(cái)經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計(jì)算機(jī)的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒(méi)用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒(méi)有用，那樣看在誰(shuí)手里，在什么樣的人手里，這個(gè)人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢(shì)。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說(shuō)是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：機(jī)會(huì)總是留給又準(zhǔn)備的人。沒(méi)有真正的實(shí)力的武裝，面對(duì)機(jī)遇的來(lái)臨的反應(yīng)只是舉手無(wú)措或坐以待斃。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p！開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。一天的招聘會(huì)就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會(huì)；我們的四年才剛開(kāi)始，有幸有那么多的時(shí)間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會(huì)做得更好。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十一
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。
這一點(diǎn)對(duì)于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很?chē)?yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。
我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美！
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十二
記得今年6月份參加招聘會(huì)時(shí)，就整體上了解了一下當(dāng)時(shí)的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒(méi)什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對(duì)這方面更關(guān)注了。這次招聘會(huì)言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒(méi)參與，這次都印好簡(jiǎn)歷什么的去應(yīng)聘了。
一、校園招聘會(huì)招聘崗位薪資待遇
這次招聘會(huì)崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷(xiāo)，平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)，駐店設(shè)計(jì)師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險(xiǎn)一金。感覺(jué)這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語(yǔ)文，但是相比較所有的科目，語(yǔ)文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計(jì)管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險(xiǎn)一金，感覺(jué)比其他好一些。還有一些客服，銷(xiāo)售，前臺(tái)等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺(jué)，工資待遇似乎沒(méi)什么變化，而且總覺(jué)很多崗位不需要專業(yè)對(duì)口什么的，上崗前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，如果說(shuō)要求專業(yè)對(duì)口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況
經(jīng)過(guò)了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大家對(duì)20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，格外關(guān)注。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬(wàn)人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬(wàn)。20xx年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場(chǎng)上收入平均增長(zhǎng)23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬(wàn)人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。
三、感受
距離上次寫(xiě)校園招聘會(huì)的感受差不多有5個(gè)月的時(shí)間了，五個(gè)月后再次參加招聘會(huì)，才有些體會(huì)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海的可怕場(chǎng)景了，只是一個(gè)小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會(huì)有多少人和你爭(zhēng)搶一個(gè)職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無(wú)聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會(huì)，自己能找到工作的幾率有多大。一個(gè)剛畢業(yè)的，可以說(shuō)沒(méi)有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗(yàn)，你憑什么獲得一個(gè)好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說(shuō)困難是為什么?感覺(jué)主要原因還是自己沒(méi)有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰(shuí)不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒(méi)有踏進(jìn)社會(huì)還有時(shí)間的時(shí)候，要多多修煉，讓自己變強(qiáng)大，讓自己以后有能力應(yīng)對(duì)想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十三
招聘是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。作為企業(yè)人力資源部門(mén)的一員，我深深感受到了招聘工作的艱辛與重要性。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這次我將結(jié)合自己的體會(huì)，分享招聘工作的一些心得。
首先，招聘前的準(zhǔn)備工作非常重要。在開(kāi)始招聘之前，我們首先要明確招聘的目的和需求。這將有助于我們更好地制定招聘計(jì)劃，明確招聘的職位和崗位要求。同時(shí)，我們還要做好市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)的人才狀況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，以便制定更有針對(duì)性的招聘方案。此外，我們還要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提高他們的招聘技能，確保能夠應(yīng)對(duì)各種招聘情況。
其次，招聘中的細(xì)節(jié)決定成敗。在實(shí)際招聘過(guò)程中，我們需要做好各種細(xì)節(jié)工作，從發(fā)布招聘信息到初選簡(jiǎn)歷、面試篩選，再到最終的錄用決策。在發(fā)布招聘信息時(shí)，要注意信息的準(zhǔn)確性和吸引力，確保能夠吸引到合適的人才。在初選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行全面、細(xì)致的審查，不僅要關(guān)注求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，還要注意他們的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)技能。在面試篩選環(huán)節(jié)中，要制定合理的面試流程和問(wèn)題，確保對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行公平、客觀的評(píng)估。最后，在決策錄用時(shí)，要綜合考慮各種因素，包括崗位需求、人才匹配度和績(jī)效評(píng)估等。
招聘中，傾聽(tīng)和溝通至關(guān)重要。作為招聘人員，我們要善于傾聽(tīng)和溝通，與求職者建立良好的溝通渠道。在初次聯(lián)系時(shí)，我們要積極主動(dòng)地與求職者溝通，了解他們的需求和期望，以便為他們提供準(zhǔn)確的信息和建議。在面試過(guò)程中，要給予求職者充分的表達(dá)機(jī)會(huì)，傾聽(tīng)他們的想法和意見(jiàn)，確保能夠全面了解他們的能力和潛力。在錄用決策時(shí)，我們也要與候選人保持及時(shí)的溝通，及時(shí)告知他們錄用的結(jié)果，以便他們能夠作出相應(yīng)的安排。
招聘中的培養(yǎng)和引導(dǎo)不可忽視。招聘不僅僅是為了填補(bǔ)崗位空缺，更是為了培養(yǎng)和引導(dǎo)人才成長(zhǎng)。所以，在招聘過(guò)程中，我們要關(guān)注候選人的潛力和發(fā)展空間，注重候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)需求。在錄用之后，要為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，使他們能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，我們還要定期與員工進(jìn)行溝通和反饋，了解他們的職業(yè)發(fā)展和工作情況，及時(shí)解決他們的問(wèn)題和困惑，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
最后，招聘工作需要持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)時(shí)，我們不能滿足于現(xiàn)狀，而應(yīng)不斷加強(qiáng)招聘工作的質(zhì)量和效益。因此，我們要經(jīng)常進(jìn)行招聘工作的總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。我們還要關(guān)注新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)，利用人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析等工具，提高招聘的效率和精準(zhǔn)度。通過(guò)不斷地改進(jìn)和優(yōu)化，我們才能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
總之，招聘工作是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備、注重細(xì)節(jié)、傾聽(tīng)溝通、培養(yǎng)引導(dǎo)，并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)招聘的目標(biāo)并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十四
招聘是每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而作為招聘崗位的從業(yè)者，我有幸參與了多次招聘工作。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將結(jié)合實(shí)際案例，從招聘準(zhǔn)備、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、候選人評(píng)估和后續(xù)跟蹤等方面，分享一些我的心得體會(huì)。
招聘崗位是一個(gè)較為復(fù)雜的工作，首先必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。招聘前，我們要確定招聘的具體崗位要求和職責(zé)，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標(biāo)。此外，我們還要編寫(xiě)招聘廣告、制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表，并進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研，了解當(dāng)前的人才市場(chǎng)情況。只有做好這些準(zhǔn)備工作，才能確保我們的招聘工作順利進(jìn)行。
其次，招聘工作需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，以便篩選出合適的候選人。在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們要結(jié)合具體崗位的職責(zé)，確定所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等條件。同時(shí)，我們還要確保招聘流程公平公正，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和篩選。這樣，我們才能盡量避免主觀意識(shí)的干擾，選擇出最符合要求的候選人。
在面試環(huán)節(jié)中，我們需要注意一些技巧，以獲取更多有效的信息。首先，我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)情境，讓候選人進(jìn)行實(shí)際操作或講述事例，以了解候選人的實(shí)際能力。其次，我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力，通過(guò)觀察候選人的舉止、表情和語(yǔ)言等細(xì)微之處，分析其個(gè)人特點(diǎn)和溝通能力。最后，我們要堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，盡量避免過(guò)多的主觀評(píng)價(jià)和偏好，以免對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
在評(píng)估候選人的能力和潛力時(shí)，我們要全面考慮候選人的實(shí)際情況。除了關(guān)注候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等硬性條件外，我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)合作能力和適應(yīng)能力等軟性品質(zhì)。有時(shí)候，一個(gè)高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無(wú)法勝任當(dāng)前崗位，但卻具備較高的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下，我們可以考慮給予他們一些培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，并將其納入候選人庫(kù)，用于后續(xù)崗位的補(bǔ)充。
招聘結(jié)束后，我們還需要進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評(píng)估工作。這對(duì)于我們分析招聘效果和改進(jìn)招聘工作非常重要。我們可以通過(guò)與新入職員工的對(duì)接和交流，了解他們?cè)谡麄€(gè)招聘過(guò)程中的感受和體驗(yàn)，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。此外，我們還可以通過(guò)與招聘崗位的上級(jí)進(jìn)行溝通，了解新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)跟進(jìn)和改進(jìn)我們的招聘工作。
總結(jié)而言，招聘崗位是一個(gè)需要認(rèn)真對(duì)待的工作，需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)招聘準(zhǔn)備、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用面試技巧、全面評(píng)估候選人和進(jìn)行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化招聘流程，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自身的工作，以適應(yīng)不斷變化的人才市場(chǎng)需求，為企業(yè)招聘帶來(lái)更大的價(jià)值。
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十五
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20__屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
一、弄清楚自己想要什么
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
三、盡早、充分的準(zhǔn)備
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài);強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平;簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談;早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。
四、用心主動(dòng)
這一點(diǎn)對(duì)于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。
五、堅(jiān)持
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很?chē)?yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。
六、給自己高的目標(biāo)，時(shí)刻處于壓力之中
我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美!
招聘經(jīng)理心得體會(huì)篇十六
早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海，大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開(kāi)，?？凑业阶约簼M足的人才。
我對(duì)于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡(jiǎn)單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì)回來(lái)時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過(guò)往了，真的是沒(méi)有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開(kāi)家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒(méi)有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見(jiàn)，問(wèn)暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無(wú)情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí)，他跟我說(shuō)了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長(zhǎng)，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說(shuō);"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語(yǔ)未過(guò)六級(jí)。"她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后，我決定對(duì)她進(jìn)行采訪。她告訴我說(shuō)找工作時(shí)心態(tài)要平和，由于我們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn)，然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐，招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力，我一直以為她是一位大專生，沒(méi)想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對(duì)她刮目相看，看來(lái)永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問(wèn)他他是如何來(lái)招聘人才的，他跟我說(shuō)："首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠(chéng)，誠(chéng)信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛(ài)程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過(guò)程，英語(yǔ)口語(yǔ)好是一種上風(fēng)，而對(duì)專業(yè)沒(méi)有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的."老總所說(shuō)的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來(lái)我向招聘負(fù)責(zé)人詢問(wèn)了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高.他們大都不知道來(lái)我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒(méi)有培養(yǎng)能力的意識(shí).我還了解到在11點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡(jiǎn)歷40多份，而總共只招4人，足以見(jiàn)得好崗位的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，沒(méi)有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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